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Se realizó el plenario nacional de Fabricaciones Militares

Esta semana se realizó en la sede de ATE Nacional, el
plenario nacional de trabajadores y trabajadoras de Fabricaciones Militares.
Estuvieron presentes dirigentes de Azul, Villa María-Jáchal, Beltrán, Río
Tercero y de la sede central.  Por el CDN
participó Silvia León, Secretaria de Organización quien se refirió al "vaciamiento" de las Fábricas que lleva adelante el Gobierno Nacional para favorecer sus negociados y los de los grupos privados.

Entre las problemáticas que denunciaron están: la falta
elementos y de mantenimiento para garantizar la seguridad, la falta de insumos
y materias primas, la falta de una política de venta de la producción, la
pérdida de líneas de producción, y la no incorporación de trabajadores y
trabajadoras tras las jubilaciones.

Esas condiciones limitan la producción y producen el vaciamiento de las fábricas mientras que se favorecen los negociados privados. La compra de vagones a China mientras que una planta de alta tecnología, robotizada, para la producción de vagones ferroviarios está en estado de abandono en Villa María por decisión del Gobierno, es muestra de esa política.

“Son 18 meses de decadencia”, describió Fernando Mercado, Secretario General de ATE Villa María y profundizó respecto a la situación de la industria de material bélico y logístico del país descripta por León.

 “En Azul y en Villa
María, donde se trabaja con nitroglicerina y pólvora de alta velocidad, que
prende fuego muy rápidamente, tenemos 25 fallecidos en la historia de las
fábricas,  el último en 2013”,
ejemplificó Mercado al subrayar que “en esas condiciones no se puede trabajar”.

Otro de los puntos abordados fueron los despidos.  En sede central, en Capital Federal, mientras
que 140 trabajadores y trabajadoras, con salarios de alrededor de 25 mil pesos,
fueron despedidos, se contrató –sin concurso previo- a 50 trabajadores grupo A,
con sueldos de más de 50 mil pesos. En los últimos días, otros tres
trabajadores fueron cesanteados. En Villa María, en tanto, se despidió a dos
trabajadores tercerizados, con 20 años de antigüedad. También hay un despedido
en la Fábrica de Azul.

Una de las determinaciones que tomó el plenario para poner
un freno a la política de despidos es que, ante cada despido, se presente una
comisión conformada por delegados de cada fábrica. A su vez, que se tomen medidas
de fuerza, de paro y asamblea, en cada establecimiento.

Otra de las medidas definidas es confeccionar un informe
sobre la situación en las Fábricas Militares del país y realizar una campaña de
comunicación.

“Achicamiento”

“Entre los jefes de sede central ya se habla que, después de
las elecciones va a haber un achicamiento de la planta de entre 500 y 600
trabajadores. No solo con despidos sino también con jubilaciones anticipadas”,
aseguró Mercante. “Si no les dan los números entonces va a avanzar sobre los
contratados”, agregó al denunciar el ajuste que encara el Gobierno macrista.

En este marco, planteó Mercado, “¿de qué optimización de la
planta podemos hablar después de la paritaria que firmó UPCS y el gobierno de
una pauta salarial del 20%?; ¿de qué productividad si la mitad de los meses los
trabajadores están parados porque acá no llegan las materias primas?”, sintetizó.

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Jefatura de Gabinete: Gran asamblea contra presentismo y recorte de horas extra

A pesar del cerco policial dispuesto en la entrada, trabajadores
de la Jefatura de Gabinete de la Nación, Presidencia y Consejo Nacional de Coordinación
de Políticas Sociales realizaron una gran asamblea y olla popular en el noveno
piso del edificio en el que funcionan las oficinas administrativas ministeriales,
en Roca al 700, (ex SOMISA), en el microcentro porteño, para determinar el plan
de lucha a seguir contra el recorte de las horas extra, la extorsión del
presentismo y la puntualidad, y para reclamar que los adicionales sean
incorporados al sueldo, de manera que se garanticen sueldos mínimos con piso de
dignidad y estabilidad laboral y salarial. Además se puso a consideración de
los trabajadores, afiliados y delegados presentes la necesidad de definir
medidas que puedan impedir cualquier intento de despidos masivos después de las
elecciones legislativas de octubre.

El delegado de la
junta interna de la Asociación Trabajadores del Estado en JGN, Damián Rigamonti
,
fue el encargado de iniciar el debate, enumerando resultados positivos de acciones
gremiales de los últimos días: “hemos logrado que se diera marcha atrás al descuento
de horas extra por ausencias justificadas, esto no está resuelto y tenemos que
duplicar los esfuerzos para que ninguna hora extra se descuente bajo el
criterio del presentismo. Además hemos puesto en la superficie el problema del
nuevo reglamento de asistencia, no tenemos ningún inconveniente que controlen
las 7 u 8 horas que debemos cumplir, pero queremos tener control sobre ese
sistema, para saber qué horas son las que registra el sistema y que nos van a
exigir que compensemos, queremos los trabajadores tener participación en este
mecanismo, y no quedar a merced de que 3 o 4 funcionarios de recursos humanos
nos digan que estamos en deuda y pasibles de sanciones. También quiero destacar
positivamente que logramos generar una herramienta y un mecanismo de defensa
para dar un mensaje bien claro, que si como está planificado, a partir de todos
los dispositivos que viene produciendo el Ministerio de Modernización, de
imposibilidad de incorporar agentes en el sector público, la base de datos
centralizada, el reglamento de asistencias, el plus por presentismo, y la dotación
optima que ya está vigente y la están aplicando, si van con esa estrategia, de
ajuste y recorte, hemos dado el mensaje de que responderemos con kilombo en la
jefatura de gabinete”. Luego, el representante de ATE-JGN se refirió a la
necesidad de que las autoridades del organismo reciban a los representantes de
ATE para resolver el conflicto, sin intermediarios de otros gremios: “habiendo
confundido el color azul con el amarillo, exigimos una mesa definitoria con las
autoridades y no reconocemos ningún vocero alcahuete que no nos dé garantías de
que nuestra fuente laboral y nuestras condiciones están garantizadas.
Reclamamos una audiencia con la secretaria (Paula) Bertol, las horas extras no
se tocan, intervención en el control de asistencias, garantía de estabilidad en
el empleo público, inicio de concursos para pase a planta permanente”

En la asamblea estuvieron presentes trabajadores y
representantes gremiales de otros sectores de la administración central, como
la Secretaría General, Secretaria de Ambiente, Ministerio de Desarrollo Social,
Sindicatura General de la Nación, Ministerio de Trabajo, etc.

Por su parte, Mario Muñoz,
Secretario Gremial del Consejo Directivo Nacional de ATE
, se refirió a la
necesidad profundizar las acciones sindicales para impedir el avance del
gobierno sobre los derechos de los trabajadores: “nosotros exigimos estabilidad
laboral y no vamos a traicionar ese pedido, los estatales deben tener
estabilidad laboral, cuando conseguimos la estabilidad fue para que ningún
estatal tuviera miedo de denunciar lo que pasaba puertas para adentro del
Estado. Ahora ellos reclaman productividad, claro, Marcos Peña viene de una
empresa y nos viene a enseñar a nosotros que llevamos años dentro del Estado,
nos piden productividad ¿que producimos?, ¿qué quiere que produzcamos? este
trabajo es lo que garantiza el derecho de todos los ciudadanos, por eso decimos
que "nuestros trabajos son tus derechos". Si echan gente del ANSES, del
PAMI, de Gabinete, de ministerios o de donde sea, se atrasa el papelerío que
necesitan garantizar para darle derechos a los ciudadanos, y por lo general, a
los más pobres, a los mas débiles, a ellos eso no les importa, pero a ATE si le
importa. Quieren presentismo, que le
hagan cumplir a los asesores el presentismo, vengan a dar el ejemplo, no nos
hablen de moral con la bragueta abierta!”.

La asamblea votó:

-Realizar un pedido
de audiencia con la Secretaria de Relaciones Parlamentarias y Administración, Paula
Bertol

-Reclamar: pago de
horas extra; participación en los mecanismos de control; acceso al manual sobre
licencias; estabilidad y renovación de contratos que vencen en octubre; pase a
planta permanente

-Convocar otra
asamblea para informar los resultados de la reunión y definir medidas de acción

-Continuar con el
Estado de Alerta y en Asamblea Permanente.

Para finalizar la apertura de la jornada y antes de dar paso
a las discusiones, el delegado de ATE Sergio
Toledo
recordó que “nos acusaron de menemistas, de delaruístas, de
kirchneristas, nos pueden acusar de lo que quieran, pero nosotros siempre
estamos acá, ahora empezamos a romper con el miedo que nos quieren meter. Van a
tratar de seguir presionando, hicieron de todo para que no hagamos esto. Cuando
nos sacaron el 13% tomamos el edificio, nosotros
estamos acostumbrados a estas cosas, pero todo tiene un límite!”

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ATE respaldó las elecciones de los azucareros en el Ingenio Ledesma

El Sindicato de Obreros y Empleados del Azúcar del Ingenio Ledesma
(SOEAIL) celebró las elecciones para renovar autoridades a pesar de una segunda
suspensión por parte del Ministerio de Trabajo de la Nación, aunque la Junta
Electoral resolvió que se lleven a cabo los comicios.

La votación se desarrolló con gazebos fuera de la empresa ya
que se impidió el ingreso de los presidentes de mesa y fiscales, sin embargo,
no impidió la fuerte respuesta por parte de los trabajadores quienes se
presentaron a votar  – participaron de
los comicios el 53% del padrón en un hecho histórico –  y la lista Gris encabezada por Rafael Vargas obtuvo
un categórico triunfo alzándose con el 89,5%, mientras que la Verde obtuvo el
8,5% y la lista Roja apenas el 2,0%.

Las elecciones se celebraron con total normalidad, así lo
dejaron asentados los veedores Hugo “Cachorro” Godoy de ATE nacional, junto a
los diputados provinciales del Frente Unidos y Organizados (FUYO) Juan Manuel Esquivel
y Ariel Tuarte; Diego Morales, abogado del CELS; Horacio Meguira, abogado de la
CTA Autónoma, la Asociación de Derechos Humanos del Noroeste argentino (Andhes)
y representantes de las distintas organizaciones de azucareros de la región.

“En nombre de ATE y la CTA hemos venido a corroborar que se
votara con normalidad para evitar que la patronal a cargo de la familia
Blaquier asociada con el gobierno de Mauricio Macri, el gobernador Gerardo
Morales y junto con sus jueces cómplices prohíban que los trabajadores elijan a
sus representantes”, dijo Godoy.

Y agregó: “Esta complicidad data de mucho tiempo atrás
cuando en tiempos de la última dictadura cívico-militar hicieron desaparecer a
trabajadores como lo fue la Noche del Apagón por eso no dudamos en respaldar
estos comicios”.

Para despejar toda duda, desde el Sindicato de Obreros y Empleados
del Azúcar del Ingenio Ledesma (SOEAIL) informaron que “la Junta Electoral decidió
de manera contundente que la decisión de los trabajadores en Asamblea debe ser
respetada por ser soberana, por lo que las Elecciones son incuestionables, no
siendo parte de la esfera de las facultades del Estado esta injerencia. De esta
manera y, ante una resolución carente no sólo de sustento jurídico sino de
escrúpulos que pretende, además de suspender un proceso electoral válido, dejar
en acefalía al Sindicato para INTERVENIRLO-en clara obediencia a los intereses
de Carlos Pedro Tadeo Blaquier, querellado por sus propios empleados en las
causas de lesa humanidad, de Gerardo Morales, denunciado ante la Comisión
Interamericana de Derechos Humanos por el atropello a los DDHH en la Provincia
de Jujuy y de Mauricio Macri, jefe de la arremetida neoliberal contra el
sindicalismo argentino-, en el día de hoy los afiliados del Sindicato de
Azucareros de Ledesma elegirá sus nuevas autoridades. Con la presencia de veedores
de organizaciones políticas, sociales y sindicales, como dirigentes de la CTA
A, Diputados Provinciales, CELS entre otros, la jornada de hoy será histórica:
el Apagón de derechos impulsado por el trinomio Blaquier-Morales-Macri tiene
resistencia y la contundencia en la lucha de los azucareros no permitirá más
injerencias en sus derechos”.

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Nuevo Plenario de ATE Nacionales Regional Cuyo en San Luis

El pasado jueves 6 se llevó a cabo
en San Luis un nuevo Plenario Regional de Cuyo de los y las delegadas de ATE.
En el mismo participaron los y las compañeras de San Juan, San Luis, La Rioja,
Río Cuarto y Mendoza. Estuvo presente en el Plenario Regional Silvia León,
Secretaria de Organización de ATE Nacional quien destacó la importancia de los
plenarios nacionales como herramienta de crecimiento de ATE.

“Cuyo es una de las regiones del
país que, en estos dos años, ha tenido la decisión política de darle
continuidad a los plenarios regionales de nacionales. Eso está dando resultados
tanto en el crecimiento de la organización regional de los trabajadores como en
la concreción de acciones conjuntas en Cuyo”, apuntó León. Por ejemplo, señaló
la movilización del 24 de mayo en Mendoza, en el marco de la jornada nacional
de lucha de ATE. “Según los mismos compañeros y compañeras de Cuyo ayudó a
fortalecer a los trabajadores del sector y las provincias”, subrayó.

“No nos equivocamos en que esta,
la realización de mesas provinciales y regionales- es una correcta estrategia
de crecimiento y organización de los trabajadores nacionales en el interior de
las provincias, porque muestra crecimiento y es valorado por los propios compañeros”,
concluyó la dirigente.

Por su parte, desde ATE San Luis
explicaron que en el Plenario se debatieron temas que atañen a la actividad
gremial en el contexto actual de ajuste y vaciamiento del Estado que están
llevando a cabo los gobiernos. “La actividad sindical de ATE se vuelve una
acción fundamental de resistencia y lucha frente a la arremetida neoliberal que
enfrentan los y las trabajadoras de los distintos sectores estatales a nivel
nacional, provincial y municipal”, sostuvieron.

Algunos de los acuerdos a los
cuales se logró arribar en el Plenario fueron:

-Realizar acciones que promuevan el fortalecimiento general de la
organización ATE en organismos nacionales ayudándose entre las provincias y en
aquellos sectores en los que no hay presencia organizada de los trabajadores y
trabajadoras.

-Iniciar procesos de diálogo con
organismos que no estén participando del plenario con el objetivo de que se
acerquen y logremos unir fuerzas.

-Realiza dos plenarios regionales
en el segundo semestre, uno en la provincia de San Juan y otro en La Rioja, con
la modalidad de que ese mismo día se realice alguna acción de los trabajadores
nacionales en esas provincias.

-Conformar una Mesa de
Coordinación operativa con uno o dos

– Realizar una medida de fuerza en
la próxima Mesa Regional con el objetivo de visibilizar los conflictos
laborales que atraviesan los trabajadores y las trabajadoras.

-Construir un volante con el propósito de abrir la organización gremial
de ATE en organismos en los cuales no se cuenta con espacios organizativos.

-Realizar una Jornada de
Formación respecto al Proyecto de Reforma Previsional, propuesta por el
Gobierno, abierta a los y las integrantes de nuestro gremio, a gremios del
sector privado y a la comunidad en general.

-También se planteó la necesidad
de realizar jornadas de formación, con presencia de compañeras y compañeros del
CDN, sobre las comisiones paritarias del Convenio Colectivo de Trabajo.

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Diputados aprobó la nueva Ley de Enfermería

Con una importante presencia de compañeros
del sindicato, la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad la nueva Ley de
Enfermería, por lo cual ahora pasará para su tratamiento en la Cámara de
Senadores.

Al ser consultado por este hecho,
el titular del CDP, Oscar
Muntes
, afirmó
que “ha
sido la participación y decisión de l
os trabajadores y de la ATE lo
que logra modificar un proyecto de ley que como fue presentado condicionada
definitivamente la carrera. Con organización y convicciones claras hemos
conseguido introducir importantes modificaciones y transformar a este proyecto
de ley en un texto que con orgullo decimos es de los trabajador
es y no de un
sector. Con unidad,  coherencia estamos esta ley significa dar otro paso
para el reconocimiento de la gigantesca labor de
l personal de enfermería”.

Asimismo el cuerpo de enfermería de la
ATE al describir y sinterizar la ley destacan algunas de las modificaciones
introducidas tras el trabajo de compañeros y compañeras en asambleas y
plenarios en los meses que antecedieron a la sanción, destacando como una
conquista muy importante impedir que se modifique el régimen jubilatorio ya que
esto no se ponía en la ley con la pretensión de tratarlo en el marco de una
reforma general del sistema jubilatorio y en ese contexto se pretendía subirlo,
con esta iniciativa de ATE se establece que permanezca tal cual está hoy. En
esa línea también está la reducción horaria, otra iniciativa impulsada por ATE,
que no es otra cosa que respetar lo normado en la ley Nº 24.004 la que establece
la reducción horaria a las áreas críticas.

También desde este espacio destacaron que
se crea el cargo de Director de Enfermería lo que se lamenta es que sea un
cargo de carácter político nombrado por el ministro de salud de turno y no por
concurso que era la pretensión de nuestro sindicato.

Las reformas en el escalafón es
entendida como un avance para ATE ya que reconoce cinco tramos y no dos,
valorando a quiénes suman profesionalización universitaria. Más adelante, a
modo de ejemplo, expresaron que hay las modificaciones de los artículos 5to;
6to y 7mo, donde hay definiciones que reducen y evitan la precarización del
personal de enfermería consignando solo dos figuras la de personal permanente y
el suplente, estos últimos propuestos a través de las comisiones de suplentes
bajo la reglamentación que esta establece
.

Con el artículo 17 se estable la
posibilidad de la promoción automática en ascenso cada tres años y con el 24 la
comisión de asesoramiento permanente con la participación ampliada de los
sindicatos y asociación de enfermería. Otra conquista reside en el artículo 27
el que incorpora dentro de las bonificaciones el pago por título, las zonas
desfavorables e inhóspitas y la prolongación de jornada.

Respecto al artículo 28 de dedicación
exclusiva con bloqueo de matrícula, destacaron que  da lugar para que mas enfermeras puedan crecer
y desarrollarse en la carrera y no esté centrado en algunos pocos cómo sucede en
la actualidad.

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Puerto Deseado: pese a la presencia policial sigue la protesta

Ya son más de
20 los días de acampe que llevan adelante los afiliados de ATE, frente el
municipio de Puerto Deseado, exigiendo el reconocimiento del acuerdo firmado
entre el intendente, Gustavo  González, y el titular del CDP, Alejandro
garzón, y que ahora se niega a reconocer.

Para males
mayores este miércoles llegaron a la ciudad
fuerzas policías con el intento de  amedrentar a los compañeros que piden se
cumpla con  lo acordado. Sobre ello el titular de

ATE-Puerto Deseado, Marcelo Gadano, ya
aclaró que los trabajadores permanecerán en el lugar hasta ser reconocidos.

Gadano también manifestó que “la
situación sigue igual sin dialogo y para peor han mandado  a policías de Caleta
Olivia”. Frente a ello el dirigente enfatizó que “nosotros seguimos con la
misma postura  no, nos vamos a retirar hasta tanto nos den el
reconocimiento sindical, si quieren desalojarnos  de la calle veremos, no
nos vamos a ir de acá hasta obtener respuestas”.

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La Agricultura Familiar se planta

El siguiente informe de Sergio Alvez da cuenta de cómo el trabajo de los y las estatales es clave en
el desarrollo de la agricultura campesina y familiar, y cómo las políticas
gubernamentales de achicamiento del Estado los perjudican a ambos.

Entre el 19 y el 23 de junio, se realizó en Olmué,
Valparaíso, Chile, la 1era. Conferencia Regional de la Agricultura Familiar del
MERCOSUR Ampliado  (XXVI REAF Mercosur).
Participaron más de 200 representantes de la sociedad civil, movimientos y
organizaciones campesinas de Chile, Argentina, Uruguay, Paraguay, Ecuador,
Colombia y Brasil. El documento concluyente de este evento, la Carta de Omué,
estableció orientaciones para los Gobiernos y la Agricultura Familiar del
Mercosur. “Avanzar en el diálogo político y la dignificación del mundo
campesino, y profundizar en la definición de políticas públicas específicas
para los pequeños agricultores”, fueron las ideas que marcaron el acto de
clausura de la Primera Conferencia Regional de Agricultura Familiar del
Mercosur Ampliado.

Ana Sepúlveda, presidenta de la Confederación Triunfo
Campesino, resaltó la importancia de haber desarrollado la REAF en Chile y dijo
que “es un hito histórico, pues aún no somos miembros en pleno del bloque. El
Gobierno argentino generosamente quiso darle a nuestro país la oportunidad de
realizar la conferencia y por ello debemos seguir potenciando a los pequeños
productores y productoras, porque entendemos que nos falta mucho por hacer”.
Argentina, había albergado en la sede del Ministerio de Agroindustria de la
Nación, las  jornadas de trabajo de los
Coordinadores Nacionales de la Reunión Especializada sobre Agricultura Familiar
(REAF) del MERCOSUR, dentro del marco de la presidencia Pro Tempore Argentina.

 Mientras tanto, el
gobierno nacional (Cambiemos), avanza desde el 10 de diciembre de 2016 a la
fecha, en el paulatino debilitamiento y desguace de la Secretaría de
Agricultura Familiar, a partir de despidos masivos, desfinaciamiento de áreas
claves, precarización laboral y una enorme incetidumbre en relación a los
lineamientos estratégicos de la instutición. El desmantelamiento del sector,
viene siendo fuerte y creativamente denunciado por delegados y delegadas de ATE
en las secretarías de Agricultura Familiar de todo el país. Es un caso
emblemático que permite observar el diálogo saludabel entre el trabajo técnico
e interdisciplinario de las y los técnicos de la SAF y las poblaciones rurales
e indígenas que se benefician directamente con estas intervenciones en el
territorio.

El pasado 27 de junio, en el marco del Día del Trabajador
del Estado, ATE protagonizó una jornada de lucha  “en defensa de la agricultura familiar”,
junto a pequeños productores de la zona norte en la plaza Sarmiento de la
ciudad de Eldorado. Esta actividad fue organizada por ATE Secretaría de
Agricultura Familiar (ATE SAF) y el Consejo Directivo Provincial, y contó con
presencia de agricultoras y agricultores del Piray, Puerto Libertad, Santiago
de Liniers, Puerto Esperanza y otros puntos del norte provincial.

Experiencias

En su chacra de media hectárea allí en Mártires, Vicente
(54) planta mandioca. Hace unos años, sus mandiocas ya cosechadas rara vez
llegaban a pesar un kilo por unidad. Ahora, ahí en la Feria Franca de su
pueblo, Vicente exhibe en tiempo de cosechas, sus formidables mandiocas de
entre 1,200 kg y 2,100 kg cada una. No hace mucho tiempo, le hicieron una
entrevista para una radio de Oberá, cuando cosechó un mandiocón de siete kilos.

Luisa (36) vive en la zona rural de Eldorado. Junto a su
familia, se dedica a la producción de azúcar rubio. El azúcar puede obtenerse
principalmente a partir de la caña de azúcar y la remolacha azucarera. Ellos
utilizan ambos recursos. Tiempo atrás, Luisa producía artesanalmente, a partir
del trapiches manuales (rodillos de gran tamaño que rompen las estructuras de
la caña y extraen el jugo). Elaboraban unos 20 kilos al mes. Desde que obtuvo
un trapiche eléctrico y la capacitación para aprender a manejarlo, la
producción no baja de los 150 kilos por mes y el mercado se amplió
considerablemente.

Cuando un núcleo o una comunidad que se dedica a la  agricultura familiar se encuentra con el
abordaje, ese núcleo se transforma para bien. Y crece. Cuando ocurre lo
contrario, es decir, se da un alejamiento de los equipos técnicos, el productor
se ve limitado, y sus posibilidades decrecen.

La presencia de estos trabajadores estatales, garantiza los
derechos de las comunidades campesinas e indígenas del país. Los recortes en el
área, traccionan en sentido contrario.

Gabriela González, técnica y delegada de ATE en la SAF
Misiones, explicaa que “tenemos muchos casos puntuales en los cuáles la
experiencia con productores arrojó resultados muy positivos, transformadores.
Porque nuestra tarea es amplia e interdisciplinaria. Por un lado vinculamos al
productor con programas de mecanización, equipamiento, acceso a teconlogías y
posibilidades, asesoramiento para optimizar los recursos y el buen uso de la
tierra, todo aquello que sume a la producción. Pero además estamos atentos a
cómo se da el vínculo del productor con el acceso a la educación, a la salud, a
los servicios, y donde vemos que se vuelve necesario articular con otras áreas
del Estado para garantizar estos derechos, lo hacemos. Es un acompañamiento
integral. Pero además promovemos el cuidado de los bienes comunes, el comercio
justo, la elaboración propia de semillas”.

Luisa, nuestra azucarera, cuenta que “antes de venga la
gente de la SAF, nosotros vendíamos solo en el pueblo, íbamos solo a la feria
franca. Con todos los cambios y el aprendizaje, hoy formamos parte de una Red
de productores cañeros que comercializamos nuestros productos en Buenos Aires,
Córdoba, Santa Fe. Antes no sabíamos cuáles eran los tipos de azúcar más
convenientes para que cada producto, por ejemplo cuál debíamos usar para el
polvo y cuál para rapadura. Con trabajo técnico pudimos averiguarlo, probar, y
ahí todo cambió”.

Por su parte, el agricultor de las grandes mandiocas, Vicente,
asegura que “en mi caso la asistencia que me dieron los técnicos me permitió
detectar que estaba fallando en el lugar en qué estaba plantando mi hectárea de
mandioca, y en la preparación previa del suelo. Al aplicar estas nuevas
nociones, el rendimiento de mi mandiocal se fue para arriba, como decimos acá,
como guampa de toro”.

Nuevamente Gabriela González aporta que, en relación a la
apertura de nuevos mercados para los pequeños productores, que “hoy sabemos que
abundan los mercados, y que es importante poder abastecer al pueblo con
productos frescos, pero también ampliar y diversificar esos mercados. Por
ejemplo, los mercados locales impulsan que el productor pueda pasar de una
producción de auto consumo familiar, en el caso de los pollos frescos por ejemplo,
a llegar a un mercado que lo demanda. Los pollos frescos, alimentados sin
alimento balanceado, son muy demandados porque son más ricos y sanos, y son
muchos los productores de la agricultura familiar que ya dieron el salto de
producción y abastecen a los mercados locales cercanos”.

Entre los múltiples mercados posibles, que según el producto
abarca desde pequeños suepermercados a dietéticas, pasando por almacenes
agroecológicos y ferias regionales, uno de los más novedosos es el de las redes
de consumidores, que funcionan a través de grupos de Whatsapp. “Lo que se hace
es reunir un grupo de productores, a veces una familia sola o dos, y armar un
grupo con personas que en la ciudad estén interesadas en adquirir los
productos. Así se arman una suerte de catálogo, se reciben pedidos y se
organiza la logística de distribución. Está dando buenos resultados” comenta un
técnico de SAF.

Hay casos en que a partir de investigar y conocer las
propuestas de la agricultura familiar, los productores deciden dar un viraje
total en sus prácticas. Juan Carlos Soroka (57) y su esposa Anita Nake (38)
provienen de familias tabacaleras, por tanto, aseguran que “los dos trabajamos
en la producción de tabaco desde niños cas”. En 
2001, en San Vicente, donde llevan décadas afincados, nació Thalía,
segunda hija del matrimonio.  “Nació con
malformación. Tenía una transposición de los grande vasos, por lo que fue
intervenida . Después tuvo un problema neurológico, porque le faltó oxigeno
cuando le operaron, fue una operación compleja, de 8 horas, y  posteriormente vinieron muchas complicaciones
más. Thalía no  caminó hasta los 8 años y
gracias a Dios, pudimos darle rehabilitación a cargo de profesionales, y pudo
caminar” cuenta Anita, quien reconoce que “estuve trabajando con tabaco,
plantando unas mudas, en contacto con agroquímicos, durante todo el embarazo e
incluso el día anterior al parto”.

Le llevó años entender que la discapacidad de Anita tiene
relación con el uso de venenos del tabaco y que esta situación es por la que
pasan muchos chicos acá en San Vicente y en toda la provincia, los médicos lo
dicen y ya no se puede negarlo aunque a muchos no les convenga, pero nosotros
decidimos ser conscientes y hacer algo que nunca pensábamos que íbamos a hacer,
dejar de producir tabaco”.

Fue así que los Soroka dejaron la chacra y se instalaron en
un terreno más cerca del pueblo. Allí empezaron a trabajar en una huerta
orgánica y diversa, donde la utilización de agroquímicos y fertilizantes pasó a
la historia. “Nos dedicamos a producir verduras, con abono orgánico, todo
natural, y por suerte pudimos conquistar un mercado, tenemos clientes y podemos
vivir tranquilos, pero mucho más tranquilos y más sanos, y sin riesgos, ganamos
en calidad de vida” indicó Juan Carlos.

Pese a todo, en la Argentina son tiempos de cambios y la
agricultura familiar atraviesa un presente por demás complejo.

El productor agrario Eduardo Vazquez, de Puerto Libertad,
señaló que “hay mucha bronca en los pequeños productores por estas políticas
que nos están asfixiando. Le quitaron la asignación a mis hijos, sostenemos la
feria franca de Libertad a pulmón, sin apoyo más que el de los técnicos de
Agricultura Familiar y hoy a ellos también les están recortando. La Feria
Franca no tiene presupuesto, nada”.

La jornada en Eldorado fue propicia para la confección
asamblearia de un documento que será entregado al Ministro de Agroindustria de
la Nación, Ricardo Buryaile, firmado por organizaciones de la agricultura
familiar de Misiones, comunidades indígenas guaraníes, y los trabajadores
organizados en ATE. “Reclamamos de manera urgente políticas que resuelvan
nuestros problemas, y nos permitan progresar. Esas políticas deben ser
integrales e incluir un plan de regularización de la tierra, apoyo financiero
para mejorar la producción que sea acorde a las necesidades, apoyo financiero
para la comercialización de los productos de la agricultura familiar, un plan
de producción que garantice un ambiente sano para nuestras familias, y
continuidad de la asistencia técnica del Ministerio de Agroindustria a los
pequeños productores y las comunidades indígenas” enuncia el documento.

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Los Ministerios de Salud y Educación paralizaron los pases a planta

El secretario general de ATE-Chubut, Guillermo Quiroga
manifestó su preocupación ante la burocracia de los Ministerios de Salud y
Educación para completar los trámites de pases a planta.

La Asociación de los Trabajadores del Estado provincial advierte
que los Ministerios de Salud y de Educación no están cumpliendo con los pases a
planta acordados en las últimas paritarias. Se trata de trabajadores
mensualizados por guardia, monotributistas, horas cátedras y planes de empleo.
“En el último tiempo observo en algunas áreas de Gobierno una cierta inercia de
los funcionarios”, es decir, “mucha burocracia”, sentenció Quiroga.

Y agregó que “firmamos acuerdo tanto en Salud como en
Educación para el pase a planta, pero hasta la fecha no hubo inicio de
expediente. Hace ya más de un mes en Salud, mientras que en el caso de
Educación no hay un armado de expediente. Por tanto, aclaró “no hay algo que
nos permita visualizar una voluntad por parte de ambos Ministerios de
efectivizar este trámite. Puntualmente “estamos hablando de trabajadores
mensualizados por guardia en el caso de Salud o monotributistas, horas cátedras
y algunos bajo la figura de planes. Esto fue acordado y está firmado, pero el
trámite ni siquiera se ha iniciado”.

Por otra parte, “en Salud se está reclamando el pago del
arancelamiento hospitalario provincial, que es un adicional que se paga una vez
al año” porque proviene de “la recaudación que se hace en cada uno de los
hospitales donde los trabajadores tienen derecho a un porcentaje de esa
recaudación”. Sobre esto, “lo que manifestaron las autoridades de Salud es que
esos fondos no están y es algo alarmante porque estaríamos hablando de
malversación de fondos, porque no son fondos de rentas generales sino que son
del año 2016”.   

Además, “se han interrumpido las discusiones por los
Convenios Colectivos de Trabajo en cuanto a su interpretación, que es donde
cada gremio debe reunirse con las autoridades de la patronal en forma conjunta.
Esto se ha suspendido unilateralmente por el Ministerio de Salud, ya que
también se acordó reiniciarlo pero hasta el momento no nos han notificado”
concluyó Guillermo Quiroga, secretario general de ATE Chubut.

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ATE lleva adelante un paro por despido en el municipio de Concarán

Con un acatamiento cercano al 100% la
ATE realizó un paro de 48 horas en el municipio de Concarán en reclamo de la
reincorporación de un trabajador despedido esta semana.

El CDP señaló que además de la reincorporación
del compañero cesanteado en las protestas contra el accionar de este municipio también
se pone el acento en otros temas que quedaron pendientes de resolución.

ATE exige a la comuna la constitución de
una mesa de diálogo donde centrar los últimos pedidos del mes de abril, cuando
en una reunión entre gremio y municipio se acordó avanzar en la situación
laboral de los trabajadores contratados y jornalizados.

Al no existir ninguna voluntad de
diálogo el gremio volvió a convocar a otro paro de 48 horas que realizará entre
este jueves y mañana viernes. 

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ATE se movilizó en rechazo de la flexibilización de los porteros de escuela

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) llevó adelante
una Jornada de Protesta en toda la provincia en repudio y rechazo al nuevo
Manual de Misiones y Funciones para el Personal de Servicio de Apoyo del
Ministerio de Educación y Derechos Humanos de la provincia.

“Este nuevo manual de misiones y funciones forma parte del
ajuste ordenado por Macri y aplicado por Weretilneck en la provincia. Se suman
horas de trabajo, aumentan los metros cuadrados a limpiar y se otorgan más
responsabilidades, pero los sueldos no se modifican”, resumió Rodolfo Aguiar,
Secretario General de ATE y CTA Río Negro e insistió al afirmar que “para que
esto ocurra, el Gobierno necesitaba un sindicato cómplice y apareció UPCN.
Intentan perjudicar y vulnerar los derechos adquiridos de más de 4.000
trabajadores. Estamos frente un nuevo ataque a la educación pública en la
provincia. Estas reformas a la baja y sin consensos forman parte del proceso de
modernización del Estado del que comienzan a hablar los funcionarios en Río
Negro”.

El Gobierno intenta aplicar un nuevo Manual de Misiones y Funciones que
perjudicará a más de 4.000 agentes

 La medida de fuerza,
resuelta por el Plenario de Secretarios Generales de ATE, se llevó a cabo en
Villa Regina, General Roca, Allen, Cipolletti, Cinco Saltos, San Carlos de
Bariloche, El Bolsón, Viedma, Sierra Grande y San Antonio Oeste. Allí la
asociación gremial protestó en las distintas sedes de los Consejos Escolares
Zonales.

El Manual impuesto de manera unilateral por el Gobierno -con
el aval de UPCN- flexibiliza las condiciones laborales del Personal de Servicio
de Apoyo (PSA) del Ministerio, suma tareas y obligaciones, aumenta la
discriminación, desconoce derechos adquiridos y somete aún más a uno de los
sectores más vulnerados de la Administración Pública Provincial.

Entre ellas se aumenta la cantidad de metros cuadrados a
limpiar por portero, se agregan tareas altamente riesgosas para quienes las
ejecuten, para alumnos y docentes, sin ningún tipo de capacitación, ni
reconocimiento adicional, como trabajos de electricidad, plomería, gas y
desmalezamiento entre otras.

Por otro lado, no resuelve la falta de personal, no estipula
un proceso de cobertura de las vacantes que se generan por jubilación, muerte o
renuncia y tampoco contempla un régimen de suplencias.