En un encuentro con dirigentes de la Federación Judicial
Argentina y la Asociación Judicial Bonaerense, integrantes de la Conducción
Nacional de ATE le dieron continuidad al debate en torno al trabajo remoto en
el marco de las medidas de Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio.
Por ATE participaron Flavio Vergara y Carlos Díaz,
secretario administrativo (Provincia de Buenos Aires). A su vez, estuvieron presentes Hugo Blasco,
José Luis Ronconi, Pablo Abramovich, Matías Fachal y Raúl Belcastro por la
Federación Judicial Argentina y la Asociación Judicial Bonaerense.
Aguiar expresó: “Hay que destacar es que estos encuentros
nos están permitiendo ratificar los lineamientos definidos por nuestro
sindicato. Existe coincidencia en rechazar plenamente esta modalidad laboral,
aceptando su regulación extraordinaria solo durante el plazo que dure la
emergencia".
El dirigente señaló: "Debemos sospechar de la urgencia
que muestran algunos sectores para lograr un rápido reconocimiento de este
fenómeno. Sin dudas, que quieren avanzar en una flexibilización laboral de
magnitud. Esta práctica violenta derechos esenciales y no podemos
permitirlo".
En ese sentido, Mercedes Cabezas destacó que las
organizaciones coinciden con los lineamientos expresados en el documento “Teletrabajo
en condiciones de ASPO”, publicado por ATE en junio. “Entendemos que discutir
el teletrabajo nos lleva a discutir el rol del Estado que tiene que ser presente
en los territorios. Por eso, el teletrabajo sólo puede darse en situaciones
excepcionales”, afirmó.
“Estamos rechazando teletrabajo en forma permanente, porque
genera situaciones de precariedad laboral y falta de contacto del Estado con la
ciudadanía”, añadió la dirigente, quien a su vez manifestó que el objetivo es
ampliar el espacio de intercambio y debate con otras entidades sindicales del
sector “para ver cómo abordamos la problemáticas y cómo avanzamos en la
posibilidad de generar propuestas comunes, para debatir con el Estado cuando
llegue el momento”.
ATE sobre el
teletrabajo en ASPO
El pronunciamiento elaborado por ATE plantea una serie de
propuestas y alertas a considerar en el debate sobre el tema:
· Limitar la
jornada y los horarios de trabajo remoto, y que estos de adapten a la situación de las personas.
· Establecer
con claridad la excepcionalidad de la modalidad.
· Limitar
quiénes pueden hacer teletrabajo, establecer la voluntariedad y reversibilidad
como principio básico en tanto se trata de una migración no planificada y de
una situación de virtualización forzada.
· Deben
contemplarse las nuevas brechas que esta forma de organización del trabajo
genera:
-Brecha digital porque no se ha realizado
un proceso de preparación y capacitación técnica. Tampoco es igualitario el
acceso a la conectividad y los recursos tecnológicos.
-Brecha por tareas de cuidados, que a su vez profundiza la brecha
de género siendo las mujeres las que siguen asumiendo mayormente estas tareas.
· Solicitar la
suspensión de evaluaciones periódicas y toda medición de productividad durante
el presente año, y la modificación de los requisitos para aprobación de las
mismas.
· Establecer
como norma de referencia para dar el máximo cumplimiento posible la Resolución
de la SRT 1552/2012. (Especificar cuáles de las tareas habituales son factibles
de ejecutarse mediante el uso de TICs; informar a la ART del cambio de modalidad
y obligatoriedad de cobertura; elementos
a proveer por el empleador: silla ergonómica, extintor portátil, botiquín de
primeros auxilios, almohadilla mousse, manual de buenas prácticas).
· Establecer
la participación de la comisión paritaria permanente CYMAT (protección de la
salud y seguridad laboral, ahora en los ámbitos de aislamiento; sistema de
protección del derecho a la intimidad del teletrabajador; creación de un equipo
psicológico que evalúe el impacto del trabajo remoto en contexto de ASPO para
la salud psíquica de lxs trabajadorxs).
A su vez, el documento alerta respecto a que esta modalidad
se presenta como un obstáculo a la
organización gremial. “Respecto de la fortaleza que significa para las
trabajadoras y los trabajadores lo colectivo como instancia de resolución de
conflictos es pertinente establecer el alerta respecto de que esta modalidad de
organización del trabajo destruye el ámbito físico de encuentro impidiendo lo
colectivo”, subraya.
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