La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Jujuy inició la organización provincial de las y los trabajadores del Registro Civil, relevando problemáticas y demandas en las seccionales de Nueva Terminal, Alto Comedero 1 y 2.
Bajo la coordinación del Secretario Gremial de la ATE provincial, Juan Fernández se identificaron necesidades críticas en condiciones laborales, infraestructura y derechos laborales.
Entre los puntos que el sector considera que deben resolverse están las condiciones básicas de trabajo (tales como suministro de dispensadores de agua y de calefacción; elementos de seguridad y reparación de cables expuestos); la infraestructura adecuada; las mejoras en los derechos Laborales (pago de adicionales por manejo de dinero, insalubridad y guardias; el pase a contrato de las y trabajadores precarizados; reconocimiento de derechos para las y los trabajadores con mayor antigüedad); y el Ambiente Laboral (como el rechazo a la violencia laboral, discriminación y persecución).
Los próximos pasos son el de continuar el relevamiento en el resto de la provincia y fortalecer la organización colectiva para exigir mejoras.
Como conclusión la ATE destacó que “esta jornada marcó el inicio de una lucha unificada por mejores condiciones laborales y respeto a los derechos de las y los trabajadores del Registro Civil en toda la provincia”.
Mabel Álvarez, Secretaria General de ATE Salta (Foto: Gentileza)
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Salta llevó adelante su XXVIII Congreso Ordinario, donde se aprobó la Memoria y el Balance de lo actuado durante el ejercicio 2024.
El Consejo Directivo Provincial también realizó el Congreso Extraordinario XXIX, que contó con la presencia de la Secretaría Adjunta del Consejo Nacional, Mercedes Cabezas; del Secretario de Organización nacional, Gustavo Quinteros; y las y los Secretarios Generales de las Seccionales provinciales Cristian Haviar, de ATE Cafayate; Miguel Serrano, de ATE Güemes; Sandra Hoyos, de ATE San Martin; María Julia Pizola, de ATE Orán; y Omar Gerardo Moya, de ATE Metan.
Ambos congreso mocionaron bajo el nombre del histórico dirigente de la ATE en el norte provincial, Fermín Hoyos, fallecido recientemente y quien fuera Secretario General de la Seccional ATE San Martin, hasta el 13 de mayo. Durante su mandato Hoyos se transformó en un gran defensor de los Derechos Laborales. Además se realizó una especial mención a Jeremías Haviar, hijo del Secretario de la Seccional ATE Cafayate, Cristian Haviar. quien falleció en marzo del presente año.
En Congreso Ordinario tuvo una gran participación de congresales, que tras el informe político votaron por unanimidad la Memoria y Balance 2024. Seguidamente se dio paso a la Memoria visual, donde se destacaron las acciones sindicales del último año, como la regularización laboral de los contratos precarizados, pases a planta permanente, recategorizaciones y mejoras en adicionales del sector municipal. Además, el video destacó los avances en el área Salud, con en pases a planta temporaria y estabilidad, para más de 1.800 trabajadoras y trabajadores del sector, como las intervenciones y acompañamientos a las y los trabajadores estatales nacionales despedidos en nuestra provincia.
Mercedes Cabezas, Secretaria Adjunta ATE Nacional (Foto: Gentileza)
A continuación, tomó la palabra Mercedes Cabezas, quién expreso que “vamos a seguir buscando la participación de todos los compañeros para que seamos mayoría en las asambleas es una decisión política y hay que dar el debate en todas los ámbitos, hay que animarse a ponerse en el zapato del otro a reinventarse”, para después agregar que “esa síntesis nos debe contener en un mismo tiempo, no hay salvación individual, y desde ATE construimos unidad en una salvación colectiva, desde ATE vamos a seguir peleando por 82 % móvil para nuestros jubilados, en Salta abrazamos a nuestras compañeras que en noviembre, estarán presentes en el Encuentro de Mujeres y Diversidades en Corrientes, donde se discutirá cual es la historia para las mujeres, cual es la historia para las diversidades, y cuál es la historia de las identidades pluriculturales y plurinacionales, sigamos construyendo y abrazando la equidad, la igualdad y la soberanía desde ATE para el pueblo Argentino”.
Gustavo Quinteros, Secretario de Organización ATE Nacional (Foto: Gentileza)
Luego habló Gustavo Quinteros, quién señaló que “son ustedes lo que hicieron posible que este sindicato llegue a los 100 años de lucha. Si en ATE no tenemos la oportunidad de discutir o debatir esto no sería ATE, junto a este consejo directivo provincial somos testigos que se ha realizado la mayoría de elecciones de delegados en cada uno de los sectores de trabajo, y estamos construyendo en conjunto un cauce para miles de compañeros”.
Finalmente se abordó un debate y el intercambio de opiniones que corresponde a esta instancia institucional de nuestra organización. Se puso en valor la presencia de las mujeres en la conducción sindical del CDP ATE Salta, la Seccional ATE Rosario de la Frontera, y la Seccional ATE Orán, y ATE San Martín.
Puesto en consideración se votó por mayoría un plan de organización de la obra social de las y los trabajadores estatales. También se determinó que se realizará una campaña de afiliación masiva, y la revisación y actualización del Coseguro para el Interior de la provincia y las seccionales.
Congresales (Izq) – Dirigentes nacionales junto a la Secretaria General y el Secretario Adjunto de ATE Salta (Der). (Fotos: Gentileza)
Dos conflictos paralelos y un nudo común, que se resume en la necesidad de un urgente aumento salarial, atraviesan a las y los trabajadores de la planta permanente y a médicas y médicos residentes del Hospital Garrahan.
En el conflicto de la planta permanente, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) parte con el reclamo de un piso salarial mínimo en línea con lo que expresa la Canasta Básica Familiar medida por la ATE INDEC. “Ese debe ser el piso salarial para las y los trabajadores más necesitados que hoy básicamente componen las y los administrativos y enfermeros y enfermeras”, explicó Alejandro Lipcovich, titular de la Junta Interna de la ATE en el Hospital Garrahan.
El salario de una enfermera o enfermero con 10 años de antigüedad roza los 900.000 pesos, mientras que el del personal administrativo no llega a los 800.000 pesos. En este sentido desde ATE, tal como fue expresado por el Consejo Directivo Nacional en las últimas paritarias, se han rechazado los aumentos salariales que desde enero a la fecha suman un 6,8% contra una inflación que llega casi al 12%. A ello debe agregarse la pérdida salarial del primer año del gobierno de Milei que ATE estimó en el 44,4%.
Ante un pedido de negociación del gobierno, las y los trabajadores de la planta suspendieron hasta el martes las medidas sindicales que se vienen desarrollando, pero adelantaron que si el día martes no tienen respuestas habrá una nueva asamblea para definir las siguientes medidas sindicales a desarrollarse.
Desmentida
La Junta Interna del Garrahan también salió al cruce de las declaraciones de la viceministra de Salud, Cecilia Loccisano, quien había asegurado que el Hospital Garrahan cuenta con 953 trabajadoras y trabajadores administrativos contra solo 478 médicas y médicos de planta, haciendo referencia así a un mal uso del presupuesto hospitalario.
Lipcovich fue categórico en las desmentidas, tomando para ello el propio anuario estadístico publicado por la Dirección Médica Adjunta en la que se informa que en 2024 había 473 personas en el tramo administrativo: “es decir, hablamos de un número real que representa la mitad del falso número dado por el gobierno”.
Además Lipcovich revela otro dato que es contundente al respecto: “el personal directamente asistencial representa casi el 70% del total de la planta, y el 30% restante cumple tareas de las más diversas, desde las administrativas hasta el mantenimiento, pasando por las maestras del Jardín Maternal, el transporte horizontal o la limpieza de las sábanas y ropa de trabajo, para todo un hospital que es enorme”.
Médicas y médicos residentes
El segundo conflicto salarial está encabezado por las y los médicos residentes que tiene un salario que roza los 800.000 pesos. “A diferencia nuestra que el salario sale del presupuesto del hospital, en sus casos son abonados directamente por el gobierno nacional”, aclara Lipcovich, quién, sin embargo, subraya que “de todas maneras sus incrementos salariales no escapan a la pauta salarial del 1%, que esa la que el gobierno quiere convalidar para todas y todos los trabajadores.
La realidad del Hospital Garrahan es que tiene casi 4.000 trabajadoras y trabajadores de planta, que incluye desde el administrativo que recibe a la familia, a la técnica de transfusiones y de hemoterapia que saca sangre y demás mencionados con anterioridad, que hacen al funcionamiento del Hospital Pediátrico más grande de Argentina y toda Latinoamérica, con unas 600.000 prestaciones anuales, entre las que se incluyen trasplantes y servicios de Oncología, para la atención de niñas y niños de todo el país.
El 80% del presupuesto del Garrahan es aportado por el gobierno nacional y el 20% por el gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) de la provincia de Buenos Aires denunció la crítica situación laboral y salarial que atraviesan las trabajadoras y los trabajadores de los estados municipales de la provincia y enfatizó que la mayoría de las y los intendentes aprovechan de la autonomía municipal para pagar salarios bajos.
Si bien tras una lucha de años ATE – junto a otros gremios del sector – logró en 2014 instalar la Ley 14656 de Convenciones Colectivas de Trabajo para el sector, la falta de voluntad política de algunos gobiernos pasados y de muchos intendentes, ha obstaculizado la implementación completa de la norma.
Dos de los pilares fundamentales para la democratización de las relaciones laborales y para el establecimiento de un salario acorde a la canasta familiar – y de un criterio unificado sobre el mismo y sobre la obtención de los recursos para afrontarlo- son la convocatoria a la negociación Paritaria y la conformación y puesta en marcha del Consejo Municipal del Salario. El primer punto no se cumple en muchos municipios – o se cumple a medias – y el segundo, recién en octubre de 2024, luego de diez años de vigencia de la Ley y bajo la gobernación de Axel Kicillof fue convocado a la conformación.
La ATE provincial explicó que parte del problema redunda en que los estados municipales gozan de autonomía a nivel local y la adhesión a la Ley o la implementación completa de la misma depende de la voluntad del mandatario de turno, del color político mayoritario, de las limitaciones de las arcas municipales y más de una vez de la cultura de manejo del personal al estilo “patrón de estancia” por parte de algunos intendentes.
Por lo tanto las y los trabajadores municipales trabajan para el Estado, pero su situación es precaria y sus sueldos, de indigencia o de pobreza. La mayoría no tienen estabilidad, sus salarios no cubren la canasta familiar y por lo tanto tienen que recurrir a otros trabajos para poder sobrevivir.
En este sentido Claudio Arévalo, secretario general de la ATE bonaerense remarcó que “el salario de los municipales no alcanza, y la mayoría de las y los trabajadores salen a hacer changas después del laburo”.
«Como el salario que cobran es tan bajo, es común que los trabajadores municipales tengan más de un empleo para poder llegar a fin de mes», señaló el dirigente, remarcando la necesidad de que “las y los trabajadores se vean obligados a tener empleos múltiples”.
Arévalo informó que “la gran mayoría de los ingresos entre las y los municipales están bajo la línea de indigencia. Ves a la gente trabajando en cualquier otra cosa con la chaqueta de la Municipalidad, porque con el sueldo que tienen es imposible que lleguen a fin de mes. Mucho menos mantener a una familia”.
El secretario general enumeró entre las cuestiones que agravan la precariedad del empleado municipal «la percepción de montos o bonificaciones en negro dentro del salario. Esto perjudica al trabajador no solo cuando está en actividad, sino también cuando se retira. Hay trabajadoras y trabajadores que trabajaron treinta años y, como nunca los pasaron a planta, se jubilan en la categoría inicial».
Con respecto a situación reinante en gran parte del territorio bonaerense aseguró que “la mayoría de los intendentes, aprovechan la autonomía municipal para pagar sueldos de miseria”, y refiriéndose al propio Consejo del Salario, subrayó que “ya nos tendríamos que haber reunido hace rato. Pero los intendentes lo están trabando”.
El Consejo del Empleo Municipal es una mesa a la que deben sentarse los representantes de los distintos municipios y de los sindicatos que agrupan a las y los trabajadores, para poder discutir en general estas cuestiones, más allá de las negociaciones colectivas que se dan en cada municipio.
ATE destacó que Macarena Kunkel, directora de Negociación Colectiva Municipal del Ministerio de Trabajo bonaerense ha solicitado a los 135 municipios la información necesaria para conformar el Consejo tal lo establece la Ley 14.656 y aun los intendentes no respondieron a los requerimientos de la cartera laboral.
Datos crudos
– Tres de cada cinco trabajadoras y trabajadores municipales no tienen estabilidad y la Ley que obliga a incorporarlos a planta no se cumple.
– El sueldo básico promedio de un trabajador municipal ($ 359.618,82) no llega a la línea de indigencia ($ 468.107,72).
– El rango salarial varía mucho de municipio a municipio. Y va desde aproximadamente 60.000 pesos mensuales, hasta más de 900.000, según los datos recogidos.
– En ninguno de los municipios bonaerenses el básico inicial llega al millón de pesos.
Así como la semana Pasada el jefe comunal de Pomán, Francisco Gordillo, decidió aplicar un veto el aumento del 20%, que había dispuesto Concejo Deliberante (CD), ahora la Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Saujil denunció que están obligando a las y los trabajadores a firmar contratos de servicio, bajo la amenaza de quedarse sin el empleo.
La denuncia fue hecha por la dirigente local, Nancy Cativa, quién subrayó que “estos contratos precarios anulan la posibilidad de pasar a planta permanente, a pesar de que muchas y muchos trabajadores llevan años cumpliendo funciones en forma continua”.
Según Cativa por la carta orgánica municipal “la mayoría de ellas y ellos ya deberían estar en planta, sin embargo ahora buscar precarizarlos más”.
Además informó que “a quiénes están enfermos y luego presentan el certificado médico, igual le realizan los descuentos salariales”.
En este marco de ajuste total que impuso Gordillo, la semana pasada Gordillo, había vetado el aumento salarial del 20% dispuesto por el Concejo Deliberante (CD) municipal y la ordenanza que contemplaba una recategorización para aquellas y aquellos trabajadores que están próximos a jubilarse.
El Consejo Directivo Nacional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) repudió el nuevo acto de persecución judicial que la Fiscalía de Córdoba, encabezada por Ernesto de Aragón, ejerce sobre el Secretario General de la ATE Córdoba, Federico Giuliani y se solidariza con el dirigente.
A más de un año del primer intento de por silenciar la protesta social en suelo cordobés, el Fiscal De Aragón volvió a llamar a declaratoria a Giuliani, por lo que fueron las protestas callejeras de mayo del 2024.
En aquella oportunidad el fiscal ordenó un allanamiento de su domicilio particular y de la sede de ATE Río Cuarto, donde se procedió a la confiscación de los teléfonos celulares de la familia Giuliani, incluso el perteneciente a su hijo de 9 años que nunca fue devuelto. También aquella vez le impuso una fianza de 10 millones de pesos.
Para este Consejo Directivo Nacional la decisión de la Fiscalía cordobesa forma parte del proceso de persecución que se impone desde el gobierno nacional y baja a las provincias con el sólo objeto de acallar y criminalizar la protesta social, como semanalmente se viene viendo con las marchas de las y los jubilados, todo en un marco de ajuste brutal que se dispuso en el Estado nacional y se repite en los estados provinciales y municipales.
En el caso particular de Giuliani, la propia ATE Córdoba subrayó este miércoles que “no es casual que la medida se tome el mismo día que el ministro de Seguridad, Juan Pablo Quinteros, saliera a reclamar por los medios de comunicación una ley antipiquetes a la Legislatura, “a fin de dar seguridad jurídica a la policía para reprimir la protesta”.
Para el Consejo Directivo Nacional “las imputaciones que pesan sobre las y los dirigentes sindicales forman parte de la criminalización de la protesta que los gobiernos imponen como una forma de disciplinamiento contra quienes luchan por la dignidad de las y los trabajadores”.
zzzznacp2NOTICIAS ARGENTINAS BAIRES, FEBRERO 15: Algunos inconvenientes de tránsito se observaron en el centro porteño a raíz de la movilización de las organizaciones sociales al ministerio de Desarrollo Social. Foto NA: JUAN VARGASzzzz
En un nuevo capítulo de la lucha por los derechos laborales, la Justicia de la Ciudad ratificó un fallo que ordenó al Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires (GCBA) incorporar a planta permanente a más de 1.500 Agentes de Tránsito que, hasta el momento, desempeñaban sus tareas bajo contratos precarios como locadores de servicios u obra, en lo que se consideró un fraude laboral.
La lucha por esta conquista comenzó tras la trágica muerte de Cinthia Choque, agente de tránsito fallecida en 2019, un hecho que visibilizó las condiciones de precariedad laboral en el sector y que nuestro gremio lleva adelante hace varios años. El fallo a diferencia de anteriores fallos le exige al Gobierno de la Ciudad plazos, formas y demostración concreta del progresivo pase a planta transitoria de los agentes de tránsito.
De acuerdo a lo informado por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) en la Capital Federal este fallo no sólo dice que las y los trabajadores agentes de tránsito tienen que ser reconocidos y pasar a la planta transitoria de manera progresiva, teniendo en cuenta la antigüedad de esos trabajadores, sino que también aquellos trabajadores y trabajadoras que hoy son monotributistas, también deberían tener idéntico reconocimiento.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) a través de su Secretario de Finanzas, Eduardo De Gennaro y la Secretaria de Comunicación, Estérea González, participó del encuentro que mantuvo el Presidente de la Confederación Latinoamericana y del Caribe de Trabajadores Estatales (CLATE), Julio Fuentes con el ministro consejero de la Embajada de la República Popular China, Wang Xiaoxu.
El encuentro se llevó a cabo en el marco del conversatorio denominado “El rol del Estado en el desarrollo nacional de China y Argentina”, que tuvo lugar en el auditorio del Hotel Héctor Quagliaro de ATE, con la participación de la Embajada de la República Popular China en Argentina y de especialistas en la materia.
La charla, que contó además con las exposiciones de Francisco Taiana (historiador y sinólogo), Gabriel Merino (analista geopolítico) y Leticia Martínez (periodista), moderados por Ignacio Villagrán (profesor de la Universidad de Buenos Aires y director del CEACh), se enfocó en analizar los modelos estatales de China y Argentina, en un contexto de creciente influencia global del país asiático. Los especialistas contrastaron perspectivas sobre planificación, innovación tecnológica e inclusión social, con miradas académicas, diplomáticas y periodísticas.
En la apertura del evento el presidente de CLATE, destacó que “en los últimos 35 años, en nuestro continente y en Argentina se han producido muchísimas riquezas. Pero en ese período los ricos se hicieron más ricos y los pobres se hicieron más pobres. Esto contrasta con China, donde en los últimos 35 años se produjo riqueza y los pobres son menos pobres”. En ese sentido, Fuentes destacó el rol preponderante del Estado en el país asiático, “el gran responsable de que esa riqueza se distribuya fue el Estado, que para nosotros es quien debe tomar un rol ordenador en la sociedad”.
En el encuentro también se debatieron las particularidades del Estado chino, su capacidad transformadora y los desafíos de la cooperación bilateral.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Tucumán, encabezada por su Secretario General, Jorge Flores y la Adjunta, Camila Jeréz, mantuvieron una reunión con el ministro de Desarrollo Social provincial, Federico Masso, a quién se le expusieron las problemáticas que atraviesan las y los trabajadores de los Dispositivos de Cuidado Institucional (DCI) y se destacó la necesidad de avanzar en respuestas concretas.
En el marco de esa reunión el ministro expresó su voluntad de trabajar en soluciones y anunció al Sindicato que ya se están llevando adelante las gestiones pertinentes para los pases a planta transitoria y permanente. Sobre la reunión Flores explicó que “hemos planteado la situación que atraviesa el personal de todos los institutos de cuidado de la provincia”, agregando después que “este es el punto de partida para realizar varios encuentros en los distintos dispositivos de cuidado”.
En el marco de una nueva reunión paritaria el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires (GCBA) aprobó la grilla salarial para la Nueva Carrera de Enfermería, que entrará en vigencia el 1° de mayo de 2025 conforme a lo establecido por la Ley 6767. Esta decisión implica el encasillamiento de enfermeras y enfermeros profesionales, y licenciadas y licenciados en función de su antigüedad.
Según informó la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) en la ciudad de Buenos Aires, informaron el proceso de adecuación salarial se desarrollará en cuatro tramos: 20% en mayo 2025; 25% en noviembre 2025; 25% en mayo 2026; y 30% en noviembre 2026.
En la paritaria también se definió crear un Suplemento Diferencia Título, para extender esta adecuación salarial a las y los enfermeros de otros ministerios y a las y los Técnicos Licenciados de la Salud en toda la administración pública porteña.
