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Con paro y movilización el Sector Energía de ATE se consiguió el pase a contrato de 217 compañeros

Esta definición lograda a través de la lucha pone
cierre a un punto que se venía dilatando desde mediados de junio cuando entre
la CNEA y el Ministerio de Modernización habían asumido una resolución a la
situación laboral de los compañeros.

Durante la movilización los compañeros de los
distintos sectores también resolvieron seguir avanzando en el pedido de
reapertura de la planta de Dioxitek (en la provincia de  Córdoba), la apertura de las paritarias
sectoriales y el fin de la precarización laboral. Aquí también los compañeros
de Río Turbio reclamaron la puesta en marcha de la mina de carbón: ambas decisiones
fueron ampliamente apoyada por los delegados de las Juntas internas del ENRE,
Ministerio de Energía, EPEN, de la conducción Nacional de ATE y en las adhesiones
que llegaron desde la PIAP y el Centro Atómico Bariloche. 

En el acto se repudió al operativo de la Gendarmería
que se desplegó en Ezeiza, donde más de una docena de gendarmes rodearon la
asamblea y filmaron a los compañeros participantes.

Antes del cierre de la movilización los trabajadores
de la Energía decidieron continuar con el plan de lucha para la apertura de
paritarias y que avancen todos los pedidos de pase a planta permanente ya
autorizados en la CNEA. 

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Presencia y propuestas de la ATE en el encuentro del Consejo Provincial de la Salud

El Secretario General Adjunto de la ATE- San Luis, Fernando
Gatica, señaló que el gremio asistió a la convocatoria realizada por el
Ministro de Salud, Marcelo Riera, llevando las distintas necesidades que deben
resolver a favor de los trabajadores.

El gremio expuso sobre la situación de los
trabajadores que se sumaron a la salud a través de los llamados planes de
Inclusión y la necesidad de acabar con la alta precarización que atraviesa al
sector. “Fuimos claros en la necesidad de terminar con la informalidad del Estado,
que no es de hoy sino que ya lleva muchísimos años”, dijo el dirigente.

El gremio también fue muy claro respecto a que deben
aplicarse plenamente las paritarias de la Salud,
como el pase a
planta permanente, el pase a Convenio Colectivo a trabajadores que hoy son
escalafón general y demás disposiciones (la entrega de ropa de trabajo y recategorizacion,
entre ellas).

Entre las resoluciones que ya se tomaron en el
encuentro están establecer la adecuada distribución y soporte con la mejor
evidencia científica existente de tecnologías sanitarias; la creación de la
Agencia Provincial de Evaluación de Tecnologías Sanitarias y el Observatorio de
Prestaciones Sanitarias; la fiscalización de calidad con equipamiento y
tecnología actualizada y de vanguardia que garantice procesos acordados a norma
y actualización permanente de las mismas; y la capacitación del personal, punto
este último que también fue presentado en el petitorio de nuestra organización.
 

 

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Paro de trabajadores de la Subsecretaría de Bosques

Desde la ATE- Comarca Andina señalaron que por este acuerdo debería
implementarse el pase a planta del personal transitorio y precarizado; el pago retroactivo
del adicional "plus de campo"; la recategorización del personal de
toda la Subsecretaría; y la puesta en marcha del Convenio Colectivo de Trabajo
sectorial.

Un millón de hectáreas de bosques nativos están bajo el cuidado de los
trabajadores del área de bosques, administrando y controlando el abastecimiento
de madera de toda la cordillera. También asesoran a la comunidad en temas
forestales, implementan y gestionan la aplicación de la ley de bosque nativo y
la de promoción forestal: “pese a tanta presencia en toda la cordillera siguen
sin ser reconocidos”, señalaron desde la ATE comarcal antes de acotar que estos
compañeros “perciben de los salarios más bajos de la provincia y hace muchos
años esperan el reconocimiento de su trabajo en sus salarios”.

  

Reclamo
de la Seccional a la comuna de El Hoyo

La Seccional planteó al Ejecutivo municipal, de El Hoyo la necesidad de
reabrir las paritarias, tal como
quedo acordado en acta cerrada en la
primera parte del año. Los compañeros piden un 
aumento salarial del 20% y la recategorización de todo el personal. 

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La Perla: crónica de una sentencia histórica

El Tribunal Oral Federal nº 1 a cargo del Doctor Jaime
Díaz Gavier condenó a prisión perpetua a 28 represores en el juicio de lesa
humanidad más grande del interior del país y en la que fue la causa más grande
de la historia judicial de la provincia de Córdoba.

Distintas
organizaciones sindicales, de derechos humanos, partidos políticos, estudiantes,
familiares de desaparecidos y víctimas del terrorismo de Estado le dieron un
marco masivo a la lectura de la sentencia, la cual se transmitió en una
pantalla gigante dispuesta frente a Tribunales Federales. Entre esas
organizaciones estuvo ATE, con la presencia de miembros de la conducción del
gremio y representantes de distintos sectores tanto nacionales como
provinciales y municipales.

Fue
notoria la presencia de estudiantes universitarios y especialmente de
estudiantes secundarios, identificados con el uniforme de su colegio y de
distintas agrupaciones en las que están organizados. Esto es resultado de la
transmisión de la memoria y la conciencia social, ya que son estas nuevas
generaciones las que continuarán ésta y otras luchas populares.

Además
de las 28 condenas a prisión perpetua –entre ellas, la decimocuarta para
Luciano Benjamín Menéndez y la primera para Ernesto Barreiro-, diez de los
acusados fueron condenados con penas de 2 a 14 años de prisión. Finalmente,
hubo cinco absueltos.

Las
penas dejaron una sensación de conformidad entre quienes reclaman justicia en
las causas por crímenes de lesa humanidad. Es para destacar que a varios de los
acusados se los condenó, entre otros hechos, por desaparición de menores.
 

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Agricultura Familiar no reincorpora a sus trabajadores, pese al fallo de la Justicia

Los trabajadores del Estado cuentan con dos fallos
favorables de la Justicia para su definitiva reincorporación. El primero, firmado
por el Juez subrogante Horacio Macedo Moresi de la Justicia Federal de Jujuy,
quien sostuvo en el mes de junio que los despidos fueron discriminatorios, como
consecuencia de una persecución política e ideológica. El segundo, con fecha 5
de agosto pasado, fue emitido por la Cámara Federal de Apelaciones de Salta,
que confirmó también la ilegalidad de la medida adoptada por la Secretaría.

Marcela Mon, abogada de los trabajadores despedidos,
explicó que el Estado tiene la obligación de reincorporar a los estatales, porque
la última sentencia de la Cámara de Salta fue notificada a ambas partes, por lo
que la SAF Jujuy tienen pleno conocimiento del fallo favorable de la justicia
hacia los trabajadores.

“Lo que estamos viendo con esta actitud es que los
funcionarios del Estado no se están ajustando a derecho. Llama mucho la
atención esta decisión de no permitir el ingreso de los trabajadores”, expresó Mon.

Ante la presencia de una escribana, los trabajadores
labraron un acta que certifica el cierra del lugar de trabajo. Los asesores
legales de ATE, adelantaron que solicitarán la ejecución de la sentencia.

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La Justicia ordenó la reincorporación de trabajadores del RENATEA

El juzgado Federal de Dolores ordenó
al RENATEA
– que conduce
de hecho Gerónimo “Momo” Venegas (Secretario General de UATRE)- y al Estado nacional reincorporar a cinco cesanteados
de la localidad de General Belgrano
.   

Si bien son
cerca de un centenar los trabajadores que resisten el retiro voluntario o el
despido, ya suman 24 los despedidos que
fueron beneficiados con este tipo de amparos judiciales.

El RENATEA fue creado en 2012 con el objetivo, entre otras cosas, de
controlar el trabajo rural. Nació como complemento del estatuto del peón rural sancionado
en 2011 y en contraposición al RENATRE,
un ente tripartito integrado por Estado, patrones y el gremio Unión Argentina
de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE).

Al ver amenazados
sus intereses y ámbitos de influencia, desde
un primer momento el “Momo” Venegas fue un crítico opositor del organismo
.
Incluso accionó judicialmente contra el mismo en reiteradas oportunidades. Tras
idas y vueltas en la Justicia, el 24 de noviembre de 2015 (sólo dos días
después de que Macri se impusiera en el balotaje que lo llevó a la Presidencia)
la Corte Suprema de Justicia falló a su favor
y ordenó la disolución del RENATEA
.

Como
consecuencia de la declaración de inconstitucionalidad del máximo tribunal, y
aún sin producirse la efectiva disolución, las
nuevas autoridades comenzaron un desguace que incluyó despidos masivos y
atropellos a derechos adquiridos, como fue el desconocimiento por parte de la
patronal del Convenio Colectivo de Trabajo.

“El propio CCT establece que, ante la
disolución del área, los trabajadores tienen la posibilidad de reubicarse en
otro organismo del Estado.
Sin embargo, el Convenio explicita que quien ejerce dicha decisión es el
trabajador, a diferencia de lo que están llevando a cabo”, explicó Luis Palmeiro, abogado laboralista que
brinda asesoramiento a un grupo de trabajadores del organismo.

Luego de que
el macrismo repusiera al titular de la UATRE en el Registro de los trabajadores
rurales, quienes quedaron bajo amenaza
de despido son todos aquellos que ingresaron entre los años 2012 y 2015. Se
trata de una planta cercana a los 600, entre los cuales un centenar permanece
sin aceptar los despidos
, algunos todavía trabajando y otros con demandas
por su reinstalación.

“Ni siquiera
se está cumpliendo con el fallo de la Corte porque sigue funcionando el
RENATEA. Pero esta virtual disolución
sirve al Gobierno y los gremios amigos como ficción para la ola de despidos”
,
detalló Palmeiro, quien adelantó que el Gobierno ya presentó una apelación
contra la cautelar que ordena las reincorporaciones: “Es muy poco sólida”.

Según informó
el diario Pagina12, como parte del proceso de cesantías masivas, el Registro está además impulsando despidos
“con causa” de los delegados.

Cabe recordar
que desde el por entonces RENATRE, Venegas mantuvo una relación de connivencia
con los empresarios, y se mostró indiferente a los posibles casos de trata
laboral extendidos en muchas explotaciones agropecuarias. Para fiscalizar,
tercerizaba el trabajo a una sociedad anónima (Gregard SA).

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ATE fue convocada a debatir la Ley de Enfermería provincial

La
iniciativa contiene varios capítulos que hacen referencia al ingreso a la
carrera, a los derechos, al régimen jubilatorio, a las condiciones de traslado,
al régimen de prestaciones de servicios y remuneraciones, al régimen de
concurso, al de licencias, a la capacitación y perfeccionamiento y al régimen
disciplinario.

También,
dispone la creación de la Dirección de
Enfermería dependiente del Ministerio de Salud de la Provincia, que tendrá a su
cargo la dirección, organización, planificación y el control de los servicios.

Varios son los ante proyectos puestos bajo la lupa. Entre
ellos, uno elaborado por ATE Entre Ríos,
que
nació como síntesis de múltiples encuentros llevados adelante por el sindicato
en diferentes puntos de la provincia.
 

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Rechazo generalizado a la última oferta gubernamental

Los representantes gremiales habían
solicitado un incremento del 8% sobre el salario mínimo garantizado del mes de
julio de 2016 (incluye el incremento salarial del 28 % logrado para el primer
semestre), la duplicación de las sumas fijas propuestas por el gobierno (de
$1000 a $2000) y el incremento del 50 % del bono de fin de año (de $5000 a
$7500).

Por último y no menos importante, es que los
gremios también exigieron el pase del porcentaje correspondiente al suplemento
remunerativo no bonificable al sueldo básico (blanqueo), punto acordado en la
paritaria 2015, y que el actual gobierno se niega a aplicar.

Haciendo una síntesis sobre esta situación el
titular de la ATE- la Pampa. Ricardo Araujo, señaló que “habiendo tantas
diferencias de partes, para nosotros la negociación ya terminó”.

 

A confesión de parte, relevo de prueba

 La
frase característica de los abogados, viene a cuenta para responder a las
declaraciones del ministro Franco, respecto del incremento de los funcionarios.
El ministro no hizo ninguna referencia que aclare, qué quiere decir el art. 25
del Decreto Nº 409/16.

En ese artículo el gobierno incrementa el
adicional por gastos de Representación, que está previsto en la Ley 927
regulando la asignación de los funcionarios, de 50% al 100%. Eso significa lisa
y llanamente un incremento del 50% de la Remuneración de los Funcionarios y
Personal Superior de la Administración Pública provincial. Sumado al 28% de
incremento salarial para todas las escalas da el 78% que hemos dado a conocer.

En lugar de justificar cómo se modificó una Ley
mediante un Decreto, el ministro informó que el sueldo del gobernador en julio
fue de $ 61 968.10. Lo que no dijo es que el mismo Decreto fija, para el mes de
julio, en $ 45 927.23 la remuneración del gobernador ( B.O. Nº 3203, pag. 21).
Suma que ya tiene incluido el incremento del 28%. ¿Cuál es el artilugio
matemático del ministro para que llegue a la suma que llegó?. Fácil: súmese a
ese monto un 50% y réstese el impuesto a las Ganancias que seguramente debe
pagar el señor gobernador. Esa cuenta da exactamente lo que cobra de bolsillo.
O sea, como acaba de confesar el señor ministro Franco, hubo un incremento del
78% en la remuneración del señor gobernador y lógicamente de todos los
funcionarios.

Lo sorprendente, es que esta maniobra, más
propia del Profesor Neurus que de un gobierno democrático, hubiera sido
imposible sin la anuencia del Poder Legislativo que ratificó el Decreto del 29
de abril, mediante la Ley de Presupuesto aprobada en el mes de mayo. Como si
hubieran estado de acuerdo previamente, ya que el gobernador firma un decreto
que modifica una ley cayendo en una ilegalidad, pero luego ese decreto es
refrendado por la ley. Funcionarios y Diputados tuvieron su incremento de
haberes en un 78% y los trabajadores nos tuvimos que arreglar con el 28%.

Lamentable que hayan burlado al conjunto de
los trabajadores de la Administración Pública y que no informen correctamente
al conjunto de los ciudadanos, porque en realidad, todos éramos víctimas de la
política que llevó adelante el ex gobernador Jorge, que planchó los ingresos de
todos frente a la inflación en los ocho años de su gestión.

Los trabajadores entendemos que el
gobernador, sus funcionarios y diputados deben tener ingresos suficientes, lo
que nos molesta es que ahora nos digan que para nosotros no hay. Debieron tener
la dignidad de repartir lo poco entre todos.

Ahora el ministro dice que dan sumas fijas
para beneficiar a los que menos ganan, pero no tuvo ese mismo criterio en
abril. Esto no es “sustentar una arenga para levantar un grupo de gente”, es la
amargura de los que nos sentimos estafados por nuestras propias autoridades.

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Marcha de trabajadores docentes de ATE

Los trabajadores de la ATE también reclamaron
la derogación de la Reforma jubilatoria provincial que de una u otra manera
implica pérdida de derechos para los trabajadores a jubilarse próximamente.

Asimismo pidieron al gobierno provincial el
blanqueo de las sumas en negro para comenzar a dar el ejemplo y terminar con la
ilegalidad de dichos conceptos, como así también solicitan la equiparación del
punto índice del cargo testigo del Nivel Primario con el de profesor de Nivel
Secundario entre otras cosas.

En la provincia la ATE tiene entre 400 y 500 trabajadores
docentes afiliados a la organización.

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Reunión con trabajadores de organismos provinciales

Tanto en  la DPA como la DAU  el gremio trata resolver la situación de los trabajadores,
a quiénes se les adeuda el pago de los viáticos correspondientes.

“Buscamos poner en un mismo marco
de igualdad a estos trabajadores con los de otras reparticiones que ya han
resuelto sus problemáticas”, señalaron desde la ATE tucumana.