El Secretario General de la ATE Entre Ríos, Oscar Muntes, reclamo la inmediata reapertura de las paritarias para la/os trabajadora/es estatales provinciales y cuestionó la abismal diferencia salarial que existe entre funcionaria/os y trabajadora/es de planta.
En declaraciones dadas a una agencia informativa local, Muntes, sostuvo que “no es correcto es haya funcionarios cobrando por encima de los 200.000 pesos mensuales cuando que la/os trabajadora/es tienen que sobrevivir con 35.000 pesos al mes”, salarios que también ponen al trabajador/a estatal por debajo de la línea de pobreza y que según estimó ATE en un estudio de hace algunos meses afecta por encima del 60% del total de la/os trabajadora/es estatales provinciales.
El titular del CDP también señaló la imposibilidad de sostener el ingreso paritario provincial en el 25% cuando ya todos los índices ponen a la inflación por encima de 40%.
En este sentido Muntes enfatizó que “hay que tener en cuenta que el 25% se pactó cuando se pautaba un 29% de inflación y ahora el gobierno nacional reconoce que esa estimación no se cumplirá y todos los otros gremios la retomando las paritarias y cerrando aumento por arriba del 42%.
La ATE Tucumán mantuvo una audiencia en la Secretaría de Trabajo para lograr dar una solución a los reclamos sindicales de los empleados de la Dirección Provincial de Defensa Civil, los cuales habían quedado suspendidos el año pasado a causa de la Pandemia.
Allí se informó a las autoridades presentes que no se dio cumplimiento a ninguno de los puntos planteados durante el conflicto gremial que data desde el año 2018, por lo que a la fecha es necesario contar con el esfuerzo del ejecutivo, a fin de llevar soluciones a los compañeras/os de dicha repartición, que fueron postergadas/os a pesar de ser una Institución esencial por sus misiones y funciones, redoblando las tareas del personal en esta dura Pandemia por la que atravesamos los tucumanos y el mundo entero.
Ante lo planteado, las Autoridades del Ministerio de Seguridad se comprometieron a realizar las gestiones correspondientes ante el Ejecutivo Provincial. De esta manera, se acordó una próxima reunión para el día 26 de agosto próximo.
Estuvieron presentes el Secretario de Seguridad, Crio. Gral (R) Luis Ibáñez; el Director y Subdirector de Defensa Civil, Ing. Fernando Torres y Luis Imbert; en representación de la Comisión Directiva Provincial de ATE Tucumán, el Dr. Sixto Guillermo Fernández junto a la compañera Matilde Liliana Jasin, Vocal y Prosecretaria Administrativa; el Sr. Roberto Pastrana, Delegado de Defensa Civil; y el patrocinio letrado del Dr. Mario Sebastián Poggio.
La ATE Río Negro demandó al Ministerio de Salud que se incremente el valor del punto de guardia para agentes de la ley 1904, que incluye trabajadores de Enfermería, Médico y Profesionales no Médicos (Técnicos).
En este marco, el sindicato exige que sea igual al último acuerdo salarial de un 22% ya que las horas extras de la ley 1844 aumentan junto al salario y no así los puntos de guardia.
“El último acuerdo alcanzado en la Función Pública debe ser también aplicado sobre los puntos de guardias porque si esto no sucede se estaría afectando seriamente los ingresos de miles de trabajadores de la salud”, aclaró Víctor Orellana, Secretario de Organización del CDP, antes de completar señalando que “las guardias y horas extras forman parte integral del salario y por lo tanto su actualización debe ser constante”.
Para ATE este incremento es más que necesario para seguir jerarquizando a los trabajadores y trabajadoras estatales del sector y que los salarios que el Estado propone continúen siendo competitivos con el sector privado y evitar un éxodo de profesionales de la actividad pública.
Compañeras y compañeros del área denuncian vaciamiento de las regionales, falta de cobertura de vacantes, de capacitación y otros puntos nodales para el funcionamiento del área. Se mantienen en estado de asamblea permanente. “Dentro de muy poco tiempo, vamos a ser solo anexos de la Sede Central”, advierten.
“Se están vaciando las Regionales, jubilando a los compañeros sin cubrir las subrogancias con los agentes propuestos cuando debería ser un trámite administrativo. Se pierden los financiamientos, no hay ingreso de personal. No hay capacitación. No avanzan los expedientes de cambio de agrupamiento del personal escolar (sede 6452), que se desempeñan en la Sede Regional Rosario. Tampoco han podido acceder al boleto gratuito y vacunación a pesar de ser personal esencial”, sintetizan quienes se desempeñan en la Regional VI.
Según contaron además, en el año 2015 se crearon las Estructuras Orgánicas para las Regionales, excepto para la que abarca a la más importante de la provincia, que es la de la local. “Se desconocen funciones y con eso sobre todo se desmerecen a las personas que las llevan adelante todos los días”, analizaron.
Recordaron que “desde el año 2016, cuando se produjo la inequidad monetaria con el Decreto 3943/16 se llevaron adelante medidas de fuerza” y apuntaron a cierta “tibieza de los gremios provinciales y con el cambio de gobierno, no han surgido la respuestas que necesitamos y merecemos”.
ATE Rosario, expresó su total acompañamiento a los reclamos y solicitó la urgente respuesta a los mismos, no descartando medidas de acción directa si la desidia oficial persiste en vaciar la Regional VI del Ministerio de Educación de Santa Fe.
Dentro de la apertura de las subparitarias en la Subsecretaría de Trabajo, la ATE Mendoza presentó reclamos de la/os trabajadora/es del Registro Civil, en busca de mejoras en sus condiciones laborales y salariales.
“Pedimos que se paguen las cantidades en tiempo y forma de las tareas electorales a todos los compañeros y compañeras que se desempeñan en los CDR y son convocados a trabajar”, indicó Carina Nollas, representante gremial del CDP, al hacer referencia al incremento del volumen de trabajo durante los procesos electorales que encara la provincia, no correspondido con la remuneración plasmada por la patronal.
Otro de los principales reclamos tratados consistió en una reivindicación histórica que involucra a toda la Administración Central, pero quedó rezagada en el tiempo en cada repartición que la integra. Por eso, solicitamos que se llame a concursos para ingresos y ascensos dentro del Estado.
En cuanto al aspecto salarial, Nollas señaló que “también requerimos que se aplique el pago del ítem zona territorial para que abarque al Registro Civil, según corresponda, junto con la conformación de un ítem especifico y especial del sector, que sería un fondo estímulo solventado con los propios recursos que generan las distintas actividades realizadas en cada Registro Civil. No olvidemos que es una repartición estatal que genera ingresos.”
La patronal recibió los pedidos manifestados y quedó en convocar a nuestro gremio para traer las respuestas pertinentes en una nueva audiencia subparitaria del sector.
Hoy se cumplió el paro provincial convocado por la Multisectorial de la Salud. La medida de fuerza tuvo un alto acatamiento y las movilizaciones se multiplicaron por las principales ciudades cabeceras de Córdoba, desarrollándose una importante concentración en Córdoba Capital, en la esquina de Colón y General Paz.
Pero Río Cuarto, Villa María, Villa Dolores, San Francisco, Río Tercero tuvieron sus propias expresiones de la protesta en reclamo por una recomposición del 45% en los salarios y la convocatoria a una paritaria específica de salud donde estén representados todos los sectores con legitimidad del sector, y no solo el acuerdo a la baja del gobernador Juan Schiaretti con el SEP, que que el secretario General de ATE Córdoba Federico Giuliani definió como una verdadera “franquicia gremial comprada” por el gobierno de Córdoba.
El documento que realizó la Multisectorial para la oportunidad acusa al gobernador porque “sigue llenando de asfalto los espacios publicitarios y queriendo tapar con cemento los grandes errores en materia de gestión sanitaria” y señaló que “recursos económicos que se malgastan, insumos que no llegan a los hospitales, promesas de compra de vacunas que buscan tapar a los vacunados vip amigos del poder, forman parte de un escenario de campaña electoral nefasto para los y las trabajadores/as que somos menospreciados a pesar del compromiso demostrado durante la pandemia”.
En tal sentido, Giuliani dijo durante el acto en la capital provincial que “hay que armar una paritaria específica de la salud. Ante la falta de respuestas, con más de 70 trabajadores y trabajadoras de la primera línea de la salud muertos en Córdoba, con un gobernador que se mide por las encuestas y los resultados electorales sin importarle los muertos y contagiados de la pandemia, que nos pone lamentablemente al tope del ranking nacional, ante esta desidia y falta de cuidado por la vida, respondemos con organización y lucha”.
El dirigente alertó que “hay miedo (en los equipos de salud) por la gran precarización, eso disciplina a los trabajadores y trabajadoras porque son amenazados por los jefes de echarlos. Pero, así y todo, la demostración de unidad que hicimos hoy es importante, vamos por una jornada de lucha con paro el 12 de agosto, con concentración en el hospital misericordia y movilización al Ministerio de Salud”.
Embate contra Cardozo
Giuliani apuntó contra el ministro de Salud, Diego Cardozo, a quien describió como inepto. “No puede ser que Cardozo nos lleve a este callejón sin salida. Esto se resuelve fácilmente: aumento del 45% -no como lo que firmaron con el SEP del 17,5%, la peor paritaria de la Argentina hasta hoy-, pase a planta permanente, incorporación de más personal y que el bono pase al básico. Con eso se descomprime, pero no hay voluntad política. Vemos la fabulosa cantidad de fondos del erario público, que pagamos nosotros, para sostener la campaña electoral, pero sabemos que en tiempos de mezquindades la gente está acá”.
Sin embargo, el secretario General de ATE Córdoba se mostró esperanzado porque “despacito, sin prisa pero sin pausa, los planes de lucha se vienen construyendo, en algún momento estos funcionarios se van a ir y los trabajadores y trabajadoras quedamos”.
Y remarcó el sentido de dignidad del reclamo realizado. “No queremos favores de los que mandan sino solo que se cumplan los derechos. La discusión de fondo es que salud pública queremos en Córdoba, vean el presupuesto y vean las obras superfluas que se inauguran, los hospitales nuevos sin gente adentro. Los compañeros que están tienen que trabajar a destajo por dos o tres que no han sido nombrados”, denunció.
Con Carrillo como bandera
De esta forma, Giuliani remarcó que: “El Dr Ramón Carrillo decía que no hay un pueblo sano sin justicia social. Y esta es la realidad que vivimos y sufrimos en Córdoba, una provincia inmensamente rica que tiene los más altos índices de desempleo, de desocupación, de precarización laboral y de salarios bajos. La mayoría de los trabajadores/as de salud están bajo la línea de la pobreza, que marca el propio INDEC”.
Y agregó: “a esta realidad lamentable venimos a combatirla de manera organizada, para terminar con ese mensaje que se genera desde El Panal, que solo con homenajes y aplausos tenemos que estar satisfechos”.
Por último, el dirigente destacó el plano organizativo del plan de lucha al afirmar que “con mucho esfuerzo, dejando de lado los personalismo y sectarismos, logramos conformar esta Multisectorial de la Salud, que tiene el desafío de demostrarle al gobernador Schiaretti que no va a haber paz social hasta que todos los actores sindicales y sociales estén sentados en una paritaria de salud y se dejen de firmar acuerdos a la baja”.
Fruto de la lucha y la perseverancia, trabajadores y trabajadoras municipales de General Rodríguez firmaron un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo (CTT).
“Es un beneficio muy importante, somos unos de los pocos distritos que lo pudo modificar y ponerlo en práctica”, indicó Paula Alvarez delegada ATE General Rodríguez.
Algunos de los puntos que se incorporan al nuevo Convenio, dentro del Artículo 59 tienen que ver con la Licencia por día menstrual, la modificación de la licencia por maternidad, se pasó de 130 días a 150 para las madres, y en el caso de los padres que antes tenían siete ahora tendrán 20 días.
Además, se incorporaron los asuetos administrativos por el día del estatal y del trabajador municipal en noviembre. Se agregó el alcohol como elemento fundamental y se establecieron bonificaciones para los choferes de SAME y tránsito del 5%.
El nuevo Convenio tiene validez por dos años y además se conformaron la Junta de Disciplina y la Junta de Género y, dentro del Artículo 102 bis, se estableció un protocolo por violencia laboral con instructivo y acompañamiento a las personas que sufran violencia.
Pablo Oviedo, delegado gremial de ATE General Rodríguez saludó el nuevo Convenio e indicó: “Es una emoción muy grande ver concretado el trabajo después de tantos años de lucha. Se trata de un Convenio que amplía derechos para las y los trabajadores y hemos luchado durante mucho tiempo para que finalmente se concrete”.
La ATE Río Negro se reunió con Héctor Funes, intendente de Chimpay, consolidando así el primer encuentro entre el sindicato y el Ejecutivo municipal. Uno de los puntos planteados por la comitiva de ATE fue enmarcar la relación entre las partes en un Convenio Colectivo de Trabajo, como recientemente sancionó la Legislatura para los estatales provinciales.
Para la ATE “los convenios dotan de más derechos a los trabajadores y mejoran el servicio público”. Sobre esto, Funes aseguró estar predispuesto a diseñar en conjunto un texto a partir de una propuesta de ATE, presentada por la vocal provincial Mariela Rodríguez, Carolina Maquelef delegada de Salud y Víctor Orellana secretario de Organización de ATE Río Negro.
La representación del gremio es cada vez más grande en una de las principales ciudades del valle medio rionegrino, donde habitan 12.000 personas. A pesar de ello, la proporción del personal público contratado de manera irregular es alto. Por eso, el segundo punto planteado por el sindicato fue el pase a planta permanente de esos trabajadores.
Por último, también se planteó la necesidad de fijar una fecha para actualizar salarios y debatir sobre las condiciones de empleo y servicio, como estado edilicio de los edificios públicos, mobiliario, vehículos de recolección de residuo.
Kinesiólogos, odontólogos, psicólogos, psiquiatras, nutricionistas y trabajadores sociales realizaron una protesta para demandar al Estado el pase a planta permanente, ante la falta de concursos.
En Entre Ríos “hay 700 profesionales contratados que no pueden pasar a planta permanente porque el gobierno no realiza concursos”, afirmó a AIM el delegado de la ATE Entre Ríos en el Hospital Escuela de Salud Mental, Matías Passi.
La concentración fue en el ministerio de Salud y luego se marchó a Casa de Gobierno “para pedir el pase a planta permanente de los profesionales de la carrera asistencial sanitaria del primer y segundo nivel del sistema de salud (kinesiólogos, odontólogos, psicólogos, psiquiatras, nutricionistas y trabajadores sociales) quienes hace 15 años no pasan a planta permanente porque la Ley establece concursos y el tema es que el gobierno no los abre, no los convoca”.
“La realidad es que hay profesionales con 15 años de antigüedad que no pasan a planta permanente mientras que se aprobó un protocolo para pasar a los trabajadores de la administración en general, por lo que se definió hacer visible el reclamo para que la ministra de Salud, Sonia Velázquez, tome cartas en el asunto”, precisó Passi.
Actualmente “hay alrededor de 700 trabajadores de salud en esta situación, por lo que reclamamos que se tome una medida de pase a planta excepcional, para que sea más equitativo con el resto de los trabajadores”, indicó.
En ese marco, Passi aclaró que no están en contra de la Ley de salud mental: “Si los concursos funcionaran nosotros no estaríamos acá”.
La ATE Jujuy elevó un petitorio al Ministerio de Salud (cartera que conduce Gustavo Bouhid) pidiendo que se cumpla con distintos reclamos de la/os trabajadora/es, que están en la primera línea de atención en esta Pandemia.
Entre los pedidos de ATE figuran:
– Provisión de uniformes de trabajo para todo el personal de Salud, de los Caps, Centors de Salud, Nodos, Hospitales y reparticiones dependientes del Ministerio de Salud en toda la provincia de Jujuy.
– Valorizar al Recurso Humano que se desempeña en los diferentes Hospitales y Áreas de lo Salud.
– Pago proporcional al tipo de formación de los agentes, para que exista un reconocimiento a toda/os la/os trabajadora/es que están al frente de la Pandemia, (desde un médico a un trabajador de servicios generales): todos son importantes y toda/os son necesaria/os.
– Reconocimiento monetario que impacto en la categoría del trabajador, a través de la recategorización de todo el personal de Salud y no solamente a una franja determinada Con el decreto emitido por el Gobernador se dejó de lado a la/os administrativa/os y al sector de Servicios Generales. Por la ley de emergencia no se hicieron las correspondientes recategorizaciones y el personal de Salud sigue con la categoría de años.
– “Concurso para todas las Jefaturas y Supervisiones”, considerando que los cargos deben ser concursados con presentación de proyectos.
– Que se contemple y se reconozca el boleto gratuito para todo el personal de la primera línea.
-Exigir el fin del maltrato labora a la/os trabajadora/es y que no se permita continuar a jefe/as con antecedentes por Violencia Laboral.
