La Coordinación Nacional de Civiles de las FFAA se reunió ayer con el Jefe de Gabinete de Asesores del Ministerio de Defensa, Mg Héctor Mazzei, y el Asesor del Ministro de Defensa, Alberto Sprenjer.
Al término de la misma se acercó el Ministro de Defensa, el Lic Jorge Taiana, al cual se le valoró el compromiso, y el empuje que se comenzó a dar sobre los asuntos urgentes del Personal Civil desde que asumió a su cargo en el ministerio.
Los temas planteados en la reunión fueron:
– Avanzar en los puntos que quedaron pendientes de la paritaria sectorial. Precisamente la aplicación del 5% en UR, y su equivalencia para los docentes civiles.
– La urgencia de otorgar dos grados a los contratados de las distintas fuerzas y de IOSFA con una equivalencia rápida.
– Se solicitó crear, de manera urgente, un esquema de pase a planta para el sectorial, como así también la posibilidad de concursar por las Jefaturas que le corresponden a los trabajadorxs, las cuales se encuentran estipuladas en el convenio sectorial.
– Asimismo, se reiteró el reclamo para que se cubran las vacantes vegetativas que se fueron produciendo a lo largo de los años, con los respectivos nombramientos, a fin de poder seguir defendiendo los puestos de trabajo. De este modo, para sostener la orgánica, y la capacidad que garantiza la mano de obra de los trabajadores civiles en las fuerzas y en la IOSFA.
– Urgente liberación de vacantes abreviadas para concursar a todxs los compañerxs contratados del sectorial, y la concreción de los cursos civiles que se tomaron en el 2015, como también los realizados en IOSFA en el 2013 y 2015.
– Rescate financiero para la IOSFA, a fin de mejorar las prestaciones.
– Creación de mesa de trabajo de Docentes Civiles.
– Urgente creación de una carrera sectorial Docente, donde podamos recuperar la pérdida del 60% del salario.
Asimismo, lxs compañerxs informaron respecto al pedido especial de ATE por la reincorporación de dos trabajadores que fueron cesanteados, uno de la Armada y otro del Ejército. Por tal motivo participó de la reunión, acompañando a la coordinación nacional, el compañero Lucas Prieto, miembro de la Junta Interna EMGE – EMCO, quien solicitó la urgente reincorporación.
Por último, se planteó la urgencia de otorgar un Bono de fin año para todxs los trabajadorxs que integran el sectorial.
Al finalizar la reunión, los representantes del Ministerio de Defensa tomaron todos los reclamos realizados, y se comprometieron a trabajar en los puntos planteados, para tratar de resolverlos según las posibilidades de los mismos.
Se llevó adelante el segundo día del Congreso Federal de Empleo Público en el FoPeCap de Santiago del Estero.
Esta vez, la jornada comenzó con la presentación del libro de “Modos de desarrollo, procesos de trabajo y riesgos psicosociales en el trabajo” de Julio César Neffa, Economista, Doctor en ciencias sociales e Investigador Superior del CONICET.
Por ATE estuvieron presentes el Secretario General, Hugo “Cachorro” Godoy, el Secretario Adjunto Rodolfo Aguiar, Mercedes Cabezas, Secretaria de Organización, Flavio Vergara Director del Departamento de Negociaciones Colectivas, Orestes Galeano, Director del ISSTATE, César Baliña, integrante del CND, Graciela Ríos de la CYMAT, Fernando Gatica, Secretario General de ATE San Luis.
Además, estuvieron compañeros y compañeras de Santiago del Estero, Catamarca, provincia de Buenos Aires, Tierra del Fuego, Corrientes y Tucumán.
“Formación y capacitación: conocimiento y desarrollo de capacidades en el empleo público” fue el título del panel que integró María Mercedes Vergara de FOPECAP en representación de ATE, su presentación estuvo centrada en construir la identidad de las y los trabajadores estatales.
En este sentido, Vergara señaló la necesidad de que exista un vínculo más humanizado, y un reconocimiento a lxs trabajadores no solo en la dimensión salarial y que el trabajo sea de manera integral en todas sus dimensiones para llegar a más compañeros. Además, indicó la importancia de que se recupere lo colectivo para que se potencie al sector de trabajo y se pueda incluir un apartado que ponga en cada espacio de formación el por qué y para qué y que esto podría colaborar en construir la identidad de lxs trabajadores del Estado.
Del siguiente panel titulado “Empleo público: capacidades estatales para el fortalecimiento de la integridad y transparencia”, formó parte Mariana Amartino, asesora legal de ATE, estuvo junto a Beatriz de Anchorena, Subsecretaría de Fortalecimiento Institucional de la Nación, Lucrecia Escandón, Secretaria de Modernización del Estado de la provincia de Entre Ríos, Omar Autón, Secretario de Profesionales Comisión Directiva de la Seccional Trabajadores Públicos Nacionales y de la CABA (UPCN) y Daniel García Delgado, Doctor en Filosofía por la Universidad de Buenos Aires (UBA).
“Hay un desprecio por la trayectoria del sector público que, durante la crisis sanitaria que atravesamos, demostró estar a la altura de las circunstancias y volvió a poner en el centro de la escena a quienes trabajan en el Estado como recurso fundamental, para implementar las políticas públicas en pos del bienestar general. También puso en evidencia la necesidad de profundizar en materia de derechos las condiciones laborales”, señaló Amartino.
La jornada continuará mañana donde se dará cierre al congreso.
Una comitiva del Equipo Federal de Género y Diversidad de ATE- integrada por la titular del área, Clarisa Gambera, y compañeras travesti-trans de ATE y CTA-A de distintos lugares del país- participó esta mañana, en Tecnópolis, de una jornada de debate y formación en torno al cupo laboral travesti-trans junto a otros sindicatos de trabajadorxs del Estado. También estuvo presente Silvia León, Secretaria de Género e Igualdad de Oportunidades de la CTA Autónoma.
«El rol de los sindicatos estatales para garantizar la promoción de acceso y permanencia laboral travesti-trans en espacios libres de violencia y discriminación: Obstáculos y desafíos para la aplicación del cupo laboral trans”, fue el título de la jornada impulsada por la Subsecretaría de Políticas de Diversidad del Ministerio de Mujeres, Género y Diversidad, que se realizó en la sala La Nave de la Ciencia, y que estuvo presidida por María Pía Ceballos, Coordinadora de Formación y Empleo Público de personas TTT.
Durante la apertura, Gambera expresó: “A medida que esta política pública afirmativa avanza, desde los sindicatos tenemos el desafío de acompañar este proceso de inclusión laboral para que sea sin precariedad”.
La dirigente se refirió a los problemas en la implementación de la ley de Cupo, entre estos, la dificultad de acceso para aquella población más vulnerable. «La vida de quienes han estado afuera del empleo formal es precaria y no todas las compañeras han accedido al registro de Aspirantes para ingresar al Estado”, señaló.
Además, indicó que “hay un desafío de territorializar estrategias para el acceso”. En ese sentido, “desde ATE Nacional también venimos a demandar que esta política sea federal de verdad”.
Y respecto al rol de ATE, dijo: “A medida que se transforma la sociedad, en este tiempo de ampliación de derechos, como sindicatos, hasta ahora binarios y masculinizados, nos toca transformarnos y abrir el gremio a la participación de les compañeres y compañeras del colectivo, para que protagonicen la lucha por sus derechos desde nuestras organizaciones”.
Durante el acto, las autoridades del Ministerio pusieron en valor la ficha de afiliación con perspectiva de Género y Diversidad que implementó ATE este año, siendo el único sindicato en adecuar el formulario a la legislación en la materia.
En la apertura también estuvo Carla Rodríguez, trabajadora de ATE de Yacimientos Carboníferos de Río Turbio de Santa Cruz, quien habló de su experiencia de ser la primera mujer y, en su caso, mujer trans, en ingresar a la mina. Hasta hace poco, cuestiones culturales y religiosas lo impedían.
También se refirió al cupo y cuestionó que la ley no cubra la diversidad de roles del Estado y los roles sindicales existentes, y a la importancia de que llegue realmente a las compañeras, porque persiste la inequidad en el empleo.
Asimismo, destacó “el desafío que nos toca como Asociación Trabajadores del Estado, que tendremos un rol protagónico en la implementación y en representar a esa futuras compañeras sindicalizadas con nuestra institución”. Asimismo, para realizar acciones de conscientización en violencias: “una barrera a la cual nos vamos a enfrentar en todos los ámbitos dónde se desarrollan nuestras relaciones interpersonales”, expresó Carla.
Para finalizar, indicó: “Necesitamos de manera urgente la implementación de las secretarias de género y diversidad en nuestro sindicato con la incorporación de personas trans para la estrategia de implementación y acompañamiento”.
Luego de la apertura se llevó a cabo el taller “Mapeo sindical por cupo. Obstáculos y desafíos en la aplicación del cupo laboral”. Durante la puesta en común de lo trabajado, tomaron la palabra las compañeras Mayra Grillo, enfermera de ATE Pami del Hospital César Milstein, Constanza Carriqueo de ATE Río Negro, y Ayelén Castillo, directora del departamento de ATE Género y Diversidad de Trelew.
Este mediodía trabajadorxs del Hospital Dr. Anselmo Gamen, nucleados en ATE Rosario, realizaron una protesta frente a la institución. La jornada de lucha fue para reclamar la continuidad laboral de quienes prestaron servicio durante la pandemia. En asamblea definieron realizar una nueva desobligación los días lunes, martes, jueves y viernes de la próxima semana de 10.00 a 15.00 horas.
A partir del 31 de diciembre vence el contrato de 160 trabajadorxs de la institución. Se trata de personal profesional y no profesional que fue contratado para cumplir diferentes tareas frente a la propagación del virus en la zona durante el 2020. En el caso del sector de enfermería es el 60% del personal.
Eleonora Salvatierra, delegada de ATE en el hospital, conto que “Sobre la situación solo tenemos promesas, pero descreemos de las promesas del gobierno. Por eso nosotros estamos en asamblea permanente, hemos decidido hacer desobligaciones a partir de la semana que viene y vamos a continuar con diferentes acciones hasta que tengamos una respuesta concreta”.
Además, frente a la institución, las trabajadoras y trabajadores reclamaron que sea considerada hospital, teniendo en cuenta que alrededor de 130.000 personas utilizan la salud pública en la vecina ciudad.
Ante la compleja situación que viven tanto lxs trabajadorxs y la comunidad en la zona, la necesidad del cambio de categoría de esta institución es de carácter urgente. “Necesitamos que el gobierno de la provincia se haga cargo de este pedido”, expresó Salvatierra.
El Gamen tiene sectores cerrados desde hace años, tales como maternidad y pediatría. Es decir que las personas gestantes como así también las y los niños no tienen acceso a un hospital de complejidad en Villa Gobernador Gálvez.
Por su parte, la Secretaria General de ATE Rosario, Lorena Almirón, analizó que «esto va a pasar en distintos efectores de salud, es evidente el destrato por parte del gobierno para con las y los compañeros que estuvieron en la primera línea. Acá el tema es que la pandemia no terminó. Y este personal es fundamental para sostener la salud pública de la población. Estamos hablando de 130 mil habitantes en un hospital regional que no tiene todos los servicios que debe tener. Sin esos 160 trabajadores y trabajadoras esto no puede funcionar. Vamos a continuar en estado de alerta y asamblea permanente”.
El 25 de noviembre, se votó en el Concejo Deliberante de la Ciudad de San Luis, el Protocolo de Intervención por Violencia Laboral, Discriminación de Géneros y Acoso en el ámbito municipal y la Licencia por Violencia de Género, ambas ordenanzas fueron aprobadas por unanimidad.
El proyecto de protocolo contra la violencia laboral fue una iniciativa de nuestra ATE y se logró luego de un trabajo mancomunado con la Concejala, Daniela Serrano, y la Directora de Géneros y Diversidad de la Municipalidad de San Luis, Cristina Tempestini. La Licencia por Violencia de Género, inició con un proyecto de Serrano quien nos dio lugar para hacer nuestros aportes.
Este trabajo articulado que tiene como horizonte otorgar más derechos para lxs trabajadorxs de la Municipalidad de San Luis, logró ser sancionado en un día muy significativo para quines militamos desde una perspectiva de géneros, el Día Internacional por la eliminación de las violencias hacia las mujeres y disidencias. La importancia que conllevan ambas ordenanzas, es que no sólo marcan la construcción de un camino para realizar el pedido de licencia o la denuncia por violencia, sino que compromete al ejecutivo municipal a llevar adelante un acompañamiento integral en cada situación concreta.
Sandra Escalante, Secretaria Adjunta de ATE manifestó “hace mucho tiempo venimos expresando la necesidad de construir una herramienta que posibilite a las y los trabajadores municipales denunciar bajo un marco de protección las situaciones de violencia laboral que se dan dentro de los municipios. Hoy hemos logrado dar una gran paso en la Municipalidad de San Luis, pero seguiremos poniendo en agenda esta problemática en todas las localidades”.
Por su parte, Alejandra Bruno, representante del Departamento de Mujeres, Géneros y Diversidad de ATE San Luis. Remarcó “estamos muy contentos, por estas dos ordenanzas otorgan nuevos derechos a las trabajadoras y los trabajadores municipales. Es un primer gran paso y seguiremos trabajando para establecer protocolos contra la violencia laboral en toda la provincia.”
También tomó la palabra en el recinto, Violenta Páez, Integrante de la Red de asistencia a víctimas de violencia laboral y referente de ATE en el sector salud, quien hizo alusión a la participación de ATE en la construcción de la Ley Nº I-1015-2019, Ley Provincial de Acoso Sexual Laboral, Acoso Ambiental y Violencia Laboral; como así también a la importancia de esta ley a la hora de abordar situaciones de violencia.
“Estas dos ordenanzas, sancionadas hoy, constituyen un gran avance en miras a la modificación del Estatuto Municipal. Proyecto que se está empujando desde nuestra ATE y desde la Concejala Daniela Serrano. Queremos modificar el Estatuto de los trabajadores municipales, y en esa modificación queremos que quede como eje fundamental la perspectiva de género. Ya no se pueden sostener estatutos que no se construyan con miras garantizar la equidad entre mujeres, disidencias y varones” comentó Fernando Gatica, Secretario General de ATE.
Con el objetivo de seguir generando acciones que reconozcan y fortalezcan a la persona con discapacidad como sujeto de pleno derecho, en igualdad de condiciones con el resto de los actores sociales, las áreas de discapacidad de CTAA y ATE elaboraron una serie de videos que esta vez ponen el foco en el trato, sugiriendo formas que promuevan la inclusión.
Se partió del conocimiento de situaciones de discriminación y exclusión que transitan a diario los trabajadores y trabajadoras con discapacidad cuando su entorno desconoce cómo tratar, cómo dirigirse, o cómo interactuar. Reproduciendo de esta manera, prejuicios, miedos y falsas creencias que terminan obstaculizando la integración y la inclusión efectiva de las personas con discapacidad.
En este sentido, Carlos Ferreres, dirigente de las áreas de Discapacidad de CTAA y ATE expresó que “necesitamos poner en palabras formas que contribuyan a construir autonomía y dignidad en pos de poder pensar a una persona con discapacidad como un ser productivo, capaz de generar riqueza y de disputar su participación económica, política, social y cultural junto y formando parte de la clase trabajadora”.
El material es protagonizado por personas que tienen diferentes discapacidades: motriz, visual, auditiva e intelectual, aportando especificidad y riqueza a los materiales. Ellos son: María Belén García, activista en Discapacidad, Anabel Rejas Trellez, estudiante del último año de la carrera de periodismo en la UNLP, Carlos Vera Flores, trabajador del Museo Nacional de Bellas Artes, y miembro ATE cultura. Producidos por el área de comunicación de la Secretaría de Discapacidad de la CTAA junto al Equipo de prensa de ATE, Pablo Carballo y Guillermo Flores, cuentan con el aporte de la voz de los dirigentes: Carlos Ferreres y Ricardo Peidro, Secretario Deneral de CTAA.
📆 En el marco de la *“Semana por la Promoción de los Derechos de las Personas con Discapacidad”*, ponemos en marcha la Campaña de concientización por el trato Inclusivo e Igualitario en Discapacidad de la Secretaría de Discapacidad de la CTA-A y el Dto de Discapacidad de ATE. pic.twitter.com/fQYTbA5d8h
La actividad se realizó en la sede nacional de la CTA Autónoma y sistematiza el relevamiento que se realizó los días 9, 10 y 11 de Octubre, ante las vulneraciones a los derechos humanos en materia de delitos cometidos por el Estado jujeño. Se realizaron tareas de relevamiento de vulneraciones a los Derechos Humanos en no menos de 43 casos, de los cuales se recabó información por medio de entrevistas, testimonios orales y escritos y/o denuncias formales. María José Cano, Directora del Departamento de DDHH de ATE Nacional dio la bienvenida a las y los presentes tanto en la Central, como a través de zoom.
Claudia Baigorria, Secretaria Adjunta de la CTA Autónoma, dio la bienvenida a la casa de las y los trabajadores: “Para nosotres es un orgullos acompañar desde la Central esta iniciativa. Hemos salido a denunciar la violación a los DDHH en Jujuy, sobre todo en relación a los femicidios en pandemia y lo que más duele es la negación de la libertad a nuestra compañera Milagro. Gracias por este trabajo de memoria siempre activa”.
Ricardo Peidro, Secretario General de la CTA Autónoma, también saludó la presentación del informe: “Es muy emocionante ver a los compañeros y compañeras comprometidas con nuestro pueblo, instalados en los territorios y dónde se puede ver esa relación promiscua entre el poder político, el gobierno, el poder económico y la justicia. Creemos que el esfuerzo para visibilizar lo que se está haciendo por lo que pasa en Jujuy es fundamental. No debemos bajar los brazos en la denuncia y en la acción del campo popular, porque no hay democracia con estos abusos”.
Uno de los impulsores de la Comisión es Pablo Pimentel, de APDH La Matanza, recientemente reconocido por la UNESCO, quien manifestó: «El problema de Jujuy es la violación sistemática de DDHH por parte del gobierno provincial. El objetivo de esta comisión de solidaridad con los Pueblos es poner de manifiesto que el problema de Jujuy no es la Tupac ni Milagro, sino el gobierno. Este jueves vamos a dar a conocer el documento a legisladores y organizaciones del mundo para que pongan el tema en la vidriera internacional”.
Informe
De acuerdo al criterio del informe, los delitos son: a) la existencia de presos y presas políticas; b) la creación y utilización de un Código Contravencional orientado a la criminalización de la protesta social; c) los Femicidios y su impunidad sistemática; d) las violación a los derechos propios de las comunidades originarias. En todos los casos se trata de “delitos cometidos por el Estado Jujeño, con su correlato de vulneraciones concretas a los Derechos Humanos relevados, seleccionamos cuatro categorías por prevalencia de casos y gravedad institucional”.
Se trata del detalle de casos que: “son algunos de los innumerables relatos en los que se manifiesta la extrema violencia política, institucional y de género que atraviesa la cotidianidad jujeña y que permite dar cuenta, lisa y llanamente, de la ausencia del Estado de Derecho en Jujuy”.
Asimismo, el informe incluye la contextualización político-social de la Provincia de Jujuy, con el fin de introducir la situación general en la cual tienen lugar las situaciones de vulneración de Derechos Humanos relevadas y sistematizadas; la perspectiva jurídica internacional de los Derechos Humanos, que detalla las normativas y tratados internacionales vulnerados por el accionar del Gobierno provincial; una descripción general de vulneraciones de derechos humanos en la provincia, a saber: Persecución Política y Presos/as Políticos/as; utilización irregular del Código Contravencional; Femicidios; Vulneración a Pueblos Indígenas; y una descripción particular de las denuncias recabadas en cada una de las tres zonas geográficas abordadas por los respectivos equipos. – Palabras finales a modo de conclusión.
Nora Cortiñas, Madre de Plaza de Mayo Línea Fundadora, participó de la presentación: «Quiero abrazarlos en esta oportunidad por el esmeró de poder destapar la violación a los DDHH en Jujuy, dónde hay un abuso de autoridad. Pasan los años y sigue la impunidad de este Gobernador. El trabajo de la comisión es muy importante porque estamos viviendo una situación de impunidad muy importante que lleva a situaciones peligrosas y debemos defender la democracia”.
“Estamos viviendo con una inhumanidad al máximo, con crímenes que se están cometiendo y aún no logramos que los jueces actúen como deben actuar. Esto hay que seguirlo, hay que insistir y además hay que destapar porque el silencio no es salud. Cuando denunciamos estos crímenes y avasallamiento de los DDHH tenemos que pensar que si no lo paramos, sigue, sigue y va en aumento”, remarcó.
Rafael Vargas, Secretario de DDHH de la CTAA, y titular del SOEAIL destacó los alcances del informe “que da cuenta de las necesidades de nuestras gente. Siempre hemos tenido la necesidad de reclamar y salir a la calle, incluso antes de Morales. Ha quedado en evidencia que hay una decisión de llevarnos a juicio para ponernos límites, con una posible detención”, dijo y denunció: “Cuando en 2020 Ledesma no cumplía con los protocolos por COVID, y nuestros compañeros se morían, el Gobierno nacional nunca indagó, ni dijo nada”.
También estuvo presente la diputada Alejandra Cejas, que remarcó: “Vamos a seguir luchando en defensa de los derechos en Jujuy. Cada vez somos más y muchas gracias por amplificar nuestra voz”.
Luego, Milagro Sala, desde su casa donde cumple prisión domiciliaria, remarcó: “Cómo podemos pretender que en Jujuy paren la mano si están saqueando el agua y las tierras a las comunidades originarias”, dijo a la vez que denunció ‘narcoestado’ en Jujuy: «una cosa es el consumo y otra el negocio», en alusión al negocio que maneja el hijo del gobernador Morales.
“Por eso Morales puede seguir avanzando. Nos persiguen a nosotros, nos tratan de corruptos, mientras Morales no deja de hacer negocios con la marihuana. Nos quieren callar la boca, quieren que agachemos la cabeza, pero nosotros somos los dueños de nuestras tierras y los que nos avasallan son ellos.”, dijo Sala.
El dirigente territorial Juan Grabois denunció que en Jujuy se cocinó el golpe de Estado de Bolivia: “Por allí anduvo la hija de Trump visitando a las artesanas jujeñas y fueron 50 funcionarios a verlas. Esto nunca se investigó, ni se supo qué fueron a hacer los norteamericanos a Jujuy pocos meses antes del Golpe de Estado. Y pocos días antes las fuerzas armadas atravesaron la frontera para ir a ayudar a «apagar incendio» en dónde se estaba gestando el golpe”.
El testimonio del Premio Nobel de La Paz, Adolfo Pérez Esquivel, cerró la actividad: «Cuando se habla de estas cosas, desde el Gobierno nacional dicen que no pueden meterse en las provincias porque es un país federal, pero esto no es un país federal sino feudal. Con las violaciones a los derechos humanos, como por ejemplo con la comunidad Mapuche o con el desarrollo de la megaminería, la respuesta es esa. No se logra la reforma del poder judicial porque es una corporación cerrada y hay una resistencia muy fuerte”.
“También denunció la dominación cultural a través de la posesión de los medios de comunicación y la propaganda en toda América Latina. «Estamos frente a políticas autoritarias y aberrantes que están destruyendo la vida de la gente. Pero mientras ellos tienen la autoridad, nosotros tenemos la voluntad de lucha y la convicción que otro mundo es posible», remarcó Pérez Esquivel.
Comenzó esta mañana el Congreso Federal de Empleo Público en Santiago del Estero, convocado y organizado en conjunto por la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Nación y el Consejo Federal de la Función Pública y el gobierno de Santiago del Estero. Se trata del primero con estas características con modalidad virtual y presencial y se desarrolla en el Centro de Convenciones Forum, de Santiago del Estero.
El congreso se extenderá hasta el 3 de diciembre y uno de los objetivos es reunir a referentes nacionales, provinciales y municipales, trabajadores y trabajadoras del sector público, en un mismo espacio federal de reflexión e intercambio. En representación de ATE, en la primera jornada, participaron el Secretario General de ATE, Hugo “Cachorro” Godoy, el Secretario Adjunto, Rodolfo Aguiar, la Secretaria de Organización, Mercedes Cabezas, el Director del Departamento de Negociaciones Colectivas, Flavio Vergara, César Baliña integrante del CDN, Orestes «Beto» Galeano, Director del ISSTATE y Graciela Rios integrante de la CyMAT Central.
Además, estuvieron presentes dirigentes de las provincias de Santiago del Estero, Chubut, Tierra del Fuego, Córdoba, La Rioja, Formosa, Buenos Aires, Corrientes, Catamarca, Tucumán, Río Negro y San Luis.
El Secretario General de ATE, integró el panel de apertura junto a Ana Castellani, Secretaria de Gestión y Empleo Público, el vicegobernador de la provincia de Santiago del Estero, Carlos Roger Silva y la ministra de Educación Mariela Nassif.
“Para nosotros ser parte de este evento y tener el privilegio de que me hayan otorgado la posibilidad de compartir la apertura de estos tres días de trabajo es un privilegio, una responsabilidad pero también un enorme logro”, indicó durante su intervención Hugo “Cachorro” Godoy.
El dirigente indicó además que es la primera vez desde que se crearon los Consejos Federales en 1994, en que su funcionamiento y su iniciativa cuenta con la participación directa de los trabajadores y trabajadoras en este caso representado por UPCN y ATE.
“Creemos que este Congreso inaugura una nueva etapa. Aspiramos a que las políticas nacionales no sean para que se aplique el ajuste en las provincias, sino para que se fortalezca y dignifique el funcionamiento del Estado, y se recuperen derechos que no tenemos. No está nacionalizado el derecho al Convenio Colectivo de Trabajo,ni el derecho al Salario Mínimo Vital y Móvil, y tampoco el derecho al salario familiar. Si miramos la realidad el Estado no es solamente el nacional o el provincial, son los estados municipales”, indicó Godoy.
Por último, hizo referencia a la coparticipación federal: “Es muy difícil pensar que con el 5% pueda aportarse a fortalecer la capacidad del funcionamiento de los estados municipales que solamente cuentan con ese porcentaje para 220 municipios. Necesitamos repensar desde distintos ángulos el fortalecimiento del Estado”.
Primer panel: “Desafíos del empleo público: Innovación, modalidades y organización del trabajo”
El primero de los paneles estuvo compuesto por Mercedes Cabezas, Secretaria de Organización de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) junto a Laura Casal, Directora Nacional de Análisis y Planificación del Empleo Público (SGyEP) Julio Saguir, Secretario de Estado de Gestión Pública y Planeamiento (Tucumán), y Cecilia Cross, Rectora de la Universidad Metropolitana para la Educación y el Trabajo (UMET).
Cabezas, hizo énfasis en la precariedad laboral y los efectos sobre los derechos individuales y colectivos, en este sentido señaló: “Tenemos que avanzar en una forma de reinventarnos en el Estado que permita la erradicación de la precarización laboral y por eso acompañamos el plan de regularización del empleo que avanzó, pero también tenemos que pensar en un piso de dignidad y de derecho que nos permita materializar el fin de la precarización laboral. Celebrar Convenios Colectivos de Trabajo, en las provincias y en los municipios, pensar en la posibilidad de que el salario estatal se pueda pensar como un piso de dignidad de un salario mínimo, vital y móvil porque tenemos que pensar la política de manera integral de manera tal que esa mirada paritaria de debate político entre las organizaciones de trabajadores y entre funcionarios se pueda dar en todos los niveles”.
Además, la dirigente se refirió a que dentro del Estado existen áreas profundamente feminizadas y masculinizadas: “ Más allá de que hemos zanjado la discusión de la paridad de mujeres en el Estado y que hemos avanzado en la posibilidad de contrataciones necesitamos poder avanzar en pensar paritariamente y con una mirada feminsta”.
Segundo panel: “ Condiciones y medioambiente del espacio laboral”
El segundo panel, estuvo compuesto por Flavio Vergara, Vocal del Consejo Directivo Nacional de ATE y Director del Departamento de Negociaciones Colectivas, estuvo junto a Mauro Palumbo, Director Nacional de Relaciones Laborales y Análisis Normativo, Liliana Arriaga, Secretaria de la Función Pública de la provincia de Río Negro Diego Gutiérrez, Secretario de Carrera Administrativa y Convenios Colectivos de Trabajo y Julio César Neffa, Economista y Doctor en Ciencias Sociales. Investigador Superior del CONICET.
Vergara indicó que la discusión del ambiente laboral y de las condiciones laborales es inescindible de la cuestión salarial y de la estabilidad laboral: «Hay una cuestión de fondo y un conflicto que es el de la distribución de la riqueza”.
En este sentido, agregó que la cuestión de la disputa tiene que ver con dos modelos de Estado: populares, con dificultades o estados neoliberales que vienen a saquear al país: “Con esos tratamos de negociar no de confrontar, buscamos que la herramienta de negociación permita resolver la mayor cantidad de temas posibles”.
Mesa de ponencias 1a: “Desafíos y aprendizajes del empleo público en contexto de emergencia”
Luego de un receso, por la tarde, la jornada estuvo encabezada por Rodolfo Aguiar, Secretario Adjunto de ATE, quien expuso junto a Orestes “Beto” Galeano, Director del ISSTATE y César Baliña, integrante del Consejo Directivo Nacional.
Del panel, también participaron, Pía Garavaglia (CIAP/FCE-UBA), Mario Thorp (ONEP): María Ayelén Flores (Escuela de Gobierno de Chaco), Rafaela Lescano (Escuela de Gobierno de Chaco) y María Jimena Molina (Escuela de Gobierno de Chaco): “Género, empleo público y aislamiento social en la provincia del Chaco” Gonzalo Dieguez (CIPPEC), Demian Gonzalez Chmielewski (CIPPEC) y Amalia Peralta (CIPPEC).
Aguiar hizo referencia al Salario Mínimo, Vital y Móvil como derecho universal y el Fondo Federal, la herramienta para comenzar a garantizarlo”. El dirigente señaló que el Salario Mínimo Vital y Móvil debe ser un derecho universal ya que se trata de un planteo político: “Es un planteo que se funda, que encuentra sustento en todo el marco normativo vigente en nuestro país, en la Constitución Nacional, en los tratados internacionales con rango constitucional y en distintos pronunciamientos de la Justicia convertidos en jurisprudencia”.
El dirigente indicó que el Salario Mínimo, Vital y Móvil debe ser un piso de dignidad garantizado para todas las trabajadoras y todos los trabajadores y que se debe recuperar el derecho a no ser explotados por menos dinero del que asegure estar con vida: “De esto era totalmente consciente cualquier trabajador o trabajadora hasta mediados de los años 70, cuando se da el golpe militar”.
Por último indicó que el hecho de haber borrado de la conciencia colectiva el valor de la fuerza de trabajo “hace que aceptemos pasivamente que el Salario Mínimo pueda hacer de un tercio de lo que la ley y el sistema capitalista dicen que debe ser. Debemos entonces profundizar el debate y modificar el actual régimen de coparticipación federal tremendamente injusto que tenemos desde los 90. Establecer un Fondo Federal para el Salario Estatal (FFSE) a través de reformas del sistema impositivo regresivo, restituyendo el impuesto al Champagne y a los espumantes, que suprimió el Gobierno de Mauricio Macri; y volviendo a aplicar un tributo a las herencias y transmisión gratuita de bienes”.
El cierre estuvo a cargo de Orestes Galeano y César Baliña. Por un lado Galeano realizó un recorrido sobre la situación en Argentina de los Convenios Colectivos de Trabajo, las jurisdicciones con CCT, las provincias con permanentes y las provincias con negociación coyuntural. Además, hizo hincapié en el Convenio 151 de la OIT y en su artículo 7 en el que se establece la protección del derecho de sindicación y los procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la administración pública.
Baliña se refirió a la lucha de las y los trabajadores durante el macrismo, las reincorporaciones y el camino que aún queda por recorrer en relación a la estabilidad laboral y el fin de la precarización de las y los trabajadores.
Mesa de ponencias 2a: “Cuidar en tiempos de pandemia. Condiciones laborales, percepciones y reflexiones sobre la salud en el empleo público«.
La última mesa de la jornada estuvo integrada por Graciela Ríos integrante de la CyMAT CENTRAL quien expuso sobre la salud de los trabajadores en el estado nacional. Estuvo acompañada por Analía Rampello (Integrante de la CyMAT Central en representación de la Unión Personal Civil de la Nación, UPCN), Sonia Krawiec, asesora Jurídica de la Dirección Nacional de Relaciones Laborales, y Carolina D’Ambrosio, Directora General de Gestión Integral de Personas. Secretaría de Capital Humano- Ministerio de Coordinación.
Una comitiva de compañeras travesti y trans de ATE de distintas provincias del país se reunió en Buenos Aires para participar de la jornada “El rol de los sindicatos estatales para garantizar la promoción de acceso y permanencia laboral travesti trans en espacios libres de violencia y discriminación. Obstáculos y desafíos para la aplicación del cupo laboral trans”, organizada por la Subsecretaría de Políticas de Diversidad del Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad, que se realizará mañana 2 de diciembre en Tecnópolis.
En ese marco, junto con el Departamento de Género y Diversidad que encabeza Clarisa Gambera, realizan distintas actividades para fortalecer el equipo federal de Género y Diversidad de ATE.
Entre estas, por la mañana se llevó a cabo una mesa de intercambio en el Salón Federal del Consejo Directivo Nacional con el objetivo de definir la agenda de trabajo hacia el 2022.
Participaron Estérea González, Secretaria de Finanzas de ATE Nacional, y Mirta Matheos, directora de Cultura, quienes transmitieron la definición política del CDN de trabajar en fortalecer esta perspectiva. También se refirieron a la importancia de la presencia de las compañeras en el sindicato así como a las dificultades y desafíos que implica abrir el sindicato a la participación política de mujeres y diversidades.
Definiciones
El objetivo central que se plantea el equipo federal de Género y Diversidad es incorporar en primera persona a las compañeras y compañeres travesti-trans a la construcción de la política sindical y al fortalecimiento de la perspectiva de Diversidad.
Entre los temas centrales a trabajar en la agenda 2022 están: la plena y mejor implementación del cupo laboral travesti-trans a lo largo y ancho del país, en todos los niveles del Estado y también en el sector privado, la sindicalización, las políticas de Memoria, y el Convenio 190 de OIT -como herramienta para abordar las violencias de manera colectiva, preventiva y con perspectiva de género y diversidad.
Bajo la consigna “Tenemos ley, exigimos dignidad”, se realizó ayer por la tarde la octava marcha por el derecho a la salud mental, una multitudinaria con centración popular alrededor del colectivo organizador integrado por trabajadores del sector, profesionales, usuarios del sistema de salud mental de la provincia, familiares y organizaciones sociales y sindicatos, que vienen exigiendo hace años por la plena aplicación de las leyes de salud mental en Córdoba.
ATE Córdoba forma parte de la organización convocante y participó de la marcha en pleno centro de nuestra ciudad, sosteniendo que “tanto la normativa de salud mental nacional como la provincial no se cumplen”. Por el Consejo Directivo Provincial (CDP) estuvieron presentes la secretaria de Prensa, Julia Giuliani, su par de Formación, César Theaux, junto a les delegades Celeste Martinez y José Pesuto y a compañeras de salud mental del Hospital Regional de Río Cuarto.
“Hace 11 años que tenemos la ley nacional y la ley provincial. La pregunta que nos hacemos es qué se implementó en estos años, qué reformas hubo, por ejemplo, en el sistema de atención en la provincia. Qué nuevos dispositivos comunitarios se abrieron y sostuvieron, qué políticas se implementaron para la reparación de las vidas arrasadas de personas que estuvieron y aún permanecen internadas y segregadas en hospitales neuropsiquiátricos. Estas preguntas aparecen una y otra vez en los debates que llevamos adelante desde el Colectivo por el Derecho a la Salud Mental. La respuesta a estas y otras preguntas, son invariablemente negativas y muestran el panorama desolador de la salud mental en Córdoba”, afirmó el documento conjunto que se leyó en la plaza San Martín, frente a la Catedral, que incluyó la participación de artistas y muchos apoyos de todos los ámbitos.
El documento denunció ataques a la ley de salud mental desde distintos sectores reaaccionarios. “Diferentes medios hegemónicos y grupos corporativos atribuyen déficit a estos marcos normativos cuando, por el contrario, es su incumplimiento lo que genera los gravísimos problemas que estamos denunciando”, sostuvieron.
Y agregaron que “las reformas que impone la ley no sólo implican reconvertir las instituciones monovalentes, sino desplegar un abanico de políticas integrales que van desde la apertura de dispositivos que sustituyan al manicomio, la integración de la salud mental en el sistema general de salud, con énfasis en el primer nivel de atención, la implementación de una política de vivienda y apoyos, para que la alternativa a vivir en un hospital no sea vivir en la calle, y el acceso a derechos sociales como el trabajo, la educación y la no discriminación”.
Además, los manifestantes denunciaron que durante la pandemia, desde el gobierno provincial de Juan Schiaretti se implementaron medidas “en nombre de la ley, pero sólo sirvieron para convalidar políticas de ajuste”.
