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Alarma en DDSS: obligan a trabajadora/es a volver a las oficinas y ahora una funcionaria tiene Covid 19

El Departamento de Asistencia Social y Técnica de
Gerontológica y el Programa PROPyA fueron notificados mediante una circular que
debían volver en su totalidad a sus lugares de trabajo de manera regular,
contradiciendo lo establecido por los decretos provinciales. Ahora, la jefa de
departamento dio positivo para Covid 19 y los trabajadores son enviados al
Hospital Perrando a hacerse los hisopados.

Trabajadoras y trabajadores del Departamento de
Asistencia Social y Técnica de Gerontológica y del Programa PROPyA se
anoticiaron días atrás de una circular que obligaba a que “a partir del día
lunes 5 de octubre del corriente año, se deberá presentar todo el personal a
cubrir su carga horaria y turno correspondiente”.

Desde la ATE Chaco vienen reclamando que en cada
ministerio o repartición donde se vuelva a las oficinas se acuerde un plan
organizado y consensuado con el sindicato, y se de intervención al Ministerio
de Salud Pública para el control y aplicación de los protocolos necesarios, a
fin de evitar estas situaciones que ponen en riesgo la salud y la vida de los
trabajadores y trabajadoras.

Para el gremio la Circular 0027, con fecha 1 de
octubre, era absolutamente contradictoria con las directivas emanadas desde la
Gobernación, lo cual fue advertido por los trabajadores, quienes solicitaron de
manera escrita que se revea la medida, teniendo en cuenta la “vigencia del
Decreto Provincial N° 843/2020 y sus anexos I, II, III y IV integrantes del
mismo, ratificado por los Decretos 1068/2020 y por Decreto 1207/2020. En los
mismos, se dispone para la Administración Publica -entre otras medidas- la
implementación de turnos alternativos, reducidos y rotativos de jornada laboral
y de agentes, e incorporación de la modalidad de trabajo remoto. Asimismo, se
debe garantizar el distanciamiento de 2m conforme la superficie de cada
dependencia, etc.”

Además, dejaron aclarado que “el personal profesional
y administrativo del Programa PROPyA de ninguna manera ha descuidado o afectado
el servicio y la atención a las demandas de la población Adulta Mayor, por el
contrario, cada profesional ha bajado al domicilio de las personas mayores para
la intervención, constatación y/o verificación correspondiente, con todo el
riesgo de contagio y de propagación del virus y su consecuente responsabilidad
penal inherente a dicha acción. En idéntico sentido, se ha recibido a personas
en la oficina del Programa  PROPyA a
pesar de sus escasas dimensiones. Todo ello, para garantizar el cumplimiento de
los fines de dicho programa”.

 

Casos
confirmados

El domingo, fueron notificados nuevamente por
Memorándum 0029 que durante los días, lunes 26-10-2020 y martes 27-10-2020, el
Departamento de Asistencia Social y Técnica Gerontológica, permanecerá cerrado
hasta la obtención del resultado del hisopado realizado a la responsable de
dicho Departamento”. Además, se encomienda “a los responsables de áreas, en
ausencia de la responsable del Departamento y al Coordinador del Programa
PROPYA a organizar las tareas más urgentes para la realización del
teletrabajo”.

Este martes, fue confirmada la sospecha del caso, y
los trabajadores y trabajadoras solicitaron que el mismo ministerio les
practique los hisopados, ya que los venía realizando, pero en cambio son
enviados al hospital Perrando para que se los realicen los equipos del Plan
Detectar.

Desde ATE reiteraron la profunda preocupación por esta
situación. “Pone en riesgo la vida de trabajadores y trabajadoras, y de las
personas con quienes trabaja, teniendo especial gravedad en este caso al
tratarse de la población adulta mayor. También, la necesidad de respetar los
turnos rotativos para evitar la aglomeración de personas y en los casos que sea
posible aplicar el teletrabajo con el mismo fin”, subrayaron desde el CDP. 

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Concluye hoy otro paro por las deudas salariales que el gobierno mantiene con la/os estatales

Este martes concluye el nuevo paro de trabajadora/es
estatales que comenzó el pasado viernes y tiene como centro el reclamo de ATE-
Chubut por las deudas salariales que el gobierno provincial tiene con su
personal.

El nuevo paro se produce a la par de un fuerte
descargo del gremio por la manera que el gobierno tiende las finanzas
provinciales, con una deuda salarial de 3 meses y parte del aguilando con la/os
trabajadora/es estatales y la mala gestión de los recursos financieros con que
cuenta la provincia.

De hecho la pasada semana la ATE hizo un descargo
público sobre los mil millones de dólares que ingresaron desde el año 2016 y
que corresponden a algo así como quince masas salariales de más de 60 mil
jubilaciones y haberes de estatales provinciales. Esa misma semana también la
ATE pidió a diputados del oficialismo nacional 
un apoyo financiero de Nación para cancelar las deudas con la/os
trabajadora/es estatales.

La deuda con la/os estatales también se repite a nivel
municipal en varias ciudades del interior dela provincia. En El Hoyo, la
Seccional Comarca Andina viene impulsado diferentes medidas de fuerza exigiendo
al municipio el salario adeudado a estatales, las deudas de paritarias con
trabajadora/es de Brigadas y Bosque. 

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ATE reclamó salarios dignos

La ATE Tierra del Fuego se manifestó por calles de
Ushuaia reclamando el pago de un salario digno para los estatales provinciales.

La marcha de ATE 
acabó con una concentración frente al playón del Hospital de la ciudad
donde se ratificó la necesidad de que el gobierno abra inmediatamente las
paritarias. La ATE señala que con la actual situación salarial más del 70% de
la/os  trabajadora/es estatales viven por
debajo delo costo de la canasta familiar básica, que en la provincia supera los
70.000 pesos mensuales. 

El gremio señaló que así como han logrado cerrar la
paritaria del primer semestre, desde el gobierno debe darse la palabra empeñada
de discutir un nuevo aumento por el segundo período del año. “Los precios
siguen aumentando y el salario sectorial debe actualizarse al mismo ritmo”,
sostuvieron desde el CDP, a la vez que remarcaron que “hay mucha/os
trabajadora/es con sueldos bajo la línea de pobreza y por eso pedimos al
gobierno que se siente a rediscutir el sueldo tal como fue suscripto en las
negociaciones de marzo”. 

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Avanzan acuerdos laborales y condiciones de trabajo en la Municipalidad de Toay

La ATE La Pampa informó que se viene avanzando en
acuerdos de trabajo con la Municipalidad de Toay, en la que se van alcanzando
cambios en las condiciones de trabajo y salarial para el personal
municipal.    

En este sentido el CDP indicó que en las recientes negociaciones
se estableció un acuerdo que definió el pase a planta permanente para 5 trabajadora/es
del Corralón municipal; 4 en la planta administrativa  y 5 pases a contrato, también en el corralón,
donde además se definieron obras de reparación y remodelación de cocina y baños,
que está en curso con el control permanente del departamento de CYMAT de ATE.

En materia salarial se estableció el pago de una suma
fija de 6.000 pesos (en dos cuotas) para todos los trabajadores municipales y
un plus por tareas esenciales de 5.000 pesos.

En tanto se procedió a la revisión y reacomodamiento
de recategorizaciones de compañeros de planta permanente y se procedió a la
entrega de ropa de trabajo, calzado y elementos de seguridad, todo con las
medidas de seguridad informadas por CyMAT de ATE por la pandemia.

 

Eduardo
Castex

La ATE y la Municipalidad de Eduardo Castex acordaron
conformar una mesa especial para tratar el tema del adicional por tarea
riesgosa e insalubridad para los trabajadores del sector Recolección.

También, acordaron el compromiso municipal a tener en
cuenta, como prioridad de pase a planta progresivo, a los trabajadores de la
recolección, que fueron definidos para el año próximo. 

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Después de que pasaran 11 años sin convocatoria, se realizó la Paritaria del sector Educación

Como desprendimiento de la paritaria general de la Ley
10.430 se reunió la mesa técnica paritaria de la Dirección General de Cultura y
Educación luego de 11 años sin ser convocada y que comprende a los y las
trabajadoras de la Dirección General de Cultura y Educación, entes
descentralizados y auxiliares de la educación.

 

Entre el temario planteado por la ATE Pcia de Buenos
Aires en la reunión, se abordaron: la equiparación y bonificación para todos y
todas las trabajadoras de la Dirección General de Cultura y Educación; el pase
a planta permanente (ley de emergencia, módulos, temporarios mensualizados)
reconocimiento de antigüedad; recontrataciones; concursos- proceso de selección
-ingresos. Asimismo, desde ATE Bonaerense se planteó la necesidad de
restatización de las áreas de limpieza y prestataria médica, reclamo histórico
de la organización.

En otro orden, se señaló la necesidad de una
bonificación para informáticos; la creación del comité mixto distrital para
educación sede con discusión de protocolo, la conformación de la planta
orgánica funcional, cuadrillas.

Para los choferes: cobro completo del 120%, cobertura
de la renovación de la licencia de conducir y cambio de perfil.

En cuanto a los consejos escolares, se pidió que se
constituya la bonificación  por
tarea  (equiparación con sede).

Con respecto a Tribunales, equiparación con sede,
capacitación por tarea, ingresos.

Para los auxiliares el plateo fue el de construir una
nueva reglamentación que  jerarquice la
tarea, agilización en proceso y efectivización del trámite jubilatorio y
actualización del monto del pre jubilatorio.

Participaron de la reunión paritaria, la secretaria
adjunta de ATE Bonaerense, Vanina Rodríguez, el secretario de organización de
ATE Bonaerense y coordinador del equipo de educación provincial, Leo Vásquez,
el secretario de acción social de ATE Bonaerense y miembro del equipo, Claudio
Devalle y el director del IDEP, Martín Fontela.

“Esta reunión es fruto del trabajo que vienen
realizando los compañeros y compañeras en la administración central de la
DGCyE, en los consejos escolares, en los entes descentralizados y los
auxiliares de la educación, siendo pilares fundamentales en la composición de
nuestro sindicato. Luego de todos estos años, poder avanzar en la discusión de
las condiciones laborales y en la jerarquización de la tarea de todos y todas
es de suma importancia. Ratificamos el compromiso de debatir los que
necesitamos. Planteamos la necesidad del pase a planta permanente”, señaló la
secretaria adjunta de ATE bonaerense, Vanina Rodriguez.

Asimismo, el secretario de organización y coordinador
del equipo de educación provincial Leo Vásquez, indicó que “vemos con buenos
ojos poder avanzar en el reconocimiento, la dignificación y la jerarquización
de los y las compañeras del sector, quienes han sido relegados en gestiones
anteriores y que esperemos poder encaminar desde ahora para que ocupen el lugar
que se merecen”.

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ATE lleva la pelea de salud a la Legislatura de la Provincia

La ATE Córdoba presentó una carta solicitando al Poder
Legislativo que tome cartas y pida un informe al Ejecutivo acerca del estado
del personal de la salud ante la "crítica situación sanitaria, de stress y
sobrecarga de personal que, entre otros problemas, no tiene nuevas
incorporaciones desde 2017".

El último Plenario de Trabajadoras y Trabajadores
Provinciales -realizado el pasado miércoles- había mandatado  a la Conducción Provincial, entre otros
puntos, a solicitar a la Legislatura que arbitre los medios necesarios para que
el Poder Ejecutivo Provincial informe sobre el funcionamiento del sistema de
salud en general y sobre la cantidad total de trabajadoras y trabajadores del
sistema sanitario cordobés . El pedido se realiza habida cuenta de “la
histórica falta de personal en todos los Hospitales de la Provincia, agravada a
partir del año 2017 atento que no fueron cubiertas las vacantes ni ingresó nuevo
personal”, según expresa la nota presentada esta mañana en la Legislatura de
Córdoba (y que puede leerse aquí). La misiva, además, fue presentada y
discutida con 4 bloques legislativos en el transcurso del día de hoy “y será
discutida con todos quienes crean que la situación sanitaria en la Provincia es
prioritaria y no puede esperar más ante las continuas dilaciones del Ejecutivo
Provincial”, expresaron desde ATE.

Al pedido, además, se le anexarán “las firmas que
desde ATE estamos recolectando entre nosotros y nosotras y hacia la comunidad
de usuarios y usuarias, en apoyo a las trabajadoras y trabajadores de la salud
extenuados y hartos del destrato de un Gobierno Provincial que solo tiene oídos
para los sectores poderosos del agro y la timba de las finanzas y no para
quienes día a día luchan para mantener sano a nuestro Pueblo”, expresó Federico
Giuliani, Secretario General de ATE Córdoba, quien adelantó que “en poco más de
dos horas ya tenemos casi 400 avales al pedido de ATE”. Giuliani adelantó, además,
que “todas aquellas personas que deseen acompañar el reclamo deberán firmar una
pequeña planilla de manera virtual que está disponible en todos los medios de
comunicación de nuestro sindicato”.  “Vamos
a seguir demostrando, esta vez a la Legislatura, que ATE es militancia, es
lucha por un sistema y un Estado que nos contenga a quienes, con nuestro
trabajo, sostenemos la vida en cada rincón de nuestra Provincia”, acotó.

Entre otros puntos, la misiva que lleva las firmas del
Secretario General de ATE Córdoba, Federico Giuliani, del Secretario Adjunto,
Hugo Durán y de más de 60 delegadas y delegados del sector salud provincial,
hace referencia, también, a un aumento en la demanda de la atención en la salud
pública por parte de la ciudadanía vista la caída en la actividad que devino en
que trabajadoras y trabajadores que hacían uso de su obra social y se dirigían
a distintos establecimientos de salud privada, ahora no tienen otra opción que
su atención en el sistema público, aumentando la demanda, amén de la situación
de pandemia en la que nos encontramos.

Ello, sumado a la merma extra en la cantidad de
trabajadores pertenecientes a “grupos de riesgo” en la actual situación de
pandemia (un 10% del total de trabajadoras y trabajadores); y a las licencias
del personal afectado por diversas enfermedades de “corto tratamiento”
“causadas por el stress laboral” de trabajadoras y trabajadores mal
remunerados, soportando el peso de “ser esenciales” a la vez que buscan sortear
las problemáticas de movilidad ante los profundos problemas que el transporte
tanto urbano como interurbano ha experimentado durante estos meses; todo ello
ha devenido en la actual situación crítica sobre la cual ATE Córdoba ha
solicitado explicaciones y medidas urgentes innumerable cantidad de veces, hoy
a través de este pedido a la Unicameral cordobesa.

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Guardaparques exigen salarios dignos y pases a planta

La precarización que mantiene la patronal no
discrimina sectores laborales. El constante atropello de derechos y la falta de
recursos se profundizó en tiempos de pandemia con los trabajadores contratados.
Con solidaridad y unidad en la lucha, el cuerpo de Guardaparques de la
provincia de Mendoza se movilizó durante la jornada de este lunes 26 de octubre
para hacer escuchar sus reclamos inmediatos.

“Preocupados por la realidad del sector nos
manifestamos desde hace meses con reclamos virtuales. Hoy decidimos venir a
Casa de Gobierno para manifestarnos por los más de 50 compañeros contratados,
de los cuales algunos llevan más de 8 temporadas trabajando y ahora ven como
peligran sus fuentes de trabajo, ya que el Gobierno decidió no abrir las
temporadas turísticas”, comentó Andrés Castro, delegado de Guardaparques en ATE
Mendoza.

Debido al prolongado aislamiento dispuesto por la
pandemia, muchas personas están esperando la apertura de dichas áreas para
poder esparcirse y recrearse al aire libre. En este sentido, el representante
gremial apuntó que “nosotros le explicamos a la patronal que los compañeros no
sólo se encargan de atender a los turistas en las áreas naturales protegidas,
sino también de cuidar el patrimonio de todos los mendocinos”.

Vale aclarar que dentro de los tres grupos de
Guardaparques, están los de planta permanente que poseen los mismos problemas
que los demás estatales al no tener aumento salarial durante todo el 2020 y van
perdiendo día a día contra la inflación.

Hay dos grupos más que son contratados con locación de
servicios, dentro del cual tenemos uno de 16 Guardaparques que figuran como
contratados anuales con sueldos que no superan los $22 mil, sin ART, obra
social y con pago propio de monotributo, junto a otro grupo con contratos
temporales y trabajan desde noviembre hasta marzo.

A la espera de respuestas, el delegado destacó que
“concretamente, pedimos la estabilidad laboral para esos 50 compañeros con el
pase a planta de los mismos, más la apertura de paritarias que permitan tratar
todos los temas que competen al sector”.

 

ATE
convocó a un paro, para el próximo 4 de noviembre

Frente a la situación en la estamos donde el Gobierno
cerró la paritaria en forma unilateral, desde ATE Mendoza exigieron la apertura
de paritarias en todos los sectores de la Administración Pública Provincial,
entes autárquicos, descentralizados, Salud y Desarrollo Social.

En este marco la ATE convocó a una medida de acción
directa para el día miércoles 4 de noviembre, con una concentración en el
Hospital Central, desde donde marcharán hacia Casa de Gobierno.

“El Gobierno hace oídos sordos a los reclamos de los
trabajadores, los mismos que trabajan más de 12 horas por día para contener a
la población del voraz virus que enfrentamos. Una situación compleja que no
posee ayuda ni políticas concretas de la patronal, pero sí precarización y
salarios de hambre que no alcanzan a cubrir los costos reales de la canasta
familiar. Mientras, profesionales y no profesionales de la Salud dejan su vida
en los distintos efectores sanitarios”, subrayó el CDP. 

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Discapacidad: ATE reclamó que se activen políticas laborales para el sector

El Consejo Directivo Provincial de ATE Córdoba llevó
adelante una conferencia de prensa a para difundir unas carta que el Departamento
de Discapacidad de ATE Córdoba dirigió al Jefe de Gabinete Santiago Cafiero
denunciando la parálisis de la Agencia Nacional de Discapacidad y reclamando
mejoras urgentes en las condiciones laborales.

En la oportunidad estuvieron presentes el secretario
General del CDP, Federico Giuliani, el director del Departamento de
Discapacidad, Franco Orsato, y la secretaria General de ATE Río Cuarto, Rafaela
Alcoba.

Para dar un contexto general, Giuliani comenzó
explicando que “a más de 10 meses no vemos cambios en políticas concretas en
distintos organismos. Claramente, creíamos que la asunción de este gobierno iba
a traer nuevos aires  nacionales pero
para los trabajadores sigue siendo un anhelo: continúan los miles de despedidos
del macrismo, vemos que la tierra arrasada que dejaron cuatro años de profundo
neoliberalismo todavía no tuvo ningún cambio y la Agencia Nacional de
Discapacidad es un buen ejemplo de esto. No solo por los miles de trámites
cajoneados que dejó el gobierno anterior sino por los trámites que no salen
hoy”.

El dirigente afirmó que “en este contexto de pandemia
y de pobreza, ser discapacitado y ser pobre es una doble discriminación. Que el
Estado no tenga una política concreta en el área muestra cuál es el rumbo a
tomar. ATE se pone a la cabeza por el reclamo laboral de las y los trabajadores
de la Agencia que no tienen una sede física concreta, con una incertidumbre
permanente respecto a su estabilidad laboral. Hablamos de trabajadores y
trabajadoras calificadas con 15 o 20 años de antigüedad con contratos”.

 

Y finalizó ante la consulta de la prensa: “queremos
una certeza sobre dónde van a trabajar. Tenemos definidos que debe ser con las
mismas condiciones que un trabajador de ANSES”.

Por su parte, Franco Orsato comenzó reseñando que “a
partir del decreto 698/2017 dependemos directamente de la órbita de Santiago
Cafiero. Por eso nos dirigimos al Jefe de Gabinete pero previamente agotamos
todas las instancias, hace años que venimos denunciando la situación de
precariedad de las y los trabajadores de la Agencia. Además que hablamos de 170
mil expedientes, esto es personas, que están esperando un beneficio en
situación de pandemia. Discapacidad y pobreza están a travesadas por el mismo
eje, no podemos obviar esta realidad”.

En tal sentido, Orsato, trabajador del organismos que
vela por el cumplimiento de los derechos de las personas discapacitadas dijo
que “vemos inacción, los expedientes no se evalúan, tampoco tenemos respuestas
de aquellas pensiones caídas durante el macrismo, que son 120 mil en dos años
entre 2017 y 2018, en base a fundamentos como el decreto 432 de la época del
menemismo que ponía una serie de restricciones al acceso alimenticio. Esto no
puede seguir, las personas con discapacidad necesitamos que se respete nuestros
derechos, la pensión  no es una dádiva
sino un derecho consagrado en la Constitución como tal”.

Y concluyó asegurando que “necesitamos en primer
término que se active el organismo, después reclamamos regularizar la situación
de los trabajadores porque no puede ser que estemos precarizados más de 15
años, los trabajadores de la Agencia resolvimos en asamblea quedarnos a
trabajar en Anses, hay una voluntad que se expresa sobre todo acá en el
interior, donde nunca fuimos consultados”.

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Comenzó la Diplomatura en Industrias Cárnicas

El viernes 23, comenzó la Diplomatura en Industrias
Cárnicas, destinada a trabajadores y trabajadores del Servicio Nacional de
Sanidad y Calidad Agroalimentaria (SENASA). La capacitación surge gracias al
trabajo de las y los partitarios del Fondo Permanente de Capacitación y
Recalificación Laboral (FoPeCap) y un convenio entre ATE, la Asociación
Comunitaria y la Universidad Nacional de Lomas de Zamora.

"Tuvimos una amplia participación de manera virtual. La
idea es que el año que viene continúe y se está tramitando la Tecnicatura en
Industrias Várnicas y una vez que finalice será Licenciatura. Como trabajadores
del Estado estamos orgullosos porque esta es una oportunidad para que nuestros
compañeros de SENASA se puedan formar y profesionalizar para ampliar
capacidades laborales dentro del organismo y darle mayor eficiencia",
indicó Jorge Ravetti, Coordinador de ATE SENASA.

La diplomatura cuenta con 53 inscriptos de los cuales se
incluyeron 10 vacantes por fuera para que puedan extender los títulos a las
organizaciones territoriales como el MAP. "Es un doble orgullo y una doble
satisfacción", señaló Ravetti.

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Jovita: municipales acuerdan un 10% de aumento para octubre

La seccional ATE Adelia María acordó una recomposición
salarial para las y los municipales de la localidad de Jovita que consiste en
un 10% de aumento a pagarse con los haberes de octubre.

Según explicó el secretario Adjunto de la Seccional,
Roberto Sánchez, de esta forma “el salario conformado para todo el 2020
alcanzará un aumento del 40%, teniendo en cuenta que ya recibimos un 15% en
febrero y otro 15% en julio, que se suma ahora a este 10%”.

El dirigente, trabajador municipal en la localidad,
destacó el buen diálogo que se gestó a partir de la intervención de ATE en la
representación de las y los compañeros del sector. “Desde que nos organizamos
en ATE podemos sentarnos a hablar con nuestros patrones, acordar los aumentos y
las ayudas”, destacó Sánchez.

Además de la recomposición se acordó un bono a pagar
en noviembre por celebrarse el 8 de ese mes el Día del Trabajador Municipal en
la ciudad, y ante el hecho que este año no se realizará la tradicional fiesta anual
organizada por la Municipalidad. También se estableció el compromiso para que
la comuna pague un bono de fin de año. De esta forma, se verán beneficiados
alrededor de 150 compañeras y compañeros de Jovita.