Autor: ateorgar

La Municipalidad de Toay y la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) La Pampa firmaron este martes en la Secretaría de Trabajo un acuerdo para reincorporar a los tres trabajadores que habían sido despedidos en la comuna. Además, el municipio aceptó reabrir la mesa de negociación que había cerrado unilateralmente, donde los trabajadores reclaman, entre otros puntos, un aumento de los adicionales.

La lucha de los municipales de la localidad de Toay organizados en ATE La Pampa logró la reincorporación de los tres trabajadores que habían sido despedidos durante el conflicto que llevaban adelante por el cierre de la mesa de negociación por parte del Ejecutivo. La mesa de negociación por el reclamo de adicionales se reabrirá, con la novedad de que la Secretaría de Trabajo continuará actuando como mediador.

La Secretaria General de la ATE pampeana, Roxana Rechimont, dijo: “Abordamos, después de tres encuentros, a un acuerdo que es la continuidad de los tres compañeros despedidos, dos jornalizados y un prestador de servicio. Los compañeros se habían organizado para llevar adelante varios reclamos. Cuando cerraron unilateralmente la mesa de negociación por parte del Gobierno Municipal comenzamos con un plan de lucha. Coincidentemente con la organización y la lucha, el municipio despidió a los tres compañeros, cosa que entendimos como apriete y represalia, por lo que la asamblea decidió endurecer la lucha. La Secretaría de Trabajo llamó a conciliación y hoy firmamos la reincorporación”.

Rechimont agregó: “En vista de la situación que se atraviesa económicamente, los trabajadores y trabajadoras se habían organizado en reclamo de esa continuidad laboral y hoy firmamos ese acuerdo para el beneficio de los trabajadores y trabajadoras y de la organización sindical que llevan adelante los delegados y delegadas de esa municipalidad”.

El conflicto entre el Municipio de Toay y los trabajadores escaló el pasado 2 de octubre. Durante esa jornada tres trabajadores habían sido despedidos y la asamblea de los trabajadores agrupados en ATE La Pampa decidió ir al Paro por tiempo indeterminado desde el día posterior.

Después de unos días, la Secretaría de Trabajo dictó la conciliación obligatoria, que llegó a buen puerto este martes. Los trabajadores habían realizado varias asambleas frente al municipio y denunciaron persecución gremial y hostigamiento. Reclamaban una actualización de adicionales, seguridad e higiene, elementos de seguridad, entre otros puntos.

El pasado lunes, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) La Pampa firmó el acuerdo de conformidad con la recategorización por antigüedad para todos los estatales de las diferentes leyes, Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) y Decretos especiales de la Provincia. Además se dio conformidad a la modificación al proyecto de ley de Licencias Oncológicas.

La Secretaria General de ATE La Pampa, Roxana Rechimont, refrendó el pasado lunes el Acuerdo Paritario por el cual se pone en vigencia a través de un Proyecto de Ley que les reconoce a todos los trabajadores estatales la recategorización por antigüedad.

El acuerdo implica que, una vez puesta en vigencia, cada trabajador estatal tendrá una categoría por cada tres años de antigüedad. De esta manera, fuera en el 2015, todos los trabajadores podrán ascender hasta alcanzar el techo de la Categoría 7 en las ramas servicios generales y administrativa, para las carreras profesionales (Ley 1.279) su techo es la Categoría 4 y se computará cada cuatro años una categoría. En la rama administrativa hospitalaria, técnica y enfermería su techo es la Categoría 6 y se computará cada tres años una categoría. En la rama servicios generales y mantenimiento el techo será la Categoría 8, computándose cada tres años una categoría. Esta misma recategorización se aplicará para la Ley 3.488.

Para quienes pertenecen a la Ley 2.871 se les aplicará la recategorización acorde a la jurisdicción que correspondan: Salud Publica, Administración Publica, Decretos Especiales.

Es importante destacar que, luego de los debates y aportes de los representantes gremiales en la comisión a referéndum de la Paritaria General, y con la voluntad del Gobernador de la Provincia, se pone en vigencia este artículo de la Ley 643, derogado por la Naturaleza Jurídica de Facto (NJF) y se amplía en esta ocasión a los agentes encuadrados en los CCT como son los de la Administración Provincial de Energía (APE), Judiciales y Decreto 1.821/82 Canal 3.

También, la misma invita a todas las municipalidades de la provincia a adherir a las disposiciones de la presente Ley.

Modificación del proyecto de ley de Licencias Oncológicas

Como último punto de Acuerdo, se dio conformidad al Proyecto de Ley de Licencias Oncológicas presentado por la mesa intersindical, cuya redacción será: “Incorpórese al artículo 127 de la Ley 643 el Inciso e), que quedará redactado de la siguiente manera: Artículo 127: las licencias por enfermedad serán acordadas por el Servicio Médico Oficial, por los motivos y conforme a las modalidades siguientes: e) licencia especial oncopediátrica con goce de haberes a todo agente que sea progenitor, representante legal o tenga a cargo a personas comprendidas en el Artículo 1º de la Ley Nº27.674. La misma se extenderá hasta un plazo máximo de doscientos días a utilizar de manera conjunta o alternada por los agentes dentro del período de tratamiento activo, debidamente acreditado”.

El pasado 15 de octubre, la Mesa Intersindical de Gremios Estatales de la Provincia de La Pampa –de la que la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) pampeana forma parte- rechazó por insuficiente la oferta salarial propuesta por el Gobierno Provincial. El Ejecutivo había propuesto una liquidación octubre: 3,2% de acuerdo al IPC RP septiembre 2024, liquidación noviembre: IPC RP octubre 2024, liquidación enero: IPC RP noviembre y diciembre 2024. Aumento ‘mínimo garantizado’ –hoy en 590 mil pesos- a partir del 1° de octubre a 800 mil pesos a cuenta de futuros incrementos, el cual representa un incremento de bolsillo de $208.980 en dicho mes y aumento de las asignaciones familiares del 15% a partir del mes de octubre.

Las razones del rechazo de los gremios se basan en que el incremento del ‘mínimo garantizado’ de 800 mil pesos es a cuenta de futuros aumentos (los trabajadores no recibirán aumentos hasta que no superen ese monto en la actualización mensual por inflación INDEC), esto significa que 16.000 trabajadoras y trabajadores del estado sufrirían un congelamiento salarial por varios meses.

Otro de los puntos que cuestionó la Intersindical fue que el aumento al resto de la masa trabajadora del Estado no sentiría el aumento propuesto por tratarse solo del 3,2%, que implica 30 mil pesos aproximadamente a cobrar en el mes octubre; y si se tiene en cuenta que los próximos reajustes por inflación INDEC de los meses de noviembre y diciembre se pagarían en enero, no se transforma en un aumento salarial real. El reclamo de los gremios también se detuvo en el achatamiento de la escala salarial sufrida por el aumento del ‘mínimo garantizado’, equiparándola casi con la categoría 8 de la rama administrativa de la Ley 643 que no sufre prácticamente aumentos, perjudicando a las categorías superiores. Por último, el aumento a las jubilaciones mínimas, tampoco acompaña la situación económica de las y los jubilados.

Desde la Mesa Intersindical hicieron una contrapropuesta que no fue tomada en cuenta por el Ejecutivo Provincial. Esa contrapropuesta solicitaba que se apliquen los aumentos fijados para octubre, reunir la Paritaria salarial para los primeros días de noviembre y volver a tratar el porcentual de aumento. Además pidieron quitar la cláusula en el ‘salario mínimo garantizado’ de ‘a cuenta de futuros aumentos’ para que tengan movilidad salarial mes a mes.

El Ejecutivo Provincial dio por cerrada la Mesa Paritaria salarial e implementaría por decreto los aumentos anunciados. Los gremios estatales quedaron liberados para realizar cualquier medida o plan de lucha que cran necesarios.