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Vacunatorio de Rosario: concentración, alerta y asamblea permanente

La ATE Rosario realizó una conferencia de prensa en el Nodo Salud, que ‘recibió’ a lxs trabajadores  con las puertas cerradas.  Reclamó la continuidad laboral de 100 esenciales de la ex Sociedad Rural y el Portal de Rosario para quienes, a partir de diciembre de 2022, finaliza su contrato laboral en una nueva ola de Covid.

Fueron  aplaudidos por todxs, trabajaron en pleno confinamiento de manera precarizada, con sueldos por debajo de la línea de pobreza, manufacturando a la provincia desde 35.000 a 50.000 pesos. A la fecha estxs trabajadorxs se encuentran realizando campañas de vacunación, rastillando casa por casa, en condiciones lastimosas, sin baño, sin agua con temperaturas que rondan los 40 grados.

La Secretaria General de ATE Rosario, Lorena Almirón expresó, “además de las pésimas condiciones con las que llevan adelante su tarea, se debe sumar la precarización salarial. Están percibiendo 2400 pesos por día. Y un total mensual de casi 30 mil a 50 mil pesos. Si se enferman o tienen algún inconveniente, no cobran. Les pagan solamente si trabajan”.

“Queremos saber cuál va a ser la decisión política del gobierno provincial al respecto, por un lado anuncian el presupuesto 2023, pero por otro no soluciona los problemas que tiene la provincia en cuestiones de salud. No hay una decisión política de resolver los problemas y hasta ahora a los trabajadores les están diciendo que van a cesar el día 31 de diciembre”, concluyó la dirigenta.

Por su parte el diputado provincial Carlos Del Frade, planteó: “es un problema muy serio que tiene el gobierno de la provincia de Santa Fe, porque toda esta gente que está acá se fue capacitando, día a día, con más de dos años de trabajo permanente a favor del Estado y a favor de la gente. Eso es muy importante de destacar. Y dejarlos sin laburo no tiene sentido porque esto es desperdiciar una mano de obra altamente calificada en un momento que estamos empezando a ver de nuevo cómo nace la incertidumbre de nuestra gente que se quiere volver a vacunar. Y van a necesitar de esta mano de obra capacitada”.

Desde el sindicato estatal plantearon que no van a permitir un solo despido, ni ajuste, ni vaciamiento del sistema de salud pública.  En asamblea definieron esperar la convocatoria a una reunión con las autoridades, en estado de alerta y asamblea en cada lugar de trabajo.

Prensa ATE Rosario

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Salud: ATE llevará adelante un paro de 96 horas, por falta de respuestas gubernamentales

Ante la falta de respuestas por parte de las autoridades las asambleas mandataron a ATE y CTA A Misiones para que convoque a una nueva medida de fuerza, esta vez de 96 horas, que se cumplirá entre el lunes 19 y el jueves 22 de diciembre.

El principal reclamo es el de una pauta salarial para los meses de diciembre y enero que permita superar el desgaste de la inflación sobre los salarios.

Además, se plantea el pase a planta permanente de trabajadorxs bajo contrato y  estabilidad laboral para la totalidad del personal.

El pasado viernes, el sindicato y las y los trabajadores había finalizado una semana de protestas dentro del ámbito del Ministerio de Salud Pública, Ministerio de Prevención de Adicciones y Parque de la Salud.

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Acuerdo en la paritaria estatal para suba salarial y rechazo al bono ofrecido

En la continuidad de la paritaria para las y los trabajadores de la administración pública provincial, la ATE La Pampa y demás integrantes de la Intersindical estatal aceptaron la propuesta salarial del gobierno y la suba de asignaciones familiares, en tanto rechazaron el bono de 45.000 pesos.

Dentro de los puntos del acuerdo se aceptó la suba del 6,5% de incremento en diciembre + 13% de código 036; el pago de la clausura gatillo en enero, bimestral acumulativo; y la suba de las asignaciones familiares que aumentarán de acuerdo a la inflación.

Asimismo se estableció que las y los Jubilados cobrarán el 100% de los aumentos y se definió que el aumento del 6,5% va sobre el pasaje del Suplemento Remunerativo No Bonificable.

En tanto la Intersindical rechazó el bono 45.000 pesos que el gobierno propone pagar  por complementaria en enero 2023.

Por otro lado se pidió que el aguinaldo y el bono que finalmente se pague queden exentos del impuesto a las ganancias del salario.

Las partes volverán a reunirse a fines de febrero, lo que será el reinicio de la  reapertura de paritarias para tratar pauta salarial 2023.

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Histórico: al calor de la lucha se crearon más de 1.000 cargos para Profesionales de la Salud

La Cámara de Senadores de Entre Ríos le dio sanción definitiva al proyecto de Ley que crea 1095 cargos para los profesionales de la Carrera Asistencial Sanitaria.

Hace dos años un grupo de trabajadores se reunían en ATE  Entre Ríos para encarar un proceso de organización y lucha por el reconocimiento del derecho a pase a planta de los profesionales de la salud.

Durante el 2021 se realizaron numerosas manifestaciones al Ministerio de Salud para exigir la resolución a un problema que llevaba años sin resolverse. Este ministerio elaboró el proyecto de ley que posibilita la regularización de la situación de revista de estos trabajadores.

En 2022 el proyecto es girado a la Cámara de Diputados para su tratamiento, al mismo tiempo se conformaba una mesa de trabajo entre ATE, AEPUER y los distintos colegios profesionales involucrados ( Colegio de Trabajo Social, Psicólogos, Obstetras, Terapistas Ocupacionales, Nutricionistas, Acompañantes Terapéuticos, Fonoaudiólogos, Psicopedagogos, Kinesiólogos y Odontólogos) que coordino gestiones y acciones para la promulgación de dicha ley.

Nueve meses estuvo el proyecto ley en la Cámara de Diputados sin tratamiento, tiempo en el que se realizaron diversas manifestaciones en Casa de Gobierno para solicitar su rápido tratamiento.

El 6 de diciembre se votó la media sanción en Diputados y ahora fue el momento de la sanción definitiva en Senadores.

Prensa ATE Entre Ríos

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ATE acuerda con Gobierno revisión salarial y logra ponerle fin a las Horas Cátedra

La ATE Río Negro fue recibida por el Gobierno de la Provincia, cuyas autoridades se comprometieron a generar una mesa de revisión por los errores en liquidaciones. Además, confirmaron que se regularizará la situación contractual de más de 400 trabajadores con Horas Cátedra en un plazo máximo de tres meses.

“Mantuvimos un diálogo sincero en el que quedó claro que por errores en la liquidación, un grupo importante de estatales cobró menos de lo que debió haber percibido, para quienes se abrió una mesa de revisión”, dijo Leticia Lapalma, secretaria adjunta de ATE, quien fue recibida por los ministros Rodrigo Buteler y Luis Vaisberg y la Secretaria de la Función Pública, Liliana Arriaga.

Se trata de agentes que recibieron sumas incorrectas cuando fue liquidado el incremento del 10% de sueldo por planilla complementaria el 25 de noviembre. El caso fue denunciado por ATE.

“Por otro lado, hemos dado un paso importantísimo para acomodar la situación de trabajadores con contratos irregulares y darle continuidad a la política que tiende a mantener la Precarización Cero en el Estado rionegrino”, agregó la dirigente.

En este caso, se trata de los más de 400 estatales relevados por ATE con contratos Horas Cátedra en varios organismos, sobre todo en Educación. El Gobierno se comprometió a pedido de ATE a regularizar la situación antes de los próximos tres meses. Todos esos trabajadores pasarán a estar luego en condiciones de ingresar a la planta permanente del Estado ante un próximo llamado a concurso.

Prensa ATE Río Negro

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ATE alcanza acuerdos salariales para trabajadorxs de 4 áreas del Estado provincial

A través del encuentro desarrollado por la mesa de diálogo que ATE Misiones comparte con el gobierno provincial (esta vez representado por el ministro de Hacienda y Finanzas, Adolfo Safran; el Director de Liquidaciones, Miguel Dos Santos; y el Subsecretario de Gestión Estratégica, Marcelo Surraco) se alcanzaron acuerdos para trabajadorxs de Parques Temáticos, Ruinas Jesuíticas, Ministerio de Desarrollo Social y Registro Provincial de las Personas.

Los acuerdos alcanzados en ese ámbito fueron:

– Parques temáticos: Se acordó un incremento salarial sectorial de $ 10.000 en dos cuotas: la primera en diciembre de $ 6.000 y la segunda en enero de $ 4.000, por fuera de la pauta general provincial.

Además se acordó el pase de 15 trabajadores a contratos por tiempo indeterminado para el primer semestre, y se agendó la reunión de una Mesa Técnica en marzo para trabajar recibos de sueldos, equiparación de básicos ordenamiento del escalafón y categorizaciones del sector.

– Ruinas Jesuíticas: Se logró un incremento salarial sectorial de $ 10.000 en dos cuotas: la primera en diciembre de $ 6.000 y la segunda en enero de $ 4.000, por fuera de la pauta general provincial.

También se acordó un esquema de recategorizaciones para el sector y el compromiso de pase a planta permanente de un compañero histórico, y delegado de ruinas de Loreto.

– Registro Provincial de las Personas y Ministerio de Desarrollo Social: Se acordó por fuera de la pauta provincial un adicional de $ 6.000 pesos para el Ministerio Desarrollo Social y para el Registro Provincial de las Personas. Además, también para este sector una recategorización para más de 100 agentes.

– Ministerio de Desarrollo Social: se acordó la contratación con relación de dependencia 20 trabajadorxs, entre ellxs cuidadoras maternales que se desempeñan en distintas guarderías, trabajadoras y trabajadores de Hogares, de trabajadores de limpieza del edificio central del ministerio. Además, se logró el pase de contratos del IFAI al Ministerio de Desarrollo Social, con lo cual pasarán a cobrar un mejor salario.

Fuente ATE Misiones

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Es ley el nuevo CCT: todas y todos los estatales de la administración pública con convenio   

La Legislatura neuquina aprobó y convirtió en ley 3373 el nuevo Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) para las y los trabajadores estatales de la administración central que aún no se encuentran bajo régimen de convención laboral.

El nuevo CCT convierte a Neuquén en la primera provincia que tiene a la totalidad de sus trabajadoras y trabajadores conveniados y está previsto que en vigencia en enero del 2023 próximo.

El CCT ampliado otorga derechos a las y los trabajadores en cuanto al pago del plus por vacaciones, ropa de trabajo, ascensos, promociones y licencias. Dichas licencias incorpora las llamadas licencias parentales que contemplan las distintas composiciones familiares.

El texto fue aprobado por unanimidad durante su tratamiento en general en la sesión de este miércoles y desde la Legislatura también informaron que se trata del primer CCT que incorpora las cláusulas del presupuesto general de la provincia para el próximo año vinculadas a aliviar el impacto del impuesto a las ganancias en el salario de la planta estatal.

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ATE logró bono de 30.000 pesos para municipales de Santo Tomé

Luego de intensas gestiones junto a las y los delegados municipales, finalmente el Ejecutivo Municipal aceptó la solicitud de ATE Corrientes y anunció el pago de un bono de 30.000 pesos para los y las trabajadoras municipales de Santo Tomé.

El 1 de diciembre pasado, el CDP planteó formalmente por nota al intendente de Santo Tomé, José Augusto Suaid, una solicitud de pago de un bono de fin de año de 30.000 pesos para las y los agentes comunales.

En la nota firmada por decenas de agentes comunales, ATE expresó que el bono sería para “compensar las pérdidas del poder adquisitivo por la inflación y poder afrontar los gastos de las fiesta de fin de año y el inicio del ciclo lectivo 2023 para las familias”.

Al tomar viabilidad el reclamo el municipio dispuso el pago del bono que se hará en tres cuotas de 10.000 pesos, siendo la primera para el 22 de diciembre, la segunda el 20 de enero y la tercera el 17 de febrero, previo al inicio del ciclo lectivo 2023.

Fuente ATE Corrientes

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Avances en el reclamo de Brigadistas de Incendios Forestales

La Coordinación Nacional de ATE de la sectorial Brigadistas de Incendios Forestales mantuvo una reunión con funcionarios de Empleo Público y Parques Nacionales, donde se alcanzaron avances en relación al tema viáticos.

La sectorial explicó que en este momento “se garantiza que es una cuestión de redacción del concepto, para reconvertirlo en una Compensación en Situaciones de Emergencia, tal como fue planteado en la propuesta de ATE, pasando a abonarse al 100%”.

Por otro lado, se acordó la ampliación del Suplemento por Función de Responsabilidad Superior para la categoría B4.

Respecto a la categoría B3, continúa la discusión y se definió una nueva reunión. Esta modalidad de liquidación se aplicaría a las comisiones que se realicen partir del 1° de Enero.

Asimismo se acordó continuar con la discusión del aumento de Unidades Retributivas y adicionales, con el objetivo de firmar lo acordado durante enero para ser aplicados al salario de dicho mes.

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Reordenamiento de categorías y CCT en Fabricaciones Militares

Representantes de la Seccional ATE Villa María se encuentran gestionando las categorías adeudadas a las y los trabajadores de la Fábrica Militar de Villa María (FMVM).

En este marco están trabajando para que se lleve adelante el proceso de reordenamiento de las categorías de las y los trabajadores de la FMVM, que denuncian “están en desfasaje desde hace un largo tiempo”.

También informaron que en los próximos días serán nuevamente convocados para  seguir discutiendo y armando el convenio colectivo de trabajo sectorial de FFMM.