Autor: Alejandro Asís

Tal como fuera demandado por la ATE Río negro, la titular del Ejecutivo rionegrino, Arabela Carreras, remitirá a la Legislatura el proyecto de ley de pase a planta permanente oportunamente acordado, para que sea tratado en comisiones y votado en la próxima sesión.

Se da así respuesta a una de las grandes luchas del sindicato: la imprescindible estabilidad laboral alcanzará a unos 2.000 estatales que iniciaron sus tareas en el Estado rionegrino entre el 1° de marzo del 2019 y el 31 de diciembre del 2020 y que integran distintos organismos.  Cabe destacar que del total el 73% es personal de salud mayormente ingresado durante la pandemia (445 trabajadores pertenecientes a la ley 1844 y 793 a la ley 1904).

La entidad gremial ya culminó con especialistas de la Función Pública, la preparación del nuevo material de estudio que sumó importantes leyes que se aplican en la administración central. En las próximas semanas  ATE dará inicio a las tutorias dirigidas a todos los contratados alcanzados por el proceso de estabilidad laboral.

Entre las condiciones el “Proyecto régimen de ingreso del personal temporario a la planta permanente y la administración pública” establece el trabajo ininterrumpido en el Estado desde el momento de ingreso; no haber incurrido en sanciones disciplinarias con más de 10 días de suspensión en los últimos 2 años; y no contar con una causa penal pendiente que pudiera ocasionar una condena por delito doloso o por delito en perjuicio de la Administración pública nacional provincial, municipal o del gobierno de la ciudad Buenos Aires.

El proyecto crea también la Comisión Ejecutiva Central, un ámbito que se desenvolverá dentro del Consejo de la función pública y que velará por el cumplimiento de la ley.  Como ya se anunciara anteriormente la misma estará presidida por Liliana Arriaga, dos representantes del Ejecutivo y dos representantes gremiales, uno de ellos designado por ATE.

En el marco de las negociaciones paritarias, la Seccional ATE Alto Valle Este logró un incremento salarial del 36% y reabrir la discusión en el mes de octubre, para trabajadora/es del municipio de Gral. Roca. Asimismo, se suman 500 pesos al básico de las sumas no remunerativas.

De esta forma, al 19% de incremento otorgado al momento, se suma un 4% en julio y 250 pesos al básico, 3% en agosto, 3% en septiembre, 3% en octubre más 250 pesos al básico y un 4% en noviembre.

Conjuntamente con este logro, ATE sigue trabajando en el Convenio Colectivo de Trabajo y exige el pase a planta permanente de los contratados así como en la recategorización de los trabajadores de obras viales.

“Debemos destacar la continuidad del proceso de Blanqueo Salarial de los trabajadores municipales de General Roca, que les permiten tener hoy más del 95% del sueldo en blanco”, destacó Federico Gabarra, secretario general de la seccional AVE de ATE.

En la reunión participó la Secretaria de Gobierno Mariana Soler, el Secretario de Hacienda Pablo Rolo por parte del ejecutivo municipal. En tanto el sindicato estuvo representado por Daniel Villanueva, Claudio Mercado, Eduardo Jara y Claudia Lara.