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Fabricaciones Militares: De la defensa nacional a la guerra en Ucrania

La empresa pública Fabricaciones Militares (FM), emblema de la industria de la defensa nacional, podría fabricar balas y armamentos para Ucrania en la guerra contra Rusia.

CSG Defence es un grupo industrial y tecnológico radicado en República Checa que fabrica y abastece militarmente a países como Holanda, que envían su ayuda a Ucrania en el marco de las políticas de alianzas impulsadas por la Organización del Tratado del Atlántico Norte (OTAN).

Miembros de esta empresa ya visitaron la ciudad de Río Tercero, donde está una de las plantas de FM, para convertirla en Sociedad Anónima (S.A) y comprar parte de sus acciones.

“Todo lo que se produzca será para exportación para la guerra en Ucrania. Nos dijeron que no será para abastecer el mercado interno, dijeron que la Ley Savio es muy bonita pero es para otra época. Para esta época no sirve”, explicó David Salto, secretario general de ATE Río Tercero y trabajador de la planta de FM en el sector de mecanizado.

Este año desfilaron por la ciudad cordobesa empresarios daneses, norteamericanos y españoles. Pero en estas semanas se cerraría el acuerdo con la empresa CSG Defence. Dicha empresa tiene dentro de sus compañías a Excalibur Army, fundada en 1995 y productora de tanques, obuses autopropulsados, lanzadores de cohetes, vehículos de ingeniería, armas y municiones.

El esquema es el siguiente: convierten a FM en S.A y la empresa checa compra acciones y orienta la producción a la fabricación de armamento con destino a Ucrania.

Salto señaló que los directivos les informaron que no iban a “pagar más sueldos. O aceptan la S.A o lamentablemente esto se cierra. Te ponen entre la espada y la pared”.

Para la guerra de Ucrania

El pasado 24 de junio, el ministro de Defensa, Luis Petri firmó con su par de República Checa, Jana Černochová, un memorando facilita una colaboración más estrecha en el ámbito técnico-militar.

Ese es parte del realineamiento de Argentina en favor de producir armas, en este caso, para Ucrania. “Entendemos que FM se creó para producir y abastecer al ejército argentino, para garantizar soberanía, no para hacer negocios con potencias extranjeras sobre todo lo ligado a OTAN”, indicó Salto.

La Organización del Tratado del Atlántico Norte (OTAN) es el brazo armado de Occidente que tiene como enemigos tanto a Rusia como a China.

En Argentina, tuvo su incursión en marzo de este año por el control de la Hidrovía Paraná Paraguay.

“Es la misma OTAN la que nos quitó las Islas Malvinas. Tenemos un debate y estamos a una década del acuerdo antártico y sabemos que los británicos y chilenos se quieren quedar con la Antártida, no tenemos armamento. ¿Qué vamos a hacer?: ¿Seguir abasteciendo a la OTAN?”, se preguntó Salto.

Pero además los trabajadores están preocupados por sus condiciones. No “sabemos qué legislación nos vamos agarrar, cuál convenio colectivo utilizar. Hay rumores que quieren desaparecer los gremios estatales tanto ATE como UPCN. Nos quieren sacar del medio. Quieren armar un convenio colectivo nuevo”.

Un emblema de defensa nacional

FM se creó en 1941, tuvo decenas de plantas dedicadas al desarrollo de la industria nacional y la defensa y hasta inició la explotación del litio en el Salar del Hombre Muerto.

Si bien en los años noventa fue desmantelada por las políticas neoliberales, en los últimos años produjo: vagones, radares de control de frontera y meteorológicos para INVAP, vehículo gaucho para el Ejército Argentino, la modernización de los tanques, entre otras cosas.

Todo fronteras adentro. Es decir, para una política de soberanía y defensa dentro del territorio nacional.

“Todo lo que se va a hacer ahora va a ser producción bélica, nada civil. Estos inversores están viendo las plantas químicas porque quieren agrandar las plantas para llegar a lo que requiere Ucrania. Para poder abastecer la cantidad de toneladas de pólvora que está pidiendo Ucrania. No para comercializar acá”, indicó Salto.

Además, Salto indicó que esta vez es diferente que en los años noventa. “Cuando nos hicieron volar la fábrica en 1995 se vendía producción bélica pero era clandestino, pero ahora lo van a hacer de manera legal”, planteó.

FM no estaba dentro del paquete de privatizaciones aprobado en la Ley Bases. ¿Entonces? “Lo que pasa mientras siga vigente el DNU, ellos se agarran de ese decreto. Estamos en la campaña del millón de firmas para derogar el DNU. Es más peligroso el DNU que la Ley Bases”, concluyó Salto.

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Nuevo rechazo de ATE al aumento salarial: “quieren empobrecer a las y los trabajadores”  

Sigue dejando coletazos el reciente anuncio del gobierno provincial de aumentar un 20% el salario de las y los trabajadores estatales, porcentaje por el cual la ATE San Luis ha denunciado que “si tenemos un 100% de inflación el 20% no alcanza, por lo que entendemos es que se busca empobrecer aún más a las y los trabajadores estatales”.   

El Secretario General del Consejo Directivo Provincial (CDP), Fernando Gatica va más allá de lo estrictamente salarial y lo remarca como “toda una política general que se carga sobre las espaldas de las y los trabajadores estatales”.

En ese sentido sostuvo que “armaron una estrategia para que quien se atreva a reclamar enfrente represalias de inmediato. Lo primero que hicieron fue quitar la planta permanente a las y los trabajadores, pasándolos a contratos. Así si alguien quiere reclamar, a los tres meses se le vence el contrato y se convierte en un desocupado o desocupada más”.

El sindicato viene señalando que desde que asumió Claudio Poggi la gobernación en la provincia de San Luis ha habido grandes cambios en las condiciones salariales y laborales, todas en detrimento del sector estatal. “Primero hubo un gran congelamiento de salarios y los aumentos más recientes no alcanza para recuperar todo lo que hemos perdido”.

Entre otros aspectos Gatica remarcó que “con el gobierno anterior no sólo habíamos alcanzado un acuerdo para que el salario estuviera por encima del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVyM), también estábamos percibiendo salarios por encima de la línea de la pobreza. No había un solo municipio por debajo de ello. Hoy eso terminó”.   

El nuevo aumento del 20% será pagadero en 4 tramos de 6% en agosto, 5% en septiembre, 5% en octubre y un 4% en noviembre, que ATE calificó como “insignificante frente a la escalada inflacionaria que afecta al país”.

Mientras se evalúan los pasos a seguir, el titular del CDP volvió a pedir un espacio de negociación  donde pueda alcanzarse una solución a la problemática salarial que atraviesa a todo el sector estatal de la provincia, incluido las y los trabajadores de los municipios.

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La Intersindical rechazó la revisión  técnica obligatoria que impulsa el Concejo Deliberante de Santa Rosa

La ATE La Pampa, en conjunto con los demás sindicatos que conforman la Intersindical provincial rechazó la implementación de la Revisión Técnica Obligatoria (RTO) en la ciudad de Santa Rosa, que a través de una Ordenanza impulsa el Concejo Deliberante capitalino.  

En una nota enviada al Concejo Deliberante de esta ciudad, la Intersindical calificó a la implementación del  RTO como “un impuesto aduanero y recaudatorio” y agregó que la medida “afectará de manera desproporcionada a los sectores más vulnerables de la población”.

Los sindicatos expresan en este documento que  “la ordenanza 6977/2023, que busca implementar la RTO, carece de la habilitación de la Agencia Nacional de Seguridad Vial” y rechazan también que la adjudicación para explotar el servicio, que será por 20 años, recae sobre un único taller.

Asimismo subrayaron que la resolución “afecta a todas las localidades de interior y a las  y los vecinos que deban viajar hasta la capital provincial por diferentes motivos como es una enfermedad, capacitaciones, diferentes tramites, situaciones familiares o en busca de adquirir alimentos en la capital pampeana, estrategias para completar una nutrición digna para sus hijos e hijas y adultos mayores”.

Por último expresaron que “un gobierno o municipio comprometido, solidario, pero sobre todo empático debe generar las condiciones, gestionar estrategias, y no que su salida sea solo generando impuestos al que menos tiene, para llenar las arcas de algún empresario o empresaria”.

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Malargüe: ATE pide al municipio resolver los acuerdos alcanzados

La Seccional ATE Malargüe ha pedido al municipio que cumpla con los acuerdos alcanzados en la Subsecretaría de Trabajo por el cual a partir de este mes de agosto las y los trabajadores que figuran como temporarios pasen a la planilla de contratados.

Este acuerdo que ya fue homologado debe incluir ya en el salario de este mes la nueva categorización de todas y todos los trabajadores que están alcanzados por este acuerdo. En este sentido la Seccional señaló que se estarán  monitoreando los recibos de sueldos para verificar que se cumpla el acuerdo.

Dentro de los reclamos sindicales por resolver la ATE también ha planteado la situación de trabajadoras y trabajadores de distritos y parajes de Malargüe, como Pata Mora, El Cortaderal, Salinilla y La Escondida, donde a través de las asambleas realizadas recopiló reclamos que incluyen la necesidad de incorporar a más personal para tareas exteriores como recolección de residuos y mantenimiento de plantas de aguas. Por caso toma como ejemplo de lo que ocurre en Pata Mora, donde solo dos trabajadores se encargan de estas tareas.

El sindicato también informó que se inició la entrega de indumentaria para las y los trabajadores del área de Servicios Públicos del municipio de Malargüe.

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ATE denunció que el Gobierno planea despedir a quienes tengan afiliación partidaria distinta a LLA

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) accedió a información sobre la nueva tanda de despidos que planea el Gobierno nacional y denunció que estará orientada a despedir trabajadores que tengan afiliación partidaria distinta a La Libertad Avanza (LLA), que hayan hecho campaña en contra de la actual gestión, que hayan presentado reiterados certificados médicos, e incluso que sean considerados ‘conflictivos’.

“Este tipo de despidos que ahora quieren llevar adelante en la administración pública a fin de septiembre se encuentra prohibido por todas las leyes. Se trata de cesantías discriminatorias fundadas en una razón política. Para ellos es conflictivo el trabajador que reclama por sus derechos. Nos quieren esclavos. El autoritarismo de este Gobierno no es compatible con la democracia. Han decidido violar la dignidad de los estatales y de todas las personas. Esto solo ocurrió en la dictadura”, apuntó Rodolfo Aguiar, Secretario General de ATE Nacional.

En esta línea, el dirigente aseguró: “Los funcionarios de este Gobierno van a terminar condenados. Están utilizando su autoridad para someter, controlar y dominar a todos los trabajadores. Cometen abusos psicológicos. Están actuando al margen de la ley y así perjudican no sólo a las personas, sino también a toda la administración. Son conductas comprendidas en el Código Penal. Utilizan sus cargos para fines distintos al interés público”.

Cabe recordar que hay más de 65 mil trabajadores de la planta transitoria del estado cuyos vínculos laborales fueron renovados a principios de junio tan solo por 90 días, por lo que los mismos se ponen en riesgo a fines de septiembre.

Además, ATE comprobó que son varios los ministerios y secretarías que utilizarían este criterio de despido. Como ejemplo, la Secretaría de Transporte presentó un proyecto interno (IF-2024-72051494-APN-GGRH#SOFSE) para reducir en un 36% del personal bajo este esquema. 

El sindicato recordó que la Justicia ya se expidió en reiteradas ocasiones declarando la ilegalidad de las cesantías, y convocó a todas sus instancias orgánicas para definir la continuidad del plan de acción.

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Ejecución del gasto de la Administración Pública Nacional en los primeros 7 meses del año

En un nuevo informe lanzado por el equipo del Instituto de Estudio sobre Estado y Participación (IDEP) de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) –compuesto por Horacio Fernández, Claudio Lozano, Ana Rameri, Eugenia Ventura Flossi y Mariana Rivolta- se analiza la ejecución del gasto de la Administración Pública Nacional durante los primeros 7 meses del 2024.

Las conclusiones del informe explican:

1 – En el acumulado de 7 meses 2024, el ajuste en el gasto total de la Administración Pública Nacional se mantiene en el 30%. Es un tercio del gasto público que, vía recorte y licuación real, se redujo el alcance de las políticas estatales nacionales.

2 – Sigue verificándose que las partidas que más contribuyeron al ajuste en el gasto fueron las jubilaciones y pensiones, los subsidios económicos y el gasto de capital, que sufrió una pérdida del 81% en la comparación interanual real del periodo.

3 – El efecto licuación operó sobre el valor de jubilaciones, pensiones, asignaciones familiares y salarios públicos y de docentes universitarios. La motosierra dispuso recortes en los subsidios, el gasto de capital y las transferencias a provincias.

4 – En la medición mensual, el ajuste real se sostiene mes a mes. La licuación real deja de ser el instrumento que lidera el ajuste en la medida que opera el nuevo modo de indexar las prestaciones previsionales, en función de la inflación pasada, limitando su caída real.

5 – La asignación AUH fue la única partida del gasto en ganar valor real.

6 – Entre las partidas de transferencias a personas se destaca la caída real del gasto en los programas POTENCIAR (-75% i.a. real), las becas PROGRESAR (-64% i.a. real) y -en menor medida y a pesar de que los registros de indigencia alcanzaron en el 1er trimestre de 2024 el 20,3% de la población- la PRESTACIÓN ALIMENTAR (-15% i.a. real) en la comparación interanual real del periodo. Se verifican crecimientos reales en las partidas relacionadas con políticas de desempleo y el nuevo programa VOLVER AL TRABAJO, que se vinculan con la reconfiguración de la política pública que implica migración de beneficiarios entre programas.

7 – Las transferencias a provincias son protagonistas del ajuste, perdieron un potente 75% i.a. en la comparación real, con ajuste en las remesas a todas las provincias. Las provincias más castigadas son La Pampa, Formosa y Córdoba.

8 – Se suspendieron transferencias a CABA por la Transferencia Policía (Ley 27.606), a la Pcia. de Buenos Aires por el Fondo de Fortalecimiento Fiscal, el Fondo Nacional del Incentivo Docente y las transferencias a las Cajas Previsionales Provinciales.

9 – Los subsidios económicos, que pierden valor real en el 1er trimestre, luego se recuperan parcialmente. Esto se vincula a la postergación del recorte de subsidios (y aumento de tarifas) que se dispuso desde el PEN. Al mismo tiempo, el aumento del precio de la energía supuso un aumento en el gasto de esta partida.

A continuación, el informe completo:

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Instituto del Becario entrerriano: Asamblea informativa sobre el proyecto de ley de reforma jubilatoria de Frigerio

Este martes ATE Entre Ríos llevó adelante una asamblea informativa en el Instituto del Becario de la Provincia. De la misma participaron los trabajadores del sector, la delegada Mónica Zaragoza, y por el Consejo Directivo Provincial de ATE, el Secretario de Convenios Colectivos de Trabajo Julio Luján y los Vocales Silvia Lubo, Juan Castro y Guillermo Vilche. En el encuentro se abordó el tema del proyecto de ley de reforma jubilatoria enviado al Poder Legislativo por el Gobernador Frigerio.

La inquietud de los trabajadores comenzó a crecer a medida que fueron informados del tremendo golpe al bolsillo que implicaría la aprobación del proyecto de ley que, concretamente, busca eliminar el 82% móvil actual y reducir los ingresos de los jubilados.

“Esta la paramos nosotros con la discusión cara a cara con cada compañero. Perdemos el 82% móvil, los jubilados de hoy y nosotros cuando nos jubilemos, solo tenemos que ver cómo padecen los jubilados nacionales, ahí nos quiere llevar Frigerio. Acá nadie queda afuera: Administrativos, enfermeros, técnicos, trabajadores de la educación, viales, profesionales, municipales, activos o jubilados. Asambleas en cada repartición en toda la provincia, damos la pelea para frenar esta reforma” manifestó el Secretario de Convenios Colectivos de Trabajo de ATE Entre Ríos, Julio Luján.

Al finalizar la asamblea se definió permanecer en un estado de alerta y continuar con las reuniones en los distintos ámbitos de la administración provincial para poner en conocimiento a todos los trabajadores activos y pasivos sobre esta nueva avanzada sobre sus ingresos.

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ATE anunció paros sorpresivos en la Municipalidad de Senillosa

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) en la Seccional de Senillosa – Arroyito – El Chocón aseguró que, luego de una asamblea general en las inmediaciones de la Municipalidad de Senillosa, se decidió tomar acción directa mediante paros sorpresivos y asamblea permanente.

El sindicato solicitó al Ejecutivo una respuesta al pedido de diálogo y negociación de paritarias, para gestionar una urgente recomposición salarial para trabajadoras y trabajadores.

Además se reclamó que las autoridades garanticen la discusión paritaria, un proceso que de un momento a otro quedó detenido, ya que mediante una notificación se alega que por haber un estatuto municipal vigente no se puede discutir Convenio Colectivo de Trabajo. ATE rechazó la negativa de diálogo y la violación de los derechos y beneficios adquiridos de trabajadores.

La Seccional de ATE en Senillosa – Arroyito – El Chocón aseguró que «el reclamo colectivo cuenta con la participación de un gran número de municipales y hizo énfasis en la necesidad de un salario digno de forma urgente.» Además recalcan «la falta de cumplimiento ante los reclamos llevados adelante mediante notas y en las reuniones que se han mantenido con el Ejecutivo Municipal actual».

«Ante la negativa de un verdadero diálogo y con la responsabilidad que se merecen las trabajadoras y los trabajadores de la Municipalidad de Senillosa, es que otra vez nos impulsan a la realización de medidas de acción directa. Instamos a este Ejecutivo que repiense la desidia contra municipales» afirmó Jonatan Valenzuela, Secretario General de la Seccional Senillosa-Arroyito- El Chocón.

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ATE acordó incremento salarial en Esquel

En el marco de una negociación salarial, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) representada por Félix González, Secretario General de ATE en Esquel; integrantes de la Comisión Administrativa, Luis Murgan y Marcelo Herbas y por parte del Ejecutivo, el intendente de la localidad de Gualjaina, Marcelo Limarieri.

Cabe destacar que previa asamblea con trabajadoras y trabajadores se acordó un 15% de incremento salarial retroactivo a Julio y 25% en concepto de Zona Desfavorable y continuar las negociaciones para lograr un 2% por Régimen de Calificación de acuerdo a lo establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo.

«Agradezco el esfuerzo y la voluntad política del intendente Marcelo Limarieri que, a pesar de la difícil situación económica, pudimos llegar a este acuerdo y lograr una recomposición salarial para las trabajadoras y los trabajadores municipales de Gualjaina».

ATE en Esquel aseguró que en los próximos días se terminarán de negociar las paritarias en los municipios de Corcovado, Río Pico, Gobernador Costa y Tecka.