Durante la mañana de este viernes, el Centro de Jubilados y Pensionados de la Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Caleta Olivia se dirigió a la sede del PAMI de la localidad santacruceña con el objeto de entregar un petitorio y solicitar que se mejoren varios temas que perjudican a las personas mayores.
Entre los principales puntos del petitorio figura la solución a la pésima distribución de medicamentos y el restablecimiento de algunas prácticas que son servicios esenciales.
El Presidente del Centro de Jubilados y Pensionados de la Seccional de ATE Caleta Olivia, Jorge Garzón, explicó: “Este petitorio que hoy presentamos debe llegar al interventor provincial, y hay que aclarar que esta acción se está replicando en todo el país”. Además añadió: “Todos y todas entendemos que el PAMI tiene las herramientas para que el jubilado y la jubilada tengan una mejor calidad de vida”. Tras entregar el petitorio, jubiladas y jubilados se expresaron con carteles sobre esta problemática.
Entre los fundamentos de la nota presentada figuran: la restitución inmediata de todos los medicamentos al 100%, la restitución de los servicios de atención de PAMI como son el Hospital Zonal y Clínicas, los servicios de cuidados, los insumos de pañales, las sillas de ruedas, los colchones escara, las camas ortopédicas y la atención integral. La nota finaliza recordando que el PAMI es sostenido con los aportes mensuales de jubilados y pensionados.
Una comitiva de representantes de ATE Nacional encabezada por el Secretario de Convenios Colectivos de Trabajo, Flavio Vergara, se reunió con la plana mayor de la Armada Argentina para defender a la Escuela Nacional de Pesca ubicada en Mar del Plata y para garantizar la continuidad de los puestos de trabajo y su funcionamiento.
En ese marco, ATE obtuvo el compromiso del Vicealmirante Carlos María Allievi, Jefe del Estado Mayor General de la Armada, que dio la certeza de que la Escuela Nacional de Pesca no va a cerrar, que está asegurada la continuidad laboral de los trabajadores civiles y docentes civiles, y que el establecimiento continuará realizando sus funciones con normalidad, como así también con las nuevas inscripciones para el ciclo lectivo 2025.
Por otro lado, los dirigentes que llevaron adelante la reunión por parte de ATE dejaron bien en claro al cuerpo militar que la escuela debía seguir en manos del Estado y rechazaron cualquier tipo de intento o versión de privatización.
Acompañaron a Vergara: Aníbal Svachca, Secretario Administrativo de la Seccional de ATE Punta Alta de la Provincia de Buenos Aires; y Luis Rodríguez, delegado de ATE de la Escuela Nacional de Náutica ‘Manuel Belgrano’; ambos integrantes del equipo de la Secretaría de Convenios Colectivos de Trabajo de ATE Nacional.
Por parte de la Armada, estuvieron presentes junto a Allievi: el Vicealmirante Marcelo Ricardo Flamini, Subjefe del Estado Mayor General de la Armada; el Contraalmirante Juan Carlos Romay, Director General del Personal y Bienestar de la Armada; y el Contraalmirante Enrique Antonio Balbi, Secretario General de la Armada.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) en la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) advirtió que el Gobierno dejó de manifiesto, durante la segunda reunión informativa sobre el Presupuesto 2025, que no está interesado en responder las demandas de los sectores más vulnerables de la sociedad.
“Según la visión del director ejecutivo de ANSES, Mariano de los Heros, el sistema está cuando en realidad en diciembre encontraron un organismo funcionando, con prestaciones que garantizaban el piso de protección en seguridad social más alto de la región. Desde entonces sólo se dedicaron a despedir laburantes y eliminar políticas para vaciarlo y abrir paso a las AFJP”, aseguró Luciano Fernández representante de la Junta Interna de ATE en el organismo.
De esta forma el Bono que actualmente es de $70 mil quedará congelado, sin actualizar por índice de Precios al Consumidor (IPC) durante todo 2025. No se prevé acompañar la inflación proyectada por el mismo gobierno, licuando cada vez más el magro haber que ya cobran nuestras jubiladas y jubilados. Este bono representa hoy el 22% del haber mínimo.
ATE rechazó la decisión de las autoridades nacionales de dejar vencer la Moratoria previsional de la Ley 27.705, dejando solo la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) para aquellas personas que no alcancen los 30 años de aportes; la cual alcanza el 80% de la jubilación mínima, no es pensionable y se puede tramitar desde los 65 años. El proyecto de ley también prevé derogar la ley de movilidad de las asignaciones familiares.
Por último, sindicato exigió más información sobre el Fondo de Garantía de Sustentabilidad (FGS), su presente y su futuro, las explicaciones sobre de dónde saldrán los recursos para paliar la pérdida de recaudación por eliminación del impuesto PAIS y la reducción de bienes personales.
En el Acta Paritaria del día 15 de octubre, el Ejecutivo del Municipio de Malargüe propuso la aplicación de los siguientes incrementos salariales para todos los empleados municipales: un incremento del 3,5% en octubre, retroactivo a julio; 3% para noviembre, retroactivo a julio; y 2,5% para diciembre, retroactivo a julio; más el adicional no remunerativo que estaba pactado en la suma de $100.000 hasta diciembre, que será llevado a la suma de $120.000 para todos los empleados hasta el 31 de enero.
Ante esta magra oferta, desde la Seccional mendocina de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) de Malargüe manifestaron que el sindicato no va a ser ni responsable, ni cómplice de las decisiones que tome el Gobierno local, y que se rechazó de plano la nueva propuesta del Intendente Celso Jaque y la contadora Paula Rodríguez por considerarla “insuficiente y de carácter indigno en todos sus términos”.
Además solicitaron que se tomen en cuenta los valores de la canasta básica alimentaria, que supera los $900.000. Con la propuesta presentada, un trabajador municipal ni siquiera estará alcanzando el umbral de la indigencia. Además, ante los incumplimientos del Municipio por los pases a Planta acordados, así como también el cambio de modalidad de contratados a temporarios correspondiendo temporarios a contratados y el faltante de indumentaria en algunas áreas, desde la Seccional comunicaron el Estado de Alerta, Asamblea y Movilización permanente en todos los ámbitos.
El Secretario General de la Seccional de ATE Malargüe, Benito Martínez, comentó: “La propuesta realizada por el Ejecutivo y por la contadora Paula Rodríguez es vergonzosa. Tiene que quedar muy claro que nosotros, como sindicato, no vamos a ser cómplices del Gobierno local, por ende esta propuesta fue rechazada por ATE. La responsabilidad única va a ser hoy del Ejecutivo, que tiene que mejorar esta propuesta, pero no con migajas. El aumento que ha ofrecido, del 3% en un básico de una clase inicial calculada al mes de julio, no llega a 3.000 pesos, porque se tiene que calcular sobre los básicos, no sobre el total. Con esos aumentos que nos han dado hoy no alcanzamos a cubrir el valor de un kilo de carne. La mejora que ellos han realizado son 20.000 pesos más en negro, que tampoco sirven porque no hace a la estructura salarial”.
“Vamos a hacer acciones gremiales como lo hemos hecho en otras veces en actos públicos: se viene el Día de Malargüe, la Feria del Libro, y muchas actividades donde vamos a estar presentes como sindicato manifestándonos y haciendo visible este conflicto y la disconformidad total con esta miseria de aumento que nos han dado para el resto del año”, agregó el dirigente.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) de Río Negro firmó un nuevo convenio de formación con la Universidad de Morón para implementar la carrera de Licenciatura en Enfermería en la Provincia de Río Negro a partir del año 2025. Este convenio representa una importante oportunidad para la profesionalización de los trabajadores y trabajadoras estatales en el ámbito de la Salud, reafirmando el compromiso con la política de formación y crecimiento profesional impulsada por el sindicato.
El acuerdo incluye un descuento exclusivo para los afiliados y afiliadas de ATE, facilitando el acceso a una formación superior clave para el fortalecimiento de los servicios de Salud Pública en la provincia de Río Negro.
En la reunión donde se acordó este importante convenio de formación, realizada el pasado 16 de octubre, estuvieron presentes las autoridades de la Universidad de Morón; el Decano de la Escuela de Ciencias de la Salud, Juan Carlos Ortega; la Secretaria Académica, Margarita Murgieri; y la Directora de la Carrera de Licenciatura en Enfermería, Irene Baschiera. En tanto en representación del sindicato, estuvo presente Jorge Núñez, Secretario Administrativo de la Seccional rionegrina de ATE Cipolletti.
“La profesionalización de los trabajadores estatales, especialmente en áreas tan esenciales como la enfermería, no solo mejora sus oportunidades laborales, sino que principalmente contribuye a elevar la calidad de atención que reciben nuestros vecinos y vecinas, garantizando así de mejor manera el derecho a la Salud”, señaló Jorge Núñez.
El Consejo Agrario Provincial santacruceño decidió rescindir el contrato de Nicolás Pereyra, un trabajador con casi dos años de servicio, en una clara violación del Convenio Colectivo de Trabajo. ATE Santa Cruz exigió la revocación de la medida y la continuidad laboral del estatal.
A Nicolás Pereyra pretenden finalizarle el contrato a pesar de haber trabajado durante casi dos años y tener tres renovaciones. “Según el Convenio Colectivo, después de seis meses de prueba, debería haberse realizado una evaluación, lo cual no ocurrió. A pesar de tener renovación hasta el 31 de diciembre, una resolución reciente firmada por el Presidente del Consejo Agrario Provincial rescindió su contrato a partir del 1° de noviembre, dejándolo sin empleo”, señaló el delegado de ATE en el organismo, Pablo Núñez.
“Estos incumplimientos del Convenio Colectivo son inéditos en el Consejo Agrario Provincial. Aunque se han observado negligencias en años anteriores, como la falta de mantenimiento y recursos, nunca se había visto una acción tan directa contra un trabajador”, aseguró el delegado.
“En respuesta a esta medida arbitraria, se realizó una asamblea donde se decidió exigir la anulación de la resolución que rescinde el contrato de Nicolás Pereyra y asegurar su continuidad laboral hasta fin de año, con la obligación de que se de efectividad automática mediante lo expuesto en el Artículo 26, Inciso C, del Convenio Colectivo sectorial”, concluyó Núñez.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) participó en una nueva reunión de la mesa de negociación colectiva con las autoridades provinciales. En esta instancia, se acordaron mejores condiciones laborales y salariales para trabajadoras y trabajadores comprendidos en el régimen 10.430 y sus complementarios, en el marco de las paritarias provinciales.
En el marco de la negociación, se estableció un incremento salarial del 8%, que será aplicado en dos tramos: un 4% con los haberes de octubre y un 4% en noviembre. Este aumento se calculará sobre la base del sueldo de junio de 2024. Además, en el mes de octubre, el salario básico recibirá un aumento adicional del 6%. Como parte del acuerdo, se integrará al básico la bonificación del 4% y la garantía salarial, lo que significa que estos montos pasarán a formar parte del sueldo permanente de los trabajadores.
El Secretario General de ATE en Buenos Aires, Claudio Arévalo, aseguró: «Esto demuestra que la Provincia de Buenos Aires es la contracara del Gobierno nacional, que no le da aumento a los jubilados, que dieron un aumento insuficiente y que congeló las paritarias. Es importante que se sigan discutiendo los aumentos salariales para los estatales, y así seguir recuperando el poder adquisitivo de trabajadoras y trabajadores».
«Es esencial seguir por el camino la recuperación de derechos de la clase trabajadora de la provincia de Buenos Aires. Esperamos que el Gobierno nacional tome esa misma iniciativa con los trabajadores del Estado Nacional que hoy están siendo despedidos y tienen salarios por debajo de la línea de la indigencia», culminó Arévalo.
También se acordaron incrementos en las asignaciones familiares. El “Tramo I” de las asignaciones verá un aumento del 8%, mientras que los “Tramos II, III y IV” tendrán un incremento más significativo, del 26%.
Para el personal auxiliar de la educación, se alcanzó un acuerdo que implica una mejora en la bonificación sectorial. A partir de noviembre de 2024, esta bonificación pasará del 95% al 100%, un cambio significativo respecto a la remuneración que se venía aplicando desde marzo de 2022.
Finalmente, las partes acordaron una reapertura de la negociación paritaria durante la primera quincena de diciembre de 2024. Esta cláusula de revisión permitirá evaluar el impacto de las medidas acordadas y realizar los ajustes necesarios en función de la evolución económica y los indicadores inflacionarios.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) alertó por la situación del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA). El organismo está siendo vaciado por las autoridades nacionales y en este marco el presidente, Juan Cruz Molina Hafford, renunció.
“Desde la Coordinación Nacional de ATE en INTA estamos en estado de alerta a lo largo y a lo ancho del país. No solo estamos defendiendo nuestra fuente de trabajo, sino también el funcionamiento de todo el organismo. Defendemos al INTA, que trabaja para el desarrollo de todo el país, por la ciencia, y por las trabajadoras y los trabajadores. Estamos convencidos y convencidas de que de toda crisis se sale con más estado y con nosotros adentro”, aseguró Julieta Boedo, delegada de ATE en el organismo.
El sindicato aseguró que el Ministerio de Economía viene ejecutando los lineamientos del organismo, lo que mantiene la expectativa por la llegada del nuevo presidente, Nicolás Bronzovich, que va a asumir en los próximos días. El INTA es un ente autárquico y descentralizado y eso está en peligro porque viene perdiendo su autonomía.
Además, ATE expresó que están en peligro los edificios pertenecientes al INTA. Los mismos vienen siendo auditados constantemente por la Administración de Bienes del Estado.
ATE denunció que se inició una etapa un más agresiva por parte del Gobierno nacional, con la implementación de los retiros voluntarios, que empezaron en el mes de septiembre con una prórroga hasta el 4 de noviembre y por el momento alcanzó a 250 trabajadoras y trabajadores.
Luego de que ATE Mendoza protagonizara una maratónica jornada en la Subsecretaría de Trabajo, plagada de Audiencias Paritarias por cada sector estatal de trabajo que el sindicato nuclea, se comenzó a desplegar un plebiscito a lo largo y ancho de toda la Provincia, para que las bases analicen el ofrecimiento de incremento salarial que el Poder Ejecutivo Provincial propuso para cerrar la discusión paritaria salarial de los últimos meses del 2024.
“Compañeros y compañeras estatales, ayer tuvimos las Paritarias de todos los regímenes salariales, excepto la de los Guardaparques que se está desarrollando hoy, en las cuales la propuesta Paritaria que presentó el Gobierno consistió en lo siguiente: la bonificación del adicional 1408, para el Régimen 15 del sector de la Salud. Eso representa un incremento de $3.500 al básico de revista, para el mes de octubre; para noviembre un aumento del 3%; y un 2,5% para diciembre”, adelantó Roberto Macho, Secretario General de ATE Mendoza.
En el ámbito de la Administración Central quedó configurada la misma propuesta de aumento salarial, modificando la bonificación al básico de revista del adicional 1408 en $3.240 para octubre; más un incremento del 3% en el mes de noviembre; y un 2,5% en diciembre, dentro de las demás paritarias que se dieron en el Estado.
Vale aclarar, que tal cual salieron emitidas las simulaciones por parte del Gobierno, son las que se le transmitieron a los trabajadores durante la tarde noche de la jornada del martes 15 de octubre, mientras se llevaba adelante una reunión virtual con afiliados, delegados y congresales de todos los sectores, donde se estudiaron las actas paritarias y las respectivas simulaciones salariales, con una permanente revisión que se sigue llevando adelante, con el impacto salarial que corresponde en cada caso.
“Los compañeros y las compañeras están analizando las simulaciones. Para que quede claro, según consideramos, no es el aumento salarial que esperábamos, ni el que necesitamos los trabajadores estatales para llegar a cubrir el costo real de la canasta alimentaria, ya que según entendemos, el salario tiene que estar mucho más compensado, para tener una realidad y condiciones de vida dignas, que permitan a una familia trabajadora poder tener en la mesa un plato de comida”, ponderó Roberto Macho luego de aclarar que “las simulaciones salariales están en revisión, mientras los trabajadores de muchos hospitales, centros de salud y demás reparticiones de la Administración Central están realizando las votaciones en cada lugar de trabajo, firmando la aceptación o el rechazo de la propuesta paritaria que presentó el Gobierno de la Provincia de Mendoza”.
El Secretario General de ATE Mendoza reveló: “Entendemos que el aumento salarial tendría que ser igual o superior al costo de la canasta alimentaria. En algunos casos y en algunos regímenes se da, pero no específicamente para todos los trabajadores del Régimen 15, ni para todos los del Régimen 05”.
Los trabajadores de la Caja de Previsión Social de la Provincia de Santa Cruz nucleados en la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) llevaron adelante un Paro de 48 horas los días martes y miércoles de esta semana en respuesta a la oferta salarial del 3%, que fue considerada insuficiente y una falta de respeto a la dignidad de los trabajadores. Esta medida de fuerza se tomó en un contexto en el que se observa que hay recursos para altos cargos (1,5 millones para los mismos), mientras que a los empleados se les ofrece una cifra irrisoria.
El delegado de ATE en ese organismo, Emiliano Peralta, dijo: “Se tomó esta medida porque los compañeros y compañeras vemos que este Directorio es una continuidad del que presidiera Cané. Se han alejado y han tomado decisiones arbitrarias que atentan contra nuestro Convenio Colectivo de Trabajo, como las jefaturas de departamento que deben ser ocupadas por personal de Planta y no por cargos políticos”.
Peralta anticipó: “No vamos a tolerar malos tratos ni persecución laboral”, y añadió: “Nos parece inaceptable un 3% de aumento, ya que un sueldo digno es fundamental para un trabajador digno”.
«No vamos a aceptar migajas mientras hay dinero para subsecretarios y secretarios. Exigimos un aumento que garantice que ningún trabajador quede bajo la línea de pobreza. ¡Aumento ya!», reclamó el delegado.
ATE en la Caja de Previsión Social santacruceña hizo un llamado a la solidaridad y al apoyo de la comunidad en su lucha por condiciones laborales justas y dignas.
