Mes: marzo 2021

Ayer, y con una duración de más
de dos horas y media, se realizó un Plenario de Trabajadoras/es Municipales de
toda la Provincia: “junto a lxs Secretarixs Generales de las Seccionales de ATE
Río Cuarto, Adelia María, Río Tercero y la Delegación Bell Ville y la presencia
de más de 50 Delegadxs de diferentes regiones de Córdoba se lleva a cabo por
zoom el Plenario de Municipales en donde definimos un plan de acción que
incluye una Jornada de Lucha el 18 de marzo exigiendo apertura de paritarias en
los municipios, elaboración de un Convenio Colectivo de Trabajo y el
reconocimiento de ATE por parte de los ejecutivos que aún no quieren darnos el
código de descuento y la institucionalidad”, expresaba, en sus redes, Federico
Giuliani, Secretario General de ATE Córdoba.

En ese sentido, Rafaela Alcoba,
Secretaria General de ATE Río Cuarto y trabajadora municipal expresó que
“concluimos en la necesidad de construir una agenda para discutir las cuestiones
puntuales de cada localidad teniendo como perspectiva el armado de un Convenio
Colectivo de Trabajo para todos los Municipios y Comunas de la Provincia de
Córdoba”. Alcoba aclaró que dicha herramienta permitirá “contar con una base
común de discusión ante situaciones de muchísima disparidad que encontramos en
un sector signado por la precarización, los salarios de hambre, la inexistencia
de carreras administrativas, etc”.

Por otra parte, la referenta del
equipo de municipales de ATE Córdoba hizo referencia a la transversalidad de la
agenda de género y discapacidad: “en las discusiones con cada patronal creemos
indispensable sumarle a los ya repetidos reclamos salariales, de condiciones de
trabajo, de higiene y seguridad, de recategorizaciones, carrera, etc, la visión
transversal e integral que incorporan las perspectivas de género y
discapacidad: un enfoque de derechos que busca hacer de nuestros lugares de
trabajo espacios libres de violencias y discriminaciones, donde podamos
trabajar, desarrollarnos, ser escuchadas/os, participar en las decisiones”.

“Estamos muy lejos de avanzar en
estos puntos en gran parte del territorio provincial: la altísima
precarización, los magros salarios, las medidas disciplinadoras a quienes
alzamos la voz contra las injusticias, el desconocimiento de nuestra asociación
gremial -que tiene la personería gremial más antigua del país y cuyo accionar
en el ámbito público municipal está también avalado por la legislación laboral
vigente-, entre otros puntos que reclamamos, nos llevó a adherirnos a la
Jornada de Provincial de Lucha el próximo 18 de marzo“, destacó Alcoba quien,
además, manifestó que solicitarán una audiencia con el Secretaría de Asuntos
Municipales y Comunales del Gobierno de la Provincia de Córdoba.

Alcoba también remarcó “el avance
de Río Tercero que logró la modificación legislativa en la ciudad para el
reconocimiento de ATE como legítimo y legal representante de la voluntad de las
y los trabajadores que en dicha localidad ya han decidido que nuestro sindicato
es la entidad que realmente les representa y donde pueden construir en base a
sus aspiraciones y anhelos”.  Río Tercero
es un nuevo Municipio de Córdoba donde se avanzó en el respeto de la
legislación nacional vigente en materia de libertad, pluralidad y democracia
sindical en el ámbito público.

Por último, Alcoba destacó que en
plenario se hizo mucho hincapié en la necesidad de formación de cada compañera
y compañero: “quienes son parte de ATE deben contar con herramientas de todos
los tipos para la defensa de los intereses de sus compañeros/as: debemos
conocer cómo organizar una asamblea, una campaña de adhesión a nuestras
demandas, debemos conocer sobre legislación, sobre historia, economía. Y ello
es un proceso que ya cuenta con el compromiso de nuestras compañeras,
compañeros que día a día avanzan, se suman a las propuestas de ATE, siempre
buscan más”.

La agenda de reclamos del Sector
Municipal para la Jornada de Lucha del próximo 18 de marzo:

– Reapertura de paritarias con
una pauta salarial que comprenda un piso del 40% de recomposición.

– Instrumentación de Licencias
por violencia de género.

– Por un Convenio Colectivo de
Trabajo específico para trabajadoras/es de municipios y comunas de la
Provincia.

– Cumplimiento del cupo de
discapacidad.

– Contra el alto índice se
precarización en el sector municipal.

Las organizaciones que conforman la Multisectorial de
la Salud de la Provincia de Córdoba, ATE entre ellas,  rechazaron en forma unánime y categórica la
pauta salarial ofrecida por el Gobierno de la Provincia de Córdoba de un 17,5%
de aumento, por considerarla insuficiente y extemporánea.

Para la Multisectorial “claramente, el ofrecimiento
radica en el desprecio para con quienes sostenemos el sistema de salud público
provincial. Parece ser que la obsecuencia es la carta que deben jugar las
organizaciones para que el gobierno las tome en consideración, convirtiendo lo
que debería ser un diálogo entre partes en un simple monólogo donde el Gobierno
dicta y las organizaciones -convidadas- solo acatan”. Por estos motivos, es que,
agregaron “bregamos por una paritaria específica para la Salud Pública
Provincial donde estemos los artífices principales del sector”.

Señalaron que la misma deberá tener en cuenta, para
este año -entre tantas otras cosas- que en el resto del país las paritarias de
salud han cerrado por sobre el 40%, con lo cual este 17,5 % de aumento “no solo
se configura como un percentil insuficiente, sino que se convierte en una
ofensa para cada trabajador/a de la salud de nuestra provincia. Advertimos que,
de concretarse el ofrecimiento, el Gobierno sería responsable de dejar al 40
por ciento de las y los trabajadores/as por debajo de la línea de la pobreza”.

Por estos motivos dados es que se retoma el plan de lucha,
disponiéndose la realización de Asambleas en todos los Hospitales de la
Provincia el día jueves 4 y viernes 5 de marzo, donde discutirán las
modalidades que tomarán las medidas de acción directa que realizará la semana
que viene en todos los establecimientos de salud de capital y la provincia.

ATE
desmiente un acuerdo salarial en la  Salud Municipal de Carlos Paz

La ATE Córdoba desmintió que se haya llegado a un
acuerdo salarial con la Municipalidad de Carlos Paz y especificó que los
acuerdos alcanzados en Salud sólo abarcan a un aumento del 10% adicional para
personal de Enfermería; 10 % adicional por la realización de guardias; 20 %
extra para el personal de las Unidades de Terapia Intensiva (UTI) y el reconocimiento
de las Jefaturas.

En este sentido el CDP denunció la noticia aparecida
en el día de ayer “es una operación de prensa en un medio local, movido por la
pauta publicitaria oficial”.