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Siempre presente en el corazón de los pueblos

A continuación, reproducimos
la declaración que la Confederación Latinoamericana y el Caribe de Trabajadores
Estatales -CLATE- hiciera en honor al Comandante Hugo Chávez Frías, en marzo de
2013:

 

“El Comandante Hugo Chávez
insurgió en la política con un acento nuevo y esperanzador, con un pensamiento
que encarnó la visión de Patria Grande sembrada por nuestros Libertadores, los
patriotas que nos legaron la Independencia como Simón Bolívar, San Martín,
Petion, Morazán, O’ Higgins, Luperón, Martí, Artigas, Bartolina Sisa y tantos
otros, haciendo resurgir la visión de Patria en la mente y en el corazón de
nuestros pueblos.

Hugo Chávez fue el
principal abanderado del socialismo del siglo XXI, estratega de la reconquista
de nuestra segunda Independencia, forjador de una nueva visión de la soberanía
nacional, reivindicando frente al avance del neoliberalismo, el papel
fundamental del Estado democrático social de Derecho, con la participación
protagónica del pueblo y de la clase trabajadora en la lucha por la libertad
real, la justicia social internacional, la cooperación – solidaridad entre las
naciones y la construcción de una paz universal.

Fue un adalid en la
confrontación radical contra el sistema capitalista, denunciando con energía al
imperialismo, y planteando con coraje y lucidez la construcción de una alternativa
socialista – bolivariana. Lanzó las Misiones para incorporar a los sectores
populares – en especial a los más pobres – a las políticas de salud,
alfabetización, educación, seguridad social, acceso a la vivienda, el deporte y
las diferentes manifestaciones de la cultura.

La CLATE siente profundamente
la pérdida física del líder que marcó los pasos del pueblo venezolano con la
impronta bolivariana, y que lo transmitió con fervor patriótico a los demás
pueblos y países de la América Latina – Caribe. Fue no solamente un soñador,
sino un profundo realizador para avanzar en la unidad e integración de nuestra
región latinoamericana – caribeña.

LA CLATE se siente parte
del compromiso que significó la vida y la obra del Comandante Presidente de la
República Bolivariana de Venezuela Hugo Chávez. Su ejemplo nos compromete. Dejó
un camino que nosotros tenemos la firme disposición de continuar.

Chávez vive, Patria,
Socialismo, viviremos y venceremos”

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ATE mantuvo una audiencia con el ministro de Hacienda de la Provincia

Si bien el
gobernador Closs optó por delegar la audiencia en el ministro de Hacienda, a lo
largo de la misma se pudieron abordar todos los temas que el sindicato de los
trabajadores estatales había planteado en su solicitud de audiencia. Allí hubo anuncios de recomposición salarial y
pases a planta permanente. Entre otros temas, se acordó la conformación de una
Mesa de Diálogo para trabajar cuestiones salariales y laborales del sector
estatal.
Por ATE estuvieron presentes la secretaria general de la ATE-
Misiones, Nora Dedieu, acompañada César Fariña, Mario Rolón y Miriam Lopez.

Uno de los
puntos centrales de la audiencia fue el pedido de recomposición salarial para
toda la administración provincial. En este sentido, al culminar la reunión, la
secretaria general de ATE informó que “el ministro nos comunicó que están
estudiando la implementación de una recomposición salarial para la
administración provincial, y que aproximadamente el día 16 de este mes habría
novedades certeras al respecto, aunque no precisó porcentajes, esperamos que
sea una recomposición considerable, ya que los trabajadores desde hace mucho
tiempo venimos perdiendo poder adquisitivo. Estaremos atentos a los avances de
este anuncio que hoy nos hizo el ministro”.

Otro de los
planteos elevados por ATE tuvo que ver con la precarización laboral que padecen
cientos de trabajadores en las distintas áreas de la administración provincial,
materializada a través de contratos o convenios precarios, que privan a los
empleados estatales de sus derechos elementales. Sobre ello, Nora Dedieu indicó
que “el ministro Safrán nos contestó que habrá próximamente  una cantidad
importante de pases a planta permanente de trabajadores que se encuentran
precarizados. Tampoco precisó a la cantidad de trabajadores ni en que
dependencias, pero estaremos a la espera de un pase a planta que sea masivo.
También le planteamos el blanqueo de los adicionales en negro que perciben los
trabajadores, a lo que nos confirmó el ministro que se encuentran trabajando en
algunas modificaciones importantes con respecto a este tema, así que también
asumimos esa respuesta como un compromiso a corto plazo. Y en cuando al
descongelamiento de la antigüedad, el ministro dijo que si bien es un tema con
base legislativa, también habrá modificaciones próximamente”.

En la
audiencia con Safrán, desde ATE se volvió a insistir con respecto a la
necesidad de implementar los convenios colectivos de trabajo en todos los
ámbitos del trabajo estatal. “Las convenciones colectivas de trabajo son el
instrumento idóneo para democratizar las relaciones laborales, ya que los
actores sociales implicados, en un plano de igualdad, se abren al diálogo, lo
que traerá repercusiones en las estructuras salariales, la distribución del
ingreso, las condiciones laborales y demás cuestiones concernientes al mundo
del trabajo. Nosotros en noviembre de 2013 entregamos el proyecto de Convenios
Colectivos de Trabajo en la Legislatura Provincial, pero seguimos esperando que
se avance al respecto. El ministro Safrán tomó nota de este nuevo planteo
expresado en la audiencia y esperamos que no se siga demorando la
implementación tan necesaria” sostuvo la secretaria general de ATE.

Además,
durante la audiencia de hoy se acordó avanzar en la conformación de una Mesa de
Diálogo permanente entre los trabajadores estatales a través de la
representación sindical del Consejo Directivo Provincial de ATE, y las
distintas dependencias del gobierno provincial, para trabajar cuestiones
vinculadas al salario y las condiciones laborales del sector.

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ATE firmó un aumento salarial del 37% para trabajadores de Choele Choele, que rige hasta septiembre

El
incremento será escalonado y se abonará un 15% en marzo, un 10% en julio ‎y un
12% en septiembre. De esta manera, en total y por los primeros nueve meses
del año el aumento llegará al 41% de manera acumulativa. Además se estipula el
pago de una suma fija no remunerativa de 800 pesos por única vez, en el mes de
abril.

Mientras el sindicato UPCN decidió acordar que el
aumento sea anual, desde ATE se prefirió dejar la puerta abierta y poder
revisar el impacto real del incremento a partir del 1 de octubre. "Hemos
representado en la negociación el genuino mandato de la asamblea. Hemos
acordado un aumento que satisface las necesidades de los trabajadores, pero
debemos volver a analizar en octubre cuál va a ser el impacto real que tendrá
la inflación este año", manifestaron desde el Cuerpo de Delegados de ATE en la Municipalidad.
Por su parte, el Secretario General de
ATE y CTA Río Negro, Rodolfo Aguiar
manifestó que "en los últimos
tres años ha existido cierta recuperación salarial en la Municipalidad y ello
se debe al compromiso gremial de todos los trabajadores, ya que decidieron
organizarse para tener más fuerza a la hora de reclamar por sus derechos".

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En Paritarias la solicitó al gobierno que mejore la propuesta salarial

Enfermería pasaría del mínimo a $6.100 mensuales con
40 horas semanales. Ante la insuficiencia de la propuesta, se solicitó pasar a
un cuarto intermedio para el lunes 9 de marzo a las 18, para que se mejore la
propuesta oficial, mientras el sindicato convoca a los cuerpos orgánicos a
discutir la propuesta.

Ante la propuesta salarial del gobierno, que ATE
consideró que es insuficiente, se planteó que es indispensable partir desde lo
perdido en 2014, responsabilidad del gobierno que no retomó la paritaria
salarial pasada por alto en el segundo semestre de 2014: esto lleva a que la
base de discusión sean $4.300 y no lo que hubiese correspondido, fuera de este
piso absolutamente depreciado.

No obstante la disconformidad de la propuesta,
ATE realizará la convocatoria a los secretarios generales de la provincia para
discutirla, como quedara resuelto en el último plenario, que se constituyó en
sesión permanente.

Se solicitó pasar a un cuarto intermedio y que el
gobierno eleve la propuesta a valores más acordes al costo de vida actual.
También se propuso el paso definitivo del código 018 de enfermería (mayor carga
horaria) al básico. Además se reclamó que los montos que surjan de la
paritaria, deben ser aplicados como piso de los miles de contratos de obra que
tiene actualmente la provincia.

ATE le reclamó al gobernador el cumplimiento de
lo acordado en diciembre del 2013, ante el conflicto policial, donde se
comprometió tras la reforma paritaria, otorgar aumentos salariales sobre los
índices inflacionarios y la depreciación monetaria.

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Diego Vargas y la heroica tarea de los brigadistas en Cholila

Diego Vargas es uno de los 31 brigadistas que
componen el Servicio Nacional de Manejo de Fuego. Desde ayer está de franco,
pero mañana deberá regresar a localidad de Cholila en Parque Nacional Lago
Puelo, donde hace quince días un incendio ha devorado alrededor de 20 mil
hectáreas, una superficie similar a la ciudad de Buenos Aires.

“Por las condiciones del incendio
podríamos llegar a tener un mes más de trabajo”, advierte el compañero Vargas. Pero
no sólo el tiempo agrava el terror de los combatientes, sino también la posibilidad
cierta de que el fuego atraviese sólo diez kilómetros y alcance el Parque
Nacional Los Alerces, donde habitan árboles milenarios.

A los más de 30 brigadistas del servicio nacional,
se suman otros cien de los servicios provinciales y parques nacionales, que
combaten un incendio cuyo foco tuvo origen a 200 kilómetros de Esquel, en un
cañaveral de alta montaña, a 1600 metros de altura, de muy difícil acceso.

“Nuestro trabajo es primordialmente manual y se
basa en eliminar todo elemento combustible. Estamos muy cerca del fuego empleando
motosierras que cortan árboles y realizando una línea o faja, como llamamos,
que es un espacio que puede ir desde los 50 centímetros a 20 metros, limpio de
hojas, ramas y acículas”, explica Vargas. “También contamos con grandes
camiones hidrantes que nos permiten llegar a cierto lugares. Nos manejamos asimismo
con motobombas que se sirven de algún canal o lago”, agrega.

 

Altruismo

Para el incendio en Cholila, Vargas cuenta que les
entregaron “pantalones
ignífugos pesados como un poncho, rústicos además, que no nos permiten
trabajar correctamente. Con las camisas sucede algo similar. Los borcegos son aptos,
pero están en un estado calamitoso, hace más de dos temporadas que los tenemos,
cuando cada temporada o temporada y media deberían ser reemplazados”.

La brigada nacional se asienta en
el límite entre las provincias de Chubut y Río Negro. Vargas, como otros
compañeros del sistema nacional, vive en El Bolsón. Todos por igual, son
trabajadores anualizados. Es decir, que su contrato con la Secretaria de
Ambiente de la Nación, dependiente de la Jefatura de Gabinete de Ministros, se
renueva cada doce meses. Son trabajadores precarizados.

Por su parte, los sistemas provinciales de manejo
del fuego, como Parques nacionales, tienen sólo un 60% de trabajadores en
planta permanente. El resto también es anualizado. “Incluso hay provincias que
contratan brigadistas por sólo tres o seis meses y ganan un promedio de 6 mil ó
7 mil pesos. La entrega de ropa no se realiza en tiempo y forma. En la
subcentral de incendio de Las Golondrinas, los compañeros tienen letrinas, no
baños”, revela Pablo Gatti, Secretario General de ATE Comarca Andina.

Hace unos días, el flamante Jefe de Gabinete de la
Nación, Aníbal Fernández, echó a Jorge Barrionuevo, quien coordinaba el Sistema
Nacional de Manejo del Fuego. El despedido, militar retirado de la Fuerza
Aérea, había sido denunciado por ATE en varias oportunidades, por sus aires de
patrón de estancia.

“Barrionuevo pretendía una gestión de trabajadores silenciados,
que respondiéramos como soldados. Si reclamábamos cosas lógicas como el pase a
planta o el reconocimiento de insalubridad de nuestra labor, nos extorsionaba
con no renovarnos el contrato”, explica Vargas.  

“En nuestros contratos figuramos todos como
asesores técnicos. Algunos tenemos gente a cargo, pero no se nos lo reconoce tampoco
en lo remunerativo. Barrionuevo nos exigió firmar una declaración jurada que detallaba
nuestro horario de trabajo de lunes a viernes de 10 a 16. Algo muy alejado de
la realidad y que podría traernos problemas con la ART si sufrimos un accidente
un sábado o domingo”, añade el compañero.

 

La lucha

Los brigadistas nacionales se trasladaron a
principio de año a Chile en dos oportunidades. Así lo hicieron también en 2014.
Desde su creación en 1996, fueron a Brasil, dos veces más a Chile y a Paraguay.
Dentro de la Argentina, están donde se los necesite.

Hace más de nueve meses vienen
reclamando estabilidad laboral y mejores condiciones de trabajo, un convenio colectivo
para el sector, aumento salarial y pase a planta permanente, la puesta en
condiciones de los lugares de trabajo y del parque automotor, la entrega en
tiempo y forma de la ropa de trabajo. Si bien se abrieron algunas mesas de
discusión, hasta el momento las negociaciones con el sector patronal fracasaron.

Varias paradojas arroja la
tragedia que sacude al medio ambiente, los pueblos y sus trabajadores. Por un
lado, la sospecha de los negocios inmobiliarios como móviles del origen del fuego.
Por otro lado, el maltrato de los Estados hacia sus rescatistas, al privarlos de
los derechos laborales constitucionales. Por último, la negligencia del Estado
nacional en
realizar
campañas de prevención, limpieza, construcción de caminos de acceso a lugares
muy riesgosos, localización de fuentes de agua.

“El Estado nacional no tiene aviones hidrantes, los
que ves por la tele son los aviones fumigadores que tienen serios defectos: el
agua que pueden trasladar es poca y no pueden reposar sobre lagos, demorando su
recargara en aeródromos. La única vez que Argentina tuvo un avión hidrante
alquilado fue en 1987”, recuerda Pablo Gatti.
 

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A un año de la represión en el puente Garupá, los mismos reclamos

Aquel día, más de dos mil
personas se unificaron en una misma acción, a la cual llegaron tras haber
agotado todas las instancias administrativas para elevar sus reclamos, que son
los de miles de familias misioneras que padecen penurias económicas y carencias
impuestas por salarios magros y políticas que promueven la injusticia social.

 

Trabajadores Estatales, de
la Salud, de la Administración Central, del Mercado Central, Municipales,
Docentes, Nacionales, Jubilados, Desocupados y Estudiantes estuvieron presentes
aquel 5 de marzo, en lo que fue una jornada histórica para la lucha social en
la provincia de Misiones, soportando una atroz y antidemocrática represión que
avergonzó a todo el país a través de los medios de comunicación que difundieron
lo ocurrido.

 

Hoy, al cumplirse un año
de aquel episodio, los trabajadores misioneros siguen padeciendo las mismas
condiciones que los llevaron, aquel 5 de marzo, a salir a la ruta para reclamar
por sus derechos. Es por eso que en esta fecha tan importante para la clase
trabajadora de esa provincia, reivindican y vuelven con los reclamos
históricos:

 

– Urgente recomposición
salarial para todos los trabajadores estatales de la provincia de Misiones,
acorde al costo de la canasta familiar, a la fecha estimada en doce mil pesos.

 

– Constitución de una Mesa
de Diálogo (con desocupados y trabajadores informales) para generar trabajo
genuino, planes de construcción de viviendas dignas, y solución a los problemas
de hambre y desnutrición que padecen miles de familias misioneras.

 

– Salarios y condiciones
de trabajo dignas para todos los trabajadores de la provincia.

 

– Terminar con la
precarización laboral, la tercerización y el salario en negro.

 

– Terminar con los atropellos
sistemáticos del monopolio de transporte urbano de pasajeros, en connivencia
con el poder político, para instaurar un sistema de transporte urbano de
calidad y tarifas populares.

 

– Instaurar el boleto
estudiantil gratuito y el boleto obrero.

 

– Erradicar la explotación
y los abusos laborales contra los trabajadores de la tarefa.

 

– Por el desprocesamiento
judicial inmediato de todos los luchadores sociales.

 

– 82% en las jubilaciones.

 

– Investigar y
judicializar a los responsables intelectuales y materiales de la salvaje
represión del 5 de marzo, en la cual las fuerzas de seguridad violaron
abiertamente el Protocolo de Intervención de Protestas Sociales establecido por
el Ministerio de Seguridad de la Nación.

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Descontento gremial con los recientes anuncios del gobierno

El sorpresivo causó un inmediato revuelo
en las filas gremiales que esperaron la reunión con el gobierno con la
posibilidad de recibir anuncios en materia salarial. El dirigente de la ATE-
Tucumán, Martín Rodríguez, subrayó que “el aumento de 80 pesos en la ayuda
escolar marca las dificultades financieras de la provincia son más grandes que
lo que podía imaginarse”.

Se esperaba que en el último año de su gobierno
Alperovich corrigiera las disparidades salariales que vienen  afectando el salario del trabajador estatal.
Sin embargo la falta de anuncios concretos en materia salarial deja al sector
gremial más cerca de iniciar un plan de lucha. La ATE exige que en la nueva negociación
salarial el gobierno convierta los 1.750 pesos, pagados como suma
extraordinaria a fin de año, en parte del sueldo.

Los gremios denuncian que la inflación
del último año ha generado un nuevo atraso en el poder adquisitivo del
trabajador. Según ATE el salario promedio de la administración pública
provincial ronda los 6.000 pesos. Y hay casos, como en Vialidad, donde el salario
básico está fijado en 800 pesos. El resto se compone de horas extras o
adicionales.              

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Intersindical pide alternativas a la propuesta salarial del gobierno

En esta negociación el gobierno equiparó
en 28% la suba aceptada por los docentes. La Intersindical reiteró al gobierno lo
que ya dijo al conocer el aumento docente: “el 28% es inaceptable”. Para el
próximo encuentro del martes venidero se espera que el gobierno haya
recepcionado algunos de los puntos alternativos presentados por los gremios,
que son
el
blanqueo del suplemento remunerativo no bonificable que tienen en el sueldo;
que ese 28% sea acumulativo; o que haya una suma  fija para las categorías
más bajas del escalafón.

Una vez concluida la reunión el titular
del CDP, Ricardo Araujo, señaló que el gobierno debe hacer un esfuerzo y
presentar otra propuesta que pueda ser viable de analizar en las asambleas.  El mismo Araujo sostiene que resulta inentendible
llevar una propuesta salarial del 28% cuando los números del presupuesto
provincial y de la coparticipación crecieron casi un 45%.           

El dirigente dijo que podría
considerarse la propuesta si incluye alguna de las 3 alternativas presentadas
por la Intergremial y si es aceptado por el gobierno sentarse a negociar otro
porcentaje en la segunda parte del año.

 

Trabajador
denunció en el INADI al municipio de La Adela

El trabajador y delegado
gremial de ATE, Gabriel Techera
denunció al intendente de La Adela, Juan
Barrionuevo, ante el Ministerio Público Fiscal y el INADI. El compañero denunció
haber sido despedido injustificadamente y con abuso de autoridad de su empleo,
además de haber sufrido discriminación.

Asimismo acusó que “después de doce años
de trabajar en la Municipalidad de La Adela sin ningún problema, comencé a ser
perseguido, sin motivos, por el intendente y otros funcionarios, tal vez por mi
condición de delegado de ATE”.  Para este
jueves 5 está fijada una audiencia de conciliación.

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Encuentro con el Foro de Intendentes

Junto al titular del CDP, Juan Arroyo, por parte
de la ATE se sumaron delegados de los municipios de Valle de Lerma, Valle
Calchaquí y San Lorenzo. Allí se le entregó a Ramos un petitorio detallando los
puntos a tratar en las paritarias municipales, por lo que el Presidente del
Foro se comprometió a conversar acerca del contenido con los intendentes e
invitarlos a nuestro sindicato a una reunión próxima.

En ese marco la ATE volvió a dejar claro su firme
rechazo a la oferta salarial del 25% que se hiciera desde  el gobierno provincial, y que también se
traslada a las comunas, y remarcó que la propuesta debe sujetarse para el
primer semestre y después ver, de acuerdo a la evolución de la inflación, el
aumento del segundo semestre.  

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Trabajadores municipales ratificaron su decisión de pertenencia a ATE

Fue en esta ocasión de diálogo con la
prensa donde los compañeros ratificaron su decisión de sumarse a ATE buscando
autonomía, transparencia, participación y un espacio donde los objetivos
centrales sean la defensa de los derechos de todos los trabajadores
municipales.

En este marco de diálogo permanente, los
compañeros municipales sostienen como fundamental mantener las discusiones
serias que permitan lograr un salario digno, condiciones laborales, pases a
planta permanente, entre otros aspectos de importancia.

Precisamente, la falta de respuestas del
Municipio derivó en la presentación realizada por la ATE- Concepción del Uruguay
exigiendo al Ejecutivo Municipal, a través de la Justicia, el reconocimiento de
los trabajadores municipales en el seno de nuestra organización.

Los reiterados pedidos de audiencia al
intendente Carlos Schepens para avanzar en esta incorporación nunca tuvieron
respuestas favorables por lo que nuestra organización, a través de la Asesoría
Legal, continuó con los pasos legales pertinentes ya que el Municipio incurre
en una práctica desleal al no autorizar el código de descuento sobre los
haberes de nuestros afiliados ni brindar el reconocimiento pertinente.

Tal como surge del artículo 38 (Ley
23551), la comuna en su carácter de empleador, está obligado a actuar como
agente de retención de los importes que en concepto de cuota de afiliación
deban tributar los trabajadores a las asociaciones sindicales.