– A Edwin la tuvieron que echar y nada cambió. La inflación
nos come el salario, sí al bono de emergencia de fin de año para todos.
– Pase inmediato a Ley Marco de los Compañeros tercerizados
por UNLAM.
– Peleemos por el paso a planta permanente de todos los
trabajadores contratados.
– No a las jubilaciones compulsivas.
– Te invitamos a compartir un brindis después
del abrazo.
Los compañeros protestaron
contra el abuso de autoridad, contra los malos tratos, las amenazas y las
desvalorizaciones.
Entre los reclamos de los
trabajadores del sector se destacan:
– Reencasillamiento real y
promoción para todos los trabajadores de la Obra Social.
– Pase a planta permanente
“real y transparente”, conforme lo estipula el CCT 214/06, respetando la
antigüedad de los trabajadores para el pase. El fin de la precariedad.
– La universalización del
código 1710, para que no haya más trabajadores de segunda.
– Regularización del
personal transitorio de los hoteles y residencias.
– Mejores condiciones
laborales en todas las delegaciones del país, dándole regularidad a las
comisiones de la CyMAT y CIOT.
Participaron, por parte de ATE, el Delegado
Normalizador José Navarro y las delegadas Natalia Almonacid y Silvina Almada
Crivelli. Por parte del Poder Ejecutivo, además de Sánchez, lo hizo Vanesa
Miranda, Directora Provincial de Personal.
El conflicto surgió a partir de que las escuelas
privadas contratan personal, pero luego pasan a depender del Ministerio de
Educación. Por este motivo, en la Comisión, ATE solicitó que se encuentre una
solución urgente al problema, ya que los compañeros cobran sus haberes
mensuales abonados por el Estado Provincial y la prueba contundente es el
recibo de sueldo. Asimismo, la delegada Almada, formuló a tono de crítica “encontramos muchas irregularidades, a lo que
hace a derechos de nuestro compañeros/as, para ATE son trabajadores del estado
y por ende hay que darle una solución de fondo y definitiva”.
Otro de los puntos importantes que se abordó en la
reunión, fue el pase a planta permanente de los trabajadores, ya que durante
esta tarde saldría el Decreto firmado por el Gobernador con el pase a planta de
los Trabajadores/as que eran contratados por el Decreto 1490 (ex cooperativa),
lo cual les permitirá, especialmente, gozar de los beneficios del Convenio
Colectivo de Trabajo.
Con respecto a las licencias de la administración
pública, en la Comisión quedó definido que durante el mes de Enero se tomarán
todas las licencias, pero los compañeros convencionados podrán elegir tomar sus
vacaciones en cualquier momento, tal como dicta el Convenio Colectivo de
Trabajo.
Asamblea de
ATE en el sector Obstetricia del HRRG
Se llevó a cabo en el Hospital Regional Rio Gallegos
una asamblea en el Sector Obstetricia. La asamblea se desarrolló en el marco de
las inquietudes aportadas por las compañeras “parteras”, quienes indicaron que
no dan abasto con la demanda de atención y en primera instancia, su reclamo
puntual, fue por falta de personal.
De acuerdo a lo conversado con las compañeras y luego
que los delegados normalizadores hicieran el análisis situacional
correspondiente, se pudo establecer que las condiciones de sobrecarga laboral y
condiciones de trabajo no son las mejores y se debe exigir a las autoridades
del nosocomio, que de manera inmediata se cumplan con los requisitos, tanto a
favor de las trabajadoras, como también de los pacientes, quienes son
responsabilidad directa de las compañeras que asisten a los partos, pero que
poco o nada pueden hacer ante la situación desventajosa en la que desarrollan
sus tareas.
Desde la Dirección del Hospital no se ha obtenido
respuesta y los delegados, recordaron que las compañeras de Obstetricia no
pueden hacer uso del beneficio de las 120 hs semanales acordadas en paritarias,
por lo tanto, coincidieron en demandar el cumplimiento de todos y cada uno de
los beneficios que les corresponde por derecho laboral.
Una de las actividades de ATE fue desarrollar una radio abierta en las puertas del
edificio donde expusimos lo que se viene solicitando hace tiempo para los
trabajadores de los sectores mencionados.
Cabe recordar, que la semana pasada hubo una reunión con autoridades de la Dirección de
Escuelas donde se comprometieron a través de un acta convocar a una mesa técnica para poder resolver todos
los puntos en cuestión. La misma debía desarrollarse el miércoles pero fue suspendida con la excusa que se
trataría en la Paritaria general convocada por el gobierno bonaerense.
Con esta medida de fuerza se
logró evitar la
dilación de la reunión de mesa técnica y que los reclamos de los trabajadores
administrativos de los Consejos Escolares sea el primer tema a tratar hoy en las paritarias generales.
Los trabajadores homenajeados son (no fueron
porque están presentes) Horacio José Alvarez Serra, Eduardo Cesar Araujo
Herrera, Hector Antonio Araujo Herrera, José Luis Boscarol Capelo, Delia Estela
Burns Villalba de Scabuzzo, Fernando Héctor Flores Sant Ambrosio, Carlos
Guidet, Oscar Roger Florez Sant Ambrosio, Adriana Haidar Camissi y Salvatore
Privitera Pitrella.
ATE estuvo presente, tanto por su cuerpo de
delegados como por miembros de comisión directiva, porque el reconocimiento de
esos compañeros fundamental para recuperar la historia del movimiento obrero
cordobés. Además, su figura es clave para entender porque el sistema de salud
actual se encuentra en un estado de crisis como el que denuncian los
trabajadores diariamente.
En ese sentido, el secretario de Prensa de ATE,
Daniel Pawluchuzk, señaló que para nuestro gremio “es compromiso permanente
reivindicar la historia de aquellos luchadores que dieron su vida, sabiendo lo
que arriesgaban -porque no eran ingenuos- pero con la convicción cargada de
honestidad por un país mejor. Así lo hicimos al reivindicar a los compañeros
del Hospital Colonia Santa María de Punilla. Y lo seguiremos haciendo en cada
oportunidad que se presente”.
El día
comenzó con una movilización en varios puntos de la provincia. Las marchas de ATE Salud, se concentraron en los hospitales
de Esquel,
Trelew, Puerto Madryn, Comodoro Rivadavia y en la capital provincial, donde por
la tarde recibieron la última oferta del gobierno.
Este jueves salió un decreto del
gobernador anunciando la inmediata efectivización de 150 trabajadores
contratado y ofrecer para el primer trimestre del año la efetivización de 450
restantes, que completan el paquete de 600 pases a planta que piden los
gremios. También resolvió restituir en su puesto a una compañera despedida del
PROSATE, que es el tercero de los puntos que generaron el plan de lucha de ATE.
La diferencia entre las partes está
establecida en el monto del aumento. La nueva propuesta del gobierno fue
ratificar el aumento del 5,8% que hicieran en el anterior encuentro y sumarte
un 1,2%, para completar un final de 7%, con lo recaudado por el arancelamiento.
Aunque ello está estipulado en el CCT genera cierta discusión en la ATE porque
entienden ello como una contradicción ya que “nos sacan el dinero a los
afiliados de la obra social para pagarnos a nosotros mismos”.
Ahora la ATE llevará esta propuesta
para que sean los propios trabajadores en asamblea quienes definan si aceptan o
no la propuesta de gobierno.
El último viernes los trabajadores de ATE también
se habían movilizado en varias municipios de la provincia, sosteniendo el
pedido de recomposición salarial para los municipales del interior, que vienen
siendo más castigados por una inflación anual que casi duplicando el aumento
general del año y donde el sueldo promedio rara vez supera los 4.500 pesos.
El gremio denuncia que han sido infructuosos los
reclamos al intendente para realizar negociaciones por la situación salarial y
laboral que atraviesan no sólo en la
cabecera Huillapima sino en las localidades de Miraflores y Los Angeles, pero
que dependen de la municipalidad de Huillapima. El personal dice que su esa
municipalidad tiene uno de los sueldos más bajos de toda la provincia. El reclamo está avalado por un estudio
reciente de la Universidad
Católica Argentina (UCA), que señala que 6 de cada 10 familias del interior catamarqueño
ya no cubren las necesidades de la
canasta básica.
Después de que la dirección de Inspección Laboral dictaminara
la conciliación obligatoria la ATE espera que el intendente de Huillapima se siente a
negociar la situación de los trabajadores.
La
resolución legislativa concluyó con 16 votos por el mantenimiento en cartera
contra 11 por el despacho suscripto por legisladores justicialistas, que
integran la Comisión de Legislación del Trabajo, lo que al menos por este año
arroja que el proyecto no tendrá sanción.
El
proyecto de ley 3921/14, impulsado por el directorio del ECOM, representa en
criterio de la ATE- Chaco “una acción arbitraria y discriminatoria”. El núcleo
del cuestionamiento es que de aprobarse
el proyecto 3921, arbitrariamente 87, es decir casi un tercio de
los 300 trabajadores del ECOM, que no tienen caja previsional, pasarán a la
caja de ANSES. En este caso los hombres se jubilarán con 65 años, contra los 60
que lo hacen por el InSSSeP. A ello la
ATE suma la denuncia por “discriminación” ya que entre ambas cajas existen diferencias
en el cálculo del haber jubilatorio.
ATE defiende la vigencia de la ley 6679 porque
con ella el personal de ECOM se ha incorporado como beneficiarios directos del
sistema previsional provincial y Obra Social, administrado por el In.S.S.Se.P.
Este miércoles en coincidencia con el tratamiento
del proyecto, la ATE culminó otro paro, de 48 horas, de un largo proceso de
lucha que tiene más de 6 meses. Ahora los compañeros esperan que con la
devolución del proyecto a comisión se puedan consensuar negociaciones con los
bloques de diputados para ver de qué manera el proyecto, que el gobierno
intentará llevar a recinto nuevamente el próximo año, no afecte los intereses
de los trabajadores.
Hasta
ayer los trabajadores del Centro Nacional de la Música no contaban con agua ni
luz, motivo por el que durante el último mes no pudieron realizar sus tareas
diarias ni funciones programadas. En vísperas a la realización de una medida de
fuerza, los trabajadores obtuvieron el compromiso de Graciela Cazamajou,
Secretaria de Coordinación y Control de Gestión del Ministerio de Cultura, y Sebastián
Schonfeld, Secretario de Gestión Cultural del Ministerio de Cultura, “de
trabajar en aras de su reparación y puesta en valor”.
ATE
estuvo representada por el Secretario General, Julio Fuentes; el delegado
general de la junta interna de orquestas, coros y ballet nacionales, Walter
Oliverio; y la delegada general de la junta interna de administrativos, Graciela
Guarido.
En
el acta se precisa que los funcionarios deberán presentar en 60 días el estado
de avance del plan de acción sobre la recuperación de las condiciones de
seguridad e higiene en el sistema eléctrico, de agua, sanitarios, escaleras y
ascensores.
Asimismo,
Cazamajou y Schonfeld asumieron el compromiso de “generar una mesa de trabajo
para resolver la situación de la Compañía Nacional de Danza Contemporánea y el
Coro Nacional de Jóvenes”.
La
permanencia en el edificio era pacífica: los trabajadores levantaban a viva voz
sus consignas, dejando ingresar y egresar al público, sin alterar el orden. Sin
embargo, el comisario a cargo del operativo, Miguel Gómez, ingresó al
establecimiento y, dirigiéndose a la Secretaria General de ATE en la seccional,
Miriam Acosta, dijo: “tienen cinco minutos para irse”. Inmediatamente, una
columna de efectivos policiales, infantes y canes cargaron contra ellos.
Como
resultado de los golpes de puño, patadas y empujones, cuatro trabajadores
fueron hospitalizados. Pero la respuesta de ATE no se hizo esperar: el CDP
convocó a un paro de 48 horas para hoy y mañana, hubo dos cortes de ruta en
Rawson y un escrache a la unidad regional de infantería.
“Desde
la seccional”, añadió Miriam Acosta, “hemos presentado y ratificado una
denuncia en la Justicia contra el gobernador Martín Buzzi; el Ministro de
Educación, Rubén Zárate; el Ministro de Seguridad y ex General, Oscar Martínez Conti;
el Jefe de la delegación administrativa, Héctor Albornoz; y el comisario Gómez,
por abuso de autoridad e incumplimiento de los deberes de funcionario público”.
La dirigente señaló que ellos son los máximos responsables directos, al no
haberse presentado orden de desalojo.
El conflicto
El
paro por tiempo indeterminado en Comodoro Rivadavia y Rada Tilly ingresará
mañana en su décimo día. Afecta a todos los sectores de trabajo de la
administración pública y gira alrededor de la demanda de un bono de fin de año
de 5 mil pesos, la movilidad de las asignaciones familiares -estancadas desde
hace dos años en 400 pesos- y el pase a planta de la totalidad de los
trabajadores precarizados.
En
este marco, los trabajadores de la Salud instalaron la Carpa de la Dignidad
frente al Hospital Regional, sobre la Ruta Nacional 23. Hace unos días, el
Ministerio de Trabajo dictó la conciliación obligatoria, durante la que el
Ministro de Salud de la provincia, José Corchuelo Blasco, renunció primero a su
cargo -que le fue denegado-, y luego a la mesa de discusión.
