La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) La Rioja invitó para este viernes 27 de febrero, a participar de la charla y debate que se llevará adelante con la presencia del director del Departamento Jurídico de ATE Nacional, y Presidente de la Asociación Latinoamericana de Abogados Laboralistas (ALAL), Matías Cremonte, quién explicará cuál será el impacto de esta reforma en los derechos laborales de las y los trabajadores.
Desde la ATE informaron que se ha invitado a distintas organizaciones sindicales, sociales y políticas, a participar de lo que será un espacio de análisis y reflexión política, constitucional y sindical sobre el proyecto de Reforma Laboral que promueve el Gobierno de Javier Milei.
El encuentro está previsto para este viernes 27, a las 19 horas, en la sede del Consejo Profesional de Abogados y Procuradores de La Rioja.
Desde la ATE provincial subrayaron que “frente a un proyecto que amenaza derechos conquistados, el debate y la organización son fundamentales, porque los derechos laborales no se negocian”.
El pasado viernes 20, como parte del Bloque Sindical, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) fue anfitriona de la 2° Asamblea Transfeminista de cara al Paro Internacional de las y les Trabajadorxs en el marco del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, el próximo 9 de marzo.
El Sindicato recibió en su sede nacional a diferentes gremios, movimientos, agrupaciones y espacios feministas y partidos políticos para continuar con la construcción de una masiva movilización en unidad, y para asumir la responsabilidad histórica de hacer frente al Gobierno Nacional de Javier Milei, que lleva a cabo su plan sistemático de eliminación de políticas públicas que protegen a mujeres y diversidades, y que fueron históricamente conquistadas por la lucha colectiva.
Antes de dar inicio a la lista de oradorxs, la apertura de bienvenida estuvo a cargo de la Secretaria Adjunta de ATE Nacional, Mercedes Cabezas, y de la Secretaria de Género y Diversidad de ATE Nacional, Clarisa Gambera.
Por el contexto político, el Paro Nacional y la Movilización del 19, y la necesidad de una masiva movilización en las calles, Mercedes Cabezas definió: “No es un 8M más. Nos trae a construir con más responsabilidad política, más unidad en la calle, más esfuerzos por ir a buscar a les compañeres que saben que esta reforma laboral y la reforma previsional que se viene, y la baja de punibilidad de nuestros pibes lo que hace es apropiarse de nuestro tiempo de vida para dársela a fuerzas de seguridad y patrones que lo único que oprimen a la clase trabajadora”.
Por su parte, Clarisa Gambera, en el marco de la planificación de un nuevo 8M, dijo: “Siempre es muy importante abrir este espacio al movimiento transfeminista que sigue siendo uno de los movimientos más dinámicos que tiene la Argentina. Nos sentimos con mucho orgullo de protagonizar la resistencia para tratar de frenar el daño que nos está haciendo el Gobierno de Milei. Un ejercicio de paciencia infinita y voluntad política con la responsabilidad de defender esta Asamblea como espacio de organización que sigue siendo la espalda para construir masividad, diversidad y fuerza en la calle”.
En esta oportunidad también formaron parte de la Asamblea y tomaron la palabra compañeras de trabajadores despedidos de Fate, la empresa fabricante de neumáticos, y activistas de la campaña ‘Justicia x Zoe López García’, a quienes se brindó apoyo.
El intercambio se ocupó de reflexionar sobre las repercusiones del Paro y Movilización del pasado 19 de febrero contra la reforma laboral y la discusión sobre las diversas posiciones que aportó cada organización asistente para pensar la representación plural que motorice el Paro Internacional del 8M, sintetizando y poniendo en común consignas de el gran movimiento de feminismos populares.
En el marco del reclamo salarial de las y los municipales de Villa Ciudad Parque, el cuerpo de delegadas y delegados de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Córdoba realizó hoy una Asamblea, cumpliendo el cronograma de acciones gremiales dispuestas la semana pasada.
La Asamblea consensuó mantener el reclamo de recomposición salarial y, en esa línea, hasta tanto el Departamento Ejecutivo no responda positivamente al justo pedido de las y los trabajadores, continuará el cronograma de asambleas, concretándose la siguiente el próximo jueves 26 por un término de tres horas.
La convocatoria se realizará en el estacionamiento de la Comuna, entre la Administración y el Juzgado de Faltas. Es de fundamental importancia que todo el personal participe de las asambleas para dar fortaleza al reclamo salarial que ATE Córdoba lleva adelante.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur solicitó formalmente al Gobernador Gustavo Melella, al Ministerio de Trabajo y a la Secretaría de Asuntos Gremiales fueguinos la apertura de la Mesa Paritaria para discutir un aumento salarial y el incremento de la asignación por Ayuda Escolar. Asimismo, se requirió la puesta en funcionamiento de la Comisión Permanente de Aplicación y Relaciones Laborales Provincial (CoPARLaP).
ATE Tierra del Fuego remarcó el impacto del contexto económico en el poder adquisitivo y la calidad de vida de las familias fueguinas, y señaló que hasta el momento no se ha recibido respuesta a la solicitud presentada.
En la nota enviada a los funcionarios puede leerse: “La presente solicitud corresponde a la necesidad de abordar de manera integral la situación salarial y las condiciones laborales de las y los trabajadores en un contexto económico, que ha impactado de forma significativa en el poder adquisitivo y en la calidad de vida de las familias fueguinas. En ese sentido, consideramos que tanto el ámbito paritario como la CoPARLaP constituyen herramientas institucionales fundamentales para el diálogo, la negociación colectiva y la resolución de las problemáticas propias del empleo público”.
“Entendemos que la reactivación de estos espacios fortaleces el vínculo entre el Estado empleador y las organizaciones sindicales, contribuyendo a la construcción del consenso y sostenimiento de la paz social”, agregó ATE Tierra del Fuego en la nota.
El Gobierno de Catamarca citó a la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y demás sindicatos estatales para este miércoles 25 a iniciar la negociación salarial de esta primera parte del año.
Al respecto de esta convocatoria el Secretario General de la ATE Catamarca, Ricardo Arévalo, adelantó que desde el Sindicato se va a reclamar un aumento suficiente para alinear el costo de vida al valor de la canasta básica.
En este sentido enfatizó que “si hoy la canasta básica ronda 1.300.000 pesos el aumento debe alinear el salario con este monto”, y agregó “la pérdida del poder adquisitivo entre las y los trabajadores estatales es muy alta, tanto que deben endeudarse para poder vivir. Todos los índices inflacionarios anuncia el Gobierno nacional son mentirosos, porque los servicios y transporte son mayores”.
Asimismo la ATE planteará la necesidad de actualizar ítems y jerarquizar las categorías. “Hay personal con 25 años de antigüedad que cobra casi lo mismo que muchos ingresantes. El Gobierno debe reivindicar a esas y esos trabajadores que tiene muchos años de servicio en el estado”, enfatizó Arévalo.
Tras el aumento salarial anunciado unilateralmente por el Gobierno provincial, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) La Rioja manifestó que “si bien constituye un avance en un contexto económico sumamente complejo, resulta insuficiente frente al deterioro sostenido del poder adquisitivo que atraviesan las y los trabajadores estatales”.
En un comunicado de prensa emitido este día lunes, la ATE también cuestionó que este anuncio no fueras debatido ni acordado en el ámbito de la mesa paritaria estatal. “Las organizaciones sindicales no participamos de la definición de este incremento, lo que evidencia la necesidad urgente de institucionalizar el diálogo y garantizar negociaciones salariales formales, transparentes y periódicas”, apuntaron desde el Consejo Directivo Provincial.
De acuerdo a lo anunciado por el Gobierno riojano el aumento que llegará a trabajadoras y trabajadores de la administración pública provincial y municipios, las mejoras promedian entre un 11% y 14%, combinando aumentos al salario básico y sumas fijas remunerativas y no remunerativas. Traducido en pesos el incremento de bolsillo es de mínima 75.000 pesos y superan los 100.000 pesos, según estructura salarial y antigüedad.
Más allá de estos números aumento para la ATE “las y los trabajadores provinciales y municipales arrastran un importante desfase salarial producto de la inflación acumulada en los últimos años. Los incrementos otorgados durante 2025 no lograron compensar el constante aumento del costo de vida, los servicios y los alimentos. En este marco, el piso garantizado anunciado no recupera el poder adquisitivo perdido ni resuelve la crisis salarial que atraviesan miles de familias estatales”.
Además reiteró la necesidad de avanzar en el blanqueo de las sumas no remunerativas, que actualmente representan cerca del 60% del salario y afectan gravemente aportes jubilatorios, aguinaldo y adicionales, por lo que subraya el Sindicato “sin una incorporación real al salario básico, cualquier aumento termina siendo parcial y distorsivo”.
En el documento ATE también reclama recategorizaciones pendientes, actualización de asignaciones familiares, reconocimiento de ítems como antigüedad y título, y el cumplimiento del compromiso de declarar esenciales a las y los trabajadores de la Secretaría del Agua.
“El ajuste impulsado por el Gobierno nacional impacta de manera directa en las provincias y profundiza la crisis salarial. No obstante, entendemos que la salida debe construirse con diálogo, participación sindical y políticas salariales que garanticen una verdadera recomposición”, asegura ATE y por ello ratificó su pedido de convocatoria urgente a paritarias para discutir de manera integral las condiciones salariales y laborales de las y los trabajadores estatales provinciales y municipales.
“Los salarios no pueden seguir perdiendo frente a la inflación. La recomposición debe ser real, participativa y con el salario en blanco”, concluye señalando el escrito sindical.
En el marco de la imposición paritaria, tras el acuerdo alcanzado entre el Ejecutivo y UPCN, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Entre Ríos expresó que no está en condiciones de aceptar la propuesta por considerarla insuficiente. Luego de lo resuelto sobre esta situación en el Cuerpo de Delegados y la Comisión Directiva también exigió un plan de recomposición salarial en blanco, ya que se ha perdido más del 38% del mismo.
Tras el encuentro general de este lunes el Sindicato elevó un reclamo público en el que también señala su total rechazo a los aumentos no remunerativos, remarcando la necesidad de que el aumento llegue a las y los jubilados y preserve la obra social y el sistema previsional.
Asimismo informó su rotundo rechazo a la Reforma Previsional que se impulsa desde el Gobierno provincial.
A través de un documento la ATE subrayó que “la unidad de los sindicatos en lucha es el camino que nos ha permitido resistir la embestida liberal contra los derechos de las y los trabajadores. Por esto, llamamos a coordinar acciones en conjunto, a la movilización provincial y al funcionamiento de asambleas en cada dependencia de cada Seccional para discutir: la defensa del Estado, la situación salarial, el sistema previsional y la obra social”.
El este marco adelantó que el 27 de febrero marchará, nuevamente, en defensa de los trabajadores y trabajadoras y en rechazo al intento del Senado de dar sanción definitiva a la Reforma Laboral impulsada por el gobierno nacional de Javier Milei.
La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) de la Provincia de Buenos Aires presentó hoy una solicitud formal ante el Ministerio de Trabajo para solicitar una nueva convocatoria a paritarias con carácter urgente. El pedido se fundamenta en la necesidad que tienen las y los estatales bonaerenses de iniciar el año sin una pérdida efectiva del poder adquisitivo y arribar a un acuerdo que resuelva lo perdido en los últimos meses del año 2025.
“Desde que asumió Milei, con la salida del CEPO, el arrastre a una nueva devaluación del dólar en Argentina, implicó una de las mayores pérdidas de poder adquisitivo (13.5%) en tan solo un mes mientras que transitamos una inflación que no dejó, ni deja de ser sostenida”, expresa la nota emitida por el sindicato.
Además indicaron “hace más de dos años venimos atravesando un modelo de ajuste brutal implementado por el Gobierno de Javier Milei en Argentina, provocando una constante caída del poder adquisitivo. Desde diciembre de 2023 hasta el mes de febrero de 2026 los trabajadores vieron incrementada su canasta de servicios públicos en el AMBA en un 593%, mientras que el nivel general de precios lo hizo en 200%”.
En ese sentido desde ATE señalaron que “junto a la implementación de tarifazos, el recorte de recursos del Gobierno Nacional sobre la Provincia de Buenos Aires por un monto de 22 Billones de pesos, asfixió al Gobierno Provincial. Lo cual supone un combo que solo se traduce en perjuicios de los y las bonaerenses en general y los y las trabajadoras estatales en particular”.
Además, desde el sindicato aseguraron que “deben pensarse iniciativas de cara a la apropiación de mayores niveles de renta de los que más tienen en nuestro territorio provincial. Sólo por mencionar algunas: aumentar el impuesto inmobiliario rural, cobro adicional para inmuebles dentro barrios cerrados, impuesto adicional al inmueble urbano ocioso, fortalecimiento del impuesto a la herencia, entre otros.”
Desde ATE afirmaron que la prioridad debe ser garantizar el salario de las y los estatales bonaerenses que con su trabajo sostienen todas las políticas públicas de los más de 17 millones bonaerenses.
Asimismo solicitó un aumento salarial de emergencia para los sectores más postergados, entre ellos los trabajadores y trabajadoras auxiliares de la educación.
Junto con el reclamo salarial la ATE bonaerense también pidió: Recategorización (1 reubicación excepcional) para el conjunto de las y los estatales; pase a planta permanente de todos los temporarios que hayan ingresado hasta diciembre de 2025; continuidad del proceso de pase a planta de becas de contingencia, como así también del pase de becas de capacitación a contingencia; pase a planta de todos los becarios que trabajan en diferentes reparticiones del Ejecutivo Provincial; convocatoria a la mesa técnica carrera administrativa hacia el Convenio Colectivo de Trabajo; derogación inmediata de la Resolución 293 y nueva normativa para el sector de educación y la convocatoria a la Mesas Técnicas de: Niñez, Patronato, Acceso a la Justicia, DDHH, Mujeres, Lotería y Opisu; entre otras.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Río Negro demandó al Gobierno Provincial que en la discusión prevista con los intendentes municipales por un nuevo reparto de la coparticipación se exija un porcentaje que impacte directamente en los aumentos salariales de las y los trabajadores municipales.
“En la discusión por el nuevo reparto de fondos a los municipios el Gobierno debe exigir la previsibilidad para el aumento salarial de los estatales municipales”, señaló Rodrigo Vicente, Secretario General de ATE Río Negro.
“En muchos municipios se perciben salarios entre cinco y tres veces menores que en otros. Desde el Sindicato consideramos que esta es la oportunidad de saldar una deuda histórica con un sector visiblemente postergado y prever aumentos que den proyección y estabilidad a los trabajadores”, completó.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) La Pampa informó que en el día de hoy, en el marco de la Paritaria General, el Ejecutivo Provincial presentó dos propuestas salariales para las y los trabajadores estatales pampeanos. Ambas fueron rechazadas por el Sindicato, y la Paritaria pasó a un cuarto intermedio hasta la semana próxima.
La primera propuesta incluía un aumento para marzo igual a la inflación de febrero más un 1,5%, más una cláusula gatillo trimestral (con aumentos ya otorgados) para abril y $50.000 remunerativos para todos los escalafones desde el 1° de abril.
La segunda propuesta también incluía un aumento para marzo igual a la inflación de febrero más un 1,5%, más una cláusula gatillo trimestral (con inflación de marzo ya conocida) para abril y un 2% de incremento real desde el 1° de abril.
Desde ATE La Pampa, junto a la Mesa Intersindical, rechazaron ambas propuestas. La Paritaria pasó a un cuarto intermedio para la próxima semana.
