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Autor: ateorgar

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ATE Mendoza reafirmó su lucha contra las políticas de ajuste y el desguace del Estado

En el día de hoy, dirigentes, militantes y afiliados de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Mendoza participaron de una emotiva asamblea en Plaza San Martín junto a otras organizaciones sociales y sindicales para honrar con profundo dolor al trabajador del Instituto Nacional de Vitivinicultura (INV), Gabriel ‘Topo’ Carreras, y enfatizar un firme rechazo al vaciamiento y la precarización que imponen los gobiernos de turno, contra los organismos nacionales y provinciales, recortando derechos fundamentales y atentado contra las principales fuentes de trabajo, que alimentan a miles de familias trabajadoras.

Desde ATE Mendoza se declaró el duelo por el fallecimiento de Gabriel ‘Topo’ Carreras, trabajador del INV que perdió la vida durante la jornada de ayer, miércoles 20 agosto, tras un ataque al corazón que sufrió en su lugar de trabajo, tras una tensa reunión con las autoridades del organismo.

Esta trágica pérdida sucede producto del desguace del Estado y las políticas destructivas que llevan adelante los Gobiernos Provincial y Nacional mediante la aplicación de reformas laborales que atentan contras las condiciones de trabajo y la vida de las y los trabajadores de todos los sectores.

“Estamos muy consternados, porque ayer perdimos a un histórico compañero. Venimos luchando contra las políticas de ajuste del Gobierno Nacional, que las vemos replicadas en la provincia de Mendoza a través de la reforma laboral para los trabajadores de la Salud, que quieren imponer el Gobernador, Alfredo Cornejo, y el Ministro de Salud, Rodolfo Montero”, comentó Romina Castro, Secretaria General de la CTA Autónoma Mendoza y Secretaria de Derechos Humanos de ATE Mendoza, tras criticar la sintonía que mantienen ambas gestiones gubernamentales. Además señaló: “Es una misma línea que siguen con el Presidente Javier Milei, que está desmantelando organismos nacionales especializados en ciencia e investigación, y destruyendo fuentes de trabajo, como pasa en este caso con el Instituto Nacional de Vitivinicultura”.

Por estas razones, durante la jornada de hoy ATE Mendoza se concentró en la Plaza San Martín de la Ciudad de Mendoza, junto con otras asociaciones sindicales, sociales y centrales obreras, para participar de una jornada de luto y visibilización para la clase trabajadora y la sociedad mendocina en general frente al desguace del Estado que impulsa el Decreto 462, que arremete directamente contra los derechos y fuentes laborales de los trabajadores del INV, así como del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), del Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI) y del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET), entre otros.

Castro ponderó: “La sociedad está cada vez más adepta a los reclamos y nos está acompañando, porque nota la repercusión cuando asiste a un centro de salud, donde faltan insumos y trabajadores, o cuando concurre a un registro civil, donde el personal no cuenta con las condiciones laborales necesarias. Es decir, que faltan políticas públicas que estén apuntadas a lograr una mejor calidad y funcionamiento de los servicios que debe brindar y garantizar el Estado”.

Una idea sobre la que también ahondó Mariano Lucero, delegado de ATE en el INV, al mencionar: “Con estas medidas de reestructuración, ellos no apuntan a lograr un organismo eficiente, que consiga brindar un mejor servicio a la sociedad. Todo lo contrario, porque en realidad pretenden reducir los puestos de trabajo. Es decir, recortar el gasto en recursos humanos”.

Lucero además condenó el malestar que generan en la clase trabajadora todas estas políticas de ajuste y desfinanciación de las instituciones públicas que imparten los gobiernos de turno, tras revelar: “Los compañeros estamos atravesando una situación de incertidumbre diaria, porque no sabemos qué va a pasar con nuestras fuentes de trabajo, y es nuestra principal preocupación. Aprovechamos que vino, desde San Juan, el Vicepresidente al organismo y realizamos una reunión espontánea, junto a todos los compañeros. Luego, sucedió este hecho totalmente trágico para nosotros, que es la pérdida del compañero, quien falleció en su lugar de trabajo”.

Fotos: Prensa ATE Mendoza

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Trabajadores de la Planta Industrial de Agua Pesada nucleados en ATE visibilizaron su crítica situación

En el día de hoy, jueves 21 de agosto, desde la Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Senillosa-Arroyito-El Chocón, Provincia de Neuquén, en conjunto con la Junta Interna de ATE en la Planta Industrial de Agua Pesada (PIAP), se realizó una panfleteada sobre la Ruta Nacional N°22 para visibilizar la situación crítica que viven las y los trabajadores del sector a pesar del panorama positivo en cuanto a la perspectiva de alta demanda de agua pesada.

El Secretario General de la Seccional de ATE Senillosa-Arroyito-El Chocón, Jonatan Valenzuela, manifestó: “El conjunto de trabajadores está atravesando una situación crítica, con un panorama positivo en cuanto a la demanda de compra de agua pesada, donde se han apersonado numerosas empresas para ver el estado de conservación de la estructura de la PIAP. Pero hoy tenemos nuevamente una paradoja, con la falta de decisión política de parte del Gobierno Nacional representado por la Comisión Nacional de Energía Atómica (CNEA) y el Gobierno Provincial de Neuquén, de forma tal que no se asume la responsabilidad en cuanto a la inversión que debe realizarse para poner a punto y alistar la planta”.

“Por otro lado, se suma la falta de cumplimiento del contrato de conservación vigente, la CNEA no está transmitiendo los fondos en su totalidad, tampoco en tiempo y forma, lo que está afectando a las y los trabajadores con el pago en cuotas de su salario, como así también la falta de pago a proveedores, lo que generará que a partir del próximo lunes se reduzca el transporte, una cuestión muy grave también. Todo esto nos lleva a intensificar las medidas que estamos llevando adelante”, agregó Valenzuela.

Fotos: Prensa Seccional ATE Senillosa-Arroyito-El Chocón

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Allen: Tras la conciliación obligatoria, ATE exige la inmediata reincorporación de las y los despedidos

Tras largas semanas de conflicto, la Secretaría de Trabajo de la provincia dictó la conciliación obligatoria, a pedido del Intendente, en el marco del conflicto que mantienen las y los trabajadores de la Municipalidad de Allen, Provincia de Río Negro, debido a la falta de respuestas a una serie de reclamos que se vienen sosteniendo desde principios de julio.

Cabe recordar que las medidas de fuerza comenzaron debido a la entrega incompleta de la indumentaria de invierno, y que se fueron agravando tras el pago desdoblado del aguinaldo, el pago escalonado del sueldo y la ausencia de una propuesta en la Mesa Paritaria, lo cual llevó a un Paro de actividades.

“Actualmente seguimos sin propuesta salarial: no hubo respuesta el 7 de julio, cuando estaba pactada la Mesa Paritaria, ni tampoco en los siguientes encuentros. Ante este escenario las medidas de fuerza se fueron profundizando”, repasó Carolina Suarez, Secretaria General de la Seccional de ATE Allen.

La dirigente recordó que en este marco el Municipio despidió a más de 20 trabajadoras y trabajadores de diferentes sectores, muchos de ellos con responsabilidades familiares, incluidos casos de madres solteras y jefes de hogar. “En medio de las medidas de fuerza, se realizaron estos despidos con la excusa de achicar la planta para generar ahorro, lo cual es ilógico: son los trabajadores que perciben salarios más bajos, utilizados injustamente para ser la variable de ajuste”, completó Suarez.

Es así que ATE exige la inmediata reincorporación, tal como estipula la resolución de la conciliación obligatoria emitida por la Secretaría de Trabajo. Sin embargo, ante la negativa del Municipio a acatar la normativa vigente, el Sindicato ya envió una nota formal al organismo en Viedma.

La primera audiencia entre las partes fue programada para el próximo 22 de agosto a las 10 de la mañana, en la sede de la Secretaría de Trabajo.

Foto: Prensa ATE Río Negro

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ATE celebra el fallo judicial en favor de los trabajadores de Yacimientos Carboníferos Río Turbio

El Secretario General de la Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Río Turbio, Matías Delgado, celebró el reciente fallo judicial que beneficia a las y los trabajadores de la empresa Yacimientos Carboníferos Río Turbio (YCRT): el Juzgado del Trabajo N°73 dictaminó que los artículos que determinaban la caducidad del histórico Convenio Colectivo de Trabajo que rige la vida laboral de las y los trabajadores de la empresa estatal minera son inconstitucionales.

Sobre la decisión de la Justicia Laboral, frente a los micrófonos de Tiempo FM Delgado explicó: “Da garantía de que nuestro Convenio Colectivo de Trabajo y nuestra estabilidad laboral siguen vigentes”.

Con referencia a la actividad en la empresa minera desde el ascenso al poder del Gobierno mileísta, el Secretario General de la Seccional de ATE Río Turbio dijo: “Hace 19 meses que en el yacimiento hay cero pesos en inversión y aún así se sigue produciendo día a día”.

“Hemos sacado la cantidad de toneladas de carbón que están listas para la venta. La gente con su experiencia, su capacidad, su responsabilidad y con toda la incertidumbre que vive día a día sigue trabajando, sigue produciendo en defensa de nuestro yacimiento”, afirmó el dirigente.

Con referencia al ánimo y aptitud de las y los trabajadores, Delgado afirmó: “No hay duda de que la gente está totalmente preparada para producir, lo estamos demostrando, está todo a la vista”. De igual manera, explicó que no han tenido diálogo con el Gobierno Nacional, pero sí con el Gobierno Provincial y su equipo de trabajo.

“Sabemos que no es el Gobernador quien toma la decisión, pero es quien tiene diálogo con las autoridades nacionales, intercambia ideas con Energía y también representantes del Gobierno Nacional. Con el actual encargado de la empresa tenemos mesa de trabajo, aunque no coincidimos mucho en su gestión, pero es el equipo que está al frente y tenemos que hablar con todos”, expresó el referente.

Finalmente, Delgado manifestó: “Venimos trabajando bien con ATE Nacional, con Rodolfo Aguiar a la cabeza, con Carlos Garzón –que agradezco que también se puso al frente de esta pelea desde un principio-, y seguimos estando juntos hasta el día de hoy, peleando día a día”.

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Se llevó adelante la Mesa Técnica Municipal de la ciudad de Ushuaia en la sede de ATE Tierra del Fuego

En el día de ayer, miércoles 20 de agosto, se llevo a cabo en la sede del Consejo Directivo Provincial (CDP) de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Tierra del Fuego la Mesa Técnica Municipal de Ushuaia, que había sido fijada en la última acta de Mesa Paritaria Salarial. En la misma estuvieron presentes el Secretario General, Carlos Córdoba; el integrante de la COPARL, Leo Sánchez; y la Prosecretaria de Prensa de la ATE fueguina, Gladys Giménez. También participaron representantes de los sindicatos SOEM, SEMUP, SPJ y UPCN. En representación del Ejecutivo Municipal estuvo el Subsecretario de Asuntos Laborales y Gremiales de la Provincia, Fernando Starkloff.

En el contexto de dicha mesa técnica se trataron diversos temas, como por ejemplo la resolución inmediata de las recategorizaciones y adicionales pendientes; la mantención de la permanencia en el grado al momento de alguna promoción; el reconocimiento en reubicaciones de los adicionales que correspondan al área de manera inmediata al Decreto de Reubicación; y el estado actual de ingresos de 120 pases a Planta Permanente que están en Contratos Administrativos.

Por último, se solicitó continuar con la mesa técnica el próximo día lunes 25 de agosto a las 10 de la mañana, en la sede de ATE Tierra del Fuego.

Fotos: Prensa ATE Tierra del Fuego

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ATE Tierra del Fuego: se reanudaron las Mesas Paritarias de los Escalafones Seco y Húmedo provinciales

En el día de ayer, martes 19 de agosto, en la ciudad de Tolhuin, se reanudan las Mesas Paritarias de los Escalafones Seco y Húmedo provinciales fueguinos, levantándose el cuarto intermedio dictado el pasado 8 de agosto. En la misma estuvieron presentes, en representación de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Tierra del Fuego, el Secretario General del Consejo Directivo Provincial (CDP), Carlos Córdoba; el Secretario General de la Seccional Tolhuin, Vicente Garrighan; y el Secretario General y la Secretaria Adjunta de la Seccional Río Grande, Felipe Concha y Violeta Santander; así como las y los delegados paritarios: el Secretario del Interior del CDP, Jonathan Chocobar, por el Escalafón Seco, y la Secretaria Administrativa del CDP, Micaela Jones, por el Escalafón Húmedo. Los paritarios de las Seccionales de Tolhuin y Río Grande presentes fueron Florencia Escalante, Carlos Margalot, Mariana Gómez.

Durante la reunión, el Ministro de Economía de la Provincia realizó propuestas para ambos escalafones. Para el Escalafón Seco: elevar la antigüedad del 2% al 2,25% para agosto del 2025 y otorgar un incremento salarial del 3% para el mes de septiembre 2025 de movimiento de masa. Para el Escalafón Húmedo: elevar la antigüedad del 2% al 2,50% para agosto del 2025 y otorgar un incremento salarial del 3% para el mes de septiembre del 2025 movimiento de masa.

Habiendo oído la propuesta, los representantes sindicales solicitaron pasar a un cuarto intermedio para su evaluación. Retomada la reunión, las entidades gremiales refirieron que brindarán sus respuestas en la próxima Mesa Paritaria.

Por otra parte, se solicitó un incremento retroactivo para los meses de junio y julio de 2025, de carácter remunerativo. Ello a efecto de compensar la pérdida del poder adquisitivo de las y los trabajadores, que se ha agravado por no haber obtenido incrementos salariales durante dichos meses.

Asimismo requirieron que se trabaje en mecanismos para elevar las horas guardias y seguir discutiendo a futuro que se equiparen el ítem de antigüedad y las asignaciones familiares en futuras Mesas Paritarias.

Por último, por pedido de las partes, se acordó pasar a un cuarto intermedio hasta el 22 de agosto, cuando se llevará a cabo la próxima reunión en el salón Antártida de la Casa de Gobierno a las 12 del mediodía.

MODELOS DE DENUNCIA CONTRA UP

Recordá comunicarte con las y los delegados de ATE!

1 – DENUNCIAR DISCRIMINACIÓN

Para denunciar la discriminación en los coseguros contra las/los no afiliados a UPCN

Form 1 Reclamo individual modelo SSSDescarga

2 – DENUNCIAR COSEGURO ILEGAL (solamente)

Para denunciar intento de cobro de coseguros ilegales por intervenciones quirúrgicas u otros no autorizados: urgencias médicas, Cáncer, HIV, atención materno-infantil y otros de una lista de excepciones.

Form 2 Descargo Coseguros únicamenteDescarga

3 – DENUNCIAR COSEGURO ILEGAL Y DISCRIMINACIÓN

Para denunciar intento de cobro de coseguros ilegales y discriminación sobre el uso de los sanatorios propios a quienes no están afiliados a UPCN:

Form 3 Descargo Coseguros y DiscriminaciónDescarga

4 – EXIGIR REINTEGRO DE COPAGO

Para denunciar y exigir el reintegro de cobro de copago ilegal por intervención quirúrgica ya realizada u otras prestaciones no autorizadas a cobrar coseguro:

Form 4 Descargo y reintegro de copagos ilegalesDescarga

Instructivo para enviar presentaciones

InstructivoDescarga

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El cuidado ahora es un derecho humano

El máximo órgano judicial continental reconoció el cuidado como un Derecho Humano autónomo que debe ser garantizado por los Estados. La CIDH lo identificó como un derecho derivado de la Convención Americana sobre Derechos Humanos, la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre, y la Carta de la Organización de Estados Americanos (OEA).

En su pronunciamiento, la Corte señaló que el derecho a ser cuidado implica que “todas las personas que tienen algún grado de dependencia, tienen el derecho de recibir atenciones de calidad, suficientes y adecuadas para vivir con dignidad”. Los cuidados deben garantizar su “bienestar físico, espiritual, mental y cultural». En este sentido, el informe incluye tres dimensiones fundamentales del derecho: ser cuidado, cuidar y el autocuidado.

Según un informe del Centro de Estudios Legales y Sociales (CELS), para junio del 2025 en la Argentina solo queda vigente el 8% de las políticas de cuidado. Por un lado, lxs trabajadorxs del área no perciben aumentos ni garantías sociales, mientras tanto, a pesar de que los comedores barriales son cada vez más concurridos, el Gobierno no les envía alimentos. El informe afirma que, de 50 políticas de cuidado, solo cuatro se mantienen vigentes, es decir que el 92% fueron recortadas, paralizadas, derogadas, desmanteladas o en riesgo.  

“A nosotrxs nos toca pagar por servicios básicos de cuidado que antes teníamos garantizados”, sostiene la Secretaria de Género y Diversidad de ATE Nacional, Clarisa Gambera. La dirigenta lo denuncia como “más presión” sobre los salarios “bajísimos” y el tiempo “limitado” con el que cuentan lxs trabajadorxs estatales, ya que con la suspensión de las políticas públicas de cuidado se forma un “binomio imposible” donde se necesita “más tiempo de trabajo para sumar ingresos y más tiempo de cuidado”.

El CELS pone el foco en las personas mayores, quienes sin la moratoria provisional “deben elegir entre comer o medicarse” y en las personas con discapacidad, quienes “tienen más trámites” y gozan de “menos prestaciones”. De hecho, el porcentaje de rechazos en solicitudes de pensiones por discapacidad creció del 40% al 75%. Además, resalta el desfinanciamiento de las políticas que apuntaban a la socialización del cuidado infantil y la eliminación de los planes de acompañamiento a personas embarazadas y lactantes.

Clarisa Gambera resalta que el desmantelamiento de las políticas públicas de cuidado es parte de un plan de desmovilización por parte del Gobierno: “El congelamiento salarial nos obliga a sumar horas de trabajo, horas que le quitamos a nuestras familias y a nosotrxs mismxs”. Con más tiempo dedicado al trabajo y al cuidado, quedan menos horas “para destinar a la organización para defendernxs”. 

En su dictamen la Corte planteó que la “distribución inequitativa” de las tareas de cuidado es un “obstáculo para el ejercicio de los derechos al trabajo, a la seguridad social y a la educación de mujeres, niñas y adolescentes”, por lo que los Estados deben adoptar medidas efectivas para revertir progresivamente esta situación. La CIDH resaltó la importancia de que las personas trabajadoras de cuidados remunerados gocen de derechos laborales y una remuneración acorde. Al mismo tiempo, a quienes cumplen tareas de cuidado no remuneradas, dentro del hogar o del círculo familiar, se les debe asegurar las garantías mínimas de Seguridad Social.

La abogada laboralista feminista y asesora de ATE, María Terragno recalca que “la importancia de la Opinión Consultiva 31/25 radica en que dicho órgano internacional se expidió por primera vez de forma particular y especificó el contenido y el alcance del derecho al cuidado”. Asimismo, destaca que la Corte haya categorizado el cuidado como un derecho autónomo, ya que “históricamente ha estado invisibilizado sin el consecuente valor social generando impactos negativos en el goce de los derechos”. Al ser reconocido como autónomo, cuenta con un carácter individual y específico e independiente del ejercicio de otros derechos como la salud, la educación y el trabajo.

La razón por la que se impulsó esta Opinión Consultiva fue que las labores de cuidado no remuneradas recaen tres veces más sobre las mujeres que sobre los hombres. Es por eso, que en enero del 2023 el ex Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad argentino le solicitó a la CIDH que dé una definición internacional acerca de las obligaciones del Estado y la provisión de recursos estatales y de políticas públicas deben emplearse para el efectivo cumplimiento del cuidado y para el mejoramiento de las condiciones materiales de quienes llevan adelante estas tareas.

A pesar del intenso debate interamericano en el que contribuyeron varias organizaciones y países, en julio del 2024 el gobierno de Milei solicitó a la Corte retirar la Opinión Consultiva presentada el año anterior y dejar asentado expresamente su desinterés a la opinión solicitada. La institución rechazó la solicitud por no encontrar justificativo suficiente para interrumpir el ejercicio de la función consultiva.

Terragno ve un “hito histórico” en el reconocimiento del derecho al cuidado en el sistema interamericano ya que “resulta directamente aplicable en nuestro orden nacional por ser la interpretación de un órgano internacional”, según el artículo 75, inciso 22 de la Constitución Nacional y en la interpretación del caso “Giroldi” por la Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN). Es decir que, a pesar del descontento del gobierno de Milei, Argentina está obligada a acatar las reinterpretaciones de los Derechos Humanos de la Corte, al ser uno de los veinte países miembros y de acuerdo a su Constitución Nacional. “Los Estados tienen el deber de respetar el derecho al cuidado y garantizarlo desde una perspectiva de género, interseccional e intercultural, bajo los principios de corresponsabilidad social y familiar, solidaridad, igualdad y no discriminación”, especifica la abogada.

El derecho al cuidado comprende el derecho a toda persona a contar con el tiempo, espacios y recursos necesarios para brindar, recibir o procurarse condiciones que aseguren el bienestar integral suyo o de otros y les permitan desarrollar libremente sus proyectos de vida, de acuerdo con sus capacidades y etapa vital. La Corte insiste que la obligación estatal de garantizar el derecho al cuidado no puede ser simbólica ni declarativa, sino que debe demostrarse con la asignación de recursos públicos estableciendo medidas específicas para garantizar el derecho.

“Desde nuestra ATE nos enfrentamos a este gobierno desde el primer día, oponiendo organización sindical frente a la política de descuido generalizado, desde las calles y en los lugares de trabajo porque creemos que esta lucha es un gran acto de cuidado colectivo”, sostiene la Secretaria de Género y Diversidad de ATE, Clarisa Gambera.

Ilustraciones: Emiliano Suárez

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ATE Mendoza rechazó la reforma laboral en el sector Salud y anunció que realizará asambleas

Este miércoles 13 de agosto, la Paritaria del Régimen 15 tuvo otra jornada maratónica más en la Subsecretaría de Trabajo, donde los representantes paritarios de los Ministerios de Gobierno, Hacienda y Salud de la Provincia de Mendoza dejaron en evidencia la firme intención del Gobernador Alfredo Cornejo: reformar el sistema sanitario provincial, recortar derechos esenciales a las y los trabajadores del sector de la Salud, DGP (Dirección General de Protección) y DRPJ (Dirección de Responsabilidad Penal Juvenil), y dar lugar a la privatización del sistema sanitario provincial.

El Secretario General de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Mendoza, Roberto Macho, apuntó: “Rechazamos de plano la propuesta 2 emitida por el Gobierno, ya que llevaba consigo la pérdida de todos los derechos que supimos conquistar los trabajadores a lo largo de los años, afectando a los regímenes de licencias, las estructuras y una pérdida de derechos fundamentales, garantizados por normativas provinciales, nacionales e internacionales”.

Además, Macho confirmó: “La propuesta 3 tampoco fue aceptada porque ATE no va a firmar una reforma laboral, que hace perder las clases a los compañeros; imparte recortes salariales y suprime grados de carrera alcanzados; y una concreta pérdida de la estabilidad laboral. Hablamos de una reforma laboral que sólo traerá caos y anarquía en todo el sistema sanitario provincial, al igual que la privatización de la salud pública en la provincia de Mendoza”.

Al realizar un análisis más exhaustivo de las propuestas, el referente sindical estatal mendocino manifestó: “La verdad es que la Paritaria de ayer fue lamentable, porque el Gobierno puso sobre la mesa una reforma laboral explícita, que comprende la desaparición de sectores dentro de los regímenes salariales competentes, profundiza la precarización laboral, implica una inconstitucionalidad y arrebata derechos a los trabajadores de la Salud”.

El próximo lunes 18 de agosto, a las 10 hs, ATE Mendoza llevará a cabo una Asamblea Interhospitalaria en el Hospital Notti, donde se analizará la propuesta 1, con simulaciones que entregará el Poder Ejecutivo, para que las y los trabajadores puedan ver la miseria que está ofreciendo el Gobierno. Vale aclarar que, si bien se analizará la propuesta con las bases, dicho ofrecimiento no será votado, ya que no responde a los reclamos centrales que se presentaron desde que se comenzó con la reapertura Paritaria para este segundo semestre del año.

En este sentido, Adriana Iranzo, Secretaria Adjunta de ATE y CTA Autónoma Mendoza, señaló: “Hay sectores en los que nuestra asociación sindical pudo trabajar con otros ministerios y lograr un Fondo Estímulo. Nosotros lo que queremos es equidad. Creemos que es momento de que se reconozca y valore a los trabajadores de la Salud”.

Por estas razones, y porque están en juego las fuentes de trabajo, el Secretario General de la ATE mendocina reafirmó la convocatoria a delegados y congresales Licenciados en Enfermería, demás profesionales de la Salud y trabajadores del Régimen 15, a concentrarse en la explanada del Hospital Notti el lunes a las 10hs para llevar adelante una Asamblea Interhospitalaria con el siguiente temario: Paritarias, propuestas, reforma laboral y medidas a seguir.

Fotos: Prensa ATE Mendoza

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Conocida la inflación de julio, ATE Río Negro demandó la reapertura de la paritaria en la Provincia

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Río Negro solicitó al Gobierno de la Provincia la convocatoria a la Mesa de la Función Pública para determinar la actualización salarial de septiembre. El Sindicato se expresó luego de que el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) diera a conocer el índice de inflación de julio, que fue del 1,9%.

Desde ATE Río Negro destacaron que la gran mayoría de las y los trabajadores estatales de la Provincia no tiene previsión sobre cuánto va a cobrar en septiembre, por lo que demandó una convocatoria al debate paritario para los próximos días.

“Necesitamos que se convoque al ámbito de negociación que otorgue a la mayoría de los estatales previsibilidad sobre sus ingresos, teniendo en cuenta el fuerte salto que registran los alimentos, bebidas y otros productos en las góndolas luego de la subida del dólar”, dijo Rodrigo Vicente, Secretario General de la ATE rionegrina.

Durante el último encuentro, ATE Río Negro acordó el pago en julio de sumas fijas de carácter permanente de $30.000, $35.000 y $40.000 según categoría y agrupamiento, y en agosto de $20.000, $25.000 y $30.000.