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Autor: ateorgar

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Otro logro de la lucha docente: Contratos para cocineras escolares

El pasado viernes 23 de abril se realizó el anuncio
oficial de la contratación con relación de dependencia de 157 cocineras para
comedores escolares de toda la provincia. La mejora en las condiciones
salariales y laborales de estas trabajadoras es parte de los reclamos que
vienen realizando agrupaciones docentes y sindicatos no oficialistas. 

La lucha conjunta de las y los trabajadores de la
Educación de Misiones suma un nuevo logro: a partir del mes de mayo, 157
cocineras escolares pasarán a realizar su trabajo, como contratadas con
relación de dependencia del Consejo General de Educación de la provincia.

La medida viene a responder de manera parcial a un
reclamo histórico por mejores condiciones salariales y laborales para el
personal de servicio en las escuelas, en particular de las cocineras que vienen
trabajando en condiciones de precariedad extrema, con salarios de hambre y sin
registración laboral.

La referente docente de ATE Misiones, e integrante del
CDP, Mónica Gurina, calificó al logro como “un peldaño más” en la lucha por
derechos laborales. “Hoy es un día muy importante en el proceso de
reivindicación de derechos de los trabajadores y las trabajadoras de la
Educación. En este caso estamos hablando de compañeras que se desempeñan como
cocineras en las escuelas, que han sido precarizadas históricamente, olvidadas,
y que han cobrado con las sobras que quedan de la comida en las escuelas”, resaltó
Gurina.

Según reconocieron las propias autoridades
provinciales al momento de anunciar las contrataciones, las cocineras escolares
son contratadas por el Consejo General de Educación sin relación de dependencia
y por salarios por debajo de la línea de indigencia.

La contratación con relación de dependencia de estas
157 cocineras aún está lejos de cubrir la totalidad de cargos que son
necesarios para asegurar personal de servicio para todas las escuelas de la
provincia, pero implica cambios sustanciales en la situación laboral de estas
compañeras que históricamente han trabajado en negro.  El contrato con relación les brindará
estabilidad laboral, aportes jubilatorios 
el acceso a la obra social provincial y una mejora salarial en relación a
lo que ganan actualmente. Según el anuncio oficial, se reconocerá a estas
trabajadoras una carga horaria semanal de 20 hs.

“Hoy para el conjunto de los Trabajadores en Lucha,
este Frente que hemos constituido a nivel provincial es un día de festejo porque
en ese camino hacia la estabilidad laboral este es un peldaño más, no es un
logro absoluto pero sí es un logro hacia esos objetivos que estamos caminando
todos los días cuando disputamos salario, cuando disputamos derechos laborales”,
celebró Gurina.

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ATE en lucha por condiciones laborales y laborales dignas para la/os trabajadora/es municipales

La ATE Chaco acompaña el reclamo de la/os trabajadora/es
en los municipios de la provincia. Los principales conflictos se centran en
denuncias de violencia, precariedad laboral y aumentos salariales.

Desde el CDP han denunciado que “la violencia
institucional, la violencia económica, los despidos y los sueldos indignos son
prácticas sistemáticas en las distintas municipalidades”. Las principales problemáticas
descriptas se vienen dando en Pampa del Indio, Isla del Cerrito, Campo Largo,
El Espinillo, Los Frentones, Corzuela, y Coronel Du Graty.

En la mayoría de las intendencias los sueldos básicos
oscilan entre los 8.000 y 15.000 pesos, cuando en marzo según el Indec una
familia necesitó ingresos por  57.997
pesos para no caer bajo la línea de la pobreza y por 24.575 pesos para no estar
en la indigencia.

“El Estado chaqueño no cumple con la Constitución
Nacional y paga sueldos por debajo del Salario Mínimo, Vital y Móvil. Por eso
bregamos por una legislación provincial y trabajamos por un Convenio Colectivo
de Trabajo provincial que tenga sus réplicas en las localidades”, expresó el
secretario General Adjunto de ATE Chaco y titular de la regional metropolitana
de la Central de Trabajadores de Argentina (CTA) Autónoma, Neri Salazar.

Salazar entiende que “no se puede seguir sin una clara
legislación al respecto, porque en esta situación en cada municipio dictaminan
el salario de las y los trabajadores como quieren, ninguno llega al piso del
Salario Mínimo Vital”. “Hay 70 municipios y hay 70 salarios distintos en el
Chaco, que a su vez son montos distintos a los que tiene la provincia, cuando
en realidad todos y todas somos trabajadores estatales” subrayó.

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ATE en campaña por la soberanía sobre el río Paraná

De cara al fin de la concesión del dragado a Hidrovia
S.A., el sindicato estatal lanzó una campaña por la derogación del Decreto
949/20, para un control estatal sobre las vías navegables y los puertos y por
la revitalización de áreas productivas y de control nacionales. Se realizaron
múltiples acciones que compartimos a continuación.

Días atrás ATE Rosario publicó su pronunciamiento
público  sobre la situación abierta en
torno al destino de la cuenca de agua dulce más importante del país. Ante el
fin del contrato con la empresa mixta integrada por Jan de Nul y EMEPA, la
voluntad es impulsar una política de Estado en defensa de la soberanía y los
bienes comunes.

“Nuestro río Paraná es una de las cuencas de agua
dulce más importante del mundo y su gestión como vía navegable debe estar en
manos estatales. Para nosotros no hay otra opción. El agua es un derecho humano
y el río es la principal fuente de acceso para millones de personas. Es
urgente, por eso la reactivación de todos los sectores productivos del Estado y
sobretodo el control del Estado sobre los puertos y las vías navegables de
nuestro país. La defensa de toda la costa, hoy acaparadas por puertos privadas,
en su mayoría empresas multinacionales que la han juntado con pala en los
últimos años”, dijo la Secretaria General de ATE Rosario, Lorena Almirón.

“El 80 % de las materias primas que se van por los
puertos, que se van por el río Paraná, de todo ese dinero que circula no hay un
solo centavo que quede para nuestra provincia de Santa Fe. Queremos ratificar
que todos los ríos y mares de nuestro país tienen que estar bajo control
estatal. También que se vuelvan a hacer los controles fitosanitarios por parte
de los compañeros de SENASA, es muy importante controlar todo lo que ingresa y
egresa de nuestros puertos”, afirmó la dirigenta.

Ayer lunes, compañeras de Vías Navegables participaron
de la Radio Abierta junto a otras organizaciones en Plaza San Martín. Junto al diputado provincial Carlos Del Frade, la compañera María Rosa Carreño, de dicho
sector y Pro Secretaria de Finanzas de ATE Rosario, contó que “a partir de la
década de 1990 nos fueron despojando de todas nuestras funciones. Y en estos
momentos estamos en la mínima expresión. En los años ochenta, cuando yo ingresé
en la repartición, éramos 325 agentes y hoy somos 12 agentes administrativos y
2 de talleres. Y quedan alrededor de 35 agentes embarcados”.

El momento de inflexión respecto a esta área se dio
“cuando se entrega la concesión a la empresa Hidrovía, donde están Jan De Nul y
Emepa S.A., que son las que se empiezan a encargar del dragado y el
balizamiento, dejándonos a nosotros una sola función que en estos momento es el
trabajo de balizamiento, mantener las boyas, la iluminación de las boyas en el
tramo navegable y la altura del río que es una de las funciones que se siguen
haciendo. Y el relevamiento para controlar la red troncal de que puede ser
navegable la vía. Nos cortaron las manos”.

“Nadie se ocupó, desde el Estado Nacional de reflotar
todo esto, nosotros estamos en condiciones. De hecho, la empresa Jan De Nul
tiene una de nuestras dragas y se llevó parte del personal flotante, que
nosotros teníamos, que pasaron todos a la empresa privada. Entonces nos fueron
desmantelando desde todos estos lugares”, denunció Carreño.

Griselda Gianni, trabajadora de Vías Navegables, con
décadas de experiencia y Secretaria de Acción Social del sindicato, recordó que
el organismo de control sobre la concesión nunca existió. “Nadie los controla,
ellos pueden tirar el reculado de arena (lo dragado) donde quieren, por eso el
problema de la bajante del río y ellos tiran la arena donde quieren, ahí
también hay posibilidad que varen los buques”, sostuvo.

Gianni contó la insólita realidad que viven quienes
van a trabajar al puerto: “no tenemos, si volvemos a trabajar, agua potable,
porque en el puerto no hay agua potable, cada uno se tiene que llevar la suya.
Así que bueno, teníamos una empresa que nos daba los bidones de agua, pero
siempre como para el Estado no hay un peso nos teníamos que andar cargando los
bidones los compañeros que están yendo ahora”.

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Reclamo por la Carrera Laboral en el ENRE

Trabajadora/s de ATE en el Ente Nacional Regulador de
la Electricidad (ENRE), lanzaron una campaña para su reconocimiento laboral, situación
que también se relaciona en los bajos salarios de una parte importante del
personal.    

“Como venimos expresando desde hace meses, la
situación de lxs compañerxs de las escalas más bajas del ENRE es preocupante:
Un 33% de lxs trabajadorxs se encuentra en niveles de la escala salarial por
debajo de la línea de pobreza, y otro 20% de lxs trabajadorxs, apenas por
encima”, explicaron desde la sectorial.

Frente a esa situación la/os trabajadora/es reclamaron
a la Intervención del ENRE gestione la urgente aprobación y aplicación del
Régimen de Promoción (“en trámite” hace 5 años).

En lo inmediato, y como primera medida, exigieron a la
intervención una recomposición salarial para todxs lxs trabajadorxs de las
categorías más bajas hasta tanto se apruebe y aplique el Régimen de Promoción
para todxs.

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ATE realizó un comunicado donde hace pública la situación en la Municipalidad de Merlo

Ante la falta de respuestas del Ejecutivo municipal de
Merlo, la ATE anunció que en los próximos días se llevarán adelante medidas de fuerza,
en el sector donde se ubica la dirección de Transito del Municipio.

Mediante un comunicado de prensa la ATE San Luis
explicó que “el Ejecutivo Municipal no cumple los protocolos y las
recomendaciones establecidas para preservar al personal y por ende a la
sociedad de Merlo de contagios de COVID-19. Ocasionando esto un número
importante de contagios dentro de la planta del personal, debido a que las y
los trabajadores no cuentan en sus lugares de trabajo con los elementos mínimos
para evitar contagios, como tener acceso permanente a lugares adecuados para
higiene de manos, provisión debida de alcohol en gel y de barbijos o tapaboca,
mal tratamiento de las denuncias de las y los trabajadores cuando son contactos
estrechos, o de trabajadoras y trabajadores con síntomas compatibles con
coronavirus, peor aún, mala utilización de protocolos cuando se denuncian casos
positivo de COVID-19”.

Además, tampoco se cumple con una recomendación
fundamental que es llevar adelante campañas de información o divulgación dentro
del municipio hacia el personal, respecto de medidas que se deben cumplir para
evitar contagios.

La medida también tiene su impulso en la situaciones
de acoso y violencia laboral, persecución política y sindical, hacia
trabajadora/es y delegada/os del municipio, “impidiendo la afiliación de las y
los trabajadores a nuestro gremio o adoptando represalias contra las y los
trabajadores en razón de su participación en medidas legítimas de acción
sindical o en otras actividades sindicales”.

Asimismo, agrega la denuncia “se rehúsa a negociar
colectivamente con nuestra asociación sindical, siendo que está capacitada para
hacerlo o provoca dilaciones que tienden a obstruir o eliminar el proceso de
negociación; despide, suspende o modifica las condiciones de trabajo del personal,
con el fin de impedir o dificultar el ejercicio de los derechos a que se
refiere la ley 23.551; despide, suspende o modificar las condiciones de trabajo
de los representantes sindicales que gozan de estabilidad de acuerdo con los
términos establecidos por la presente ley, suspensión o modificación no sean de
aplicación general o simultánea a todo el personal; practica trato
discriminatorio, en todas sus formas, en razón del ejercicio de los derechos
sindicales tutelados por este régimen; se niega a suministrar la nómina del
personal a los efectos de la elección de los delegados del mismo en los lugares
de trabajo”.

En lo estrictamente gremial ATE solicita la urgente
apertura de paritarias; pase a planta permanente del personal que fue pasado a
una condición precaria al anular un decreto legal y legítimo que venía de la
gestión anterior, y de todo el personal precarizado que hoy tiene el municipio;
pago urgente del suplemento denominado ACV, el correspondiente a este año y lo
que se adeuda del año anterior (solo se cobró el 50%); aumento actualización
del valor de suplementos; pago de Suplemento por Insalubridad a Recolección de
Residuos y a todas las aéreas que hoy cumplan tareas en situación de
insalubridad; entrega de ropa de trabajo a todo el personal; que se termine la
persecución sindical hacia las y los trabajadores que eligen organizarse en ATE
y hacia nuestros delegados gremiales; fin de la violencia laboral en los
ámbitos de trabajo;  provisión urgente de
elementos de bioseguridad a fin de preservar al personal a situaciones de
contagios de covid-19 por falta de los mismos.

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ATE firmó un convenio con ANSES para brindar capacitaciones de previsión social a delegados

La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) firmó un convenio con la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) con el objetivo de brindar capacitaciones en previsión social a delegados/as sindicales orientado específicamente al inicio de trámites jubilatorios en base a cada régimen. “Es un avance significativo para nuestra ATE y estamos convencidos que estas capacitaciones deben llegar a todos los rincones del país”, manifestó Rodolfo Aguiar, secretario adjunto nacional, desde el Hotel “Héctor Quagliaro” de la Capital Federal, donde se realizó la firma.

“Allá afuera tenemos un mundo nuevo que nos está desafiando a las dirigencias políticas y las dirigencias sindicales. Para conducir y liderar ese mundo nuevo tenemos que estudiar, tenemos que formarnos, tenemos que capacitarnos”, aseguró el dirigente. La presentación del acuerdo se realizó en comunicación vía zoom con autoridades nacionales de ANSES.

Participaron junto a Aguiar, la Secretaria de Finanzas del Consejo Directivo Nacional, Esterea González, el referente del Equipo Nacional de Seguridad Social, César Baliña, el Vocal del CDN y Referente Nacional de ATE en PAMI, Ramón Farías, miembros de Comisiones Directivas Provinciales y delegadas/os de sector. Mientras tanto, en representación de ANSES estuvo su secretario general, y segundo de Fernanda Raverta, Santiago Fraschina, acompañado por autoridades del organismo.

“Nosotros decimos orgullosos que formamos parte de un modelo sindical que además de defender con uñas y dientes el salario y las condiciones de empleo, también quiere discutir las políticas públicas que se implementan en los estados y de qué manera se va a moldear ese Estado que necesita nuestro pueblo. Un Estado más fuerte que nunca es lo que necesitamos en estos tiempos complejos. Allí es donde las y los estatales vamos a jugar un rol central”, destacó el secretario adjunto nacional. 

En esta línea, Aguiar concluyó: “Queremos destacar la apertura, el trato sincero que siempre han mantenido los funcionarios de ANSES. La firma de este convenio en materia de previsión social no se hace desde cualquier organismo, ha sido una institución que junto a sus trabajadoras y trabajadores ha sido protagonista cuando han pasado más de 400 días desde que se declaró la pandemia”.
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ATE destacó el dictamen favorable para la Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo

La ATE Río Negro 
destacó el dictamen positivo que permitirá dar tratamiento por primera
vez en la  legislatura de Río Negro a una
ley de convenciones colectivas de Trabajo para la administración pública
central.

“Esta es una ley que pone fin a años de
discriminación, crea ámbitos de participación e impulsa el diálogo como la
herramienta para resolver los conflictos” declaró Rodrigo Vicente,  Secretario General de ATE Río Negro, sobre la
ley que regulará las negociaciones que se celebren entre la Administración
Pública Provincial y sus trabajadora/es.

Entre otros puntos, el texto señala que la negociación
colectiva puede realizarse dentro de un ámbito general o sectorial y que las
partes pueden articular la misma en los distintos niveles. Asimismo, que para
cada negociación, general o sectorial, se integra una Comisión Paritaria, la
cual se conforma con los representantes del Estado empleador y por los
representantes de todos los agentes públicos.

“El dictamen nos llena de esperanza porque si este
proyecto se convierte en ley se saldará una deuda pendiente desde hace décadas
en la provincia y que es lograr la plena democratización del Estado. Esta es
una norma que amplia derechos, pero sobre todo que hace de Río Negro una
provincia de avanzada a la hora de garantizar los preceptos constitucionales y
de la Organización Internacional del Trabajo” completó Vicente.

Estos son algunos de los puntos destacados que
debatirán los diputados, aunque la norma, en caso de ser aprobada, producirá
como efecto inmediato la ampliación de derechos para los trabajadores y la
democratización plena de los vínculos laborales en el Estado.

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Salud: Asamblea en la Maternidad por 29 trabajadora/es que no cobran desde diciembre

Trabajadora/es de la Maternidad Provincial realizaron una
importante asamblea, convocada con la modalidad de dos horas por turno, que
afectó los servicios de consultorios, que estuvieron resentidos aunque se
garantizó el funcionamiento de las guardias mínimas.

Según explicó el secretario Pro gremial del Consejo
Directivo Provincial de ATE Córdoba,  Roberto Calvetti, hay 29 trabajadoras y
trabajadores que se están desempeñando en el centro de salud desde el mes de
diciembre sin cobrar su salario y sin contar con cobertura de ART ni obra
social alguna.

“Son 22 enfermeras y siete médicos que ni siquiera
firmaron un contrato. Reclamamos al gobierno que revea esta situación”, dijo
Calvetti.

Además, la asamblea reclamó la reapertura de la
discusión salarial para una recomposición de haberes urgente. “Solo hemos
cobrado un aumento del 10%, de la pauta del 17% que el gobierno arregló con el
SEP. Estamos cobrando algunas sumas en negro de la provincia y la Nación, que
no impactan en el básico y que, evidentemente, nos la quitan en cualquier
momento”, concluyó Calvetti. .

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Se presentó en Misiones la Campaña `Volver a Carrillo´

Con la presencia de 
dirigentes del sector Salud de ATE Nacional, trabajadores y referentes
sociales, políticos y medioambientales se discutió   ayer desde Misiones el Modelo Sanitario que
se necesita rescatando los principios, valores y políticas impulsadas por Ramón
Carrillo como sanitarista, como ministro y como trabajador comprometido con la
realidad. La defensa de la Salud Pública, la lucha contra la mercantilización
de la enfermedad y la necesidad de promover acciones para preservar la salud
de  toda la comunidad entre los ejes del
debate.

El lanzamiento en Misiones de la campaña nacional
“Volver a Carrillo por la Reconstrucción del Sistema de Salud”, abrió una
instancia de debate, intercambio y problematización del Sistema Sanitario desde
una provincia atravesada por la pobreza estructural, con indicadores  económicos y sociales muy complejos,   pero que también tiene experiencias en
pensar la salud desde la salud, desde la defensa de los territorios, que
implican el acceso a agua sana, a medioambiente sano.

La charla puso el eje además en la necesidad de
revalorizar a lxs trabajdores de la salud garantizando salarios y condiciones
laborales acorde a la esencial tarea que realizan y que quedó claramente
demostrado en esta pandemia.

“Es necesario volver a Carrillo para tener una salud
pública que incorpore a gran parte de la población”, destacó Rodolfo Arrechea,
Coordinador Nacional de Salud de ATE quien destacó además que la “política de salud
tiene que estar administrada por el gobierno nacional” apuntando además hacia
la soberanía sanitaria.

“La mirada integral de la salud no es solo los
hospitales, los respiradores,  la vacuna,
los trabajadores, es una integralidad muy grande”, agregó Flavio Vergara
paritario nacional de ATE y agregó “la enfermedad es la distribución desigual
de  la riqueza”.

Vanina Rodríguez Secretaria General Adjunta de ATE
provincia de Buenos Aires planteó que el “el sistema sanitario hay que
discutirlo con toda la población” visibilizando y valorando las condiciones de
vida, el acceso a  agua segura, a
vivienda digna”. Destacó además es fundamental 
garantizar las mejores condiciones salariales y laborales  para todxs sus trabajadores.

Para Jorge Koki Duarte, secretario general de ATE y
CTA A Misiones, desde su lugar además de trabajador de la salud remarcó que
“para nosotros desde Misiones es de vital importancia repensar, rediscutir y
redefinir el sistema público de salud” y denunció una vez más que las políticas
que vienen impulsándose desde el gobierno provincial van a contramano de los
postulados de Ramón Carrillo. El desguace del Ministerio de Salud a favor del
fortalecimiento del modelo filo privado que representa el Parque de la Salud es
el claro ejemplo destacó.

Juan Pasaman integrante de la conducción de ATE y CTA
A valoró el encuentro “como un punto de partida para seguir problematizando
desde lxs trabajadores y desde la comunidad nuestro sistema sanitario,  la importancia de la participación de la
comunidad, la importancia de un ambiente sano, agua y alimentos sanos”. Un
sistema donde “lo importante es el derecho a la vida, a no enfermarse. No nos
sirve que se llene, el sistema sanitario, con edificios sin recursos humanos”
agregó Lalo Sanabria también de la conducción de ATE Misiones. “Necesitamos un
sistema sanitario con abordaje de la salud desde la integralidad, con
perspectiva de derechos y perspectiva de géneros” apuntó Alicia Rivas desde el
Departamento de Géneros de ATE Misiones.

 

La
Salud desde la Salud

Del encuentro también participaron referentes
sociales, trabajadores de la salud de diversos espacios y organizaciones que
están en este contexto de pandemia sumándose a acciones varias.

 “Pensar desde
la salud, es pensar  la salud de los
ecosistemas, suelo sano, agua sana, plantas sanas,   si desde el sistema de salud, desde la
formación médica, desde la formación de los residentes no empezamos a pensar
que la salud va más allá de las enfermada 
va a ser inútil todas las acciones que hagan” remarcó Marcela Bobato,
médica integrante del Movimiento Nacional de Salud Laicrimpo.

“Creemos que la actual coyuntura es una muestra cabal
de la importancia de mirar la Salud desde una perspectiva global en el marco de
la llamada "Una Salud" es decir la integración de la Salud Humana, la
Salud Animal y la Salud Ambiental bajo un mismo paraguas para trabajar
multidisciplinariamente”, agregó Octavio Esteves médico veterinario.

Mariana Mampaey, medica referente en el trabajo con
fito medicina desde la provincia, destacó que “En Misiones somos privilegiados,
aquí crecen plantas que en otros lugares no crecen” y remarcó que hay mucho
potencial para trabajar desde la fito medicina para lo que es necesario “poner
en valor lo que Misiones tiene para dar”.

Yaqueline Vera, referente de género de la Corriente
Clasista y Combativa sumó la experiencia territorial que están realizando con
diversas cooperativas en barrios y asentamientos de la provincia y destacó la
importancia de llevar información y recursos a los territorios para promover la
salud y atender la enfermedad.

En la jornada también se valoró el espacio abierto
para compartir saberes, para describir lo que nos pasa como trabajadores y
también como usuarios del sistema público de salud y sobre todo para seguir
apostando a construir un sistema de salud que recupere y resignifique las
políticas públicas y los principios de Carrillo.

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ARS: incremento del 34,7% para el sueldo de peón

En el marco de una asamblea sectorial trabajadora/es
del Astillero Río Santiago, nucleados en ATE, aprobaron un incremento salarial
del 34,7 % para el sueldo del peón.

El acuerdo suscripto por la empresa y la ATE Ensenada
establece en sus puntos, lo siguiente:  

1) El acuerdo se incrementa en 3 tramos peón sin
antigüedad 14,5 % (6.558 pesos) en marzo, que llega al 23,2 % (10.460 pesos) en
julio y al 34,7% (5.649 pesos) en septiembre. En el mismo tramo y dentro de
esos porcentajes se incrementa el premio eficiencia pasando a un 15% en marzo,
17% en julio y 22% en septiembre. El monto en pesos,  que corresponde a cada tramo es de bolsillo.

2) Reapertura de paritarias en noviembre para revisar
el presente acuerdo y discutir la recomposición salarial para el último
trimestre en función del aumento inflacionario.

3) Se acordó una mesa técnica para el 26/5/21 para
discutir los siguientes puntos:

a) Las horas extras pendientes del 2016.

b) Horas caídas por el conflicto el 2018.

c) Cubrir las bajas vegetativas con los hijos de
padres fallecidos, becados de la ETARS, hijos de jubilados de ex combatientes
de Malvinas según ley provincial.

d) Jubilaciones y acta del comedor.

e) Insalubridad.

f) Re categorizaciones para todos los trabajadores y
trabajadoras que se encuentren en condiciones según convenio.

g) La incorporación de la última camada de egresados
del ARS.

h) mantener la mesa de trabajo con participación de la
empresa, ministerio de la producción y la organización gremial.