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Firma convenio marco entre la Municipalidad de Tilisarao y ATE San Luis

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) San Luis, representada por Fernando Gatica, secretario general de ATE San Luis, Daniel Peñaloza, secretario de Finanzas de ATE San Luis, Luis Orozco, Cintia Alaniz y Florindo Quesada, integrantes cuerpo de delegados y delegadas de la Municipalidad de Tilisarao, se reunieron con el intendente Juan Manuel Olguín, el jefe de Gobierno Pepe Olguín y funcionarios municipales.

En la reunión, se firmó un convenio marco para iniciar un trabajo mancomunado para la construcción de un Estatuto Municipal para los trabajadores y trabajadoras.

Se pretende que en el mismo, queden establecidos tanto los derechos como las obligaciones del personal, las condiciones laborales, la carrera administrativa, las funciones de los distintos sectores y consensuar diferentes nuevos ítems, las licencias que pueden solicitar los y las trabajadoras, como así mismo, los requisitos para las mismas, la regulación del empleo y el ingreso del personal a planta, etc.

“La construcción de este espacio de trabajo entre el ejecutivo y nuestra ATE, para el establecimiento de un Estatuto para las y los municipales, es una gran iniciativa, que debe servir de estímulo para que otros municipios empiecen a otorgar a la clase trabajadora el lugar que nos corresponde. Se inicia un tiempo debates y acuerdos para crear Estatutos con la idea de llegar a convertirlos en Convenios Colectivos de Trabajo. Lo de Tilisarao es muy importe porque la decisión política de esta gestión constituirá un antecedente importante para replicar en el resto de los municipios, siendo este acuerdo el primero que se firma con compromiso y perspectiva de concreción”, remarcó Fernando Gatica, Secretario General de ATE San Luis.

Otro tema que se abordó en el encuentro fue el aumento para este año, el ejecutivo informó que el aumento 2022 para los y las municipales será en los mismos plazos de la provincia.

Fuente: ATE San Luis

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Paritaria Provincial: el Ejecutivo propuso un 25% de recomposición con los haberes de noviembre

En la paritaria el Ejecutivo llevó la propuesta de un incremento del 25% a percibirse con los haberes de noviembre. De este 25%, un 7 corresponde al retroactivo de octubre y un 18 por el mes de noviembre, con base al salario de febrero. El acumulado a noviembre alcanzaría el 94,45% anual.

Con respecto a diciembre, último mes para completar el año, una vez conocido el índice de inflación anual a mediados de enero 2023, se liquidará la diferencia entre el 94,45% y la inflación total del 2022 más un 5%, con el salario de enero.

En cuanto a los compañeros de Salud que quedaron fuera de los pases a estabilidad, los paritarios oficiales informaron que el Ministerio de Salud es el encargado de remitir a nuestra organización el listado de las incorporaciones e informar los criterios utilizados.

Quedó acordado que el 10 de noviembre se inicia el tratamiento del instructivo de recategorización. En la misma instancia se empezará a trazar los lineamientos que determinarán el pase de contratos de obra a contratos de servicio.

Se acordó avanzar, y elaborar la norma correspondiente, para el reconocimiento de los horarios atípicos, rotativos y discontinuos de las y los trabajadores que se desempeñan en Comedores Escolares.

“Desde ATE manifestamos que los salarios siguen quedando por debajo de la canasta. Por otro lado, el último tramo de la recomposición de este año se percibe en el segundo mes del 2023. Se solicita que para la reunión de mañana a las 8:30 en el mismo ámbito, se mejore esta propuesta y se contemple un bono de fin de año para compensar el deterioro salarial”, indicaron desde el CDP.

Fuente: ATE Entre Ríos

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El Registro de la Propiedad Inmueble continuará paralizado por el incumplimiento del Ejecutivo

Ante la falta de respuestas, las y los trabajadores del Registro de la Propiedad Inmueble (RPI), afiliados a la Asociación Trabajadores del Estado (ATE Chaco), proseguirán la medida de fuerza este martes 1, el jueves 3 y el viernes 4 de noviembre. De esta manera, con un acatamiento total al paro, el organismo continuará una semana más paralizado debido a que el Ejecutivo no respeta lo acordado en conciliación obligatoria.

Las y los trabajadores se encuentran en esta situación desde el martes 18 de octubre, y ante la falta de resolución la medida se fue extendiendo. «El paro es contundente, hay una unidad total entre las y los compañeros de la parte registral. Lamentablemente para nuestros usuarios debo decir que adoptamos este accionar nuevamente por incumplimiento del Ejecutivo. Después de haber conciliado, otra vez nos vemos obligados a estar en estas circunstancias», expresó Liliana Romero, trabajadora de RPI y secretaria de Acción Social de ATE Chaco.

«Tratamos por todas las vías de no llegar a esto, pero no tuvimos respuestas. El problema sigue estando en Hacienda, donde no podemos destrabar el conflicto. Hay establecidas dos resoluciones que dan respuestas a nuestros pedidos, pero el gobierno las desconoce y no se ejecutan. Son acuerdos firmados en conciliación obligatoria en marzo de 2021”, explicó.

El reclamo es que se cumpla el pago de la bonificación del 25% para las compañeras y los compañeros que no la perciben, y el reconocimiento histórico que es la bonificación para los registradores inmobiliarios.

Fuente: ATE Chaco

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Movilización de estatales de la Dirección de Materiales y Construcciones Escolares

El 1 de noviembre, trabajadores y trabajadoras de la Dirección de Materiales y Construcciones Escolares, realizaron paro y movilización con corte de calle en la intersección de Avenida Aconquija y Camino del Perú.

El delegado y delegada de ATE en la repartición, Mariela Nieva y José Mendoza, exigieron durante las acciones que el gobierno cumpla con lo pedido hace meses atrás:

– Reapertura de mesa de discusión salarial.

 -Aumento salarial.

 -Reconocimiento de horas extras.

 -Ingreso de hijos de jubilados fallecidos y activos.

-Recategorización de categoría por función no reconocida.

Por lo pronto, las y los trabajadores continúan en estado de alerta.

Fuente: ATE Tucumán

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ATE participó de la mesa técnica de carrera en el empleo público

ATE provincia de Buenos Aires, junto a otros sindicatos y el Ejecutivo provincial representado por Empleo Público, logró el desarrollo de un reglamento único de proceso de selección para la cobertura de cargos con asignaciones de funciones jerarquizadas de Jefe/a de Departamento y Subdirector/a de la Administración Pública en el marco de la Ley 10.430.

Oscar de Isasi, secretario general de ATE bonaerense, destacó que “la continuidad de la discusión por la nueva carrera administrativa por el convenio colectivo de trabajo, tan importante para jerarquizar y dignificar la tarea de las y los trabajadores del Estado, es un dato político muy positivo de parte de la nueva gestión del ministerio de Trabajo, en consonancia con la definición del gobernador de la provincia y en continuidad a lo desarrollado en esa cartera anteriormente”.

“Estamos dispuestos a avanzar en todo lo que apunte a dignificar y jerarquizar la tarra de las y los estatales en el marco de la construcción de un Estado participativo, democrático y popular que tenga como objetivo mejorar las condiciones de vida de nuestro pueblo y sobre todo de los más humildes”, destacó.

Por su parte, Vanina Rodríguez, secretaria general adjunta de ATE provincia de Buenos Aires, señaló que “es importante valorar esto como otro avance en la discusión de la carrera administrativa, como lo fueron las licencias parentales. Debemos destacar el aporte de nuestra ATE en función de tantos años de experiencias y participación en estas discusiones”.

En tanto, Griselda Cavaliere, secretaria de acción política de ATE bonaerense, resaltó “el trabajo conjunto de todos los sindicatos y la decisión y aporte a la construcción del reglamento por parte de la subsecretaría de Empleo Público, y en ella de la dirección Provincial de Planificación y Gestión Estratégica”.

La mesa técnica de carrera trató la necesidad e importancia de la participación activa de las representaciones gremiales como miembros de la unidad técnica de selección, esto fue apoyado por el resto de las organizaciones sindicales y compartidas por la representación de la subsecretaría de Empleo Público en dicho ámbito.

También se debatió la situación de categoría de revista una vez finalizado el cumplimiento en el cargo concursado y la existencia de mecanismos para que las organizaciones sindicales puedan peticionar la realización de concursos en aquellos sectores donde hay cargos de funciones jerarquizadas vacantes y las autoridades no convoquen a los respectivos concursos.

“Esto debe redundar en mejores salarios, en estabilidad laboral, en ampliación de las políticas de formación, capacitación y actualización. En un recorrido de crecimiento laboral que permita que crezca laboralmente aquel que hace bien las cosas y que trabaja por las políticas públicas de las cuales el pueblo es destinatario y que sea solidario con sus pares”, concluyó de Isasi.

Del encuentro fueron parte los gremios y en representación de ATE estuvieron Vanina Rodríguez y Griselda Cavaliere. Y por parte del gobierno provincial estuvieron el director Provincial de Negociación Colectiva del ministerio de Trabajo, Juan Pablo Lorenzo; el subsecretario de Empleo Público, Daniel Lorea; y funcionarios del ministerio de Economía.

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Perpetua para Javier Galván, femicida de Ivana Módica, y cambio en materia de género en las Fuerzas Armadas

Hace un año y nueve meses, el femicidio de nuestra compañera personal civil de la Fuerza Aérea, Ivana Módica en la localidad de La Falda, nos conmovió profundamente. Tras ocho días de búsqueda encontraron su cuerpo a raíz de que su pareja, Javier Galván, femicida, ahora ex piloto de la Fuerza Aérea Argentina, confesó el crimen.

Sus compañeras de trabajo nos pusimos a la cabeza de la lucha por la aparición de Ivana con una línea de unidad sin más bandera que esa y exigencia del esclarecimiento de los hechos. Bandera en la cual se unificaron todos los sectores que conformamos los civiles de la Fuerza Aérea y a la que día a día se fueron sumando compañeras de todos los sectores.

Estuvimos presentes en la convocatoria realizada para las marchas realizadas el domingo 14 de febrero de 2021 en la Falda y la del 17 de febrero del mismo año en Córdoba, confluyendo también con compañeros con la marcha nacional.

Y aunque no fue suficiente para encontrarla con vida, el grito unificado ¡POR IVANA! en las calles, la viralización en redes y la difusión en los medios lograron la intensificación de la búsqueda y el rastrillaje, pero sobre todo LOGRÓ ARRANCARLE LA CONFESIÓN AL FEMICIDA JAVIER GALVÁN.

Hoy, su muerte se ha transformado en lucha y cambio para las que seguimos. Hoy, a casi dos años, su femicida finalmente será juzgado, los días, jueves 3 y viernes 4 de noviembre a las 9:00hs en Tribunales de Cruz del Eje, ubicados en la calle Vicente Olmos al 550 de dicha ciudad. Nosotras/os estaremos ahí, firmes, pidiendo justicia y cadena perpetua para Javier Galván, y convocamos a sumarse a todas/os a la concentración frente a estos tribunales los días del juicio. La cadena perpetua para el femicida será un enorme paso adelante que demostrará que no vamos a permitir nunca más queden impunes escudados en las instituciones. Y por ello, nuestra lucha no cesará con la condena de Galván.

La movilización y la visibilización del caso, presionó para que la Fuerza Aérea declarara el libre accionar de la policía provincial sobre un cuadro de su fuerza y pudiera darle trato de civil. Además, hizo pública su solidaridad con la familia de la víctima e informó la separación del femicida de sus filas. Separación que no podrá hacerse efectiva, según la legislación vigente, hasta tanto no haya condena fehaciente.

PERO LA QUERÍAMOS VIVA, y por eso, nuestro reclamo sigue vigente y nuevamente volvemos a exigir al gobierno nacional y provincial medidas urgentes y concretas de una vez por todas, para terminar con la violencia machista que nos mata cada 23 horas.

No queremos más Ivanas, por eso no bajaremos los brazos hasta que las Oficinas de Género dejen de funcionar como espacios a donde se re victimiza y silencia a quienes denuncian violencia de género y/o acoso laboral y se reubica al violento y/o acosador. Es urgente la conformación de un equipo interdisciplinario capacitado, con intervención civil y participación Gremial que garantice la contención de las víctimas y el seguimiento efectivo de los casos.

Es imperante la necesidad de que el Ministerio de la Mujer y Diversidades se comprometa con la realidad que vivimos y brinde medidas URGENTES, REALES Y CONCRETAS. Es totalmente repudiable la falta de accionar del estado frente a la problemática. Las trabajadoras y los trabajadores de las Fuerzas Armadas, somos trabajadores Estatales.

Necesitamos que se rompa el pacto de impunidad de las instituciones que encubren a agresores pertenecientes a las fuerzas de seguridad y de Defensa para que se los sancione de forma correcta y efectiva. Es indispensable que las personas que estén en contacto con la problemática tengan una REAL perspectiva de género, necesitamos que los talleres que se brindan sean efectivamente profundos para generar una buena contención a la hora de acompañar a mujeres violentadas.

Por eso planteamos la urgente implementación del Convenio 190 de la OIT y capacitación sobre este para todo el personal. Es por esto que nos urge que LAS OFICINAS DE GÉNERO DE LAS FUERZAS ARMADAS, brinden concreta contención y seguimiento de los casos, con equipos capacitados e interdisciplinarios que traten de manera efectiva los casos, día de hoy y con el camino recorrido, estas oficinas no son resolutivas y carecen absolutamente de articulación con el polo de la mujer o los juzgados, ya que no hay cruce de datos entre las distintas instituciones, lo que resulta inadmisible porque implica la revictimización de quienes denuncian, al tener que declarar y responder a las mismas preguntas y pericias una y otra vez.

Nuestro reclamo NO es CONTRA las Fuerzas, es contra estos violentos que no merecen portar el uniforme, ni representan los valores que propugnan. Es urgente, para avanzar en la construcción conjunta de un cambio profundo que acabe con viejas prácticas, el trabajo sobre la PREVENCIÓN, con acciones concretas en la Capacitación con perspectiva de Género tanto para el Personal Militar como el Civil y la Formación con esta perspectiva para el personal militar en sus institutos.

DECIMOS BASTA A LA IMPUNIDAD Y A LA VIOLENCIA PATRIARCAL QUE ENCUBRE Y PROTEGE A VIOLENTOS Y FEMICIDAS.

¡JUSTICIA POR IVANA! ¡PERPETUA PARA GALVÁN! ¡NO NOS CALLAMOS MÁS!

PERSONAL Y DOCENTE CIVIL DE LAS FUERZAS ARMADAS Y DE SEGURIDAD, Y TRABAJADORES DE IOSFA – ATE CÓRDOBA

DEPARTAMENTO DE GÉNEROS Y DIVERSIDADES ATE CÓRDOBA

Fuente: ATE Córdoba

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ANSES: ATE denuncia que el jefe de la UDAI Roca hace un uso partidario de los recursos del organismo

La Asociación Trabajadores del Estado denuncia agresiones constantes, violencia y persecución sindical del jefe de la Unidad de Atención Integral (UDAI), Luciano Delgado, que genera un ambiente laboral insalubre para trabajadores y beneficiarios en la ANSES de General Roca.

Por otro lado, utiliza los recursos de la institución para garantizar sus ambiciones políticas y acciones partidarias, afectando directamente el servicio que se les brinda a los beneficiarios de esta localidad.

Es por esto que el gremio declaró el estado de alerta y asamblea permanente.

La ANSES destina recursos para acercar sus beneficios a los habitantes de los pueblos más alejados, enviando agentes capacitados una vez al mes. Por decisión de Delgado, estos recursos se destinan a solventar su campaña política perjudicando así a trabajadores y beneficiarios que se ven imposibilitados de asistir a la oficina ubicada en La Pampa 1444 de General Roca.

“Delgado gasta el dinero del organismo en viáticos y hospedajes, recorre la provincia realizando las fotos más vistosas y producidas para redes sociales, pero no resuelve los problemas que le acercan los beneficiarios”, dijo Gregorio Epullán, delegado de ATE en la oficina.

También se denunció la irrupción de los llamados “facilitadores”, personas designadas por Delgado o allegados políticos -que no son trabajadores del organismo ni cuentan con capacitación certificada ni tienen autoridad alguna- para el manejo de documentación personal y datos bancarios, en otras cosas. Claramente incumplen con la ley 25.326 (Ley de protección de datos personales) y violan todas las garantías acerca del uso y manejo de tan delicada información.

“Somos las y los trabajadores de General Roca quienes debemos cargar, acreditar, supervisar y resolver trámites que muchas veces no cumplen con los protocolos correctos y genera una sobrecarga para el personal”, dijo Vanesa Larocca, delegada gremial de ATE en la UDAI Roca.

Desde ATE insistieron que los organismos del Estado nacional no pueden funcionar como bunker de aspiraciones electorales de jefaturas de turno y que no permitirán que a costa de la salud de los trabajadores y la necesidad de los beneficiarios alguien haga carrera politica.

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Hospital Gandulfo: Asamblea junto con el equipo de salud de ATE bonaerense

En el marco de las recorridas que está llevando adelante ATE provincia de Buenos Aires y en particular el equipo de salud del sindicato, se llevó adelante una asamblea en el hospital Gandulfo de Lomas de Zamora donde se realizó un balance de lo acontecido durante la pandemia y acerca del estado actual en el sector.

Vanina Rodríguez, secretaria general adjunta de ATE provincia de Buenos Aires, precisó que “hicimos un racconto de lo acontecido durante la pandemia, pusimos en valor el esfuerzo de las y los trabajadores, charlamos cómo ATE estuvo a la altura de la circunstancias transformando un bono original del gobierno provincial en parte sustancial del salario”.

Durante la asamblea se discutió la incorporación y la continuidad de las becas en el sistema sanitario bonaerense para robustecerlo luego de que fuera diezmado durante el gobierno de María Eugenia Vidal. En ese contexto, se remarcó la reorganización para continuar avanzando en más y mejores derechos.

En esa dirección se valoró el crecimiento de la afiliación sindical en ATE de las y los trabajadores del hospital, y se consolidó un espacio de diálogo continuo para plantear las demandas que vayan surgiendo en el marco de las mesas de trabajo sectoriales y paritarias. “Las prioridades siguen siendo el pase a planta permanente de las y los compañeros en situación de precariedad laboral. Pusimos en valor el logro de los pases a planta permanente de quienes estaban en planta temporaria mensualizada, como así también empezar a discutir un convenio colectivo de trabajo que jerarquice y dignifique la tarea de todas y todos”, puntualizó Rodríguez.

Por otra parte, se acordó redoblar los esfuerzos para acompañar el proyecto de ley de excepción para que miles de estatales que entraron a los hospitales públicos bajo la ley 10.430 y hoy son profesionales de la salud sean reconocidos como tales e ingresen a la ley de carrera hospitalaria 10.471.

Finalmente, se habló sobre el desgaste prematuro y su reglamentación, que ayer fue firmada por el gobernador. Sin embargo, aún restan un par de pasos para que se haga realidad en todos los hospitales de la provincia de Buenos Aires.

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ATE rechazó las propuestas salariales del gobierno

En el día de ayer se dio continuidad a las mesas de negociación salarial en Tierra del Fuego. En primer lugar se abordó la Paritaria del Escalafón Seco. El Ejecutivo propuso un 18% en dos tramos un 9% en Noviembre y un 9% en Diciembre.

Desde ATE se rechazó la propuesta Salarial por ser Insuficiente y considerarse que se encuentra muy lejos de lo solicitado por nuestro Sindicato, y se requirió al Ejecutivo un mayor esfuerzo y alcanzar el 40% de incremento al básico en un sólo tramo.

En consecuencia, se pasó a un cuarto intermedio para el día jueves 03 de Noviembre del 2022, en la Delegación de Gobierno de la ciudad de Tolhuin a las 10 hs.

«Cabe destacar que como propuesta presentada por nuestro Sindicato, a los puntos 1 y 2 se da por aceptado en su contenido, recalcando se revea la solicitud de acelerar el proceso de aprobación del beneficio «INCENTIVO AL ESTUDIO» y que sea de liquidación inmediata ante la presentación de la constancia del Alumno Regular Ley 915″, afirmaron desde el CDP.
«En cuanto a la ley 915 la misma se hace abarcativa para todos los niveles de estudio en el mes de noviembre», agregaron.

Participaron en representación de los trabajadores/as, nuestro Secretario General del CDP, Carlos H Córdoba, Secretario General de la Seccional ATE Río Grande, Felipe Concha, la Secretaria Adjunta, Violeta Santander, y los Paritarios del Escalafón Séco Jonathan Chocobar, Daniela Soto, Carlos Margalot.

En representación del Ejecutivo Provincial estuvieron el Secretario de Asuntos Gremiales, Juan Cherañuk, el secretario de coordinación política, Walter Garay, en representación del Ministerio de Trabajo, Sandra Aravena, y los referentes de los gremios ATSA y UPCN.

Escalafón Húmedo

A continuación, en el marco de la paritaria del Escalafón Húmedo, el Ejecutivo propuso un 9% para noviembre y un 9 % para diciembre siendo un total de un 18 % para el tercer tramo.
Desde la entidad sindical se rechazo por ser insuficiente a lo solicitado una recomposición salarial de un 40 % al básico. Se pasó a un cuarto intermedio para el día jueves en la cuidad de Tolhuin.

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Comenzó el curso de formación político sindical para delegadxs

Con la participación de 30 delegados y delegados gremiales, en la sala de conferencias del Consejo Directivo Provincial de ATE JUJUY, se dio inicio al curso de formación político sindical.

La capacitación, tiene como uno de sus objetivos, la reflexión sobre el rol esencial de las y los delegados en la estructura del sindicato y la responsabilidad que esta tarea militante implica.

El primer encuentro comenzó con un debate y la pregunta inicial: ¿por qué creen que se los eligió como delegados gremiales?.

De la jornada surgieron conclusiones interesantes  para seguir trabajando en la formación de  las y los trabajadores estatales.

https://www.facebook.com/Consejo-Directivo-Provincial-ATE-JUJUY-110669918307219/videos/pcb.169795922394618/604488064696176

Fuente: ATE Jujuy