La ATE- Entre
Ríos, manifestó su profunda preocupación
con la Resolución Nº 2205 del Ministerio de Salud de Provincia por la que se
aprueba una nueva normativa para la planificación del Recurso Humano de
Enfermería para los distintos efectores de la provincia.
“Generan
nuestra preocupación entre otros puntos de dicha normativa, parte de una
situación que objetivamente no es en la que se encuentra el sector, ya que el
texto establece criterios que de llevarse a cabo, atentarían contra los
derechos del conjunto de las enfermeras y enfermeros por no existir en muchos
de los efectores el plantel necesario de trabajadores según lo
establecido en las normas de garantía nacionales de calidad de atención médica”,
señaló el CDP a través de un comunicado gremial.
Asimismo sostiene que
“entendemos que antes de implementar dicha reglamentación, el Ministerio
debería haber garantizado los planteles necesarios en cada uno de los
nosocomios y centros asistenciales, para que las trabajadoras y trabajadores del
sector, no vean afectado sus derechos”.
Por solo
citar alguno de los ejemplos a los que se refiere es importante observar que se
deberán justificar los 3 imprevistos anuales, que así como las licencias
especiales, quedarán a consideración del gestor.
Otra de las
situaciones a las que afecta, es que limita la posibilidad que hoy tienen las
compañeras de cambiar los días de guardias entre ellas, de modo tal de
garantizar el servicio, evitando inasistencias por contratiempos o necesidades
coyunturales.
En cuanto a los
francos compensatorios que se generan por la recarga horaria para cubrir
la demanda de las instituciones, explica ATE “debería ser una situación
excepcional, pero debido al déficit de personal es un contexto habitual en el
sector. Dicha situación genera desgaste psicofísico y acumulación de horas
trabajadas, entre otros aspectos”.
Es decir,
falta personal, las enfermeras y enfermeros se recargan y alargan su jornada
por 16 horas. Eso les genera desgaste individual, afecta el trabajo colectivo,
y la calidad de la atención, sin contar las situaciones familiares o
particulares del trabajador.
Pero el Estado
no paga esas horas de recargo, ni tiene en cuenta ninguno de los
inconvenientes que pueda generarle a enfermería y, como si ello fuese poco, la
devolución de esas horas se realiza de forma simple, al contrario de lo que se
establece por ejemplo para los días feriados o esfuerzos que realiza el
trabajador para garantizar la cobertura del servicio.
Es por ello,
cierra el comunicado de ATE que se ha invitado al conjunto de los enfermeros “a
realizar un profundo análisis de esta nueva normativa que a nuestro entender
atenta contra los derechos del conjunto de las trabajadoras y trabajadores del
sector y, a tomar las medidas que definamos de manera colectiva para que el
Ministerio de Salud, escuche la voz de quienes a diario garantizamos la
atención de miles de pacientes en nuestro territorio”.
