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2º Taller de CyMAT y prevención de riesgos, en el CATSPBA de La Matanza

El pasado jueves 20 de mayo, se realizó la segunda y última jornada del Taller “CyMAT y prevención de riesgos” organizado de manera conjunta entre el ISSTATE (Instituto de Salud y Seguridad  y de las y los Trabajadores de ATE) y el CATSPBA La Matanza (Colegio de Trabajadores Sociales de la Provincia de Buenos Aires).

Este taller contó con la convocatoria y coordinación de la cra. María Laura García, Presidenta del Colegio a nivel distrital. En esta segunda jornada se abordó el tema de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo y  se contó la participación especial de la Dra. María Rosa Merlo (abogada de SUTEBA La Matanza y CTA-T) quien se refirió a los distintos tipos de violencia a la que se ven expuestas las personas en el mundo del trabajo.

La Dra. Merlo, desde su experiencia profesional como abogada, mencionó a modo de ejemplo distintos casos de violencia en el ámbito del trabajo, como el acoso sexual, la violencia de género y casos en los que lxs trabajadorxs se ven humillados tanto de manera vertical, es decir por parte de la patronal, como así también entre compañerxs en un mismo espacio, con la finalidad de que estos casos sean visibilizados y asi poder tener herramientas para denunciar estos hechos.

Luego de esta primera parte, la Licenciada Magali Arocena desarrolló un desglose pormenorizado acerca del Convenio 190 y la Recomendación 206 de la OIT, destacando que se trata de la primera norma internacional vinculante sobre el tema y que a nivel nacional no existe una ley específica que aborde violencia laboral.

Luego de las presentaciones se abrió un espacio de preguntas, coordinado por la Lic. María Laura García, en el que se evacuaron dudas en lo referente a las  modalidades de denuncia según el caso, la violación de perimetrales, el desplazamiento individual del trabajador por parte de la patronal, la estrategia del empleador que busca la renuncia del trabajador, la instalación del rumor por parte del empleador hacia el trabajador que ha recibido situaciones de violencia, entre otros temas

Arocena destacó la importancia de las estrategias colectivas para poder afrontar las posibles situaciones de violencia laboral, a través de los espacios mixtos de Salud y Seguridad, y desde el punto de vista de la salud laboral para que estos hechos de violencia dejen de ser situaciones aisladas e individuales.

Por su parte, María Laura García agradeció la participación y el compromiso de todxs lxs compañeros y compañeras, abriendo la posibilidad de generar nuevos encuentros.

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Se acordó la paritaria municipal 2020 en Berisso, con una suba que llega al 41,9%

En el marco de una reunión para el cierre de la paritaria 2020, la Seccional ATE Berisso y el municipio cerraron la misma con un acuerdo que alcanza un total del 41,9% y el compromiso del municipio de  garantizar el salario familiar para todos los trabajadorxs.

A pedido de ATE se incorporaron los 3.000 pesos no remunerativos al básico. Además se solicitó la actualización con respecto a los  meses de enero y febrero lo que también incorpora al salario básico parte de esta actualización, alcanzado a los trabajadorxs jubilados (lo que representa unos 6.000 pesos), todo esto  garantiza un piso 2020 por encima de un 41,9%. De esta manera se garantizó un salario No a la baja, reivindicación de nuestra organización.

Asimismo se otorgará una bonificación de 1.950 pesos en dos pagos, de 925 pesos cada una que se pagará con el salario de mayo y junio, donde se solicitó que se incorpore en el 2020 cerrando el año, el cual alcanzará a las compañeras y compañeros de carácter pasante con un proporcional del mismo. Desde el ejecutivo se comprometieron a garantizar el salario familiar para todos los trabajadorxs.

Por otro lado, se estableció para el mes de julio la paritaria correspondiente al 2021. Además, se asume el compromiso por parte del Ejecutivo Municipal garantizar, la incorporación del salario familiar para las trabajadoras pasantes.

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Autoridades del Ministerio de Salud adelantaron que reabrirán la paritaria del sector Salud

Esta instancia de discusión es reclamada por el CDP y que dos semanas atrás fuera el punto principal en la manifestación que se realizó en las puertas del Ministerio de Salud, de la que participaron compañeros de los hospitales, centros de salud, Nivel Central y demás organismos del sector.

Según se informó la decisión está tomada, la convocatoria formal será enviada a nuestra organización. Ante las nuevas medidas de restricción a la circulación por el incremento de los contagios de Covid, desde el Ministerio se está evaluando la fecha de inicio.

Desde ATE señalaron que “acompañamos las medidas de restricción y la necesidad de cautela ante la situación sanitaria, desde el inicio de esta pandemia fuimos los trabajadores los que más luchamos para que se respeten las medidas de higiene y seguridad y los distintos protocolos. Pero también decimos que los trabajadores de salud son quienes van a seguir en sus tareas cuidando la salud de la población, como lo vienen haciendo desde hace más de un año, ante esto se hace imprescindible esta instancia de diálogo”.

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Trabajadora/es de Cultura mantuvieron una reunión con el ministro Bauer

Delegada/os de la Junta Interna de la ATE en el Ministerio de Cultura, junto a integrantes del CDN mantuvieron una reunión con el ministro de Cultura, Tristán Bauer, a quién presentaron una propuesta de regularización y actualización de un adicional que permita que los salarios superen la canasta básica, que hoy está en 62.850 pesos.

En la reunión, que convocó a Bauer, al Jefe de Gabinete del Ministerio, Esteban Falcón, al Secretario Gremial de ATE Nacional, Alejandro Garzón, y los miembros de la Junta Interna de ATE Cultura, Manuel Cullen y Laura Spinelli, los funcionarios se comprometieron a estudiar la propuesta salarial y elevarla a la Secretaría de Gestión y Empleo Público.

Allí la delegación de ATE hizo hincapié en que se eviten convocatorias de personal innecesarias en un contexto de alarmante crecimiento de casos de contagio por COVID 19 y que se regularice el llamado de reuniones de la comisión CyMAT.

También se abordó la problemática de las  recategorizaciones pendientes de las y los trabajadores con 10 años de antigüedad y la garantía de vacantes en el Plan Fines que se abriría en Tecnópolis.

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Se firmó el decreto que otorga estabilidad laboral a 689 trabajadora/es de la Salud

En el marco compromiso asumido por el gobernador con los trabajadores/as de la Salud, se firmó el decreto que concede la estabilidad laboral, con el pase a planta temporaria, a 689 trabajadora/es de esta área.

A través de esta normativa se inicia el proceso de reorganización y regularización de compañeros de la salud que se venían desempeñando en distintos servicios públicos de capital y del interior provincial en carácter de contratados.

Desde el área de Salud de ATE Salta especificaron que en esta primera etapa, pasan a esta planta trabajadoras de hospitales, Primer Nivel de Atención y Dispositivos Asistenciales de la Secretaría de Salud Mental y Adicciones, de la Capital Salteña y del Interior provincial.

Estos trabajadores/as de la salud tendrán estabilidad en el empleo y en su función jerárquica; podrán acceder a la promoción automática por mayor capacitación. Además percibirán asignaciones familiares y sociales cuando corresponda.

Desde ATE Salta destacaron que «las luchas desde el sector Salud lograron ya un aumento en los salarios que oscilaban $2.000 a un enfermero y de $1.500 al personal de servicios generales, en el año 2018, y que consiguieron un nuevo aumento luego de los reclamos del año 2020». Asimismo, resaltaron los avances en derechos de licencias y franquicias.

El Secretario Gremial de ATE Salta, Víctor Chuquisaca, trabajador de Salud, expuso “esto es el resultado de la lucha que veníamos llevando adelante hace tres años, junto al Departamento de Salud Provincial, a la que luego se sumaron los demás sindicatos, entendiendo que esta es la manera de vencen la precarización laboral, podemos decir objetivo cumplido, porque hoy tienen dignidad compañeros/ras de la Salud, ahora vamos por más”.

La firma de este decreto forma parte del compromiso asumido por el gobernador Gustavo Saénz con los trabajadores de la salud, en respuesta a las peticiones para regularizar la situación laboral y garantizar el cumplimiento de la Ley Nº 7678. Implica el reconocimiento a la tarea esencial e imprescindible de los trabajadores de salud, mejora sus condiciones laborales y regulariza su situación bajo la figura de Designación Temporaria.

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ATE reclama que se restablezca el servicio de transporte público para las y los trabajadores esenciales

La ATE Chaco reclamó al Estado provincial que el transporte público brinde servicio para las y los trabajadores esenciales. El sindicato sostiene que “esta medida dificulta y encarece el costo de vida para aquellos y aquellas que por su labor no pueden dejar sus puestos de trabajo y representa una complicación adicional en este contexto de emergencia”.

Para el titular del CDP “el gobernador chaqueño dijo que adhería en todos sus términos al decreto de Nación por las restricciones, pero a nivel nacional el transporte público no se suspende sino que queda para uso de los y las trabajadorxs esenciales. Estamos de acuerdo en las medidas tomadas para restringir la circulación y proteger la salud de la población, pero ¿cómo harán las y los trabajadores que no tienen medios propios de traslado y viven lejos de sus lugares de trabajo?”.

Muchas  trabajadoras y trabajadores de salud viven en el Gran Resistencia y zonas aledañas, y se ven de esta manera obligados a caminar largas distancias o a abonar costosas tarifas de taxis o remises. “Es inconcebible que las autoridades no se den cuenta de que muchas y muchos trabajadores esenciales no tienen medios propios de transporte. Este es un descuido más para  las y los trabajadores de salud, que se suma a sus bajos salarios y su destrato permanente”, finalizó Bustamante

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ATE solicitó al Gobierno provincial que no descuenten sueldo a agentes afectados por Covid-19

La ATE Corrientes, envió nota al gobernador provincial, Gustavo Valdés, señalando que la situación epidemiológica crítica, en el país y en la Provincia; está afectando a “muchos trabajadores y trabajadoras de la administración pública, quienes deben hacer uso de licencia”.

Por ello el CDP solicita  que “se recuerde y se respete que son licencias especiales con goce integro de haberes”. Esto comprendería “el no descuento de los días de licencia, no descuento del presentimos”.

En el documento firmado por el titular del CDP, Feliciano Romero, el gremio recuerda que “esta licencia especial no debe ser tomada/descontada de la licencia por enfermedad y tampoco deben ser descontados de su licencia anual ordinaria que goza todo trabajador”.

“Nos respaldamos en el decreto provincial 204/21 y el decreto nacional 297/2020 y ambos con su modificatoria”, señala la misiva entregada en Casa de Gobierno.

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Adiós Felisa Lemos

Con profundo dolor, la Asociación Trabajadores del Estado despide a la compañera Felisa Lemos, víctima del Covid 19, quién falleció el pasado domingo en la ciudad de Rosario.

Solo meses antes, el Instituto de Estudios de ATE-Salud y la CTA Autónoma habían publicado su libro autobiográfico “En los Esteros del Iberá” donde narra sus primeros pasos como médica en su provincia natal.

A modo de homenaje, se reproduce la nota publicada en El Trabajador del Estado en noviembre del año pasado donde se resume la extraordinaria vida de una mujer comprometida que hasta sus últimas horas soñó con la revolución.

Felisa Lemos: médica revolucionaria

Felisa nació en Goya (Corrientes) allá por 1938 en una familia muy estricta y conservadora. Ya de pequeña entendió lo que se esperaba de ella: que sea fiel esposa, ama de casa y maestra como su madre.

Siguió el mandato familiar al pie de la letra y se recibió de docente en la Escuela Normal con medalla de oro sin faltar un solo día a clase. Pero su espíritu rebelde y su gran sensibilidad socialla llevaron a romper con su destino.

En 1956, escapando del clima represivo de su casa, se fue a Buenos Aires para estudiar medicina en la UBA aprovechando el albergue que le dio su tía. Allí para solventar sus estudios trabajó de oficinista, cajera, limpiavidrios, vendedora de libros y hasta de promotora de espectáculos musicales. Actividad que le permitió trabar amistad con una joven Mercedes Sosa y el gran poeta Tejada Gómez.

Su vida cambió: “Aprendí a divertirme, a militar políticamente y a tener amores” como declaró en un reportaje muchos años después. Se afilió al Partido Comunista en el 61 y activó en los barrios de Buenos Aires haciendo pintadas por la Educación Laica, participando en tomas de facultades, protestando contra la invasión yanqui a Santo Domingo y estudiando a Marx.

Se recibió de médica en 1967 y siguió formándose en el Instituto de Investigaciones Médicas Alfredo Lanari donde se especializó en enfermedades autoinmunes y se recibió de epidemióloga. Paralelamente ganaba experiencia en guardias médicas en las barriadas humildes de Laferrere.

Pero el terruño fue más fuerte y se fue a trabajar a los Esteros del Ibera en las correntinas localidades de San Miguel y Loreto, antiguas misiones guaraníes de los jesuitas, donde no había luz ni agua potable: “quería ayudar a los desprotegidos de mi tierra”.

Allí se formó como persona y como médica. Aprendió a respetar la cultura de los pueblos originarios, sus viejas leyendas, su idioma y descubrió que “quién más sabe de la enfermedad es el que la sufre”. 

Se trasladaba a caballo para hacer sus consultas recorriendo distancias de hasta 35 km y atravesando los esteros con un “pasero” (caballo baqueano para andar en el agua) y cada vez que llegaba a una nueva población causaba conmoción por ser médica y mujer.

A sus conocimientos universitarios le sumo la sabiduría de curanderos y de parteras empíricas y su marxismo se afianzó al ver la explotación de los grandes estancieros y los sueldos miserables que pagaban con vales.

En Corrientes Capital fue nombrada coordinadora de Salud Pública y recorrió toda la provincia hasta que le ofrecieron el cargo de directora del Hospital de Goya. Ya había dejado el PC por las críticas del partido al Che Guevara y la Revolución cubana y decide afiliarse al Partido Revolucionario de los Trabajadores (PRT).En esos años abre elcentro de salud “Che Guevara” en el marginal barrio San Ramón y conoce a Enrique, un fraile laico francés que con los años se convertiría en su esposo.  Por esos años obtiene una Maestría en Salud Pública en la UBA.

Tras el golpe del 76 se refugia en Buenos Aires y lucha por la libertad de su compañero, detenido por los militares, hasta que con el apoyo del consulado francés logra su liberación y se exilian en Francia donde se casan.

Allí rinde las equivalencias para ejercer la medicina, aprende francés, vive en una casa tomada y sigue militando en solidaridad con los pueblos que sufrían las dictaduras. Su propia casa se convirtió en un refugio de latinoamericanos exiliados.

En el 79, atraída por la revolución sandinista, se traslada a Nicaragua y elije Matagalpa para ejercer como médica en una zona “donde no había salud, ni escuelas, ni caminos”. Se integra al Frente Sandinista de Liberación Nacional, participa de las milicias populares (donde fue herida), hacecampañas de alfabetización y se convierte también en secretaria del Sindicato de trabajadores de la Salud.

Por sus esfuerzos y compromisos revolucionarios fue condecorada por el gobierno, por el sindicato de la salud, por la brigada alfabetizadora y por los trabajadores del campo. Tras la derrota electoral que acabó con el proceso revolucionario, volvió a la Argentina con su hijo nicaragüense.

Se instala en Rosario en 1991 para trabajar en Salud Pública y volvió a la militancia en diversos espacios de DD.HH, movimientos de mujeres, asambleas barriales y en el MULCS (Movimiento de Unidad Latinoamericana).

En octubre del 2018, a propuesta de la concejala Celeste Lepratti del Frente Social y Popular (hermana del querido Pocho Hormiga) es declarada Ciudadana Distinguida de la ciudad de Rosario por su “coherencia política, compromiso y trayectoria profesional” ante la presencia de su familia, amigos, el embajador nicaragüense en Argentina y los compañeros de ATE y CTA.

Hace poco se afilió al Centro de Jubiladxs y Pensionadxs de la seccional ATE Rosario y se anotó en los cursos virtuales de la Escuela Sindical Libertario Ferrari que da la Secretaría de Formación de ATE Nacional.

Sigue adelante con su vieja costumbre de “Amar, trabajar, militar y estudiar simultáneamente” y con una esperanza que no cambia: “cuando pienso en el futuro, pienso que quiero estar viva y lúcida para ver al revolución”.

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La Justicia falló a favor de ATE ante la convocatoria de Larreta para lxs trabajadorxs de la salud con una sola dosis

La justicia Contencioso Administrativa y Tributaria de la Ciudad de Buenos Aires hizo lugar parcialmente a una medida cautelar presentada por el Consejo Directivo Nacional de ATE y limitó la facultad del Gobierno de la Ciudad de convocar a que retomen tareas los trabajadores y trabajadoras de la salud que hayan sido vacunados con una sola dosis de la vacuna contra el COVID.

La orden judicial dispone que la convocatoria general efectuada por el Ministerio de Salud local a volver a los centros de salud no es válida, y que debe efectuarse de manera individual, evaluando en cada caso la situación de cada persona convocada.

En efecto, el titular del Juzgado CAYT Nº 23, Dr. Francisco Ferrer, resolvió cautelarmente en fecha 21/5/21 que el Gobierno de la Ciudad ajuste su actuar a lo dispuesto por el art. 2 del  Decreto 120/AJG/2021, estableciendo que el retorno a la actividad presencial de las personas trabajadoras del SUBSISTEMA PÚBLICO DE SALUD PÚBLICA de la CABA dispensadas que contaran con una dosis, deben ser convocadas mediante acto administrativo individual adecuadamente motivado, con especial referencia a los parámetros que emergen de los criterios científicos actualmente disponibles, ello supone una motivación que aborde: a: Nivel de inmunidad tras la primera dosis en consideración a la vacuna asignada, el tiempo transcurrido desde su inoculación y el tipo de riesgo que afecta a cada paciente; b. Diferencias entre efectores de la salud respecto de la necesidad concreta de cada uno de ellos de requerir la presencialidad de los agentes beneficiados por la dispensa, y también la posibilidad concreta de contar en tales efectores con áreas en las que no exista alta circulación viral de COVID- 19 para que los agentes comprendidos puedan prestar tareas; c) además, tener en cuenta la distancia entre la vivienda del personal y el referido destino físico (lo que interesa a los efectos de saber si requerirá acudir al transporte público o no entre otras cuestiones).

Si bien ATE había solicitado la prohibición de la convocatoria con una sola dosis, esta medida resuelve en parte la situación de angustia del personal de salud que estaba siendo convocado sin tener en cuenta los niveles de inmunidad alcanzados con una dosis de la vacuna, ni la real necesidad de cada centro de salud.

Datos de las y los trabajadores de la salud en CABA

El Gobierno de Larreta informó que “el total de personas activas al 28 de abril de 2021, según el sistema de liquidación del Gobierno de la Ciudad SIAL es de 48.466 (cuarenta y ocho mil cuatrocientas sesenta y seis) personas” y que “el Ministerio de Salud del Gobierno de la Ciudad cuenta con la prestación de servicios de 402  personas, afectadas específicamente a estrategias sanitarias Covid, y cuyas contrataciones loys [locación de obras y servicios] por prestación de servicios se encuentran a la fecha en proceso de renovación.

Además se informó que “se registran mil quinientas diecinueve (1519) dispensas del deber de asistencia al lugar de trabajo a trabajadores/as del Subsistema Público de Salud, por encontrarse incluidos dentro de alguno de los grupos de riesgo definidos por la Resolución N˚ 622-GCABA-SSGRH/20 y modificatorias” del SUBSISTEMA PÚBLICO DE SALUD PÚBLICA de la CABA que se encuentra dispensado de la presencialidad por encontrarse incluido en un grupo de riesgo representa un 3,10% del total.  Si se tiene en cuenta que dicho porcentaje incluye a las y los trabajadores que integran los grupos de riesgo excluidos del retorno a la presencialidad, esto es, los y las trabajadores/as comprendidos/as dentro de los términos de los incisos c) y g) del artículo 1° del Anexo I a la resolución 2600/GCABA/SSGRH/21, es posible afirmar que el porcentaje es aún menor.