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El ISCAMEN continúa en pie de lucha

Eloy Giménez, delegado de
ATE, explicó: "Nosotros con este gobierno ya hemos intentado distintas
formas de manifestación, pero ellos no quieren cumplir con nuestro reclamo, que
es que se cumpla la ley”.

En este sentido, la
Secretaria General de ATE Mendoza, Raquel Blas, precisó que “los trabajadores
no deberíamos estar con este problema, porque es un incumplimiento de un
acuerdo paritario muy viejo, que ya está ratificado por el Gobernador y la
Legislatura provincial, por lo cual es un conflicto que no debería estar
existiendo. A este reclamo se le suma el de los compañeros del Programa Mosca,
que desde marzo no se les actualiza el costo del kilómetro y, por lo tanto,
están teniendo que enfrentar todos los aumentos de combustible que ha habido
con plata de su salario”.

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Río Tercero despidió el año con la alegría de la militancia

“Fue
un año muy bueno para algunos sectores de trabajo, no tanto para otros, pero sí
avizoramos para todos un 2015 de lucha. Porque hay que buscar en unidad los
convenios colectivos sectoriales que nos faltan y la apertura de paritarias
para antes de marzo”, expresó el Secretario General de ATE Río Tercero,
Cristian Colman.

“Nosotros
estamos muy agradecidos con la conducción nacional”, continuó el dirigente, “porque
gracias a ella hemos podido también remodelar y ampliar nuestra sede gremial. Es
un privilegio, además, contar con la presencia de Julio Fuentes. Es la primera
vez que un Secretario General de ATE participa de una despedida de año en Río
Tercero”.

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Nueva ley de Bonificación por Título

“Siempre
que se deroga una ley de facto es paso más hacia la madurez democrática. No
podemos decir que vivimos en democracia y seguir rigiéndonos por leyes
antidemocráticas de facto”, expresó el secretario adjunto de ATE- Chaco, Mario
Bustamante.

La nueva
norma se adapta más a la realidad académica actual y prevé un porcentaje
creciente en las bonificaciones, sobre la base de los años de cada plan de
estudio. De esta manera podrán ser reconocidos los esfuerzos de muchos
trabajadores del Estado que hasta el momento, teniendo títulos de pregrado o
superiores no universitario, les convenía presentar sólo el del Secundario
Completo, porque les representaba un mayor aporte a sus salarios.

De acuerdo
con la Oficina Legislativa de Presupuesto (OLEP), sobre poco más de 30 mil
agentes de la Administración Pública Provincial, sólo unos 17.800 perciben
bonificación por título.  Con la nueva
ley no sólo aumentará este número por el reconocimiento a los diversos planes de
estudios, sino que además se incentivará a muchos a terminar su formación
académica. 

La nueva
ley establece que la bonificación por título debe ser retribuida desde el
momento en que el agente inició el trámite. Esto significa que el
trabajador  deberá percibir en
retroactivo el tiempo que llevó el trámite en la Administración Pública.  Lo que se contrapone al Decreto 982/14
firmado por el vicegobernador a cargo del Ejecutivo Provincial, Juan Carlos
Bacileff Ivanoff. Dicho decreto establece que el otorgamiento de la
bonificación por título regirá a partir del 1º del mes siguiente de la fecha
del informe técnico positivo, emitido por el órgano rector en la materia,
previo dictado del instrumento legal.

“Un
decreto que muestra una vez más la arbitrariedad e inequidad del gobierno de
Bacileff Ivanoff, ya que es de público conocimiento que los tiempos
administrativos difieren bastante de la realidad y sobre todo de la necesidad
de los trabajadores”, expresó Bustamante.

Un trámite
de bonificación por título, dependiendo de a quién pertenece puede tardar un
mes como dos años. Esto responde a la total falta de regulación en el Estado,
de los tiempos de gestión de cada trámite. 
“Tenemos muchos afiliados que están hace más de un año y medio esperando
que les salga la bonificación por título, mientras tanto les están negando esa
parte de su sueldo que es un derecho de naturaleza alimentaria”, recordó el
dirigente de ATE.

Sin la
nueva ley y con el decreto firmado por el gobernador Juan Carlos Bacileff
Ivanoff, ese tiempo que tarda el trámite, y que no depende del empleado público
interesado que nada puede hacer para agilizarlo, es sueldo perdido que se lo
niegan al trabajador. 

A partir
del piso del 17,5% para título secundario, la nueva ley deja determinados los
siguientes porcentajes:

Superior
no Universitario con plan de estudio de 3 años o más, expedido por instituto de
nivel superior o terciario: 20,5 %

Títulos
universitarios de pre-grado: 22 %.

Títulos
universitarios de grado – carreras con plan de estudio inferior a 5 años: 25 %.

Títulos
universitarios de grado – carreras con plan de estudio de 5 años o más: 27 %.

Títulos de
posgrado – Especialidad con plan de estudio igual o superior a 18 meses: 29 %.

Títulos de
posgrado – Magister: 31 %.

Títulos de
posgrado – Doctorado: 33 %.

 

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Proyecto de readecuación de las escalas salariales

Esta acción del CDP surge como respuesta
al pedido de dicho Diputado en las reuniones de Tratamiento del Presupuesto de
la que ha participación, y que forman parte de los diversos reclamos paritarios
que realizó ante el Ejecutivo provincial.

La propuesta del CDP a la Legislatura en
este marco de recomposición salarial se define en
tres aspectos: Blanqueo
de las sumas en negro y gris, que todos los conceptos sean remunerativos y
bonificables; incremento salarial acorde al costo de vida y readecuación de las
escalas salariales.

Respecto del punto 1 el Gobierno aceptó
tratar solamente parte del blanqueo del estímulo 806/04, pero pasándolo a
remunerativo no bonificable.  No se logró
ningún avance en el tratamiento de las sumas en gris (remunerativas no
bonificables).

El punto 2 es la negociación conocida de
los porcentajes de incremento anual. Y el  punto 3 nunca fue tratado. Este punto consiste
básicamente en corregir el achatamiento de las escalas, jerarquizando a las
categorías. Se ha perdido la continuidad de las escalas del Personal Superior
con el comprendido en la Ley 643.

Según señala la ATE en su escrito
elevado a la comisión parlamentaria “para que exista una verdadera escala debe
contemplar diferencias sustanciales entre las categorías, que justifiquen los
ascensos y vertebren  una lógica carrera
administrativa”.

Allí subraya que “hemos presentado dos
alternativas, no antagónicas, para corregir este problema para los escalafones
643 y 1279. Se propone diferenciar las categorías con un porcentaje del 5,04%”.

En la propuesta Nº 1 se parte de la
Asignación del cargo del Secretario Privado del Ministro. Último rango del
escalafón del Personal Superior.

En la propuesta Nº 2 se parte de  la Categoría 1 y se realiza la escala sin
modificar la misma. Esto permitiría aplicar esta propuesta como primera etapa y
en etapa posterior unificar con la escala de los funcionarios.

En las planillas adjuntas se expresan
las dos propuestas referidas a los escalafones de la Ley 643 Carrera
Administrativa y 1279 Carrera Sanitaria.

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Los trabajadores municipales logran una suba salarial del 32%

El viernes pasado la secretaria general
de ATE-Azul, Vanina Zurita, y el secretario gremial, Eduardo Bercovich, -junto
a otros sindicatos como STMA y SOEMPA- se reunieron en el marco del Consejo del
Salarlo local con el intendente José Manuel Inza y funcionarios de otras
carteras.

Tras las negociaciones se acordó: un
porcentaje de incremento del 32 por ciento para todas las categorías. El mismo
porcentaje se aplicara al personal destajista y entrará en vigencia a partir
del mes de enero de 2015.

Por otro lado, coincidieron en continuar
las negociaciones en el segundo semestre del año, en el mes de mayo de 2015,
cuando se evaluará situación conforme índices de precios vigentes.

También se practicará la conversión de
los 90 pesos que perciben los agentes de planta permanente en 30 módulos. Dicha
conversión se realizara tomando en cuenta la escala vigente a partir del 1 de
enero de 2015 y se abonará a todos los agentes municipales tanto de planta
permanente como temporaria.

También habrá en el mes de diciembre de
2014 un bono especial por única vez de 800 pesos, tanto para los trabajadores
de planta permanente como temporaria, incluidos los contratos de destajo.

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Hospital de Cipolletti: Logran solucionar la crítica situación en el servicio de cocina

Desde
febrero pasado los trabajadores del sector reclaman que se incorpore personal,
luego que varios empleados se jubilaran sin que esas vacantes ‎fueran
cubiertas. Con el transcurso del tiempo, quienes cubrían el déficit trabajando
tiempo adicional, comenzaron a ver afectada su salud y el servicio empezó a
resentirse rápidamente. 

A partir del
acuerdo, la crítica situación que atravesaba este servicio esencial del
hospital se superó con la contratación de nuevo personal, decisión que había
sido dilatada durante meses por el Ministerio de Salud de la provincia. 

Se debe
destacar la intervención y el trabajo realizado por el cuerpo de delegados y
los dirigentes sindicales de ATE, que también pertenecen al sector
salud, y residen en la ciudad.

"Tenemos
que destacar la intervención de nuestros delegados y referentes, pero también
que hayamos podido a través del diálogo con la doctora Riera superar este
conflicto. Existía una negativa sistemática a nombrar más personal, pero el
compromiso que tuvieron los trabajadores de la cocina para garantizar su normal
funcionamiento ha resultado esencial", señalaron desde el Cuerpo de Delegados de ATE y
completaron: "Ahora deberemos seguir trabajando para encontrar
soluciones a las problemáticas que ‎existen en los otros servicios".

 

ATE reclama
contra la tercerización del servicio de cocina del Hospital Zatti

Los
trabajadores de la cocina del Hospital "Artémides Zatti" de Viedma,
continúan reclamando el pago inmediato de los salarios y el medio aguinaldo que
se adeuda a once empleados del sector. En los últimos días la protesta se
intensificó notablemente y, por estas horas, se demanda formalmente al Gobierno
y al Ministerio de Salud el cese de la vinculación entre el Estado Provincial y
la empresa MUSEVAN, al tiempo que se declararon en Estado de Alerta, Asamblea Permanente y Movilización.

"Estamos
solicitando la no renovación del contrato con la empresa dirigida por Antonio
Toledo y Jorge Mosquera, y que el sector sea absorbido por el Estado
Provincial", manifestó Aldo
Capretti, Secretario Adjunto de ATE-Río Negro antes de agregar que “e
s
tiempo de eliminar todas las tercerizaciones dentro del Estado, ya que el
problema de fondo es que ellos son los gerentes de la precarización laboral y
del apriete a los trabajadores”.

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Sin respuesta ni convocatoria al diálogo, la Intersindical inicia otro plan de lucha

La
ITE convoca a estas nuevas medidas de fuerza  a partir de que el Gobierno
suspendiera las reuniones previstas con los municipios y por haber sido el
Gobierno el que se retiró de la última reunión, cortando el diálogo de manera
unilateral. También en forma unilateral, salió a imponer un bono de fin de año
que es considerado insuficiente ante la inflación actual que supera el  40
%.

Respecto
a las asignaciones familiares, el planteo de la ITE es que se pague Asignación
sin topes ni tramos, de manera que los trabajadores puedan recuperar la perdida
que por este concepto sufrieron desde junio de 2014.

En
la última reunión con el gobierno los funcionarios se comprometieron a realizar
reuniones en distintos municipios y comisiones municipales con los intendentes
para solucionar las problemáticas de los trabajadores municipales pero,
demostrando mala fe negociadora, estas reuniones no se concretaron.

En
este marco de lucha provincial, la Intersindical confluirá con la jornada de
lucha nacional convocada por la CTA Autónoma para el jueves 18 de diciembre, de
la cual participarán trabajadores de la actividad estatal y privada, y cuyo eje
de reclamo son el pago de un bono de fin de año de 4.000 pesos, aumento salarial,
reapertura de paritarias y trabajo en blanco y un aumento de emergencia para
los jubilados.

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Trabajadores agroalimentarios fueron recibidos por el ministro Casamiquela

Luego del plan de lucha nacional que incluyó una histórica marcha
conjunta de los trabajadores de la Secretaría de Agricultura Familiar, INTA y
SENASA, una delegación de ATE encabezada por el Secretario General Julio
Fuentes fue recibida por el jefe de la cartera de Agricultura. “Hemos llegado a
esta audiencia gracias a la movilización y consolidación de la mesa de trabajo
conjunta de los tres sectores”, sintetizó la dirigente nacional Carina
Maloberti, quien fue parte de la representación de los estatales.    

El encuentro tuvo para los trabajadores de la Secretaría Agricultura
Familiar una gran noticia: la concreción del blanqueo (pase a Ley Marco) de los
compañeros que desempeñaban sus funciones como monotributistas. Asimismo,
Casamiquela se comprometió a analizar y la tramitar 150 recategorizaciones,
como así también la creación de la estructura funcional de la Secretaría con
sus respectivas vacantes, para lo que el ministro fijará una nueva reunión durante
diciembre.

Por otro lado, los trabajadores del INTA lograron garantizar la
continuidad del personal que se desempeña en el Programa Nacional de Vigilancia
Epidemiológica y la revisión de la situación de precariedad laboral de los compañeros
del Programa Cambio Rural. A su vez, se avanzó con la disposición de recursos
para remodelar y ampliar el Jardín Materno-Paternal.

Los representantes del SENASA, por su parte, exigieron la
intervención del ministro para que las autoridades del organismo de Sanidad y
Calidad Alimentaria convoquen antes de fin de año a la mesa paritaria y la de
Relaciones Laborales Nacional, con el objetivo de reconocer suplementos y adicionales
adeudados, y el plus de fin de año. En este sentido, al haberse concluido los
plazos de la conciliación obligatoria y no recibir respuestas favorables en las
audiencias en el Ministerio de Trabajo, los trabajadores del sector impulsan
desde hoy un paro de 96 horas.

Del encuentro participaron también el Secretario Adjunto de
ATE, Hugo Godoy; Mercedes Cabezas, delegada de ATE SENASA en Ezeiza;  José
Luis Perea, de ATE INTA; y la Mesa Coordinadora de Delegados de Agricultura
Familiar, integrada por Melina Zocchi y Natalia  Morales del NOA, Raúl
González del NEA, Pablo Morilla de Cuyo, Luciano González Cabiati de Patagonia,
y Darío Orellana, del Consejo Directivo Nacional de ATE.

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Pagarán el ítem de zona desfavorable para los trabajadores municipales

La medida
de fuerza fue impulsada por la ATE al decidir la asamblea rechazar las primeras
propuestas del 5 y 10%.  También un
contrapunto entre el intendente que rechazaba el planteo de los trabajadores y
el Concejo Deliberante que aceptaba pagar el porcentaje del 25% desencadenó que
los trabajadores y la ATE lanzarán un paro por tiempo indeterminado que
afectaría los accesos de entrada y salida de la ciudad.

En vistan
de ello el intendente citó a la ATE y acordó pagar ese 25% de plus, en este
caso para los trabajadores con familia a cargo y del 20% para trabajadores
solteros.

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ATE y el gobierno avanzaron en pases a planta pero no en la recomposición salarial

En este sentido, desde ATE se reiteró el pedido
de una suma de 1.500 pesos para antes de fin de año, en  virtud del
inexplicable incumplimiento de la reapertura de la paritaria salarial a
mediados de año y del aumento del costo de vida, que superó a lo acordado en la
paritaria de principio de año.

En la reunión, en la que ATE participó a través
de su titular, Miguel Pelandino y Alicia Soñez,  se trabajó sobre tres puntos: la cobertura de
las vacantes que estén disponibles en el ámbito de la Administración en
Escalafón Enfermería y Escalafón General, teniendo como principio rector que
cada uno de los organismos mantenga la planta, es decir no hacer traslados de
cargos vacantes de una repartición a la otra, la que se hará conforme los
criterios que se establezcan mediante acuerdo de la comisión negociadora;
Regularización de la situación de agentes que revistan en categorías inferiores
a la 8, y avanzar en el análisis de las otras situaciones conforme instructivo
de regularización del personal, Modificación del método cálculo de la
bonificación por título secundario, terciario y universitario.

En el acta que se formó al término de la reunión,
se aclaró que todos los puntos antes indicados, serán materia de negociación en
cuanto a los alcances particulares. Las entidades gremiales aceptan discutir
sobre estos puntos, en tanto las cuestiones contempladas han sido objeto de
reclamos. También se reiteró la solicitud de una suma de 1.500 pesos como
adelanto hasta tanto se discuta la paritaria salarial en función del costo de
vida, que fue superior al monto que se acordó en la paritaria de marzo, tal
cual se dejó expresamente señalado desde ATE, que declaró la suma insuficiente.
Se acordó una nueva reunión para continuar la negociación.