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Mes: agosto 2021

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FFMM: masiva asamblea en Río Tercero reclamó un 45% de aumento salarial para el 2021

Con la visita del secretario General de ATE Córdoba, Federico Giuliani, se llevó a cabo una asamblea en la Fábrica Militar de Río Tercero (FMRT), convocada por la seccional  ATE Río Tercero, para avanzar en la discusión con las y los trabajadores del sector con referencia a la reapertura de paritarias que el Gobierno nacional realizará el próximo 19 de agosto.

En la oportunidad, el secretario General de ATE Río Tercero, Damián Albornoz, propuso un temario que abarcó, además, diversos temas sectoriales, como la discusión del Convenio Colectivo en Fabricaciones Militares, las reincorporaciones, carreras y re categorizaciones, aumentos salariales y la acefalia del Ministerio de Defensa, a partir del alejamiento de rosarino Agustín Rossi.

Por su parte Giuliani afirmó que “vinimos a destacar el trabajo de la seccional”. el dirigente dijo que que el Consejo Directivo Provincial (CDP) “está caminando la provincia, es importante ir a los sectores de trabajo a escuchar a los compañeros porque ahí están los problemas y las soluciones”.

Además, ratificó la posición del CDP Córdoba sobre la paritaria del 35% otorgada por el gobierno nacional y confirmó que “queremos llegar con fuerza a la reapertura de paritarias del 19 de agosto para que el aumento sea del 45% y que se cobre este año”.

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Movilización de trabajadora/es de la Salud en reclamo de la estabilidad laboral

Trabajadora/es de hospitales públicos de Corrientes movilizaron en distintos puntos de la provincia  para reclamar la estabilidad laboral, que en la mayoría de los casos los mantiene en una situación de precariedad laboral desde hace al menos 10 años.

Desde la ATE Corrientes han señalado que a este pedido también se agrega la necesidad de una recomposición salarial, el respeto a legislación laboral vigente y la defensa del estado de Derecho.

Desde el sector Salud se viene denunciando que desde el inicio de la pandemia vienen  realizando guardias activas por falta de personal, teniendo en cuenta que mucha/os se han jubilado y otra/os lamentablemente fallecieron por COVID. “No nos dan las licencias, nos pagan mal y estamos muy cansados”, afirmaron.

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Ushuaia: ATE puso en marcha proyecto de soberanía marítima con una mirada estratégica sobre Tierra del Fuego

Esta mañana, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) mantuvo una reunión con el Jefe de Gabinete de Ushuaia, Mario Daniele y Omar Becerra, secretario de organización y articulación.

De la reunión participaron Mercedes Cabezas, Secretaria de Organización y Marcelo de Rito integrante del CDN. Además, estuvo presente Jorge Pérez Marangoni Secretario de Organización de CTA Autónoma Tierra del Fuego.

Durante el encuentro, se comenzó a trabajar sobre el proyecto de soberanía marítima con una mirada estratégica sobre Tierra del Fuego.

“El único paso terrestre que hay entre el continente y las Isla de Tierra del Fuego es chileno, es la parte donde casi se toca la isla y el continente. Lo que planteamos es que en donde esas zonas se unen se piense de manera estratégica. Si en Río Grande hubiese una mirada estratégica y un punto en el mapa donde haya una plataforma, un puerto, un lugar donde pensar la explotación industrial, es la misma  distancia a Buenos Aires, que a la Antártida”, indicó Mercedes Cabezas.

En este sentido, la dirigente señaló que el proyecto se trata de un polo estratégico en el que si se nacionaliza el paso, se genera entrada y salida de producción en Tierra del Fuego: “A partir de ahí hay que armar una mirada estratégica de explotación de Producto Bruto Interno de los mares”.

Cabezas señaló además la necesidad de que se conforme una comisión técnica para avanzar en el proyecto y darle producción al país.

Por su parte, Marangoni indicó la importancia del encuentro y del proyecto como así también poner en valor la producción del mar: “Poder avanzar en la soberanía marítima con una mirada estratégica y poder pensar en un paso que sea argentino y donde pueda entrar y salir producción de Tierra del Fuego, es sumamente importante. Fue una reunión muy productiva”.

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ATE ratifica el paro de 72 horas en la ANAC

Luego que no se lograran soluciones a los reclamos de fondo que se plantean desde la Coordinación Nacional de ATE ANAC, se ratificó la medida de fuerza de los próximos días 10, 11 y 12 de agosto.  

Las medidas de fuerza de la sectorial, se impone por el reclamo de pase a planta permanente o Art.9 de la/os compañera/os bajo contrato OACI, el pago de re encasillamientos retroactivo, el Convenio Colectivo de Trabajo sectorial y una solución para los problemas de infraestructura y operativos del organismo.

Al respecto el dirigente nacional del sector, Marcelo Belelli, señaló que desde la ANAC “se niegan a avanzaren las acciones de fondo, por las que venimos reclamando hace tiempo”. Para el dirigente “las autoridades de la ANAC tampoco están encarando la gestión en forma correcta”.

El paro fue definido el pasado viernes en un plenario que contó con la participación de compañera/os de los Aeropuertos de San Juan, Ezeiza, San Luis, Bahía Blanca, Jujuy, Malargue, Sauce Viejo, Rosario, Comodoro Rivadavia, Córdoba, Río Cuarto, Tandil, Resistencia, Reconquista, Morón, Santa Rosa, Posadas, Esquel, Trelew, Río Grande, General Pico, Puerto Madryn, Iguazú y Formosa.

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ATE consigue recategorizaciones y el pago de un adicional para trabajadora/es del ENACOM

Tras la negociación iniciada por la Seccional ATE Ezeiza,  se consiguió la recategorización de 4 trabajadora/es y el pago de un adicional por zona del 20%, para trabajadora/es del ENACOM, que prestan servicios en la planta operativa de esteban Echeverría.

Sobre las recategorizaciones, el titular de la Seccional, Jorge Ravetti, indicó que “es para 4 trabajadora/es afiliada/os a nuestra organización que habían quedado fuera de la recategorización del mes de enero” y que en aquella ocasión sólo se habían otorgado a afiliada/os de UPCN.  

Ravetti también informó que en la negociación desarrollada ayer en la sede nacional del  ENACOM “hemos logrado la incorporación en el salario de un adicional del 20%  que corresponde la ítem por zona”.

Además el gremio pidió que se avance en la reincorporación de la/os 4 trabajadora/es que fueron despedida/os durante el macrismo en la planta de Esteban Echeverría. Sobre este punto las autoridades del organismo adelantaron es que estas se siguen revisando y que prontamente se dará una respuesta sobre el modo en que serán reincorporada/os.

Por último Ravetti precisó que otro hecho destacado de esta reunión fue que en el ámbito de discusiones laborales y salariales no sólo estará presente la Junta Interna de Ate sino también la Seccional, que lo hará en representación de la/os trabajadora/es del área operativa de Esteban Echeverría.

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Salud: el incremento por el Plus Pandemia supera el 52%

La ATE Río Negro adelantó como impactará el plus pandemia que regirá para los trabajadores de la Salud comprendidos en las leyes 1904 que se suma al 35% de incremento alcanzado en la última negociación paritaria.

Se trata de porcentaje en reconocimiento al trabajo realizado durante la pandemia, proporcional a los ingresos de cada agente, que eleva el salario medio de los más de 7.000 trabajadora/es alcanzada/os.

De esta manera, y como casos testigo, para los trabajadores comprendidos por la Ley 1904 categoría 16 agrupamiento 1 el incremento con el plus es de 49.55%, y para la categoría 56 agrupamiento 3 es de un 52.79%.

“Destacamos este logro para un sector que en el marco de la pandemia ha realizado un esfuerzo enorme para sostener el sistema de salud”, señaló Rodrigo Vicente, secretario general de ATE Río Negro.

Vicente explicó que “en la última logramos mantener abierta la negociación, acordando una nueva reunión para revisar la evolución inflacionaria y su impacto en los ingresos de los estatales en el mes de septiembre, lo cual es un respaldo para los trabajadores y trabajadoras”.

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ATE consigue un aumento salarial del 25% para municipales de Cafayate

Después de varios reclamos, que incluyeron una semana consecutiva con medidas de fuerza, la seccional ATE Cafayate logró acordar con ese municipio salteño una suba salarial del 25%.

Dicho acuerdo se establece con un aumento inicial del 20%, retroactivo al mes de julio y otro 5 % que se complementa con el salario de agosto.

Asimismo las partes acordaron volver a reunirse en septiembre, para definir una nueva discusión paritaria, que lleva un pedido concreto de la Seccional y es que este año la pauta salarial pueda ganársele a la inflación.  

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ATE se reunió con el CD por la situación del personal municipal despedido

Integrantes de la conducción de la Seccional ATE Mercedes se reunieron con concejales dela ciudad para reclamar su intervención y reincorporación de la/os 19 trabajadora/es, entre contratada/os y becaria/os, que fueron recientemente despedida/os por el intendente de esa ciudad correntina.  

Durante el encuentro la seccional pidió al Consejo Deliberante (CD), que se rectifique la situación de trabajadora/es despedida/os  dado que está en vigencia el decreto nacional vigente N° 413/21, por el cual se prohíben los despidos hasta el 31 de diciembre próximo.

La decisión de llegar al CD tiene relación con la negativa del jefe comunal, Diego Caram, que ante la propia ATE ratificó que no habrá marcha atrás con la acción tomada.

La titular de la Seccional, Laura Moreyra, indicó que “la postura de Caram se basa en supuestos informes dados por los jefes de las áreas donde se desempeñaban la/os trabajadora/es cesanteada/os”, a quiénes también acusó de hacer política partidaria.

En este marco Moreyra volvió a señalar que “Caram no puede despedir en este tiempo de pandemia porque hay una disposición nacional que así lo dice”. La dirigente local dijo que entre el personal despedido “hay madres solteras y padres que son el único sustento económico que tienen en el hogar”.

La ATE espera que en el día de hoy se reúna el CD y revoque la resolución inicial del intendente.

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Nuevo reclamo de ATE por los pases a planta para contratada/os del municipio de Rosario Vera Peñaloza

La Agrupación Felipe Varela de ATE y la CTAA de la Rioja volvieron a reclamar a las autoridades del municipio de Rosario Vera Peñaloza el pase a planta permanente, aumento salarial y mejores condiciones de trabajo para la/os trabajadora/es contratada/os.

La Agrupación exige a la comuna acabar con la situación de precariedad laboral de 38 trabajadora/es, que en muchos casos promedian casi 30 años de servicio en el municipio bajo condiciones de precariedad extremas, y salarios que, que en el caso de quiénes desarrollan servicios en plazas y el cementerio ronda los 7.000 pesos.      

Desde este sector de la ATE subrayan que “es urgente e indispensable resolver el planteo laboral de la/os compañera/os, dignificando sus tareas, sus salarios y las condiciones propias de las tareas que cumple con la entrega de elementos de trabajo y de bioseguridad”.

Desde la Agrupación Felipe Varela también piden a las autoridades departamentales la puesta en marcha del Convenio Colectivo de Trabajo y la Carrera Administrativa.

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Azul: Por la “ausencia” del STMA, el municipio avanza con su propuesta de aumento salarial

La Seccional ATE Azul -Tapalqué- Alvear, denunció que la “ausencia” del Sindicato de Trabajadores Municipales (STMA), en la paritaria municipal de Azul, abre paso a convalidad la oferta inicial del municipio, dado que para que la paritaria sea legalmente válida deben estar presentes todos los gremios que fueron convocados.

En este marco la Seccional explicó que “este es un nuevo acuerdo entre el STMA y el Ejecutivo, porque al dejar sin representación a sus afiliados, dicho gremio habilitó a que el Departamento Ejecutivo otorgue por decreto el aumento que quiera, sin mediar diálogo ni acuerdo alguno”.

Por la situación que se ha creado la ATE Azul adelantó que ya se ha tomado contacto con las autoridades de la delegación local del Ministerio de Trabajo, donde se hizo una presentación por esta irregularidad y solicitar formalmente que intervenga y convoque a todas las partes a una nueva reunión.

Este martes, la ATE y el tercer gremio con injerencia municipal, el SOEMPA, ofrecieron una conferencia en la que expresaron que “el municipio estableció un aumento que es una verdadera migaja”

Al mismo tiempo, dijeron que “más allá del aumento salarial, también queríamos discutir otras problemáticas como la entrega de ropa, la recategorización de la/os trabajadora/es, bonificaciones y las condiciones de trabajo del sector Salud”.