El
incremento será escalonado y se abonará un 15% en marzo, un 10% en julio ‎y un
12% en septiembre. De esta manera, en total y por los primeros nueve meses
del año el aumento llegará al 41% de manera acumulativa. Además se estipula el
pago de una suma fija no remunerativa de 800 pesos por única vez, en el mes de
abril.

Mientras el sindicato UPCN decidió acordar que el
aumento sea anual, desde ATE se prefirió dejar la puerta abierta y poder
revisar el impacto real del incremento a partir del 1 de octubre. "Hemos
representado en la negociación el genuino mandato de la asamblea. Hemos
acordado un aumento que satisface las necesidades de los trabajadores, pero
debemos volver a analizar en octubre cuál va a ser el impacto real que tendrá
la inflación este año", manifestaron desde el Cuerpo de Delegados de ATE en la Municipalidad.
Por su parte, el Secretario General de
ATE y CTA Río Negro, Rodolfo Aguiar manifestó que "en los últimos
tres años ha existido cierta recuperación salarial en la Municipalidad y ello
se debe al compromiso gremial de todos los trabajadores, ya que decidieron
organizarse para tener más fuerza a la hora de reclamar por sus derechos".