Este lunes ATE San Luis y la Mesa Intersindical de Estatales de la provincia convocaron a manifestarse en el marco de la Apertura de Sesiones Legislativas 2026 para reclamar, una vez más, por una verdadera recomposición salarial para las y los trabajadores estatales puntanos.
Fernando Gatica, Secretario General de ATE San Luis, explicó: “Ante la gran pérdida del poder adquisitivo que venimos denunciando desde la Mesa Intersindical, el miércoles primero de abril nos vamos a manifestar en la Apertura de Sesiones Legistativas 2026. Esta pérdida, es producto del ajuste del Gobierno provincial, y es completamente alarmante, ya que es imposible llegar a fin de mes y eso genera un gran endeudamiento. Por ello, queremos expresar nuestra preocupación y exigir nuevamente en la calle una recomposición salarial urgente”.
La jornada de protesta, que está abierta a toda la comunidad, será el miércoles 1 de abril a las 9:30 horas y estableció como punto de la concentración en la Av. Santos Ortiz, frente a la Legislatura Provincial.
La convocatoria busca lograr un salario justo para provinciales y municipales que permita equipararse al valor de la Canasta Básica, reclamo que viene sosteniéndose desde hace meses sin respuestas del Poder Ejecutivo Provincial.
ATE denunció un nuevo ataque a los derechos laborales y sindicales con el intento de despido de la Secretaria General de la Junta Interna en el PAMI de Rosario, Melina Gutiérrez, quien se encuentra protagonizando el reclamo por el vaciamiento del organismo a partir del traslado de 3.000 cápitas de los policlínicos I y II hacia el sector privado, dispuesto por las autoridades.
Rodolfo Aguiar, Secretario General de ATE Nacional, expresó: “En las próximas horas el Gobierno intentará despedir a la Secretaria General de ATE en el PAMI de Rosario, Melina Gutiérrez. Es inminente su cesantía. Sin dudas se trata de una represalia por los reclamos que encabeza. No tenemos que descartar que quieran echarla para lograr impunidad en la corrupción que envuelve a los funcionarios de los dos policlínicos de PAMI en esa ciudad”.
“No sólo es un ataque a los derechos laborales y sindicales básicos, sino una aberración jurídica. Son unos burros. La tutela sindical establece que nadie puede ser removido ni aún modificadas sus condiciones diarias de trabajo. Melina no sólo es la Secretaria General, sino que también integra la conducción de la Seccional más grande del país. No lo vamos a permitir. Vamos a definir medidas de acción directa. Las autoridades de PAMI que avalen a la mafia que la obra social tiene en Rosario serán los exclusivos responsables de las medidas que se tomen y afecten al organismo”, apuntó el referente nacional.
En su momento, Melina Gutiérrez había señalado en referencia al reclamo en el sector: “Es un guiño a los empresarios de la salud para desfinanciar nuestros policlínicos y dejar sin atención a más de 30.000 jubilados por efector”.
ATE había anunciado un Plan de Lucha que incluye la realización de una olla popular y radio abierta sobre calle Sarmiento al 400 este miércoles. Las medidas de fuerza continuarán toda la semana y podrían profundizarse en los próximos días si avanzan con el despido.
La protesta también visibilizará otros reclamos tales como el desmantelamiento en Ciencia y Tecnología, el vaciamiento de ANSES a partir de los retiros voluntarios ofrecidos por el Gobierno nacional, el cierre de las Agencias Territoriales y diversas líneas de trabajo en INTI, el desfinanciamiento del SENASA, y la amenaza de despidos en los diversos sectores del Estado que alcanzará a 50 mil trabajadoras y trabajadores. Además, se exige la renovación automática de contratos y la reinstalación inmediata de las y los despedidos.
El Observatorio Sindical de Géneros y Relaciones Laborales, dependiente de la Secretaría de Género y Diversidad de ATE Nacional, lanzó un nuevo material denominado ‘Reforma laboral: el futuro ya llegó. Debates urgentes para construir la resistencia que se viene desde una mirada feminista’ con el objetivo de continuar ampliando la discusión sobre la realidad de las y los estatales, y de las mujeres en particular, en el marco de la reciente modificación de la normativa laboral nacional.
Se trata de un dossier, compuesto por ocho artículos confeccionados por diversas autoras, en el cual se abordan los diferentes aspectos de la reforma laboral y su impacto en la vida, especialmente para las mujeres y diversidades. Entre ellos se destaca el retroceso estructural en materia de derechos que implica la nueva normativa vigente en Argentina, a partir de la reflexión que propone Clarisa Gambera, Secretaria de Género y Diversidad de ATE Nacional. La dirigenta subrayó que, por el contrario, la reforma profundiza y consolida la desigualdad estructural, debilita la acción colectiva para fijar salarios y condiciones laborales, favorece los despidos y no aporta ninguna herramienta para promover el empleo registrado. Asimismo, señaló que se vulnera la progresividad de los derechos establecidos en la Constitución Nacional, elimina la Justicia Nacional del Trabajo y constituye una ofensiva directa sobre los sindicatos y las estrategias de organización y lucha de las y los trabajadores.
Entre otros aspectos analizados, Gambera remarcó que la Reforma laboral recientemente aprobada por el congreso no contempla ninguna ampliación de licencias para quienes realizan tareas de cuidado, amplificando la brecha entre conciliar empleo y cuidado.
El informe incluye también las reflexiones de otras referentas de organizaciones sindicales, sociales y políticas tales como Julia Campos, a cargo del Observatorio Sindical de Géneros y Relaciones Laborales de ATE Nacional y Las fuerzas del Trabajo; Flora Partenio, EIDAES-UNSAM/Asociación Argentina para la Investigación en Historia de las Mujeres y Estudios de Género; Julia Soul, Ceil-CONICET/CEL; María Terragno, Círculo de Abogadas y Abogados Laboralistas/Abogada sindical; Ludmila Scheinkman, Laura Caruso, Tanía Rodríguez y Andrea Andújar, MITIN DE HISTORIA OBRERA; Valeria Silvina Pita, CONICET/Asociación Argentina para la Investigación en Historia de las Mujeres y Estudios de Género; y Luci Cavallero y Verónica Gago.
Campos describe el ataque a la resistencia sindical, la ilegalidad de los reclamos obreros y la obstaculización que eso significa para la organización futura. Por otro lado, el Mitin de Historia Obrera repasa las conquistas de las y los trabajadores, así como pérdidas de derechos, a lo largo de la historia moderna. Mientras tanto, la investigadora Julia Soul analiza la posibilidad de que la clase trabajadora adopte a su favor las nuevas tecnologías. Flora Partenio, investigadora de la AAIHMEG repasa la violencia política que vienen sufriendo las delegadas y dirigentas sindicales en este último tiempo. María Terragno aplica el análisis jurídico para explicar por qué la Reforma laboral es una mala noticia especialmente para las mujeres y diversidades trabajadoras, ya que atenta contra el derecho laboral al correr al Estado como el árbitro que compensa la relación asimétrica del poder, pero también refuerza la noción productivista y patriarcal del trabajo mientras desestima las desigualdades estructurales Valeria Pita, también de la AAIHMEG, repasa experiencias personales para comprender la forma en que las mujeres vienen sosteniendo, de manera no remunerada, la reproducción social en la vida capitalista a través de los años. La referenta Luci Cavallero y la investigadora Verónica Gago abordan el endeudamiento y lo plantean como la verdadera conexión entre la clase trabajadora actual.
Así, el planteo generalizado de las autoras hace foco en la necesidad de unir las luchas y profundizar la organización, con el objetivo de volver a ‘hacer olas y agitar las mareas’ que sacudan la quietud y fortalezcan la ofensiva feminista contra la opresión que impone el Gobierno de Javier Milei.
Para acceder al nuevo material disponible se puede ingresar a través del siguiente link:
La Coordinación Nacional de Ciencia y Tecnología, que depende de la Secretaría de Convenios Colectivos de trabajo de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Nacional, se reunió con el objetivo de preparar medidas de lucha que resistan a las medidas de ajuste –tanto concretadas como amenazadas por el Gobierno de Javier Milei- sobre el sector.
A lo largo del encuentro se realizó un repaso pormenorizado sobre la coyuntura específica de cada organismo y, en términos generales, sobre la realidad del sector científico tecnológico que desde la asunción del Gobierno sufre cada vez con mayor crudeza el desfinanciamiento sistemático de sus partidas presupuestarias, el recorte de estructuras, despidos masivos y la discontinuidad de políticas públicas que son centrales para la soberanía nacional.
Frente a este escenario de ataque permanente y amenazas de recortes sustantivos, la Coordinación Nacional de Ciencia y Tecnología de ATE prepara una medida de lucha que tomará formato de feria de ciencias el próximo viernes 10 de abril, con epicentro en la ciudad de Buenos Aires y réplicas en todos los puntos del país, federalizando la pelea.
De la reunión, que se desarrolló en el edificio anexo de ATE Nacional, sede de la Secretaría de Convenios Colectivos de Trabajo a cargo de Flavio Vergara, participaron representantes de los diferentes organismos que integran el espacio de articulación y debate, como las y los delegados de la Comisión Nacional de Actividades Espaciales (CONAE), del Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI), del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET), del Servicio Meteorológico Nacional (SMN) y de la Coordinación Nacional de ATE Parques Nacionales.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Córdoba alcanzó un acuerdo salarial con la Municipalidad de Salsipuedes que significa una recomposición del 2,9% mensual para el semestre marzo-agosto, que complete un 17,4% por el periodo.
En la audiencia estuvo presente, por el Departamento Ejecutivo, el Secretario General de Gobierno, Lucas Combina; en tanto que por la ATE cordobesa participaron los delegados Vladimir Suárez y José Tapia.
Según lo acordado, cada mes el personal percibirá un aumento de 2,9%, más un bono no remunerativo del 30 mil pesos, sumado a un adicional acordado en la Paritaria 2025 laudado en la Secretaria de Trabajo de la Provincia. La recomposición está comprendida tanto para el personal de Planta, como también para el contratado.
El acta incluye una cláusula para la reapertura en caso que la inflación supere el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) en un 4%.
De esta forma, desde ATE Córdoba se continúa defendiendo el ingreso de las y los municipales del interior provincial.
Tras el acuerdo logrado por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) La Pampa y la Mesa Intersindical de la Provincia en Paritarias, el Gobernador pampeano, Sergio Ziliotto, efectivizó por decreto el pase a Planta Permanente, a partir del mes de marzo, de 978 trabajadoras y trabajadores contratados. El acuerdo incluye a las y los trabajadores de todas las jurisdicciones que dependen de la administración pública, abarcando las leyes y convenios vigentes.
Las y los pases a Planta se discriminan en: 415 en Salud, 16 en la Secretaría de Trabajo, 4 en la Secretaría de Ambiente, 10 en la Secretaría de la Mujer, Género y Diversidades, 26 en el Ministerio de Gobierno y Asuntos Municipales, 109 en el Ministerio de Desarrollo Social y Derechos Humanos, 213 en el Ministerio de Educación, 15 en el Ministerio de Hacienda y Finanzas, 34 en la Secretaría General de la Gobernación, 3 en la Fiscalía de Estado, 2 en Asesoría Letrada, 23 en el Ministerio de Seguridad y Justicia, 7 en el Instituto Provincial Autárquico de Vivienda (IPAV), 4 en Contaduría, 8 en el Ministerio de Obras y Servicios, 8 en la Secretaría de Recursos Hídricos, 6 en la Secretaría de Energía y Minería, 25 en el Ministerio de Conectividad, 13 en la Secretaría de Cultura, 2 en la Secretaría de Turismo 2, y 9 en el Convenio Radio y TV.
El pase a Planta Permanente es el resultado de las negociaciones paritarias llevadas adelante por ATE La Pampa junto a la Mesa Intersindical de la Provincia. Es el resultado de la lucha organizada que lleva adelante hace mucho tiempo contra la precarización laboral en el Estado. El pase a Planta significa terminar con años de inestabilidad y reconocer derechos.
Este avance es resultado del reclamo firme y permanente de ATE La Pampa en defensa de la estabilidad y los derechos de quienes sostienen todos los días el funcionamiento de los organismos públicos.
Desde el Sindicato afirmaron: “Este es el camino. Cuando los trabajadores se organizan y pelean, los resultados aparecen”. Además señalaron que todavía hay trabajadoras y trabajadores que continúan en situación precaria, y manifestaron: “Vamos a seguir impulsando este proceso hasta que todos y todas accedan a la Planta Permanente. Es sumamente necesario que en este proceso los municipios adhieran a la Ley Provincial para favorecer a sus trabajadores el acceso a este derecho”.
Para finalizar, desde ATE La Pampa se ratificó el compromiso del Sindicato por seguir defendiendo el trabajo digno, la estabilidad laboral y los derechos de cada trabajador y trabajadora del Estado en la Provincia.
A través de la resolución 468/26, con fecha del miércoles 25 de marzo, el Ministerio de Salud de la Provincia de Mendoza comunicó su decisión de cerrar el servicio de Maternidad y Neonatología del Hospital Dr. Carlos Saporiti, en el departamento de Rivadavia. Se trata de un servicio esencial para la comunidad que vive allí. Desde la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Mendoza manifestaron un enérgico rechazo a este vaciamiento y abandono sistemático, y con un reclamo sobre el que el Sindicato viene alertando desde hace tiempo, que se refleja cada vez más en las políticas de ajuste y desguace del Estado en las que coinciden los actuales Gobiernos Nacional y Provincial.
A diferencia de las declaraciones del actual Director Ejecutivo del Hospital, en ATE Mendoza consideraron que estas políticas no benefician a la sociedad, sino todo lo contrario: contribuyen a un plan sistemático para vaciar la Salud Pública y desproteger a la comunidad. Además lo consideraron un avance hacia la privatización del sistema sanitario provincial, que pretende transformar un derecho esencial en un privilegio moderno.
“Estamos en total desacuerdo con el Director Ejecutivo del Hospital Dr. Carlos Saporiti, Dr. Francisco Boato, con respecto al cierre del servicio de Maternidad y Neonatología, que según él representa un beneficio para la sociedad. El problema radica en que cuando se cierra un servicio tan necesario en zonas alejadas de la Provincia, de ninguna manera están reorganizando la salud: la están vaciando”, apuntó Adriana Iranzo, Secretaria Adjunta de ATE Mendoza.
Esta es una triste realidad que vale la pena tener presente, tras recordar el cierre de todos los laboratorios en los distintos efectores sanitarios, con la intención de centralizar ese trabajo técnico en el Hospital José Néstor Lencinas, de la localidad de Godoy Cruz.
Además, vale la pena recordar que aproximadamente hace un año y medio aplicaron la misma política en el Hospital Dr. Ramón Carrillo, de la localidad de Las Heras, cerrando el mismo servicio que quieren ahora recortar en el de Rivadavia.
“Aunque quieran disfrazarlo de eficiencia, reordenamiento y mejor calidad, la verdad es otra, porque cuando alejan un servicio esencial para la población, incrementan el riesgo de las pacientes. En Maternidad y Neonatología no se discuten números fríos, porque se trabaja directamente con la vida o la muerte: se discute ¿qué pasa con una mamá que entra en trabajo de parto con una complicación?, ¿qué pasa con un bebé que necesita atención urgente?, ¿qué pasa cuando una familia tiene que recorrer muchos kilómetros para llegar al centro asistencial?, ¿espera una ambulancia o llega tarde? En Salud Perinatal llegar tarde puede costar una vida”, ejemplificó la dirigente.
Desde ATE Mendoza expusieron estas razones para refutar con total claridad el discurso técnico que intenta instalar el Gobierno Provincial a través de algunos profesionales que ocupan cargos directivos y que salen a justificar lo injustificable, configurando argumentos funcionales a la privatización de la Salud. “Una cosa es hablar desde un escritorio y otra muy diferente es hablar desde el territorio, desde la guardia, la urgencia y la realidad de las familias”, manifestaron desde el Sindicato.
En este sentido, la Secretaria Adjunta aclaró: “No toda centralización representa mejoras en los servicios sanitarios. No se puede concentrar la atención profesional y especializada en un solo lugar, porque dejás despojados de tal servicio al resto de la población que reside en zonas más alejadas, con una menor capacidad de respuesta cercana ante las urgencias. Eso no es mejorar la calidad de un servicio esencial para la población. Eso es abandono sanitario, desigualdad territorial y un significativo retroceso en derechos para la sociedad”.
La Salud Pública no puede pensarse desde la lógica del recorte de servicios esenciales para la población, ya que debe estar al alcance de las personas que viven cerca de un gran hospital, como también para los que residen en lugares más alejados y no tienen los recursos suficientes para realizar un traslado de emergencia. Más aún cuando las explicaciones que exhiben desde las altas esferas de la cartera sanitaria esgrimen que sobran servicios, que hay poca demanda, que todo se va a resolver en otro hospital, pero al final, lo que hacen es cerrar, concentrar, derivar y desproteger a la comunidad. Eso no es casual, sino que responde a una lógica muy clara: debilitar los servicios públicos de atención sanitaria, para que la gente termine dependiendo de los privados. Cuando el Estado se retira del territorio, achica la Maternidad, vacía la Neonatología y deja a la comunidad sin respuestas próximas, lo que está haciendo es abrir la puerta a un modelo de gobierno donde la Salud deja de ser un derecho y comienza a funcionar como un privilegio.
“Desde ATE no vamos a aceptar eso, porque un servicio de Maternidad no es un gasto y la Neonatología no es un lujo. Son servicios de atención materno infantil con una garantía mínima de cuidados e igualdad de vida”, enfatizó Adriana Iranzo, que además dijo: “No se puede hablar de eficiencia cuando se pone en riesgo a las madres y a los recién nacidos. No se puede hablar de modernización cuando se quitan derechos. No se puede hablar de calidad de atención, porque llega más tarde. En realidad, la política sanitaria no es lo que se concentra por conveniencia administrativa. Una verdadera política sanitaria es la que protege la atención de una comunidad donde vive, a tiempo frente a una urgencia”.
Por todo esto, desde ATE Mendoza manifestamos sus reclamos: “¡No al cierre! ¡No al vaciamiento! ¡No a la concentración de servicios esenciales! La vida no se recorta, la urgencia no espera y la Salud Pública no se entrega. ¡No al cierre del servicio de Maternidad y Neonatología en el Hospital Dr. Carlos Saporiti del departamento de Rivadavia!”.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) llevó a cabo un encuentro con delegadas y delegados a nivel nacional del Instituto de Obra Social de las Fuerzas Armadas y de Seguridad (IOSFA) para informar sobre los detalles de la regularización del organismo que se está efectivizando en el organismo, tras la reunión entre autoridades de la IOSFA y del Consejo Directivo de ATE, a través del Secretario General, Rodolfo Aguiar, y el Secretario de Convenios Colectivos de Trabajo, Flavio Vergara, la semana pasada.
La reunión de hoy se concretó tras la exigencia del Sindicato de abrir un espacio de discusión permanente mientras se lleva adelante la transformación del organismo. En la misma línea, Flavio Vergara, volvió a sostener la importancia de mantener un diálogo abierto y dejó en claro que ATE seguirá de cerca cada uno de los pasos del Gobierno. “La OSFA es con todas y todos adentro porque no vamos a permitir que la reestructuración afecte a ningún trabajadores ni a los bienes e inmuebles del organismo”, manifestó Vergara.
Rubén López, Secretario General de la Junta Interna de ATE en el IOSFA, explicó que de manera oficial, el Director del organismo, Sergio Maldonado, confirmó que a partir del 1° de abril el personal mantendrá la misma grilla salarial y modalidad de contratación. Además, los bienes e inmuebles pasarán a la nueva Obra Social de las Fuerzas Armadas (OSFA).
También se estableció que durante un tiempo ambas obras sociales convivirán: IOSFA va a seguir prestando servicio a todo el personal de Gendarmería y Prefectura (hasta el 5 de agosto, conforme estipula el decreto de creación de la OSFA y desde esa fecha hasta 5 de febrero del 2027 absorberá los casos más graves) mientras que la OSFA atenderá a las y los afiliados en actividad y retirados y jubilados civiles del Ejército, Fuerza Aérea y la Armada, incluyendo a las y los trabajadores civiles y a los trabajadores de IOSFA, que son aportantes a dicha obra social.
En la reunión, que tuvo lugar en el edificio Anexo de ATE Nacional, también estuvieron presentes Ana María López, del Consejo Directivo Nacional; Nicolás Rial Ubago, Coordinador de la Secretaría de Convenios Colectivos de Trabajo de ATE; Hernán Barbagallo, José Franco y Marcelo Gallinal. Hubo presencia y participación de delegadas y delegados de la Provincia de Buenos Aires (Tandil, Punta Alta, Zárate y Mar del Plata), Misiones, Formosa, Río Negro, Mendoza, Jujuy, Córdoba (Córdoba, Ascochinga, La Falda, Cosquín), Entre Ríos y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
En reunión mantenida en Buenos Aires entre el Secretario General de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar, y el Gobernador de Río Negro, Alberto Weretilneck, se acordó la reapertura de las Paritarias con fecha fijada para el día jueves 9 de abril y también el pago de las recategorizaciones adeudadas a las y los trabajadores de distintos ministerios y organismos.
El encuentro, que se extendió durante casi dos horas, se realizó en la oficina del mandatario provincial en Reconquista 556 (Ciudad Autónoma de Buenos Aires). Allí también se avanzó en fijar llamados a mesas de trabajo con distintos sectores Desarrollo Social y Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia (SENAF), Educación y Trabajo, entre otros.
Se prevé que para la audiencia de la función pública del día 9 de abril ya se cuente con un detalle pormenorizado que permita individualizar por ministerio u organismo a cada una y cada uno de los agentes y cuáles son los montos adeudados que se mantienen en cada caso bajo el concepto de recategorización automática.
En este marco, desde el Sindicato se señaló que el reconocimiento de la deuda por recategorizaciones es un paso importante y responde a las insistentes demandas de ATE Río Negro, y que el mismo impactará como una mejora salarial, ya que se trata de un monto total global millonario que luego será distribuido en cada uno de los agentes según corresponda.
Además, desde la ATE rionegrina se indicó que los detalles específicos como cantidad de agentes, dependencias en la que cada uno presta servicio y sumas individuales a percibir tendrán tratamiento en la próxima reunión de la función pública.
En la Paritaria el Sindicato planteará también darle continuidad al debate salarial, siendo su intención que se aborde el análisis del segundo cuatrimestre del año, además de insistir con la demanda de estabilidad y consecuente pase a Planta Permanente para todas y todos los trabajadores.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Santa Cruz comenzará mañana un Paro total de actividades por 48 horas para este martes 31 de marzo y miércoles 1° de abril en contra del congelamiento salarial.
El Secretario General de la Seccional de ATE Caleta Olivia, Walter Robledo, explicó al medio ‘El Caletense’: “Sufrimos un congelamiento salarial que nos lleva a perder un 6% de poder adquisitivo en lo que va del año hasta marzo, y ya están por salir los datos de abril”.
El dirigente además explicó que, más allá del congelamiento salarial, “ATE tiene muchos reclamos puntuales como aumento salarial, pase a Planta, reencasillamiento y cuestiones edilicias que afectan a casi todos los sectores”.
Con referencia a la Ley de Emergencia que el Gobierno Provincial pretende aprobar, Robledo señaló: “Nos afecta en todos los temas: lo salarial, lo laboral y lo previsional”, y denuncio que la jubilación anticipada “le toca a la administración central y a los entes descentralizados, es decir a los que cobran menos y a los que ATE defiende”.
“Estos gobiernos, tanto el Provincial como el Municipal, han atacado a la clase trabajadora más allá que salgan a victimizarse”, denunció Robledo.
Finalmente el dirigente añadió: “Paramos y movilizamos en defensa de los que menos tienen, porque por allí es donde más pega el ajuste. Deberían empezar por arriba, cobrándole más regalías a las mineras y no perseguir a quienes ganan menos de un millón de pesos”.
