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Mercedes: tras lograr una paritaria del 54%, municipales logran un bono especial de $6000

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) de Mercedes
anunciaron que se acordó con la municipalidad el pago de un bono especial de
$6000 para los y las municipales.

“El arreglo fue $6000 como reconocimiento al trabajador
municipal en general, que incluye el día del trabajador municipal pero se va a
depositar el 20 de noviembre. Incluiría el reconocimiento al trabajo realizado
por los municipales durante el Covid-19”, aseguró Hugo Bonafina, secretario
general de la seccional de ATE.

El acuerdo fue rubricado entre las organizaciones sindicales
(ATE y FESIMUBO) con el intendente, Juan Ignacio Ustarroz y ante la presencia
del Subsecretario de Economía y Hacienda, David Valerga.

El consenso abordado se da en el marco general de la
última paritaria acordada, donde se dispuso un 54,4% de incremento salarial, el
cual se abonará en tres cuotas e irá directamente al básico de los municipales.

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Dirigentes de ATE se reunieron con el intendente del Parque Nacional Los Alerces

Félix González secretario General de la Seccional Esquel de
la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), acompañado por Mario Cárdenas pro
secretario Gremial y Marcelo Herbas secretario de Prensa, se reunieron  con Gustavo Machado quien asumiera días atrás
la intendencia del Parque Nacional Los Alerces.

Durante la reunión, se abordó la situación actual de las y
los trabajadores y en ese marco la dirigencia del sindicato informó sobre el
trabajo que se lleva adelante para lograr la regularización laboral de los
brigadistas planteándose, entre otros puntos, la antigüedad y la importancia
del trabajo que llevan a cabo en la zona.

El secretario General de ATE Esquel destacó la
predisposición de Machado para concretar el encuentro y aseguró que la reunión
“fue positiva”. Destacó, en este sentido, “la importancia de la zona para los
afiliados”.

Para finalizar, González, mencionó que la reunión con
Machado es parte del trabajo que ATE Esquel realiza “para resolver las
problemáticas de los afiliados que se desempeñan en los organismos nacionales”.

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ATE logra el pase a planta de trabajadoras de Hogares de Contención

La ATE La Pampa celebró la decisión gubernamental de
iniciar el pase a planta permanente de trabajadoras Operadores de los distintos
Dispositivos de los Hogares de Contención de la Provincia de La Pampa.

La medida es la resultante de varios años de lucha y
organización de las trabajadoras junto a la ATE, para poder plasmar ahora sí un
acuerdo que había sido logrado en agosto del año pasado.

La nueva disposición provincial establece que a partir
de este mes comiencen a ingresar a planta las trabajadoras que prestan
servicios bajo Contratos 911,  Ley 2871 y
Cupos.

La ATE informó que la medida beneficia a 47
trabajadoras.

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Reunión con autoridades del INTI para tratar temas laborales pendientes

Integrantes de la Junta Interna de la ATE INTI
mantuvieron un encuentro con funcionarios del organismo para tratar reclamos de
la/os trabajadora/es, que incluyen pases planta permanente, condiciones de
trabajo y el pago de deudas salariales.

El primer punto discutido en la negociación fue el
pedido de pases a planta de contratada/os. Aquí se viene negociando el esquema
emprendido desde la Gestión Pública, donde dentro de la negociación paritaria
se ha avanzado en la metodología a utilizar en los organismos descentralizados
con Convenio Colectivo de Trabajo propio, acordando que los mismos se
resolverán en la comisión paritaria COPIC. Por lo tanto es fundamental su
conformación, a lo que las autoridades informaron que avanzarán rápidamente en
dicha conformación.

Respecto a la Comisión de Igualdad de Oportunidades y
de Trato (CIOT), el INTI se ha comprometido a conformar este espacio, tan
importante para los y las trabajadores/as, para el cual la ATE INTI solicitó su
implementación con celeridad.

Otro tema específico que se trató allí es la
actualización de gasto de transporte, dado que este adicional hace años que no
se ha actualizado durante el macrismo, a pesar de ser un acta acuerdo paritario
en el Ministerio de Trabajo. La ATE solicitó a las autoridades su actualización
a los valores de hoy, teniendo en cuenta que va a hacer un elemento
indispensable a la hora de volver a trabajar después de la Pandemia. Las
autoridades manifestaron que verán lo más rápido posible su actualización.

En cuanto a la las juntas de acreditación para la
Carrera Laboral las autoridades han manifestado que las mismas comenzarán
aproximadamente a mediados de noviembre, comenzando por las de 2015 en forma
virtual. En ese sentido ATE ya ha presentado la lista de veedores gremiales que
participarán de las mismas.

Por último el gremio reclamó el pago de la deuda de
evaluaciones pendientes de los años 2015, 2016, 2017, 2018 y de las juntas de
acreditación ya realizadas. Las autoridades manifestaron que se están haciendo
las liquidaciones correspondientes a cada compañera/ro con el objetivo de
tratar de  lograr  pagar esa deuda a fin del mes de noviembre.

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Preocupación de trabajadora/es de Cultura por la reapertura del Museo de Bellas Artes

La Junta Interna de la ATE en el Ministerio de Cultura de
la Nación envió una nota al director del Museo Nacional de Bellas Artes (MNBA)
Andrés Duprat, para manifestar su preocupación por la sorpresiva apertura al
público de las salas del MNBA.

En su texto la Junta Interna señala que “en primer
lugar, consideramos que dicha resolución muestra el desenvolvimiento desprolijo
con que se viene manejando la gestión desde sus comienzo, dejando una vez más a
la vista la poca importancia que desde la dirección ejecutiva demuestra con sus
trabajadora/os enviando un comunicado vacío de contenidos e información y poco
humano sobre la inminente apertura, cuando dicha información ya circulaba en
varios medios de comunicación”.

Las y los Trabajadores del Museo Nacional de Bellas
Artes, con salarios paupérrimos, no correspondientes a las tareas y (unciones
que realizan con mucho profesionalismo y compromiso, son el motor del
funcionamiento de uno de los museos más importantes de la región. “Sería
fundamental que lo tenga en cuenta, ya que desde que asumió como director del
MNBA nunca mostró ningún gesto para revertir dicha situación de desvalorización
del personal del museo. Un museo de tal envergadura no abarca sólo la
realización de muestras, sino también la valorización de sus trabajadores”.

En segundo lugar expresan que “queremos mencionar que,
a raíz de la pandemia de Covid-19, la reapertura de museos del continente
europeo, se dio durante los meses de verano junio – julio, con protocolos bien
definidos y en el marco, no menor, en meses con bajos porcentajes de
propagación del virus, lo cual permitió la reapertura de lugares
cerrados”.

La decisión de la reapertura al público de las salas
del Bellas Artes se lleva a cabo en el marco de un promedio de 13.000 casos
diarios. “El Gobierno Nacional y el Gobierno de la Ciudad, frente al marco de
los porcentajes diarios, recomiendan realizar actividades culturales al aire
libre o en espacios abiertos, recomendaciones que la dirección de Bellas Artes
no estaría cumpliendo”, indicaron, antes de agregar que “por ende, dicha
decisión pone en riesgo al sistema de salud, fomentando la propagación del
virus al realizar actividades en lugares cerrados, como son sus salas”.

En tercer lugar, hacen responsable al director del
Museo Nacional de Bellas Artes, Andrés Duprat, “por poner en riesgo la vida de las
y los trabajadores del personal del museo, de las y los trabajadores de la
empresa de seguridad, así como aquellos de la empresa de maestranza, que
prestan servicio dentro de la institución”. “Si dichos trabajadores presentaran
síntomas en el transcurso de los 11 – 14 días posteriores a la reapertura y
gravedad de la enfermedad, el director será el único responsable de tanta
irresponsabilidad”, acotan.

Desde la sectorial confían en la revisión de la
resolución tomada por el museo y consideraron que el mismo “puede realizar
actividades alternativas en los jardines anexados al museo, preservando el
cuidado del personal del museo, así como también el cuidado de sus visitantes”.

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ATE logró más del 30% incremento salarial para los trabajadores municipales de Río Colorado

Finalizada la conciliación obligatoria que tuvo lugar
en la sede de la Secretaria de Trabajo en Viedma, la ATE Río Negro logró
aumentar el porcentaje del aumento salarial, en la Municipalidad de Río
Colorado, que había sido firmado en actas sin la representación del sindicato.

“Destacamos la lucha municipal que con unidad y
organización consiguió un triunfo a pesar de existir un acta previa firmada”,
señaló Rodrigo Vicente, secretario general de ATE Rio Negro.

“Hemos 
triunfado y demostrando que con lucha y esfuerzo se consiguen grandes
logros, llegando casi a un 40 % de recomposición salarial, un bono de Fin de
Año, la estabilidad laboral de los contratados y la regularización de los
precarizados», dijo por su parte el delegado Ricardo Campos.

Es así que ATE llevó el incremento de un 21% a un  27%, que siendo mes a mes acumulativo llega a
superar el 30% de aumento, más un bono de fiestas de 2.500 pesos en diciembre.
A esto se le agrega de manera permanente en el salario de los trabajadores
municipales las sumas fijas que se pagaban de octubre a abril de 1.200, 1.400 y
2.000 pesos, según la categoría.

En la reunión, el sindicato estuvo representado por  los delegados municipales Ricardo Campos y
Sergio Lillo, acompañados por el Secretario general de ATE Río Negro, Rodrigo
Vicente y el asesor legal Diego Sacchetti. En tanto por el ejecutivo municipal
estuvo presente el intendente Gustavo San Román y el secretario de gobierno
Sergio Singles, y por la secretaria de trabajo, Jorge Stopiello y Judith
Wilkin.

De esta manera, el gremio logró mejoras tras semanas
de luchas que incluyeron medidas de protesta y movilización que llegaron a la
ruta nacional 22 generando más de 30 km de camiones en el egreso e ingreso a la
provincia en su límite con La Pampa. 

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ATE logró un importante acuerdo paritario para municipales de Carmen de Patagones

Luego de desarrollarse la tercera de las reuniones
paritarias con las autoridades del municipio de Carmen de Patagones, desde ATE
informaron los importantes avances obtenidos respecto a los pases a planta
permanente, que estaban pendientes de resolución, como también un aumento
salarial, para la/os trabajadora/es municipales.

Según lo expresado por el secretario general de ATE
seccional Carmen de Patagones, Gustavo Paleta “podemos llevar tranquilidad a
todos los compañeros y compañeras ya que logramos cerrar varios ítems. Logramos
cerrar el pase a planta permanente pendiente 2016 y 2017. Es muy importante
llevar tranquilidad y estabilidad”.

Por otra parte, se logró un bono navideño de 6.000
pesos, a pagar 3.000 pesos en diciembre y 3.000 pesos en enero, como también un
incremento salarial del 15%, a pagar un 5% en diciembre, 5% en enero y 5% en
marzo, mes en el que se vuelven a sentar para discutir la nueva pauta salarial.

“Acordamos el cese de descuentos a los paros
realizados, que fueron alrededor de 11”, señaló Gustavo Paleta. “Acordamos
también dar continuidad a los talleres que estamos brindando desde la CTA
Autónoma”.

A pedido de ATE se va a regularizar el estado de las
ambulancias y el oxígeno que falta.

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Movilidad Jubilatoria: ATE y CTA A se reunieron con directivos del IPSM

Integrantes de ATE y CTA A Misiones se reunieron con
el Jefe de Gabinete del Instituto de Previsión Social de Misiones (IPSM), Hugo
Irala, y su equipo técnico, para tratar los reclamos de lxs afiliadxs jubiladxs
de Salud Pública, quienes vienen perdiendo el valor de sus jubilaciones y año a
año se van alejando del 82%  con el que
se jubilaron.

Recientemente, el Gobernador Herrera Ahuad emitió el
decreto 1776/2020 que actualiza la movilidad jubilatoria para las y los
trabajadores docentes, por el cual se incorpora al cálculo del haber
jubilatorio las sumas y adicionales remunerativos por fuera del salario básico.

En la reunión se estableció una propuesta de trabajo
por la que se plantea la necesidad de la extensión de los alcances de dicho
decreto  a la totalidad de las y los
trabajadores pasivos estatales y por otro, 
que los incrementos otorgados al sector en actividad se apliquen en
forma automática a las y los trabajadores jubilados.

En los próximos días ATE y CTA A realizarán una
presentación a las autoridades del IPSM a fin de que este reclamo sea resuelto
e instrumentado a la brevedad.

Participaron de la reunión por parte de ATE y CTA A
los compañeros Alfredo Aguirre, Jorge 
“Koki” Duarte, Eduardo “Lalo” Sanabria y Juan “Chito” Pasamán.

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El Ministerio de Salud garantizó la continuidad de contratos

El ministro de Salud de Jujuy, Gustavo Bouhid,
garantizó a los gremios estatales la continuidad de los contratos del personal que
presta servicios durante esta Pandemia.

En la reunión, que por ATE Jujuy tuvo la participación
de la referentes del área, Patricia  Taritolay, y el Secretario Gremial, Juan
Fernández, también informó el ministro que están garantizadas las licencias, para
las cuales en los próximos días quedará definida  su modalidad.

También se trató el pedido de ropa de trabajo para toda/os
la/os trabajadora/es de la primera línea (2 mudas por año), se solicitó trabajar
con los expedientes de los compañeros del Hospital Materno Infantil para
mejorar su situación contractual y por pedido de ATE se trataron las problemáticas
de los trabajadores del Hospital Pablo Soria, San Roque por el tema de las
licencias adeudas y por el cobro del bono de la Salud de los compañeros del
CEPAM.

Por último el gremio informó que ya se envió al
Ministerio las correspondientes denuncias realizadas por ATE sobre las
diferentes situaciones de violencia vividas por nuestra/os representantes en la
localidad de Humahuaca y en el Hospital Maimará.

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Aumento salarial para trabajadora/es municipales de Santa Ana

En el marco de una reunión con el intendente municipal
de Santa Ana, la Seccional ATE Federación acordó una nueva recomposición en el
año de 10 %.

En la negociación, de la cual por ATE participaron el Ivan
Duffey, Secretario General de la Seccional Federación, y los delegados Fabio
Mosna y Daniel kanemann, también se acordó la entrega de ropa de trabajo.

En lo que va del año se acordó un total de 25 % de
recomposición al básico, la negociación sigue abierta restando dos meses para
finalizar el año, de acuerdo a la evolución inflacionaria, se evaluarán nuevos
porcentajes en los siguientes meses.