Autor: Alejandro Asís

Desde la Coordinación Nacional de la ATE ANAC emitieron un comunicado de prensa mediante el cual se dirigen a todxs Ixs compañerxs que durante el mes de enero pasaron a Planta Transitoria (Art. 9) para hacer aclaraciones respecto a la obra social.

En el mismo señalan que “la regularización del empleo que se inició genera entre otras cuestiones, la posibilidad de contar una obra social directamente descontada en el recibo de sueldo. De forma automática desde los ’90 la obra social que se aplica es Unión Personal (UP), gestionada por UPCN. Históricamente este sindicato ha usado a modo de anzuelo la obra social con el fin de afiliar compañerxs a su sindicato. También ha afiliado compañerxs a su sindicato sin su consentimiento”.

Para aclarar la situación, agregan que “una cosa es el descuento por obra social y otra el descuento por afiliación sindical. Que no te engañen haciéndote llenar papeles que oculten también una afiliación sindical involuntaria”.

Continúa señalando el documento de ATE ANAC que “demás está aclarar diferencias que estuvieron siempre a la luz, como que para nuestra organización Ixs trabajadorxs bajo contrato OACI siempre tuvieron los mismos derechos que Ixs que están en Planta Permanente. Se vio persistentemente en nuestra agenda de lucha y en nuestro padrón de afiliadxs (porque fuimos el único sindicato que afilió trabajadorxs bajo contrato OACI)”.

También destaca el escrito de la Coordinación que “en ANAC, ATE es el sindicato con más afiliadxs posibilitando de esta manera tener mayoría en la paritaria sectorial y de esta manera sortear los acuerdos a la baja que UPCN realiza en la paritaria general de la Administración Pública Nacional”.

Por último indicaron que el cuerpo de delegados y delegadas de ATE ANAC estará a disposición para asesorar a las y los compañeros que ingresaron con todo lo referente al pase a Art. 9.

La Junta Interna de la ATE en el Ministerio de Cultura llevó adelante una Radio Abierta frente a las puertas del Fondo Nacional de las Artes (FNA) contra la negativa de las autoridades del Fondo Nacional de las Artes, que dirige Diana Saiegh, de revertir el despido de una compañera contratada bajo la modalidad de artículo 9 de la Ley de Empleo Público.

La trabajadora se desempeña en la Gerencia de Operaciones del FNA, a cargo de Mónica Neffke. Luego de trasladarla de área sin motivos, la gestión le informó sin explicaciones precisas que no le renovarían su contrato en la planta transitoria del organismo. Ante el pedido de argumentos de esta Junta Interna, las autoridades calumniaron a nuestra compañera sin exponer ninguna prueba.

Desde ATE vienen señalando que “esta situación se agrava por el contexto de violencia laboral que se vive en el FNA, especialmente en la Gerencia de Operaciones donde el traslado sin motivos de compañerxs, el aliento a la delación, y el clima de vigilancia y castigo son constantes”.

A nivel más general, la sectorial de ATE explicó que “desde Recursos Humanos del Fondo que depende de la misma Gerencia, vienen sistemáticamente negando y postergando nuestros derechos laborales: no se avanza con los ascensos de tramo de la planta permanente; no se realizan los concursos generales como en el resto del Ministerio de Cultura y no hay miras de empezar a trabajar los concursos profesionales; tampoco se informan cuestiones básicas como licencias, corrimientos de grado, actividades de capacitación o cualquier otro derecho que tengamos”.

Además agregan que “con irresponsabilidad, abundan  las maniobras dilatorias, bajo la excusa del presupuesto, para garantizar derechos o incentivos a nuestra carrera profesional que fueron oportunamente aprobados por paritarias”.

Ante la situación general, ATE volvió a exigir la reincorporación ya de la compañera en el FNA u otra área del Ministerio de Cultura, el fin de la violencia laboral y arbitrariedades y el inmediato pase a planta permanente de contratadas y contratados por el Ministerio de Cultura.