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ATE participó en la entrega del nuevo equipamiento para la Dirección de Recursos Hídricos

Haciéndose eco de los reiterados reclamos de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Tucumán, el gobierno provincial renovó maquinarias de trabajo en la Dirección de Recursos Hídricos. En este sentido el Secretario General de la ATE, Jorge Flores, se hizo presente en la entrega realizada por el gobernador provincial, Osvaldo Jaldo.

Además de entrega de vehículos y una lancha, que es para el uso del control del agua de los diques, se distribuyeron instrumentos de última generación, como un correntómetro digital, fundamental para determinar los caudales influentes y efluentes de industrias, ingenios y sistemas de riego; dos sondas multiparamétricas capaces de medir simultáneamente diversos parámetros de calidad del agua, como pH, temperatura, conductividad y oxígeno disuelto; y un nivel óptico o de anteojo, herramienta clave para mediciones topográficas en terreno.

Flores señaló que “la entrega de este equipamiento ayudará a fortalecer las funciones técnicas y operativas del área” y agregó que “esto representa un paso importante para mejorar las condiciones de trabajo y el funcionamiento del organismo”.

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ATE acordó con la municipalidad de Vedia una suma salarial de 110.000 pesos

Como parte de la negociación salarial que la Seccional Asociación Trabajadores del estado (ATE) Junín mantuvo con autoridades de la Municipalidad de Vedia, se acordó el pago de una suba salarial fija que se abonará entre los meses de julio y agosto.

De acuerdo con  lo establecido en el acta firmada por las pares, las y los trabajadores percibirán un incremento al salario básico de 50.000 pesos, a percibirse con los haberes del mes de julio y otro incremento, que será no remunerativo de 60.000 pesos, a pagar con los haberes del mes de agosto.

Asimismo, se estableció el compromiso de volver a convocar la mesa paritaria durante la primera quincena del mes de octubre, con el objetivo de evaluar nuevas mejoras salariales según la evolución de la situación económica nacional y municipal.

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Río Primero: tras el reclamo de ATE la audiencia paritaria pasa a cuarto intermedio

En el marco de la paritaria municipal de Río Primero la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) planteó reclamo por una recomposición salarial del 40% por tres meses, a los fines de aumentar poder adquisitivo de los ingresos de las y los municipales de la localidad.

Como contrapropuesta, la municipalidad ofreció un aumento no remunerativo para el semestre julio-diciembre en base al Índice de Precios al Consumidor (IPC) que fija el INDEC. Además, propuso el paso al básico del ítem no remunerativo del 8%, que se está pagando en cuotas del 2%, de julio a octubre.

Planteadas las propuestas ATE propuso pasar a un cuarto intermedio a los fines que la asamblea de trabajadoras evalúe los pasos a seguir. Acordadas las partes en este punto, la próxima audiencia se llevará a cabo el lunes 21 de julio del corriente.

En la oportunidad, el Departamento Ejecutivo municipal estuvo representado por la Secretaria de Gobierno, Romina Villagrán; en tanto por ATE lo hicieron el secretario Gremial de ATE Córdoba, Jorge Chalup, y el delegado del sector e integrante del Consejo Directivo Provincial, José Baigorria.

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ATE logra un aumento para municipales de General Arenales y acumula una suba anual de casi el 30%

La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Junín alcanzó una suba salarial del 6,5% para el bimestre julio- agosto, que eleva la suba salarial anual al 29,68%, ubicándose muy por encima de la inflación acumulada nacional informada por el INDEC, que alcanzó al mes de junio el 15,1%.

El acuerdo firmado por la ATE y el municipio establece una primera suba del 2,5%, que se pagará con el salario del mes de julio y otro del 4%, a abonarse con el mes de agosto. Ambos aumentos se aplicarán sobre el valor del módulo correspondiente al mes anterior de pago.

Asimismo, se acordó volver a convocar la mesa paritaria en el mes de septiembre, con el objetivo de continuar monitoreando la evolución económica y asegurar que el salario de las y los trabajadores municipales no pierdan el poder adquisitivo.

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ATE reclamó a la Provincia resolver las problemáticas del sector municipal

La conducción provincial de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Jujuy y los secretarios generales de las Seccionales, mantuvieron una reunión con el Secretario de Asuntos Municipales de la provincia, Pablo Mayans, y planteó la necesidad de avanzar en la resolución de todas las problemáticas que atraviesan las y los trabajadores municipales de la provincia, que incluye la situación de las y los contratados, jornalizados, pases a planta permanente y recategorizaciones.    

La representación sindical, que estuvo encabezada por el Secretario General de ATE Jujuy, Carlos Sajama; la Secretaria de Convenio Colectivo, Mariela Tejerina; y el Secretario General de las Seccional Palpala, Walter Aramayo y la Adjunta Mariela Cáceres; de la Seccional Humahuaca Luis Campos y la adjunta Marcela Tolaba;  de la Seccional La Quiaca, Carlos Martínez, de la Seccional Perico Daniel Vargas; y de la  Seccional Libertador Bruno Méndez, también reclamó a Mayans  la situación particular que se atraviesa en algunos municipios, como el caso de Libertador donde hay una expresa falta de respuesta del Ejecutivo a diversos reclamos o de Perico, sobre el que ATE exigió la quita de reconocimiento en pagos de insalubridad.

Sajama exigió al funcionario la necesidad de que la provincia de repuesta a las demandas del Sindicato y que trabaje con los municipios en los blanqueos en conceptos salariales para las y los trabajadores próximos a jubilarse.

En cuanto a la necesidad de avanzar en las recategorizaciones del personal de planta permanente y la situación particular de jornalizados, ATE pidió un control sobre todos los municipios para que no se siga profundizando la precarización. En este punto consideró necesario coordinar pautas de trabajo con las dependencias del Estado provincial y en particular con esta secretaría.

El reclamo del Sindicato también incluyó la necesidad de que las comisiones municipaleshagan entrega de ropa de trabajo. Por su parte, el funcionario provincial tomó nota de estos pedidos y prometió que se comunicará personalmente con los intendentes.

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Cerrada la paritaria provincial, ATE reclama que la recomposición salarial llegue a los municipios

Tras el reciente cierre de la paritaria con la provincia, que aclaró el panorama salarial para las y los trabajadores estatales provinciales, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Catamarca reclamó que sean ahora las municipalidades de toda la provincia las que se sienten a negociar un nuevo para las y los trabajadores municipales.

Siendo el sector municipal el que cuenta con los salarios más atrasados de todos los estamentos del estado, la ATE apunta a negociar en las mismas condiciones un aumento para las y los municipales. El acuerdo de una suma fija de 80.000 pesos, el pago de un bono extraordinario por única vez de 60.000 pesos y fijar nuevas subas de acuerdo a lo que marque la inflación bimestral del Índice del Precio al Consumidor (IPC) es el punto desde donde ATE planteará la nueva discusión.

El titular del Consejo Directivo Provincial (CDP) Ricardo Arévalo, reveló que fueron los propios intendentes los que pusieron un freno a las conversaciones hasta que llegara el acuerdo con la provincia. “Ahora que los números están esperamos que no pongan otras trabas para negociar”, dijo.

El acuerdo salarial alcanzado con la provincia va en línea con el reclamo dispuesto por el Sindicato que en su último Congreso provincial refrendó pedir un aumento a través de una suma fija de manera que se pueda equilibrar el ingreso entre trabajadoras y trabajadores estatales provinciales y municipales.

Arévalo aseguró que “no es novedad que los salarios de las y los municipales son más bajos que en el estado provincial. Cerrado el capítulo provincia esperemos ser convocados en lo inmediato porque dada la pérdida del poder adquisitivo que registran los salarios es necesario que el aumento que pueda sea acordado sea percibido con el sueldo de este mismo mes”. 

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La Cámara de Diputados respaldó el reclamo de ATE contra la reestructuración de organismos nacionales 

La Cámara de Diputados de Santiago del Estero respaldó por unanimidad el reclamo efectuado por delegados de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) provincial para que se rechace la reestructuración de organismos nacionales, impulsados por el gobierno nacional de Javier Milei. 

El pedido presentado por delegadas y delegados de la ATE de las delegaciones santiagueñas de Vialidad Nacional, INTA, INTI, entre otros organismos de alcance nacional pedía el respaldo de la Legislatura al rechazo de los DNU, 461/25 y 462/25 que fueron oficializados a través del área que conduce Federico Sturzenegger. 

En este marco la presentación de ATE tuvo el voto unánime de cada bloque expresado en el disconformismo con estas nuevas medidas de ajuste y vaciamiento del Estado.

Sobre esta medida del gobierno nacional, la Secretaria General de la ATE Santiago del Estero, Elida Juárez, señaló que “en realidad lo que ellos consideran reestructuración no es otra cosa que la destrucción de organismos que hacen al funcionamiento del estado, como son la Salud, la atención a la discapacidad, a las y los jubilados y la infraestructura. Es una irresponsabilidad total el abandono que hacen al mantenimiento de las rutas y una actitud irresponsable y repudiable porque cientos de familia quedan destruidas”.

Juárez también planteó la necesidad de que demás gobiernos provinciales y legislaturas se hagan eco de este reclamo y se planteen como corresponde ante el gobierno Nacional. “ATE sigue poniendo el cuerpo para frenar esta barbarie que tanto daño ocasiona particularmente a las y los trabajadores y a nuestra población en general”, acotó.

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Anuncio del gobierno: hasta fin de año, estatales provinciales cobrarán un bono de 3.100.000 pesos

El gobierno de Santiago del Estero informó el pago de un bono de 2.100.000 pesos para las y los trabajadores estatales de la provincia. El mismo sea abonará entre los meses de octubre y diciembre y se suman a otro bono anunciado con anterioridad por 1.000.000 de pesos que cobrará entre este mes de julio y agosto.

De acuerdo al anuncio realizado por el gobernador Gerardo Zamora el nuevo bono se pagará en 3 cuotas consecutivas de 700.000 pesos con las fechas de 21 de octubre, 18 de noviembre y 23 de diciembre. Estos 2.100.000 pesos se suman a los bonos anunciados durante el mes de marzo, que deben cobrarse en dos cuotas sucesivas de 500.000 pesos los días 18 de julio y 12 de agosto.

Tras formularse este anuncio la Secretaria General de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Santiago del Estero, Elida Juárez, consideró que “el bono representa un gran alivio al bolsillo de las y los trabajadores estatales provinciales”, aunque recalcó que “dado el ingreso que perciben las y los trabajadores estatales mucho mejor sería que parte de este monto vaya al sueldo básico”.  

Existe en Santiago del Estero una decisión política por la cual el gobierno provincial y los municipios han unificado el rumbo de los aumentos salariales de manera que las y los trabajadores de todos los municipios santiagueños recibirán el pago de este mismo bono.  Para hacer frente a esta erogación la provincia tiene como postura financiar con parte de esos recursos municipales.

Aún así hay municipios que dicen no contar con ingresos suficientes como para pagar la totalidad de este bono. Este es el caso de La Banda, uno de los municipios considerado dentro de ellos grandes de la provincia que arrastra un conflicto salarial desde hace largos meses. Allí la ATE viene reclamando el pago del último aumento salarial del mes de marzo. Tras las últimas medidas de fuerza y en el marco de una conciliación obligatoria el municipio estableció que pagará el 70% de lo adeudado, aunque queda por definir como pagará el resto de esta deuda. Una situación bastante similar sucede en Añatuya, donde recién este mes se pagó la última cuota del 100% de aumento salarial. “Ambos intendentes representan una verdadera complicación para las y los trabajadores municipales, porque son municipios que cuentan con ingresos propios, pero no bien administrados. No puede ser que recurrentemente el Sindicato tenga que recordarles que deben cumplir con los acuerdos que ellos mismos firmaron”, subrayó Juárez, quién además cree que ahora habrá que lidiar con ambas comunas para que procedan a pagar el nuevo bono anunciado este martes.

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Medidas de fuerza y asambleas de los sectores municipales de ATE por condiciones laborales y salarios   

Ante el recorte de envíos coparticipables que están afectando el salario y las condiciones de trabajo en los municipios del interior de la provincia, seccionales de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) llevan adelante medidas de fuerza que se complementan a los pedidos que vienen formulándose a los ejecutivos municipales.

En Tartagal, habrá una nueva asamblea para delinear como se aborda la situación de renovación de contratos y pases a planta permanente tras las denuncias de despidos y ajuste sobre la planta de trabajo que la Seccional General San Martín realizó la semana pasada y donde denunciara también el incremento de la planta política.

El intendente de Tartagal avanza con una auditoría que para el Sindicato tiene como fin ocultar la decisión de la comuna proceder al despido masivo de trabajadoras y trabajadores. Están juego 150 puestos de trabajo mientras la planta política creció a pasos agigantados desde que asumió el nuevo gobierno que encabeza franco Hernández Berni.

La ATE local también definirá una postura respecto al aumento del 9%, para lo que queda del año, que baja como un mandamiento desde el gobierno provincial a los municipios, una postura que a nivel provincial ha sido negativa desde la ATE que la calificó como “insuficiente”.

Igual situación se da en Cafayate donde ATE moviliza este mismo miércoles rechazando totalmente ese porcentaje y reclamando al municipio paritarias propias que contemplen una mejora real, equivalente e las necesidades de las y los trabajadores municipales. El reclamo de la Seciconal ATE Cafayate también incluye a los municipios aledaños de San Carlos, Animana y Angascasto.

Según lo calculado por la ATE local casi el 70 % del ingreso salarial entre las y los trabajadores precarizados de la región se va en el pago de servicios.

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Municipalidad de General Pinto: ATE consigue un aumento salarial que lo pone por encima de la inflación

En el marco de la mesa de negociación paritaria la Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Junín alcanzó un nuevo acuerdo con la Municipalidad de General Pinto que contempla una suba salarial del 15%

El acuerdo final establece un aumento salarial del 10% a pagarse con el sueldo de julio y otro 5% a abonarse a partir de septiembre, calculado sobre el salario básico del último aumento.

Estos incrementos se suman a los otorgados anteriormente en el año, acumulando un total de 30,28% a julio y 36,79% a septiembre, aplicando el cálculo compuesto.

Según datos oficiales del INDEC, la inflación acumulada en lo que va del año asciende al 15,1%, por lo que los aumentos salariales otorgados a las y los municipales de General Pinto duplican el índice inflacionario nacional, consolidando una recuperación real del salario de las y los trabajadores de ese distrito.