Ir al contenido principal

ATE

encabezado-nuevo

Mes: diciembre 2022

Categorías
Noticias

Histórico: al calor de la lucha se crearon más de 1.000 cargos para Profesionales de la Salud

La Cámara de Senadores de Entre Ríos le dio sanción definitiva al proyecto de Ley que crea 1095 cargos para los profesionales de la Carrera Asistencial Sanitaria.

Hace dos años un grupo de trabajadores se reunían en ATE  Entre Ríos para encarar un proceso de organización y lucha por el reconocimiento del derecho a pase a planta de los profesionales de la salud.

Durante el 2021 se realizaron numerosas manifestaciones al Ministerio de Salud para exigir la resolución a un problema que llevaba años sin resolverse. Este ministerio elaboró el proyecto de ley que posibilita la regularización de la situación de revista de estos trabajadores.

En 2022 el proyecto es girado a la Cámara de Diputados para su tratamiento, al mismo tiempo se conformaba una mesa de trabajo entre ATE, AEPUER y los distintos colegios profesionales involucrados ( Colegio de Trabajo Social, Psicólogos, Obstetras, Terapistas Ocupacionales, Nutricionistas, Acompañantes Terapéuticos, Fonoaudiólogos, Psicopedagogos, Kinesiólogos y Odontólogos) que coordino gestiones y acciones para la promulgación de dicha ley.

Nueve meses estuvo el proyecto ley en la Cámara de Diputados sin tratamiento, tiempo en el que se realizaron diversas manifestaciones en Casa de Gobierno para solicitar su rápido tratamiento.

El 6 de diciembre se votó la media sanción en Diputados y ahora fue el momento de la sanción definitiva en Senadores.

Prensa ATE Entre Ríos

Categorías
Noticias

ATE acuerda con Gobierno revisión salarial y logra ponerle fin a las Horas Cátedra

La ATE Río Negro fue recibida por el Gobierno de la Provincia, cuyas autoridades se comprometieron a generar una mesa de revisión por los errores en liquidaciones. Además, confirmaron que se regularizará la situación contractual de más de 400 trabajadores con Horas Cátedra en un plazo máximo de tres meses.

“Mantuvimos un diálogo sincero en el que quedó claro que por errores en la liquidación, un grupo importante de estatales cobró menos de lo que debió haber percibido, para quienes se abrió una mesa de revisión”, dijo Leticia Lapalma, secretaria adjunta de ATE, quien fue recibida por los ministros Rodrigo Buteler y Luis Vaisberg y la Secretaria de la Función Pública, Liliana Arriaga.

Se trata de agentes que recibieron sumas incorrectas cuando fue liquidado el incremento del 10% de sueldo por planilla complementaria el 25 de noviembre. El caso fue denunciado por ATE.

“Por otro lado, hemos dado un paso importantísimo para acomodar la situación de trabajadores con contratos irregulares y darle continuidad a la política que tiende a mantener la Precarización Cero en el Estado rionegrino”, agregó la dirigente.

En este caso, se trata de los más de 400 estatales relevados por ATE con contratos Horas Cátedra en varios organismos, sobre todo en Educación. El Gobierno se comprometió a pedido de ATE a regularizar la situación antes de los próximos tres meses. Todos esos trabajadores pasarán a estar luego en condiciones de ingresar a la planta permanente del Estado ante un próximo llamado a concurso.

Prensa ATE Río Negro

Categorías
Noticias

ATE alcanza acuerdos salariales para trabajadorxs de 4 áreas del Estado provincial

A través del encuentro desarrollado por la mesa de diálogo que ATE Misiones comparte con el gobierno provincial (esta vez representado por el ministro de Hacienda y Finanzas, Adolfo Safran; el Director de Liquidaciones, Miguel Dos Santos; y el Subsecretario de Gestión Estratégica, Marcelo Surraco) se alcanzaron acuerdos para trabajadorxs de Parques Temáticos, Ruinas Jesuíticas, Ministerio de Desarrollo Social y Registro Provincial de las Personas.

Los acuerdos alcanzados en ese ámbito fueron:

– Parques temáticos: Se acordó un incremento salarial sectorial de $ 10.000 en dos cuotas: la primera en diciembre de $ 6.000 y la segunda en enero de $ 4.000, por fuera de la pauta general provincial.

Además se acordó el pase de 15 trabajadores a contratos por tiempo indeterminado para el primer semestre, y se agendó la reunión de una Mesa Técnica en marzo para trabajar recibos de sueldos, equiparación de básicos ordenamiento del escalafón y categorizaciones del sector.

– Ruinas Jesuíticas: Se logró un incremento salarial sectorial de $ 10.000 en dos cuotas: la primera en diciembre de $ 6.000 y la segunda en enero de $ 4.000, por fuera de la pauta general provincial.

También se acordó un esquema de recategorizaciones para el sector y el compromiso de pase a planta permanente de un compañero histórico, y delegado de ruinas de Loreto.

– Registro Provincial de las Personas y Ministerio de Desarrollo Social: Se acordó por fuera de la pauta provincial un adicional de $ 6.000 pesos para el Ministerio Desarrollo Social y para el Registro Provincial de las Personas. Además, también para este sector una recategorización para más de 100 agentes.

– Ministerio de Desarrollo Social: se acordó la contratación con relación de dependencia 20 trabajadorxs, entre ellxs cuidadoras maternales que se desempeñan en distintas guarderías, trabajadoras y trabajadores de Hogares, de trabajadores de limpieza del edificio central del ministerio. Además, se logró el pase de contratos del IFAI al Ministerio de Desarrollo Social, con lo cual pasarán a cobrar un mejor salario.

Fuente ATE Misiones

Categorías
Noticias

Es ley el nuevo CCT: todas y todos los estatales de la administración pública con convenio   

La Legislatura neuquina aprobó y convirtió en ley 3373 el nuevo Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) para las y los trabajadores estatales de la administración central que aún no se encuentran bajo régimen de convención laboral.

El nuevo CCT convierte a Neuquén en la primera provincia que tiene a la totalidad de sus trabajadoras y trabajadores conveniados y está previsto que en vigencia en enero del 2023 próximo.

El CCT ampliado otorga derechos a las y los trabajadores en cuanto al pago del plus por vacaciones, ropa de trabajo, ascensos, promociones y licencias. Dichas licencias incorpora las llamadas licencias parentales que contemplan las distintas composiciones familiares.

El texto fue aprobado por unanimidad durante su tratamiento en general en la sesión de este miércoles y desde la Legislatura también informaron que se trata del primer CCT que incorpora las cláusulas del presupuesto general de la provincia para el próximo año vinculadas a aliviar el impacto del impuesto a las ganancias en el salario de la planta estatal.

Categorías
Noticias

ATE logró bono de 30.000 pesos para municipales de Santo Tomé

Luego de intensas gestiones junto a las y los delegados municipales, finalmente el Ejecutivo Municipal aceptó la solicitud de ATE Corrientes y anunció el pago de un bono de 30.000 pesos para los y las trabajadoras municipales de Santo Tomé.

El 1 de diciembre pasado, el CDP planteó formalmente por nota al intendente de Santo Tomé, José Augusto Suaid, una solicitud de pago de un bono de fin de año de 30.000 pesos para las y los agentes comunales.

En la nota firmada por decenas de agentes comunales, ATE expresó que el bono sería para “compensar las pérdidas del poder adquisitivo por la inflación y poder afrontar los gastos de las fiesta de fin de año y el inicio del ciclo lectivo 2023 para las familias”.

Al tomar viabilidad el reclamo el municipio dispuso el pago del bono que se hará en tres cuotas de 10.000 pesos, siendo la primera para el 22 de diciembre, la segunda el 20 de enero y la tercera el 17 de febrero, previo al inicio del ciclo lectivo 2023.

Fuente ATE Corrientes

Categorías
Noticias

Avances en el reclamo de Brigadistas de Incendios Forestales

La Coordinación Nacional de ATE de la sectorial Brigadistas de Incendios Forestales mantuvo una reunión con funcionarios de Empleo Público y Parques Nacionales, donde se alcanzaron avances en relación al tema viáticos.

La sectorial explicó que en este momento “se garantiza que es una cuestión de redacción del concepto, para reconvertirlo en una Compensación en Situaciones de Emergencia, tal como fue planteado en la propuesta de ATE, pasando a abonarse al 100%”.

Por otro lado, se acordó la ampliación del Suplemento por Función de Responsabilidad Superior para la categoría B4.

Respecto a la categoría B3, continúa la discusión y se definió una nueva reunión. Esta modalidad de liquidación se aplicaría a las comisiones que se realicen partir del 1° de Enero.

Asimismo se acordó continuar con la discusión del aumento de Unidades Retributivas y adicionales, con el objetivo de firmar lo acordado durante enero para ser aplicados al salario de dicho mes.

Categorías
Noticias

Reordenamiento de categorías y CCT en Fabricaciones Militares

Representantes de la Seccional ATE Villa María se encuentran gestionando las categorías adeudadas a las y los trabajadores de la Fábrica Militar de Villa María (FMVM).

En este marco están trabajando para que se lleve adelante el proceso de reordenamiento de las categorías de las y los trabajadores de la FMVM, que denuncian “están en desfasaje desde hace un largo tiempo”.

También informaron que en los próximos días serán nuevamente convocados para  seguir discutiendo y armando el convenio colectivo de trabajo sectorial de FFMM.

Categorías
Noticias

Municipales de Ushuaia cobrarán un bono de 40.000 pesos

A través de la negociación llevada adelante entre la ATE fueguina y el municipio de Ushuaia se acordó el pago de un bono de 40.000 pesos para todas y todos los trabajadores de esa comuna.

Por esta misma negociación también se acordó un bono por el mismo importe para las personas cuyos contratos se encuentren en vigencia en el mes de diciembre del corriente, bajo la modalidad de Locación de Servicios.

En tanto que como tercer punto de acuerdo se definió el pago de un bono, pero de 60.000 pesos, en favor de las y los beneficiarios del Programa de Formación  Laboral.

Categorías
Noticias

Plenario de delegadxs de ATE en la Secretaria Agricultura Familiar

Lxs delegadxs de la Subsecretaria de Agricultura Familiar, Campesina e Indígena realizaron un nuevo Plenario Nacional de Delegadxs de ATE a fin de analizar el cuadro de situación que atravesamos y las respuestas comprometidas por las autoridades del organismo, dando así continuidad al estado de alerta y movilización iniciado ante la incertidumbre por la creación y paso de todxs lxs trabajadores a una nueva estructura “Instituto Nacional de Agricultura Familiar Campesina e Indígena”-

Si bien se mantuvieron audiencias con funcionarios de SAGPYA y de Agricultura Familiar, que avanzaron sobre la exigencia de no demorar para Agricultura Familiar  el proceso en curso de pase a planta para los trabajadores profesionales en la SAGPYA y demás demandas de este sector de ATE, como reincorporación, zonas, recategorizaciones,  la audiencia con el Subsecretario de Gestión Administrativa de la SAGPYA Tarzetti, quien se encuentra a cargo también de la Administración de Agricultura Familiar en la transición fue pospuesta bajo el argumento de reciente nombramiento del  presidente del Instituto de Agricultura Familiar, motivos que exceden a lxs trabajadores.

Los representantes de ATE siguen sosteniendo con firmeza los 4 puntos de extrema prioridad: el pase a planta permanente de los más de 1000 trabajadorxs precarizados del sector, el cumplimiento de los compromisos de reincorporación de 30 técnicos, la recategorización de más de 100 compañerxs mal encuadrados y la efectivización del pago por zona geográfica que no se está abonando.

En un com,unicado la sectorial subrayó que “exigimos mayores precisiones sobre la estabilidad para la totalidad de nuestros compañeros y compañeras y la cobertura de las vacantes generadas para la SAGYP, la estructura funcional del nuevo organismo y la asignación presupuestaria para el año 2023”.

Aun faltan  mayores precisiones por parte de los funcionarios, prolongando de esta manera la incertidumbre reinante en lxs trabajadorxs del organismo.

Ante este preocupante cuadro, el Plenario de Delegadxs de ATE Agricultura Familiar renueva su mandato de extender el estado de alerta y movilización del sector, concretar las audiencias comprometidas por los funcionarios para los próximos días, y así  tomar las medidas y resoluciones de acuerdo a las respuestas obtenidas.

Categorías
Noticias

IPRODICH: Trabajadoras iniciaron un paro por 72 horas

Las y los trabajadores del Instituto Provincial para la Inclusión de las Personas con Discapacidad (IPRODICH), nucleados en ATE Chaco, se encuentran llevando a cabo una medida de fuerza en el organismo. El paro se extenderá por 72 horas, desde este miércoles 14 al viernes 16 de diciembre, con asistencia al lugar de trabajo.

La decisión, tomada en asamblea, responde a distintos puntos en reclamo. Las y los trabajadores exigen que el bono de fin de año alcance a quienes en el Instituto prestan servicios contratados de manera precarizada.

“Las y los compañeros se desempeñan en un organismo del Estado provincial. El 2 de diciembre se anunció desde el Ejecutivo que este bono se daría en forma equitativa al personal de planta, a jornalizados y becados, pero en el organismo las y los trabajadores precarizados no fueron contemplados. Por ello solicitamos que se reconozcan los derechos consagrados tanto en nuestra Constitución Nacional como Provincial, que establecen condiciones de trabajo digno con igual remuneración por igual tarea”, expresó la delegada Maira Faranda.

En el organismo existen más de  50 agentes contratados y becados de manera precarizada, algunos con antigüedad de más de 6 años. Ante esta situación, el reclamo también apunta a su regularización laboral y pase a planta.

Otro de los puntos pedidos es que la Bonificación por Incompatibilidad en los Cargos para el personal de planta alcance a todas y todos los trabajadores. “Así fue anunciado por el Gobernador en  junio, en la sede de la institución, en el 10° aniversario, en sintonía con el anuncio del Ministro de Economía, ponderando el compromiso y el amor con los que se trabaja con las personas con discapacidad. Actualmente son beneficiarios de la bonificación unos pocos profesionales, generando nuevamente una desigualdad en los ingresos de las y los trabajadores”, explicó.

Cabe destacar que se presentó un proyecto de modificación en la base de cálculos de la Bonificación Especial, a los fines de equiparar los sueldos con los de otros organismos, y también un proyecto de llamado a Concurso para Puestos Jerárquicos para cubrir las jefaturas departamentales. “En el organismo existen sueldos extremadamente bajos, que no llegan a cubrir la canasta básica. Apuntamos a que esta situación se revierta, y que en los organismos del Estado provincial se valoren de manera trasparente el mérito, las capacidades y aptitudes”, manifestó Faranda.

“Por todo lo expuesto es que las y los trabajadores nos vemos unidos en la lucha para que el Estado avance, con sueldos dignos, con trabajo estable, garantizando la igualdad a efectos de mejorar la calidad de vida”, concluyó la delegada.

Prensa ATE Chaco