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Desguace del INADI: Nueva oleada de 120 trabajadorxs despedidxs

En otro avance del desguace del Estado impulsado por el Gobierno de Javier Milei, este lunes más de 120 trabajadoras y trabajadores del Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI), con entre 10 y 25 años de antigüedad, fueron notificados de su desvinculación del organismo.

Las y los compañeros de ATE INADI denunciaron además que muchas y muchos de las y los despedidos pertenecen a los cupos regulados por ley (laboral travesti-trans y por discapacidad), y que otros y otras padecen enfermedades crónicas.

La Delegada de ATE INADI, Nadia Fadic, comentó: “En el día de ayer a última hora llegaron las notificaciones de despido de aproximadamente 120 compañeros y compañeras del INADI. Se trata de trabajadores y trabajadoras de la sede central y de todas las delegaciones provinciales. Muchos y muchas con más de 10 años de antigüedad, en algunos casos llegan hasta los 24 años de antigüedad. Todos compañeros y compañeras propulsores que despliegan políticas públicas de inclusión, que son las que genera el organismo. Básicamente desmantelaron áreas enteras y vaciaron de contenido programas con estos despidos. La situación es muy compleja, porque estamos hablando de un 40% de la planta del organismo. En este momento estamos tomando medidas de fuerza y vamos a continuar hasta que haya una respuesta y se logre la reincorporación de todos los compañeros y las compañeras”.

Se trata de un ataque directo al corazón del organismo, ya que casi la mitad de la nómina de sus trabajadores y trabajadoras fue despedida. La modalidad de designación que fue sostenida todos estos años expresa el fraude laboral del Estado, y el objetivo del actual Gobierno es claro: Desguazar el INADI. Desde su nombramiento, la Interventora Ángeles Quiroga, lejos de cumplir con su tarea, se dedicó a despedir compañeros y compañeras. No dio respuesta ni cumplimiento a lo que el INADI debe realizar por ley: Con los despidos está destruyendo la política pública de inclusión, no discriminación y derechos que el organismo promueve.

Por su parte el Secretario de Convenciones Colectivas de ATE Nacional, Flavio Vergara  sostuvo que “claramente hay un ataque hacia las políticas públicas que tienen que ver con que no haya discriminación, xenofobia y  racismo. Este gobierno manifestó con mucha violencia que va por esos sectores, que los persigue y los estigmatiza”.

Este martes hubo una asamblea masiva dentro del Ministerio de Justicia donde pidieron a las autoridades que reciban a las y los delegados de ATE. En principio  las y los compañeros serán recibidos el día jueves. En este marco se definió  sostener una vigilia y ocupación pacífica del ministerio.

Al respecto Vergara subrayó que “vamos a esperar con mucha firmeza para que se resuelva la reincorporación de todas y todos los compañeros despedidos” y agregó que “el ministro Cuneo Libarona debería dar una respuesta clara y precisa a nuestros reclamos porque no puede haber ni un despido más y porque en el INADI no sobra nadie”.

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ATE Córdoba repudió el ataque a los derechos de las mujeres del Gobierno de Milei

La conducción de ATE Córdoba expresó a través de diversas dirigentes estatales, que ocupan varias secretarias del Consejo Directivo Provincial, la postura de la organización ante este preocupante panorama.

El conjunto de medidas que el gobierno nacional lleva adelante desde diciembre pasado constituye el más fenomenal ataque a los derechos de las mujeres y diversidades que reconoce la historia democrática argentina.

No es el ajuste sino el retroceso de derechos lo que impulsa al Presidente y su séquito a llevar a cabo este ataque, que aísla a Argentina del conjunto de naciones civilizadas y nos emparenta con los regímenes reaccionarios, donde los textos medievales regulan las relaciones sociales.

“Uno de los ataques directos de la Ley de Bases hacia las mujeres es la imposibilidad de jubilarse por medio de las moratorias. Esto llevaría a que las mujeres tengan 30 años de aportes cumplidos o que recién a los 65 años pudieran jubilarse, lo que vuelve a una situación muy injusta porque no se reconoce las tareas de cuidado que tienen las mujeres, los trabajos informales que sufrimos en momentos de nuestra vida en poder cumplir con tareas de cuidado familiares. Esta medida perjudica la vida de las mujeres en general”. Spaventa agregó que “en el capítulo de la reforma laboral le da la posibilidad a los empleadores de permanecer en una situación ilegal, aumentando la precarización. La clave es que mayoría del personal precarizado son mujeres”, aseguró la secretaria de Género, María Spaventa.

La dirigente denunció que con el cambio de los regímenes de licencia “las mujeres pueden ser obligadas a trabajar hasta 10 días antes de parir, situación que es gravísima. Por eso decimos que esta ley ni beneficia a la clase trabajadora ni a las mujeres, por lo que nos oponemos a su aprobación”. 

En esa línea, la secretaría de Formación, Irina Silberman, dijo que “la ley de bases pretende arrasar la idea de géneros y diversidades por lo que las mujeres vamos a ser las más perjudicadas”.

“Es induidable ese objetivo al reformar la Ley Micaela, la Ley de los 1000 Días, que garantiza derechos a las mujeres gestantes y a trabajadoras que son madres, desconociendo la posibilidad de maternar a las mujeres trans y las diversidades sexuales”.

“Igual con la reforma jubilatoria, desconociendo a las mujeres que trabajaron toda la vida de manera precarizada o se desconocen las tareas de cuidado, por lo cual muchas menos mujeres accederemos a la posibilidad de jubilarnos. Solo una de cada 10 podrán jubilarse de aprobarse la ley”.

A su turno, la secretaria de Prensa, Julia Giuliani aseguró que “la reforma que busca impulsarse a través de la Ley de Bases en términos laborales, previsionales y la que rige nuestras vidas cotidianas apunta a las mujeres como el sector más perjudicado”.   

E insistió que “trabajadoras con años de aportes que seguramente no podremos jubilarnos y menos con salarios dignos”.

Con una mirada similar la secretaria de Salud Laboral, Elisa Ojeda, apuntó que “el impacto de la aprobación de la Ley de Bases para las mujeres estatales pretende, entre otros puntos, la pérdida de derechos laborales como la estabilidad, la carrera administrativa conforme a la idoneidad, pasando que quedar en manos de discrecionalidad del empleador, incluso para traslados a otras oficinas u organismos, la desprotección de la maternidad, al reducirse irresponsablemente la licencia de preparto hasta a 10 días antes del parto”.

Desde la Secretaria de Convenios Colectivos, la compañera Marcela Chávez, apeló a las y los senadores por Córdoba a rechazar la Ley de Bases, considerando que de aprobarse la norma, los trabajadores y las trabajadoras “perderemos el derecho a jubilarse ya que la mayoría de los y las trabajadoras no pueden completar los años de servicios debido a la precariedad laboral”.

“Desde mi secretaria reclamamos reapertura de los CCTS para mejorar los derechos que tenemos, pero estamos luchando por no perder los que tenemos hasta el momento. Derechos que muchos podemos gozar gracias a la lucha de los y las trabajador@s organizados en los sindicatos. Otro derecho que nos quieren quitar, el de organizarnos para luchar”, aseguró Chávez.

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ATE acuerda un aumento salarial del 18% y el pago de dos bonos

En la negociación paritaria mantenida por el gobierno provincial con los sindicatos de la administración pública, la ATE Catamarca aceptó un aumento salarial del 18%, para mayo con base en abril, que garantiza  un salario mínimo de 428.800 pesos.

El acuerdo también establece el pago de dos bonos de 50.000 pesos cada uno, para los meses de mayo y junio, que se abonarán entre los días 25 y 30 de cada mes. Dicha bonificación se incorporará como un adicional en los haberes, a partir del mes de julio próximo.  

Asimismo se llegó a un acuerdo por el cual a partir de julio los salarios y el salario mínimo garantizado, se actualizará por el Índice de Precios al Consumidor Nivel General (IPC) publicado por INDEC, de forma bimestral y acumulativo, de la siguiente forma:

– Julio se aumentará con resultados de mayo y junio.

– Septiembre aumentará con resultados de julio y agosto.

– Noviembre se aumentará con resultados de septiembre y octubre.

– Enero se aumentará con resultados de noviembre y diciembre.

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Trabajadores de FANAZUL en alerta por la paralización de la fábrica

El gobierno nacional dispuso el cese de la producción bajo un argumento técnico. Sin embargo, están promoviendo retiros voluntarios y jubilaciones anticipadas. Alrededor de 120 familias dependen de la actividad en la firma

Las nuevas autoridades de Fabricaciones Militares (FM) habían informado que continuarían con la producción pero, al mismo tiempo, dispusieron un cese de la actividad e impulsan retiros voluntarios y jubilaciones anticipadas. ATE Azul se encuentra en estado de alerta por despidos encubiertos que ponen el riesgo el funcionamiento y la continuidad de FANAZUL.

El secretario general de la Seccional  ATE Azul, Eduardo Bercovich, advirtió que las jubilaciones y los retiros “representan despidos encubiertos porque cuando vacíen de recursos humanos de todos los sectores y de las unidades productivas será imposible cubrir esas vacantes. Por ejemplo, en el área de explosivos para la realización de mastermix se precisan 1.000 horas de capacitación para poder estar en la tarea y cuando se vayan por renuncia o jubilación el área quedará vacía”.

Del trabajo en la fábrica dependen 120 familias, con trabajadores que fueron reincorporados tras el desguace de la gestión de Mauricio Macri. Se pudo reabrir FANAZUL y se firmó un contrato con una minera de Perú, a 5 años, para producir mastermix.

En ese contexto, autoridades de FM (Hugo Pascarelli, presidente; y Carlos Andrade, gerente de recursos humanos) se reunieron con trabajadores y con ATE (Eduardo Bercovich y los delegados Sebastián Badío, Marcelino Palacios, Ricardo Lapenta y Gustavo Luján). Allí informaron que no venían a impulsar despidos sino a optimizar el funcionamiento de la firma, pero al día siguiente hubo una orden de Carlos Ruffini, director de producción de FM, anunciando que debía paralizarse la producción bajo argumentos técnicos.

Frente a esa decisión ATE mantuvo un encuentro con el director interino de FANAZUL, quien anunció que por escrito estaba ordenado que se debía frenar la producción. Por ello, el gremio se reunió con el intendente Nelson Sombra para ponerlo en aviso de la situación y llevó adelante una asamblea que dispuso seguir la situación de la fábrica de manera constante.

El argumento oficial es que hay explosivos que están próximos a vencerse y que ante la supuesta caída del acuerdo con la minera peruana no pueden comercializarse. Hasta el momento la información por parte de FM no es clara y los trabajadores se encuentran en alerta.

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ATE Parques reclama al Senado que rechace la Ley Bases

Por las implicancias a nivel social, ambiental, laboral y por el riesgo que genera para la Administración de Parques Nacionales y sus trabajadoras y trabajadores, la sectorial de ATE en Parques Nacionales solicitó que se rechace en el Senado de la Nación la llamada “Ley Bases”.

A través de un comunicado, la ATE Parques Nacionales sostiene que “la Ley Bases amenaza nuestros Parques Nacionales, dado que sus artículos 3°, 5°, 6° y 52° pueden afectar gravemente el futuro del organismo”. 

“La Ley Bases amenaza nuestros Parques Nacionales ya que los artículos 3° y 6° facultan al Poder Ejecutivo a disolver total o parcialmente la Administración de Parques Nacionales, modificar o eliminar competencias, funciones o responsabilidades, transformar su estructura y centralizarla o transferirla a las provincias”, agrega.

Además, continúan explicando las y los compañeros de ATE “la Ley Bases amenaza nuestros Parques Nacionales porque esta ley, en su capítulo IV (artículo 52) profundiza la precarización laboral al facultar al Poder Ejecutivo, a poner en situación de disponibilidad a trabajadores de planta permanente, en caso de reestructuración según los artículos 3° y 6°”.

Por último remarcan que “la Ley Bases amenaza nuestros Parques Nacionales ya que el artículo 5°, autoriza al Poder Ejecutivo, a modificar, transformar, unificar, disolver o liquidar los fondos fiduciarios públicos, entre los que se encuentran el Fondo para la Protección Ambiental de los Bosques Nativos, el Fondo Nacional para el Manejo del Fuego, y fondos orientados al desarrollo de Energías Renovables”.

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Acuerdan aumento salarial para Auxiliares de Educación y docentes

En la negociación paritaria para el sector docente y Auxiliares de la Educación, la ATE Chubut, junto a demás sindicatos del área, acordaron con el gobierno un aumento salarial del 5%, para mayo,  5% junio y 5% julio, más una suba del 5% al ítem zona pasando de 46% a 51%, y elevándolo en junio al 60%.

El acuerdo general para el sector también incluye los siguientes puntos:

– Se pasa al básico el código 1873.

– Las y los monotributistas pasan a cobrar 270.000 pesos.

– Por pedido de ATE, para el Personal comprendido como auxiliar y que cuenten con horas cátedras, serán alcanzados porcentualmente por el mínimo garantizado de 500.000 pesos.

Asimismo ATE solicitó las recategorizaciones y pases a planta, logrando que se pacte un plazo de 30 días, donde se dará la primer etapa de pases a planta y recategorizaciones a todos los agentes que hoy revisten la categoría 2 pasando a la categoría 1.

Por último, el día martes 21 de mayo, se citará a la Junta para que inicie sus funciones.

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ATE Chaco reclama a senadores chaqueños un contundente rechazo a la Ley Bases

En momentos en que el texto de la Ley Bases sigue siendo analizado en la Cámara de Senadores, desde la ATE Chaco exhortaron a los senadores nacionales que representan a la provincia a que rechacen este proyecto.

Esta iniciativa viene a consolidar el desguace del Estado, atenta contra la soberanía nacional, retrotrae derechos laborales básicos, regala al mejor postor recursos naturales estratégicos y el patrimonio nacional, cercena las libertades individuales, y ataca la libertad de expresión y la pluralidad informativa.

“Desde el sindicato fuimos testigos, con mucha preocupación, de la votación en la Cámara de Diputados de la Nación. Y observamos como Gerardo Cipolini y Juan Carlos Polini, de la Unión Cívica Radical (UCR); Carlos García, de La Libertad Avanza (LLA); y Marilú Quiroz, del PRO, votaron a favor de un proyecto que va en contra de los intereses de las y los trabajadores y que perjudica a la población argentina en general. Reclamamos a los senadores chaqueños no cometer actos que vayan en contra de la ciudadanía que representan”, expresaron desde el CDP.

También advierten que el gobernador Leandro Zdero, “viene gobernando a espalda de trabajadoras y trabajadores, ignorando la legislación vigente y a los sindicatos, que no desperdicie una oportunidad de cambiar el rumbo, y que su intermediación no continúe a favor de los grupos económicos concentrados”.

En este marco, recuerdan desde ATE que “por ejemplo que la Ley Bases contempla entre otros puntos la eliminación de organismos estatales y por ende la profundización del desempleo, la flexibilización laboral para quitar derechos a trabajadoras y trabajadores públicos y privados, el RIGI atando al país a corporaciones extranjeras por 30 años, la privatización de empresas nacionales estratégicas, la destrucción de la industria nacional, la reducción del impuesto a los ricos (Bienes Personales), el restablecimiento del impuesto al salario (Ganancias), y la eliminación del monotributo social”.

Esta Ley Bases, con su paquete fiscal, busca dejar a millones de trabajadoras y trabajadores en la calle, rifa lo público, y concentra aún más la riqueza en manos de unos pocos.

En consecuencia desde el CDP, en consonancia con el plan de lucha que despliega el sindicato a nivel nacional, exigen a los senadores: “no más entrega y saqueo del país. Y le reclamamos que inclinen su decisión a favor de un Estado soberano, con derechos, inclusión, trabajo y producción”.

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Plenario Delegadxs y trabajadorxs de la Administración Pública Central

Ante la grave crisis social, salarial y laboral que se está viviendo en la provincia, se llevó adelante con una convocatoria masiva de compañeras y compañeros -que incluyó delegados y delegadas de toda la provincia referentes de diversos sectores de la Administración Pública Central- un Plenario de Delegadxs y trabajadorxs convocado por nuestra Organización Sindical en el marco del paro general sin asistencia a los lugares de trabajo, encuentro que contó con la participación de representantes de la Comisión Directiva Provincial.

La jornada fue presidida por la Secretaria General y el Secretario General Adjunto del CDP y comenzó con un informe político – gremial de la gravísima situación que se está vivenciando en toda la provincia con respecto a  la profundización de las luchas y reclamos que se están dando en todos los sectores por mejores condiciones laborales y salariales; las que se han visto seriamente recrudecidas por  la intervención del Ministerio de Seguridad de la Nación, quien ha creado un Comité de Crisis integrado por la Gendarmería Nacional, Prefectura Naval Argentina, Policía Federal Argentina, Policía de Seguridad Aeroportuaria y Servicio Penitenciario Federal;  a pedido del Gobernador y el Ministro de Gobierno de la  provincia.

Tras este panorama lxs delegadxs y trabajadorxs hicieron uso de la palabra, describiendo la realidad que atraviesan en sus sectores laborales, manifestando una vez más la pérdida del poder adquisitivo del salario, la precarización laboral y la difícil situación de inestabilidad laboral permanente.

El Plenario finalizó con las siguientes definiciones que fueron tomadas unánimemente:

1) Continuar con las Mesas de Negociaciones generales para la Administración Pública Central y con las Mesas Técnicas Sectoriales.

2) Seguir luchando por aumento de básico y descongelamiento de la antigüedad de toda la Administración Pública Central.

3)  Lxs delegadxs de la Administración Central aprobaron por votación unánime participar, apoyar y movilizarse al corte de la Avenida Uruguay de la ciudad de Posadas, donde se están concentrando trabajadorxs de la educación, policías provinciales activos y jubilados, trabajadorxs de salud, entre otros sectores.

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Solicitud de apertura de paritarias sectoriales en el Consejo Provincial del Niño, el Adolescente y la Familia

Mediante una nota dirigida a la Presidenta del COPNAF, Clarisa Sack, la ATE Entre Ríos formalizó el pedido de paritarias sectoriales, luego de que las y los trabajadores del sector se reunieran en plenario en el que analizaron la situación del organismo.

Delegados de diversos dispositivos y residencias, junto a Ceferino Benítez, referente del sector, miembro de la Comisión Directiva Provincial, mantuvieron una reunión con Oscar Muntes, secretario general del CDP y Mariana Luján, Secretaria Administrativa, en la que manifestaron las inquietudes y conclusiones del plenario. En la misma se definió avanzar con la solicitud de paritaria sectorial.

Algunos de los temas que interesan tratar son:

– Pérdida del poder adquisitivo debido al deterioro del salario en relación al proceso inflacionario, con el agravante que los trabajadores del COPNAF perciben uno de los salarios más bajos de la administración pública provincial, pese a la responsabilidad que implican las tareas que se realizan al trabajar con niñez y adolescencias.

– El código 174 (COVID) aplicado desde la pandemia de manera discrecional no ha sido cobrado por todos sectores a pesar de haber trabajado o realizado guardias durante todo el período de cuarentena.

– Siguen a la espera del adicional prometido oportunamente por el Poder Ejecutivo como modo de reivindicación de nuestra tarea.

Licencias no otorgadas por falta de personal ( renovación de los 40 contratos dado de baja en esta gestión).

– Falta de insumos y partidas presupuestarias adecuadas para garantizar el funcionamiento de los diferentes dispositivos.

– Unificación de criterios para la séptima hora, categoría de 4 a 1.

– Sumarios y continuos pedidos de informes para los trabajadores nucleados en ATE.

– Situación edilicia de las instituciones del COPNAF.

– Falta de capacitación para el personal, sobre todo los de dispositivos de alojamientos.

– Acelerar la re categorización del personal comprendido en el tercer expediente  Nro.287074 (aun en trámite).

– Resolución ante la falta de Transporte Público.

– Blanqueo de las Horas Extras.

– Pago de hs extras acorde al Decreto 3738/2016 M.E.H.F.

Las y los trabajadores se mantienen en alerta a la espera de pronta respuesta de las autoridades del organismo.

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FOPECAP: ya abrió la inscripción para postularse a las becas individuales de formación

Los y las trabajadoras estatales, encuadrados/as en el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional homologado por Decreto N°214/06 (planta permanente, transitoria y Ley Marco) podrán aplicar hasta el próximo 31 de mayo próximo a las becas individuales que promueve el Fondo de Capacitación y Recalificación Laboral (FOPECAP).

El Fondo de Capacitación y Recalificación Laboral (FOPECAP) desarrolla programas de capacitación para ciclos complementarios curriculares en universidades públicas nacionales y carreras de grado en modalidad virtual en universidades públicas nacionales -salvo excepciones debidamente tratadas en la Secretaría de Asuntos Técnicos- y cursos de capacitación y de posgrado (diplomado, especialización y, con menor grado de prioridad, maestrías).

Las becas individuales aplican para cursar durante el segundo semestre de este año y es importante tener en cuenta que para este llamado el total por beca no debe exceder los $1.500.000. La carga horaria no debe ser inferior a las 50 horas cátedra y el programa de estudios a financiar no debe exceder los 2 años de duración, salvo en los casos de estudios de grado realizados en modalidad virtual.

Asimismo no se podrán dar becas por los casos en los que exista la opción de oferta pública no arancelada en la materia y modalidad (virtual-presencial).

Estudios que privilegia el FOPECAP para el otorgamiento de becas

La orientación a la formación profesional que tenga el estudio elegido por el o la futura becaria/o es uno de los criterios más valorados por el instituto a la hora de conceder la beca individual.

Por otro lado, se privilegian aquellas capacitaciones orientadas al desempeño en el sector público, que fomenten el desarrollo de las competencias vinculadas con la actividad central de la institución en la que el o la trabajadora/or cumple tareas de manera habitual.

Además, se privilegian las actividades de formación realizadas en el marco de universidades nacionales, junto con las capacitaciones que contribuyen a satisfacer los requisitos de promoción de tramo o equivalente en aquellos regímenes laborales que lo contemplen, a fin de adquirir capacidades de especialista o experto en el puesto de trabajo, conforme a la normativa vigente.

Para aplicar

La postulación es personal, mediante la presentación de un Expediente Electrónico vía GDE. El pedido de beca debe tener el acuerdo del trabajador/a, su superior directo con rango no inferior a Director Nacional, Director/a General o equivalente, la intervención del responsable de capacitación y el aval de las y los gremiales del organismo.

Para más información, escribí a fopecap@ate.org.ar o consultá a tus delegados y delegadas de sector.