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Chichinales: ATE logra un bono y acuerda incremento salarial en el municipio

La seccional Villa Regina de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) consiguió en el marco de las negociaciones paritarias con el municipio de Chichinales la suma de 5.000 pesos no remunerativos para el mes de diciembre, con el acuerdo de pasar al básico en enero del 2022 un incremento del 6 por ciento y en febrero del 6,5 por ciento, completando así un 12,5 por ciento de aumento para el 2022.

 “Logramos este acuerdo luego de tres encuentros paritarios”, señaló Rosa Ñanco, secretaria general de la seccional y adelantó que también se solicitó la creación de la junta de disciplina y calificación ya que hace más de ocho años que no se llama a concurso de pase a planta.

 “Queremos que todos tengan la posibilidad de poder rendir y lograr su estabilidad laboral, porque mas del 70%  del personal está contratado”, detalló y evaluó: “Es todo un logro haber conseguido en Villa Regina que todos los municipios puedan otorgar un porcentaje  a cuenta de la paritaria 2022. Es importante que los intendentes entiendan que el año comienza en enero, y no en marzo o abril y que los trabajadores necesitan aumento al comienzo del año”.

Por otro lado, la dirigente también denunció las situaciones de abuso y violencia laboral que sufrieron tres trabajadoras del municipio por parte del capataz. “Estas mujeres se atrevieron a hablar y las acompañamos para que hagan la denuncia. Sin embargo la justicia es muy lenta y todavía no han notificado al Municipio”.En lo que sí se pudo avanzar fue que tras dos encuentros en la secretaría de trabajo una de las trabajadoras municipales  pase a contrato, ya que estaba con horas semanales. “Convenimos que cuando se haga el pase a planta, estas tres compañeras tengan la posibilidad de presentarse”.

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ATE se movilizó en Catamarca para exigir un bono de fin de año

“Ante la negativa del Gobierno de otorgar un bono de fin de año para los empleados públicos, desde ATE nos movilizamos a los fines de que el Ejecutivo Provincial escuche el pedido”. Ante esto, “realizamos marchas y cortes de calle  y rutas en diferentes puntos de la Provincia reclamando un bono de fin de año”, señalaron desde ATE Catamarca en relación a la medida de quite de colaboracón, marchas, concentraciones y asambleas, llevada adelante el martes 30 de noviembre.

El secretario general de ATE, Ricardo Arévalo, señaó que la provincia está en condiciones de pagar un bono. «Hay un superávit fiscal y se puede priorizar la necesidad de los trabajadores».

«Lamentablemente el Gobierno no nos da una respuesta favorable. Estamos hablando de una necesidad y no de un capricho», añadió.

Para ATE, el bono de fin de año debe ser extensivo también a los municipios. «Hace muchos años que venimos pidiéndole al Gobierno que los trabajadores municipales no cobren lo que podría ser una beca, sino un sueldo como corresponde. Queremos que los municipales no sólo tengan el mínimo, vital y móvil, sino que estén por arriba de eso, que se acerquen a lo que nos dicta el índice de la canasta básica», sostuvo Arévalo.

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Finalizó el Curso de Investigación y Redacción de Artículos Científicos en Salud

El pasado 29 de noviembre se llevó adelante el Cierre del Curso de Investigación y Redacción de Artículos Científicos en Salud, auspiciado por el GT de Soberanía Sanitaria y Salud Internacional CLACSO, el Instituto de Estudios y Formación (IEF) e IDEP Salud.

La actividad académica fue una propuesta en el marco del Área de Formación que instituciones como la CTA- Autónoma, ATE, IDEP Salud y el Instituto de Estudios y Formación (IEF) se proponen promover a partir de articulaciones generadas con instituciones académicas de reconocimiento regional como lo es CLACSO.

El curso fue conformado por integrantes y representantes de espacios como IDEP Salud, ATE, CTA-A, ANLIS Malbrán, INEI, Ministerio de Salud, Instituto Nacional de Epidemiologia, así como por algunos de los investigadores que conforman en Núcleo Argentina del GT Soberanía Sanitaria y Salud Internacional CLACSO.

El docente que llevó adelante la actividad formativa es Antonio Hernández Reyes (El Salvador), Médico Investigador del GT Salud Internacional y Soberanía Sanitaria CLACSO y Coordinador de la Red de Estudios Latinoamericanos de Sistemas y Políticas de Salud.

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Recomposición salarial en el municipio de Santa Ana

Desde ATE Santa Ana, Seccional Federación, los delegados Fabio Mosna y Daniel Kanemann informan que se acordó una recomposición a percibirse con los haberes de este mes de noviembre. El acuerdo contempla un incremento del 10% y abarca a los trabajadores municipales de planta permanente, transitoria, contratados y miembros del Concejo Deliberante.

Con este incremento salarial, en el mes de noviembre, se alcanza un ajuste acumulado durante este año de un 42,40%. También se hizo efectiva la entrega de ropa de trabajo e incremento en otros adicionales.

Desde la Seccional Federación, a cargo del compañero Ivan Dufey, se informa que durante el mes de diciembre continúa abierta la mesa de diálogo con el intendente Rogelio Luis Zanandrea para un nuevo reajuste salarial para fin de año.

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Se presenta el informe «Derechos Humanos en Jujuy, una herida que sangra en la región»

Este Miércoles 1/12 a las 12hs, la Comisión de Solidaridad con los Pueblos en Defensa de los Derechos Humanos presentará: «Derechos Humanos en Jujuy, Una herida que sangra en la región».

Este informe, creado en conjunto por militantes de organismos de Derechos Humanos como por organizaciones sociales, políticas y sindicales es el resultado del relevamiento que se realizó los días 9, 10 y 11 de Octubre, ante las vulneraciones a los derechos humanos en materia de delitos cometidos por el Estado Jujeño.

El Departamento de Derechos de los Pueblos, a cargo de María José Cano, participó junto con la CTA Autónoma de dicho relevamiento.

Entre los delitos registrados están: la existencia de presxs politicxs, creación y utilización del Código Contravencional, criminalización de la protesta, feminicidios e impunidad, así como también, violación de derechos humanos de las comunidades originarias.

La presentación se realizará en la sede de la CTA Autónoma en CABA y se transmitirá a través de YouTube: https://www.youtube.com/c/SocialComunicaci%C3%B3nMedia

Invitadxs: Milagro Sala, Juan Grabois, Nora Cortiñas, Adolfo Pérez Esquivel.

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Chacabuco: ATE logró un nuevo aumento salarial y el incremento anual llegó al 49%

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) de Chacabuco rubricó un acuerdo con el municipio que permitirá un incremento salarial anual del 49%.

El acto paritario terminó de resolverse en el Ministerio de Trabajo de la provincia que convocó a los gremios en conflicto y a representantes municipales que finalmente ofrecieron un 4% más de aumento salarial para septiembre y octubre, añadiéndole a cada mes un bono no remunerativo ni bonificable de $4000.

Otro de los ítems acordados es “incorporar a los sueldos básicos de enero de 2022 y febrero de 2022 la cantidad de $1000 para cada uno de esos períodos, a cuenta de paritaria año 2022 (lo que representa un aproximado de 5% adicional”.

La última de las reivindicaciones consensuada implica que el ejecutivo municipal se compromete “de no tomar acciones ni descuentos derivados de las medidas de fuerzas (paro) realizadas con motivo del presente conflicto”.

En representación de ATE se encontraron el titular de la seccional Chacabuco, Horacio Calarco, el asesor letrado de la seccional, el doctor Jerónimo Torres, el secretario Administrativo provincial, Carlos Díaz y Germán Mogilner por el CDP.

Desde la delegación de ATE se manifestó la necesidad de los pases a planta permanente y evitar los descuentos a trabajadores y trabajadoras sea cual fuera su situación de revista.

Por otra parte, insistieron en que antes de fin de año reunirse con el objetivo de “encontrar la posibilidad de que se otorgue a todos y todas las trabajadoras que perciban por todo concepto un ingreso menor a la canasta básica mensual de $68.300 al día de hoy, un Bono de emergencia por única vez”.

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Recomposición salarial ya para pasar las fiestas con dignidad

ATE solicita 10% de aumento más el adelanto del pago de la última cuota de la paritaria 2021 con los haberes de noviembre, más el blanqueo de los bonos en negro del personal de salud. Se trata del 5.5% que el gobierno otorga para que se pague con los sueldos de enero.

El 2021 es otro año más donde los salarios de los trabajadores estatales provinciales siguen perdiendo frente a la inflación. Y esto es así a pesar que el gobierno provincial dio a conocer que obtuvo una recaudación del 15% por encima de ese índice durante este año, gracias a la recuperación de la actividad económica de este periodo.

Por el contrario, nuestros salarios perdieron 1.3% en el tramo enero-octubre y, con la última pauta firmada, esa caída del ingreso llegará a 10% en diciembre.

En consecuencia, reclamamos el adelantamiento general del aumento comprometido a enero para que se cobre con los haberes de noviembre, que alcanza el 5.5%. Además, solicitamos que a ese monto se sume otro 10% de recomposición para todo el personal de la administración pública provincial a los fines de equiparar el aumento de precios generales, y las proyecciones previstas para diciembre.

Así también, reclamamos que, para el personal de salud, pasen al salario básico las sumas en negro que actualmente se están cobrando en concepto de bonos de parte del Ministerio de Salud de la Provincia (blanqueo de los bonos).

No hay argumentos para oponerse o ignorar tan justo reclamo, atento que el propio Gobierno de Schiaretti anunció un ahorro corriente en la ejecución del presupuesto de 97 mil millones de pesos hasta el mes de septiembre. Se trata del necesario reconociendo a las y los trabajadores estatales de la Provincia, que sostuvimos los servicios a la población durante la pandemia y que merecemos pasar las fiestas con dignidad.

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ATE participará del Primer Congreso Federal de Empleo Público

Convocado por la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Nación, se llevará a cabo el primer Congreso Federal de Empleo Publicó virtual y presencial en Santiago del Estero, los próximos 1, 2 y 3 de diciembre.

Una comitiva de ATE, encabezada por el Secretario General, Hugo “Cachorro” Godoy, el Secretario Adjunto, Rodolfo Aguiar, la Secretaria de Organización, Mercedes Cabezas, el Secretario Gremial, Alejandro Garzón y el Director del Departamento de Negociaciones Colectivas, Flavio Vergara, viajará a Santiago del Estero, para exponer en los conversatorios.

Además, participarán representantes de ATE de diferentes provincias.

Se promoverá la construcción de saberes con carácter federal, para una gestión pública comprometida con el desarrollo.

Los tres días de trabajo, contarán con distintos paneles en los que se pondrá el eje en las y los trabajadores  del Estado. Las temáticas a abordar serán:

-DESAFÍOS DEL EMPLEO PÚBLICO: INNOVACIÓN, MODALIDADES Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

-CONDICIONES Y MEDIOAMBIENTE DEL ESPACIO LABORAL

-“DESAFÍOS Y APRENDIZAJES DEL EMPLEO PÚBLICO EN CONTEXTO DE EMERGENCIA”

-“GESTIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO, INNOVACIÓN Y NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN”

-“CUIDAR EN TIEMPOS DE PANDEMIA: CONDICIONES LABORALES, PERCEPCIONES Y REFLEXIONES SOBRE LA SALUD EN EL EMPLEO PÚBLICO”

-“FORTALECIMIENTO DEL EMPLEO PÚBLICO: LA FORMACIÓN PARA EL DESPLIEGUE DE CAPACIDADES, PRÁCTICA Y SABERES”

-“MODOS DE DESARROLLO, PROCESOS DE TRABAJO Y RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO”

-FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN: CONOCIMIENTO Y DESARROLLO DE CAPACIDADES EN EL EMPLEO PÚBLICO

– EMPLEO PÚBLICO: CAPACIDADES ESTATALES PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA INTEGRIDAD Y TRANSPARENCIA

-“GESTIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO, INNOVACIÓN Y NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN”

-“POLÍTICAS PARA EL TRABAJO SEGURO Y SANO EN EL ÁMBITO PÚBLICO”

-“MIRADAS POLÍTICAS Y TRAYECTORIAS DE FORMACIÓN DEL SECTOR PÚBLICO”

-FORTALECIMIENTO DEL EMPLEO PÚBLICO: LA FORMACIÓN PARA EL DESPLIEGUE DE CAPACIDADES, PRÁCTICA Y SABERES”

-POLÍTICAS DE EMPLEO PÚBLICO CON PERSPECTIVA DE GÉNERO: INCLUSIÓN, IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO

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ATE participará del 1° Encuentro Nacional sobre Litio

El 1, 2 y 3 de diciembre se realizará el 1° Encuentro Nacional sobre Litio, organizado por el Foro Interuniversitario del Litio y el Consejo Interuniversitario Nacional (CIN), que contará mesas de debate y disertaciones a cargo de especialistas e investigadores en la temática, importantes dirigentes políticos, referentes de organizaciones medioambientales, sindicales y sociales. Entre ellos, participarán compañeros de ATE.

El viernes 3, en la mesa titulada «Litio y Transición Energética Nacional», que se realizará de 13.30 a 15hs, expondrán Fernando Peyrano, de la fábrica militar Fray Luis Beltrán y secretario adjunto de ATE Rosario; Rodolfo Kempf, de CNEA y dirigente nacional de ATE, integrante del área de Producción y Energía; Francisco Banegas, secretario general de ATE Ensenada y dirigente de Astilleros Río Santiago. La mesa se completa con Pablo Portuso de IMPSA, Oscar Cretini de IEASA y Roberto Salvarezza (YTEC), exministro de Ciencia y Tecnología de la Nación.

A las 16hs, la mesa de cierre de la jornada, titulada «Hacia una política para el desarrollo integral», contará con la presencia de Orestes «Beto» Galeano, dirigente nacional de ATE e impulsor de la Campaña Volver a Savio. Estará junto a Rodolfo Tecchi, Rector de la UNJu y del Foro del Litio; Adriana Serquis, Presidenta de CNEA y Marcelo Koening, diputado nacional por la Provincia de Buenos Aires.

Hacia una política para el desarrollo integral

El Encuentro está dirigido al sector de Ciencia y Tecnología, el sector productivo nacional, representantes del Estado, organizaciones sociales y a la ciudadanía en general, con el propósito de generar un ámbito de debate científico y político en torno al litio, los salares, las tecnologías, el marco normativo, aspectos económicos, entre otras aristas.

Informes e inscripción: forolitio.cin.edu.ar

De acuerdo a lxs organizadores: «El objetivo principal del encuentro es generar un ámbito plural, federal y participativo de divulgación, intercambio y vinculación en torno a la realidad de la cuestión litífera en nuestro país. Se desarrollará en formato virtual en diferentes modalidades: mesas-debates, simposios, conferencias, presentación de posters».

Se abordarán tres ejes temáticos cuyos objetivos son:

● Ambiente y territorio. Objetivo: propiciar un espacio de diálogo entre diferentes actores que integre las voces de las comunidades locales de primera mano. A partir de ello, reflexionar sobre los impactos socio-ambientales de la actividad litífera y co-diseñar herramientas que promuevan el desarrollo sustentable del territorio a partir de la misma.

● Ciencia, tecnología y valor agregado. Objetivo: crear un ámbito de encuentro y discusión con actores del sector productivo, industrial y gubernamental encargados de realizar transferencia tecnológica; generar un espacio de presentación de los diferentes grupos de investigación en ciencia y tecnología para la cadena de valor de litio, que fomente la vinculación entre los grupos y que sirva como divulgación del trabajo científico realizado en el país.

● Marco legal, político y económico. Objetivo: Abordar los aspectos legales, políticos y económicos que rigen toda la actividad litífera, desde la extracción en los territorios a la gestión de baterías agotadas. Generar un ámbito de debate que incluya diferentes miradas y en pos de elaborar propuestas a partir del análisis crítico.

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Europa es nuevamente el epicentro de la pandemia de Covid 19, perspectivas en Argentina

En Europa comienzan el invierno con un nuevo crecimiento exponencial de casos de coronavirus, que vuelve a poner en tensión a los sistemas de salud. En tanto, en Argentina, el retorno a cierta normalidad en los movimientos y en las actividades despierta especulaciones y consideraciones ante el temor que genera la nueva ola del virus que afecta a Europa. Es que lo que sucedió en ese continente, en muchos casos, constituyó un espejo de lo que ocurriría meses más tarde en nuestra región.

La situación del Hemisferio Norte parece explicarse por variables bastante definidas. La Organización Mundial de la Salud (OMS) a través de su Director Regional Hans Kluge, advirtió que se registrarían 500.000 muertes más para el próximo marzo si no se toma acción urgente. La temporada invernal, la insuficiente aplicación de vacunas y el predominio de la más transmisible variante Delta, explican buena parte de este momento de la Pandemia.

La geografía de la vacunación sigue avanzando en el mundo, aunque a un ritmo muy dispar entre continentes e incluso entre países de una misma región, mostrando la estructural diferencia de acceso por parte de los países.

Al momento de este informe, se registran unas 8 mil millones de dosis suministradas contra el coronavirus, incluyendo vacunas Pfizer/BioNTech, Moderna, Sinopharm, Oxford/AstraZeneca, Covishield, Sinopharm/Beijing, Sputnik V, Sinopharm/Wuhan, Sinovac, Sinopharm CNBG.

Aproximadamente 500 millones de ellas se dieron en América del Sur. En la Argentina, el número ya ha superado los 65 millones de aplicaciones.

A nivel global, China encabeza el ranking mundial de inoculación con más de 2 mil millones de dosis aplicadas. Luego le siguen, India con 1.100 millones de dosis y Estados Unidos con más de 400 millones de dosis.

Sin embargo, cuando se comparan las aplicaciones de acuerdo a la densidad poblacional de cada país, se observa que Cuba lidera el listado con 2.389.225 dosis por millón de habitantes; en segundo lugar se ubica Maldivas con 2.196.330; y en el tercer puesto se encuentra Emiratos Árabes Unidos con 2.179.110.

En este ránking internacional, la Argentina se ubica en un destacado puesto 22 en relación a la cantidad de dosis aplicadas, y 35 si se analiza el número de inoculaciones cada millón de habitantes.  En Europa mientras tanto, aún hay media decena de países con menos del 30% de sus habitantes completamente inmunizados frente a la COVID-19. Sería el caso de los países de  Europa del Este Bielorrusia (25,7%), Bulgaria (24,6%), Moldavia (22,8%) y Ucrania (22,7%), además de Bosnia Herzegovina (22,1%).

En el continente americano, además de Chile, destaca Cuba por su alta tasa de inmunización completa frente a la COVID-19, del 79,8%, mientras que en el otro lado del espectro se sitúan, con un porcentaje inferior al 10%, Nicaragua (8,4%) y Haití (0,5%). Por su parte, en Estados Unidos, el país del mundo con el mayor número total de contagios y fallecimientos, el 57,9% de los habitantes se han vacunado completamente.

El fantasma de un nuevo encierro amenaza a todo el continente y en Austria, con un porcentaje de vacunación del 64,4%, el Gobierno ha aprobado un confinamiento general de al menos 20 días a partir de hoy y la vacunación obligatoria para toda la población a partir de febrero de 2022.

Alemania, por su parte, con un porcentaje de vacunación del 67,4%, ha decretado la “situación extrema” en el país. En los últimos días, República Checa declaró el estado de emergencia; en Países Bajos se multiplican las protestas contra el uso de tapabocas y el aislamiento social; en Rusia, con menos del 45% de la población vacunada, registran más de 1.200 muertos por día.

En Europa casi todos los países más afectados tienen disponibilidad de dosis para inmunizar a toda la población, e incluso algunos países son productores de vacunas, pero no logran que las personas se adhieran a los esquemas de vacunación: altos porcentajes de la población no se quieren vacunar. También se hace evidente que los países que lograron mayores porcentajes de vacunación entre sus habitantes son los menos afectados por este rebrote del virus en Europa, tanto en niveles de ocupación de los servicios de salud como en el registro de nuevos casos y nuevas muertes como consecuencia del Covid 19. Es el caso de España (81,9%), Italia (79%), Francia (77%) o Portugal (89%). Este último país, aunque tiene uno de los mayores porcentajes de población vacunada en el mundo, asiste a un aumento de nuevos casos y anunciaron que proyectan aislar a la población y suspender las clases durante una semana después de las fiestas de Navidad.

En los últimos días, varios países incluida la Unión Europea, Estados Unidos y Canadá determinaron prohibir los vuelos desde y hacia Sudáfrica, Lesotho, Botswana, Zimbabwe, Mozambique, Namibia y Eswatini, ante la aparición de una nueva variante del virus denominada Omicrón, que fue descripta como “preocupante” por la OMS por su capacidad de reinfección. La nueva variante ya fue detectada en Israel, Hong Kong y Bélgica. Francia, España, Italia, Reino Unido, Alemania, Países Bajos, Singapur, Austria, Guatemala e Israel son algunos de los países que tomaron primero la decisión que luego fue replicada por la Unión Europea (UE) para todo el bloque en principio por dos semanas.

En las últimas horas tomaron idéntica decisión Estados Unidos y Canadá.  ¿Cuál es la situación de Argentina? Se ha avanzado en una campaña de inmunización sin precedentes: más de 29 millones de personas completaron el esquema de vacunación y más de 7,3 millones recibieron la primera dosis, pero existe un gran desafío porque aún hay 8,8 millones de personas que no recibieron la vacuna, de los cuales, más de 4,4 de millones tienen entre 3 y 17 años.

El inicio de las temporadas cálidas, la alta tasa de vacunación lograda, el inicio de aplicación de dosis de refuerzo a grupos de riesgo, y completar inmunización en población infanto-juvenil parecen componer la ventana de oportunidad para atemperar los riesgos de nuevos recrudecimientos de la pandemia.