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ATE impulsa campaña de No a la Violencia con estudiantes secundarios

La ATE- Tucumán, a través de  su espacio de Juventud, conjuntamente con el
Colegio de Psicólogos de esa provincia, llevaron adelante la primera charla por
el “No a la Violencia”.

Tanto la actividad desarrollada en el
colegio San Nicolás de Colombres, como para las que estarán por desarrollarse, está
orientada a los alumnos de nivel secundario, de los establecimientos
provinciales.

En la actividad de esta escuela los
estudiantes pudieron aprender sobre el concepto de violencia y las distintas formas
en que se aplica. Luego de la charla pudieron debatir en sus aulas sobre el
tema tratado y realizaron un trabajo que quedo
plasmado en un afiche por cada curso.

Al finalizar los
representantes de ATE agradecieron a las autoridades del establecimiento
educativo y a los propios alumnos por el interés mostrado en esta problemática
que atraviesa a la sociedad. 

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Pesar por la muerte de Jorge Marziali

El pasado 9 de julio, frente a la tumba de Ernesto Che
Guevara, en el Mausoleo en Santa Clara, Cuba, falleció de un infarto a los 70
años el músico y poeta mendocino, Jorge Marziali.

La Asociación Trabajadores del Estado quiere expresar su
dolor por la pérdida de un gran artista popular y  amigo de la casa quien en innumerables
ocasiones ofreció su arte tanto en el Anfiteatro Eva Perón como en actos y
jornadas de lucha a las que fue convocado solidariamente.

Jorge Marziali, ex periodista y autor de canciones
emblématicas, murió en Santa Clara luego de presentarse en el Festival del
Caribe en Cuba y mientras se encontraba visitando la tumba del Guerrillero
Heroico.

El creador de Cebollita
y Huevo, Los Obreros de Morón, Ese manuel que yo canto, Coplas para la
libertad, Elijo criollos
y otros temas que forman parte del cancionero
argentino, había terminado su actuación en Santiago, días antes, con su canción
El niño de la estrella, dedicada al Che.

Este año había recibido varios reconocimientos, como el de
las autoridades de Guaymallén, Mendoza, su ciudad de origen, que colocaron una
placa en su honor en la casa donde había nacido.
 

Muchas de sus canciones le pusieron palabras al calor
democrático de los años ‘80, y fueron replicadas por numerosos intérpretes. Su
manera verdadera, consecuente y fecunda de ser artista popular, lo guardarán en
la memoria más querida del canto argentino.

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Rawson: ATE Chubut consiguió aumento salarial para los trabajadores de planes

Así lo confirmó esta mañana el
secretario general de ATE Chubut, Guillermo Quiroga y aclaró que el aumento es
para los trabajadores de todas las reparticiones municipales que se encuentran
prestando servicios bajo la modalidad de planes.

El incremento será de entre 500 a
2.000 pesos y está sujeto a los parámetros de la antigüedad y el nivel de
sueldo de los trabajadores. Aplicable a partir del mes de julio el aumento
comprende unos cuatrocientos trabajadores que actualmente prestan servicio en
distintas reparticiones a través de planes de empleo. Además, Quiroga explicó
que “se prevé la incorporación de pases a planta, a partir de la modificación
de una Ordenanza Municipal en la cual se está trabajado”.

Y agregó que “este aumento es el
resultado de una intensa lucha que llevamos adelante desde ATE acompañando y
representando a un sector de trabajadores eternamente postergado como lo son
los compañeros que prestan sus servicios al Municipio de Rawson por medio de
planes de empleo”. Finalmente, “llegamos a un acuerdo de aumento salarial  en función de determinados parámetros como la
antigüedad y el nivel de sueldo”. Para ello “se han establecido aumentos que
van desde los quinientos a los dos mil pesos”.

Desde ATE “celebramos este, que es
el segundo aumento que reciben los trabajadores en lo que va del año, teniendo
en cuenta que el último lo tuvieron en el mes de diciembre aplicable a partir
de este año. Pero sabemos y ratificamos que sin lucha nada de esto sería
posible”, enfatizó Quiroga.

Asimismo, “en lo que respecta los
pases a planta, existe un acuerdo donde aquellos trabajadores que tuvieran más
de dos años bajo la condición de contratos con categoría -que son trabajadores
que están blanqueados, pero que son contratos- pasarían a la planta permanente,
dando lugar a unas vacantes que las ocuparían los trabajadores que hoy están
bajo la figura de planes”.  

Intimación a Municipios para que
paguen salarios y aguinaldos

Al mismo tiempo, Guillermo Quiroga
dijo que en el día de ayer –por el miércoles- 
“intimamos al Municipio de Rawson a que realice el pago de haberes y el
aguinaldo. Si bien la Intendente en declaraciones a la prensa explicó que los
trabajadores van a tener depositados sus salarios el día sábado, nosotros
entendemos que hubo una desprolijidad porque en un momento se hizo un anuncio
de pago de aguinaldo, luego hubo dos gremios (UPCN y EMA) que no aceptaban y
por lo tanto era mejor pagar el sueldo, resulta que nos quedamos sin aguinaldo
y sin sueldo. Por este motivo realizamos la intimación porque a partir del
primer día hábil hay que pagar el sueldo y en el caso del aguinaldo también el
primer día del segundo semestre. Este problema también los estamos teniendo en
los Municipios de Gaiman y Cholila”.    

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ATE y CTA marchan en Viedma por la implementación del Cupo Laboral Trans

La Central de Trabajadores de la Argentina
(CTA) Autónoma y la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) de Río Negro
adhieren y convocan a la movilización que el Colectivo Lesbianas, Gays,
Transexuales, Bisexuales, Intersexuales y Queers (LGTBIQ) de la Comarca
Viedma-Patagones realizará este viernes por la entrada en vigencia del Cupo
Laboral Trans en la Municipalidad de la Capital. La marcha tendrá lugar a
partir de las 16.30 en la Fuente Pucara de Viedma.

 Más temprano, a las 10.30 horas, se entregará
al Intendente José Luis Foulkes un documento con la adhesión de más de 30
organizaciones sociales, políticas y sindicales con la misma demanda, tras lo
cual se realizará una conferencia de prensa en las puertas del palacio
municipal.

 El punto central es la exigencia por la
efectivización de la ordenanza que establece el cupo del 1% de la totalidad de
trabajadores y trabajadoras municipales de Viedma para personas travestis,
transexuales y transgéneros. Es que han pasado seis meses desde la aprobación
de la ordenanza y aún no se ha reglamentado la normativa, tampoco se han dado
respuestas concretas a la demanda por la entrada en vigencia efectiva.

 “Queremos la implementación inmediata del Cupo
Laboral Trans que ya fue sancionado. El sueño del cupo empezó hace más de un
año, conseguimos que se vote el 29 de diciembre del año pasado por unanimidad y
de ahí a la fecha no se hizo más nada. Esto ya ha llegado a un límite. Nos
viven mintiendo”, señaló Ramiro Villaverde, dirigente de ATE e integrante del
Colectivo LGTBIQ.

 Se refiere, no solo a las reuniones que han
mantenido en mayo y junio con representantes de la Subsecretaría de Derechos
Humanos de la Municipalidad de Viedma -que finalmente no han dado respuestas
concretas- sino a los dichos recientes de dos concejalas del oficialismo, Genoveva
Molinari y Paola Casadei, que emitieron un comunicado donde informaban de dos
supuestas personas que ya habían comenzado a trabajar en este marco, algo que
fue rotundamente desmentido desde el Colectivo.

 "Sacan un comunicado construido desde el
cinismo y la mentira que los caracteriza, justo antes de la movilización para
confundir”, dijo Villaverde y apuntó sobre la urgencia de esta reglamentación
frente la población más marginada de todo el colectivo homosexual.

 "Ningún lugar le da trabajo a una travesti,
vivimos en una sociedad donde la cultura patriarcal está instalada, entonces
necesitamos discriminarnos (positivamente) sacando esta ordenanza para poder
destruir esto que está instalado", concluyó.

 Es así que tanto la Central Obrera como el
Gremio de los estatales consideran de vital importancia el acompañamiento en
esta lucha colectiva. El Cupo Laboral Trans es un derecho de gran significancia
que posibilitará espacios de inserción para una población que está en
condiciones  de empleo completamente
desfavorables.  

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Paritarias municipales en Azul: ATE rechazó el ofrecimiento del ejecutivo

El pasado jueves ATE Azul estuvo
presente en la primera reunión de Negociación Colectiva para los 6 meses que
restan del año, tal como se había acordado en el acuerdo del primer semestre. En
representación del ejecutivo municipal estuvieron el Secretario de Hacienda
Agustín Carús, el Secretario de Recursos Humanos Walter Surget, el asesor
Fabián Caro, el Sub secretario de Legal y Técnica Roberto Davila y el director
del área Facundo Achaga.

El departamento ejecutivo ofreció
un 6% de aumento para el segundo semestre del año, lo cual fue rechazado
enérgicamente por parte de la Asociación de Trabajadores del Estado- ATE y
exigimos un 25% de aumento a partir del mes de julio.

También desde ATE, le exigimos al
departamento ejecutivo que el riesgo hospitalario sea de un 15% en sobre la
remuneración de 40 horas semanales de un trabajador de categoría de servicio 5.

Se acordó pasar a un cuarto
intermedio y se fijó una nueva fecha para continuar las negociaciones, la cual
será el día 20 de julio a las 11:00hs.  

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Plenario de trabajadores de Organismos Nacionales en Bariloche

Cumpliendo con otra de las definiciones del Plenario de
Secretarios Generales de ATE Río Negro, durante la jornada de hoy la Asociación
Trabajadores del Estado llevará a cabo en San Carlos de Bariloche un Plenario
de Trabajadores del Estado Nacional.

El cónclave congregará a delegados, referentes sindicales,
afiliados y trabajadores de los organismos del Estado Nacional que tienen sede
en la provincia de Río Negro y contará, además, con la participación de
dirigentes del Consejo Directivo Nacional de ATE y de dos paritarios que
integran la Mesa de Negociación Salarial con el Gobierno Nacional.

Según está previsto el Plenario tendrá lugar desde en el
Club Caza y Pesca (Onelli 58, casi 12 de Octubre de la ciudad lacustre) y se
prolongará hasta las 17 horas.

La convocatoria efectuada por ATE tiene por finalidad poder
debatir a lo largo de todo el día sobre los ingresos de los trabajadores en
cada organismo, los vínculos contractuales, precarización y falta de
estabilidad laboral, posibles despidos o cesantías e impacto real de las
políticas de achique y ajuste aplicadas por el gobierno que encabeza Mauricio
Macri.

En tanto que uno de los objetivos centrales del Plenario
será definir un plan de acción conjunto en toda la provincia y no se descarta
el anuncio de medidas de fuerza para los próximos días.

Cabe destacar que en la provincia, ATE cuenta con una alta
presencia en los organismos del Estado Nacional, llegando a más de medio
centenar de sectores entre ministerios, institutos, comisiones, organismos
dependientes y entes autárquicos.

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Se realizó la entrega de premios del Concurso “Sin Presiones”

En la tarde del miércoles 5 de
julio de 2017 en el Subsuelo del Centro de Documentación del CISPREN en un
emotivo acto se llevó a cabo la entrega de premios de la octava edición del
Concurso de Expresión Escrita la Salud de los trabajadores y trabajadoras “Sin
Presiones” organizado desde el Instituto de Salud Laboral y Medio Ambiente
(ISLyMA) CTA, convocando en esta edición conjuntamente con el Instituto de
Salud y Seguridad de los Trabajadores/as (ISST) de ATE Nacional.

Estuvieron presentes el Secretario
General del CISPREN, Carlos Valduvino, el Secretario General de la CTA
Provincia Guido Dreizik, la Secretaria General de ATE Pcia. De Córdoba Liliana
Salerno, el Presidente del ISLyMA, Eduardo Ahamendaburu , por SiTOSPLAD
Córdoba, Nelson Martínez, también estuvieron presentes compañeros de UTS.

Luego de los agradecer a todos los
presentes y a las organizaciones que nos vienen acompañando en estos 8 años de
existencia, se compartieron las adhesiones, llegó la calurosa adhesión del
compañero Walter Migliónico Caíno coordinador de la Sec. Salud Laboral y Medio
Ambiente de PIT-CNT- Uruguay, Jorge Yabkowski por FESPROSA y sec. De Salud
Laboral Nacional de CTA-A, desde el Sindicato de Prensa de Rosario y de varios
participantes que no pudieron hacerse presente e hicieron llegar sus saludos.

Silvia Belga, Secretaria de Salud
Laboral de la CTA Provincia de Córdoba y miembro del ISLyMA CTA destacó: “El Sin
Presiones es un testimonio que los trabajadores dejamos escrito, en relatos,
crónicas, poesías. Estos testimonios tienen urgencias, exigen reconocimiento y
atención, son 200 testimonios en estos ocho años que pretenden generar cambios,
se contraponen a los discursos oficiales y del poder, los desnudan, los
interpelan. El Sin Presiones ya es una herramienta de los trabajadores y
trabajadoras.”

En esta octava edición se
presentaron 25 trabajos escritos, las palabras llegaron de distintos paisajes
geográficos, de Paraná, Varios de la ciudad de Córdoba, Rosario, Formosa, Villa
Constitución, de la provincia de Córdoba San Marcos Sierra, Villa María, Villa
Dolores, desde Misiones y Neuquén.

El concurso estuvo integrado por
un jurado con una activa trayectoria en defensa de la salud de los trabajadores
y trabajadoras: la Lic. En Psicología María Moure (Prof. De la UBA y la Univ.
De La Matanza e integrante de programas de investigación e intervención sobre
Burnout, mobbing y patologías del desvalimiento), el Lic. Oreste “Beto” Galeano
(Dirigente Nacional de ATE, titular del Dpto. Nacional de CyMAT y preside el
ISST) y el Dr. Marcelo Ruiz (Prof. De la Univ. Nacional de Rio Cuarto, se
desempeñó como Rector de la misma entre el 2011 y 2014 y fue Sec. Gral. La AGD
de rio Cuarto y de CONADU entre el 2004 y 2008).

Como en ediciones anteriores, el
jurado fue presentando cada trabajo y haciendo una reseña de los mismos, se
vivieron momentos de mucha emotividad cuando el jurado rescataba la valentía de
los trabajadores y trabajadoras de poder poner en palabras todo aquello que a
veces no podemos expresar y que a través de la escritura la palabra funciona
como un acto reparador.

Acompañados de emotivas reseñas
los premiados fueron:

Primer Premio:

Título: Amo del Rio (Seudónimo
Bartolito)

Autor: Pablo Sebastián Sabas

Empleado del Poder Judicial –
Villa Dolores

Este relato nos ofrece la
tristeza, la sumisión, la templanza, la mansedumbre pero también la valentía y
los valores; todo esto encarnado en uno de nuestros tantos trabajadores, en
este caso en un puerto pluvial, lugar donde solo existen como elementos
descartables, donde el silencio, la no queja son bienes valorados por los
patrones y que solo sirven para profundizar el abandono y la indiferencia. La
historia de un hombre simple, casi invisible, pero enorme y valioso, que un día
se fue en SILENCIO, un silencio que conspira contra la vida. SILENCIO que
debemos exorcizar

Segundo Premio:

Título: YO, tarefero y urú
(Seudónimo: Urú González)

Autor: Sergio Alvez

Periodista – Director de la Agencia
de Noticias de ATE – Posadas Misiones

El relato cuenta la vida de
explotación que sufren quienes viven trabajando como ESCLAVOS tal la definición
del relato, en él se deja en claro que dicha esclavitud comienza de niño y que
no hay diferencias de género ya que las mujeres también hacen la misma tarea,
con el agregado del acoso sexual en el lugar de trabajo.

El relato deja en claro que la
evolución en el cuidado de las plantas significo más trabajo sin remunerar,
evolución que no llego a la estadía en tiempos de cosecha ya que se sigue
acampando en forma absolutamente precaria con penosas consecuencias a la salud
llegando a costarle la vida a muchos tareferos, los que quedan con
consecuencias son abandonados a su suerte.

Tercer Premio:

Título: La zafra (Seudónimo: Palo
y a la bolsa)

Autor: Toconás Miguel

Trabajador de la Salud de Inst.
Privada de la Ciudad de Córdoba

El relato aborda las vivencias de
los cuerpos abandonados y empujados por la pobreza y la coerción a la zafra, al
ingenio de Ledesma. Cuerpos que se anudan en una subjetividad atravesada por el
desamparo y es la rebelión, frente a las condiciones de explotación, la que
revela el mundo identitario de lo colectivo y el carácter no natural del orden
del patrón. “Nunca antes, había visto tanto maltrato y pobreza. Comenzaba a
entender cómo funciona un mundo perverso del trabajo y la existencia de
esclavitud en el país” afirma Hilarión, quien conoce en el ingenio a Viviana,
de 14 años. Ella es jornalera, niña y adolescente. El perro del diablo, llamado
el “pariente” habita el ingenio y se cobra la vida de los zafreros que
cuestionan al capataz. El mito del pariente es una leyenda creada por el patrón
con el propósito de infundir el terror y justificar las desapariciones de los
trabajadores que cuestionan el “orden” de los cuerpos sometidos a ocho
toneladas de caña cada ocho horas. El ingenio, la zafra, dispositivos de
explotación y de muerte persisten y se actualizan simbólica y materialmente.
Hilarión y Viviana se enamoran, dejan la zafra y nos invitan a reinventar la
rebelión y la utopía.

Menciones

Título: Madre Añosa (Seudónimo: La
Golondrina)

Autora: María Cecilia Ibarra

Trabajadora de Enfermería Hospital
Rawson de la ciudad de Córdoba

Nos muestra la conjunción de toda
mujer, el deseo de maternidad y la necesidad de trabajar. Las postergaciones,
los años de trabajo informal, donde hay que pagar impuestos para trabajar, el
afán y las dificultades para estudiar en busca de un mejor empleo. La gran
aventura de ser mamá, esposa y trabajadora. Donde todo llega, aunque se sea una
madre “añosa”.

 

Título: A las doce (Seudónimo:
Juana)

Autora: Irina Muñoz

Trabajadora Casa de Familia –
Paraná

Cada día, cuando llegan “las 12”,
Juana corre el riesgo de la reinvención. Juana le teme a la vejez, al desempleo
y a las vacaciones… ¿le teme al ocio?, no. Juana es empleada doméstica y se
enfrenta cada año durante las vacaciones de la patronal con la suspensión de su
paga. En vacaciones hay un mundo invisibilizado por múltiples tramas de
complicidad, es el mundo de la precarización y de la “changa”. “Traigo a mi
memoria a mi amiga quien se desayunó este Enero con dos despidos, uno en `año
nuevo´ y el otro en `Reyes, sí tengo miedo y lo admito porque los primeros en
pagar la crisis somos los de abajo” sostiene Juana. Para ella, a las doce de la
noche como ocurre en el cuento se rompe el encanto y, el deseo y la imaginación
se convierten en angustia y temor. Juana no le teme al ocio, el derecho al goce
del mismo se ve interrumpido por la voracidad explotadora de su patronal.

Título: Ángel y demonio
(Seudónimo: Silveria)

Autor: Trabajador Empresa Privada
Ciudad de Córdoba

El primer trabajo, las
expectativas y la realidad surgen de este relato, el esfuerzo que hacemos para
mantener ese primer trabajo y los abusos de las patronales que saben
perfectamente todo lo que estamos dispuestos a tolerar para no “fracasar”. Las
trampas y complicidades obligadas para sortear las inspecciones, el
individualismo como primera respuesta ante las “obligaciones “que nos imponen.
Sobre el final la mínima pulsión para mantener la salud, IRSE.

Título: Debe ser el calor
(Seudónimo: Alfonso Kratzz)

Autor: Trabajador de la salud
Institución Privada de la Ciudad de Córdoba

El miedo a perder el empleo es lo
más fuerte que aparece en el relato, además de calor combinada con la humedad
que hace en pleno verano a Buenos Aires una ciudad insufrible, las presiones
para llegar con las tareas de jefes que también temen perder el trabajo y
convierte ese temor en apriete para realizar más tareas, en el final aparecen y
se reconocen dos seres humanos que deben trabajar para vivir, aparece la
humanidad.

Títulos que han participado en
esta Edición 2017:

Título: Lo neutral, el camino al
bienestar… (Seudónimo: La Turca)

Hadad Roxana Fátima

Trabajadora Docente San Marcos
Sierra Pcia. de Córdoba

Título: Siniestro (Seudónimo:
Emilio Renzi)

María de los Ángeles Fernández

Trabajadora de Prensa Ciudad de
Rosario

Título: Crónica una militancia
anunciada (Seudónimo: Junius)

Claudia Clarisa Canteros

Trabajadora Poder Judicial de
Formosa

Título: Todo está marcado por el
azar (Seudónimo: Lord Auch)

Joaquín Herrera

Estudiante, trabajó en el ENTE
para el Desarrollo Productivo y Tecnológico de Villa María

Título: Reflejos (Seudónimo:
Severino)

Gastón Klocker

Estudiante – Ciudad de Córdoba –

Título: "Chacales en el
Trabajo" (Seudónimo: El Marucho)

Molina Julio Cesar

Ministerio de Trabajo – Salta –

Títulos: El que nace pasante muere
pasante y La Violencia en el Ámbito Laboral

Graciela Isabel Cernuda

Agencia de recaudación bonaerense)
– La Plata

Título: Mi mamá me mima, mi mamá
cocina. (Seudónimo: LUPE)

Bárbara Arias

Trabajadora de Prensa – Ciudad de
Córdoba

Título: Elenita (Seudónimo:
Naranjo)

María Galanti

Lic. En Trabajo Social Centro de
Referencia VIH/SIDA .La Plata

Título: ¡Es el mejor empleo que
puedas tener! (Seudónimo: Corina Mariané)

Verónica Mariela Spoerle

Poder Judicial de la Pcia. de Bs.
As. – Bahía Blanca

Título: Ronda Palabras (Seudónimo:
Inés)

María Alejandra Zarza

Trabajadora Docente de Villa
Constitución (Sta. Fe)

Título: El trabajo es salud?
(Seudónimo: XY)

Graciela Altamirano

Instituto Alfredo Angeli – Villa
Maria Pcia. de Córdoba

Título: “Lo que el tiempo me
enseño” (Seudónimo: Luis Santiago Velasco)

Pablo Sebastián Giordana

Planta Industrial de Agua Pesada
de Arroyito Pcia. NEUQUEN

Título: El sometimiento a la
arbitrariedad (Seudónimo: Juli)

Jesús Chirino

Trabajador Municipal de Villa
Maria – Pcia. de Córdoba-

Título: Para ensayar un ensayo
(Seudónimo: A Erre Te)

Patricio Dürst

Trabajador Jubilado Docente de la
Ciudad de Córdoba

Títulos: Ocaso (Seudónimo
Octavious) y Exageración (Seudónimo Ng)

Oscar Enrique Alvarado

Trabajador de Telefónica de
Argentina S.A. – LA PLATA –

Agradecemos y compartimos fotos de
Patricio Dürst y “Loli” Bertarelli.

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ATE celebra la recuperación de los terrenos de una escuela de San Pedro

 El Concejo General de Educación (CGE) emitió
la resolución 3553, que deja sin efecto a la 1597, lo que implican que el
terreno de la Manzana 63 del barrio Verísimo de San Pedro, vuelve a quedar
sujeto al proyecto de construcción de un edificio propio de la Escuela primaria
924, una necesidad que desde hace años viene reclamando esta comunidad escolar,
con el objetivo de paliar la deserción escolar en uno de los núcleos de pobreza
más importantes de la provincia.

La nueva resolución llega luego de
diversas instancias de lucha organizada por parte de la comunidad escolar junto
a la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE). Esta lucha comenzó meses
atrás, cuando se conoció la resolución 1597 del CGE, que cedía el terreno en
cuestión a otro establecimiento, en este caso la Escuela Técnica 20, truncando
de esta forma el sueño de instalar una escuela primaria en dicho vecindario.

Movilizaciones a Posadas, campañas
de visibilización en los medios de comunicación, acciones adminstrativas y una
reciente intervención pública de la comunidad y ATE reclamando la escuela en el
acto central del Aniversario de San Pedro, lograron que el CGE revise los
expedientes y anule la resolución de la polémica.

“Estamos felices porque esta lucha
dio sus frutos en lo que respecta a recuperar el terreno. Ahora falta que se
construya finalmente la escuela para poder atender a cientos de niños de estos
barrios. Queremos que la escuela primaria junto a la Escuela secundaria técnica
conformen un polo educativo para contener a la infancia de estos barrios”
destacó el director de la Escuela 924, Juan Carlos Cuello.

“Ya en la resolución de creación
de la escuela figura que el terreno para la edificación es dicha manzana, el
Concejo se equivocó al quitárnoslo este año con otra resolución, y ahora que se
anuló eso, pedimos que se aceleren las instancias necesarias para la
construcción de la escuela” agregó.

Por su parte, Fabio Filártiga,
docente y miembro de ATE San Pedro, afirmó que “esta es una victoria de la
acción de nuestro sindicato junto a los padres y madres, porque nunca nos
resignamos a perder el terreno que le corresponde a la comunidad escolar de la
Escuela 924”.

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ATE lanza la campaña “Presentismo: no es un premio es un castigo”

El Consejo Directivo Nacional de
ATE presenta la campaña de comunicación “Presentismo: no es un premio es un
castigo”, que tiene como objetivo aportar a avanzar en el rechazo colectivo al
acuerdo de Macri-UPCN en la paritaria nacional, que además de significar un
retroceso en materia de derechos para todos los trabajadores y trabajadoras
estatales,  profundiza la discriminación
de género.

“Este acuerdo no solo desconoce la
pérdida salarial que padecimos las trabajadoras y trabajadores estatales
durante 2016 y los niveles de inflación proyectados para este año sino que
también incorpora la "bonificación" por presentismo y la posibilidad
de implementar un premio por productividad”, comienza el comunicado de prensa
firmado por el Secretario General, Hugo “Cachorro” Godoy y la Secretaria de
Organización, Silvia León

“Dicho "premio"
profundiza además la discriminación de género, ya que las mujeres trabajadoras
son las que serán más afectadas salarialmente por ser quienes se encargan
mayoritariamente del cuidado de los niños y niñas, adultos y adultas mayores,
requiriendo y necesitando hacer uso de licencias derivadas de la maternidad y
de los cuidados”, explica.

“Esta bonificación limita las
actividades que se desarrollan en la vida privada (reuniones de padres, actos
escolares, insasistencias por enfermedad, cuidado familiar, matrimonio o
adopción), entre otras”.

“Este acuerdo paritario vulnera
los derechos adquiridos en materia de licencias de nuestros convenios
colectivos de trabajo, que sumado al contexto generalizado de precarización
laboral reproduce más desigualdad y empobrecimiento de la clase trabajadora en
su conjunto”, agrega y finaliza invitando a “continuar construyendo la unidad y
la organización por la defensa y la dignificación de nuestros derechos”.

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ATE pidió al gobierno que reabra las paritarias

La ATE pampeana formuló un reclamo al gobierno para que se reabran
las paritarias y puedan discutirse los puntos que quedaron pendientes de la
última reunión de marzo, la pauta salarial del segundo semestre y la situación
planteada con los trabajadores precarizados que reclaman su ingreso a la planta
permanente.  

El titular del CDP, Ricardo Araujo, señaló que se hace necesario
que las partes retomen las negociaciones antes que comience a pesar el tema
electoral que se llevará casi todo el interés del gobierno hasta el mes de
octubre. Araujo señaló sobre ello que los trabajadores del estado no pueden
esperar hasta la fecha sino soluciones en lo inmediato.

El dirigente afirmó que desde el último encuentro de marzo las
partes no volvieron a reunirse. No es lo único que pesa en este reclamo sino
que también sostiene el dirigente “hubo acuerdos establecidos que no se están
cumpliendo”.

A esto se suma que los gremios quieren reconfigurar el salario
para el segundo semestre. Si bien el acuerdo firmado en esa oportunidad
establecía una suba anual del 20%, y prevé 
una cláusula automática en la que se subrayaba que si a julio la
inflación superaba el 12% se depositaba la diferencia, este acuerdo tiene
caducidad en octubre. También porque todas las mediciones indican que la
inflación anual estará por arriba de los 25 puntos, por lo cual el sector no
quiere perder poder adquisitivo.

El otro punto que ATE quiere resolver es la situación de los casi
1.500 trabajadores precarizados, por quiénes, paralelamente, el gremio lanzó
una campaña provincial de estabilidad laboral. Según se denuncia en esta
campaña estos trabajadores precarizados perciben entre un 40% y un 100% menos
que su par de planta permanente.

Este jueves los trabajadores monotributistas nucleados en ATE se
concentraron frente a la Casa de Gobierno para reclamar que aceleren los pases
a planta.