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Estatales aceptaron un aumento del 7,5% para el mes de mayo

En ese marco de la paritaria para las y los estatales de la provincia de Buenos Aires, los sindicatos y las autoridades provinciales acordaron una suba del 7,5% para el mes de mayo lo que implica un incremento acumulado, en lo que va del año, del 59,2%.

El acuerdo contempla la continuidad de la discusión en la segunda quincena de junio y a pedido de ATE se tomará para los futuros aumentos como nueva base de cálculo el mes de junio.

Claudio Arévalo, secretario general de ATE provincia de Buenos Aires, señaló que “decidimos aprobar la propuesta del gobierno teniendo en cuenta el contexto de ajuste por parte del gobierno nacional que incluye el recorte de miles de millones de pesos sobre nuestra provincia”.

En ese sentido, calificó como “positivo que se mantenga la instancia de negociación colectiva mensual y que se sigan realizando esfuerzos por parte del ejecutivo provincial para sostener el salario de los trabajadores y las trabajadoras estatales”.

En ese sentido Arévalo remarcó que “el gobierno de la provincia es la contracara de lo que está haciendo el gobierno nacional. Ayer estuvimos en la puerta de Trabajo de la nación pidiendo la reincorporación de los miles de despedidos de Milei y la apertura de la paritaria nacional”.

 “Mientras tanto, en la Provincia mantenemos abiertos los ámbitos paritarios, fruto del reclamo de nuestra organización, para seguir recuperando poder adquisitivo y continuar la discusión por pases a planta permanente y la ampliación de nuevas licencias para quienes padecen enfermedades crónicas, entre otros reclamos”, indicó el dirigente.

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En medio del paro de ATE, el Gobierno cambia las autoridades del PAMI en Río Negro

En medio del paro de 48 horas de ATE contra las polémicas designaciones de funcionarios en el PAMI, el Gobierno desplazó al frente de su jefatura provincial a Carlos Montenegro y designó en su lugar al doctor Juan Ignacio Viñals. Lo hizo este jueves, de acuerdo a la Resolución 1393/2024.

El sindicato había denunciado que Montenegro designó sin criterio alguno a Ariel Zúñiga como Coordinador de Políticas Sociales, quien en pocas horas accedió de manera irregular a información confidencial de los 100.000 beneficiarios del PAMI en la provincia.

“La decisión de cambiar la máxima autoridad del PAMI en la provincia es absolutamente acertada. Esta gente que se había acercado a la obra social eran unos improvisados que batieron todos los récords. En sólo un par de semanas cometieron graves y numerosas irregularidades”, dijo Rodolfo Aguiar, secretario general nacional de ATE y trabajador de PAMI.

“Aunque tenemos que reconocer que no nos dejan muy bien parados, porque oportunamente habíamos valorado que se convocara para dirigir la obra social en la provincia a alguien de carrera y hoy quedó demostrado que la antigüedad no garantiza nada: 41 años de servicio y no sabían armar ni siquiera un expediente. Quedó demostrado sólo en un puñado de días que conducir los destinos de la obra social requiere de una inteligencia que estuvo ausente en todo este proceso”, agregó.

El sindicato resolvió suspender al menos por siete días las medidas de fuerza, mientras avanza en asamblea cómo continuar el proceso de reclamos al organismo. Entre ellos, la demora en la entrega de medicación oncológica, prótesis y reintegros.

“Desde ATE vamos a realizar asambleas y en las próximas horas decidiremos qué pasos vamos a dar. En principio estamos frente a una respuesta positiva de parte de las autoridades y por lo tanto creemos que como gesto de buena voluntad deberíamos suspender por unas semanas el paro y todas las medidas de fuerza. Tenemos que seguir alentando instancias de diálogo que nos permitan ahora encontrar respuestas a los otros reclamos que hemos planteado”, dijo Aguiar.

“Hacemos un reconocimiento a todos los trabajadores y también a los centros de jubilados que se involucraron en este conflicto que no tiene otro objetivo que no sea garantizar que la obra social preste servicios eficientes y de calidad a los casi 100.000 beneficiarios que hay en la provincia”, agregó el dirigente.

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ATE logró reincorporaciones en el INIDEP

El secretario de la Convenios Colectivos de Trabajo del Consejo Directivo Nacional de ATE, Flavio Vergara, encabezó un encuentro virtual del cual participaron Diego Lencinas, secretario Gremial de la Seccional ATE Mar del Plata, delegados/as y afiliados/as del Instituto Nacional de Desarrollo Pesquero (INIDEP), para celebrar la reincorporación en sus puestos de trabajo de cuatro compañeros/as injustamente despedidos/as.

Cabe destacar que este logro fue también posible gracias a una reunión clave que mantuvieron la semana pasada, Mercedes Cabezas, secretaria General Adjunta; y Vergara; del Consejo Directivo Nacional; con Joaquín Pérez Trípodi, subsecretario de Desarrollo Productivo del Ministerio de Economía; que ayudó a destrabar la problemática.

En ese contexto, el dirigente nacional valoró el proceso de lucha, de compañerismo y solidaridad que condujo ATE en el organismo y ponderó el significado que adquiere esta victoria en este contexto crítico que atraviesa el Estado.

El triunfo, afirmó Vergara, es siempre colectivo: “Estoy muy contento y orgulloso de lo que pudimos hacer, pero mi fortaleza radica en que en el organismo hay compañeros y compañeras afiliadas, compañeros y compañeras delegadas y una seccional que pelea y evidencia que ATE somos todos y todas. Esa es la fuerza que tenemos”, afirmó. 

En la reunión de hoy, Vergara analizó el escenario futuro y delineó estrategias de lucha, que no están ajenas a la cuestión salarial y paritaria, que también se evaluó durante la reunión de hoy: “Este Gobierno nos quiere convertir en colonia. Si no podemos voltear el DNU y la “Ley Bases”, el destino nuestro va a ser muy complejo. Hay que tener mucha claridad y empezar a trabajar para enfrentar con más firmeza lo que se viene en julio”.

Sintetizó Vergara: “Además de celebrar hay que mostrar la relevancia del organismo y de lo que ustedes hacen cotidianamente que es básicamente construir soberanía marítima y alimentaria. Hay que seguir discutiendo y fortaleciendo porque el INIDEP va a seguir siendo atacado por su misión y función: hay intereses económicos en juego, con trabajos de explotación que se quieren acelerar”. Y cerró el compañero llevando tranquilidad: “Tenemos claridad de que somos una institución del Estado, que defendemos una política pública, que utilizamos la ciencia al servicio de la sociedad, que trabajamos para que la soberanía no sea solo territorial sino que también sea marítima porque nuestra costa es parte de nuestra Patria. Por eso tenemos que sostener con firmeza lo que hemos logrado y seguir dando batalla”.

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Paritaria provincial de mayo

En el marco de la paritaria provincial de Entre Ríos, la propuesta del gobierno es  de un 2% más sobre el 3% ya otorgado respecto a haberes de abril, llegando a un 5% (este mes se liquida la retroactividad del 2%), 7% para mayo y 8% para junio. Todos los porcentajes con base a enero 2024.

Con el salario de abril se liquidó un 5% retroactivo correspondiente a marzo, si se descuenta esto en el salario de mayo y se suma el 2% del retroactivo correspondiente a abril, más el 2% de incremento de abril (ya se liquidó el 3%, a lo que se sumen 2% para llegar al 5%), y el 7% de mayo, el resultado es un 6% a favor. Con lo que el incremento salarial de este mes con respecto a abril es de un 6% en base a salario de enero 2024.

La propuesta contiene una cláusula de revisión semestral a concretarse en julio una vez conocido el índice de inflación de junio. Además, prevé modificar la base de cálculo a partir de julio.

Si bien desde ATE Entre Ríos se la declaró insuficiente, la propuesta se va a liquidar este mes, con los haberes de mayo. “Entendemos la paritaria como el ámbito propicio para la defensa del salario y los puestos de trabajo de las y los trabajadores del Estado Provincial”, enfatizaron desde el CDP.

Además, agregaron “en un contexto donde el Estado nacional sigue despidiendo trabajadores, destruyendo la economía y generando despidos en el sector privado, reconocemos la decisión del gobierno provincial de no despedir trabajadores y preservar los saberes y capacidades adquiridas por estos a lo largo de los años, lo que garantiza una provincia acompañando la producción y el desarrollo”.

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ATE cuestionó el decreto que fija nuevos aumentos para jefes comunales

La ATE Catamarca cuestionó el decreto que cambió un artículo de la Ley Orgánica Municipal y Régimen Comunal, que modifica el tope salarial fijado para el titular del Poder Ejecutivo Municipal y consideró que el aumento “es un cachetazo para las y los trabajadores municipales”, que también son quiénes tienen el salario más bajo dentro del Estado.

En declaraciones a la prensa provincial, el Secretario General del CDP, Ricardo Arévalo, sostuvo que “las y los municipales, en especial los del interior provincial,  tienen los sueldos más bajos de toda la provincia”.

El decreto reciente, eleva el tope salarial de las y los intendentes hasta hacerlo equivalente con lo percibido por el ministro de Gobierno, Justicia y Derechos Humanos del Poder Ejecutivo Provincial.

Arévalo enfatizó expresó que “el aumento parece más una decisión feudal. O sea que hay recursos para favorecer a estos señores, que también  tienen otras cuestiones aparte de sus privilegios que las y los trabajadores no lo tienen”.

El titular del CDP subrayó que “cuando pedidos un aumento general para todas y todos los municipales de la provincia nos corren con la cuestión de la autonomía que tienen los municipios para otorgar aumentos, pero ahora se toman de una disposición provincial para favorecerse en conjunto por este beneficio”.

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Reclamo salarial de ATE en Ingeniero Juárez

Trabajadoras y trabajadores del municipio formoseño de Ingeniero Juárez, nucleados en ATE, llevan adelante medidas de fuerza en reclamo de un  urgente aumento salarial, y denunciaron que pese a sus reclamos no tienen ninguna respuesta de parte del jefe comunal, Rafael Naciff.   

La Seccional local de ATE denunció que las condiciones salariales y laborales de las y los trabajadores municipales son precarias, con un promedio salarial de entre 60.000 y 70.000 o el caso de jornaleros que no llegan a percibir 30.000 pesos al mes. 

También es crítica la situación laboral de muchas y muchos trabajadores a quiénes no se entregan los elementos adecuados para prestar servicios. Por caso ATE denuncia que al personal encargado de la limpieza de las calles, del corte de malezas y otras tareas manuales no reciben los equipos correspondientes.

La ATE señaló que de no haber respuestas concretas se acrecentarán las medidas de fuerza.  

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Municipalidad de Yuto: Marcha atrás y restitución de la planta permanente para ex jornalizados

Tras los reclamos y negociaciones llevadas adelante por la ATE, el intendente de la Municipalidad de Yuto, David Paoli, adelantó que los trabajadores que habían recibido la notificación, donde se les informaba que volvían a su situación puesto laboral como jornaleros,  serán restituidos a la planta permanente.

La negociación llevada adelante por el Secretario General de la Seccional ATE Libertador, Bienvenido Bruno Méndez, establece que entre fines de esta semana y la siguiente saldrá una resolución que anula la medida anterior.

También quedó el compromiso del intendente para el reconocimiento con la categoría 24 (la máxima del escalafón) de las y los trabajadores a los que les falten 3 años para jubilarse.

Por último quedó en análisis el reconocimiento del pago por insalubridad de los trabajadores municipales que hacen trabajo de recolección de residuos.

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Tras demanda judicial, el Municipio de Ameghino reconoce a ATE como sindicato en el ámbito local

Después de muchos años de esfuerzo y perseverancia, finalmente la Seccional ATE Junín consiguió un hito significativo para los trabajadores municipales de Ameghino: ha logrado que el municipio los reconozca como sindicato y ha obtenido los códigos de descuento que les permitirán a las y los trabajadores afiliarse formalmente a la ATE.

Este reclamo data de muchos años atrás. Cientos de gestiones realizadas por las y los representantes gremiales, presentando toda la documentación necesaria y cumpliendo con todos los requisitos legales, pero a pesar de haber pasado tres gobiernos diferentes de distintos colores políticos, las conducciones de la Municipalidad de Ameghino se negaron a reconocer a ATE.

El 5 de junio de 2023, la Seccional reiteró la petición agregando fichas de afiliación a ATE. Ante esta situación, el municipio procedió a realizar retención gremial y aprobación de la cuota sindical decretando que “esta entidad gremial tiene derechos y prerrogativas suficientes para reclamar y solicitar la tutela de la pretensión planteada”.

Ahora, bajo el expediente JU3913/2024, con fecha del 29 de abril de 2024, y tras años de constantes reclamos al Municipio, finalmente hemos marcado un hito para las y los trabajadores, quienes podrán afiliarse voluntariamente al sindicato, por lo que el Departamento Ejecutivo, encabezado por el Intendente Nahuel Mittelbach, deberá realizar los aportes pertinentes.

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ATE hizo uso de la banca ciudadana, en el Concejo Deliberante de Merlo

La Seccional ATE Merlo San Luis compareció ante el honorable Concejo Deliberante de la Villa de Merlo, para ejercer su derecho a expresarse a través de la Banca Ciudadana, con el propósito de poner de manifiesto la situación que atraviesan las y los trabajadores municipales.

En primer lugar, el sindicato planteó la necesidad de normalizar y homologar el bono ACV, el cual venía siendo percibido desde la década de los 90, otorgado una vez al año en el mes de febrero. Este beneficio era una constante a lo largo de las distintas administraciones municipales, sin embargo, lamentablemente fue suprimido en el año 2020. Se solicitó, por tanto, su restitución, dado que constituía un derecho adquirido que contribuía significativamente al bienestar de los trabajadores y sus familias.

Asimismo, se hizo hincapié en la necesidad de regularizar y homologar el bono de productividad, iniciado en el año 2022. Este incentivo se concibió como una medida paliativa destinada a mitigar las dificultades económicas que enfrentan las y los trabajadores municipales, quienes perciben salarios insuficientes que se sitúan por debajo de los umbrales de la indigencia. Reconociendo la importancia de este bono como un complemento vital para garantizar condiciones laborales dignas, se instó a su oficialización y regularización.

Por otro lado, planteó un reclamo respecto a un terreno cedido por el municipio a ATE en el año 2011, como parte de una deuda pendiente con el sindicato. Este terreno fue concedido con el propósito de brindar un espacio adecuado para actividades recreativas, de formación, laborales y de encuentro tanto para las y los trabajadores municipales como para los habitantes de la Villa de Merlo. Se enfatizó la importancia de este espacio como un lugar de encuentro y desarrollo integral para la comunidad, y se solicitó el cumplimiento de los compromisos establecidos en la cesión del terreno.

En resumen, la intervención de la Seccional ATE Merlo San Luis ante el Concejo Deliberante de la Villa de Merlo tuvo como objetivo principal visibilizar las demandas y necesidades de los trabajadores municipales, así como garantizar el respeto y cumplimiento de los derechos adquiridos y los compromisos asumidos por las autoridades municipales.

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Paritaria Central: acuerdo salarial por el mes de mayo

La ATE Santa Cruz ha alcanzado un acuerdo paritario a fin de incorporar la oferta del Gobierno y seguir negociando una recomposición salarial para el mes de junio.

Sandra Sutherland, Secretaria Adjunta y Paritaria del CDP, informó que en las asambleas realizadas en la provincia, los trabajadores y trabajadoras solicitaron que el aumento salarial se refleje en la cuota de mayo y que las discusiones continúen, ya que el incremento aún no satisface las necesidades básicas de los trabajadores de la administración pública.

El acuerdo establece un incremento salarial que se aplicará en el sueldo de mayo. Este aumento también impactará en el aguinaldo y será percibido por el sector pasivo.

Sutherland destacó los avances en capacitación y gestión privada, indicando que se logró establecer una mesa de diálogo para discutir el encuadre laboral de los trabajadores que han mantenido la lucha durante años.

Con la mirada puesta en la próxima paritaria de junio, ATE Santa Cruz busca consolidar estos logros con la solicitud de pase a planta permanente para los compañeros con la antigüedad requerida, asegurando una mayor estabilidad y reconocimiento de su desempeño laboral.