Autor: Alejandro Asís

La ATE San Luis manifestó su repudio y rechazo a la decisión “unilateral e inconsulta” del Gobierno Provincial de imponer capacitaciones para las y los trabajadores del Escalafón General de la provincia.

Para la ATE “estás capacitaciones son un filtro para recategorizar o no al personal”.  Sin embargo ello, agrega el CDP que “el personal que espera ser promocionado o recategorizado hace más de 25 años, que ingresa con una categoría y se jubila con la misma categoría, merece que se establezca un mecanismo automático de cambio de categoría de forma masiva, para todos los que por antigüedad o por sus funciones y que está en condiciones de ser recategorizado”.

Según la ATE puntana “es necesario que se establezca algún procedimiento que puede ser a través de la formación como condición pero con reglas claras y comunicadas cómo corresponde y no ser tan irresponsable de avanzar callados la boca en un sistema de formación que puede ser eliminatorio para el personal que hace décadas espera ser recategorizado” y que además “se comunica por las redes sociales de un día para el otro y por un funcionario que no transmite la totalidad de la información mínima necesaria para satisfacer las inquietudes que han surgido y que están originando un gran malestar en el personal”.

Para ATE “la gran mayoría del personal hoy desconoce su alcance y su implementación,  se desconoce los requisitos, las condiciones, los parámetros de evaluación, posibilidades de reclamos o recuperación en caso de no aprobación, quiénes son los responsables de determinar quién si o quién no va estar en condiciones de ser recategorizado”.  

El CDP señaló que “no nos oponemos a la Formación, al contrario, creemos que es indispensable y fundamental avanzar en programas de capacitación consensuados, abiertos y participativos, que doten de herramientas que le permitan a las y los trabajadores desempeñar sus tareas con más conocimientos, así seguramente se mejorará la prestación de los servicios brindados a la sociedad, pero como siempre, hacen todo a espaldas de las y los trabajadores, sin dar participación al personal o a quienes hoy somos representantes de las, los trabajadores y quiénes venimos reclamando hace años que se recategorice al personal escalafón general masivamente porque lo merecen, porque se lo deben cómo forma de reconocimiento y porque hace décadas que no lo hacen”.

Prensa ATE San Luis

En una nota dirigida al gobernador de la provincia, Alberto Rodriguez Saa, el Consejo Directivo Provincial de la ATE San Luis, solicita la urgente “apertura de una mesa de discusión salarial provincial paritaria”, señalando la grave situación inflacionaria que atenta contra el poder adquisitivo de las y los trabajadores estatales”, tanto provinciales, como municipales y nacionales.

En la nota el CDP subraya que “si bien no hemos quedado por debajo de la línea de inflación interanual 2022/23 que se informa, y que tiene que ver con variables económicas que a veces no se acercan a la realidad o al día a día de los y las trabajadores, es que consideramos que no solamente debe tenerse en cuenta a la hora de valorar la situación salarial el índice de inflación, porque sabemos que la falta de políticas nacionales en el control de precios hace que cualquier aumento salarial que se puede establecer nunca es suficiente ante la suba de los productos de la canasta básica, suba de los servicios, etcétera”.

Para ATE lamentablemente al no tener paritarias en la provincia “nos perdemos de avanzar en otras cuestiones que son muy importantes para las y los trabajadores del estado provincial, qué tiene que ver con reivindicaciones que permanentemente reclamamos desde ATE y que son potestad de un ámbito paritario que en nuestra provincia se niega”.

En ese sentido agrega que “el tratamiento de pase a planta permanente, recategorizaciones, mejora en las condiciones laborales, mejoras en las condiciones de seguridad y medio ambiente en la que se desarrollan las tareas habituales y  formación son hoy temas que no cuentan con un ámbito establecido por el gobierno provincial, y donde sindicatos que representamos a trabajadores y trabajadoras podríamos consensuar estos temas tan importantes para el personal”.

Es por ello que desde CDP solicitan aumento   salarial para   el   año   2023 con   revisión   permanente (acumulativo mes a mes); Recategorización de las y los trabajadores de Salud (Convenio Colectivo de Trabajo, Carrera Sanitaria, escalafón general y agentes sanitarios); Recategorización de las y los trabajadores de la administración pública provincial en sus diferentes regímenes; Carrera administrativa para el personal escalafón general;  Recategorización a la máxima categoría del personal que este próximo a la jubilación; Declaración de tarea Insalubre al trabajo que realiza el personal del Ente Administrador de Plantas de Reciclado y Tratamiento de Residuos Sólidos Urbanos y aumento salarial acorde a la tarea que realizan; Mejoras en las condiciones laborales y de seguridad y Medio Ambiente; Revisión de las condiciones laborales del personal del Ente de Control de Rutas, en lo que tiene que ver con la jornada laboral, salario y eventual plus salarial por cargo/función y tarea realizada.