La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) participó en una nueva reunión de la mesa de negociación colectiva con las autoridades provinciales. En esta instancia, se acordaron mejores condiciones laborales y salariales para trabajadoras y trabajadores comprendidos en el régimen 10.430 y sus complementarios, en el marco de las paritarias provinciales.

En el marco de la negociación, se estableció un incremento salarial del 8%, que será aplicado en dos tramos: un 4% con los haberes de octubre y un 4% en noviembre. Este aumento se calculará sobre la base del sueldo de junio de 2024. Además, en el mes de octubre, el salario básico recibirá un aumento adicional del 6%. Como parte del acuerdo, se integrará al básico la bonificación del 4% y la garantía salarial, lo que significa que estos montos pasarán a formar parte del sueldo permanente de los trabajadores.

El Secretario General de ATE en Buenos Aires, Claudio Arévalo, aseguró: «Esto demuestra que la Provincia de Buenos Aires es la contracara del Gobierno nacional, que no le da aumento a los jubilados, que dieron un
aumento insuficiente y que congeló las paritarias. Es importante que se sigan discutiendo los aumentos salariales para los estatales, y así seguir recuperando el poder adquisitivo de trabajadoras y trabajadores».

«Es esencial seguir por el camino la recuperación de derechos de la clase trabajadora de la provincia de Buenos Aires. Esperamos que el Gobierno nacional tome esa misma iniciativa con los trabajadores del Estado Nacional que hoy están siendo despedidos y tienen salarios por debajo de la línea de la indigencia», culminó Arévalo.

También se acordaron incrementos en las asignaciones familiares. El “Tramo I” de las asignaciones verá un aumento del 8%, mientras que los “Tramos II, III y IV” tendrán un incremento más significativo, del 26%.

Para el personal auxiliar de la educación, se alcanzó un acuerdo que implica una mejora en la bonificación sectorial. A partir de noviembre de 2024, esta bonificación pasará del 95% al 100%, un cambio significativo respecto a la remuneración que se venía aplicando desde marzo de 2022.

Finalmente, las partes acordaron una reapertura de la negociación paritaria durante la primera quincena de diciembre de 2024. Esta cláusula de revisión permitirá evaluar el impacto de las medidas acordadas y realizar los ajustes necesarios en función de la evolución económica y los indicadores inflacionarios.