Se llevó adelante una nueva reunión de la Mesa Paritaria del Partido de General Arenales con la presencia del Departamento Ejecutivo y los gremios que representan a las y los trabajadores municipales, entre ellos la Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Junín, donde se acordó por unanimidad un proyecto de reforma del Convenio Colectivo de Trabajo, que incorpora significativas mejoras en derechos laborales para el conjunto de las y los trabajadores.
Entre los principales avances alcanzados en esta reunión ATE destacó los siguientes puntos:
• Incremento del adicional por título: se duplicó el valor vigente, estableciendo el 4% para títulos terciarios y el 5% para títulos universitarios, con carácter mensual, reconociendo así la formación profesional como herramienta de mejora de la función pública.
• Régimen especial para personal de enfermería hospitalaria: se establece una jornada de 6 horas diarias o 36 semanales, respetando la especificidad y exigencia de las tareas.
• Aumento del presentismo en Enfermería: se eleva a $40.000, en reconocimiento al compromiso y la esencialidad del sector salud. Desde ATE pretendemos que en el corto plazo ello se pase al salario básico y con carácter remunerativo.
Además, se aprobaron otras reformas relevantes al CCT:
• Licencia por estudio y capacitación: hasta 15 días hábiles anuales.
• Paternidad: se extiende a 15 días corridos.
• Duelo: se amplía a 6 días por cónyuge o hijo/a.
• Licencia especial por quimioterapia o exposición a radiación: 14 días con goce íntegro.
• Suspensión inmediata ante denuncias de violencia de género en el ámbito laboral.
• Sanciones expulsivas para casos comprobados de violencia de género.
• Ascenso automático a la mejor categoría 36 meses antes de la jubilación.
• Licencias por razones particulares no deducibles de vacaciones.
• Cambio de turnos permitido entre agentes sin afectar el servicio.
• Reconocimiento del 21 de septiembre como día no laborable para personal de salud municipal.
Desde la Seccional Junín destacaron que “este logro como fruto de la organización colectiva y la lucha persistente por jerarquizar el empleo público. Seguimos exigiendo una recomposición real del salario básico y una profunda revisión del escalafón municipal”.
