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SENAF: ATE alcanza un espacio de diálogo con la ministra de Justicia y DDHH

En una reunión realizada ayer con la ministra de Justicia y DDHH de Córdoba, Laura Echenique, ATE Córdoba acordó generar un espacio de diálogo mensual con funcionarios de la cartera provincial a los fines de canalizar las urgentes medidas que deben tomarse en la Secretaria de Niñez, Adolescencia y Familia (SENAF) a los fines de descomprimir el largo conflicto que atraviesan las y los trabajadores del sector.

Junto a Echenique estuvieron, en la representación estatal, el secretario General de ATE, Federico Giuliani, y la delegada de ATE SENAF, Virginia Ayala.

“Después de meses intensos con mucho conflicto logramos abrir un canal de diálogo con la ministra de Justicia y DDHH. Es un paso adelante para comenzar a resolver los problemas que sufren las y los compañeros del sector. Para eso está ATE”, celebró Giuliani.

ATE hizo hincapié en la persecución política y sindical de parte de funcionarios de la Senaf contra afiliados y delegados, al tiempo que denunció prácticas antisindicales, como las elecciones impugnadas, candidatos/as trasladadas o impedimento para hacer las elecciones dentro de las instalaciones públicas que ponen a ATE claramente en debilidad y desigualdad con el SEP. “Hablamos del caso del traslado de la delegada electa Carina Farías desde la Residencia Riobamba al Eva Perón, como casos puntuales de afiliadas trasladas de manera arbitraria”, agregó el dirigente.

 “Después, tratamos con la ministra la cuestión macro referida a las condiciones de trabajo, los salarios y la estabilidad laboral. Notamos un buen clima de diálogo pero lo más importante es haber logrado una mesa de trabajo que se junta de acá a 30 días, donde vamos a llevar la agenda y reclamos y propuestas de solución para la Senaf, con autoridades que designó la ministra como interlocutores válidos. Así vamos a avanzar en mejorar la calidad del trabajo de nuestros compañeros y compañeras con la urgencia de reincorporar a Carina Farías, víctima de un traslado injusto”, reseñó Giuliani.

El secretario General se mostró expectante porque se abre una etapa nueva y espera que la Mesa de Relaciones Laborales avance en resolver problemáticas puntuales. “Los inmediato era crear un espacio de diálogo y que cese la persecución política a quienes militan en ATE en Senaf”, concluyó.

Por su parte, la delegada Virginia Ayala, que fue una de la víctimas de un traslado arbitrario el año pasado, durante la gestión en SENAF de José Piñeiro y posteriormente ATE logró su reinstalación, remarcó que “lo importante es que en primera instancia se abra el diálogo. Los puntos más urgentes tienen que ver con el cese del hostigamiento a nuestro gremio y paren de obstaculizar los procesos democráticos de los trabajadores como las asambleas en los lugares de trabajo. La ministra se comprometió que tengamos a disposición nuestros espacio como debe ser”.

Ayala destacó que fue la propia ministra que quien “asumió el compromiso para reinstalar a tres compañeras en su lugar de trabajo, una de ellas la delegada electa en la Residencia Riobamba Carina Farías”.

“En las reuniones mensuales vamos a abordar la precarización laboral y los pagos de las compañeras, como así también las situaciones de las niñeses y las adolescencias”, concluyó.

De esta forma, ATE logra canalizar institucionalmente las demandas del sector sin claudicar en ninguno de los reclamos sino avanzando en la resolución paulatina de la calidad laboral y salarial en el organismo.

Prensa ATE Córdoba

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Nuevo reclamo de la sectorial del Personal Civil, Docentes Civiles, Seguridad y de IOSFA

Trabajadoras y trabajadores de la ATE de la sectorial Personal Civil, Docentes Civiles, Seguridad y de IOSFA llevaron adelante una nueva jornada de protesta en reclamo de sus bajos salarios y la precariedad laboral que vienen sufriendo.

El sector viene manifestando ante Defensa la necesidad de resolver urgentemente las distintas problemáticas, que abarcan:

– Apertura de la Comisión Negociadora Sectorial, a fin de discutir una urgente recomposición salarial.

– Pase a planta permanente del personal contratado de todas las modalidades.

– Ingreso de personal en áreas críticas.

– No al reemplazo de las vacantes por bajas vegetativas del Personal Civil por Personal Militar Voluntario.

– Convocatoria a reuniones ordinarias de la Comisión Permanente de Interpretación y Carrera del Sectorial (CoPICPeCiFASe).

– Prórroga de la aplicación del segundo párrafo del inciso b) del Decreto N°  5592/68.

– Aplicación de un Suplemento para todo el personal que desempeña tareas en áreas de cuidado de la salud.

– Jerarquización del Personal Civil a través de la aplicación del Suplemento por Función de Jefatura.

– Aplicación de un Plan de Movilidad Vertical (Cambios de Nivel Escalafonario).

– Incremento de los porcentajes aplicados para la percepción de los Suplementos por Capacitación Universitaria y Capacitación Terciaria y de la Compensación por Formación Funcional.

– No a la modificación del Decreto N° 637/13 y no al pase de afiliados de IOSFA a la obra social UP.

– Apertura de la carrera docente

– Aplicación al Decreto N«°1668/06 de la pauta salarial acordada para el Personal Docente Civil.

– Corrimiento del tramo, para todas aquellas compañeras y compañeros que  han  recibido los 2 grados y alcanzado los tramos intermedios y avanzados.

– Dejar sin efecto la deuda de capacitación generada por la Promoción Extraordinaria de

Grados.

– Cierre del proceso de reencasillamiento a través de la resolución de los Recursos Administrativos presentados.

– Realización de una compulsa de afiliados para determinar los porcentajes de representación sindical dentro del Sectorial.

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Solicitud de una retribución especial para los trabajadores del Copnaf

El pasado día jueves se dio inicio al trámite de un pedido de la retribución especial para todos los trabajadores del Copnaf. El Pedido, que es un acto de justicia, es un reclamo que vienen llevando adelante hace años los trabajadores.

Como se decidió en el último Plenario de Delegados del sector junto al Consejo Directivo Provincial de ATE Entre Ríos, este miércoles 9 de noviembre se comenzará con asambleas en el Organismo Central.

El reconocimiento salarial solicitado abarca a todos los trabajadores dependientes del organismo. Como está plasmado en el documento entregado, promotores de derecho, profesionales, administrativos  choferes y servicios generales están directa o indirectamente para cumplir con la misión por la cual fue creado el Copnaf.

Prensa ATE Entre Ríos

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Plenario delegadxs de ATE en la Secretaria de Agricultura Familiar

Ante el anuncio de la creación del Instituto Nacional de la Agricultura Familiar, Campesina e Indígena, que absorbería la actual Subsecretaria de Agricultura Familiar Campesina e Indígena, desde  la ATE SAFCI ratificaron el estado de  alerta y movilización ante la total sorpresa e incertidumbre que ha generado esta decisión por parte del Poder Ejecutivo Nacional.

Mediante un comunicado de prensa la sectorial señaló que “actualmente lxs trabajadorxs de este sector venimos  exigiendo la resolución de un conjunto de reclamos como la recategorización del personal, corrimiento de grado, la efectivización del pago por ubicación geográfica, la reincorporación de 30 compañerxs que aun siguen despedidos ilegalmente y el pase a planta permanente que configura nuestro derecho fundamental como ejecutores de la política pública: la estabilidad”.

En este contexto, y a través del decreto 729/22, la ATE SAFCI se anotició de un «rediseño institucional», que los sacaría de la órbita de la actual Secretaría de Agricultura, Ganadería y Pesca  para pasar a depender de la Jefatura de Gabinete de Ministros.  “Esta medida  que es presentada como un reforzamiento de la institucionalidad de la política pública por parte del gobierno para el sector de la AF, paradójicamente deja en total incertidumbre al personal que justamente llevamos a cabo las tareas en todo el territorio nacional junto a las comunidades rurales”, subrayaron.

Frente a ese marco “el cuerpo de delegados de ATE SSAFCI ha resulto reafirmar nuestra alerta  y requerir precisiones urgentes por parte de las autoridades de la Secretaría de Agricultura, Ganadería y Pesca  y Agricultura Familiar”.

“La institucionalidad en política pública  empieza por respetar los derechos laborales de las y los trabajadores, cumplir con los compromisos asumidos y terminar de una vez por todas con la precarización laboral en el Estado”, subrayó la sectorial en el final de su comunicado.

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Movilización de trabajadorxs de Derechos Humanos

Trabajadorxs del área de Derechos Humanos, organizadxs en ATE Rosario, concentraron  en la puerta de Tribunales Federales, en reclamo de la reapertura jurisdiccional.

Las demandas del conjunto de los trabajadores abarcan traslados definitivos, implementación de categorías otorgadas y el pago del suplemento. Realizarán una asamblea para evaluar la próxima medida gremial dada la falta de respuestas a sus reclamos.

“Estamos en un momento crítico para la Secretaria de Derechos Humanos de la provincia, dado que siendo un área muy específica para atender las múltiples demandas de violencia social que atravesamos”, expresaron lxs trabajadorxs.

Cabe señalar que esta última semana, desde el lunes 31 de octubre hasta el 4 de noviembre,  realizaron un cese de actividades de dos horas. El sector definió que darán continuidad al plan de lucha y realizarán una asamblea frente a los Tribunales Federales donde este lunes se realizará la decimosegunda audiencia en el juicio Gurrrieri IV.

Prensa ATE Rosario

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Estatales festejaron el Día de la Madre

En el marco de celebración del Día de la Madre en nuestro país, trabajadoras y trabajadores estatales de Tucumán fueron recibidos por la Seccional ATE Este, para un agasajo a compañeras afiliadas a la organización.

La convocatoria, realizada por la Seccional que conduce la compañera Elizabeth Maza, alcanzó a un gran número de trabajadoras. «Estamos muy contentos de haber podido brindar este agasajo a nuestras compañeras», apuntaron desde el sindicato.   

La actividad fue acompañada por miembros de Consejo Directivo Provincial y de distintas seccionales de la provincia.

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Tras el paro, trabajadores de Salud lograron un mejor acuerdo salarial

Tras el paro de 24 horas convocado por ATE y CTA A Misiones el gobierno mejoró su oferta salarial y esta mañana se suscribió un nuevo acuerdo. Contempla un aumento salarial en dos etapas, pago de la movilidad jubilatoria a septiembre, pases a planta permanente y otras mejoras en la situación salarial y laboral de personal contratado, Agrupamiento CI y actualización para las horas guardia. Los beneficios abarcan a trabajadores del Ministerio de Salud, Parque de la Salud y Ministerio de Prevención de Adicciones. Se acordó una nueva Mesa de Negociación para el día 30/11.

Los puntos del acuerdo suscripto por la representación gremial de ATE CTA A contempla un incremento salarial en dos etapas a partir de octubre de 2022, de la siguiente manera:

– Incorporación de $ 2500 al básico de la categoría DII en el mes de octubre del 2022.

– Incorporación al básico de la menor categoría $ 1800 en el mes de noviembre del 2022.

– Un 10 % de diferencia en forma progresiva entre los básicos de las distintas categorías.

Además, se estipula que se abonará a los jubilados de salud la actualización correspondiente al mes de septiembre y se deja constancia del compromiso de que lxs trabajadores de salud que participaron de la medida de fuerza no serán sancionadxs ni descontados sus haberes.

Se dispone:

– La actualización del valor de las guardias activas con el mismo criterio que los incrementos salariales del mes de octubre y noviembre 2022 (promedio de aumento de la masa salarial).

– Regularizar la situación del personal que hoy está en el Agrupamiento CI, incorporándolos al básico del agrupamiento CI de 40 hs vigente desde octubre del 2020, a partir del mes de Noviembre de

– El pago de antigüedad y mérito a lxs contratadxs a partir de noviembre de 2022.

– Los incrementos acordados para los trabajadores del Ministerio de Salud Pública serán aplicados también a lxs trabajadores del Parque de la Salud y del Ministerio de Prevención de

– Realizar una nueva reunión de la mesa de trabajo el día miércoles 30 de noviembre del 2022.

– Iniciar el proceso de pase a planta permanente de 800 contratadxs con antigüedad igual o mayor a 5 años y evaluar en la próxima reunión el pase a planta con 3 o más años de antigüedad y la contratación de 70 trabajadorxs que revisten como becarios.

Este último punto es considerado de especial relevancia desde la representación gremial, por la sustancial mejora que significa para la situación laboral de las y los trabajadores contratados.

El acta acuerdo fue suscripta por el Ministro de Hacienda Cr. Adolfo Safrán y el Ministro de Salud Pública Dr. Oscar Alarcón, en tanto por la representación gremial de ATE CTA A firmaron los compañeros Secretario General del CDP de ATE Misiones Jorge “Koki” Duarte, el Secretario de Acción Política del CDP Eduardo Sanabria, el Secretario General de la Seccional Eldorado de ATE Misiones Alejandro Carballo, el Secretario General de la Seccional Sur Horacio Dumañski y por la CTA A Misiones el compañero Juan Pasamán.

Prensa ATE Misiones

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El gobierno anunció un aumento salarial, que eleva la pauta anual al 81%

El gobierno provincial anunció un aumento salarial del 31% para las y los trabajadores de la administración pública provincial, que eleva el aumento 2022 al 81%.

El aumento otorgado ahora sumará un 18% en octubre y 13% diciembre. El aumento también será extensivo a beneficiarios de planes sociales y las asignaciones familiares alcanzarán un incremento del 16% para equiparar a los valores asignados por la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses).

Después de informado el aumento la ATE San Luis emitió un comunicado en donde fija su posición señalando  que “en primer término queremos valorar la intención del Gobierno Provincial de no dejar que los salarios de las y los trabajadores provinciales sigan perdiendo ante la imparable inflación que hoy perjudica a toda la clase trabajadora”.

Con relación al aumento otorgado en esta oportunidad (81% al mes de diciembre) la ATE expresó que “desde nuestro sindicato algunas cuestiones qué a nuestro entender se deben tener muy en cuenta. En primer lugar, el aumento otorgado debe ser revisado permanentemente, mes a mes, y actualizarlo toda vez que la inflación lo sobrepase, de acá a fin de año, teniendo en cuenta que la inflación proyectada puede llegar a ser en algún momento superior al monto anunciado”.

Por otro lado, hizo una segunda consideración donde sostiene que “para nosotros fundamental, es que este aumento debe ser trasladado como un piso de aumento salarial a todos los municipios de nuestra provincia, debido a que los trabajadores y trabajadoras municipales se encuentran con salarios por debajo de la línea de indigencia, en muchas localidades”.

Desde el sindicato también consideraron oportuno decir que “en este escenario de inflación sin freno en el que el  gobierno nacional no ha podido  controlar este índice, sin políticas  efectivas de control de precios, los salarios han perdido mucho poder adquisitivo más allá de los esfuerzos que se hagan para equiparar aumentos salariales con aumento de inflación; es por eso qué consideramos indispensable avanzar en el pago de una suma fija de emergencia como complemento al aumento otorgado e informado el día de ayer”.

Según especifica en el escrito “nuestras afiliadas y afiliados nos solicitan gestiones para que se reactiven nuevamente los préstamos personales a tasa 0%, tanto para el personal del Estado Provincial como de los municipios de nuestra provincia, como un paliativo a este momento de crisis económica”.

Asimismo expresa que “seguimos solicitando además, que se habiliten paritarias en nuestra provincia como reconocimiento al derecho que tienen las y los trabajadores de celebrar en los ámbitos que corresponden no sólo las discusiones por salarios, sino también las mejoras en las condiciones laborales, las condiciones contractuales, plan de carrera, recategorizaciones, etc”.

Para ATE “sin trabajadores y trabajadoras estatales bien remunerados y valorados, no hay justicia social, entendiendo que en ésta pos pandemia y en la reconstrucción de San Luis el personal, tanto provincial como de los municipios, merece ser reconocido por haber sido fundamentales en la lucha sanitaria y en las estrategias para superar la pandemia”, y subraya en el cierre de su comunicado, que “la crisis no la paguen las y los trabajadores sino los verdaderos responsables”.

Prensa ATE San Luis

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FTEL: la Asamblea decidió aceptar la propuesta salarial del gobierno

Durante la jornada de ayer sesionó la Asamblea Provincial del Frente de Trabajadores de la Educación en Lucha (FTEL) que decidió aceptar la propuesta realizada por el gobierno. El acuerdo se firmará este viernes 21 y habrá otra negociación a principios de noviembre.

La Asamblea, que se reunió en la sede de ATE Oberá, contó con una nutrida concurrencia de trabajadoras y trabajadores que se hicieron presentes a ser parte del debate y las propuestas a pesar del mal tiempo reinante en gran parte de la provincia.

Según relató Mónica Gurina, referente docente de ATE y Secretaria General de la CTA A Misiones, el salón donde se realizó la asamblea “se colmó de trabajadores y sobre todas las cosas se colmó de una fuerza y de una potencia increible. Había en ese salón mucho malestar y mucha necesidad de volcar cosas, de reflexionar y pensar juntos”.

El debate se extendió durante largas horas dada la necesidad de profundizar y aclarar debidamente cada uno de los puntos planteados. Finalmente, se decidió por mayoría aceptar la propuesta del Gobierno, que viene de cerrar un acuerdo con los gremios oficialistas.

La proximidad de una nueva instancia de negociación, prevista para principios de noviembre y la inclusión en el acuerdo de una serie de puntos que incluyen al sector pasivo y al personal de servicio y cocineras pesaron a la hora de decidir aceptar la propuesta.

“Se resolvió participar de la Mesa y firmar este acuerdo porque tiene elementos que no tiene (el acuerdo firmado por) los amigos del poder y que tienen que ver con el pago a fin de mes a los jubilados, a los porteros, a las cocineras, el tema de las asignaciones familiares. Eso no está en los otros acuerdos y son parte de nuestra gran discusión”,  expresó Gurina, quien agregó que se decidió apostar a mejorar las condiciones salariales en la Mesa que se realizará en noviembre.

“Resolvimos que vamos a ir a militar las escuelas para la Mesa de noviembre. Pretendemos que se le dé prioridad al piso salarial de la maestra de grado, y esto conlleva una recomposición de la pirámide salarial”, enfatizó.

En consonancia, el comunicado emitido de manera conjunta por las organizaciones que integran el Frente de Trabajadores de la Educación en Lucha detalló los puntos acordados:

– Participar de la mesa de negociación, impulsar el incremento del Básico considerando la actualización de la Canasta Básica Total.

– Firmar el acuerdo con las cláusulas de actualización a octubre de jubilados, porteros y cocineras.

– Declararse en estado de alerta para afrontar esta última etapa del año.

– Priorizar en la mesa de negociación de noviembre la recomposición de la pirámide salarial y del salario de la maestra de grado.

El Frente de Trabajadores de la Educación en Lucha está integrado por ATE CTA A, UTEM CTA A, UDNAM, Docentes Autoconvocados, Marea Blanca, Corriente Nacional Conti Santoro, Tribuna Docente, Docencia y Vocación y Docentes Autoconvocados.

Prensa ATE Misiones

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ATE fue convocada a la Paritaria Provincial

La ATE Entre Ríos fue convocada por la Secretaria de Trabajo, para el día 26 de octubre, para darle continuidad a la discusión paritaria por las y los estatales provinciales.

Previo a este encuentro la ATE ya señaló que “el deterioro del salario continúa de acuerdo a los índices inflacionarios, como se dio a conocer la semana pasada por lo que de esta manera consideramos que es urgente la discusión para actualizar los haberes de los estatales entrerrianos”.

Por otro lado para ATE es necesario “definir el nuevo instructivo de recategorización, ya que hace 4 años no se actualizan y terminar con los procesos de pase a planta permanente y estabilidad iniciados, entre otros temas pendientes”.

Entre los temas pendientes se encuentra la exclusión hecha por el Ministerio de Salud, a cargo de Sonia Velázquez, de unos 800 trabajadores y trabajadoras, de la posibilidad de pasar a estabilidad laboral, situación que se derivó por una interpretación restringida del Instructivo de Octubre 2021por parte del área de Recursos Humanos de Salud, a cargo de Cristian Fontana.  

Dicha discusión se lleva adelante en la Paritaria de Salud, pero el acuerdo inicial del Instructivo de Octubre del 2021 se firmó en el marco de la Paritaria Provincial, por lo que será uno de los puntos llevados por nuestros paritarios.

Otro punto principal para el sindicato es definir una norma, en el marco paritario, que “permita que los compañeros que actualmente se encuentran en contratos de obra pasen a contratos de servicios con estabilidad para diciembre del corriente año”.

Recomposición salarial en la municipalidad de Cerrito

En la paritaria del municipio se acordó un 10 % más a partir de septiembre, con este incremento el acumulado anual llega al 79 %.

Desde nuestra organización se dejó planteado que en noviembre es necesario volver a la mesa de discusión para definir los incrementos en la última parte del año.

Prensa ATE Entre Ríos