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Cañuelas: ATE presentó al municipio un petitorio de trabajadorxs de la Salud

La Seccional ATE Cañuelas se reunió con el ejecutivo municipal en el marco de la mesa técnica que fuera programada por el ministerio de Trabajo para dar cumplimiento a las demandas acordadas años atrás.

En ese contexto ATE volvió a reclamar la vacunación para los servicios esenciales locales, recategorizaciones, pases a planta permanente, entre otros pedidos. Para ello se entregó un petitorio que se viene realizando conjuntamente con lxs delegadxs de ATE del Hospital Marzetti de Cañuelas.

Graciela Perazzo, secretaria general de ATE Cañuelas, dijo que “hemos entregado el petitorio que tanto esperan las y los trabajadores de salud que han puesto y ponen todo de sí desde el minuto uno en la primera línea de batalla, el mismo se hizo extensivo a la intendenta Marisa Fassi, a Sebastián De Micheli de Legales, a Manuel Negrín de Desarrollo y Producción para dar respuesta a lo solicitado”.

Al respecto consideró que “vemos con muy buenos ojos la voluntad política de analizar cada punto a lo solicitado y estamos resolviendo y dando cumplimiento con Mariano Di Santo, jefe de personal, al pago por los 25 años trabajados, asimismo respaldar la vacunación contra COVID19 y la toma de conciencia de la importancia de los trabajadores esenciales y que se acerquen a los vacunatorios para tal fin, además de elevar a la intendenta la regularización de los pases a planta que otorguen estabilidad a las y los trabajadores”.

En la mesa técnica se abordaron las problemáticas de los municipales, la necesidad de contemplar en el presupuesto 2022 una partida de dinero para recomponer salarios y recategorizaciones, poner en valor el único centro de salud primaria de Cañuelas dignificando a cada trabajador por su tarea y trabajo. También se analizó el reclamo de los choferes de ambulancias, los cuales desde el ejecutivo darán respuesta a la nueva propuesta; la necesidad de implementar la carrera hospitalaria, la capacitación y concurso de cargos, entre otros.

Todo esto con el fin de optimizar el hospital Marzetti, teniendo en cuenta además, una recomposición salarial al básico de 35.000 pesos que avalan las más de 130 firmas de cada sector. Se trataron temas puntuales de municipales fallecidos, la incorporación laboral de hijxs en su lugar y acelerar los trámites jubilatorios de municipales que se encuentran en proceso y otros casos puntuales de trabajadores que elevaron a nuestra ATE su reclamo de actualización y años de aportes.

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Trabajadores de Salud: la negociación salarial pasó a cuarto intermedio

Este lunes 5 de julio se retomó la mesa de negociación por la pauta salarial para trabajadores sanitarixs entre el Ministerio de Hacienda y la representación de CTA A y ATE Misiones. Tras casi tres horas de reunión y luego de considerar diversos aspectos de las propuestas de ambas partes, la reunión pasó a cuarto intermedio hasta el jueves 8.

La propuesta de las autoridades consistió en un aumento de 2.000 pesos al salario básico y un incremento diferencial de 12% entre categorías.

Desde ATE se planteó que tal propuesta es insuficiente y quedó en discutirse para la próxima reunión la incorporación de 4.555 pesos al básico para la categoría más baja (D II), que incluye la absorción de cuatro ítems adicionales incorporados al sueldo por decreto a partir de 2013; más los aumentos diferenciales del 12% entre categorías. Las autoridades del Ministerio de Hacienda ya hicieron algunas observaciones a la misma.

El jueves se tratará además la puesta en vigencia del régimen horario de 30 hs para agentes sanitarixs, la modificación y ampliación de la Grilla de antigüedad y mérito y el traslado de los aumentos salariales al sector pasivo para el mes de agosto.

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ATE Rosario realizará un paro el 7 de julio

La ATE Rosario dispuso un paro de actividades para este jueves 7 de julio, en reclamo de la reapertura de la paritaria, el adelantamiento de la última cuota del aumento y bono extensivo a todas y todos, condiciones de trabajo dignas y salubres, pago de bonos adeudados y el pase a planta.

Asimismo, se determinó participar de la caravana convocada para el 9 de julio, Día de la Independencia, en reclamo de la recuperación del río Paraná.

Durante el encuentro se realizaron informes sobre ejes que viene trabajando la seccional como soberanía, trabajo y producción; salud, condiciones y medioambiente de trabajo; educación; niñez; justicia y acción social.

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José de San Martín: ATE avanza en la modificación del CCT

La Seccional ATE Esquel, mantuvo una reunión con trabajadora/es y el intendente de la localidad de José de San Martín, Rubén Calpanchay, para tratar las modificaciones del Convenio Colectivo de Trabajo.

Como parte de la agenda, allí también se analizó la posibilidad de realizar un concurso para cubrir la vacante en el sector choferes y de avanzar en soluciones para determinadas áreas, entre ellas, la de Obras Públicas.

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Río Cuarto: ATE se reunió con RRHH para articular la difusión de la licencia por violencia de Género

En una audiencia mantenida hoy con la directora de Recursos Humanos de la Municipalidad de Río Cuarto, Isabel Cucco, la ATE planteó la necesidad de generar una articulación entre el Ejecutivo y nuestro gremio para darle difusión al derecho que gozan las municipales de acceder a la licencia por violencia de género.

En la oportunidad, estuvieron presentes la secretaria General de ATE Río Cuarto, Rafaela Alcoba, y la directora del Departamento de Géneros y Diversidades del Consejo Directivo Provincial, Gabriela Alcoba.

Cabe señalar que ATE puso a disposición el material de difusión generado desde el propio sindicato, integrado por un video y un folleto para difundir este derecho de las municipales contando los pasos a seguir.

La licencia por violencia de género se aprobó hace dos años en el Concejo Deliberante con la modificación de la ordenanza del Estatuto Municipal.

ATE planteó también la conveniencia de involucrar a la Secretaría de Género y RRHH junto a ATE para el armado del protocolo necesario para la correcta implementación de la licencia.

“Sostenemos que la licencia debe ser para todas por igual, más allá de su situación contractual”, afirmaron las dirigentes estatales a la salida de la reunión.

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Resolución 62/2021: ATE pide a la ANSES que se convoque a la CyMAT

En una nota dirigida a la Directora Ejecutiva de la Administración Nacional de Segundad Social (ANSES), Fernanda Raverta, la representación de ATE en el organismo solicitó en carácter de urgencia, que proceda a convocar a lo CyMAT para evaluar los alcances en ANSES de la Resolución Nº 62/2021 emitida por Jefatura de Gabinete.

En el escrito el gremio señala que “hemos planteado que en reiteradas ocasiones la necesidad de arribar a consensos que nos permitan transitar esta difícil hora con los mayores cuidados y prevenciones para la salud de lxs trabajadorxs de ANSES”.

En este sentido agrega el escrito que “es necesario que dicho comisión actualice el Protocolo de Higiene y Seguridad para el esquema de atención de contingencia – Covid 19”.

ATE apunta que “no contamos con un plan de vacunación desde el organismo, peso a ser considerada nuestra función de carácter esencia, lo que ha significado un enorme trastorno para miles de compañerxs en todo el país”.

Sostiene el escrito que “cualquier incremento de la dotación de trabajadorxs presenciales debe procurar extremar al máximo los cuidados. En la temporada Invernal no deben producirse aglomeraciones innecesarias ya quo en determinados espacios es imposible ventilar ambientes”.

Por ello desde ATE entienden que se debe hacerse lo siguiente:

– Intensificar la aplicación de burbujas rotativas, a fin de evitar contagios por hacinamiento.

– Todos las tareas que puedan ser realizadas de forma remota, deben priorizar esa modalidad por sobre cualquier consideración.

– Quienes se encuentran al cuidado de hijxs menores de 13 (trece) años deben realizar tareas remotas, con la correspondiente provisión por parte de lo empleadora de los elementos y herramientas de trabajo necesarios (PC, etec.)

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ATE devolvió a Hacienda el proyecto de Instructivo para el pase a planta permanente

La semana pasada la ATE Entre Ríos remitió a la Secretaría de Hacienda el instructivo de pase a planta permanente con las primeras consideraciones y correcciones elaboradas por el gremio, que tiene como uno de sus criterios el ingreso por antigüedad, que forma parte de los acuerdos alcanzados en la paritaria general provincial.

Con fecha 15 de junio el ejecutivo remitió al CDP el primer borrador del proyecto de instructivo para que desde nuestra organización se planteen las correcciones y consideraciones que correspondan.

Entre los puntos principales planteados por ATE se encuentran la necesidad de establecer los planteles necesarios para el correcto funcionamiento del Estado y crear los cargos a través de la Legislatura; incorporar la figura de estabilidad por decreto para los trabajadores con antigüedad en el caso que no hubiera cargos vacantes disponibles de planta permanente; establecer la fecha de corte para contemplar la antigüedad al 30 de junio del 2021;  y establecer que los cargos liberados de contratos de servicios y suplente extraordinarios por los corrimientos se asignen a los trabajadores con mayor antigüedad en las distintas situaciones de revista aún más precarizadas como contratos de obra, suplencias.

El texto completo sobre las consideraciones están a disposición de la/s afiliada/s a través de los canales orgánicos de la organización, esto es a través del Consejo Directivo Provincial de ATE, Seccionales, Delegaciones y Cuerpo de Delegados.

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El Ministerio de Educación y ATE acordaron reanudar concursos para portera/os

La ATE Río Negro y el Ministerio de Educación acordaron convocar a concurso interno para Coordinadores, Jefes de Radio y tareas menores en las ciudades de Viedma, Choele Choel, Cinco Saltos y Bariloche. 

Esta es la segunda apertura de concursos desde que rige el Decreto 540 de 2018, que puso en vigencia el Manual de Misiones y Funciones. Entre los requisitos para concursar será necesario contar con 5 años de antigüedad mínima, existiendo un sistema de puntajes por idoneidad en el caso de quienes vuelven a concursar su puesto.  Los mandatos de dichos adicionales tendrán 4 años de vigencia.

El detalle sobre los cargos será publicado durante la primera quincena de agosto en la web del ministerio de Educación.

La reunión se realizó en la ciudad de Viedma, con la participación del Secretario de Educación Adrián Carrizo, el Secretario de Gestión y Asuntos Legales, Nicolás Gómez, y el Subsecretario de Recursos Humanos, Víctor Pini; y por parte del sindicato la Secretaria Administrativa, Selva Sánchez, y el Secretario de Comunicación, Omar Orellana, ambos del Consejo Directivo Provincial y referentes del sector Educación.

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Trabajadores del HIGA reclaman por salarios dignos

Trabajadora/es del Hospital Interzonal General de Agudos (HIGA), de Junín, llevaron adelante una asamblea exigiendo la reapertura de las paritarias y el pase a planta permanente de la/os trabajadora/es precarizada/os.

En su reclamo el personal del hospital señala la necesidad de que se contemple un aumento de salario que permita ganarle a la inflación. También la asamblea se pronunció por el otorgamiento de vacaciones no gozadas, el pago urgente del bono estímulo y el nombramiento de personal de enfermería.

El titular de la Seccional ATE Junín, señaló que “la gente se cansa. El sector Salud está agotado y no da para más con salarios bajos porque la inflación se comió el poco aumento que le ha dado el gobierno, además de que el bono de 6.500 pesos todavía no apareció”

Entre lxs trabajadores se decidió realizar asambleas todos los días a las 10 y las 17.  “El personal del hospital hace dos años que no se toman vacaciones porque como se declaró esencial a la actividad están limitados para tomarse vacaciones o permisos. No pueden pasar licencias salvo que sea una enfermedad muy grande. No hay ningún permiso que habilita la Ley 10.430″, agregó Miguenz.

“Esto es muy agotador además de la cantidad de pacientes que se deben atender y muchas veces luchando contra las condiciones de higiene y seguridad que se deben tener”, añadió Miguenz.

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Segunda jornada del Ciclo de Formación Política y Sindical de ATE Misiones

Con la participación de más de cincuenta delegadxs y referentes del Consejo Directivo Provincial, se llevó adelante hoy en la sede de ATE la segunda jornada del Ciclo de Formación. En la misma se realizó un recorrido por la historia de ATE en Misiones, las luchas por las cuales se conquistaron derechos fundamentales y se abordaron aspectos del marco legal y los procedimientos administrativos que rigen en el ámbito laboral de la administración estatal.

Luego de la apertura, la primera intervención estuvo a cargo de la compañera Laura Camelli – Prosecretaria Administrativa del CDP de ATE Misiones- quien expuso sobre la historia de la organización de ATE en Misiones realizando su contextualización en relación a los principales sucesos históricos del país, el surgimiento de las distintas seccionales, su composición, jurisdicción y autoridades.

En segundo lugar, la compañera Mónica Gurina – Secretaria de Formación del CDP de ATE Misiones- expuso sobre las grandes luchas de la clase trabajadora durante el siglo XIX que permitieron la conquista de derechos como la jornada laboral de 8 hs y el descanso dominical, que fueron duramente reprimidas pero que dejaron como legado el valor de la solidaridad y de la organización de las y los trabajadores.

Posteriormente, el compañero Juan “Chito” Pasamán – del Equipo de Capacitación e Investigación de la CTA A- realizó un recorrido por la historia del empleo público en Misiones expuso los marcos regulatorios de los Estados nacional, provincial y municipales, y las herramientas que rigen la actividad de sus trabajadores en la actualidad.

La compañera Miriam López, Secretaria General Adjunta del CDP de ATE Misiones y Directora de la Escuela de Formación Política y Sindical “Germán Abdala” se refirió en detalle al Decreto 683 de Licencias y Asistencias del Personal dependiente del Estado provincial y municipios en la provincia de Misiones. En su intervención realizó una extensa exposición sobre los tipos de licencia, con y sin goce de haberes, a los que tienen derecho las y los trabajadores del Estado provincial y los municipios de la provincia de Misiones.

Por último, la compañera Mónica Gurina expuso sobre el procedimiento administrativo en el marco de la ley I Nro. 89, en relación a las relaciones laborales de las y los trabajadores del Estado. Tipos de actos administrativos, autoridades competentes, alcances, legalidad, forma de comunicación, fueron algunos de los puntos que se explicaron y se ejemplificaron en relación a situaciones concretas que involucran a trabajadorxs del Estado, brindando herramientas básicas para el ejercicio y la defensa de derechos.

En el marco de la jornada se hizo entrega a los presentes de material impreso con contenido sobre la ley 1556/82 que rige el empleo estatal en Misiones, material que se agrega al ya entregado en la primera jornada de Ciclo de Formación Sindical 2021.

La actividad se cerró pasado el mediodía, planteándose su continuidad para el segundo viernes del mes de agosto.

El Ciclo de Formación Política y Sindical es una iniciativa conjunta de la Secretaría de Formación del CDP de ATE Misiones, la Escuela de Formación Política “Germán Abdala” y el Equipo de Investigación y Capacitación de la CTA A de Misiones y está orientada a brindar a delegadas, delegados y referentes de ATE herramientas para defender derechos y fortalecer la organización sindical.