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Reunión de ATE con el Ministerio de Salud provincial para analizar los avances en el sector

La ATE San Luis  fue recibida por funcionarios del Ministerio de Salud de la Provincia, donde se realizó una evaluación de los avances producidos desde la última reunión previa a las elecciones.

En la misma se habían acordado diferentes temas que en su gran medida se han ido abordando: pase a convenio colectivo, recategorizaciones, el aumento de ítem refrigerio para el personal de convenio, pase a contrato a monotributistas, recategorización de agentes sanitarios y escalafón general.

En la ocasión el CDP también hizo un pedido al ministerio para que motorice ante el Ejecutivo de la provincia el reclamo del sector por un urgente aumento salarial.

Desde ATE también solicitaron al ministerio que se continúe con la agenda ya acordada, que incluye la continuidad de los pases a convenio colectivo de quienes así lo requieran, que se recategorice al personal de convenio también por su función y la recategorización del personal escalafón general con el paso de las y los compañeros de  la categoría B, que ya estén en condiciones de hacerlo, a la categoría C.

Fuente ATE San Luis

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Paritaria para municipales de Paraná

En continuidad de la paritaria salarial para las y los trabajadores municipales de Paraná, la ATE Entre Ríos planteó un incremento del 30% al básico de cada categoría, según escala vigente, y en igual proporción al mínimo garantizado.

El sindicato plantea además de este 30%, atar el adicional único al básico de la cat. 1 y por fuera del mínimo garantizado y completar la recuperación del salario perdido 2020-2021.

Asimismo reclamó la devolución de los días descontados por el paro y la estabilidad laboral para los trabajadores precarizados. En este sentido la sectorial expresó que “insistimos en la necesidad de encarar seriamente un plan de recomposición del salario municipal, hoy bajo la línea de pobreza en relación a la canasta básica alimentaria”.

También reiteraron su preocupación “por el perjuicio que genera a los trabajadores el doble descuento de Iosper y volvimos a señalar el incumplimiento de las obligaciones del Ejecutivo en lo que respecta a recategorizaciones y actualización de asignaciones familiares”.

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Paritarias del sector Salud: Negociación salarial del gobierno con los sindicatos

El gobierno tucumano recibió a las representaciones sindicales de ATE y UPCN para avanzar en un nuevo tramo de la negociación salarial para las y los trabajadores de la Salud.

En este sentido la referente sectorial de ATE Tucumán, Adriana Román, indicó que “vamos a seguir escuchando la parte de negociaciones de paritaria para la semana que viene”

Román explicó que en el encuentro también se habló de la desprecalización y del aumento de las libres disponibilidades. “Al ver  la Ley de Carrera Sanitaria vamos a ver cómo va a impactar en diferentes niveles”, acotó antes de subrayan que “eso tenemos que volver a sentarnos y a armar todo con los compañeros de las bases, con los delegados y después juntarnos otra vez con el gobierno”.

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Género: reclaman el traslado al Centro Territorial

A través de su delegada y trabajadora de la Dirección de Políticas de Género, Mariana Andueza,  la ATE La Pampa aseguró que el Centro Territorial Integral de Políticas de Género y Diversidad ya se encuentra en funcionamiento desde hace tres semanas y en ese marco reclamó el traslado de la oficina que ocupa su sector al nuevo espacio.

La institución que funcionaría con una gestión tripartita entre Nación, la Provincia de La Pampa y el municipio de Santa Rosa, aún no ha convocado al personal de la Dirección de Género municipal, que sigue en reclamo de un edificio y de mejoras condiciones laborales.

Las trabajadoras de la dirección municipal conocieron las instalaciones del Centro Territorial a partir de la presentación de estadísticas sobre violencia de género, donde ninguna autoridad municipal asistió. “Desde el Ministerio de Mujeres, Género y Diversidad y la Secretaría de la Mujer, presentaron el sistema integrado de casos por violencia de género, donde se recuperan denuncias o presentaciones judiciales en los diversos municipios o dependencias. Hay participación de varios organismos del Estado, pero paradójicamente, el municipio de Santa Rosa no está adherido”, comentó a diarios de la provincia  Andueza.

Sobre la presentación de las estadísticas, la trabajadora comentó que la invitación provino de la titular de la Secretaría, Liliana Robledo. “Asistimos cuatro trabajadoras para asegurar la atención mínima en la Dirección y allí pudimos conocernos con las compañeras de la Secretaría y ellas nos enseñaron las instalaciones”, dijo, a la vez que reveló que desde hace tres semanas que se encuentra en funcionamiento el Centro Territorial.

Fuente ATE La Pampa

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ATE reclamó al gobierno un salario básico de 100.000 pesos

En el marco de los reclamos salariales que se vienen manifestando entre las y los trabajadores estatales riojanos, la Seccional ATE Chilecito  concentró frente a la Casa de Gobierno donde pidió elevar el salario básico inicial a 100.000 pesos.

En la concentración el dirigente de la Seccional,  Victorino Palacios, explicó que “la situación inflacionaria actual supera el ingreso de las y los compañeros, y en ese sentido reclamamos cambios en la política salarial”.    

En el pedido por el básico inicial de 100.000 pesos, Palacios pidió incorporar al mismo al adicional llamado quincenita y también el blanqueo de los demás ítems no remunerativos.    

La ATE viene denunciando las condiciones de precariedad salarial que enfrentan principalmente las y los trabajadores de la Salud, municipales y jubiladas y jubilados.   

En este sentido denunció que las y los trabajadores municipales y de la Salud han tenido en julio un aumento de 10.000 pesos que, explica “ya fueron licuados en las recientes remarcaciones de precios”.

Además al ser aumentos no remunerativos esa suma no llega ni a la jubilación ni al aguinaldo.

“Reclamamos un salario coherente, superador a la canasta básica, porque con estos sueldos, estamos volviendo a la esclavitud”, acotó Palacios.

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Relanzan la paritaria sectorial de la CNEA

La Mesa nacional de la ATE en la Comisión Nacional de Energía Atómica (CNEA) fue convocara para este jueves 3 de agosto, a una reunión para relanzar la paritaria sectorial de la CNEA en empleo Público.

Para la sectorial este llamado ofrece la oportunidad histórica de discutir nuestro convenio sectorial. “Las condiciones políticas nos acompañan, aunque sabemos que el tiempo que tenemos es corto. Por eso, desde el comienzo, vamos a plantear la necesidad de un aumento a cuenta que permita recuperar parte de la pérdida salarial acumulada desde el 2015 hasta acá”, sostuvo la sectorial en su comunicado informativo.

Desde ATE CNEA subrayaron que “queremos lograr un convenio con las modalidades operativas que describen la diversidad de tareas que hacemos en la CNEA. Que reconozca la carrera laboral de todxs lxs trabajadorxs, sabemos que es urgente y hoy se abre también la oportunidad de efectivizar un reconocimiento específico al trabajo del cuerpo administrativo de la Institución. También vamos a dar la discusión para que nuestro convenio tenga perspectiva de género”.

Además señalan que “a una semana de los dos despidos sucedidos en Dioxitek, y luego de haber vivido el macrismo, sabemos que es necesario que los cambios nos encuentren organizados en unidad, por los derechos laborales, defendiendo la ausencia de despido sin causa, cláusula vigente hoy y desde 1999 en nuestro régimen laboral. Porque entendemos que los trabajadores somos los que podemos llevar adelante el Plan Nuclear, la soberanía energética y la independencia tecnológica”.

También anunció la Mesa Nacional de ATE CNEA que la semana que viene harán asambleas en los centros atómicos y en la sede central.

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IOSFA: ATE reclamó el cambio de reagrupamiento para el personal de la Obra Social  

En una nota dirigida al presidente del Instituto de Obra Social de las Fuerzas Armadas (IOSFA),  Darío Díaz Pérez, desde esta sectorial de ATE reclaman que se concreten “los cambios de agrupamiento del personal de planta permanente que realizo la solicitud por haberse recibido con una titulación técnica o universitaria, los cuales hasta la fecha no han sido modificado su agrupamiento, por tal motivo es que le solicitamos acelere dichos procedimientos”.

En el documento dirigido a Díaz Pérez la ATE sostiene que “en concordancia con la nota enviada por el Jefe de Gabinete del Ministerio de Defensa, enviada a usted el 14/07/23, en la cual se les pide a todos los Directores de Personal Civil de las Fuerzas en la cual se lo incluye a usted como Presidente de la IOSFA, se les solicita y conforme a la problemática económica de las y los  compañeros contratados, que se comience con el ascenso de Nivel VII al Nivel VI, por tal sentido también le solicitamos que se comience con esa adenda en sus contratos, y que se continúe con el análisis del resto de los Niveles”.

Por último ATE le reiteró al presidente del IOSFA que “se llame a concurso para ocupar la jefatura de Sumarios, porque como Ud. sabrá dicha jefatura además de realizarse por concurso debe ser ocupada por un trabajador o trabajadora de planta permanente”.

De la misma manera también le piden que “se comiencen a pagar las jefaturas que hoy son ocupadas por algunos de nuestros compañeros y no se les retribuye como figura en el Convenio colectivo sectorial”.

Por último ATE solicitó al funcionario que “se comience a designar a las y trabajadores civiles en las jefaturas de áreas, delegaciones, farmacias y demás cargos por debajo de las jefaturas extraescalafonarias”.

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Gualeguaychú: el municipio y los sindicatos acordaron una suba salarial del 50%

La Municipalidad de Gualeguaychú acordó con la ATE y el SITRAMG un aumento salarial del 50% para las trabajadoras y trabajadores con un mínimo garantizado de  160.000 pesos, que tendrá vigencia hasta el mes de noviembre próximo, cuando las partes vuelvan a reunirse.

El acuerdo abarca al período julio-octubre y estipula un aumento del 50%, que será abonado en 3 cuotas. La primera del 25% será abonada con el salario del mes de julio; la segunda del 10% con el sueldo de septiembre; y el 15% restante con el sueldo de octubre.

Con el acuerdo también quedó garantizado que el salario mínimo a partir de julio será de 160.000 pesos y que habrá una revisión en el mes de noviembre.

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Cura Brochero: ATE solicitó que se imponga una sanción a la Municipalidad por su inasistencia a la conciliación

Ante la falta de concurrencia por segunda vez consecutiva de la Municipalidad de Villa Cura Brochero a las audiencias de conciliación, tras desatarse un conflicto en la comuna por el despido de 29 trabajadoras y trabadores del sector, ATE Córdoba reclamó a la autoridad laboral que imponga una infracción el Ejecutivo que encabeza el intendente Carlos Oviedo.

De esta forma, el intendente deja en claro su nula voluntad de alcanzar un acuerdo y restituir los puestos de trabajo, tras acometer contra el plantel de la Municipalidad que llevó a cabo después de superar las recientes elecciones donde alcanzó su reelección.

ATE es la única parte del conflicto que pretende una solución que encause la situación de las 29 familias que perdieron su sustento por la medida ilegal y arbitraria que aplicó Oviedo, afectando la paz social en la localidad. La ilegalidad de los despidos incluyen casos flagrantes como el caso de una delegada de ATE con tutela gremial, una persona con discapacidad y una trabajadora que transita una carpeta médica

“Que atento la incomperencia injustificada de la Municipalidad de Cura Brochero, habiendo sido debidamente notificada en forma reiterada, solicita a la autoridad de aplicación labre acta de infracción y fije nuevo día y hora de audiencia, advirtiendo a las autoridades municipales que deberán concurrir con poder suficiente, bajo apercibimiento de solicitar el auxilio de la fuerza pública”, quedó registrado en el acta del Ministerio de Trabajo.

Por otro lado, la Municipalidad también incumplió el acuerdo salarial que firmó el pasado mes de abril y que consistía en el pago de un aumento del 10% en el mes de julio.

Dicho acuerdo consistió en una recomposición del 35% para el semestre firmado con ATE, del cual ya se cumplió el pago del 25% en dos cuotas a aplicar en mayo (10%) y junio (15%). En tanto, con el pago de los salarios de julio la Municipalidad debe abonar el 10% restante, que no se vio reflejado con los salarios liquidados ayer.

Para el CDP “esta es otra muestra más de la mala fe del intendente Oviedo para gestionar el municipio”.

Prensa ATE Córdoba

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ATE manifestó su preocupación por la falta de respuestas gubernamental a los planteos en paritarias  

Iniciado ya el segundo semestre del año,  el cuerpo de Delegados y Delegadas de la ATE La Pampa, manifestó su preocupación por la falta de respuestas por parte del gobierno provincial “con respecto a los temas planteados en las Paritarias Sectoriales abiertas, como también con los pedidos de Apertura de Paritaria en los diferentes sectores en los cuales aún no se ha abierto dicho ámbito de negociación”.

En el comunicado difundido públicamente en el día de ayer el CDP explicó que “se han elevado en tiempo y forma los pedidos de apertura para este año de los sectores de LU 89 TV Canal 3, Secretaría de Niñez Adolescencia y Familia, Dirección de Políticas de Género y Diversidad municipal y Auxiliares de la Educación, con los temarios paritarios correspondientes, y aún no hemos recibido ningún tipo de respuestas de los Ministerios y Municipalidades”.

Describe en el mismo que “en el caso del sector de Salud, el cual tiene su paritaria abierta, la patronal no da respuesta a ninguno de los temas planteados por las y los trabajadores, las y los representantes por parte del ejecutivo no resuelven, ni dan respuesta a las demandas planteadas”.

Asimismo  subraya que “nos asombra que luego de los anuncios de pases a Planta Permanente tanto de los compañeros y compañeras de la ley Nº 1.420 monotributistas de salud, quienes se movilizaron durante mucho tiempo a Casa de Gobierno para reclamar por su lugar de trabajo, como a quienes pusieron en riesgo su vida en una Pandemia mundial, compañeros y compañeras artículo sextos covid de salud, quienes deberían ya estar en planta permanente enmarcados en la ley Nº 3.488, aún siguen en situación contractual de precarización, no habiendo el gobierno cumplido con su promesa y manteniéndolos bajo esta figura que no genera ningún tipo de estabilidad a un año del anuncio oficial, en la más absoluta incertidumbre”.

En el caso de la Dirección de Rentas, aclara ATE “en la primera reunión paritaria la patronal se niega a tratar los temas aprobados por la Secretaría de Trabajo, por lo cual da por concluida dicha negociación”.

En la municipalidad de Toay, si bien ese municipio no adhiere la ley de paritaria Nº 2.702, enfatizó que “mantiene una mesa de negociaciones, la cual no ha cumplido con el orden de pases a planta que fueron acordados oportunamente”.

En cuanto a la Dirección de Políticas de Género y Diversidad, y luego de los acuerdos firmados en Secretaría de Trabajo, bajo Conciliación Obligatoria, “la patronal no ha dado respuestas tanto en el pase del equipo de trabajo al Centro Territorial Integral, como tampoco han abierto aún la paritaria municipal”.

Para el sindicato es importante considerar que “este gobierno fue quien se embanderó en tener paritarias abiertas, libres, democráticas, con perspectiva de género y sin techo, claramente en la práctica concreta ese «speech» de campaña no se está cumpliendo, las y los trabajadores nos sentimos ninguneados”.

Dada la altura del año remarca el CDP “nuestros reclamos deberían haberse tratado o resuelto, pero como a las claras se ve, no hay nada que celebrar al momento, tampoco vemos la voluntad política de querer resolver ninguna de nuestras problemáticas, por eso le preguntamos al gobernador de la provincia, ¿qué espera de las paritarias? ¿No cree usted que debería ser ése el ámbito en el que las y los trabajadores deberíamos avanzar, sostener y avanzar en la conquista de derechos? Para nosotros/as, lo único que hacen es dilatar cada vez más a través de los meses, para llegar a fin de año y patear hacia adelante la pelota. Todos los años es lo mismo, y lo único que recibimos los trabajadores y trabajadoras son perjuicios económicos, porque corremos detrás de una inflación que destruye nuestros salarios, sin recategorizaciones desde el año 2015, con una deuda de este gobierno, descargo en el año 2020 con un ajuste salarial, y ni que hablar de las sumas remunerativas que deberían estar en el sueldo básico como los Adicionales código 036 y código 037”.

Por último, el comunicado de ATE expresa que “es hora de cumplir las promesas de campaña, es hora de cumplir con las y los trabajadores, y eso solo se concreta con paritarias que den respuesta y no en discursos que suenan lindo, pero inconcretables”.

Prensa ATE La Pampa