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Recurso de Amparo por despedidxs de Villa Carlos Paz

La Sala 11 de la mentada Cámara del Trabajo ordenó al
Juzgado de origen que reconsidere la acción de amparo sindical interpuesta por
ATE Córdoba y un grupo de despedidxs el 31 de diciembre pasado.

En una resolución que desde ATE Córdoba evaluaron como “muy
positiva”, la Sala 11 de la Cámara del Trabajo admitió la apelación a la
desestimación que el Juzgado de Segunda Nominación de la ciudad de Villa Carlos
Paz había realizado frente al Recurso de Amparo que un grupo de despedidxs de
Salud Municipal de Villa Carlos Paz –bajo la tutela del cuerpo jurídico de ATE
Córdoba- había interpuesto a raíz de los despidos discriminatorios –y encubiertos-
que sufrieron el pasado 31 de diciembre.

Vale recordar que un grupo de 8 trabajadores contratadxs y
monotributistas habían sido “desvinculadxs” de su trabajo mediante la
“discontinuidad” de su contrato tras afiliarse a ATE y reclamar la
regularización de su situación que, en la Salud Municipal de Villa Carlos Paz,
llega al alarmante número del 83 por ciento del personal trabajando de manera
irregular.

Ante la sentencia que desestimaba –el pasado 31 de marzo- el
Amparo presentado por lxs despedidxs de Salud Municipal de Villa Carlos Paz, el
cuerpo jurídico de ATE Córdoba patrocinó a los damnificados en una nueva
acción, en este caso una de reconsideración del amparo, y consiguió que la Sala
11 de la Cámara del Trabajo admitiera y girara nuevamente al Juzgado de Segunda
Nominación de la ciudad de Villa Carlos Paz el pedido de lxs trabajadores, para
que sea esta instancia la que, con nueva prueba y bajo normativa que no había
sido tenida en cuenta, vuelva a estudiar el caso.

De esta forma, si bien la actuación no implica la
reincorporación, sí es un llamado de atención al Juez que falló en contra sin
escuchar a la parte de ATE: Le dice que está obligado a resolver el tema, ya
que los argumentos presentados tanto por los compañeros como por ATE son
válidos para habilitar la instancia del Amparo, y le exige que resuelva la
situación.

“Esto es una muy buena noticia aunque no resuelva la
situación de fondo ya reconoce y que mantiene vivos los derechos de quienes
fueron despedidos y despedidas, y los de muchas otras personas que ejercen su
trabajo en total precarización y sin tener tutela en la Municipalidad de Villa
Carlos Paz”, expresaron desde ATE Córdoba. “Es una respuesta favorable para
ellas y ellos en particular, y para el conjunto en general”, agregaron.

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ATE logra la reincorporación de lxs despedidxs de la Biblioteca Nacional

Después de una larga pelea y gracias a la tenacidad de ATE
y, sobre todo, la de las compañeras y los compañeros, en esta última semana se
pudo concretar la reincorporación de todas las despedidas y de todos los despedidos
de la Biblioteca Nacional durante el macrismo.

El dirigente de ATE Nacional y coordinador de la Comisión de
Relevamiento y Reincorporación de Trabajadores Estatales Despedidxs en la Era
Macri (CORREDMA), comentó: “Este ha sido un sector emblemático del vaciamiento llevado
adelante por el Gobierno macrista, pero tras la asunción del nuevo Gobierno
hemos podido llevar nuestro pedido de reincorporación para destrabar la
situación, no solo de los compañeros y compañeras de la Biblioteca Nacional,
sino también de todos los sectores vaciados por las políticas macristas”.

“El Gobierno de Alberto Fernández entendió que esto no se
trataba sólo de darle trabajo a los compañeros y compañeras, sino que es una
recomposición, un reconocimiento por parte del Estado sobre los despidos. Se
trata de una reivindicación justa, porque a estas trabajadoras y a estos
trabajadores los despidieron por denunciar el vaciamiento que estaba llevando
adelante el Gobierno de Mauricio Macri”, agregó Baliña.

Después de muchas reuniones y conversaciones se llegó a un
acuerdo con el que las compañeras y los compañeros que trabajaban en la
Biblioteca Nacional serán reincorporados en distintos organismos del Ministerio
de Cultura de la Nación.

“Para nosotros se trata de la culminación de una pelea muy
larga en el sector, que tuvo una férrea convicción de los compañeros y las
compañeras de mantener la lucha por la reincorporación en alto, así como el
absoluto apoyo de nuestra organización, porque entendemos que esta
reivindicación se cumplirá cuando todas las personas que fueron despedidas por
el Gobierno de Macri vuelvan a sus puestos de trabajo, dijo por su parte
Francisco Dolmann, dirigente de ATE Nacional y coordinador de la CORREDMA.

“Este triunfazo de los compañeros y compañeras de la
Biblioteca Nacional, de todo ATE, y de la Clase Trabajadora organizada en su conjunto,
tiene que ver con la tenacidad con la que peleamos por las reincorporaciones
desde el primer día de los despidos. Se trata de una emblemática pelea que
finalmente llegó a su culminación. Lo que queda ahora es terminar con este
proceso de reincorporaciones en otros sectores en los que venimos peleando,
como en la ANSES, en la Secretaría de Agricultura Familiar, en el Hospital
Posadas, o en el INTI, para que los compañeros y compañeras que fueron
injustamente despedidos vuelvan a tener, justamente, sus puestos de trabajo”,
agregó Dolmann.

Vale recordar que durante todo este tiempo de lucha se
llevaron a cabo cortes de calles, radios abiertas, volanteadas y manifestaciones
en las que las compañeras y los compañeros fueron protagonistas. Desde ATE se
impulsaron estas acciones y, con estas reincorporaciones, culmina una pelea de
muchos años. Había algunos compañeros y compañeras que hacía más de 5 años
peleaban por recuperar su puesto de trabajo.

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Viernes 30 de abril, paro de trabajadora/es de la CNEA

En el marco de la caída salarial que atraviesan lxs trabajadorxs
dela CNEA, la ATE sectorial, dispuso un paro de actividades para el día de
mañana, viernes de 30 de abril.

Desde hace un largo tiempo la ATE CNEA viene
denunciando que “más de 800  trabajadorxs
renunciaron a la CNEA en los últimos años por los bajísimos salarios, quedando
laboratorios, grupos de investigación y plantas de producción cada vez más
vaciados del personal que  garantiza día
a día tareas técnicas y administrativas”. 

La sectorial sostiene que “la fuga se consagra porque
los sueldos de la CNEA son los más bajos del sector nuclear, así como los más
empobrecidos entre lxs trabajadorxs de Ciencia y Tecnología estatales. En la
CNEA no se han percibido las recomposiciones salariales específicas otorgadas,
en forma parcial, a otrxs trabajadorxs del sector”.

Además exigen el pase a planta permanente de becarixs,
contratadxs y tercerizadxs.

 

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ATE Salud presentó un relevamiento del personal al Ministerio Salud

Luego de una reunión con la Ministra de Salud de la
Provincia, Silvia Sosa Araujo, la ATE San Luis consensuó comenzar a desarrollar
mesas de trabajo con diferentes áreas de este Ministerio, es que comenzamos a
mantener reuniones con la Jefa del Programa de Recursos Humanos del Ministerio
de Salud, la Dra. Laura Marín, estableciendo como necesario llevar adelante un
relevamiento general del personal de Salud de diferentes hospitales y CAPS.

En tal marco, se ha realizado una importante labor en
los diferentes organismos de sanidad de la provincia, hospitales y centro de
atención primaria de la salud, a los fines de relevar a aquella/os trabajadora/es
que se encuentran en condiciones de ser recategorizados o de cambiar de
régimen, que les corresponde de acuerdo a sus tareas y funciones.

La concreción de los pases a convenio y las
recategorizaciones significará una mejora considerable en las condiciones
laborales de los y las trabajadoras de salud.

Además también se llevó adelante este trabajo
específicamente con las y los Agentes Sanitarios. Presentando  las solicitudes de recategorización y
reencasillamiento de las y los mismos. Un pedido fue para los agentes de
escalafón, solicitando un convenio; y otro de carrera sanitaria, solicitando el
pase a la categoría técnico C dentro de la carrera sanitaria. El pedido en este
caso, fue para más de 200 compañeros y compañeras, a la solicitud se adjuntó el
listado y certificación de las y los mismos, la cual será analizada y evaluada.

Desde el CDP manifestaron que a través de este
relevamiento  “habrá mayor claridad para la
situación actual de cada trabajador y trabajadora”. “El paso siguiente
seguramente será la recategorización, sabiendo que dentro del gobierno
provincial ésta definición llevará también la intervención de otras áreas que
tienen que ver con quienes toman la decisión política y las asignaciones
presupuestarias que esto conlleva”, agregaron desde el gremio.

Cabe aclarar que esta es una primera etapa de
relevamiento, sabemos que hay más compañeros y compañeras que seguramente están
en condiciones de formar parte del mismo, y que no han podido aún ponerse en
contacto.

 

ATE
forma parte del Consejo Municipal de discapacidad en San Luis

El día lunes 26 de abril quedó conformado el
"Consejo Municipal de Protección y Abordaje Integral de las Personas con
Discapacidad", de la ciudad de San Luis, el cual contará en su integración
con dirigentes del CDP.

El fin de este espacio es brindar información,
asesoramiento y defensa a las personas con discapacidad y sus familias
pertenecientes al municipio capitalino.

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Guardaparques sostienen reclamo por incremento salarial

Trabajadores Guardaparque, quienes desempeñan su labor en el
Parque Nacional Los Alerces, se concentraron esta mañana en la intersección de
las calles 25 de Mayo y Rivadavia, a fin de continuar con las acciones de
visibilización de sus reclamos vinculados a incrementos salariales.

La acción fue puesta de manifiesto ante la comunidad con una
panfleteada que tuvo como epicentro el sector céntrico de la ciudad. 

Mario Cárdenas, pro secretario Gremial de ATE Esquel, señaló
que la panfleteada fue una manera de “visibilizar nuestros reclamos” al tiempo
que remarcó que “el más importante es la recomposición salarial”. “La pérdida
de nuestro poder adquisitivo en los últimos años ha sido mucha”, manifestó.
“Hay un gran porcentaje de compañeras y compañeros que no llegan a cubrir la
canasta básica de alimentos. Nuestro sueldo básico es de 7 mil pesos”.

Remarco, además, que los guardaparques “hemos sido
declarados esenciales, pero no nos han vacunado” en el marco de la pandemia
ocasionada por COVID-19. 

Laura Fenoglio, por su parte, recordó la importancia de
continuar visibilizando el reclamo “a pesar de estar separados en el territorio
y en lugares con poca accesibilidad”. Para finalizar aseguró que además de la
recomposición salarial es preciso “adecuar nuestros reglamentos. Los que están
no tienen nada que ver con la sociedad actual ni con las necesidades de una
familia”.

 

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Nuevo paro de 72 horas de la/os docentes provinciales

El Frente de Trabajadores de la Educación de Misiones
en Lucha -integrado por ATE Misiones, CTA A, UTEM CTA A, MPL, UDNAM, Agrupación
Tribuna Docente, Corriente Nacional Conti Santoro, Marea Blanca y Docentes
Autoconvocados, iniciaron un paro de 72 horas en reclamo de la reapertura de
las instancias de diálogo, cerradas por decisión de las autoridades educativas
desde el mes de febrero, y contra los descuentos salariales que se vienen
efectuando a la/os trabajadora/es del sector.

 

La ATE Misiones denunció que comenzaron a aparecer en
los recibos de sueldo descuentos en haberes. “Exigiremos que rindan cuentan los
directores y quienes  tienen la
responsabilidad en estos descuentos absolutamente arbitrarios estás reclamando
salario y te quitan el salario por pelear que es un derecho constitucional que
tenés al reclamo”, sostuvo el gremio.

Los descuentos en haberes no se dieron en Posadas pero
sí en el interior y más sobre aquella/os que participan de los reclamos que se
hacen sobre la Ruta 14. “Hay descuentos de hasta 6.000 pesos, con los que
buscan disciplinar y someter a la/os compañera/os”, acusó el CDP. 

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ATE acampa frente a la Legislatura provincial

La ATE Río Negro montó una vigilia frente a la
Legislatura de Río Negro  en Viedma para
apoyar el tratamiento que se realizará este jueves del proyecto de Ley de
Convenciones Colectivas de Trabajo para la administración pública central.

Es que llegar a esta instancia constituye un hecho
histórico: de aprobarse la Ley los estatales rionegrinos podrán por primera vez
discutir sus derechos y obligaciones en un plano de igualdad con el Estado.

La ley de convenciones pone fin a años de
discriminación, crea ámbitos de participación e impulsa el diálogo como la
herramienta para resolver los conflictos, entre otros puntos importantes como
es el de regular las negociaciones que se celebren entre la Administración
Pública Provincial y sus empleados.

Tras años de lucha en las calles y de un largo proceso
en los distintos ámbitos pertinentes, ATE asiste este jueves a un hito que
comenzará a saldar una deuda pendiente desde hace décadas en la provincia y que
es lograr la plena democratización del Estado.

Río Negro se convierte además en una provincia de
avanzada a la hora de garantizar los preceptos constitucionales y de la
Organización Internacional del Trabajo.

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El Ministerio de Salud reconoce reclamos de la/os trabajadora/es

El Ministerio de Salud de Corrientes, a través de un dictamen
de su titular, Ricardo Cardozo, le dio la razón a los reclamos que ATE, junto a
los trabajadores/as de Salud, venían realizando sobre la asignación que les
corresponde por la Ley de Arancelamiento.

La resolución ministerial  señala que esta asignación “será ejecutada
por el SISPER (recibo de sueldo), a partir del mes de junio próximo.

Desde la Seccional ATE Mercedes informaron que el pago
corresponderá por igual a trabajadora/es médica/os y enfermera/os hospitalaria/os
y para toda/os aquella/os que  prestan
servicio en los Centros de Atención Primaria de la Salud (CAPS).

“Hay que destacar que hace más de 10 años el personal
dejó de percibir este derecho y  que
nunca se justificó el motivo por la cual no se daba cumplimiento”, explicaron
la/os compañera/os de ATE Mercedes. 

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Un acuerdo entre ATE y el intendente puso fin al reclamo en la Isla del Cerrito

Por medio de una audiencia realizada en el día de ayer
 en la Isla del Cerrito, se acordó la
firma de un convenio entre ATE y el Ejecutivo municipal que dio por finalizado
el conflicto que tenía paralizado a algunos sectores de ese municipio.

La propuesta del Municipio fue de un incremento del
25% en cuatro cuotas, que sumado a los tres incrementos del 5% que se dio en
enero, febrero y marzo, hacen un total del 40% para este año.

El acuerdo firmado por todas las partes, previamente
aprobado por asamblea, establece los siguientes puntos:

1- Programa de Ayuda Municipal (PAM): reducción de
días en base al ingreso mensual, que se fija en 600 pesos por día, con un
ingreso mínimo de 8.000 pesos.

2- Eliminación de las bonificaciones por Mayor
Dedicación y Dedicación exclusiva, que pasarán a ser computadas como horas extra.

3- En base a la cláusula 2, en caso de las personas
que accedan a la jubilación dichas bonificaciones no se modificarán, en caso de
que no se resuelva la jubilación deberán prestar servicio.

Sobre los aumentos salariales se resuelve:

–  Autoridades
superiores y subsecretarios de la jurisdicción tendrán un incremento salarial
del 10% distribuido en 2 cuotas iguales y consecutivas (del 5%) a partir del
mes de julio y finalizando en agosto del corriente año.

–  Categorías 15
y 16: incremento del 25%, distribuido en cinco cuotas iguales y consecutivas
(del 5%) pagadas en el mes de abril, mayo, junio, julio y agosto.

–  Categorías
del 0 al 14 tendrán un incremento del 25% distribuidos en cuatro meses, donde
el mes de abril será de un 8%, el mes de mayo un 7%, el mes de junio un 5% y
por último el mes de julio un 5%.

Además, por solicitud del Secretario General de ATE
Chaco, Mario Bustamante, tras el pago de todos los incrementos salariales se
revisará la cláusula gatillo. 

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Ratifican que habrá designaciones temporarias en la Salud Hospital Materno Infantil

En el marco de la conciliación obligatoria por la situación
laboral de contratada/os del sector Salud provincial se ratificó y acordó el pase
a designación temporaria de la/os  trabajadora/es que van desde el año 2011 hasta
el 31 de Diciembre del 2015.  

Desde el área Gremial de ATE Salta especificaron que
dentro de estas designaciones están incluidos 248 trabajadora/es del Hospital
Público Materno Infantil (HPMI).

Según se indicó en el escrito el gobierno ratifica la
promesa de pase dentro de los 30 días.