Luego de dos años de lucha y gestiones, la ATE Tucumán pudo conseguir contratos de locación para cinco compañeros del Área de Recolección de Residuos de la Delegación San José.
Para el gremio este acuerdo “es el inicio para lograr mejoras concretas en las condiciones laborales de los compañeros precarizados de la Delegación San José”.
En representación de la Seccional Yerba Buena estuvo Alberto Lescano junto al Secretario de la Delegación San José, Rodolfo Gallardo.
Las y los trabajadores municipales de ATE en el municipio de Paraná llevan adelante una retención de servicios en reclamo de los descuentos salariales que se les hicieron por los días de paro del pasado mes de noviembre.
El prosecretario gremial de ATE Entre Ríos, Roberto Alarcón, indicó que los descuentos van desde los 3.000 hasta 6.000 pesos. En este sentido, explicó que “los trabajadores estamos a la mitad de la canasta básica y necesitamos una recomposición salarial para salir de este achatamiento”.
Por otro lado, Alarcón remarcó que «el Ejecutivo Municipal todavía no cumplió con el pago de las recategorizaciones, sabemos que es difícil llegar a diciembre con todos los precios remarcados y es muy triste la situación previa a las fiestas”.
El dirigente también sostuvo que acompañan el reclamo de los trabajadores provinciales que solicitan adherir al bono de 20.000 pesos entregado por el gobierno nacional a las y los trabajadores de la Salud.
Ante las consultas de distintxs compañerxs que se desempeñan tanto en forma presencial como remota, la Junta Interna de ATE en Pensiones ha detectado diversos casos de Violencia Laboral protagonizados tanto por funcionarios como otrxs actores (asesores), con gestos que nos remiten a la gestión macrista.
Ante esta grave situación la sectorial informó que se encuentra abierta la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Trato (CIOT), la herramienta que tienen todxs lxs Trabajadorxs del Estado para denunciar abusos por parte de lxs funcionarixs, según lo establecido en los art. 121 al 128- Tit. IX del CCT (ley 24185) y Dec. 214/2006.
Para ATE Pensiones “la función del asesor es la de “asesorar al funcionario que lo contrato, no la de dar órdenes o directivas a lxs trabajadorxs, situación que venimos detectando desde hace un tiempo”.
Asimismo ya ha informado que “no vamos a permitir que ningún funcionarix o asesor intimide a lxs trabajadorxs del organismo o ponga en duda la continuidad laboral de lxs mismxs”.
El 9 de diciembre último la Subsecretaría de Puertos, Vías Navegables y Marina Mercante del Ministerio de Transporte de la Nación; emitió la Disposición N°42 dispuso la “Reapertura Administrativa de la Delegación Paraná Superior” que tiene sede en la avenida Juan Torres de Vera y Aragón 1301 de la Ciudad de Corrientes.
La disposición, lleva la firma del Subsecretario Leonardo Esteban Cabrera Domínguez, y argumenta que el cierre del área, que había ocurrido durante la presidencia de Mauricio Macri; se realizó “bajo una visión sesgada, privatista y orientada al desmembramiento y desmantelamiento de la estructura estatal necesaria para asegurar la adecuada prestación de las funciones que se encuentran a cargo de estas reparticiones”, y que actualmente, persiste en el Estado Nacional “una visión de recuperación de la soberanía en materia de navegación fluvial, enmarcada en una visión general de recuperación de la presencia del Estado como actor insustituible e indelegable para la articulación, protección y promoción de los intereses nacionales”; lo que sustenta la reapertura administrativa de Vías Navegables Delegación Paraná Superior, con sede en Corrientes.
Al respecto el Secretario General de la ATE Corrientes, Feliciano “Chano” Romero, comunicó la buena noticia y destacó que es el resultado de “la constante lucha gremial que llevó más de 3 años para recuperar esos puestos de trabajo, evitar el desguace y la privatización de Vías Navegables”.
“Hoy vemos con satisfacción que esto vuelva a estar abierto administrativamente, gracias a la lucha y las gestiones conjuntas de ATE, CTA y varios gremios hermanos. Ahora vamos por la etapa de recuperación y puesta en funcionamiento”, remarcó Romero.
La Disposición N°42 explica que la reapertura de Vías Navegables delegación Corrientes se da en un contexto estratégico de recuperación de la navegabilidad, mantenimiento y control de los ríos, en particular del Paraná, “que se constituye como una de las vías troncales de navegación interior más importante del Cono Sur y de la República Argentina”.
Asimismo, la disposición destaca la relevancia de Corrientes como “una zona geográfica que se encuentra en condiciones de integrarse a un proceso de reconducción, puesta en valor y aprovechamiento de su potencial y de servicios en una etapa en la que la navegación de bandera nacional y todo el proceso de prestación de servicios en materia de dragado fluvial se encuentran en pleno proceso de rediseño, ampliación y profundización desde una mirada moderna y promoviendo el protagonismo estatal en la definición de lineamientos y, eventualmente, en la propia prestación de servicios”.
Tras una larga lucha del sector nucleado en ATE Rosario, se logró la efectivización de compañeros y compañeras, muchos de los cuales vieron caer sus contratos. Un paso fundamental en la pelea por trabajo digno que ingresa en un nuevo capítulo.
Según contó Juan Mollo, desde la Asamblea de Trabajadores del Ministerio de Cultura se viene de un proceso de organización y de lucha que se remonta de mucho tiempo atrás. Pero particularmente a partir de 2019 “venimos organizándonos por el pedido de pase a planta, de mejoras en las condiciones contractuales. Y finalmente después de mucha lucha se dieron el pase a planta de unos 90 compañeros del Ministerio de Cultura de acá de Rosario”.
El resultado de tanta batalla colectiva se conoció el seis de diciembre, en un marco de mucha incertidumbre. Es que los compañeros y compañeras que estaban para pasar a planta se habían quedado sin contrato, pues vencieron el 30 de noviembre. “Estuvimos una semana sin ninguna relación formal con el Ministerio, y finalmente el 6 de diciembre se dio, mediante la firma de Perotti, salieron los pases a planta”, contó el trabajador.
Si bien la celebración es insoslayable, aún queda mucho por hacer. “Desde la asamblea estamos sosteniendo otros reclamos que son muy antiguos, como la equiparación salarial, ya que el personal contratado que cumple tareas y responsabilidades igual al personal de planta están con un salario muy desfasado. Aunque se dieron los pases a planta todavía quedan muchas compañeras y compañeros en esa situación”, profundizó.
Para dar una idea de los montos de la precarización, el salario de los contratos anuales era de 31.850 pesos y ahora, con la renovación anual que se hizo aduciendo una limitación técnica, no se pueden aumentar más del 30%. Por lo que los contratos nuevos que han firmado quedaron en 41.400 pesos. “A eso hay que descontarle los gastos de monotributo, que el año que viene van a aumentar muchísimo. Los compañeros y compañeras que siguen con estos contratos quedan con un sueldo realmente muy bajo, muy desfasado y encima quedan congelados hasta el año que viene, que se renuevan los contratos.”, adelantó Mollo.
Por todo esto el reclamo de igual remuneración por igual tarea seguirá vigente, como la exigencia del cese de contratos basura y vínculos laborales precarios. “Los más precarios son los que se llaman Artículo 116, que son contratos mensuales, es decir que el trabajador tiene que facturar mes a mes como si fuera un proveedor del Estado que brinda un servicio y sus salarios incluso llegan a ser más bajos que los contratos anuales. Y en una forma totalmente irregular, también pagándose el monotributo, la obra social, etcétera, y sin derechos laborales básicos como son el aguinaldo y las vacaciones”, recordó Juan.
Otro de los puntos que exige el sector es el de las estructuras ministeriales. Al no estar aprobadas las estructuras del Ministerio no hay posibilidad de hacer carrera, porque no están financiados algunos cargos de áreas que son fundamentales, de coordinación y etcétera. De modo que esos roles de mayor responsabilidad en muchos casos son afrontados por compañeros que tienen las categorías más bajas porque no están las estructuras.
“Obviamente que el hecho de que se hayan dado los pases a planta es un avance importantísimo para nosotros pero seguimos sosteniendo los otros reclamos que consideramos fundamentales. También hasta noviembre a los compañeros del Museo del Deporte, que estaban precisamente es uno de los lugares más precarizados porque están con estos contratos mensuales, les estaban debiendo siete meses de sueldo, desde abril que no les pagaban. Y gracias a un proceso de lucha y organización se logró que hacia noviembre se salde esa deuda y que se paguen los meses adeudados. Al día de hoy se han puesto al día con esa deuda que era una cosa tremenda”, recordó.
“Seguiremos organizándonos y evaluando los pasos a seguir obviamente con el alivio de que se hayan dado los pases a planta”, concluyó Mollo.
La Corte de Justicia de Catamarca dispuso una sanción económica contra el intendente de la ciudad de Recreo, Luis Polti, por desoír la sentencia que le ordenó la reincorporación de las y los casi cien trabajadores que fueron cesanteados cuando asumió su cargo, a fines del 2019.
Según informó el asesor legal de la ATE Catamarca, Iván Sarquís, la pena impuesta a Polti es de 500 pesos diarios por cada trabajadora y trabajador cesanteado, hasta tanto se cumpla con la reincorporación en el cargo y función.
Meses atrás el Tribunal de Justicia de la provincia había rechazado un recurso extraordinario interpuesto por Polti y ordenaba la reincorporación de las y los despedidos, un fallo que el intendente de Recreo viene incumpliendo de manera permanente. Ahora ese desacato ha desembocado en esta sanción económica, que sólo acaba con el cumplimiento de las reincorporaciones.
Respecto al pago que deberá hacerse a las y los trabajadores Sarquís, aclaró que la sanción no afecta el patrimonio municipal, sino que recae directamente sobre el patrimonio del Intendente.
Ante el anuncio de un bono de fin de año por parte del Gobierno Nacional y la decisión de la mayoría de las provincias y municipios de disponer este reconocimiento a los trabajadores estatales, la ATE Entre Ríos comunicó a la provincia el inicio de medidas de fuerza consistentes en retención de servicios.
En la última reunión Paritaria ATE formalizó el pedido de un Bono para los trabajadores del Estado provincial, el que al momento no ha tenido respuesta oficial.
La medida de fuerza consiste en retención de servicios de tres horas y por tiempo indeterminado en todo el ejido de la administración pública provincial, motiva esta medida de acción la solicitud que oportunamente se hiciera de pago de un “bono” de fin de año para todos los trabajadores tanto pasivos, como activos provinciales.
Es importante mencionar, como antecedente que diversos sectores de la economía han peticionado y obtenido dicho bono extraordinario, en tanto que el Estado Nacional abonará un bono de 20.000 pesos a los trabajadores del ámbito de la Salud, como así también el bono para jubilados y pensionados de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), el cual todavía no cuenta con un monto establecido. En tanto que el Estado Municipal de la capital provincial también ha anunciado el pago de un bono de carácter extraordinario para los primeros días de enero del próximo año.
Desde ATE señalaron que “las y los trabajadores del Estado provincial venimos perdiendo poder adquisitivo hace años, primero con los 4 años de Mauricio Macri y sus aliados y después los 2 años de pandemia. Un bono permitirá mitigar la pérdida del poder adquisitivo producto del proceso inflacionario, como así también permitirles a las familias estatales poder celebrar las fiestas con un mínimo alivio después de años de retroceso en las condiciones de vida”.
La Junta Interna de la ATE en el Instituto de Obra Social de las Fuerzas Armadas (IOSFA), envió una carta al presidente del organismo, Darío Díaz Pérez, reclamando soluciones para la situación laboral y salarial que atraviesa a las y los trabajadores del sector.
En ese sentido la ATE IOSFA presentó a Díaz Pérez un petitorio que contiene los siguientes puntos:
– Pase a la planta permanente del personal contratado, en tal sentido le solicitamos el cuadro de dotación del personal y el cuadro orgánico del personal de la IOSFA.
– Bono de fin de año para l@s trabajador@s de la IOSFA en reconocimiento al enorme esfuerzo que han realizado durante la pandemia.
– Que se cubran las vacantes vegetativas que se están produciendo actualmente.
– Que se comience con los cambios de agrupamiento de todas y todos aquellos compañeros que se han recibido de una titulación terciaria o universitaria con posterioridad a su reencasillamiento o equiparación, permitiendo de esta manera el desarrollo en su carrera.
– Por último y sabiendo que se aproxima la renovación de los contratos, solicitamos se respete la carga horaria estipulada por una resolución del Ex Ministerio de modernización del año 2018 y que actualmente está en vigencia donde se establece que la carga horaria para el personal que se encuentra comprendido dentro del arte curar, es la carga horaria que venían realizando previo a la puesta en vigencia de la actual carrera, nuestro pedido se basa ya que varios jefes de Delegaciones, Farmacias y centros Médicos propios quieren hacerle realizar una carga superior a la que venían realizando, y lo mismo sucede con el personal de salud que se contrató actualmente y le quieren hacer cumplir una carga de 40hs, por tal motivo es que le solicitamos que no solo se respete la resolución antes mencionada sino que se respete el principio de igualdad entre pares y que se aclare que carga horaria tienen que realizar en su contrato por ser personal que está comprendido dentro de la ley del arte de curar.
Con una nota ingresada en la Legislatura provincial la ATE Chubut reclamó el pago del “Fondo Estímulo para Personal de la Secretaría de Pesca”, un canon que fue fijado hace 3 años por una ley para beneficiar salarialmente al personal del área y continúa siendo adeudado.
La nota que lleva la firma del titular del CDP, Guillermo Quiroga, subraya que “invocando el interés legítimo que ostentamos como gremio de los trabajadores estatales y por mandato de los afiliados que laboran en la Secretaría de Pesca de Chubut, solicitamos su intervención ante el responsable del Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sustentable de la Provincia para que el mismo dé una respuesta y resolución a la liquidación y posterior pago de los importes que corresponden al Fondo Ambiental Pesquero (FAP), creado por Ley I N° 620 y su modificatoria Ley I N° 638 (Fondo Estímulo para Personal de la Secretaría de Pesca) y su decreto reglamentario N° 1403 del 26 de diciembre de 2018”.
La nota dirigida a la Legislatura de Chubut también añade que ““esta ley fue un derecho oportunamente otorgado hacia los trabajadores y la misma no ha sido liquidada en su totalidad al día de la fecha conforme lo establecido. Dicha ley lleva casi tres años de plena vigencia y aún hoy se les adeuda a los trabajadores una importante suma de dinero”.
Por este reclamo ya se han mantenido diversas reuniones con el Secretario de Pesca Provincial, con el Fiscal de Estado y con el ministro de Ambiente, en la que hay coincidencia total de que la Ley está vigente. Por ello sostiene ATE “los empresarios deben pagar los importes correspondientes a la liquidación del FAP”, y agrega que “se han girado las intimaciones correspondientes y las liquidaciones para que esto se haga efectivo, pero así y todo, al día de la fecha no tenemos acreditados los importes que corresponden a cada trabajador”.
La Dra. Elisa Correa, a cargo del Juzgado Laboral Nro. 3 de Posadas, rechazó el pedido del Mercado Central de Misiones (SEM) de quitar los fueros sindicales a dos delegadxs de ATE Misiones. En el fallo, la jueza refutó la demanda de la patronal por no haber expresado qué medida pretendía tomar contra ambxs delegadxs tras su desafuero. El fallo rescata la legislación vigente que protege la representatividad sindical.
El pedido de desafuero de lxs Delegadxs de ATE en el Mercado Central de Misiones fue impulsado por el presidente de la entidad, Jorge Brignole, quien no mostró voluntad política de resolver sucesivos reclamos sobre condiciones salariales y laborales por parte de las y los trabajadores.
En junio de 2021, tras dos medidas de lucha que habían sido debidamente notificadas por ATE Misiones, Brignole acusó a cuatro trabajadores de haber cometido delitos durante las protestas y acudió a la Justicia laboral a solicitar el desafuero de la delegada Ester Carolina Ramírez y de delegado Roberto Ramón Ramírez. Además, solicitó la suspensión de ambxs trabajadorxs en sus funciones laborales.
En el fallo, la jueza Correa indica que el motivo del rechazo del pedido efectuado por Brignole es el no cumplimiento del requisito formal de expresar qué sanción pretendía imponer a ambos delegadxs tras su desafuero.
“Al promover una demanda de exclusión de tutela sindical, el empleador debe necesariamente individualizar, en forma clara y específica, cuál, dentro del espectro que le otorga la ley, es la medida que desea adoptar (…) Ello es así porque no podría otorgársele convalidación judicial a una medida cuyo contenido se desconoce; es obvio que la proporcionalidad entre la falta imputada y la sanción que se pretende aplicar solamente puede hacerla el Juez si se conoce por cuál de las alternativas sancionatorias que brinda el régimen jurídico va optar el empleador”, argumentó la jueza, quien invocó legislación que protege la actividad de las y los delegados sindicales, en virtud de la cual se negó a otorgar una medida que podría dar lugar a sanciones arbitrarias que podrían incluir el cese de la relación laboral.
Para Miriam López Secretaria General Adjunta de ATE Misiones señaló que “no existe mejor forma de cerrar el año, con un fallo ejemplificador, que reconoce a nuestros compañeros como representantes de la ATE y reconoce en su totalidad la tutela sindical”.
“Es un límite a la arbitrariedad con la que pretendía manejarse el empleador. El fallo pone el valor la legislación vigente en materia de protección de los y las trabajadores, la libertad y democracia sindical que tanto venimos pregonando desde ATE y desde la CTA A. La protección de la representación de los trabajadores la fuimos conquistando con luchas desde nuestras organizaciones y vamos a defenderla en todas las instancias”, agregó Roxana Rivas, abogada de ATE y CTA A Misiones.
Cuestiones de forma y de fondo
En la demanda “Expte. Nº 65.124/año 2.021.- MERCADO CENTRAL DE MISIONES C/ RAMIREZ ESTER CAROLINA Y Otro S/ Acciones de trámite Sumarísimo” Brignole argumentó el pedido de desafuero en la supuesta comisión de delitos por parte de lxs delegadxs Ester Carolina y Roberto Ramón Ramírez. La jueza Correa consideró que los hechos, que constituyen la cuestión de fondo en la demanda, no fueron probados.
En cambio sí consideró probados los hechos expresados por la defensa ejercida por la representante legal de ATE Misiones, que detalló las sucesivas presentaciones que el gremio realizó ante el presidente del Mercado Central Jorge Brignole por diversos reclamos de las y los trabajadores desde 2019, los cuales no fueron atendidos. Esa falta de diálogo y resolución de las situaciones planteadas fueron motivo de las protestas en el Mercado este año.
Además, la jueza consideró improcedente la recurrencia a la vía judicial sin haber agotado las vías administrativas.
