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Jornada Provincial de Lucha y Movilización

A su vez, la Central presentó un Recurso de Amparo y
participó de la movilización de hoy frente a la Municipalidad Platense, en
repudio a la represión del viernes pasado y por el pase a planta permanente de
todos los trabajadores precarizados. Exige además: mayor presupuesto para las
Áreas de Políticas Sociales y repudia los despidos en el Sector Privado

En conferencia de prensa realizada hoy, el Secretario
General de la CTA Provincia, Oscar de Isasi, explicó las razones del conflicto:
“La Gobernadora ha decidido de manera anticonstitucional, por un decreto,
suspender la Ley de Paritarias Municipales por 180 días. Y con la misma excusa
de que no hay presupuesto, decidió suspender la negociación paritaria que
habían comprometido se iba a realizar en enero.”

“Entendemos que ese decreto también intenta cercenar
derechos construidos por consenso por el conjunto de los trabajadores
municipales, como el salario Mínimo, Vital y Móvil, el derecho a que las
plantas de personal tengan Estabilidad Laboral, el derecho a la Licencia por
Violencia de Género, Maternidad y Paternidad. No solo intentan quitarnos todo
eso sino que además lo hacen de una manera autoritaria y anticonstitucional”,
Aseguró De Isasi.

La CTA Autónoma de la Provincia presentó un Recurso de
Amparo contra los despidos masivos ya que en el último mes más de 8.000
trabajadores perdieron su fuente de ingreso, y alrededor de 4.600 en la ciudad
de La Plata.

“Ejecutando un Decreto por el cual se viola una Ley y se
reinstala la Ley anterior, la gobernadora está violando la Constitución de la
Provincia”, describió, De Isasi, quien además explicó que la Provincia de
Buenos Aires no tiene facultades para derogar un Ley, como sí tienen otras
provincias argentinas según su Constitución. “Y mucho menos tiene facultades
para reinstalar una Ley anterior como la que regía a los trabajadores
municipales, que la misma Corte Suprema de Justicia Provincial, la declaró
inconstitucional.”

En ese contexto, la Central decidió participar de la
movilización del día de hoy, por el derecho a la Protesta Social, Contra la
Represión y por la reincorporación de los trabajadores despedidos de La Plata.

“Definimos una Jornada Provincial de Lucha para mañana
martes a las 8hs, cuyo epicentro será la bajada de la Autopista, exigiendo la
reincorporación de los despedidos, su pase a planta permanente, la vigencia de
la paritaria municipal y en las demás dependencias del Estado”, finalizó el
Secretario General de la CTA provincia de Buenos Aires.

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Suba del 33% para municipales de Merlo y aseguraron la continuidad laboral de todos los trabajadores

Tras el estado de asamblea
definido por la los trabajadores el municipio convocó este lunes a la ATE a negociar
la pauta salarial del año. El acuerdo alcanzado rápidamente establece que los
trabajadores tendrán un aumento salarial del 33%, que regirá hasta mediados de
año. Para esa fecha volverán a reunirse pero en el acta quedó sellado que de
haber una disparada inflacionaria el aumento será mejorado.

Fernando Gatica,
adjunto del CDP puntano, explicó que el aumento será pagado en dos partes: 19%
con los salarios de febrero y el 14% restante con los salarios de junio. Además
se pagará una suma no remunerativa de 1.000 pesos en mayo, que completa a otra suma
idéntica que los trabajadores del municipio estarán cobrando estos días. El
salario de los trabajadores también suma en marzo el pago doble en el suplemento
de escolaridad.

Respecto a la situación
 de los trabajadores contratados Gatica anunció
que en el acuerdo se formaliza que no habrá ninguna cesantía y además hacia el
mes de mayo comenzarán a discutir pases a planta permanente.  También existe la promesa de la intendencia
que probablemente en esta misma fecha comience a discutirse el CCT que reclama
el gremio, el cual reemplazará al actual estatuto que regula las relaciones
laborales.  

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Delegados de la ATE en Parques Nacionales se reunieron con las nuevas autoridades de APN

Del encuentro participaron compañeros Delegados
de ATE Parques Nacionales de las distintas Áreas Protegidas del País: PN
Cardones, PN Nahuel Huapi, PN Glaciares, PN Lanin, PN Iguazú, PN El Palmar, PN
Río Pilcomayo, PN Los Alerces, Casa Central, RN Otamendi, PN Calilegua, quiénes
conjuntamente con los dirigentes del CDN, Pablo Spartaro y Eduardo Sotelo, mantuvieron
una reunión informal con las autoridades que próximamente asumirán cargos en APN.  Emiliano Ezcurra (Vicepresidente), Santiago
Montanero (será Director de Recursos Humanos) y Fabio Bianchi (vocal del
Directorio).

Se expresa en primer término la preocupación
principal de todos los Trabajadores de la APN es la continuidad laboral, debido
al Decreto 254/15 del 29 de diciembre, que faculta al flamante Ministerio de
Modernización del Estado a revisar los contratos y concursos del 2013 a esta
fecha en el Estado, en un término de seis meses. 

Respecto a la continuidad laboral Santiago
Montanero expresó que “la intención de este directorio es favorable respecto a
los contratos que se encuentran hoy vigentes dentro de la administración, a los
que se les pretende dar continuidad anual”, y aunque aclaró que  de todas formas se estarán revisando los
contratos firmados por la actual administración el deseo de quienes asumirán es
que la revisión “sirva para que se incorpore más personal en APN y se termine
con la precarización laboral de más del 50% del organismo, entre Brigadistas y
contratados”.

Consultado por la resolución 376/2015, en la cual
se informa del estado de paralización de los llamados a concursos otorgados el
año pasado, Montanero aclaró que “los concursos fueron postergados, pero no
suspendidos” y consultado por el plazo de reapertura de los mismos, respondió que
todo “depende del efectivo nombramiento de las nuevas autoridades, aún sin
resolución, debido a esta nueva ley en que los Ministros, y no el Presidente de
la Nación nombran a los funcionarios”.

Enseguida se expresó la preocupación por los
lamentables sucesos ocurridos en el PN Lanín el pasado 1 de enero, en donde
fallecieron dos criaturas por la caída de un árbol en el Camping del Lago
Loloc,  hecho que a las claras, habla de
un vacío jurídico en la institución y que dejó el saldo de dos guardaparques
detenidos, entendiendo que el hilo siempre se corta por lo más delgado.

Las autoridades expresaron también su
preocupación al respecto, y que debido a esto el  actual Presidente Eugenio Breard, aún sin
designación, se encuentra en el Parque Lanín. “Vamos a trabajar  seriamente en un Plan de Mitigación de Riesgos”
dijeron.

Los compañeros del parque nacional Cardones señalaron
su preocupación por la falta de decisión para prohibir el paso del” Rally Dakar”,
tramo de 27 Kms.,  por dentro del área
protegida. El futuro Vicepresidente de APN Ezcurra deja en claro que “hoy por
hoy, al no encontrarse con funciones asignadas, no tienen el poder de decisión
política para llevar a cabo dicha prohibición. Aun así dijo que “está la
intención del mismo Ministro de Ambiente, de que esta sea la última vez que pasa
el Dakar por un Parque Nacional, y luego ampliarlo hacia las Áreas Protegidas
Provinciales  de todo el país, así como
también pedir los debidos estudios de impacto ambiental que no fueron exigidos
en su momento”. Allí se propone minimizar  el impacto, comprometiéndose así a llevar a
cabo un plan de minimización del riesgo, tomando como medida la elaboración de
un documento, que los respectivos encargados del rally, antes entrar, deberán
firmar. En el mismo se dejara asentado que nunca más volverán a pasar por un
área protegida nacional. Además se los obligara a respetar la máxima de
velocidad reglamentada dentro del parque. Para que esto se cumpla, todos los
vehículos del rally serán escoltados por vehículos y personal de parques
nacionales que fiscalicen.

Asimismo Ezcurra expresó la intención de “ir
personalmente los días del evento, pero esto lo colocaría en un lugar político
que actualmente no tengo formalizado”. Aclara asimismo, que es intención de él
y del propio Ministro de Ambiente que este es el último año que el Dakar pasará
por un Parque Nacional.

Este actual estado de incertidumbre de las autoridades
del directorio de la administración se debe a la reforma ministerial, lo que
provoco la demora en los nombramientos.

Se trató también las problemáticas puntuales que
atraviesan a las distintas áreas y que afectan al cotidiano laboral de cada uno
de los compañeros,; como: falta de insumos, falta de presupuesto,
desmantelamientos de los Ice, en particular el de Iguazú, de las funciones
especiales de los Brigadistas que también atienden emergencias, Rescates en
Montaña y Emergencias, y que son agentes de Conservación Ambiental. Actualmente
los más precarizados están en un gris contractual que no contemplan las
realidades de cada uno de los trabajadores. Se aclara también que las
capacitaciones son asumidas por los propios Compañer@s.

Las autoridades hacen hincapié en la importancia
del tema Capacitación en parques detectando las necesidades actuales del
organismo .En otro orden manifiestan la necesidad de modernizar los sistemas de
la administración para así agilizar las distintas tramitaciones.

Desde la ATE se reiteró la predisposición del
conjunto de trabajadores de la APN  para
colaborar en la mejora institucional. En este sentido las autoridades solicitaron,
a cada una de las áreas, un informe detallado con las problemáticas que atraviesan
en el accionar del día a día, para luego poder evaluar y resolver en lo
inmediato conjuntamente.

Luego se señaló la necesidad del contacto de las
autoridades con las realidades de los parques, visitándolos, y fomentando el
constante dialogo para poder llevar a cabo las mejoras institucionales que
todos los trabajadores de la APN pretenden.

Por último la ATE entregó un Petitorio con las
principales reivindicaciones y reclamos pendientes. El compromiso asumido por
ambas partes es continuar con un diálogo abierto.

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ATE inició un paro en la comuna de Campo Grande y ocupa el corralón municipal

El sindicato
demanda que se cumpla con el Salario
Mínimo, Vital y Móvil
 que rige a nivel nacional, además de un
aumento salarial del 30% incorporado al ingreso básico.
La entidad gremial repudia el accionar llevado adelante por el Intendente de
Campo Grande, Pedro Dantas, y el Secretario de Gobierno Daniel Hernández,
quienes iniciaron un proceso de fuerte persecución sobre todos los
empleados, amenazando con despedir a todos los contratados e intervenir ante el
gobierno de la provincia para producir el despido y traslado de familiares que
prestan servicios en otras dependencias rionegrinas.

"Lo que pedimos es absolutamente razonable y justo. La
Municipalidad paga tan bajos sueldos que ni siquiera llevan al salario mínimo
que rige a nivel nacional. El Intendente debería cambiar su actitud y en vez
perseguir a los trabajadores y sus familias, poner sus energías en elaborar una
propuesta salarial seria"
, manifestó Dora Fernández,
Secretaria General de la Seccional Norte de ATE
.

El gremio también
denunció la intervención de la fuerza policial, quienes en un hecho inédito
prestan su custodia a un camión recolector de residuos contratado en la comuna
de San Isidro, afectando el legítimo derecho de huelga que tienen todos los
trabajadores.

 

Alerta en la
comuna de Chimpay por personal despedido

Apenas
conocidos los primeros despidos de trabajadores municipales en la localidad de
Chimpay, la ATE resolvió
declararse en estado de asamblea permanente
y movilización
en esa comuna y anticipó que la semana entrante se
definirán medidas de fuerza concretas, a partir de la persecución ideológica y política iniciada por el Intendente Hugo
Funes.

El sindicato
también hace responsable al Poder Ejecutivo de Chimpay por el naciente
conflicto y todas las consecuencias que puedan derivarse durante los próximos
días.
Los trabajadores despedidos son hombres y mujeres que, en la mayoría de los
casos, cuentan con más de tres años de antigüedad y prestan servicios en el
Corralón Municipal. El resto de los empleados cesanteados tienen, en todos los
casos, más de un año prestando servicios. Mientras tanto, el Intendente Funes comenzó a nombrar nuevo
personal
en la Municipalidad tratándose, en la mayoría de los casos, de parientes,
amigos y punteros que colaboraron con su campaña política en las últimas
elecciones.
"Funes no empezó de la mejor manera su gestión. Lo hace despidiendo
trabajadores e iniciando una grave persecución política. Hacemos responsable al
Intendente por el conflicto y sus consecuencias", adelantó Rosa Ñanco, Secretaria de Acción Política de
ATE Río Negro.

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Más de 60 despidos en la Municipalidad de Santa Rosa

La Secretaria Adjunta
de ATE- La Pampa, Roxana Rechimont, reclamó por la “palabra dada por el
intendente y de los concejales”  que
prometieron intervenir en el conflicto para ‘darle solución y que se
retrotraiga todo al 30 de diciembre, fecha en que muchos de los compañeros
firmaron el contrato para iniciar el año‘.

Rechimont pidió por
una mesa de diálogo ‘seria‘, que hasta ahora no se ha producido. “Tiran listas
de despedidos inconsciente e irresponsablemente. Esto no es un tema de ajustar
la municipalidad sino de golpear a la clase obrera. La situación crítica de las
finanzas no la va a solucionar la rescisión de 60 o 100 contratos que, son
necesarios para mantener la estructura municipal”, dijo. 

La dirigente del CDP
se mostró muy molesta ya que “‘ni el intendente ni los concejales -que también
son responsables- se solidarizaron con la situación”‘. Además expresó que “‘se
quedan sin funciones las colonias de vacaciones, los comedores escolares y los
jardines de los barrios. Muchos de ellos no saben si en febrero o marzo va a
haber una respuesta. Exigimos que se habrá una mesa de diálogo con la
municipalidad”.
Rechimont anticipó que si no se abre una mesa de diálogo
y no se entregan los listados por parte del municipio, los trabajadores
realizarán una asamblea para determinar las medidas a seguir y el plan de lucha
hasta que se encuentre una solución.
También dijo que ni bien se tengan
los listados se presentarán en la Subsecretaría de Trabajo para que llamen a
una conciliación obligatoria: “hay un discurso social que dice que muchos de
los despedidos no trabajan. Hablen con cada uno de los cesanteados y les podrán
decir en qué lugar y que tarea específica estaban cumpliendo”.

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ATE Las Heras repudia decretos del intendente local

Tal como realizó el frente para la Victoria, en
el año 91, en el 2003 con Martinoli, y en el 2008 con Teodoro Camino, se
realizó un ajuste en el que los trabajadores pagan la crisis impuesta por los
funcionarios operantes que de manera escandalosa e inconstitucional agravan la
situación de los trabajadores estatales.

El secretario general de ATE Las Heras Héctor
Ampuero, ha tomado postura y se ha manifestado en las instalaciones del
Honorable Concejo Deliberante. “Lo que realiza Carambia, no es más que la
reproducción exacta de lo que sucede a nivel nacional, donde los trabajadores
son tomados como un gasto público, convirtiéndolos en material descartable y
donde la estabilidad laboral no está garantizada. “Este decreto va contra la
constitución nacional y provincial”, agregó.

En un comunicado de prensa la seccional expresaó
los puntos referidos de los artículos del decreto que avasallan los derechos
conseguidos en cada una de las conquistas obreras: 1- Estableciendo la
caducidad de la estabilidad en el empleo (Artículo 5).

2- Autorizando la privatización de los servicios
municipales que conlleva la pérdida inexorable de puestos de trabajo (Artículo
18).

3- Instalando la figura de la Disponibilidad,
transgrediendo toda legislación, orientando las acciones hacia la cesantía
expresa de todo trabajador (Artículo 20).

4- Proponiendo la extensión de la carga horaria
por el mismo sueldo, castigando los casos de reducción horaria con disminución
proporcional en la remuneración (Artículo 25 y Artículo 26).

5-Cuando paradójicamente se plantea jerarquizar
el nivel de la remuneración global congelando total o parcialmente los haberes,
pagando con el sueldo de los trabajadores municipales la impunidad, inoperancia
y desvergüenza de la administración anterior (Artículo 27).

6- Cuando se disponen sanciones fuera de todo
régimen laboral de manera discrecional por sobre todo procedimiento y
formalidad (Artículo 29).

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Sin anuncios de pago ATE profundiza acciones sindicales

En el marco del plan de
acción que anunció el fin de semana, la ATE- Santa Cruz  continuará ampliando y profundizando acciones
sindicales ante la falta de pago de los sueldos de la administración pública.

El sindicato ya había
implementado un quite de colaboración desde el día sábado ante la incertidumbre
del cobro de salarios. En este contexto, los dirigentes notificaron a la
secretaría de trabajo de la provincia mediante nota indicando que:  “ante
el no pago de los haberes del mes de diciembre de 2016 y la falta de fecha
concreta para el cobro de los mismos , el Consejo Directivo Provincial, ha
resuelto profundizar las acciones que viene realizando y llevar adelante una
medida de acción directa consistente en un paro total de actividades a partir
de las 00:00 del miércoles 11 de enero de 2017, que tendrá curso hasta tanto perciban
 los haberes que se reclaman”.

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Registro Civil asume su error y convocará a la ATE a la discusión sectorial

En la Audiencia de Conciliación
Obligatoria que interpuso la Secretaría de Trabajo ante el anuncio de paro de
actividades, convocada por ATE, la Subsecretaria del
Registro Civil reconoce el error al firmar actas con solamente una entidad
sindical desconociendo la ley nacional de asociaciones sindicales 23551 y el
Convenio Colectivo de Trabajo que rige a la Administración Pública
Centralizada, por lo que se compromete mediante la presente acta a no incurrir
en el mismo error y citará a la ATE al replanteo de lo actuado con UPCN.

Entre los
puntos más sobresalientes a discutir, ATE planteará un urgente llamado a
concurso en la nueva estructura de cargos de la Subsecretaría del Registro
Civil ya que es prioritario para todos los trabajadores el reconocimiento de la
carrera administrativa en el organismo.

Ahora el CDP
iniciará una recorrida en delegaciones de Capital y algunas del interior a fin
de auditar el estado de las mismas tanto en la situación edilicia, como la
situación de revista del personal y sus necesidades como trabajadores del
estado provincial buscando siempre el poder brindar un buen servicio a los
ciudadanos. 

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Por los despidos ATE levantó las Barreras Sanitarias en Río Colorado

Tras la
realización de una asamblea de los trabajadores del sector, la entidad resolvió realizar levantamiento de
barreras de manera intermitente, cada una hora, en demanda de respuestas
de los funcionarios del organismo.

Mientras
el Ministro de Agroindustria de la Nación, Ricardo Buryaile se encontraba
en la vecina localidad de La Adela (La Pampa), Carla Calbe, Supervisora
de la Barrera de Bahía Blanca (Ruta Nacional 3, Km 714) se acercó a la
protesta. Tras anunciar, de manera informal, que se encontraba
reemplazando al Coordinador de la Barrera de Río Colorado, intimó
verbalmente a los trabajadores para que desistan de la protesta.  Al no
tener contacto directo con ningún funcionario con poder de decisión, la medida de ATE  continuó hasta las primeras horas de la tarde,
mientras se evalúa la continuidad de las acciones.

"Debe
ser muy divertido para los funcionarios del SENASA despedir trabajadores
mientras se incendian los campos, mientras se atraviesa la temporada de mayor
tránsito por las Barreras Sanitarias y su Coordinador se encuentra de
vacaciones desde mediados de diciembre", cuestionó Rodrigo Vicente, Coordinador de los Trabajadores Nacionales de ATE-Río
Negro y agregó: "Quisieron intimidarnos a través de coordinadores
de baja responsabilidad resolutiva, incluso ratificando la decisión del despido
sin causa de un trabajador".

Cabe
recordar que en Río Colorado, el organismo nacional, aprovechando la coyuntura
mediático, despidió a un trabajador sin respetar su derecho de
defensa y ni siquiera abrir un sumario administrativo. "Vamos a
incrementar las medidas de fuerza si en el transcurso de la semana no reincorporan
al compañero Vissani", agregó el dirigente sindical.

Por otro
lado, el CDP reclama por una situación que traspasa los límites de la provincia
pero que tiene fuerte incidencia por sus consecuencias. Se trata, puntualmente
del pedido de renovación de 226
contratos de trabajadores que se desempeñan en la Regional Patagonia Norte del
SENASA. Son profesionales, administrativos, técnicos y de servicios, que
brindan un servicio esencial para la producción en la provincia.