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ATE alerta sobre la violencia institucional que se vive en el COSE

Como propuesta de ATE- Chubut el
Ministerio de la Familia se comprometió a crear, en el Centro Socio Educativo
(C.O.S.E) una oficina de mediación para mejorar la convivencia laboral y así
evitar situaciones de violencia institucional. La misma fue motivada ante la
denuncia que realizaron dos trabajadores que fueron agredidos por un jefe de
guardia el primero de enero. 

Al respecto, la secretaria de
Acción Política, Elisa Menéndez explicó que “solicitamos una reunión con el
subsecretario y la directora de la institución por el pedido de dos operadores
que sufrieron un maltrato por parte del jefe de turno, por esto quedamos en
trabajar en conjunto para fortalecer los lazos de convivencia laboral y que no
haya ni maltrato institucional, ni maltrato de género”.

“Esta experiencia ya la hicimos
en Salud, se trata de mediación ante situaciones laborales y sirve para
resolver los conflictos entre compañeros por medio de elaboración de actas de
mediación. Con esto apostamos fuertemente a mejorar el trato, ya que
actualmente se generan situaciones extremadamente violentas como lo denunciaron
los trabajadores. Y lo más grave que vemos en esto, es que se da en un contexto
donde hay chicos que se están rehabilitando”, agregó Menéndez. 

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Rechazo a la tercerización en el sistema de salud pública provincial

La delegación
regional del Ministerio de Trabajo de la Nación publicó un documento donde
señala que casi el 60% de los trabajadores que responden a empresas tercerizadas, mayoritariamente en las áreas de
limpieza y seguridad, en hospitales del Sistema de Salud de la provincia de
Tucumán (Siprosa) cumplen sus funciones en negro. 

Desde la ATE
provincial, el Secretario Gremial, Daniel Ibarra, subrayó que “la tercerización
como toda forma de precarización laboral sólo genera un negocio para pocos”.

El
informe del ministerio de trabajo nacional se basó en controles laborales
hechos en la Maternidad, el Centro de Salud y los hospitales Avellaneda
Padilla, de Niños. Allí detectaron que las entidades de tercerización, tienen
buena parte de su personal en negro. De 65 trabajadores con los que el ministerio tomó contacto, 39 desarrollan funciones en forma  irregular. En los hospitales Padilla y del Niño Jesús,
los empleados de la Cooperativa 9 de Julio dijeron estar todos en esta situación. 

El dirigente de ATE remarcó
la oposición y la lucha que realiza el gremio contra todas las formas  de trabajo en negro y enfatizó que “sostener la
tercerización implica dejar las cosas en manos de gente a la que no le interesa
la situación personal de los trabajadores”. 

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ATE acusa continuidad del gobierno en políticas de empobrecimiento

La
ATE correntina volvió a cuestionar la política salarial implementada por el
gobierno que ejerce Ricardo Colombi denunciando que el grueso de los salarios los
más de 42.000 trabajadores estatales provinciales ronda entre los 8.000 y 9.000
pesos.

Con
un valor de la canasta familiar estimado en 15.000 pesos el gremio señaló que
el salario de los estatales provinciales están entre los más bajos de todo el
país.

Apuntando
que se trata de una política dirigida al empobrecimiento de los trabajadores la
ATE ha vuelto a reclamar la reglamentación de la ley 6033 de Convenio Colectivo
de Trabajo que desde hace 3 años el gobierno tiene cajoneada. “Es la
herramienta que deberíamos tener para aclarar los términos de la política
salarial en el Estado”, enfatizaron desde el CDP.     

Aunque
la situación viene de arrastre la ATE manifestó que con la brutal devaluación
del peso las cosas empeoraron en el año que acaba de finalizar. “Hubo un gran
retroceso en el salario”, acotan.

La
crisis se comparte con el alto porcentaje de trabajadores precarizados. Sólo en
el sector Salud ATE estima que el 50% prestan servicio en estas condiciones. En
ese sentido se ha denunciado la proliferación de contratos basura mediante
convenios firmados con el colegio de enfermeras y contratos vía cooperativas.

A
propósito de la utilización de cooperativas, tal es la gravedad en el área de
Salud pública que los trabajadores del centro asistencial Santa Lucía han
denunciado que allí también se pretende organizar una cooperativa para
financiar las mejoras del hospital. 

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ATE reclama mejoras en las condiciones laborales en el geriátrico estatal

La Delegada de ATE Paola Barrios, referente gremial en la
Residencia de Adultos Mayores “Regina Godoy de Puppo”, dependiente del
Ministerio de la Comunidad provioncial, informó sobre la delicada situación laboral de los
trabajadores/as de dicha institución y la ausencia total de respuestas por
parte de las autoridades del organismo.

Afirmó que “desde hace años vienen padeciendo diferentes
irregularidades como por ejemplo la falta de pago de las horas inhábiles que
comenzaron a ser eliminadas injustificadamente desde el año 2011 hasta la
fecha, el no pago por tareas diferenciadas o por trabajo insalubre, por
asistencia al personal, la desmedida sobrecarga de trabajo por la falta de
personal, entre otras cuestiones…”

Explicó que “en estos momentos los trabajadores de dicha
institución están en una instancia de asamblea permanente a la espera que las
autoridades inmediatas o el propio Ministro de la Comunidad resuelva de manera
urgente estas irregularidades, caso contrario tenderemos que tomar medidas gremiales
amparadas en la Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales que resguarda nuestros
derechos cuando estos son vulnerados por la patronal” expreso Barrios.

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Falleció ‘Nina’ Somariva, dirigente de ATE y la CTA Autónoma

“Nina”,
nació en Colonia San Martín Oberá, militó durante toda su vida. Sobreviviente
de la última dictadura cívico militar, aportó su testimonio para juzgar y
condenar a varios de los represores que en Misiones sembraron el terror y la
muerte.

Era
enfermera y una luchadora por la salud pública, comprometida con las causas de
los trabajadores y los sectores empobrecidos y explotados de nuestra sociedad,
siempre poniendo claridad en los momentos de tropezones.

Nina es una
de las imprescindibles, su partida deja en todas nuestras organizaciones una
profunda tristeza, pero no un vacío. Su ausencia física se llena con su legado
de lucha, de entrega, de voluntad para acompañar las disputas que a diario
damos los trabajadores. Nunca puso excusas para la pelea, nunca transó y no se
quedó en el pasado, lo enfrentó con valentía y decisión.

Nina nos
deja además mandatos claros, cuidar los brotes de organización, de resistencia,
de unidad que sobreviven en medio de tanta incertidumbre, de tantas luchas que
debemos sostener para defender nuestros derechos como ciudadanos, como
trabajadores, para no permitir que sigan avasallándonos, explotándonos.

Cuidar los
brotes con alegría, con solidaridad, con ternura, con generosidad, valores
presentes en la militancia de Nina. Cuidar los brotes para defender derechos y
para conquistar los que nos faltan.

Desde la CTA
Autónoma despedimos físicamente a Nina, sus compañeros de lucha nos
comprometemos a sobreponernos a este duro golpe, tal como ella hubiera querido,
y seguir la inclaudicable lucha junto a los trabajadores y los sectores más
vulnerados.

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“Se invirtió el principio de inocencia: somos ñoquis hasta que se demuestre lo contrario”

El
lunes pasado los trabajadores del CCK no pudieron ingresar normalmente a su
sector de labor. “Nos hicieron entrevistas informales, en las que nos preguntaban
vaguedades como cuánto queríamos ganar, realizadas por compañeros trabajadores
como nosotros que también están con un pie afuera”, explicó a El Trabajador del
Estado Hernán Granovsky, delegado normalizador de ATE en el centro cultural.

Horas
después, se enteraron por la cuenta de Twitter de Hernán Lombardi que 600 de
los 700 empleados estaban despedidos. “En este acto reivindicamos el trabajo
realizado en el centro cultural. Fuimos convocados por nuestras capacidades y
seleccionados por profesionales de la cultura que jamás nos preguntaron sobre
nuestra filiación política”, aseguró Granovsky.

El
delegado afirmó que el objetivo de la concentración se enmarca en la búsqueda
de la apertura de una mesa de negociación. Porque acá “se invirtió el principio
de inocencia: pareciera que somos ñoquis hasta que se demuestre lo contrario”.

Por
su parte, la trabajadora del Ministerio de Cultura y dirigente nacional de ATE,
Natalia Castesana, consideró a los despidos en el CCK como “una ofensiva sobre
los estatales, que se replica en otros organismos nacionales, administraciones
provinciales y municipales. Expresamos nuestra preocupación sobre el decreto del
Ministro de Modernización que revisa los contratos de los trabajadores del
Estado desde 2012 en adelante”.

La
dirigente añadió que existe “una amplia campaña pública que intenta convencer a
la sociedad de que el trabajador del Estado es ñoqui. Esta propaganda tiene que
ver, en verdad, con el achicamiento del Estado que propone este gobierno. En
ATE salimos a instalar nuestra verdad: nuestro trabajo es un derecho de toda la
población”.

Manuel
Sueiro, Secretario Adjunto de ATE Capital Federal, recordó en tanto que “el CCK
abrió sus puertas en mayo de 2015, con lo cual el planteo acerca de que los trabajadores
tienen menos de un año de antigüedad es desconocer su realidad contractual”.

Asimismo,
el dirigente porteño manifestó estar asistiendo “a una práctica de los ’90:
despedir trabajadores en vacaciones, cuando hay feria judicial”. Primero vienen
por los del Estado y luego irán por los privados, dijo. “Quieren que defendamos
puestos de trabajo, por sobre discutir poder adquisitivo del salario”.

Por
último, Matías Tomasetto del Coro Nacional de Jóvenes aseveró haber sido
beneficiado por el centro cultural, “que abrió sus puertas para que organismos
artísticos pudiésemos desarrollar nuestro trabajo. Estamos acá además en
defensa de la estabilidad laboral de los compañeros y que se discutan políticas
culturales a favor de la inclusión”.

 

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Tras los despidos, la represión

La
municipalidad de La Plata echó a 4600 trabajadores. Cientos de
ellos se movilizaron a la Intendencia de la capital bonaerense, donde fueron
reprimidos con balas de goma por efectivos de infantería.

"Es
lamentablemente la respuesta que tuvo el gobierno municipal a la protesta de
los trabajadores despedidos, una salvaje represión", señaló el Secretario
Gremial del Consejo provincial bonaerense de ATE, César Baliño, quien expresó además que el sindicato está
alerta ante la posibilidad de que se hayan realizado detenciones entre los manifestantes.

"Primero
deberían haber renovado la planta para todos y después están los caminos
administrativos parta determinar si alguien no cumple con sus funciones",
subrayó el dirigente.

Por
su parte, el responsable de asuntos municipales del Consejo provincial de ATE, Germán
Mogilner, aseguró que la represión es parte del horizonte que se avizora en
todo el país, y “tiene que ver con lo que piensa el gobierno de Macri sobre el
rol que debe cumplir el Estado”.

Mogilner
sostuvo además que “son los trabajadores los que le ponen el lomo a las salitas
sanitarias, quienes barren las calles, quienes atienden al público en las
oficinas y quienes cuidan a los chicos en las guarderías. No somos ñoquis”.

La
movilización de hoy se suma a una serie de manifestaciones frente al palacio
municipal, que expresan las resoluciones de asambleas multitudinarias en
diferentes sectores de trabajo.

En
este sentido, el dirigente de ATE adelantó que el lunes próximo los secretarios
generales de las seccionales  definirán
medidas de acción directa “para frenar el ajuste y la represión del Gobierno”.

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ATE denuncia violencia y amenazas de despidos contra trabajadores municipales de Santa Ana

Según denunciaron los
delegados de la ATE tras la orden de cierre el intendente envió a un grupo de
personas que con violencia  impidió el
ingreso e incluso encerró y posteriormente echó a los golpes a dos empleados
que se encontraban en el interior del edificio. 

Sandra Machado,
delegada de la ATE en el municipio, relató que “bajaron de una camioneta, nos
encerraron a mí y a otro compañero que se encontraba en su lugar de trabajo,
mientras que a los compañeros que estaban afuera no los dejaron entrar. Después
nos echaron a los empujones, a mi compañero lo maltrataron físicamente”.

La explicación que le
dieron a la delegada es que “como no apoyamos políticamente al intendente, nos
tenemos que ir y que nos quedamos sin trabajo”. “Si bien no hay nada formal y
el intendente no apareció, es una amenaza de despido que nos afecta a 30
compañeros”, agregó.

Cesantías para trabajadores contratados en municipios del
interior

En el marco de los
recortes que se registran en todo el país, delegados de la ATE en el municipio
de San Javier  informaron que se dispuso
la cesantía de 75 compañeros contratados.

Algo similar ocurre
en Puerto Libertad donde el gremio señaló que aún no fueron convocados por la
comuna para tratar la situación e los trabajadores a los que se les venció el
contrato el pasado 31 de diciembre.

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Reincorporarán a compañeros despedidos en la Superintendencia de Riesgos de Trabajo

En el acuerdo se subrayó que los compañeros, que
tenían contratos desde el mes de junio, serán reincorporados en sus cargos a
partir del mes de febrero.

El Secretario General Adjunto de la ATE- San
Luis, Fernando Gatica, sostuvo que “resulta inexplicable que se quiera separar
del cargo a los compañeros cuando por el contrario nos falta más personal para
atender en esta oficina”.

Gatica subrayó que con los 2 trabajadores que querían
cesantear “sólo suman 15 las  personas
que deben controlar el cumplimiento d elas normas de todas las ART que hay en
la provincia”.

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Debaten el CCT para trabajadores municipales de Junín

En ese marco la ATE planteó la necesidad que se
priorice y garantice la estabilidad en el empleo mediante la inclusión en
planta permanente de al menos el 80% del personal, la ampliación de ciertas
licencias como la de embarazo, maternidad y paternidad, por enfermedades y
cuestiones atinentes al plus por presentismo y la jornada laboral, entre otras
cuestiones.