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Reunión de ATE por la defensa, promoción y desarrollo de FANAZUL

Del encuentro fueron parte el secretario general local, Eduardo Bercovich; la secretaria de Formación de ATE bonaerense, Vanina Zurita; y Sebastián Maddio, conducción de la seccional y trabajador de FANAZUL.

El equipo de trabajo de Fabricaciones Militares Azul, encabezado por su director, Oscar Espinosa, hizo un desarrollo del valor estratégico de la unidad productiva, la situación actual de la fábrica a días de su reapertura y su potencialidad.

En ese marco, ATE puntualizó la lucha de las y los trabajadores y explicó el proyecto que como organización se presentó para el retiro del asbesto y que fue elaborado junto con un grupo de trabajadores y por el ingeniero Luis Maenza (docente de la Universidad del Sur y especialista en la eliminación de desechos y remediación del asbesto).

El asbesto (amianto) es una fibra altamente cancerígena que por su bajo costo históricamente se utilizó como material aislante en techos, tanques de agua, losas para piso, cemento, entre otros. En 2000 el ministerio de Salud prohibió su uso e incluso llegó a clausurar algunos edificios por su peligrosidad.

En 2015 el Instituto de Salud y Seguridad de las y los Trabajadores de ATE, junto a la Universidad del Sur, hicieron un estudio en escuelas de Olavarría y detectaron la presencia de asbesto. Luego el ministerio constató eso y determinó que debía retirarse.

Prensa ATE Provincia de Buenos Aires

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Holmberg: ATE Río Cuarto acordó 33% de aumento salarial para el primer semestre del año

La seccional ATE Río Cuarto alcanzó un acuerdo salarial con la Municipalidad de Holmberg que significará un incremento salarial de 33% para los haberes de las y los trabajadores municipales de la localidad.

La recomposición se aplicará en tres cuotas de 10% en los meses de abril, mayo y junio, y alcanza el 33% por tratarse de incrementos acumulativos con el salario del mes anterior.

En representación de la seccional estuvo presente la secretaria General de ATE Río Cuarto, Rafaela Alcoba, acompañada por el delegado Sergio De Haes y la integrante de la Comisión Directiva Ana Savini. En tanto, por el Ejecutivo municipal rubricó el acuerdo el Intendente Miguel Negro.

Por otra parte, quedó establecida mediante acta acuerdo, la reapertura de paritarias para el mes de junio próximo.

Prensa ATE Córdoba

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Cursos de Formación 2023: ATE extiende las inscripciones hasta el 13 de abril

La Secretaría de Formación del CDN informó que la Escuela Sindical Libertario Ferrari extendió hasta el próximo jueves 13 de abril, el cierre de las inscripciones para los primeros 3 cursos que se brindarán durante el 2023.

Desde la Secretaría de Formación también aclararon que quiénes ya estén inscriptos comenzarán las actividades, como estaba previsto, el día de mañana, 11 de abril y concluyen el próximo 13 de mayo.   

Las 3 actividades para esta primera parte del año incluyen:

– Seminario: Análisis de la realidad Económica e Introducción a la economía Feminista.

– Cursos para delegados y delegadas: Módulo Modelo Sindicales- Sindicalismo.

– Curso para delegados y delegadas: Introducción a los Convenios Colectivos de Trabajo.

Las inscripciones se hacen en: campus.escuelasindicalate.org

Todas las actividades del campus son gratuitas y se realizan integralmente en forma virtual.

Estas actividades son autoevaluables  y al concluir la cohorte se entregan certificados.

Para más información dirigirse a: escuelasindicalate@gmail.com o al teléfono 4122- 5700, en los internos 260/261.

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Reunión con la Subsecretaria de relación de empleo público municipal de la provincia

Roberto Alarcón, Pro-secretario gremial de la ATE Entre Ríos, Liliana Caraballo, secretaria general de la Junta Interna del Municipio de Paraná, Raúl Méndez, concejal del Municipalidad Cerrito por el PJ  y Mariano Menghi, delegado Municipal de Cerrito mantuvieron una reunión con Mercedes Maslein, responsable de la Subsecretaria de Relación de Empleo Publico Municipal de la provincia.

El objetivo del encuentro es avanzar en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) del municipio.

Desde ATE vienen trabajando y gestionando con diferentes autoridades municipales y provinciales para que los convenios colectivos de trabajo sean una realidad en la provincia.

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ATE fue convocada para conformar la CIAP

La ATE Chaco, en conjunto con los demás sindicatos, fue convocada por el Poder Ejecutivo para la conformación de la Comisión de Interpretación y Autocomposición Paritaria (CIAP).

El sindicato había solicitado formalmente que se ejecutara lo establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo  (CCT) y se creara dicho ente para avanzar en las cuestiones que atañen a los distintos sectores y jurisdicciones de la administración pública provincial.

La reunión inicial se llevará a cabo el martes 11 de abril, en Casa de Gobierno, a pedido de la Dirección Provincial del Trabajo. Las decisiones adoptadas por la CIAP quedarían incorporadas como complementarias al Convenio Colectivo de Trabajo, previa inscripción en el Registro Especial de la mencionada  Dirección.

La Comisión de Interpretación y Autocomposición Paritaria, de acuerdo al artículo décimo del Convenio Colectivo de Trabajo, debe estar integrada por dos partes: el Estado y los sindicatos. Y tiene que ser integrada por diez miembros, de los cuales cinco serían designados por el Poder Ejecutivo provincial y cinco por parte de los gremios intervinientes.

El Convenio Colectivo de Trabajo es a partir de su subscripción el marco institucional que regula actualmente las condiciones laborales en el ámbito público provincial, y asegura derechos fundamentales para las y los trabajadores.

Prensa ATE Chaco

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ATE atiende demanda de pasivos y organiza Centro de Jubilados en el sur de Corrientes

En la sede de ATE en la ciudad de Curuzú Cuatiá, el Secretario General de la ATE  Corrientes, Feliciano “Chano” Romero y el Secretario de Organización del CDP, Gonzalo Rubiola,  se reunieron con jubilados provinciales, de origen municipal, con quienes abordaron importantes temas que afectan al sector pasivo que depende de la caja previsional provincial. 

Durante la reunión se trató los descuentos al plus en el haber de los jubilados y jubiladas provinciales que trabajaron en los municipios.

Además se presentó una petición formal en el Instituto de Previsión Social (IPS) para que se aplique correctamente el 82% móvil sobre la categoría de las y los trabajadores.

Al igual que con los jubilados de origen municipal de la Ciudad de Corrientes, Romero se comprometió a trabajar junto con los jubilados para resolver las demandas históricas del sector relacionados con la insuficiente actualización salarial, los injustos descuentos y retenciones en el haber; el atraso en el pago de expedientes jubilatorios, las demandas de Salud no resueltas, entre otros puntos; además de organizar un Centro de Jubilados en el sur de Corrientes.

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Trabajadores de la Educación: el ministro de Hacienda no concurrió a la Mesa de Diálogo

El pasado día miércoles se llevó adelante la reunión pautada entre el Frente de Trabajadores de la Educación en Lucha y autoridades provinciales. En la agenda de trabajo se contaban varios puntos de reclamos que fueron tratados parcialmente, pero la ausencia del Ministro de Hacienda Adolfo Safrán imposibilitó mayores avances en la discusión salarial y obligó a posponer ese punto hasta la semana próxima.

De la reunión, realizada en la Escuela Normal Mixta de Posadas, participaron el Presidente del Consejo General de Educación (CGE) Prof. Alberto Galarza, el Ministro de Educación Miguel Sedoff y sus equipos técnicos. Además en función del compromiso asumido por las autoridades de tratar reclamos referentes a obras e infraestructura escolar se hicieron presentes representantes del IProDHa y de la  Unidad Sectorial de Coordinación y Ejecución de Programas y Proyectos Especiales (USCEPP).

De acuerdo a lo ya pautado, la reunión se iniciaría con el tratamiento de cuestiones referentes a infraestructura escolar y luego se abocaría a la discusión salarial.

En cuanto al primer punto,  representantes de los organismos mencionados informaron sobre el avance de las obras en edificios escolares y explicaron el circuito administrativo que conlleva la autorización y ejecución de ese tipo de obras. Desde el FTEL se reclamó mayor celeridad en esos procesos, dada la urgente necesidad de contar con edificios escolares en condiciones adecuadas para el dictado de clases.

Otro punto planteado fue sobre la cobertura de los cargos de bibliotecarixs en los establecimientos educativos de la provincia. Actualmente esos cargos son cubiertos por personal docente y/o no docente en las escuelas que no cuenta con la capacitación específica para esa tarea. Este punto fue expuesto por la representación de ATE y CTA A de Misiones, en consonancia con el reclamo realizado recientemente por el  Sindicato de Trabajadores Bibliotecarios de Argentina  (SiTBA CTA A) de que se garantice el acceso a esos cargos a personal capacitado. El presidente del CGE admitió lo adecuado del planteo y expresó que será tomado en cuenta.

Por otra parte, se solicitó que se investiguen casos de acoso y presión por parte del responsable de la Secretaría de Designación de Jardín América, que sea apartado inmediatamente de su cargo y que el CGE establezca un protocolo de actuación ante este tipo de casos.

La imprevista ausencia en la Mesa de Diálogo del ministro de Hacienda, Adolfo Safrán, imposibilitó avanzar en puntos concretos de la discusión salarial que ya se había pautado para esta fecha en la reunión anterior. Desde el Frente de Trabajadores de la Educación se esperaba poder presentar las demandas decididas en Asamblea para iniciar las negociaciones respecto al salario en este tramo del año, además de realizar la revisión de los últimos aumentos de acuerdo al comportamiento del índice de inflación.

Para este martes 5 el FTEL también había convocado a realizar una asamblea frente a la Escuela Normal Mixta poco antes del inicio de la reunión, modalidad que ya había sido utilizada en otras ocasiones.

Safrán no se hizo presente alegando que no tenía conocimiento de que se realizaría una asamblea de trabajadores de la educación mientras se realizaba la reunión de la Mesa,  alegando falta de garantías para su seguridad propuso realizar el próximo 12/04 una reunión virtual y el 14/04 una reunión presencial.

La inesperada e injustificada decisión del Ministro de Hacienda dilata la discusión salarial en momentos en que la inflación desgasta permanentemente el salario de las y los trabajadores, y suma frustración y descontento en un contexto ya adverso.

Consecuentemente, la asamblea realizada frente a la Escuela Normal Mixta solicitó ir al paro de actividades y se declaró en estado de alerta y movilización.

“Hay mucha molestia, estamos todxs muy enojadxs, no llegamos a fin de mes. Los precios no tienen referencias, esto se planteó en la Mesa. Estamos en alerta y movilización”,  resumió Mónica Gurina, referente de ATE en el FTEL.

Prensa ATE Misiones

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Avance en las negociaciones por el personal de las plantas de Residuos

En el marco de las negociaciones llevadas adelante por la ATE San Luis en el ámbito de la Mesa de  Relaciones Laborales de la Provincia, se firmaron acuerdos relacionado con el paso del personal de las Plantas a DOSEP, dejando atrás los problemas de falta de cobertura de obra social que tenían las y los trabajadores al tener prepagas que no cubrían las necesidades mínimas en cuestión de salud.

También se avanzó en una propuesta de ATE referida a cambios de turnos del personal del turno tarde para trabajar por la mañana, a mejoras en infraestructura, instalaciones y máquinas.

Asimismo se avanzó en la negociación de las recategorizaciones, quedando pendiente para el segundo semestre el compromiso de seguir buscando mecanismo de mejora salarial.

En tanto quedó definido que en semanas venideras comenzarán con los talleres de prevención de Violencia Laboral, que dicta ATE.

Recolección de Residuos

Delegadas y delegados de ATE del área de  Recolección mantuvieron una reunión con el Secretario de Servicios Públicos, la Directora de RRHH y la Dirección de Recolección, del municipio capitalino, donde plantearon la necesidad de elaborar en conjunto esquemas de trabajo, definir funciones, tareas y responsabilidades del personal de recolección con una perspectiva de seguir mejorando el servicio, unificar criterios de trabajo, establecer nuevos  procedimientos, para continuar avanzando en derechos laborales y económicos relacionados con las mejoras del servicio.

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Humahuaca: ATE acuerda el pase a planta permanente para 148 trabajadores contratados

En el marco de una nueva reunión con la intendenta de Humahuaca y la conducción provincial de ATE Jujuy se acordó el ingreso a planta permanente de 148 trabajadoras y trabajadores  municipales contratados.

La semana pasada la intendenta, Karina Paniagua, había adelantado que el pedido ya estaba tramitado en el Concejo Deliberante para que avanzara su ejecución y que tenía garantizado el presupuesto.

Luego de ser informada, la dirigencia del CDP destacó la predisposición municipal que otorga la estabilidad laboral a estas y estos 148 compañeros municipales.

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Victoria: avanza la nueva norma que regula la negociación colectiva

Este martes la Comisión de Asuntos Legales del Concejo Deliberante de la Ciudad de Victoria trató el proyecto ordenanza de Paritarias y Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) presentado por la ATE local.

El tratamiento de dicho proyecto, que tiene la finalidad de regular las condiciones laborales de los trabajadores municipales de la ciudad, contó con la participación de las y los compañeros Horacio Rizzi, secretario general de la Seccional ATE Victoria; Ana Borro, secretaria general adjunta; y Carlos Flores. Por la municipalidad la Viceintendenta Ana Schut y los concejales integrantes de la comisión. De la reunión también participaron los demás sindicatos con representación de la ciudad.

Luego de un importante debate, el proyecto obtuvo la mayoría, con la sola oposición del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Victoria Entre Ríos (SOEMVER).

Con la aprobación en la Comisión, el proyecto pasó para ser tratado en la próxima reunión plenaria del Concejo Deliberante de la Ciudad de Victoria.

Mayoritariamente se avanzó con el criterio de adecuar la norma a la verdadera representatividad de los trabajadores organizados y avanzar en la mejora y el fortalecimiento de la ordenanza que regula la negociación colectiva.

Prensa ATE Entre Ríos