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Autor: ateorgar

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Trabajadoras despedidas de Salud enviaron una carta al Papa Francisco

Trabajadoras despedidas de la Salud entregaron una
carta al dirigente de la UTEP Juan Grabois, quien se comprometió a hacerla
llegar al secretario del Papa en la Argentina.    “Apelamos a Ud. para que su voz sea
escuchada por nuestro Gobernador Oscar Herrera Ahuad, nuestro ministro de salud
Oscar Alarcón y por las autoridades del Parque de la Salud, quienes tienen hoy
en sus manos la posibilidad de devolvernos nuestros trabajos” destaca el texto
de la misiva.

El Secretario General de ATE y CTA A Misiones Jorge
“Koki” Duarte acompañado por Fabiana Costa -una de las  25 trabajadoras despedidas del Ministerio de
Salud y el Parque de la Salud – 
compartieron esta mañana una asamblea con el referente de la UTEP
nacional Juan Grabois, quien vino a la provincia para exponer sobre el Plan de
Desarrollo Humano Integral, una 
iniciativa impulsada por movimientos sociales nucleados en la UTEP y
diversos sindicatos, que propone reformas económicas estructurales con el
objetivo de “generar trabajo y repoblar el territorio argentino”.

En ese contexto se habló del conflicto de lxs
trabajadores de salud y se hizo entrega de la carta dirigida al Papa Francisco.
En la misma se detallan lo arbitrario  e
injusto de los despidos.  "Somos
trabajadoras de la salud de la provincia de Misiones que fuimos despedidas en
plena pandemia, 22 enfermeras, una radióloga, una cuidadora geriátrica y una
mucama. En total 25 trabajadores esenciales que sin motivos, sin justificativo
alguno nos dejaron sin trabajo, en el peor momento del avance del COVID 19. El
95% somos mujeres,  enfermeras
sostenes  de hogar. Trabajadoras estatales
contratadas de manera precaria por el Ministerio de Salud de la provincia y el
Parque de la Salud con antigüedades que van de 5 a 20 años” puede leerse en uno
de los párrafos del texto. “Pudimos expresarnos, reforzar la idea que es una
bestialidad lo que están haciendo en cuanto a salud en la provincia, único
suceso en el país y en el mundo despedir a 25 trabajadores de salud en plena
pandemia”, destacó Fabiana Costa quien agregó que puso en el sobre que son
enfermeras y trabajadoras de Misiones, Argentina, “para llamar la atención del
Papa, que es argentino y pueda abrir la carta”.  

 

El
pedido al Papa

La carta al Papa Francisco cierra apelando a
compromiso y solidaridad con lxs trabajadores y en la posibilidad que su voz
sea escuchada por las autoridades provinciales y ordenen la reincorporación de
todxs lxs despedidxs.

"Apelamos a Ud., a la sensibilidad que ha
demostrado siempre con los y las trabajadoras. Al compromiso con el que abraza
causas justas y urgentes. Apelamos a Ud. para que su voz sea escuchada por
nuestro Gobernador Oscar Herrera Ahuad, nuestro ministro de salud Oscar Alarcón
y por las autoridades del Parque de la Salud, quienes tienen hoy en sus manos
la posibilidad de devolvernos nuestros trabajos. Con nuestro afecto, nuestra
admiración y el profundo respeto que tenemos hacia su figura y su acción
pastoral, hacemos llegar nuestro saludo fraterno desde este rincón del país.
Trabajadoras y Trabajadores despedidos de Salud Pública y el Parque de la Salud
de Misiones”.

 

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Paritarias: “Esperamos una propuesta superadora que permita salarios que no pierdan con la inflación”

Ante la convocatoria para la tarde de este lunes, a la
audiencia paritaria salarial que permita cerrar el 2020, desde la ATE
Bonaerense sostuvieron que el llamado fue oportuno. El secretario general de
ATE, Oscar de Isasi, resaltó que “el gobierno se fortalece en el diálogo y en
tener en cuenta el pedido de las organizaciones sindicales que de conjunto
planteamos la necesidad de seguir con la negociación y de que haya una
propuesta superadora. La convocatoria en sí misma es un dato político
importante y habla de un gobierno que se fortalece en el diálogo con las
organizaciones populares”.

En cuanto a los pedidos con que la organización se
planta frente a la negociación, de Isasi sostuvo que: “vamos con nuestros
reclamos históricos, es decir que ningún salario pierda a manos de la inflación
al finalizar el 2020, fortalecer el camino del proceso de pases a planta
permanente de los precarizada/os, además de construir el camino para un nuevo
convenio colectivo y carrera administrativa que dignifique y jerarquice la
tarea”.

En ese marco, desde ATE bonaerense confían que el
gobierno hará una propuesta superadora y de esta manera cerrar el complejo año
2020 con mejores salarios para los estatales.

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Para ATE ANSES la circular DGRH 01/21 “es irracional por donde se la mire”

Como ya se hiciera desde gran parte de los organismos
nacionales de nuestra organización, la Mesa Nacional de ATE ANSES también cuestionó
la circular DGRH  01/21, que postula el
regreso presencial de la/os estatales al trabajo, a la que calificó como “irracional
por donde se la mire”.

En términos concretos establece que quienes estaban exceptuados
del trabajo presencial por estar al cuidado de niñxs de entre 6 y 13 años, a
partir del 8/1 y hasta el fin del receso de verano, podrán ser convocados/as a
realizar tareas presenciales a las oficinas respectivas.

En su comunicado la sectorial sostiene que el regreso
es “irracional desde lo Humano, social y cultural: desconoce la importancia de
las tareas de cuidado. Sabemos que las tareas de cuidado son parte fundamental
para el pleno desarrollo de los derechos de los niñas y niñas ¿Los que pensaron
esto imaginan tal vez que un  niño o una
niña de 6 se puede cuidar solo?”.

En esa misma línea agrega que “es irracional desde una
perspectiva de géneros: si bien celebramos que la sociedad y el estado en su
conjunto propicie a hablar de las tareas de cuidado igualitarias, en la
actualidad sabemos que la gran mayoría de estas tareas la realizan mujeres y disidencias,
esta Circular entonces viene a sumar a la carga metal de lxs trabajadores una
problemática a la hora de resolver que hacer con los/as niños y niñas en este
receso escolar. ¿Cómo conseguir una colonia de vacaciones activa, segura
respecto al Covid y demás riesgos, con inscripción abierta el 11 de enero?
¿Apelar a un abuelo o abuela (de riesgo) y multiplicar los riesgos? ¿Contratar
de un día para el otro a un desconocidx para que cuide durante varias horas a
nuestrxs hijxs? estos son los interrogantes que nos genera semejante medida”.

Además el comunicado apunta a otros 3 aspectos: “- Irracional
desde lo Sanitario: Esta normativa significa que, justamente cuando entramos en
la segunda ola del virus, se decide desde ANSES aumentar la circulación de
personas en transportes públicos, en oficinas mal adaptadas a esta pandemia
(sin ventilación, sin espacios suficientes, etc.), mayor aglomeración de
personas. Es un riesgo para trabajadorxs y beneficiarixs. En los hogares
también. Como lo dijo El Ministro de Salud, lxs niñxs son grandes transmisores
de la enfermedad. ¿Cuál es el sentido de correrlos?

– Irracional desde lo Productivo: ¿Cuál es el sentido
de convocar a realizar tareas presenciales en pandemia a aquellxs que cumplen
perfectamente (y muchas veces por demás) sus tareas laborales desde los hogares?
¿Si pueden hacerlo desde sus casas perfectamente, por qué obligar a lxs
trabajadorxs a ir a las oficinas? En muchas áreas centrales, sin condiciones ni
medios de trabajo adecuados, el trabajo remoto viene siendo una herramienta más
que eficaz en este contexto ¿por qué cambiarlo?

– Irracional desde lo Político: Pareciera que el
objetivo político de la circular es tener las oficinas llenas de trabajadorxs.
“Mostrar una foto” hacia afuera un ANSES hiperactivo, como en tiempos normales.
Claro, Pero sucede no son tiempos normales en ningún lado”.

Por ello, continúa enfatizando ATE ANSES “venimos
sosteniendo y planteando que estás decisiones unilaterales e inconsultas solo
traen malestar y  conflicto en un momento
dónde tanto sindicatos y gestión tendríamos que acordar un plan de acción que
contemple todas las variables. Muchxs compañerxs irán a las oficinas con sus
hijxs. Muchxs recurirán a medios legales como amparos judiciales que garantizan
los derechos del niñx. Otrxs apelarán a la figura de fuerza mayor de nuestro
Convenio Colectivo que nos protege”.

Y para el final subraya el escrito “los conflictos por
falta de condiciones mínimas, amontonamiento de personas, etc. serán moneda
corriente porque como todo indica, vienen tiempos dificiles con la pandemia y
lamentablemente – como dice El Presidente de la Nación – el virus no perdona
los errores ni a las aglomeraciones”.

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Reunión de ATE con el ministro de Desarrollo Social

El pasado jueves la conducción provincial de ATE Chubut
y de la Seccional Comodoro Rivadavia, mantuvieron una reunión con el Ministro de
Desarrollo Social, Familia, Mujer y Adolescencia, Gustavo Hermida, para tratar
la situación de la/os trabajadora/es del Servicio de Protección de Derechos, de
esa ciudad petrolera, y la/os trabajadora/es del Hogar Mari Mari Peñi, de la
Ciudad de Sarmiento.

En este sentido la representación del CDP, encabezada por
el Secretario General,  Guillermo Quiroga
y Mirta Simone, junto a la titular de la seccional Comodoro Rivadavia, Verónica
Rosales, analizaron la situación actual de la/os trabajadora/es y  abordaron diversos temas con el propósito de
lograr el fortalecimiento, la prevención, promoción y restitución de derechos
de los niños, niñas y adolescentes, y llegar a un acuerdo con los trabajadores
del mencionado Servicio, valorando su compromiso y responsabilidad en su labor.

En la ocasión gremio realizó la entrega de una
propuesta de trabajo a evaluar, con el fin de aunar esfuerzos en pos de brindar
respuestas a las instituciones dependientes de este organismo provincial, y los
sectores más vulnerables de dicho municipio, y comunas cercanas.

Luego también se realizó una segunda reunión a la que
se incorporó la Secretaria General de la Seccional Sarmiento, Alejandra Wright,
dónde se debatieron algunas propuestas para residencias del Hogar Mari Mari
Peñi.

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Carta a la ciudadanía: Sin personal de salud no hay camas

Delegadas y delegados del Hospital de Niños de la
Ciudad de Córdoba denunciaron que "el Gobierno provincial descarta las
restricciones para evitar la circulación del virus", mientras que en los
establecimientos de salud hay faltante crítico de personal, protocolos
inadecuados y trabajadoras/es sin descanso adecuado.

La misiva d la/os delgada/os de ATE sostiene que “el
Gobierno provincial descarta las restricciones para evitar la circulación del
virus y apuesta por más turismo. Para contrarrestar el impacto de los contagios
anuncia 495 camas críticas más y con eso envalentonado desafía al virus.

En el Hospital de Niños (Hospital COVID) con un
faltante histórico de más de 150 trabajadores/as (fundamentalmente de
enfermería) sólo ingresaron para la pandemia 11 personas a trabajar.

Por otra parte, los 15 días corridos que se otorgan de
licencia por disposición ministerial, son insuficientes por dónde se los mire,
pero no sólo eso, en algunos casos las jefaturas se niegan a autorizar la
totalidad de los días y lo que es peor aún, esos pocos días no coinciden con
los días de vacaciones en el sector privado, para lxs trabajadores
pluriempleados (la mayoría). Por lo tanto, el equipo de salud no tendrá
descanso.

Queremos que la población sepa que se descuida a los
que cuidan de la salud.

Pedimos coherencia y conciencia a las autoridades.

Reclamamos:

– Urgente ingreso de personal.

– Que se garanticen las licencias y el descanso.

– Elementos de protección personal en cantidad y
calidad para poder trabajar, no contagiarnos y morir en el combate con el COVID.

– Aumento de salario de emergencia.

 -Estabilidad
laboral.

Protocolos reales para viajar en transporte público.
Se viaja en condiciones de hacinamiento, sin distanciamiento.

Súmese, difunda, comparta: apoye el reclamo de
lxs  trabajadores de la salud”.

 

Delegadxs del Hospital de Niños. ATE – Córdoba

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Trabajadoras despedidas se encadenan frente al Hospital Madariaga

Tras varias semanas de reclamar su reincorporación,
cuatro trabajadoras sanitarias despedidas por el Ministerio de Salud Pública y
el Parque de la Salud tomaron la decisión de encadenarse en el ingreso del
Hospital Madariaga de Posadas. La medida se inició hoy alrededor de las 8.30 y
se mantendrá por tiempo indeterminado.

Con el apoyo y acompañamiento de ATE y CTA A Misiones,
cuatro trabajadoras sanitarias que fueron dejadas cesantes decidieron
profundizar las medidas de lucha por su reincorporación y se encadenaron en el
ingreso del Hospital Madariaga.

En esa institución trabajaban la mayoría de las 25
trabajadoras y trabajadores a quienes el Parque de la Salud les comunicó en
noviembre que serían dejados sin contrato a partir del 31 de diciembre de 2020,
a pesar de la situación de sobreexigencia del sistema sanitario ocasionada por
la pandemia de Covid 19 y de que en la misma las y los trabajadores de salud
son considerados esenciales.

Al grupo que fue despedido en el Hospital Madariaga se
suman los casos de una asistente geriátrica del Hospital Monoclínico de
Geriatría Miguel Lanús y el de una enfermera de un CAPS, ambas despedidas tras años
de servicio y sin expresión de causa alguna. Como se viene denunciando desde
ATE y CTA A, el Ente Estatal Descentralizado Parque de la Salud, creado por la
Legislatura provincial en 2010 y administrado por una Fundación, es el gran
operador del fraude y la precarización laboral que el Estado provincial comete
contra las y los trabajadores sanitarios en Misiones.

Esta entidad pública mantiene a todos sus trabajadores
bajo formas precarizadas de contratación, en las cuales no existe la
estabilidad laboral, con contratos que se renuevan cada seis o doce meses. En
esa situación se encontraban las y los trabajadores a quienes a fines de
noviembre se les anunció que sus contratos no serían renovados.  Se trata en la mayoría de los casos de
enfermeras y mujeres jefas de hogar. En ninguno de los casos, el Parque de la
Salud expresó las razones por las cuales se produjeron estas cesantías.

Con el apoyo de ATE, CTA A y otras organizaciones
sociales, un grupo de las trabajadoras despedidas vienen realizando reclamos
por su reincorporación y denuncias a los medios desde principios de diciembre.
Sin embargo, no obtuvieron hasta el momento ninguna respuesta concreta por
parte de las autoridades sanitarias de la provincia, por lo que decidieron
encadenarse por tiempo indeterminado hasta lograr la reincorporación a sus
puestos de trabajo.

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ATE Las Heras: La decisión de pelear y dar batalla, sigue en pie

En el marco de la disputa salarial y laboral entablada
por la Seccional ATE Las Heras, en conjunto con la/os trabajadora/es del
municipio se ha resuelto darle continuidad al plan de lucha.

“Nosotros hicimos lo que teníamos que hacer contra una
legislación y normativa ha sido siempre en contra de los intereses de los
trabajadores,  y un escenario montado y
dirigido  por un régimen político
netamente antiobrero”, señaló el titular de la seccional, Héctor Ampuero.

Agrega Ampuero que “en La Heras tenemos un contexto
donde el salario es siempre la variable de ajuste y en un escenario de un
régimen político muy similar a una tiranía, donde la legislación y normativa
promovida ha sido siempre antiobrera, siempre conculcando derechos de carácter
restrictivos y sin tener en cuenta al trabajador y las garantías
constitucionales, este sindicato, ha estado donde tenía que estar, porque
claramente los trabajadores han sido empujados a la calle”.

A partir de ahí, y en un marco de pandemia, de
aislamiento y distanciamiento social, el dirigente subraya que “hemos sabido
dar la batalla acorde a la realidad que manifiestan los compañeros. Y ahí ha
estado este sindicato”.

Para el titular de la Seccional “sin lugar a dudas le
hemos arrancado cuestiones que venían postergadas por años. Somos el municipio
con la peor paga de toda la provincia. No es casualidad que seamos los
trabajadores municipales de Las Heras los postergados a raíz de tener el
adicional por zona, o la asignación de la categoría más baja de toda la
provincia con esta increíble paradoja de que los compañeros están parados sobre
un yacimiento de petróleo”.

También denunció que “esto ha sido algo orquestado. No
es casual que se dé esto, donde hace unos años han salido los condenados a
cadena perpetua en función de un reclamo de carácter laboral y social. En ese
contexto, estamos dando la batalla, a pesar de que tenemos  organizaciones y hasta compañeros que se
especializan en trabajar para el patrón. Es mucho más fácil criticar, condenar
y cuestionar al sindicato y a sus dirigentes, que señalar las perversidades que
hace la patronal. Hoy, nos encontramos con los compañeros peleando codo a codo
frente a la suma del poder público y frente a esa decisión política que se ha
tomado y unifica a los partidos políticos donde los trabajadores de Las Heras tienen
que ser los peores pagados”.

Para el gremio “claramente, la batalla no se terminó y
este año ya se está planificando porque claramente, en el caso de lo salarial
hay cuestiones que tenemos que fortalecer. Los bonos, no han sido más que un
paliativo, pero tenemos muy en claro que si no se hubiese peleado, no
hubiéramos tenido absolutamente nada”.

Para finalizar Ampuero remarcó que “sin lugar a dudas
lo que prima, es lo salarial, pero atado a ello, las convenciones colectivas,
las recategorizaciones, el convenio colectivo de trabajo, condiciones laborales
y seguridad e higiene en el trabajo. No se nos pasa por la mente el renunciar,
entregarnos o desistir. Todo lo contrario. Donde cada conflicto, convierte a
este ente público en una fortaleza cada vez más inexpugnable, donde no queda
nada del municipio de puertas abiertas; hoy, está eso, cada vez más lejano. Y
claramente la distancia del trabajador y los funcionarios es cada vez más
abismal. Pero nosotros, con los compañeros que tenemos, de los cuales nos
sentimos orgullosos daremos la pelea que tengamos que dar a pesar de las
persecuciones y cuestionamientos denodados de los funcionarios y medios
oficiales al servicio del ejecutivo”. 

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ATE Bonaerense aceptó la propuesta salarial para diciembre 2020

La nueva
propuesta salarial para el mes de diciembre 2020, contiene puntos favorables
que incluyen aumento al salario básico, eliminación paulatina del presentismo,
el compromiso de discutir convenio colectivo y carrera administrativa a partir
de marzo, y por sobre todo que en el promedio anual los salarios de bolsillo de
los estatales bonaerenses no perderán a manos de la inflación, según las
proyecciones estimadas.

 La totalidad de los gremios que enrolan a los
y las trabajadoras de la Ley 10.430 aceptaron por unanimidad la nueva propuesta
salarial ofrecida desde la provincia.

En la
propuesta se logró un aumento al sueldo básico significa en promedio para el
mes de diciembre de un 12.7%.

Asimismo,
para aquellos salarios que no alcancen los $35.000 (con descuentos del IOMA e
IPS), se otorgarán dos bonos de $2000 en los meses de diciembre y enero.

En cuanto al
aumento de bolsillo para los sectores más postergados de la Ley 10.430, se
continúa con la tendencia a la recuperación de salarios. Sectores como
Enfermería, Hospitalarios, Auxiliares de la Educación y Niñez y Adolescencia
están muy por encima de la proyección inflacionaria tanto mensual como anual.
Enfermería (aumento promedio diciembre 6.0% – acumulado promedio anual 44.6%);
Hospitalario (aumento promedio diciembre 5.54% – acumulado promedio anual
44.2%); Auxiliares de la Educación (aumento promedio diciembre 4.1% – acumulado
promedio anual 40.1%); Niñez y Adolescencia (aumento promedio diciembre 7.1% –
acumulado promedio anual 37.1%).

Por otra
parte, la discusión para la pauta salarial 2021 se retomará en febrero.

El
secretario general de ATE Bonaerense, Oscar de Isasi, resaltó que: “Si bien
partimos de pisos muy bajos en materias de salarios, y este es el tema que
tenemos que abordar en las paritarias de pocos días en adelante, el objetivo de
que los salarios promedios estén igualando la inflación o por encima de la
inflación es un objetivo que fue alcanzado”.

Otro de los
logros de ATE en la paritaria fue el de comenzar a desandar el camino del
presentismo, figura fuertemente promovida por el gobierno neoliberal de Vidal.
Una parte del mismo será incorporado al salario básico, pero además se
incorporan como licencias que no serán consideradas inasistencias a los efectos
del pago: 1. Licencia Donación de sangre 2. Licencia por enfermedad 3. Licencia
por atención de Familiar enfermo 4. Licencia por pre-examen, examen o integrar
mesa examinadora 5. Descanso Extraordinario Personal de Salud Resolución
Conjunta del Ministerio de Salud y Ministerio de Jefatura de Gabinete de
Ministros N°155/20.

“Para
nosotros es muy importante también que se reduzca el monto del presentismo, que
se incorpore a salario y que también se reduzcan los conceptos por los cuales
se descuenta el presentismo. Logramos que el presentismo quede reducido a la
mínima expresión en camino de su desaparición porque entendemos que presupone que
los estatales somos vagos. Si algo que ha demostrado la pandemia es que lejos
de ser vagos somos esenciales para la sociedad”, indicó de Isasi.

Por otra
parte, se logró el compromiso histórico de comenzar a partir de marzo a
discutir un nuevo convenio colectivo de trabajo y una nueva carrera
administrativa para los y las estatales bonaerenses.

En este
sentido, el dirigente de ATE dijo que: “En marzo empezamos a discutir convenio
colectivo y carrera administrativa para nosotros es un logro histórico poder
discutir en términos concretos las propuestas y mejorar las condiciones
laborales de los estatales”.

Para
finalizar, de Isasi resaltó que: “Si este año complejo, con esta pandemia a
escala mundial y una crisis histórica en la Argentina, hemos logrado transitar
el camino con mucha unidad, creemos que el 2021 tiene que ser el año de
despegue de los salarios. Empezar a recuperar el poder adquisitivo de los y las
trabajadoras,  construir un convenio
colectivo que jerarquice la tarea de los y las estatales. Tiene que ser el año
donde se erradique el trabajo precario y donde despegue un Estado,
participativo, democrático y popular que esté al servicio de las mayorías, al
servicio de nuestro pueblo y que oriente sus políticas a una más justa
distribución de las riqueza”.

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El Consejo Directivo Nacional repudia los despidos de trabajadores del Sistema Sanitario provincial

Para la conducción nacional de ATE es un acto de
irresponsabilidad desmantelar equipos de salud y cesantear a trabajadores y
trabajadoras calificadas en un momento de alza de la pandemia en Misiones y en
medio de un plan de vacunación que necesita de todo el personal disponible del
Sistema. Denuncian el fuerte sesgo patriarcal de estos despidos.

La lucha por la reincorporación de las y los
trabajadores sanitarixs despedidos por el Ministerio y el Parque de la Salud
empezó a recoger muestras de solidaridad y acompañamiento desde distintos
puntos de la provincia y el país. Una de ellas es la del Consejo Directivo
Nacional de ATE, que hizo llegar al Secretario General del Consejo Directivo
Provincial de ATE Misiones, Jorge “Koki” Duarte, una misiva a través de la cual
expresa su solidaridad y acompañamiento a cada una de las trabajadoras y
trabajadores que fueron cesanteados.

 

En la carta,  
se deja en claro la atribución de la responsabilidad por los despidos al
gobierno provincial, particularmente al gobernador Dr. Herrera Ahuad y al
ministro de Salud Pública Dr. Oscar Alarcón.

“No deja de sorprendernos que en momentos tan críticos
como los que se viven en la actualidad, con el alza de contagios por Covid-19,
el incipiente desarrollo de un plan de vacunación nunca  visto en nuestro país y la escasez de
recursos humanos, gobernantes sean tan irresponsables de desmantelar  equipos de salud y cesantear a trabajadores y
trabajadoras calificadas.” – expresan los miembros del CDN de ATE.

Asimismo, en el texto se advierte sobre las políticas
de precarización laboral que hacen posible este tipo de situaciones de despidos
arbitrarios: “Despidos como los que se enfrentan en este momento tienen lugar
porque hay  una estructura de
flexibilización y precarización del empleo público en la provincia sostenida en
el tiempo. El  neoliberalismo imperante
en el país desde los años 90 nos ha dejado este flagelo en todos los ámbitos
del Estado. Con aplaudir y saludar a los y las trabajadoras estatales no
alcanza, hay que darles estabilidad y jerarquización en  el empleo público.” – señala la carta.

Por otra parte, también se señala el fuerte sesgo de
género que se nota en la decisión de despedir mayoritariamente a compañeras
cuyos trabajos eran la única fuente de ingresos en sus hogares.

“Tampoco podemos dejar de señalar el carácter
fuertemente patriarcal y machista  que
conllevan estos despidos, con el hecho que más del 90 por ciento de las
cesanteadas sean mujeres y principal 
fuente de ingreso familiar.” – resaltaron en la misiva.

A fines de noviembre pasado, 25 trabajadoras y
trabajadores de salud, mayormente del Hospital Escuela de Posadas fueron
dejados cesantes por decisión de las autoridades sanitarias.

Desde el principio, el reclamo de reincorporación es
acompañado por ATE y CTA A de Misiones y otras organizaciones sociales. A estos
apoyos se empiezan  a sumar las
expresiones de solidaridad de trabajadores de salud de centros asistenciales de
toda la provincia, de las distintas seccionales de ATE Misiones y de otras
organizaciones sociales y  políticas.


Apoyo
de las Seccionales de ATE Misiones

Repudian los despidos,y destacan que no existe
argumento que respalde esta decisión de desprenderse de personal esencial y
necesario para enfrentar el peor momento de la pandemia. Destacan además que la
medida afecta principalmente a mujeres sostenes de hogar. “Recurso humano
altamente formado, sostenes de hogar y con muchos años de antigüedad”.

Los secretarios generales de ATE seccional Oberá,
Víctor Paredes, San Vicente, Roni Rosa y Puerto Iguazú  Lucas Loza, repudiaron enérgicamente “los
despidos en el sector salud que han resuelto las autoridades sanitarias
provinciales. 25 trabajadoras en su mayoría mujeres, que realizan tareas
esenciales, que es un recurso humano altamente formado, sostenes de hogar y con
muchos años de antigüedad”.

La medida tomada por las autoridades del Parque de la
Salud y del Ministerio de Salud de la provincia no puede explicarse con ningún
argumento válido, menos aún en un momento en que la pandemia por Covid 19
necesita de todo el personal calificado e idóneo para garantizar la atención de
los y las misioneras

“No existe argumento que respalde la decisión de
despedir en pleno pico de la pandemia a estos trabajadores. No sobran enfermeras
en salud. Ni técnicas radiólogas, ni técnicas de laboratorio ni personal de
maestranza (hotelería), ni cuidadoras geriátricas”, destacan.

Desde las seccionales de ATE exigen “al gobierno
provincial o a la autoridad que correspondiera la inmediata reincorporación de
los trabajadores despedidos”.

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Reunión con autoridades de IAPOS

La Secretaria General de ATE Rosario, Lorena Almirón y
el Secretario General de la CTAA y Amsafe Rosario, Gustavo Terés, se reunieron
con las autoridades de la obra social de las y los estatales provinciales, a
quienes plantearon las problemáticas que atraviesan respecto a las prestaciones
y coberturas.

Durante el encuentro se abordaron, entre otros, los
siguientes temas:

– Hisopados: IAPOS se hace cargo pero cada agente debe
informar al 0800 correspondiente. Lugares: Italiano y Julio Corzo

– Servicio de odontología /ASOR: las autoridades
expresaron que existen conversaciones con la entidad pero que se estaría
normalizando la atención. Solicitaron que de haber abusos sean denunciados.

– Medicación en tratamientos crónicos: se dejó
asentada la gran preocupación por la falta de cobertura. Las autoridades de
IAPOS adujeron que el problema es por un convenio con Federación de Farmacia
que se está auditando.

– Plus y atención psicológica: se reclamó por el
faltante de prestadores en psicología, acompañantes terapéuticos y el tope en
las prestaciones de psicología.

– Cordón Industrial de Puerto a Villa Constitución:
les referentes sindicales puntualizaron las dificultades para el acceso a las
prestaciones, que determinan que acudan a Rosario para la atención. Se solicitó
que se abra un registro de nuevos prestadores para cubrir especialidades que
presentan limitaciones serias.

– Discapacidad: existe un retraso de 6 meses, se
planteó como que se dé un cambio rotundo en discapacidad, que se haga más
sencillo el recorrido de los familiares, porque representa un martirio cada vez
que se solicita algo.

Finalmente, se pidió la apertura de un canal de
diálogo con un interlocutor/a para resolver lo cotidiano y retomar las
reuniones los próximos dos meses. Y se solicitó un informe de la situación del
Iapos, coincidiendo las partes en que el pago de sumas no remunerativas y no
bonificables desfinancian la obra social.