El
Secretario General de ATE Nacional, Hugo ‘Cachorro’ Godoy, en nombre del
Consejo Directivo Nacional dedicó unas palabras de aliento para todos los
compañeros y compañeras del sindicato, y del campo popular en su conjunto, en
este fin de año de lucha contra los despidos y el ajuste neoliberal.
Estatales de ATE cumplieron una jornada de lucha en la
provincia de Buenos Aires en el marco de la medida nacional definida por el
gremio. La actividad tuvo epicentro en La Plata frente a la legislatura y contó
con una marcha al Ministerio de Trabajo. Los trabajadores se manifestaron
contra “la ola de despidos” en dependencias y organismos públicos, por la
reincorporación de los despedidos y en reclamo de la apertura de negociaciones
paritarias para 2018.
En el acto frente a Trabajo hicieron uso de la palabra
compañeros despedidos de diversos sectores y seccionales. Oscar ‘Colo’ de
Isasi, Secretario General de ATE Pcia. de Buenos Aires, cerró el acto
ratificando la política asumida frente a los despedidos: “A los trabajadores
les decimos que ATE va a estar al lado de ustedes luchando para recuperar las
fuentes de trabajo. El 31, el 1º y todo enero”.
De Isasi dijo: “La presencia de seccionales del territorio y
trabajadores de diversos organismos que dan señales muy claras. No estamos muertos
porque se acerca fin de año, vamos hacia el paro nacional del 4 de enero”.
También celebró que, fruto de la lucha, el Ministro de Trabajo
de la Provincia, Marcelo Villegas, recibirá el martes a ATE. De Isasi dijo: “Si
hoy tenemos el compromiso de reunirnos con el Ministro de Trabajo bonaerense es
porque ustedes fueron capaces de plantar el taco y salir a la calle”.
Antes, en el acto frente a Legislatura, Carlos Díaz, Secretario
Adjunto de ATE Pcia. de Buenos Aires, denunció: “En la cámara el oficialismo quiere
votar en nuestra provincia la adhesión a la ley de pacto fiscal y buscan desfinanciar
al sistema provisional del IPS”.
Además, Díaz manifestó: “Venimos reclamando la de apertura
de paritarias para discutir salarios, las reincorporación es y pases a planta
permanente. Tenemos más de 100 compañeros despedidos y más de 500 en todo el
país”.
“No vamos a parar hasta lograr la última reincorporación de
los compañeros despedidos. Vamos a dar la lucha hasta el último aliento”, cerró
Díaz.
La ATE- Provincia de Buenos
Aires celebró el logro de haber obtenido 200 nuevos pases a planta permanente
de trabajadores de la salud.
El secretario general, Oscar de
Isasi valoró el triunfo como “Fruto de la lucha de ATE con paros y
movilizaciones”. De Isasi resaltó que los 200 nuevos pases a planta se dan para
trabajadores de hospitales y UPAs. Y
vinculó el logro a que “seguimos
luchando por la estabilidad laboral en el estado”
“Con
éstos nuevos que se suman ya logramos que 1700 trabajadores del sistema de
salud pasen a planta permanente durante este año. Este logro nos sirve para
seguir bregando para que la estabilidad laboral sea moneda corriente en el
estado”, manifestó en el cierre.
La conducción provincial de ATE-
Chaco se reunión con el intendente del municipio de Margarita Belén, Roberto
Encina, a quién plantearon distintas problemáticas que atraviesan los
trabajadores municipales, que están pendientes de resolución.
El secretario General del CDP,
Mario Bustamante, y el secretario de Acción Social, Isaac Chaparro, llegaron a
la sede municipal junto a la delegada de esta comuna, Norma Benítez, para
plantear la necesidad de resolver la recategorización de trabajadores; el pago
de bonificaciones por insalubridad y riesgo de vida a trabajadores y
trabajadoras municipales; de acuerdo a lo que establece el escalafón municipal
y el Estatuto para los Trabajadores Municipales del Chaco.
Aún
así consideraron como positivo el balance gremial 2017 en Margarita Belén, ya
que se logró alcanzar una recomposición del 30% acumulado durante todo el año y
se acordó volver a discutir paritarias durante la segunda quincena de febrero
de 2018.
La
ATE- Corrientes acordó con el intendente de la ciudad de Esquina, iniciar el
pase a planta permanente de los trabajadores contratados comprendidos entre las
categorías 8 y 14.
Este
acuerdo define que el beneficio alcanzará progresivamente a todos los
trabajadores que tengan una antigüedad no menor de 3 años y debería estar
concluido a mediados del mes de marzo próximo.
También
comenzará a evaluarse en forma conjunta la situación de los trabajadores comprendidos
entre las categorías 15 a la 20, inclusive.
Dentro
de este acuerdo la ATE consiguió que el municipio anulara la resolución
525/2017, del mes de octubre, por considerarse violatoria a la Carta Orgánica
Municipal y por lo tal se dio marcha atrás al punto que establecía la caducidad
de todos los contratos al 31 de octubre. Los mismos al menos están garantizados
hasta marzo próximo.
El Consejo Directivo Provincial de la Asociación
Trabajadores del Estado (ATE Misiones) y el Departamento de Género de ésta
entidad gremial, remitieron este miércoles 27 de diciembre, una carta abierta
al gobernador de la Provincia de Misiones, Hugo Passalacqua, a través de la
cual se realizan importantes planteos relacionados a las violencias, la
discriminación y la precarización que padecen las mujeres misioneras en sus
ámbitos laborales, domésticos y otros.
Además demandan ser parte del diseño y la discusión de las
políticas en materia de género. A continuación reproducimos la carta en su
totalidad.
I –OBJETO:
Nos dirigimos a Ud. legitimados en el art. 23 de la ley
23.551; art. 2, 3 del Estatuto de la Asociación Trabajadores del Estado
(A.T.E.) – homologado por el MTSS de la Nación – a efectos de plantear los
principales problemas que preocupan a las mujeres trabajadoras – afiliadas a la
Asociación Trabajadores del Estado – y que entendemos es necesario sensibilizar,
prevenir, sancionar y erradicar en razón de los lineamientos de la ley Nacional
N° 26.485 “de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la
violencia contra las mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones
interpersonales” . Por ello es nuestro requerimiento, que desde el Estado se
adopten políticas con perspectiva de género haciendo realidad las normativas
constitucionales como los preceptos legales que rigen en la materia.
II- HECHOS:
Que en el seno de la Asociación Trabajadores del Estado
(A.T.E.) – Misiones durante el presente año se han llevado a cabo numerosos
Encuentros de Mujeres Afiliadas, ya sea tanto a nivel local, provincial como
regional, en los que las compañeras expusieron las experiencias que vivenciaron
o las que tomaron conocimiento respecto a la violencia de género en el ámbito
laboral: ya sea padecidas por conductas asumidas por la patronal o, por propios
compañeros de tareas, las que se llevaban adelante con impunidad, permisividad
y tolerancia por parte de la jerarquía. Ante tales circunstancias nuestras compañeras
afiliadas reclaman que desde A.T.E. se asuma la misión de sensibilizar,
prevenir, sancionar y erradicar toda conducta que importare una abierta o
velada trasgresión a las disposiciones a la ley Nacional N° 26.485 y su Dcto. Reglamentario N° 1011/2.010.
Por todo ello, desde nuestra organización sindical exigimos
terminar con:
Precarización y falta
de estabilidad laboral, tercerización y las diversas formas de esclavitud
(figuras laborales) a las que son sometidas las mujeres en el ámbito de
trabajo.
La utilización del
presentismo como herramienta de “castigo” para cuando la trabajadora se
encuentra gozando del beneficio de la licencia por maternidad, enfermedad,
“días femeninos”; atención de un familiar (prestando cuidados); fallecimientos y otros.
La carencia de ART en
los diversos ámbitos laborales estatales. Con ello va ligado a la falta de
consignación en los recibos de haberes de las funciones o tareas que presta
cada trabajadora en su ámbito de trabajo (por ejemplo: administrativo,
maestranza, etc.).
La falta de
elementos, herramientas o recursos para desempeñar fehacientemente sus taras
(por ejemplo: elementos de oficina o limpieza; indumentarias, vehículos, etc.).
La discriminación que
sufren las mujeres con relación al cumplimiento de la patronal de su obligación
de entregar indumentaria acorde a las tareas. En este caso, las trabajadoras no
reciben las ropas adecuadas a sus labores o si reciben, lo hacen de manera
desigual respecto de los varones.
La “feminización” de las tareas. A saber, a las mujeres
siempre se les asignan las tareas de limpieza – dicho a modo de ejemplo- en
tanto que sólo a los hombres se les autoriza la conducción de vehículos (tarea
de chofer). Es decir, que la patronal al momento de distribuir funciones o
tareas; o incluso al confeccionar o poner en funcionamiento el respectivo
organigrama lo hacen conforme a patrones socioculturales que promueven y
sostienen la desigualdad de género.
La ausencia o insuficiencia de viáticos u omisión de pago de
los mismos en las diversas dependencias estatales. Hemos tomado conocimiento
que trabajadoras han debido solventar con su propio peculio los gastos que
demandaren el cumplimiento de tareas en lugares diversos a su sector de
trabajo, traslados, etc.; y ante cualquier contingencia el Estado empleador ha
omitido responder por la misma.
La Informalidad con
la que lleva adelante su actividad la Administración Pública – Patrón. A saber,
los cambios de funciones o tareas; de lugar de trabajo o convocatorias a
reuniones laborales en muchas ocasiones son en forma verbal, omitiendo hacerlo
por escrito conforme a lo que pauta las normas de procedimiento administrativo
(olvidando que tiene prohibida la informalidad).
Es frecuente que las comunicaciones laborales sean
extendidas por la patronal fuera del horario de trabajo. Esto, en general,
trastorna bastante el correcto desarrollo de la relación de trabajo, poniendo a
prueba la salud del trabajador. Las llamadas telefónicas, mensajes de texto,
incluso e-mails enviados por el empleador al trabajador fuera del horario
laboral implican, en principio, una vulneración a sus derechos, una violación
legal. Esa falta de “desconexión” con el trabajo con el tiempo produciría en
las compañeras: desgaste físico, emocional, úlceras, afecciones gástricas,
insomnio, etc.
Con el hostigamiento,
el acoso sexual y/o laboral como también la discriminación entre mujeres y
varones. Es decir, Mobbing.
La falta de
habilitación de salas maternales y guarderías para niños en los diversos
sectores. Le recordamos, que en el art. 179 de la LCT está previsto ese
beneficio para los trabajadores del sector privado; planteándose una
discriminación entre los dependientes públicos y privados.
La falta de atención
a las enfermedades profesionales, ante un siniestro total o parcial que afecte
a una trabajadora. Por ejemplo: las trabajadoras de salas maternales y
guarderías, enfermeras o de salud mental, etc.
Habiendo expuesto ante Ud. los puntos precedentes y en
espera de una respuesta favorable – es decir, la implementación de políticas
enraizadas en el paradigma de género – y a ser convocados para asumir una
participación activa en la discusión y diseño de las mismas; nos despedimos muy
atte.
Garzón: “Ante la
falta de respuestas ATE realizará medidas contundentes”
Así lo indicó el secretario general de ATE Santa Cruz
Alejando Garzón quien este medio día encabezó las demandas de los afiliados de
ATE en el Ministerio de Economía de la provincia. El dirigente advirtió un
escenario de conflicto aun peor para el año que viene.
Este mediodía ATE, junto a los demás sindicatos que
conforman la Mesa de Unidad Sindical, marchó hacia el ministerio de economía a
protestar ante la falta de pago de aguinaldos y los sueldos del mes de
noviembre.
En este lugar el secretario general de ATE Santa Cruz,
Alejandro Garzón manifestó: “Nosotros venimos peleando bajo el eslogan `Por una
navidad sin hambre´ pero la realidad lamentablemente nos golpea, no hemos
tenido respuesta del gobierno, la mayoría de los trabajadores no ha cobrado el
aguinaldo, otros no han cobrado el sueldo, no hay mesa para discutir salarios
llevamos casi dos meses de Paro y no hay respuestas de ningún tipo”, dijo.
“Hoy –argumentó el dirigente sindical- estamos a 27 de
diciembre y en conjunto con la Mesa de Unidad
Sindical estamos manifestándonos,
pero lamentablemente tenemos un gobierno que no escucha, que no puede
resolver los problemas que estamos
teniendo. A esto se suma a que estamos teniendo un ajuste brutal a nivel
nación con compañeros que están siendo despedidos y esos despidos repercuten en la provincia de
Santa Cruz”, analizó.
“La situación se va complicando más y más, y obviamente en
los municipios la crisis se agudiza porque reciben menos cantidad de dinero,
hoy los trabajadores del Estado tenemos que decir que los estatales
provinciales hace un año no tenemos aumentos de salarios y obviamente está bien
que hagamos una marcha pero nosotros
entendemos que si el año que viene no tenemos
aumento para los trabajadores del Estado, que son los que menos
ganan, los más vulnerables , los que no
llegan al 5 de cada mes, los que se endeudan para poder vivir, las medidas de
ATE van a ser contundentes”, advirtió.
Para concluir adelantó que: “Por más que nos digan que somos
violentos, que nos digan que no somos correctos políticamente, va a haber
conflictos, los compañeros pasaron una navidad en la que tuvieron que refugiarse en la familia, en la
que no pudieron hacer un regalo a sus
hijos, estas parecen ser cosas menores pero los niños no tienen la culpa de los
gobiernos que tenemos”, expresó.
“Que un gobierno no
pueda garantizar el pago de salarios de manera normal a nuestros
compañeros es algo muy complejo, así que ante la falta de respuestas ATE tendrá
medidas contundentes, sabemos que las condiciones económicas no son óptimas pero
también sabemos que las personas tenemos necesidades que resolver”, concluyó.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) cerró el año con
un acuerdo más que significativo para los trabajadores municipales de Villa
Regina, quienes consiguieron un aumento de 1700 pesos netos para el mes en
curso -que se incorporarán al salario básico a partir enero. Con este
incremento, el aumento final anual llega al 47 por ciento.
El logro se concretó en la última reunión paritaria
municipal, donde participaron por la entidad sindical Rosa Ñanco (Secretaria
General), Ariel Leguizamón (Secretario de Acción Social), Yanina Chandía
(Prosecretaria Gremial) y los Delegados sectoriales Martín Oñate y Julio
Toledo. Los que contaron con el asesoramiento legal de Diego Broggini.
En tanto que en representación de la Municipalidad
estuvieron Carlos Vazzana (Secretario de Gobierno y Coordinación), Máximo Daga
(Secretario de Economía y Finanzas) y Betiana Spadaro (Directora de Recursos
Humanos), con el patrocinio legal de Carolina Cailly.
Entre otros logros, se consiguió además que en marzo de 2018
se concrete la incorporación al Salario Básico de 2000 pesos, sumas no
remunerativas acumuladas hasta diciembre de 2017; 500 pesos más a partir del
enero a cuenta de la futura negociación salarial del año 2018; y una orden de
compra de 1100 pesos, en concepto de Canasta Navideña.
"Si bien es un año muy difícil para los trabajadores,
teniendo en cuenta las reformas neoliberales que lanza el Gobierno Nacional, en
Villa Regina seguimos luchando para seguir mejorando el sueldo de los
municipales", señaló Rosa Ñanco, Secretaria General de ATE Villa Regina y
agregó: "Este debe ser uno de los Municipios más combativos de la
Provincia, por eso conseguimos un aumento del 47 por ciento. Estos resultados
son gracias a los delegados y compañeros que día a día se levantan y llevan
adelante asambleas a partir de las 5 de la mañana. Es fruto de la unidad,
solidaridad, de la lucha y la permanencia en el territorio, junto a los
trabajadores todos los días".
En la reunión paritaria, desde el Sindicato también se
demandó expresamente el blanqueo de todas las sumas no remunerativas y que los
acuerdos salariales futuros sean retroactivos al mes de enero para todos los
trabajadores. Del mismo modo se solicitó que antes de marzo se lleve a cabo el
pase a contrato de todo el personal que presta servicio en Hogar La Esperanza y
Hogar Juan Pablo II.
Entre otros puntos, el Sindicato reiteró los pedidos de
entrega de Indumentaria para el próximo mes para todo el personal municipal, la
devolución de las horas extras injustamente recortadas y la apertura del
concurso de pase a planta permanente para quienes no han tenido aún la oportunidad.
Así como también rechazó a todo tipo de persecución hacia los trabajadores.
