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ATE y un balance de las negociaciones salariales con municipios del interior  

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Catamarca realizó un balance sobre los cierres salariales que ha realizado en el tramo del año en curso, señalando en la mayoría de los municipios hubo acuerdos que oscilan en una suba salarial del 15%.

De acuerdo a la recorrida realizada por el interior provincial quedan por sellar acuerdos con los municipios de Santamaría (hoy en conciliación obligatoria), Bañado de Ovanta, El Alto y Recreo.

De acuerdo a lo expresado por el Secretario General del Consejo Directivo Provincial (CDP), Ricardo Arévalo, “en la mayoría hubo cierres cercanos al 15% y esperamos en los mismos retomar la discusión entrado el mes de mayo para actualizar la negociación de lo que será el primer semestre del año”.  

Según subrayó Arévalo “las negociaciones se vienen haciendo difíciles porque hubo grandes  recortes financieros de la Nación a las provincias”. “Dependemos de las pautas salariales nacionales que se definen desde Nación, que han sido a la baja y eso afecta directamente a las negociaciones en provincias y municipios”, acotó.

Aún así los cierres no dejan conformes a la dirigencia sindical dado que existen muchas divergencias respecto a los índices de inflación que marca el INDEC y las provincias utilizan para negociar el aumento. Sobre ello Arévalo enfatizó que “nosotros consideramos que la inflación no está bien formulada. Nosotros a los servicios de luz, o agua los pagamos mensualmente con aumentos que son mayores a la inflación”, y agregó “ello hace que el poder adquisitivo de un año a esta parte haya caído mucho. Igualmente sucede con las y los jubilados”.

En cuanto a los municipios donde aún no se cerró la negociación paritaria, el titular del CDP dijo que el problema mayor lo tiene en Recreo, a la vez denunciado como el municipio con salarios más bajos, donde su intendente expresó “se maneja como patrón de estancia”. Todavía esa comuna adeuda cumplir con una resolución judicial que estableció la reincorporación un grupo de trabajadoras y trabajadores que fueron cesanteados. “Esta es una resolución  que el intendente se niega a cumplir”, subrayó.

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ATE brindó a sus afiliadas un taller sobre perspectiva de Género    

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Salta llevó adelante un taller de capacitación  destinado a la formación con perspectiva de Género para trabajadoras y trabajadores afiliados en las distintas áreas de la administración pública provincial.

El taller dictado por las licenciadas Florencia Sánchez y Emilse Alvarado, del Observatorio de Violencia Contra las Mujeres, tuvo una amplia presencia y un arduo debate sobre Género y Perspectiva de Género.

También fueron abordadas las temáticas relacionadas con Violencia de Género;  Violencia Laboral y Violencia Laboral por motivos de Género; y el mercado laboral Salteño.

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ATE denuncia que “el Gobierno comenzó una segunda etapa de despidos” y que “ahora son ideológicos”

Luego de que se conocieran nuevos despidos del Gobierno en medios públicos de comunicación, el Secretario General de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar, señaló que “el recorte en el Estado pasó a otro nivel” y que “ahora los despidos que se intentan llevar adelante son ideológicos”.

“Los despidos en Radio Nacional son claramente ideológicos. Se tratan de cesantías por discriminación y las mismas se encuentran expresamente prohibidas por ley. El Gobierno quiere convertir a los medios públicos en prensa de La Libertad Avanza”, completó el dirigente.

Los despidos en los últimos días se dieron en Radio Nacional y Diputados TV, entre otros medios. A esto se le suma el despido de Kaloian Santos Cabrera, fotógrafo de la Secretaría de Cultura quien capturó en imagen al autor del disparo que hirió gravemente al fotógrafo Pablo Grillo durante la representación frente al Congreso.

Ante esta situación, Aguiar indicó: “Está claro que en este caso se pretende atacar la fuente de empleo de quién obtuvo un testimonio importante para que se esclarezca el intento de asesinato a Pablo Grillo. El nivel de persecución es inédito. Resulta que pretenden echar a quien sacó la foto que permitió identificar al cabo primero que cometió delitos durante la represión, mientras que el gendarme está festejando”. 

“Arrasan con todos los derechos laborales pero también con las garantías constitucionales. En este momento la convivencia pacífica está en riesgo en la Argentina”, concluyó Rodolfo Aguiar.

Además, el Gobierno nacional despidió sin causa justa a la periodista de Radio Nacional Natalia Maderna con 17 años de trayectoria en el medio, casualmente cuando la misma había comenzado un trabajo en un canal de televisión de la Provincia de Buenos Aires, por lo que ATE acusa una clara persecución ideológica y discriminatoria.

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ATE Santa Cruz avanza en la discusión del Convenio Colectivo de Trabajo de Auxiliares de la Educación

En la localidad de Puerto Deseado, y con la presencia de la Secretaria Adjunta de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Santa Cruz, Sandra Sutherland; del integrante del Consejo Directivo Provincial del Sindicato, José Robledo; y del Secretario General de la Seccional de ATE Puerto Deseado, Marcelo Gadano; se desarrolló hoy el Plenario de Auxiliares de la Educación de toda la provincia.

Fueron las y los Auxiliares de Educación quienes, en un momento histórico, le dieron forma a la palabra que ATE llevará a la mesa de discusión, ya que comenzará la escritura del Convenio Colectivo de Trabajo de las y los trabajadores del sector. Se trata de un gran logro para más de 3.500 trabajadores y trabajadoras, que no sólo avanzarán en materia de derechos laborales, sino también en lo salarial.

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Estado de Alerta y Asamblea Permanente de ATE en el Sistema de Emergencias de Cipolletti

La Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) en Alto Valle Oeste, Provincia de Río Negro, denunció que a lo largo de los últimos cinco meses la coordinadora del Sistema Integral de Atención Rionegrina de Medicina de Emergencias (SIARME) de la localidad de Cipolletti sostiene un accionar arbitrario y perjudicial para con las y los trabajadores del sector.

Entre los hechos denunciados se encuentra la exigencia de devolución de horas ‘no laboradas’ tras la autorización de vacaciones de las y  los trabajadores, un acto contrario a los derechos constitucionales.

Otra de las irregularidades denunciadas por el Sindicato es la falta de transparencia y organización en los diagramas laborales. En reiteradas ocasiones, la Coordinadora ha ocultado información y no ha publicado los cronogramas en el tiempo correspondiente. Ejemplo de esto es que, al día de la fecha, los diagramas oficiales no han sido exhibidos en el sector de trabajo como lo exige la normativa, debiendo estar publicados con al menos 72 horas hábiles de antelación. Cuando finalmente los envía, en este caso el sábado 29 de marzo, lo hizo de manera telefónica y sin respetar criterios de equidad en horarios, días de trabajo y guardias.

A esta grave situación se suma el preocupante estado de precarización laboral en el sector: las y los trabajadores se ven forzados a cumplir guardias de 24 horas ininterrumpidas, dividiéndose en 12 horas de atención telefónica nocturna en el 911 y seguidamente 12 horas en base atendiendo emergencias de la población. Este esquema insalubre no solo atenta contra la salud física y mental de las y los trabajadores, sino que también pone en riesgo la seguridad de la comunidad al contar con personal agotado y sin el descanso adecuado para prestar un servicio eficiente.

A partir de la intervención del Sindicato, se advierte además un trato desigual y discriminatorio en la distribución de horas extras, favoreciendo a ciertos trabajadores en desmedro de otros, lo cual claramente responde a un accionar hostil, persecutorio y de castigo.

“Luego de agotadas todas las instancias administrativas y ante la falta de respuestas, nos vemos obligados a intensificar las medidas. Por este motivo nos declaramos en estado de alerta y asamblea permanente para defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector, y presentamos una denuncia ante la Secretaria de Trabajo con el objetivo de evitar nuevos atropellos y para resolver esta situación”, señaló Paola Suarez, Secretaria General de la Seccional ATE Alto Valle Oeste.

Cabe destacar que el Director General del SIARME, Miguel Ledesma, está al tanto de estas denuncias y de la crisis laboral que atraviesa la delegación de Cipolletti, sin que hasta el momento se hayan tomado medidas concretas para frenar los abusos y garantizar condiciones dignas para los trabajadores y trabajadoras del sector.

Por todo lo expuesto, ATE se encuentra en estos momentos evaluando medidas de protesta para los próximos días.

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Sigue el reclamo salarial de los trabajadores de la Casa de Catamarca en Buenos Aires

Desde hace 15 días las y los trabajadores de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), que prestan funciones en la Casa de Catamarca en la Capital Federal, vienen realizando medidas de fuerza en reclamo de un aumento salarial acorde a los costos de vida necesarios para vivir en esta ciudad.  

El reclamo principal se centra en la actualización del adicional por tareas específicas Casa Catamarca (ítem S017 – Código 11628), que las y los trabajadores vienen solicitando desde el mes de febrero del año pasado (reclamo repetido en mayo y noviembre del año pasado, y vuelto a reclamar en febrero de este año) y que sigue sin respuestas. Ahora han pedido reunirse con algún ministro catamarqueño para plantearle la situación.

David De la Barrera, delegado de ATE en el organismo, explicó que “venimos con un pedido de un aumento a un ítem específico que se llama adicional de tareas específicas de Casa de Catamarca en Capital Federal” y detalló que para exigir su pago ya se presentaron notas a la Secretaría de la Casa de Catamarca, a la Secretaría de Estado de Gabinete y al propio gobernador de la provincia, Raúl Jalil, la última de ella el 18 de febrero último.

Este es un adicional establecido durante la gestión gubernamental de Lucía Corpacci, que según subrayó el delegado “quedó desactualizado”. “El salario ya no cubre la diferencia con los sueldos de Catamarca, y vivir en Buenos Aires es mucho más caro dado el valor de los alquileres, servicios, alimentos y transporte”, detalló.

Además agrega De la Barrera que las y los trabajadores de la Casa de Catamarca no cuentas con los mismos beneficios que el personal provincial como ser el One Shot, que es un programa que creo el gobierno en el cual en supermercados locales podes comprar alimentos y productos por el cual te reintegran hasta 80.000 pesos; o también el llamado `Días de Ensueño´ que es otro programa en el cual están adheridos distintos locales provinciales de vestimenta, construcción, u otros en los que se devuelve hasta el 50% de la compra que se hace con tarjeta; o descuentos que podrían obtenerse por útiles escolares.  Además, las y los trabajadores solicitan la actualización de sus categorías y la resolución de pases administrativos que, según De la Barrera, están estancados desde 2023.

El delegado puntualizó que “la inflación mensual de Buenos Aires suele ser superior a Catamarca y por ende el costo de vida es más elevado”, sobre todo en lo que hace al alquiler de una vivienda en la ciudad.

La situación afecta a casi 20 trabajadoras y trabajadores que se encuentran en la planta permanente pero hay más personal que trabaja en el lugar que pertenece a organismos como OSEP y Arcat.  “Hoy el 70% de las y los trabajadores de Casa de Catamarca estamos en una situación de pobreza no indigente y el 25% es no pobres vulnerables. Estamos prácticamente en una situación crítica, el sueldo solamente alcanza para pagar lo que sería el alquiler, las expensas, los servicios y el transporte”, añadió.

La Casa de Catamarca en Buenos Aires cumple un rol fundamental en la atención de las y los ciudadanos catamarqueños, brindando servicios administrativos, de acción social y culturales, además de albergar oficinas de OSEP y rentas provinciales.

Por último, el delegado informó que ante la falta de respuesta salarial, se le suma una nueva incertidumbre en las y los trabajadores y es que podrían pasar a depender de otro ministerio. Actualmente ellas y ellos están bajo la órbita de la Secretaría de Estado de Gabinete, pero las autoridades estarían analizando trasladar la Casa de Catamarca a otro sector, lo que implicaría la pérdida de un ítem en el sueldo.

Ante esa situación este jueves volvieron a movilizarse con una concentración en la puerta del organismo que contó con el apoyo de distintas reparticiones nacionales y del Consejo Nacional de ATE.

De la Barrera informó que el reclamo continuará vigente hasta obtener una respuesta favorable sobre el incremento del adicional, las recategorizaciones y los pases administrativos pendientes y advirtió que en caso de no recibir una respuesta favorable, llevarán adelante un paro por tiempo indeterminado.

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ATE se reunió con las autoridades ministeriales de Salud

La Seccional Rosario se reunió con las autoridades ministeriales para abordar diversos reclamos vinculados a los hospitales Geriátrico provincial de Rosario y Granaderos a Caballo de San Lorenzo, como son el tema de las suplencias, los pases a planta permanente, los cargos pendientes de resolución, entre otros planteos realizados en las asambleas.

«Se dejaron sendas notas de cuestiones específicas del personal de los efectores para que sean revisadas por la gestión, a fin de dar solución definitiva con celeridad a las problemáticas. Valoramos el espacio, esperamos las acciones pertinentes que, si no se dan, nos llevarán a dar continuidad a las protestas” expresó Eleonora Salvatierra, Secretaria de Salud y Seguridad en el Trabajo de ATE Rosario.

De la reunión también participaron referentes de los efectores mencionados quienes señalaron cuáles son las principales problemáticas edilicias en cada institución sanitaria. Sobre la falta de impermeabilización de techos, las autoridades del Nodo Rosario aseguraron que estaría en vías de resolución. Mientras que indicaron que no estaban al tanto de los inconvenientes en materia de seguridad.

Otro tema preocupante que se abordó es la dificultad ante la falta de estructura que hay en la internación del Hospital Geriátrico provincial donde gran cantidad de pacientes de Salud Mental conviven con las y los adultos mayores. Esto ha derivado en hechos de riesgo y violencia para las personas internadas y el personal. Los funcionaros tomaron nota para darle una pronta resolución.

La instancia de diálogo fue vista de forma positiva por las referentas sindicales, sin embargo, sostuvieron que las cuestiones planteadas deben ser resultas con celeridad. De lo contrario se tomarán medidas de fuerza a través de protestas en espacios públicos.

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ATE reclamó al gobierno provincial una distribución más equitativa de los recursos

El Sindicato exigió que se mejoren los salarios de las y los trabajadores de la provincia y de los municipios, quienes actualmente sufren el ajuste que está aplicando el Gobierno, a partir de una desigual distribución de los recursos coparticipables.

“Solicitamos al Gobierno provincial en reiteradas oportunidades que priorice al trabajador público y, sobre todo, los salarios de los trabajadores de los municipios. Si hay una provincia que viene gastando poco en recursos humanos, en comparación a otras, es Formosa. Lamentablemente el destino de los recursos no es igualitario y tampoco con respecto a otras áreas como los proveedores del Estado que facturan millones y millones sin conocer en detalle esa información porque no la hacen pública” señaló Fabián Sinsig, Secretario Gremial de ATE Formosa.

El Sindicato reclamó al Gobierno provincial que haga una recomposición salarial que alcance a cubrir la canasta básica de las familias de las y los empleados estatales, que actualmente está por debajo de la línea de la pobreza especialmente en los 37 municipios formoseños. Actualmente una remuneración promedio ronda los 660.000 pesos mensuales lo que no permite cubrir un costo de vida mínimo para una familia tipo, según las últimas actualizaciones de ATE en el INDEC.

Es importante recordar que durante el 2024 ATE Formosa presentó dos proyectos en la Legislatura provincial para remediar la grave situación salarial de las comunas y para avanzar en el saneamiento de las cuentas del Estado. Uno de ellos tiene que ver con la revisión de un nuevo porcentual de coparticipación entre lo que retiene la provincia y lo que distribuye a los municipios – actualmente es 88% contra 12% – y otro, para aprobar la Ley Paritaria que habilite a ATE a acceder a la mesa de discusión salarial y de las condiciones laborales en representación de las y los trabajadores con las autoridades gubernamentales.

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ATE sigue impugnando el Sistema de Evaluación Pública

A través de dos notas dirigidas al Secretario de Transformación del Estado y Función Pública, Maximiliano Fariña, del ministerio que tiene como titular a Federico Sturzenegger, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) continúa reclamando el freno de un proceso que como se viene denunciando es completamente innecesario, injusto e irregular.

En ese sentido, ATE le reclamó al Gobierno la continuidad laboral de quienes no han aprobado el Sistema de Evaluación Pública (SEP) dentro de los tres intentos, la extensión del plazo para rendir y exigió nuevas chances para realizarlo. Como se argumenta desde el documento (que podés leer acá) queda en evidencia que fueron nulos “los esfuerzos hechos por el Estado empleador para brindar acciones, actividades y propuestas de capacitación y formación suficientes para el desarrollo de la carrera y trayectorias laborales de las y los trabajadores, según establecen las convenciones colectivas de trabajo en el Estado nacional y la normativa vigente en materia de empleo público”.

Por otro lado, en otra de las notas (de lectura completa acá) también se exige a las autoridades que garantice la continuidad laboral de las y los trabajadores de las localidades y provincias que exceden el Área Metropolitana de Buenos Aires y la prórroga contractual por todo 2025, ya que en esta primera etapa del SEP quedó ampliamente demostrada la innecesariedad de la evaluación, en el marco de despidos masivos y vaciamiento de carteras del Estado. Es sustancial recordar que hoy, 31 de marzo, culmina el proceso iniciado en diciembre, y más del 96 % de los y las estatales que rindieron aprobaron.

En este sentido el titular de la Secretaría de Convenios Colectivos Flavio Vergara expresó: “lo decimos en todos lados. El SEP no muestra la idoneidad de las y los trabajadores, el Estado debe garantizar la capacitación a los y las evaluadas y la continuidad laboral no puede estar sujeta a su aprobación”.

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ATE acordó un aumento salarial para municipales de Guachipas

En el marco de las paritarias salariales que la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Salta están llevando adelante con municipio del interior provincial, alcanzó un acuerdo con la Municipalidad de Guachipas.

En este acuerdo alcanzado por los Secretarios  del Interior, Gustavo Sarapura; y Gremial, Jorge Ruiz; junto a los delegados de ATE con el intendente de Guachipas,  Diego Ontiveros, se definió la incorporación de un monto de 30.000 pesos al básico a partir del mes de marzo, que se agrega al incremento del 9% otorgado por la provincia.

Además se estableció la recategorización del personal de planta permanente, lo cual significa otro incremento en el ítem básico; y un aumento de 20.000 pesos en el ítem refrigerio desde el mes marzo.

Por último las partes acordaron retomar la negociación salarial en el mes de junio.