La Seccional ATE General Pico acordó con la Municipalidad de Intendente Alvear el pase a planta permanente de 30 trabajadoras y trabajadores contratados.
La rúbrica de este acuerdo finaliza un trabajo arduo y en conjunto de meses de reuniones y entrevistas, donde todos los compañeros afiliados municipales de Alvear trabajaron en conjunto con la Seccional General Pico.
Respecto al acuerdo alcanzado, para la seccional, “una vez más ganó la organización, la lucha y la proclamación de los derechos de la clase obrera”.
El Secretario General de ATE Nacional, Hugo ‘Cachorro’ Godoy, participó hoy como expositor del segundo Congreso Industrial del Consenso Nacional del Trabajo y la Producción. Allí analizó el mercado laboral actual y propuso un modelo que priorice “el mercado interno” y “no las exportaciones”.
“Necesitamos un Estado con fuerte incidencia en la regulación de la economía, y que abra la puerta a la participación de trabajadores, de pequeñas y medianas empresas, y de cooperativas y fábricas recuperadas, que no priorice las exportaciones sino el mercado interno”, planteó Godoy.
Con una mirada enfática puesta en la capacitación de las y los trabajadores, el dirigente valoró la iniciativa plasmada en el congreso para conseguir una síntesis entre la producción y el trabajo. “El diálogo tripartito, de sectores patronales, Estado y trabajadores, es un elemento virtuoso, que alentamos a que se desarrolle”, destacó.
“Nosotros tenemos que ir a un modelo con ciencia y tecnología propia, con formación y capacitación y una fuerte distribución de la riqueza. El modelo extractivista y exportador deja miles de excluidos, es eso que el Papa Francisco llama capitalismo de descarte”, agregó ‘Cachorro’ Godoy”, que además expresó: “En el esquema actual, el Salario Mínimo, Vital y Móvil solamente llega a siete millones de personas. Las dos terceras partes de la población económicamente activa no accede, por eso pedimos un ingreso universal”.
Sobre el aporte de las grandes fortunas consideró: “Debe continuar, porque hay cuatro millones de personas hambrientas en el país y 20 millones que viven en la pobreza y los que más tienen, más deben aportar al Estado”. Además, entre otras cosas, pidió recuperar la industria del litio “no para exportar y que esa materia prima regrese al país en forma de baterías, sino para producirlas acá, con la capacidad de la industria naval, de la mano de empresas PyME y con un fuerte impulso del Estado”.
El Secretario General de ATE Nacional también señaló: “La única manera de generar empleo es que se reduzca la jornada laboral y que el criterio de formación sea una obligación del trabajador, del Estado y de cada empresa. La idea de que se va a general empleo quitando impuestos a las grandes empresas no funcionó en ningún país del mundo”.
Esta mañana, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) firmó la paritaria nacional de las y los trabajadores del Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria (SENASA).
En representación del gremio participaron Hugo “Cachorro” Godoy, Secretario General de ATE, Mercedes Cabezas, Secretaria de Organización de ATE, Jorge Ravetti Coordinador Nacional de SENASA, Carina Maloberti, Secretaria Gremial de ATE SENASA Capital y Alejandra Agnone delegada de ATE SENASA Córdoba.
“Quiero subrayar el valor político que tiene este acuerdo que estamos llegando con las autoridades del ministerio, del organismo, y de los gremios que formamos parte de este CCT”, indicó Hugo “Cachorro” Godoy.
El dirigente además señaló: “Es parte el neoliberalismo poner al Estado al servicio de un pequeño grupo de privilegiados de nuestra sociedad, por lo tanto es nuestra tarea la de democratizar el Estado y en ese marco las paritarias son un factor principal de esa democratización porque incorpora a las y los trabajadores estatales. Es de un valor fundamental y creo que se rescata en esta tarea que pudimos realizar entre todas las organizaciones”.
Por su parte Mercedes Cabezas, hizo mención a la reivindicación que significa para las y los trabajadores: “La paritaria firmada es un logro muy importante no solamente porque resulta una mejora sustancial, aunque aún falta bastante para mejorar los puntos de salarios perdidos, sino también porque desde 2007 año en que se firmó el Convenio Colectivo de Trabajo, no habíamos tenido oportunidad de una negociación paritaria y nunca más se había abierto. La paritaria es una herramienta fundamental y era muy significativo que hoy nuestro sindicato rubricara un importante aumento y la posibilidad de llevar algunas reivindicaciones que permitan recuperar los derechos perdidos”.
En representación de SENASA, estuvo presente su presidente, Carlos Paz, quien se refirió al desmantelamiento que sufrió el organismo y cómo se ha reconstruido con la nueva gestión: “Para nosotros como Estado, poder contarle al mundo que podemos llevarle a la mesa de cualquier ciudadano un alimento que calidad, inocuo, es primordial y nos dedicamos a eso”.
Además, el Secretario del ministerio de agricultura ganadería y pesca, Jorge Solmi, indicó: “Este ministerio es estratégico para la Argentina porque trabaja para el desarrollo de un sector que es el que genera el alimento en todas sus variantes de la agricultura familiar a través de la estructura más capitalizada. Es el organismo que hoy,hasta que la matriz productiva cambie, es genera las divisas externas que el país necesita. No se puede desconocer el nivel de organismo estratégico que tiene el SENASA”.
También, estuvo presente Ana Castellani, Secretaria de Gestión y Empleo Público de la Nación.
Los puntos firmados fueron:
– Aumento salarial general de un 10% del básico de cada categoría de ambos agrupamientos (en cantidad de unidades retributivas). De esta forma el incremento llega a todxs lxs trabajadorxs del organismo.
– Adecuación del básico de categoría Profesional (ambos Agrupamientos) a una letra B del SINEP (aumento de un 30% aproximadamente).
– Adicional para agrupamiento Operativo del 18% del básico (para las 3 categorías del agrupamiento).
– Adicional para informáticos del 15% sobre su básico de categoría.
– Equiparación para contratados (Art 9) en todos los casos.
– Regularización definitiva del Adicional por Zona, con importante incremento según la región.
– Reconocimiento del 2×1 en grados para los más de 300 compañeros que concursaron y pasaron a planta en los últimos 10 años, y que fueron retrasados al grado inicial. Se rapara así una injusticia histórica con compañerxs de muchos años.
– Concursos cerrados abreviados (convocatoria interna) para el pase a planta masivo de los compañeros contratados.
– Reconocimiento del 1×1 de grados alcanzados para estos nuevos concursos.
– Ascenso vertical de categoría: para quienes se hayan formado u obtuvieron los títulos y cumplen los requisitos de la categoría superior a la que revistan.
Este lunes se llevó adelante la reapertura paritaria, donde la Mesa Nacional de ATE ANSES se reunió con la Dirección Ejecutiva de ANSES e hizo la presentación de un documento que la parte empleadora se comprometió en el plazo de una semana a hacer la devolución sobre lo planteado por nuestra organización.
Respecto a lo presentado en el documento el gremio manifestó por los aumentos salariales los siguientes puntos:
– 7 % de aumento del valor de la U.R. en 2022 para cada trabajador y trabajadora de la ANSES, incluyendo monotributistas.
– Adelantamiento de la cuota de aumento del 6% enero 2022 para diciembre 2021 (Similar Acta SINEP).
– Adicional por atención al público, que alcance tanto al personal que atiende beneficiarios en forma presencial, telefónica o remota/virtual.
– Igualar la cantidad de U.R. entre áreas centralizadas y descentralizadas del adicional Incentivo a la Productividad POA.
– Aumentar el Reconocimiento a la Trayectoria de 7 a 12 sueldos para Ixs trabajadoras de ANSES que se jubilan.
– Aumento a 200 U.R. en el Adicional por Día del Trabajadxr Provisional (50 U.R. más).
Respecto a la CyMAT presentó lo siguiente:
– Plan Nacional de Vacunación Voluntario COVID19 Año 2022 para trabajadoras de ANSES.
– Testeos semanales de COVID 19 a cargo de ANSES.
– Reapertura de la CyMAT para dar seguimiento sobre condiciones de trabajo y salubridad laboral durante la pandemia y sus efectos (secuelas COVID19, trastornos psicológicos, consumos problemáticos, etc).
Trabajo remoto:
– Regulación Provisoria del Trabajo Remoto en ANSES. Como estipula la Ley vigente, la empleadora debe proveer los insumos y facilitar los medios de trabajo básicos como por ej. computadoras y sillas ergonómicas. Asimismo, debe establecerse una Compensación por Gastos de Trabajo Remoto para afrontar erogaciones por conectividad y consumos energéticos de Ixs trabajadoras.
CO.PE.CA.:
a)- Urgente recategorización de las y los trabajadores que se encuentran por debajo del nivel escalafonario correspondiente a la función efectivamente desempeñada que cada trabajador/a tenga la categoría que corresponde a su función, en igualdad con sus compañerxs.
b)- Recatogorizar a la máxima categoría del escalafón de forma automática a quienes se encuentran a menos de 10 años de reunir los requisitos para Jubilarse (Prejubilable).
c)- Consensuar un sistema de Concursos Obligatorios, Abiertos, Públicos y Transparentes para toda designación de cargos de conducción convencionados.
d)- Avanzar en un esquema de promoción de categorías a partir de indicadores (capacitación, desempeño, etc.) e inclusión de nuevas funciones.
e)- Nombramientos efectivos para quienes se encuentran subrogando cargos de conducción, o bien ejerciendo estas sin la retribución correspondiente.
f)-Adicional por Título: El personal comprendido dentro del CCT 305/98 «E» que acredite título de grado en carreras especificas relacionadas con el puesto de trabajo, de nivel terciario en Instituciones reconocidas por el Ministerio de Educación y cuyo programa educativo exija al menos tres años de estudio, devengará un adicional por título de 20 UR en tanto que una Licenciatura Universitaria reconocida por el Ministerio de Educación generará un adicional por título de 40 UR.
Pase a planta permanente:
– Incorporar en la modalidad de trabajo regularizada de Planta a Ixs trabajadores contratadxs por Monotributo que se encuentran finalizando estudios secundarios. Al igual que en el Convenio Marco del Estado, debe implementarse un esquema que habilite el pase a planta en paralelo a la disposición de los medios necesarios para posibilitar la finalización de estudios pendientes.
– Debe incluirse dentro de la planta de ANSES las tareas y funciones hoy tercerizadas que han demostrado en esta coyuntura ser esenciales para el funcionamiento del organismo. El personal de las tercerizadas de Atención Telefónica, de servicio de limpieza. Debe incluirse en la nómina de planta del ANSES.
Estabilidad laboral:
– Incluir en el CCT 305/98 «e» la figura de Estabilidad Laboral del empleo en ANSES y eliminación del Art Nº 19 Inc 2) del Reglamento de Personal y Régimen Disciplinario que posibilita el despido con causa «por pérdida de confianza».
Prioridades para ingreso de familiares al organismo:
– Modificar el Art. 8′ del CCT 305’98″e» Prioridades ‘Para el Ingreso a planta según los modalidades estipuladas en el Art. Nº 7 tendrán prioridad absoluta, en tanto reúnan los requisitos para el puesto en igualdad de condiciones con otros postulantes, el cónyuge e hijxs del personal fallecido en actividad o jubiladx que se haya desempeñado en ANSES al menos durante 10 años. En las mismas condiciones tendrán prioridad aquellos trabajadores que hubieren obtenido una jubilación por invalidez en el ámbito del organismo y la misma haya caducado por su condición do transitoriedad cuando por sentencia Judicial firme, quede establecido que la desvinculación hubiere sido exclusivamente por causas políticas o gremiales.
A fin de dar cumplimiento la Administración deberá implementar un sistema accesible y transparente para realizar las postulaciones correspondientes.
– Incluir en el CCT los Cupos Laborales establecidos por Ley N’25.689 cupo de discapacidad del 4% y decreto Nº ‘721/2020 cupo laboral travestí trans del 1%, también contemplando la prioridad para familiares directos de trabajadores o jubiladxs del organismo.
Licencias:
– Todas las vacaciones acumuladas de años anteriores (pendientes do usufructo tendrán) tendrán vencimiento hasta diciembre 2023.
– Modificación CCT Nº’ 305/98 e Art. Nº 17 Régimen de Licencias y Vacaciones donde dice ‘días corridos’ modifíquese por ‘días hábiles’.
– Inclusión de la Licencia por Fertilización / Acceso Integral a los Procedimientos y Técnicas Médicos – Asistenciales de Reproducción Asistida en el CCT 305 ’98 ‘e.
– Modificación del Art 22 del CCT 305/98 «e» por «Licencia Prenatal y por Nacimiento para Personas Gestantes» y convocatoria a la Comisión de Igualdad y Oportunidades de Trato para discutir y modificar su marco de derecho laboral, en concordancia con una perspectiva de género igualitaria, plural e inclusiva.
– Ampliación de la Licencia por Maternidad a dos años, de acuerdo a las recomendaciones de la OMS.
– Inclusión de la Licencia por Adecuación Corporal Acorde a la identidad de Género para tratamientos quirúrgicos y/o hormonales.
Jornada horaria atención de público:
Modificación del Art. Nº 15 del CCT 305/98 «e’
La Jornada laboral normal y habitual, será de 8 horas diarias efectivas de trabajo, de lunes a viernes y se ajustara a las disposiciones legales vigentes.
La jornada de trabajo del personal abocado a la atención de público telefónico, presencial y remoto / virtual será de 6 horas diarios efectivas de trabajo, atento a la calidad de la tarea desempeñada. Al personal que desarrolla tareas operativas en el área de informática, se podrá aplicar horario rotativo propio del régimen de trabajos por equipos, de acuerdo a las necesidades de servicio y aprovechamiento de equipos.
Desde la Junta Interna de la ATE en el INTI informaron que este lunes les delegades paritaries firmaron el acta de entendimiento entre el estado empleador, las autoridades del INTI y los gremios signatarios para el comienzo de más de 1900 pases a planta permanente.
En dicha acta se agregaron dos cláusulas transitorias. En la primer clausula se garantiza el pase de cada compañere conservando su tramo y grados actuales.
En la segunda se facilitan herramientas para la culminación del nivel secundario solicitado por el estado empleador, aunque el convenio sectorial establece la excepción.
La cuestión de la Seguridad Social ha sido y es para la ATE Formosa un tema de vital importancia, y en ese marco se pronunció ante la delicada situación que atraviesa el Instituto de Asistencia Social para Empleados Públicos (IASEP).
Debajo se transcribe el documento emitido por la conducción provincial de ATE:
“El IASEP, desde su creación, mediante el Decreto N° 1463 del año 1962 se erigió como uno de los pilares fundamentales de la política social en materia sanitaria en nuestra provincia, para garantizar la salud pública como Derecho fundamental para sus afiliadas y afiliados.
Tomando como referencia la Carta Orgánica, en sus orígenes la obra social fue administrada por una Comisión Mixta integrada por 3 miembros del gobierno provincial y 3 representantes de los trabajadores. La Estructura Orgánica se encontraba compuesta por: Presidente, Tesorero, Secretario y tres Vocales. Posteriormente el Decreto 27/74, modificó su original organización. En ambas normativas se garantiza la participación democrática de los trabajadores del Estado hoy impedida por la intervención. Es necesario revertir esta situación y garantizar el control de la gestión.
Desde ATE Formosa, como uno de los sindicatos con mayor caudal de afiliados de trabajadores estatales de la Provincia, manifestamos la preocupación que nos causa el deterioro lento, pero progresivo de nuestra obra social. No podemos dejar de reconocer que el Sistema Público de salud está a la vanguardia y muestra de ello es la eficiente cobertura brindada durante la Pandemia.
Por lo señalado es que sostenemos, defendemos y apoyamos el sistema de salud estatal y de ninguna manera propugnamos la privatización de la salud, como ya lo dijo Ramón Carrillo “los problemas de la medicina como rama del Estado, no pueden resolverse si la política sanitaria no está respaldada por una política social. Del mismo modo que no puede haber una política social sin una economía organizada en beneficio de la mayoría”, y por esto defendemos el sistema solidario de prestaciones en la cobertura social, bajo la premisa de brindar el mejor servicio con nuestros aportes.
En función de lo expresado, solicitamos el tratamiento urgente de los siguientes puntos:
1) Poner fin a la intervención de nuestra Obra Social IASEP, derogando el Decreto N° 07/95 de Intervención de los entes autárquicos.
2) Constituir un comité de crisis del organismo, compuesto por autoridades y las/os representantes de las/os trabajadores para debatir y resolver las distintas problemáticas que hacen a la salud pública.
3) Garantizar la democratización mediante la elección de sus autoridades por el voto secreto y directo de sus afiliadas y afiliados, donde las y los trabajadores, sus legítimos dueños, seamos mayoría en el Directorio.
El Estado Provincial es el Administrador, y como administrador tiene dos obligaciones mínimas: cuidar el patrimonio de lo administrado y rendir cuentas, es por eso que reclamamos sin dilaciones que se avance en dar por finalizada la intervención de nuestra obra social para dar inicio al camino de la normalización institucional que redunde en mejoras prestacionales y disminuya la carga económica, cada vez mayor para las y los afiliados.
Es preciso también, impulsar políticas salariales que impliquen ingresos dignos para las y los trabajadores activos y jubilados del Estado Provincial, a fin de evitar el desfinanciamiento de nuestra obra social”.
Con la participación de más de cien compañeros y compañeras municipales de toda la provincia, se llevó adelante el Plenario Provincial de Trabajadores y Trabajadoras Municipales en la sede de ATE San Luis. Participaron del mismo delegados, delegadas, referentes y referentas municipales e integrantes de comisión directiva provincial.
El encuentro tuvo la presencia de Ernesto Contreras, integrante del Consejo Directivo Nacional, responsable del área de asuntos municipales. En su intervención, Contreras comentó la realidad de los trabajadores y las trabajadoras municipales en el país, sus problemáticas y conquistas. También dio a conocer un modelo de escalafón funcional y móvil, creado por el área de asuntos municipales de ATE, el cual daría solución a los escalafones municipales que se caracterizan por no tener claridad y generar la mala categorización de los y las trabajadoras municipales.
Después, comenzó a circular la palabra entre todos los compañeros y compañeras municipales, cada uno y cada una de ellas planteó las diferentes problemáticas y situaciones que se viven día a día en las municipalidades. Se logró llevar adelante un extenso debate que posibilitó arribar a una serie de definiciones.
En primer lugar, se definió exigir en cada municipio de la provincia de San Luis:
– Que se otorgue el aumento salarial que dispuso el Gobierno Provincial (de base 10 % más en diciembre) de acuerdo a la inflación interanual.
– Paritarias municipales.
– Apertura de proceso de pase a planta permanente.
– Modificación de los Estatutos Municipales, con perspectiva a la construcción de Convenio Colectivo de Trabajo.
– La creación o aprobación de Protocolos de Actuación en casos de Violencia Laboral en todas las municipalidades. Para la construcción de ambientes laborales libres de violencias.
– Implementación efectiva de la ley de cupo travesti-trans y el cupo de discapacidad.
– Solicitar acceso a la información, de los presupuestos y políticas públicas que se implementan.
– Basta de precarización laboral.
– Condiciones de seguridad y medio ambiente de trabajo dignas.
En segundo término, se decidió repudiar la persecución sufrida por la compañera Liliana Pairone en la Municipalidad de Justo Daract, como así también idénticas situaciones sufridas en Merlo y Concarán.
Para finalizar, teniendo en cuenta la gravedad de la situación que genera la pérdida salarial constante de los y las trabajadoras municipales, se resolvió que como siempre la primera opción será el diálogo para resolver los aumentos salariales de fin de año. Pero el Plenario decidió llevar adelante las medidas gremiales que sean necesarias para ser escuchados a fin de obtener recomposición salarial a fin de año.
La ATE Catamarca realizó una nueva vigilia en la puerta de la nueva Casa de Gobierno, reclamando el pase a planta permanente de las y los trabajadores contratados que prestan servicio en el Hospital Monovalente Carlos Malbrán.
Además del pedido de reclamo laboral la ATE también reclama para el personal de Salud una recomposición salarial y un reconocimiento, a través del pago de un ítem de 10.000 pesos, por las actividades desarrolladas durante toda la Pandemia.
En cuanto a los ingresos a planta que se vienen anunciando para el sector, las y los trabajadores del Malbrán rechazaron la participación de ATSA y exigen que ATE sea quién intervenga en esta negociación.
Trabajadores de la Municipalidad de Puerto Libertad, nucleados en ATE, mantuvieron una reunión con el intendente Fernando Ferreira en la cual solicitaron respuestas a reclamos salariales y laborales ya planteados.
En la audiencia, celebrada tras una asamblea de trabajadores, el intendente expresó que no se otorgarán nuevos aumentos salariales durante este año. Solamente se comprometió a realizar un reajuste del monto de la asignación por hijo de 1.000 a 1.500 pesos y al blanqueo de adicionales no remunerativos.
“Se estaría evaluando durante la semana próxima qué impacto tiene esto en el bolsillo de los municipales con este sueldo del mes de octubre”, expresó Hugo Rojas, trabajador municipal que integra el CDP de ATE Misiones.
El promedio del salario básico de los trabajadores municipales de Puerto Libertad es actualmente de 2.900 pesos y los salarios de bolsillo oscilan entre 15.000 y 40.000 pesos.
En relación al reclamo de estabilidad laboral, el intendente Ferreira se comprometió a operativizar pases a planta de personal contratado a partir de 2022, priorizando a los trabajadores con mayor antigüedad.
Es de destacar que el municipio de Puerto Libertad cuenta solamente 57 trabajadores en planta permanente, en tanto que más de 300 trabajadores están bajo contrato hace más de 10 años. La plantilla se completa con más de 400 trabajadores precarizados.
En el marco de una reunión paritaria del Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI) que tuvo lugar ayer se fijaron pautas para instrumentar el pase a planta permanente de les más de 1.900 trabajadoras y trabajadores del organismo. El mecanismo de selección será asimilado al que se está empleando actualmente en el Plan Integral de Regularización del Empleo Público, que acorta y agiliza los plazos para regularizar el empleo frente a otro tipo de modalidades empleadas.
El proceso prevé el pase de les trabajadores a la Ley 25.164 marco de regulación del empleo público bajo la figura del Concurso General, según se encuentra establecido por el convenio colectivo de trabajo sectorial del INTI. En este caso, como se impulsa en el plan de regularización del empleo público, los concursos serán solamente para les compañeres que desempeñan tareas en el organismo, bajo una modalidad que permita resolver el proceso -desde la inscripción hasta la designación- en un período de aproximadamente 60 días.
También se acordaron los criterios para la asignación de grados -1 grado por cada dos años de servicios prestados en tareas análogas con el cargo a concursar- y para facilitar la terminalidad del nivel educativo secundario para aquelles trabajadores que aún tengan pendiente resolver dicha instancia.
Del encuentro participaron Mercedes Cabezas, secretaria de Organización del Consejo Directivo Nacional de ATE; Flavio Vergara, director del Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales; y Francisco Dolmann, secretario General de la Junta Interna de ATE-INTI -ambos compañeros también vocales del CDN-; con el asesoramiento de Mariana Amartino, integrante del equipo jurídico.
También formaron parte autoridades de la Jefatura de Gabinete de Ministros, del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, del Ministerio de Economía, de la Secretaría de Gestión y Empleo Público, y del INTI; además de representantes de la UPCN.
Vale recordar que el anuncio del pase a planta permanente de les más de 1.900 compañeres del INTI se realizó en el marco de un multitudinario acto que se realizó el 22 de octubre, que tuvo a nuestra ATE como protagonista y contó con la participación de autoridades del Gobierno nacional.
El acta correspondiente se encuentra en proceso de circulación para su firma por GDE y cuando esté oficializada, la publicaremos por este medio.
Les trabajadores organizados en ATE seguimos siendo protagonistas de esta etapa histórica de pase a planta permanente en el Estado nacional. Seguimos enarbolando en alto la bandera de la estabilidad laboral, con acciones concretas, sumando más logros cada día.
