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Mes: octubre 2020

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Noticias

Con el avance del Covid, la planta de salud es sostenida por trabajadora/es precarizada/os

Tras las últimas noticias que señalan que a más de
cien trabajadora/es de la salud se les detectó Covid, la ATE La Pampa informó
que la atención de los pacientes más graves quedó en manos de una mayoría de
trabajadora/es precarizada/os.

Según el gremio con el falta de personal enfermo o
asilado por el Covid, entre el 80 y el 90% de atención de los cuadros más
graves se lleva con trabajadora/es precarizada/os. La situación no es casual
sino que dado el avance de la Pandemia en la provincia, 123 trabajadora7es de
la salud transitan el reposo por Covid. “Pero este no es el número total sino
que por cada una/o de ella/os también deben aislarse quiénes están a su
alrededor, o sea  que hablamos de otra/os
3 o 4 trabajadora/es por cada caso”, agregó la dirigente de ATE Liliana
Rechimont.    

La dirigente cuestiona que esta situación haya
avanzado sin la debida atención del gobierno. “Llevamos más de 200 días de
reclamos sin respuestas”, dijo la dirigente a propósito de pedir que se
contemple el pase a planta de la/os más de 300 agentes de la Salud  precarizada/os que existen en el área
provincial de salud.

“Han invertido en aparatología pero no en personal”,
explicó Rechimont al respecto de que no se trata de un problema de camas ni
equipos de atención sino de falta de recursos humanos. “Con la tercerización
venimos denunciando que hay un desmantelamientode la parte de Salud, no hay
inversión en recurso humano, no hubo una formación profesional y un ingreso
como lo dice la Ley de Enfermería”, subrayó.

Acota Rechimont que mucho del crecimiento de casos de
Covid en la salud tienen que ver con la falta de entrega a tiempo de ropa
adecuada para la atención. De hecho la situación con la/os precarizada/os es
preocupante porque al personal de planta de los otorgó un stock de ambos, pero
no a la/os precarizada/os.

Por esta situación la dirigente de ATE dijo que
“existe un gran temor entre la/os trabajadora/es”, en especial dijo “entre
la/os precarizada/os de la/os precarizada/os”, que son la/os  estudiante de la Carrera de Enfermería que
fueron convocados para atender como pasantes en el área de Terapia Intensiva “sin
ningún tipo de cobertura, ni seguro  y
con un salario que no sabemos de cuánto es”, expresó.

“Esto es muy preocupante. Se considera que están
haciendo una pasantía y no tienen  ningún
nivel de dependencia del gobierno provincial”, o sea que, concluyó Rechimont “quiénes
le tienen que poner cuerpo a la situación son trabajadora/es que no gozan de derechos
laborales”. 

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Trabajadores de la ANAC alerta sobre dificultades en el Aeropuerto de Eeziza para reanudar los vuelos

Desde la Coordinación Nacional de ATE ANAC  señalaron nuevamente que hay “fallas
estructurales” que ponen en peligro la vuelta de las actividades de cabotaje,
anunciada por el Ministerio de Transporte la semana que viene.

Por la pandemia falta personal en las terminales
aéreas, además de mejoras en las condiciones de seguridad. “La capacidad
operativa del organismo está muy al límite”, dijo el dirigente del área Marcelo
Belelli, al medio La política del Sur.

La semana pasada, el ministro de Transporte confirmó
que volverán en el país los vuelos de cabotaje, a partir de un plan que incluye
la necesidad de tener un permiso de circulación. Luego de más de siete meses de
inactividad –si hay vuelos internacionales y de carga –la vuelta fue celebrada
por diversos sectores, como el turismo y los gremios aeronáuticos, que afirman
que es necesario volver con cierta actividad. Las tareas para reanudar los
servicios estarán a cargo de la Administración Nacional de Aviación Civil
(ANAC), que será la encargada de garantizar los protocolos sanitarios y de
seguridad. En este organismo, los trabajadores alertaron que hay algunas
dificultades en los aeropuertos argentinos, en especial en el de Ezeiza. Según
dicen, se deben realizar tareas urgentes para que la vuelta de los vuelos sea seguro,
y reclamaron la contratación de personal, ya que hay algunos baches por las
licencias del personal que integra los grupos de riesgo.

Desde ATE-ANAC aseguran que hay algunas cuestiones a
mejorar de forma urgente antes de reanudar la actividad, en especial en el
Aeropuerto Internacional de Ezeiza. “La realidad es que nosotros acompañamos la
vuelta de las operaciones aerocomerciales, para que se reactive el sector, pero
estamos preocupados por una serie de aspectos, sobre todo por la capacidad de
dar algunos servicios”, explicó Marcelo Belelli, coordinador nacional de
ATE-ANAC. El dirigente le dijo a Política del Sur que “hay algunos aeropuertos
no están con las herramientas necesarias para volver a trabajar, en cuanto a
elementos de trabajo como ambulancias o bombas”. Otro de los temas que reclama
el gremio estatal es el “faltante de personal”. “Por estos motivos acompañamos
la reactivación, pero la capacidad operativa del organismo está muy al límite,
necesitamos tomar personal porque hay muchas licencias por personal de riesgo”,
agregó Belelli.

En el caso de la terminal de Ezeiza, la más importante
del país, desde ATE afirman que uno de los temas es la falta de funcionamiento
del llamado “servicio de sanidad de emergencia”, que las recomendaciones internacionales
obligan a garantiza. “Durante el fin de semana no se encuentra con ese
servicio, lo que impacta en el regreso de la vuelta de operaciones de cabotaje.
Es poco probable que se pueda volver a los vuelos sin este servicio, lo que
muestra claramente la situación de crisis estructural de la ANAC, creada por el
gobierno de Mauricio Macri y que la actual gestión no pudo resolver”, agregó
Belelli. Además de este problema, desde ATE aseguran que la empresa encargada
de cortar el pasto en el aeropuerto dejó de realizar las actividades por la
falta de pago, por lo que el gremio encendió “las luces de alerta” respecto de
la posibilidad que los vuelos vuelvan efectivamente.

 

En el decreto que autoriza la vuelta de los vuelos, se
establece que “el período de suspensión transcurrido ha permitido avanzar en la
determinación de pautas claras para el control de salubridad en los servicios
de transporte aéreo de cabotaje, que permitirán la implementación de protocolos
sanitarios diseñados para tales servicios”. Pero desde ATE insisten con sus
reclamos y alertas respecto de las condiciones de seguridad y laborales para
dar ese paso. “Pedimos algún tipo de compensación por ser trabajadores
esenciales, como recibieron otros sectores de transporte. Además de invertir en
capacidad técnica en la ANAC, para que la vuelta de los vuelos sea de manera
eficiente”, recalcó Belleli.

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Comenzaron los pases a planta en la CNEA

La pelea que hace años se viene dando en la CNEA, dio
un paso: se homologó el acuerdo para comenzar el pase a planta en la CNEA.

“Esto se da luego de que se hayan descongelado las
vacantes para todx Ixs trabajadorxs del Estado Nacional”, dijeron desde esta
sectorial de ATE, a propósito de las gestiones que vienen realizando con la
Secretaría de Gestión y Empleo Público. “En el día de hoy las autoridades de la
CNEA comunicaron el comienzo de la operatoria de pase a la planta permanente
del personal contratado”, explicaron la/os compañera/os de la Junta Interna.

Asimismo la ATE CNEA exigió a las autoridades que se
convoque a los gremios para discutir las vacantes a cubrir, los criterios y las
condiciones de la regularización del empleo.

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Luego de 5 años ATE logró reabrir la paritaria sectorial del Ministerio de Gobierno

Luego de cinco años sin tener acceso a discutir la problemática
del sector, se realizó la mesa paritaria para los y las trabajadoras del
ministerio de gobierno de la provincia de Buenos Aires.

En este sentido, desde ATE Bonaerense se planteó que
para resolver la situación de inequidad y desigualdad salarial de los
trabajadores del Ministerio de Gobierno, que comprende entre otros sectores al
Registro Provincial de las Personas, Subsecretaría de Asuntos Municipales y
Dirección de Islas, se debe otorgar una Bonificación que represente el 125% del
salario básico para todos los régimen horarios de la estructura del ministerio,
que de esta manera jerarquice la tarea de cada uno de los y las trabajadoras. Esta
propuesta se enmarca dentro de una pelea histórica de los y las trabajadoras
del sector que resistió las políticas de ajuste de los últimos cuatro años.

Asimismo, se propuso desde ATE que se inicie el debate
para tratar la estructura del ministerio de gobierno, los plateles básicos y la
carrera administrativa que permita reconocer la tarea de los y las trabajadoras.
En este sentido, se pidió la revisación de los planteles básicos para el
nombramiento de personal para la cobertura de las vacantes que se ha dado por
jubilaciones y fallecimientos, ya que es una de las cuestiones a tratar.

Por otra parte, se pidió la restitución del Régimen de
48 hs. para la inscripción de defunciones, ya que había sido borrado por el
gobierno de Cambiemos en 2018, y que perjudicó a cientos de trabajadores que
durante décadas cumplieron con esa función.

En el contexto de la pandemia se planteó que el
usufructo de la licencia anual correspondiente al año 2019 y 2020 puedan
hacerse una vez finalizada la emergencia sanitaria y el aislamiento social. Por
otra parte, la aplicación de una licencia extraordinaria para todos aquellos
trabajadores esenciales, como es el caso del Registro Provincial de las
Personas.

“Haber logrado la convocatoria a la mesa sectorial es
un avance en el proceso de reparación de derechos para los y las trabajadoras
estatales de la provincia. Desde hace cinco años que el ámbito de esta
paritaria de sector no existía. Y esto tuvo que ver con las políticas de ajuste
de Cambiemos. Por esto destacamos y valoramos la reunión, entendiendo que el
ámbito de la negociación colectiva es el ámbito donde se deben resolver las propuestas
y reclamos de los trabajadores y trabajadoras”, señaló el secretario
administrativo de ATE Bonaerense y trabajador del sector, Carlos Díaz.

En otro orden, Gabino Di Salvo, delegado del sector
dijo que: “El ministerio de gobierno ha planteado la necesidad de equipar la
disparidad salarial. Esto es muy importante, nos permite exponer nuestros
criterios de aplicación de la Bonificación del 125%”.

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ATE consigue un aumento salarial del 30% para municipales de San Antonio Oeste

Tras varias jornadas de lucha, que incluyeron la
paralización total de los servicios,  la Seccional
ATE San Antonio Oeste (SAO) logró un incremento salarial del 30%, para
trabajadora/es de ese municipio.

El sindicato se había declarado en estado de alerta y
movilización esperando una respuesta acorde a la realidad salarial de los
empleados municipales. Finalmente la lucha de los trabajadores consiguió un
aumento del 30% respecto al mes de septiembre que se incorporará al básico
escalonado con 10% Octubre, 5% Diciembre, 7,5% Enero, 7,5% Febrero.

Respecto de la indumentaria, se acordó una suma de 3.000
pesos con el sueldo de noviembre, 3.000 pesos con el sueldo de febrero  y 1.000 pesos más que serán abonados en el
mes de marzo.

“Una vez más desde ATE demostramos que la unidad de
los trabajadores es el camino, el acatamiento a las medidas en el municipio
hicieron de más del 80%. Finalmente 
logramos un acuerdo con el ejecutivo que responda a las necesidades de
los municipales en estos tiempos difíciles”, indicó Mario Pezzatti secretario
general de la seccional SAO de ATE.

El dirigente adelanto que en marzo volverán a reunirse
con el Ejecutivo en el marco de las paritarias.

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El retorno a las aulas: ATE Educación se reunió con el ministro Trotta

Con la participación del ministro de Educación, Nicolás
Trotta, y más de 95 dirigentxs y trabajadorxs de la Educación de todo el país,
comenzó el ciclo de talleres  “El retorno
a las aulas: ¿Cómo volvemos?”, organizado por el Instituto de Salud y Seguridad
de las y los Trabajadores (ISST-ATE).

El retorno a las aulas en todo el país está atravesado por
discusiones sobre la viabilidad, condiciones necesarias, aumento de casos de
COVID-19, entre otros factores. Ante esto, ATE impulsa que lxs trabajadores
participen en la definición de los protocolos, para promover acciones que
trasciendan esta circunstancia.

En ese sentido, como afirmó Hugo “Cachorro” Godoy,
Secretario General de ATE, el objetivo del encuentro también era lanzar una
coordinación nacional de Educación en ATE, en la que se organicen docentes y
auxiliares. En este último sector, de lxs que también son llamados asistentes o
porteros según la región, ATE es mayoritario en gran parte de las provincias.

 “La tarea principal
de esta organización tiene que ver con insertar a las y los auxiliares en la
comunidad educativa y como actor central en el debate de políticas educativas”,
afirmó. “Porque es parte de la tradición de ATE, además de defender los
derechos como trabjadorxs, defender los derechos de nuestro pueblo; tarea para
la que permanentemente estamos elaborando propuestas y alternativas”, señaló.

Y sobre el carácter estratégico de discutir en torno a la Educación
en este momento, afirmó: “Cuando se disparo pandemia entendimos que una de las
mayores crisis que íbamos a tener era en el sector educativo, con la
profundización de las desigualdades”.

Por su parte, Trotta saludó el espacio y anunció la
inclusión de ATE en el ámbito de discusión sobre los protocolos de vuelta a
clase. Además, hizo un repaso de los desafíos que se fueron presentando por  la pandemia e introdujo a la guía
epidemiológica en base a la cual se determina que distritos y de qué manera
pueden regresar a las aulas. Señaló que todas las medidas se tomaron “con la
mayor responsabilidad”, si bien no están exentas de “tensiones y miradas
distintas”, y destacó la importancia de la participación de lxs trabajadores
para tener las mejores políticas.

Estuvieron presentes dirigentes nacionales como Alejandro
Garzón, Secretario Gremial; Mercedes Cabezas, Secretaria de Organización; Gustavo
Quinteros, Secretario de Formación; y de las provincias, entre ellxs, Vanina Rodríguez (Pcia. de Bs As:), Rodrigo
Vicente (Río Negro), Oscar Muntes (Entre Ríos), Ricardo Arévalo (Catamarca), Jorge Duarte (Misiones), Guillermo Quiroga (Chubut),  Fernando Gatica (San Luis) y Olga Reinoso
(Santa Cruz).

En este primer encuentro, lxs compañerxs del ISST- ATE
(Orestes Galeano, Magalí Arocena, Elvira Zacarías y Matías Giuliani) brindaron
una introducción a la Salud y Seguridad, y expusieron sobre COVID19,
características y prevención; y sobre el Protocolo nacional de vuelta a clases.

Orestes “Beto” Galeano, titular del ISST-ATE también se
refirió a la conformación del área de Educación: “un anhelo de hace rato y que
finalmente empieza a materializarse”.

 Sobre el ciclo de
talleres manifestó que “la idea es 
comenzar compartiendo visiones comunes aunque tengamos problemáticas
específicas en cada lugar” e introducir los protocolos aprobados en el Consejo
Federal de Educación, discusión de la que ATE será parte a partir de ahora.

Galeano también repaso conceptos relacionadas con la
prevención, “para desde ahí mirar protocolos”, y recordó que “El COVID se suma
a otros problemas que ya tenemos en los lugares de trabajo”.

La Formación continuará el 5/11 para tratar los
Protocolos e iniciativas provinciales de vuelta a clase, y el 18/11, en el que
se hará una síntesis de propuestas desde ATE. 

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ATE acordó un incremento salarial para trabajadores municipales de Río Pico

A través de las negociaciones encabezadas por la
Seccional ATE Esquel, se alcanzó un incremento salarial del 10% para
trabajadora/es municipales de Río Pico.

En la reunión que el titular de la seccional, Félix
González, tuvo con el intendente Río Pico, Diego Pérez, se estableció también la
regularización del 100% de los básicos de cada clase. En cuanto al aumento del
10% se acordó abonar en dos tramos acumulativos.

La Seccional especificó que “es significativo teniendo
en cuenta que los incrementos a los básicos inciden en los adicionales que
perciben los trabajadores y que además las instancias paritarias del municipio permanecen
abiertas”.

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Mensaje a Diputados: la salud de les trabajadores no se negocia

ATE Rosario protagonizó junto a otros gremios la
iniciativa que exigió a la Cámara de Diputados que no avale la adhesión a la
Ley de Riesgos de Trabajo, implementada a nivel nacional durante el gobierno de
Mauricio Macri. “Es una ley de Menem y la UIA empeorada por el macrismo, para
que ganen las ART y perdamos les trabajadores”, dijo Lorena Almirón, Secretaria
General de ATE Rosario.

En medio de una pandemia que puso el epicentro en la
importancia del rol del Estado en la protección del derecho a la salud, el
Gobernador Omar Perotti; el Ministro de Trabajo de Santa Fe, Roberto Sukerman;
y el ex Gobernador y actual Diputado, Miguel Lifschitz, se pusieron a la cabeza
de la adhesión de la provincia a la Ley Nacional 27.348.

Esta normativa que requiere que cada provincia
adhiera,  fue impulsada por el macrismo y
“atenta contra los principios básicos del derecho del trabajo y la seguridad
social”. Su derrotero se vincula con las etapas de mayores retrocesos para les
trabajadores. Nació de la mano del gobierno neoliberal de los `90 y significó
un ‘negoción’ para las Aseguradoras que constituyeron un mercado oligopólico,
fijando alícuotas a gusto y reproduciendo sus ganancias en el sector
financiero. Por supuesto, de la mano de la CEOcracia macrista, lo que se
modificó fue para aumentar más sus ganancias.

“Es una ley que atrasa y es parte de la
flexibilización que vivimos desde la década de los 90´. Es inadmisible que en
el marco de una pandemia se vote esta Ley, por eso le decimos a las y los
Diputados que voten en contra de esta adhesión y que escuchen las voces de las
trabajadoras y trabajadores”, advirtió Lorena Almirón, Secretaria General de
ATE Rosario.

Repasando rápidamente, el proyecto pone en igualdad de
condiciones a patronales y trabajadores, cuando toda persona que vive de su
laburo sabe que ése vínculo es desigual. Por otro lado, no avanza sobre
prevención y cuidado de la salud, mucho menos en cómo se despliegan las
dinámicas laborales que enferman. 

A su vez, las normas deben tender a dar más derechos y
no quitarlos (progresividad) y a proteger al sector más débil de la cadena en
cosas nodales como la integridad física (principio protectorio). Por violentar
ambas cosas, se cataloga esta modificación de la Ley de Riesgos de Trabajo como
‘inconstitucional’. Pero no sólo por eso: también obstaculiza el acceso a la
justicia y a una reparación justa.

Un punto destacable en Santa Fe es que existe una ley
pionera de Comités Mixtos de Seguridad e Higiene, pero se aplican
disgregadamente y con escaso control estatal. De hecho, en el propio Estado se
viene exigiendo que existan estas instancias por la pandemia, y también más
allá de ella. No obstante, el Ministro Roberto Sukerman se puso a la cabeza de
la campaña por la adhesión a esta legislación que profundiza aún más la actual
invisibilización y desconocimiento de enfermedades laborales, obligando a les trabajadores
a recurrir a instancias judiciales para lograr su protección.

El caso del desconocimiento del Covid 19 como
enfermedad laboral, se repite en diversos espacios. Una treta bastante
repudiable de las empresas aseguradoras cuando más debieran responder a los
efectos sobre los cuerpos de las y los esenciales.

“Sabemos que hay estudios sobre las secuelas a largo
plazo, además de cardíacas, respiratorias, pérdida total del olfato. Son
cuestiones graves, por lo tanto no podemos aceptar esta ley que beneficia
directamente a los empresarios y no a los trabajadores y trabajadoras en
general. Hay dos muertes por día en el trabajo. Hace dos días se produjo la
explosión de la Terminal 6 y parece que no pasó nada. Hay muchísimas
enfermedades profesionales que no se reconocen. Las y los trabajadores seguimos
perdiendo derechos elementales, por eso vamos a salir a la calle, como hoy con
este pañuelazo. Y vamos a mostrar las caras de quienes voten contra nuestra
salud y nuestros derechos”, concluyó Almirón.

 

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Eficiencia y vacaciones: Propuesta del gobierno para trabajadora/es del ARS

Integrantes de la Seccional ATE  Ensenada mantuvieron una reunión con los
ministerios de Trabajo, Producción, Economía, quiénes alcanzaron una propuesta para
el pago de deudas originadas por los rubros de eficiencia y vacaciones.

Los puntos presentados por la provincia contienen lo
siguiente:

–  Una vez
firmada el acta de acuerdo se procederá a la devolución de la cuota descontada
por vacaciones en Agosto del 2018 que se realizará a mediados del mes de
Noviembre.

–  A partir del
mes noviembre  se procederá al pago con
el cobro de diciembre a  la devolución de
la deuda restante en un máximo de 36 cuotas.

– La deuda se separa en dos partes, por un lado la de
eficiencia y por otro vacaciones.

–  Los primeros
12 meses la cuota será de $6000 de bolsillo, con los descuentos de ley
efectuados, $3000 de eficiencia, $3000 por vacaciones. En el primer año un 25%
saldaría en un total la deuda.

–  Luego el
monto se elevaría a $11000 con los descuentos de ley efectuados: $5500 por
eficiencia, $5500 por vacaciones. En este segundo año un 85% del restante ya
saldaría su deuda en total.

– Para el tercer año la cuota se elevaría a $30000,
$15000 por eficiencia y $15000 por vacaciones. Se daría por efectuado la
devolución de deuda para todo el personal del ARS.

“Con este acuerdo damos por recuperado la restitución
de los rubros ilegalmente sacados y se procede a la devolución de la deuda
originada, dando la prioridad de cancelar en menor tiempo a los que tienen
menor monto de deuda, y de la misma forma cuando se procedió a la devolución
del rubro  eficiencia para que se haga
efectivo el cobro, aquellos compañeros que iniciaron acciones judiciales por
las deudas deberán desistir del mismo”, señalaron desde la seccional.

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ATE pidió al Ministerio de Salud la reapertura de las paritarias y resolver las otras problemáticas que afectan al sector

Como parte de la reunión llevada a cabo entre el
Ministerio de Salud provincial y la ATE Salta, dentro de los distintos puntos
presentados, el gremio pidió la reapertura de las paritarias.  También pidió una pronta resolución sobre las
distintas situaciones laborales y salariales que se atraviesan en el área.

En la reunión de partes, que sostuvieron el Secretario
Gremial de ATE, Víctor Chuquisaca y Carolina Martínez Paz en representación del
Departamento de Salud de ATE Salta, con el Ministro de Salud Pública, también la
parte gremio pidió la nivelación de sueldos de los trabajadores que aún no
percibieron el aumento anunciado por el Gobernador y la reactivación de la oficina
de Violencia Laboral para tratar cada caso que se presenta y erradicarla del
ambiente laboral.

Asimismo ATE y Salud acordaron retomar el retomar el
trabajo en conjunto para resolver otros temas que a criterio de ATE merecer una
pronta resolución y que incluye los pases a planta y designación temporaria; el
cambio de función de Choferes para su re categorización; el cambio de función
de  Enfermeros que aún trabajan como
Agentes Sanitarios; generar un incentivo de productividad para Primer Nivel de
Atención, Hospital Papa Francisco y Hospitales del interior; relevar datos de
trabajadores que aún no tienen contratos, pero que están desempeñando tareas en
hospitales desde hace años, para lograr un avance en lo salarial y laboral; y rever  el horario de trabajo del Hospital Papa
Francisco .

Con respecto al bono de Nación el gobierno informó que
continuará hasta fin de año y que la demora en el pago se debe a atrasos en los
fondos que gira la Nación.