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Mes: octubre 2026

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Dos de Mayo: ATE denunció fraude laboral en la Municipalidad

La Seccional 50 de ATE acompañó el reclamo de un trabajador municipal contratado que fue despedido de manera arbitraria y sin causa justa por el Poder Ejecutivo de la localidad de Dos de Mayo.

El hecho tuvo lugar en el Honorable Concejo Deliberante durante la sesión ordinaria, donde el Secretario de Organización, Carlos Rodríguez, y el Secretario de Comunicación, Sergio Barreto, junto a Alejandro Da Cruz, trabajador damnificado, se hicieron presentes para informar y denunciar la situación. Tras la intervención, las y los ediles se comprometieron a solicitar explicaciones formales al departamento ejecutivo municipal.

Es importante señalar que ATE presentó el recurso de reconsideración correspondiente al intendente municipal, Ricardo Weber, quien desestimó el reclamo.

El Secretario General de la Seccional 50 de ATE, Atiano Masoneves, responsabilizó directamente al Gobierno Provincial y a Intendentes Municipales por incurrir en fraude laboral, al utilizar la modalidad de contratos de manera ilegal y sistemática para precarizar el empleo público. “Nuestras denuncias son expresadas en las mesas de negociación salarial, en los concejos deliberantes y el Ministerio de Trabajo. Lo saben los intendentes, secretarias y secretarios de gobierno, sde hacienda y asesores legales, lo sabe la Ministra de Trabajo y obviamente el gobernador. La precarización del empleo público es política de Estado en Misiones”, alertó Masoneves.

Desde ATE se observó que la Ley I N°37 establece el uso de contratos para funciones transitorias que no pueden ser desarrolladas por trabajadores de planta y limita su uso al máximo de un año. “El contratado no puede hacer la misma actividad que un trabajador de planta permanente”, se advirtió desde el Sindicato que sostiene una lucha en la zona para erradicar el uso abusivo e irregular de los contratos en los municipios de El Soberbio, San Vicente, Dos de Mayo, Salto Encantado y Aristóbulo del Valle. Por eso se exigió el fin de esta práctica cuando las y los trabajadores superan el período de prueba establecido legalmente.

Fotos: prensa, ATE Misiones.

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Villa Mercedes: ATE rechazó el traslado de trabajadores de rentas 

La Seccional Villa Mercedes de ATE repudió la decisión de la Dirección de Rentas de retirar al personal de la nómina de dicho organismo y reemplazarlo por pasantes porque no respeta sus derechos laborales, su estabilidad y las funciones que desempeñan.

“Manifestamos nuestra profunda preocupación y nuestro categórico rechazo ante la situación que atraviesan los trabajadores, frente a la posibilidad de ser trasladados al ámbito del Ministerio de Salud. Los agentes involucrados no presentan problemas de desempeño laboral, inasistencias injustificadas ni llamados de atención que pudieran justificar una medida de esta naturaleza.Por tal motivo, resulta preocupante que se pretenda modificar su situación laboral sin que se les haya comunicado formalmente los motivos, fundamentos y criterios que sustentarían dicha decisión”, expresaron desde la Seccional.

Mediante una nota dirigida a las autoridades Dirección Provincial de Ingresos Públicos del Ministerio de Hacienda, ATE alertó que los agentes fueron notificados el 3 de octubre de 2026 de forma verbal por el responsable del área, Gabriel Ojeda, quien aseguró que serían entrevistados por una persona perteneciente al Ministerio de Salud, con la finalidad de evaluar su eventual traslado a dicha área.

“Consideramos que la situación administrativa de los agentes debe resolverse mediante los mecanismos correspondientes, respetando sus derechos laborales, su estabilidad y las funciones que desempeñan”, advirtieron desde ATE.

Por otra parte, hicieron hincapié en que entre las y los trabajadores afectados existen personas inmunodeprimidas, cuya condición de salud requiere particular consideración y evaluación de las condiciones laborales a las que podrían ser expuestas. Por ello, cualquier eventual modificación de sus funciones o lugar de prestación de servicios debe contemplar sus circunstancias particulares, las recomendaciones médicas correspondientes y la obligación de preservar su salud e integridad psicofísica, evitando asignaciones de tareas o ámbitos laborales que pudieran resultar incompatibles con su condición.

También se señaló el daño moral y emocional que la situación está ocasionando en las y los afectados, quienes atraviesan un estado de incertidumbre, angustia y preocupación ante la posibilidad de ser desplazados de sus puestos de trabajo sin información ni fundamentos debidamente comunicados. Además, la situación provocaría demoras en las tareas administrativas, una posible disminución de la capacidad operativa y un proceso de precarización laboral mediante la sustitución de puestos de trabajo desempeñados por agentes de la Administración Pública por personal bajo un régimen de pasantías.

Desde ATE se sostuvo que la reorganización administrativa no puede llevarse adelante desconociendo los derechos laborales, la estabilidad de los agentes públicos, la experiencia adquirida ni la necesidad de garantizar un servicio eficiente a la comunidad. Por eso exigió al Gobierno respuestas, mientras se suspende el procedimiento administrativo, y una pronta reunión con las autoridades competentes. ATE evalúa las medidas de fuerza en defensa de los derechos e intereses de las y los trabajadores.

Foto: archivo.

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ATE logró un aumento salarial para municipales de Vaqueros

En el marco de las negociaciones salariales que la Secretaría de Interior de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Salta lleva adelante en los municipios del interior provincial, se acordó un aumento salarial del 13,5% para trabajadoras y trabajadores municipales de Vaqueros.  Este aumento toma como base de cálculo el mes de junio del 2026.

Dentro de este aumento también se definió incorporar al salario básico 25.000 pesos que se cobraban como suma no remunerativa (15.000 pesos en noviembre y 10.000 pesos en diciembre) y la adhesión del municipio de Vaqueros  al decreto N°  4118/97 (licencias de régimen y franquicias), mediante la cual, los trabajadores y las trabajadoras gozarán la licencia anual reglamentaria, computando días hábiles.

Asimismo se estableció que el ítem indumentaria, se incorpore al salario básico, definiéndose que las y los trabajadores percibirán la indumentaria dos veces al año, según lo dispone la ordenanza municipal N° 436.

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ATE se reunió con el Director del Departamento de Inmuebles de la provincia

Ante el reclamo que las y los trabajadores de la Dirección de Inmuebles de la provincia viene realizado a sus autoridades, integrantes de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Jujuy se reunieron con su director, Francisco  Barrau, a quiénes se presentaron los puntos que el personal considera necesario resolver inmediatamente.

En este sentido se presentaron 3 reclamos: el primero sobre la obra de Catastro, donde hay una remodelación en curso en el área eléctrica y faltan elementos esenciales para mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores.

El segundo punto relacionado con el alivio fiscal y un pedido  ante un pedido del Colegio de Escribanos de que exista mayor previsibilidad en el aumento de tasas. En este punto el organismo de Gobierno informó que se está trabajando en la modificación de la resolución interna que prevé el plazo de actualización de las mismas.

El tercer reclamo en relevancia está relacionado con la reglamentación de la ley 4481 y modificatoria 6643 (que modifica el artículo 53 de la Ley Nº 4241 sobre pensiones por fallecimiento de jubiladas, jubilados y afiliados) en la cual el organismo indicó que se enviará la reglamentación final a Casa de Gobierno, que tendrá a su cargo poner en conocimiento al Sindicato sobre sus resoluciones.  Asimismo, se acordó que todos los pedidos y temas tratados serán presentados por escrito a través de ATE.

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PAMI en emergencia: ATE profundiza el conflicto

La Seccional Rosario de ATE, que forma parte de la intersindical de PAMI, denunció un escenario crítico en el organismo que afecta tanto la estabilidad de los puestos laborales como la calidad prestacional de las y los afiliados.

La decisión se tomó tras la jornada de lucha del último miércoles frente a la sede de Sarmiento al 400, donde las y los trabajadores alertaron que la situación en los efectores propios, PAMI I y PAMI II, es insostenible debido al vaciamiento de personal. Según detallaron, existe un déficit urgente de más de 60 enfermeros y especialistas en áreas de alta complejidad como terapia coronaria, lo que incrementa la sobrecarga laboral y resiente la atención directa de los adultos mayores.

Melina Gutiérrez, Secretaria General de la Junta Interna de ATE PAMI Rosario, sostuvo: “Las y los jubilados no pueden esperar. Cuando decimos que faltan insumos y recursos humanos estamos diciendo que atrás de eso no podemos brindar atención a nuestros adultos mayores”.

A la par de la falta de insumos y recursos humanos, el reclamo salarial encabeza el descontento de las y los trabajadores rosarinos, quienes perciben ingresos mensuales de entre 700 y 800 mil pesos, situación que está provocando una ola de renuncias que profundiza la pérdida de personal altamente capacitado.

Fuente/fotos: Equipo de Comunicación de la Seccional Rosario de ATE.

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El Gobierno oficializó el plan de retiros voluntarios en la administración pública y ATE responde con una movilización a la Quinta de Olivos el miércoles

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) manifestó su rechazo total al plan de retiros voluntarios implementado por el Gobierno nacional para los trabajadores de la Administración Pública Nacional mediante el Decreto 1203/26 y se movilizará el miércoles 21 de octubre a las 17 a la Quinta Presidencial de Olivos bajo la consigna “No se aguanta más”.

El universo alcanzado sería de 21.187 trabajadores. Quien adhiera no podría volver al Sector Público Nacional durante 8 años, y los cargos dados de baja no podrían cubrirse. Además, quienes tengan mandato sindical vigente, o sean candidatos a delegados, deberían renunciar al mismo para adherir.

“No es retiro voluntario, es despido extorsivo. No hay voluntad cuando la opción es o firmás o te quedás en la calle sin laburo y sin obra social. No se aguanta más. Al que vamos a retirar y no de manera voluntaria es a Sturzenegger. Dijeron que venían a destruir el Estado, pero antes de que terminen de hacerlo, nosotros los tenemos que destruir a ellos”, señaló el Secretario General de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar.

En referencia a la movilización a Olivos, apuntó: “La Casa Rosada está vacía. No la pisan desde hace meses. Gobiernan desde Olivos y ahí los tenemos que ir a buscar”.

Además, el dirigente sentenció: “Nuestro rechazo a los retiros voluntarios del Gobierno es total. Recordemos que en los ’90 también dijeron que eran una oportunidad y el país se fundió y los compañeros terminaron haciendo cola en el trueque”.

“Si verdaderamente es voluntario, ¿por qué están amenazando a los trabajadores? Si hay intimidación, el consentimiento no es libre. Las expresiones de los funcionarios son ‘o firmás el retiro o te paso a disponibilidad y después te echo’”, evidenció el dirigente estatal

En esta misma línea, apuntó: “Que no mientan más. Esto no lo están haciendo para ahorrar porque pagan miserias para que te vayas y después contratan una consultora de Sturzenegger para que haga lo mismo que hacías vos pero cobrando millones de dólares por mes”.

“Pretenden utilizar la figura del mutuo acuerdo para no respetar el derecho a la estabilidad y evitar pagar las indemnizaciones que correspondan. Que las potenciales vacantes no se puedan cubrir por dos años es una barbaridad. Detrás está el negocio de las consultoras privadas. Además, esa decisión dejará a millones de argentinos sin servicios públicos esenciales”, indicó Rodolfo Aguiar.

“A este plan lo vamos a enfrentar con medidas de acción directas. No podemos dejar que desmantelen el Estado y lo dejen sin su bien más preciado que es un valioso recurso humano con trayectoria y experiencia”, concluyó el Secretario General de ATE Nacional.

Además, ATE se movilizará en reclamo por:

  • Pérdida del poder adquisitivo;
  • Caída del salario real;
  • Paritarias por debajo de la inflación;
  • Deterioro de los ingresos;
  • Pluriempleo y endeudamiento;
  • Desvalorización de la carrera estatal;
  • Despidos y no renovación de contratos;
  • Incertidumbre laboral;
  • Reducción de puestos de planta;
  • Cierre y vaciamiento de organismos públicos.
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Paritarias: Por amplia mayoría, ATE Río Negro aceptó la propuesta salarial del Gobierno Provincial

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Río Negro resolvió aprobar por amplia mayoría la propuesta salarial presentada por el Gobierno Provincial, luego de analizar sus alcances en un plenario del Secretariado Provincial del Sindicato junto a los representantes de las 13 Seccionales que ATE tiene en todo el territorio rionegrino.

La propuesta contempla una actualización de los haberes de octubre y noviembre del 4,18%, correspondiente al promedio de los índices de inflación nacional y de Viedma de agosto y septiembre. Asimismo, establece un nuevo incremento en los haberes de diciembre, tomando como referencia los Índices de Precios al Consumidor (IPC) de octubre, que impactará directamente en el cálculo del medio aguinaldo de fin de año.

El acuerdo también incluye un bono extraordinario de fin de año frente al incremento de los servicios públicos, alquileres y alimentos, cuyo monto será definido en una nueva reunión paritaria antes de finalizar el año.

Desde la ATE rionegrina destacaron que la propuesta incorpora los principales planteos realizados por el Sindicato durante las últimas negociaciones, especialmente la actualización por IPC, el reconocimiento del aumento de los gastos esenciales y la necesidad de anticipar incrementos salariales para mejorar el aguinaldo.

“La decisión de aprobar esta propuesta fue tomada colectivamente, con la participación de toda la conducción provincial y nuestras 13 Seccionales. Logramos sostener la actualización de los salarios por inflación, incorporar un bono extraordinario y garantizar un aumento en diciembre que impactará en el aguinaldo. Sabemos que todavía falta recuperar poder adquisitivo, pero consideramos que este acuerdo permite avanzar en las demandas de los trabajadores y mantener abierta la discusión salarial”, expresó Rodrigo Vicente, Secretario General de ATE Río Negro.

Finalmente, el Sindicato ratificó su reclamo para que el Gobierno Provincial adopte medidas urgentes frente al creciente endeudamiento de los trabajadores estatales, estableciendo límites efectivos a los descuentos por préstamos y créditos sobre los haberes, con el objetivo de resguardar el carácter alimentario del salario.

“Ahora es importante que el Gobierno también muestre la voluntad de avanzar en medidas que alivien el endeudamiento que tienen numerosos estatales y se puedan establecer quitas o renegociar los créditos oportunamente tomados”, completó Vicente.

Además, ATE Río Negro ratificó el pedido del traspaso progresivo de las sumas no remunerativas obtenidas en el 2025, al salario básico. Como así también el blanqueo de todas las sumas no remunerativas.

Foto: Prensa ATE Río Negro

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ATE Los Antiguos: Un paso histórico para los municipales con la firma del Convenio Colectivo de Trabajo

En el día de ayer, 15 de octubre de 2026, se concretó la lectura final y la firma del acuerdo del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial para las y los trabajadores municipales de Los Antiguos, Provincia de Santa Cruz, integrado por 194 artículos que contemplan la carrera y el escalafón municipal.

Este avance representa el cierre de una etapa de trabajo iniciada en 2024 y un paso fundamental para fortalecer los derechos laborales, brindar mayor previsibilidad y ordenar la carrera de las y los trabajadores municipales de la localidad.

Durante la audiencia, las representaciones del Ejecutivo Municipal, de la Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Los Antiguos, del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) y del Ministerio de Trabajo firmaron la solicitud formal de homologación ante la autoridad laboral provincial, con el objetivo de avanzar en la validación definitiva del convenio.

Desde el Consejo Directivo Provincial (CDP) de ATE Santa Cruz se destacó el compromiso y el trabajo conjunto que hicieron posible este logro, reafirmando la importancia de la negociación colectiva como herramienta para conquistar y garantizar derechos.

Foto: Prensa ATE Santa Cruz

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ATE Córdoba denunció que el Gobierno de Llaryora celebra la precarización y el pluriempleo en el Estado Provincial

Desde la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Córdoba denunciaron: “Mientras las y los estatales pagan el costo del ajuste de un Gobierno cipayo y entreguista, que está destruyendo el Estado y concentra funciones en Capital Federal, el Gobierno de Martín Llaryora salió a celebrar a través de algunos funcionarios y personajes del elenco oficial el dato de la cantidad de trabajadores estatales por provincia”.

El dato se apoyó en el informe difundido esta semana, que cita a Córdoba con 40,3 estatales cada 100 mil habitantes de la Argentina, y que ubica a Córdoba en la menor relación en el país.

“Ministros de dudosa eficiencia como Miguel Siciliano o diputadas como Alejandra Torres, esposa del ex Ministro de Finanzas y siempre funcionario del cordobesismo Osvaldo Giordano, salieron a aplaudir la novedad, que no es ninguna noticia porque desde ATE venimos denunciando de manera permanente cómo el ajuste de Milei tiene en Martín Llaryora su mejor intérprete en la Provincia”, señalaron desde la ATE cordobesa.

Según manifestaron desde el Sindicato, lo que no registra la estadística mencionada es la cantidad de personal precarizado y de bajos salarios que cumple funciones en el plantel provincial, donde se destaca la situación del sistema de Salud público, minado de becarios, monotributos y pasantías y forman parte de la vida expresión de la precarización y “el fraude laboral en el Estado cordobés, que los funcionarios tienen la desvergüenza de festejar”.

Este panorama se desarrolla mientras otros funcionarios como la Secretaria de Salud y Desarrollo Humano, Liliana Montero, reconoció un aumento de la demanda de la población en la Salud Pública del 35% al 41%, evidente producto de la crisis económica a la que Milei y Llaryora llevan al pueblo de la Provincia.

Es decir que, con menos personal, el sistema de Salud debe cubrir más demanda, o lo que es peor, con más personal precarizado, de bajos salarios y, en consecuencia, víctima del pluriempleo para llegar a fin de mes y cubrir los enormes gastos de las familias, las y los provinciales deben atender una demanda que aumenta al ritmo de la caída de los ingresos, el aumento de los despidos, la inevitable pérdida de cobertura de obras sociales, el cierre de clínicas, entre otras claras razones que detalló la propia funcionaria provincial.

“Frente a la sobrecarga de trabajo con que el Gobierno y la direcciones de los hospitales someten a las y los trabajadores, desde ATE reclamamos pase a Planta del personal precarizado y contratos según derecho vigente, salarios dignos y atención de calidad para la población”, cerraron desde ATE Córdoba.

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Merlo: ATE demanda aumento salarial y bono de fin de año

Este jueves la Seccional Merlo de ATE le exigió al Municipio que otorgue un incremento de haberes para las y los estatales dado que no logran sostener una vida digna con los salarios actuales.

“El Municipio no puede seguir mirando para el otro lado. La Provincia anunció medidas para sus trabajadores. ¿Y los municipales de Merlo? ¿Vivimos en otra provincia? ¿Otra vez la miramos de afuera? Mientras algunos funcionarios andan de viaje, las y los trabajadores municipales seguimos esperando respuestas. Por eso presentamos formalmente al intendente Leonardo Rodríguez el reclamo por una recomposición salarial urgente”, expresaron desde la Seccional.

ATE demandó una recomposición de haberes y además un bono extraodinario de finde año de 500.000 pesos para diciembre, que aliven la realidad económica de las familias estatales de la localidad.

Foto: archivo.